<h2La transformation de l'offre de formation coiffure en 2026</h2<pLe secteur de la coiffure connaît une révolution dans ses approches pédagogiques et ses dispositifs de formation. En 2026, les professionnels disposent d'un éventail élargi de formations adaptées aux nouveaux enjeux du métier, portées par l'évolution technologique et les attentes changeantes de la clientèle.</p<pLes centres de formation comme Exprline redéfinissent leurs programmes en proposant des formations courtes et spécialisées, répondant aux besoins spécifiques des salons. Cette approche terrain privilégie l'acquisition de compétences immédiatement applicables, que ce soit en techniques de coupe, en colorimétrie avancée ou en relation client.</p<pLa digitalisation transforme également l'apprentissage avec des formats hybrides combinant e-learning et sessions présentielles. Cette flexibilité permet aux professionnels en activité de se former sans interrompre leur exercice, répondant ainsi aux contraintes du métier.</p<h2Le Bachelor Entrepreneur de la Coiffure : une nouvelle voie d'excellence</h2<pL'année 2026 marque l'essor du Bachelor Entrepreneur de la Coiffure, proposé notamment par Real Campus by L'Oréal. Ce diplôme d'État de niveau Bac+3 révolutionne la formation supérieure dans le secteur en intégrant maîtrise technique et compétences entrepreneuriales.</p<pCette formation en alternance se distingue par son approche globale : 660 heures dédiées à la pratique coiffure, 660 heures à l'entrepreneuriat et 3675 heures en entreprise. Les étudiants développent ainsi une vision stratégique du métier, incluant le digital, l'innovation produit et la gestion d'entreprise.</p<pLa pédagogie innovante mise en place privilégie les projets concrets, la classe inversée et l'intelligence collective. Cette formation répond aux besoins d'une nouvelle génération de coiffeurs entrepreneurs, capables de repenser le parcours client et de développer des concepts novateurs.</p<h2Financement et accessibilité : les dispositifs Pôle Emploi</h2<pLes formations coiffure bénéficient d'un accompagnement renforcé de Pôle Emploi en 2026, facilitant l'accès à la profession pour les demandeurs d'emploi. Les formations rémunérées incluent désormais le CAP Coiffure et le BP Coiffure, avec un processus de validation simplifié.</p<pLes critères d'éligibilité restent stricts mais clairs : maintien du statut demandeur d'emploi, formation inscrite sur la liste validée par Pôle Emploi et projet professionnel cohérent. Cette approche garantit l'adéquation entre formation suivie et besoins du marché du travail.</p<pLes organismes de formation adaptent leurs modalités pédagogiques pour répondre à ces nouveaux publics, avec des accompagnements personnalisés et des parcours modulables selon l'expérience antérieure des candidats.</p<h2Évolution des exigences réglementaires</h2<pLa réglementation 2026 confirme l'importance de la formation qualifiante dans l'exercice de la coiffure professionnelle. Le CAP Coiffure demeure le diplôme minimal requis pour exercer, tandis que le BP Coiffure reste nécessaire pour ouvrir et gérer un salon.</p<pCependant, les voies d'accès se diversifient avec la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) qui gagne en popularité. Cette procédure permet aux professionnels expérimentés de faire reconnaître leurs compétences acquises sur le terrain, facilitant ainsi l'obtention de diplômes sans retourner sur les bancs de l'école.</p<pLes formations complémentaires se multiplient également, répondant aux spécialisations croissantes du métier : coloriste-permanentiste, styliste-visagiste, ou encore barbier. Ces spécialisations témoignent de la sophistication croissante du secteur et de sa capacité à créer de nouveaux débouchés professionnels.</p<h2Ce qu'il faut retenir</h2<pL'année 2026 marque un tournant décisif pour la formation professionnelle coiffure avec l'émergence de nouveaux diplômes comme le Bachelor Entrepreneur, l'élargissement des dispositifs de financement par Pôle Emploi et la diversification des modalités pédagogiques. Les professionnels du secteur doivent désormais envisager la formation continue comme un levier stratégique d'évolution, que ce soit pour acquérir de nouvelles compétences techniques ou développer une vision entrepreneuriale. Cette évolution répond aux mutations profondes du métier, où créativité, compétences business et adaptabilité deviennent essentielles pour réussir dans un marché en constante évolution.</p