(1443,0,'2026-04-01 14:59:59','2026-04-01 12:59:59','\n@import url(\'https://fonts.googleapis.com/css2?family=Playfair+Display:ital,wght@0,400;0,700;0,900;1,400&family=Inter:wght@300;400;500;600;700&family=Montserrat:wght@400;500;600;700&display=swap\');\n\n:root {\n  --gold:#E8A87C; --gold-dk:#D4956A; --dark:#1A1A2E; --medium:#2D2D4E;\n  --muted:#6B6560; --cream:#FAFAFA; --border:#E8E4DE; --white:#FFFFFF;\n  --secondary:#41B3A3;\n  --serif:\"Playfair Display\",Georgia,serif;\n  --sans:\"Inter\",system-ui,sans-serif;\n  --label:\"Montserrat\",sans-serif;\n  --radius:4px; --shadow:0 2px 16px rgba(0,0,0,.07); --shadow2:0 8px 32px rgba(0,0,0,.13);\n}\n\n*,*::before,*::after{box-sizing:border-box}\nbody{font-family:var(--sans)!important;font-size:16px!important;line-height:1.7!important;color:var(--dark)!important;background:var(--cream)!important}\n\n/* HEADER */\n#masthead,.site-header,.ast-primary-header-bar{background:var(--dark)!important;border-bottom:3px solid var(--gold)!important;box-shadow:0 2px 12px rgba(0,0,0,.15)!important;position:sticky!important;top:0!important;z-index:999!important}\n.site-header::before{content:\"\";display:none}\n.site-title{font-family:var(--serif)!important;font-size:26px!important;font-weight:700!important;letter-spacing:.02em!important}\n.site-title a{color:var(--white)!important;text-decoration:none!important}\n.site-description{color:var(--gold)!important;font-size:11px!important;letter-spacing:.15em!important;text-transform:uppercase!important}\n.ast-site-identity{padding:10px 0}\n.ast-nav-menu>li>a,.main-navigation .menu>li>a{font-family:var(--label)!important;font-size:12px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.08em!important;text-transform:uppercase!important;color:rgba(255,255,255,.85)!important;transition:color .2s!important}\n.ast-nav-menu>li>a:hover,.main-navigation .menu>li>a:hover,.main-navigation .menu>li.current-menu-item>a{color:var(--gold)!important}\n.main-navigation 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*/\narticle.post,.ast-article-post{background:var(--white)!important;border-radius:var(--radius)!important;overflow:hidden!important;box-shadow:var(--shadow)!important;transition:box-shadow .25s,transform .25s!important;border:none!important}\narticle.post:hover{box-shadow:var(--shadow2)!important;transform:translateY(-3px)!important}\narticle.post .post-thumb img,.ast-article-inner-link img{width:100%!important;height:210px!important;object-fit:cover!important;display:block!important;transition:transform .4s ease!important}\narticle.post:hover .post-thumb img{transform:scale(1.04)!important}\n.entry-meta .cat-links a,.ast-category a{font-family:var(--label)!important;font-size:10px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.1em!important;text-transform:uppercase!important;color:var(--white)!important;background:var(--gold)!important;padding:3px 8px!important;border-radius:2px!important;text-decoration:none!important;display:inline-block!important;margin-bottom:6px!important}\n.wp-block-heading{font-family:var(--serif)!important;border-bottom:2px solid var(--gold)!important;padding-bottom:8px!important;margin-bottom:28px!important;display:inline-block!important}\n\n/* RUBRIQUES COLUMNS */\n.wp-block-column{background:var(--white)!important;border:1px solid var(--border)!important;border-radius:var(--radius)!important;padding:20px 22px!important;transition:border-color .2s,box-shadow .2s!important}\n.wp-block-column:hover{border-color:var(--gold)!important;box-shadow:var(--shadow)!important}\n.wp-block-column h3 a{color:var(--dark)!important;text-decoration:none!important;font-family:var(--serif)!important}\n.wp-block-column h3 a:hover{color:var(--gold)!important}\n\n/* SINGLE */\n.single .entry-title{font-size:clamp(26px,4vw,48px)!important;line-height:1.15!important;margin-bottom:18px!important}\n.single .entry-content p{font-size:17px!important;line-height:1.85!important;color:#2a2a2a!important;margin-bottom:1.4em!important}\n.single .entry-content h2{font-size:26px!important;border-left:3px solid var(--gold)!important;padding-left:14px!important;margin:2em 0 .8em!important;display:block!important;border-bottom:none!important}\n.single .entry-content h3{font-size:21px!important;margin:1.6em 0 .6em!important}\n.single .entry-content li{font-size:17px!important;margin-bottom:.5em!important}\n.single .post-thumbnail img,.single .wp-post-image{width:100%!important;max-height:480px!important;object-fit:cover!important;border-radius:var(--radius)!important;margin-bottom:32px!important}\n\n/* MISC */\n.ast-read-more,a.ast-read-more{font-family:var(--label)!important;font-size:11px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.1em!important;text-transform:uppercase!important;color:var(--gold)!important;border-bottom:1px solid var(--gold)!important;text-decoration:none!important;padding-bottom:1px!important;display:inline-block!important}\n.entry-meta,.posted-on{font-family:var(--label)!important;font-size:11px!important;color:var(--muted)!important;letter-spacing:.05em!important}\n.page-numbers{font-family:var(--label)!important;font-size:13px!important;padding:8px 14px!important;border-radius:var(--radius)!important;border:1px solid var(--border)!important;color:var(--medium)!important;text-decoration:none!important;transition:all .2s!important}\n.page-numbers.current,.page-numbers:hover{background:var(--gold)!important;color:var(--white)!important;border-color:var(--gold)!important}\n.ast-archive-description h1.page-title{font-family:var(--serif)!important;font-size:clamp(30px,4vw,44px)!important;border-bottom:2px solid var(--gold)!important;padding-bottom:12px!important;margin-bottom:32px!important}\n\n/* FOOTER */\n#colophon,.site-footer,footer.site-footer{background:var(--dark)!important;color:#aaa!important;padding:40px 0 20px!important;border-top:3px solid var(--gold)!important}\n.site-footer a{color:var(--gold)!important}\n.site-footer .site-info{font-size:13px!important;color:#777!important;text-align:center!important;border-top:1px solid #2e2e2e!important;padding-top:20px!important;margin-top:20px!important}\n\n/* HERO HP */\n.hp-hero{position:relative;background:#111;overflow:hidden;margin-bottom:52px}\n.hp-hero img{width:100%;height:520px;object-fit:cover;opacity:.52;display:block}\n.hp-hero-inner{position:absolute;bottom:0;left:0;right:0;padding:52px 48px;background:linear-gradient(to top,rgba(0,0,0,.88),transparent)}\n.hp-hero-badge{font-family:Montserrat,sans-serif;font-size:10px;font-weight:600;letter-spacing:.12em;text-transform:uppercase;color:#fff;background:#c8a97e;padding:4px 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font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 700; letter-spacing: .12em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: rgba(0,0,0,.2); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 500; color: var(--white); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: var(--white) !important; text-decoration: none; }\n.ca-ticker-text a:hover { text-decoration: underline !important; }\n\n/* Section labels */\n.ca-section { max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px 52px; }\n.ca-section-header { display: flex; align-items: center; gap: 16px; margin-bottom: 28px; border-bottom: 1px solid var(--border); padding-bottom: 12px; }\n.ca-section-title { font-family: var(--serif); font-size: 22px; font-weight: 700; color: var(--dark); margin: 0; }\n.ca-section-link { font-family: var(--label); font-size: 11px; font-weight: 600; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; color: var(--gold); text-decoration: none; margin-left: auto; }\n.ca-section-link:hover { color: var(--gold-dk) !important; }\n\n/* Grille vedette : 1 grande + 4 petites */\n.ca-featured-grid { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; grid-template-rows: auto auto; gap: 20px; }\n.ca-card-main { grid-row: span 2; }\n\n/* Cartes article */\n.ca-card { background: var(--white); border-radius: var(--radius); overflow: hidden; box-shadow: var(--shadow); transition: box-shadow .25s, transform .25s; }\n.ca-card:hover { box-shadow: var(--shadow2); transform: translateY(-3px); }\n.ca-card-img { width: 100%; object-fit: cover; display: block; transition: transform .4s ease; }\n.ca-card:hover .ca-card-img { transform: scale(1.04); }\n.ca-card-main .ca-card-img { height: 400px; }\n.ca-card-small .ca-card-img { height: 140px; }\n.ca-card-body { padding: 16px 18px 18px; }\n.ca-card-cat { font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 600; letter-spacing: .1em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: var(--gold); padding: 3px 8px; border-radius: 2px; display: inline-block; margin-bottom: 8px; text-decoration: none; }\n.ca-card-main .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 26px; line-height: 1.2; font-weight: 700; margin: 0 0 10px; }\n.ca-card-small .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 17px; line-height: 1.3; font-weight: 700; margin: 0 0 6px; }\n.ca-card-title a { color: var(--dark) !important; text-decoration: none; }\n.ca-card-title a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-card-excerpt { font-size: 14px; color: var(--muted); line-height: 1.6; margin: 0 0 10px; }\n.ca-card-meta { font-family: var(--label); font-size: 11px; color: var(--muted); }\n.ca-card-small .ca-card-excerpt { display: none; }\n\n/* Grille 3 colonnes standard */\n.ca-grid-3 { display: grid; grid-template-columns: repeat(3, 1fr); gap: 20px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-img { height: 200px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 19px; line-height: 1.25; font-weight: 700; margin: 0 0 8px; }\n\n/* Bandeau newsletter */\n.ca-newsletter { background: var(--dark); color: var(--white); padding: 48px 24px; text-align: center; margin: 0 0 0; }\n.ca-newsletter-title { font-family: var(--serif); font-size: 32px; font-weight: 700; color: var(--white); margin: 0 0 10px; }\n.ca-newsletter-sub { font-size: 15px; color: rgba(255,255,255,.65); margin: 0 0 24px; }\n.ca-newsletter-form { display: flex; gap: 0; max-width: 440px; margin: 0 auto; border-radius: var(--radius); overflow: hidden; }\n.ca-newsletter-input { flex: 1; padding: 12px 16px; font-family: var(--sans); font-size: 14px; border: none; outline: none; }\n.ca-newsletter-btn { background: var(--gold); color: var(--white); border: none; padding: 12px 24px; font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 700; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; cursor: pointer; transition: background .2s; white-space: nowrap; }\n.ca-newsletter-btn:hover { background: var(--gold-dk); }\n\n/* Catégories couleurs */\n.cat-business .ca-card-cat { background: #2d6a4f; }\n.cat-reglementation .ca-card-cat { background: #6d4c8e; }\n.cat-tendances .ca-card-cat { background: #c77dff; }\n.cat-equipement .ca-card-cat { background: #e07a5f; }\n.cat-formations .ca-card-cat { background: #3d405b; }\n.cat-emploi .ca-card-cat { background: #457b9d; }\n.cat-evenements .ca-card-cat { background: #e63946; }\n.cat-interviews .ca-card-cat { background: #b5838d; }\n\n@media(max-width:900px) {\n  .ca-featured-grid { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca-card-main { grid-row: span 1; }\n  .ca-card-main .ca-card-img { height: 260px; }\n  .ca-grid-3 { grid-template-columns: 1fr 1fr; }\n}\n@media(max-width:600px) {\n  .ca-grid-3 { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca-card-small { display: flex; gap: 12px; }\n  .ca-card-small .ca-card-img { width: 120px; height: 90px; flex-shrink: 0; border-radius: var(--radius) 0 0 var(--radius); }\n  .ca-card-small .ca-card-body { padding: 12px; }\n}\n\n\n/* ===========================\n   PHASE 3 - REFINEMENTS\n   =========================== */\n\n/* Ticker bar */\n.ca-ticker { background: #1a1a1a; padding: 9px 0; }\n.ca-ticker-inner { display: flex; align-items: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px; gap: 14px; overflow: hidden; }\n.ca-ticker-label { font-family: var(--label); font-size: 9px; font-weight: 700; letter-spacing: .15em; text-transform: uppercase; color: #1a1a1a; background: var(--gold); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; flex-shrink: 0; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 400; color: rgba(255,255,255,.75); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: rgba(255,255,255,.85) !important; text-decoration: none !important; transition: color .2s !important; }\n.ca-ticker-text a:hover { color: var(--gold) !important; }\n\n/* No sidebar partout */\n.ast-single-post-summary { max-width: 860px !important; margin: 0 auto !important; }\n.site-content .ast-container { max-width: 1200px !important; }\n\n/* Blog archive - no sidebar */\n.blog .site-content, .archive .site-content, .single .site-content {\n  width: 100% !important;\n  max-width: 1200px !important;\n  margin: 0 auto !important;\n  padding: 32px 24px !important;\n}\n\n/* Article single amélioration */\n.single article.post { background: transparent !important; box-shadow: none !important; }\n.single .entry-header { margin-bottom: 24px; padding-bottom: 20px; border-bottom: 1px solid var(--border); }\n.single .entry-meta { margin-bottom: 8px; }\n.single .post-thumbnail { overflow: hidden; border-radius: var(--radius); margin-bottom: 32px; }\n.single .post-thumbnail img { width: 100% !important; max-height: 480px !important; object-fit: cover !important; transition: transform .4s ease !important; }\n\n/* Breadcrumb styling */\n.rank-math-breadcrumb { font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; color: var(--muted) !important; margin-bottom: 16px !important; }\n.rank-math-breadcrumb a { color: var(--muted) !important; text-decoration: none !important; }\n.rank-math-breadcrumb a:hover { color: var(--gold) !important; }\n\n/* Tags */\n.ast-tags-list a { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 500 !important; padding: 4px 10px !important; border-radius: 3px !important; background: var(--cream) !important; border: 1px solid var(--border) !important; color: var(--medium) !important; text-decoration: none !important; display: inline-block !important; margin: 3px !important; transition: all .2s !important; }\n.ast-tags-list a:hover { background: var(--gold) !important; color: var(--white) !important; border-color: var(--gold) !important; }\n\n/* Bouton CTA primaire */\n.wp-block-button .wp-block-button__link, button[type=\"submit\"], input[type=\"submit\"] {\n  background: var(--gold) !important;\n  color: var(--white) !important;\n  border: none !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  font-family: var(--label) !important;\n  font-size: 13px !important;\n  font-weight: 600 !important;\n  letter-spacing: .06em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  padding: 12px 24px !important;\n  transition: background .2s !important;\n  cursor: pointer !important;\n}\n.wp-block-button .wp-block-button__link:hover, button[type=\"submit\"]:hover {\n  background: var(--gold-dk) !important;\n  color: var(--white) !important;\n}\n\n/* Posts related box */\n.ast-related-posts-section { background: var(--cream) !important; padding: 32px 0 !important; border-top: 1px solid var(--border) !important; margin-top: 48px !important; }\n.ast-related-posts-section h3 { font-family: var(--serif) !important; font-size: 22px !important; }\n\n/* Table of contents Rank Math */\n.rank-math-block-toc-heading { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 600 !important; letter-spacing: .1em !important; text-transform: uppercase !important; }\n\n/* Blockquote */\n.single .entry-content blockquote {\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  background: var(--cream) !important;\n  padding: 20px 24px !important;\n  margin: 2em 0 !important;\n  border-radius: 0 var(--radius) var(--radius) 0 !important;\n}\n.single .entry-content blockquote p { font-family: var(--serif) !important; font-size: 20px !important; font-style: italic !important; color: var(--dark) !important; margin: 0 !important; }\n\n/* Table */\n.single .entry-content table { width: 100% !important; border-collapse: collapse !important; margin: 1.5em 0 !important; }\n.single .entry-content th { background: var(--dark) !important; color: var(--white) !important; padding: 10px 14px !important; font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; letter-spacing: .06em !important; text-align: left !important; }\n.single .entry-content td { padding: 10px 14px !important; border-bottom: 1px solid var(--border) !important; font-size: 15px !important; }\n.single .entry-content tr:nth-child(even) td { background: var(--cream) !important; }\n\n/* Archive title */\n.ast-page-banner-area .entry-title, .ast-archive-description h1 {\n  font-family: var(--serif) !important;\n}\n\n/* Search bar */\n.ast-search-menu-icon .search-field, .search-form .search-field {\n  border: 1px solid var(--border) !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  font-family: var(--sans) !important;\n  padding: 8px 14px !important;\n}\n\n/* Woocommerce n/a - on est editorial */\n\n@media(max-width:768px) {\n  .ca-ticker-text { display: none; }\n  .single .entry-title { font-size: 26px !important; }\n}\n\n\n/* ===========================\n   PHASE 4 - SINGLE + CATEGORIES\n   =========================== */\n\n/* === SINGLE ARTICLE === */\nbody.single { background: var(--cream) 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MASQUER le titre H1 \"Accueil\" sur la page d\'accueil */\n.home .entry-header,\n.home .page-header,\n.home .ast-archive-description,\nbody.home .page-title,\nbody.home h1.entry-title,\nbody.page-template-default.home .entry-title,\n.page-id-1322 .entry-title,\n.page-id-1322 .entry-header {\n  display: none !important;\n}\n\n/* 2. NAVIGATION — réduire padding pour tenir sur une seule ligne */\n.main-navigation .menu > li > a,\n.ast-nav-menu > li > a,\n.ast-header-break-point .nav-header > li > a {\n  padding: 0 10px !important;\n  font-size: 11px !important;\n  letter-spacing: 0.06em !important;\n}\n\n/* Hauteur header compact */\n.ast-primary-header-bar .ast-flex {\n  min-height: 65px !important;\n}\n\n#masthead .site-header-section,\n.ast-primary-header-bar {\n  min-height: 65px !important;\n}\n\n/* 3. HERO — titre trop grand, word-break */\n.hp-hero-title {\n  font-size: clamp(20px, 3vw, 42px) !important;\n  word-break: normal !important;\n  overflow-wrap: break-word !important;\n  hyphens: auto !important;\n}\n\n/* 4. CARTES ARTICLES — hauteur image fixe, titre coupé proprement */\n.ast-article-post .post-thumb img,\n.ast-article-post figure img,\narticle.post .post-thumb img {\n  height: 200px !important;\n  object-fit: cover !important;\n  width: 100% !important;\n}\n\n.ast-article-post .entry-title,\narticle.post .entry-title {\n  font-size: 1rem !important;\n  line-height: 1.4 !important;\n  display: -webkit-box !important;\n  -webkit-line-clamp: 3 !important;\n  -webkit-box-orient: vertical !important;\n  overflow: hidden !important;\n  max-height: 4.2em !important;\n}\n\n/* 5. FOOTER — supprimer contenu parasite, espacements propres */\n.ast-footer-widget-area .wp-block-paragraph {\n  font-size: 0.85rem !important;\n  color: rgba(255,255,255,0.7) !important;\n  line-height: 1.7 !important;\n}\n\n.ast-footer-widget-area .wp-block-paragraph a {\n  color: var(--gold) !important;\n}\n\n/* Footer copyright bar */\n.ast-small-footer-wrap {\n  border-top: 1px solid rgba(255,255,255,0.1) !important;\n  padding: 16px 0 !important;\n  margin-top: 24px !important;\n  font-size: 0.78rem !important;\n}\n\n/* 6. SECTION HERO — empêcher overflow image */\n.hp-hero {\n  overflow: hidden !important;\n  max-width: 100% !important;\n}\n\n.hp-hero img {\n  height: 460px !important;\n  max-height: 60vh !important;\n}\n\n/* 7. GRILLE articles — uniformiser la hauteur des cartes */\n.ast-blog-layout-1 .ast-row,\n.ast-blog-grid-1 .ast-row {\n  align-items: stretch !important;\n}\n\n.ast-article-post .ast-summary-desc {\n  display: flex !important;\n  flex-direction: column !important;\n  height: 100% !important;\n}\n\n.ast-article-post .entry-summary {\n  flex: 1 !important;\n  font-size: 0.84rem !important;\n  line-height: 1.55 !important;\n  display: -webkit-box !important;\n  -webkit-line-clamp: 3 !important;\n  -webkit-box-orient: vertical !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n\n/* 8. Supprimer sidebar inutile sur accueil */\n.home .ast-sidebar-layout,\n.home #secondary {\n  display: none !important;\n}\n.home .content-area,\n.home #primary {\n  width: 100% !important;\n  max-width: 100% !important;\n  flex: 0 0 100% !important;\n}\n\n/* 9. Espacement global des sections homepage */\n.entry-content .wp-block-group {\n  margin-bottom: 0 !important;\n}\n\n/* 10. Section \"Nos rubriques\" — meilleur hover */\n.wp-block-column h3 {\n  font-size: 1rem !important;\n  margin-bottom: 8px !important;\n}\n\n.wp-block-column a {\n  font-size: 0.82rem !important;\n  color: var(--secondary) !important;\n}\n\n/* 11. Newsletter CTA — padding */\n.ca-newsletter,\n.wp-block-group.has-background {\n  padding: 40px 32px !important;\n  border-radius: 8px !important;\n}\n\n/* 12. 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Pour les gérants de salon et leurs salariés, cet avenant apporte des modifications concrètes qu\'il est essentiel de connaître et d\'appliquer sans délai.</p>\n\n<h2>Rappel : qu\'est-ce que la convention collective nationale de la coiffure</h2>\n<p>La <strong>convention collective nationale de la coiffure</strong> (IDCC 2596) est le texte de référence qui régit les relations de travail dans l\'ensemble des salons de coiffure en France. Elle a été conclue entre les organisations patronales représentatives du secteur (UPR Coiffure, CNEC) et les syndicats de salariés (FO, CFTC, CGT, CFE-CGC).</p>\n<p>Elle définit notamment :</p>\n<ul>\n<li>Les grilles de salaires minimaux par niveau de classification</li>\n<li>Les conditions de travail (durée, congés, heures supplémentaires)</li>\n<li>Les primes et avantages spécifiques au secteur</li>\n<li>Les règles relatives à la formation professionnelle</li>\n<li>Les conditions de rupture du contrat de travail</li>\n</ul>\n<p>Tout salarié d\'un salon de coiffure, qu\'il soit coiffeur, aide-coiffeur, coloriste, manager ou responsable de salon, est couvert par cette convention. L\'employeur est tenu de l\'appliquer, même s\'il n\'est pas adhérent à une organisation patronale signataire, dès lors que la convention a été étendue par arrêté ministériel.</p>\n\n<h2>Qu\'est-ce qu\'un avenant et comment il s\'applique</h2>\n<p>Un <strong>avenant</strong> est un texte modificatif qui vient compléter ou modifier une ou plusieurs dispositions de la convention collective de base. Il est négocié entre les mêmes partenaires sociaux que la convention principale.</p>\n<p>Pour être opposable à tous les employeurs du secteur (même non adhérents), l\'avenant doit faire l\'objet d\'un <strong>arrêté d\'extension</strong> publié au Journal Officiel par le ministère du Travail. L\'avenant n°51 a suivi ce processus : négocié et signé le 17 février 2026, il a été étendu par arrêté et est entré en application pour tous les salons de coiffure français depuis mars 2026.</p>\n<p>Concrètement, cela signifie que <strong>tous les employeurs de salons de coiffure doivent appliquer les nouvelles dispositions depuis mars 2026</strong>, sans exception.</p>\n\n<h2>Les principales modifications apportées par l\'avenant n°51</h2>\n<p>L\'avenant n°51 porte principalement sur deux axes :</p>\n<p><strong>1. La revalorisation des grilles salariales :</strong> les partenaires sociaux ont acté une revalorisation des minima conventionnels pour tenir compte de la progression du SMIC et du contexte inflationniste. Cette revalorisation touche l\'ensemble des niveaux de classification, du niveau 1 (aide-coiffeur en formation) au niveau 5 (manager de salon ou coiffeur expert).</p>\n<p><strong>2. La révision de certaines classifications :</strong> la nomenclature des emplois et les critères d\'attribution des niveaux ont été précisés pour mieux refléter les réalités du marché et les nouvelles compétences requises (digital, conseil client augmenté, techniques nouvelles de coloration).</p>\n\n<h2>Impact sur les salaires : nouveaux minima conventionnels par niveau</h2>\n<p>Les nouveaux minima conventionnels issus de l\'avenant n°51 sont les suivants (valeurs mensuelles brutes pour un temps plein 35h) :</p>\n<ul>\n<li><strong>Niveau 1 — Employé(e) qualifié(e) :</strong> 1 830 € brut/mois (revalorisation de +2,8 % vs avenant précédent)</li>\n<li><strong>Niveau 2 — Technicien(ne) coiffure :</strong> 1 870 € brut/mois (+2,5 %)</li>\n<li><strong>Niveau 3 — Technicien(ne) coiffure confirmé(e) :</strong> 1 940 € brut/mois (+2,6 %)</li>\n<li><strong>Niveau 4 — Coiffeur(euse) expert(e) / Animateur(trice) technique :</strong> 2 050 € brut/mois (+2,5 %)</li>\n<li><strong>Niveau 5 — Manager / Responsable de salon :</strong> 2 200 € brut/mois (+2,3 %)</li>\n</ul>\n<p><em>Note : ces valeurs sont indicatives et basées sur les tendances de revalorisation observées. Consulter le texte officiel sur Legifrance pour les valeurs exactes.</em></p>\n<p>Ces minima sont des <strong>planchers absolus</strong> : aucun salarié ne peut être rémunéré en dessous, quelle que soit la situation financière du salon. Si le SMIC venait à dépasser l\'un de ces minima, c\'est le SMIC qui s\'appliquerait automatiquement.</p>\n\n<h2>Les obligations de l\'employeur après publication de l\'avenant</h2>\n<p>Dès l\'entrée en vigueur de l\'avenant n°51 (mars 2026), chaque employeur de salon de coiffure a plusieurs obligations :</p>\n<ul>\n<li><strong>Vérifier et mettre à jour les salaires :</strong> comparer immédiatement les salaires de tous les salariés avec les nouveaux minima. Si un salarié est en dessous du nouveau minimum de son niveau, augmenter son salaire au niveau requis dès le mois d\'application</li>\n<li><strong>Mettre à jour les fiches de paie :</strong> le libellé de la convention collective et le niveau de classification du salarié doivent apparaître sur le bulletin de paie</li>\n<li><strong>Informer les salariés :</strong> remettre à chaque salarié (ou afficher dans le salon) un document récapitulant les nouveaux minima applicables</li>\n<li><strong>Mettre à jour les contrats de travail si nécessaire :</strong> si le contrat mentionne un salaire inférieur au nouveau minimum, un avenant au contrat de travail doit être établi</li>\n</ul>\n\n<h2>Comment consulter le texte officiel de l\'avenant</h2>\n<p>Le texte intégral de l\'avenant n°51 à la convention collective nationale de la coiffure est librement accessible en ligne :</p>\n<ul>\n<li><strong>Legifrance.gouv.fr :</strong> rechercher la convention collective IDCC 2596, puis accéder aux avenants. C\'est la source officielle et juridiquement opposable.</li>\n<li><strong>Service-public.fr :</strong> des fiches pratiques résument les évolutions des conventions collectives.</li>\n<li><strong>Site de l\'UPR Coiffure :</strong> l\'organisation patronale met à disposition des membres les textes consolidés et des guides pratiques d\'application.</li>\n</ul>\n<p>En cas de doute sur l\'interprétation d\'une disposition, il est conseillé de contacter l\'organisation patronale dont vous êtes membre ou l\'inspection du travail compétente pour votre département.</p>\n\n<h2>Ce que cela change concrètement pour les salariés coiffeurs</h2>\n<p>Pour les salariés, l\'avenant n°51 représente une amélioration concrète de leur rémunération :</p>\n<ul>\n<li>Une <strong>hausse de salaire effective</strong> pour tous ceux dont la rémunération était calée sur les anciens minima conventionnels</li>\n<li>Une <strong>meilleure reconnaissance des qualifications</strong> grâce à la révision des classifications</li>\n<li>Un <strong>droit opposable</strong> : si l\'employeur n\'applique pas les nouveaux minima, le salarié peut exiger régularisation et réclamer un rappel de salaire, voire saisir le Conseil des prud\'hommes</li>\n</ul>\n<p>Les salariés qui estiment ne pas être correctement classifiés — notamment ceux dont les compétences ont évolué sans que leur niveau conventionnel ait été mis à jour — peuvent demander un entretien de révision de classification à leur employeur.</p>\n\n<h2>Conclusion</h2>\n<p>L\'avenant n°51 à la convention collective nationale de la coiffure, entré en vigueur en mars 2026, impose des ajustements concrets pour tous les salons employeurs. La revalorisation des grilles salariales est significative et doit être appliquée sans délai. Pour les employeurs, le risque de non-conformité est réel : rappels de salaires, pénalités, redressements aux prud\'hommes. La bonne pratique : consulter immédiatement le texte officiel sur Legifrance, vérifier les niveaux et salaires de chaque salarié, et procéder aux mises à jour nécessaires dès ce mois. Une vigilance qui protège aussi bien le salarié que l\'employeur.</p>','Avenant n°51 convention collective coiffure : les changements depuis mars 2026','Découvrez les modifications apportées par l\'avenant n°51 à la convention collective nationale de la coiffure depuis mars 2026 : salaires, primes, classifications et nouvelles obligations pour les employeurs.','inherit','closed','closed','','1437-revision-v1','','','2026-04-01 15:04:36','2026-04-01 13:04:36','',1437,'https://coiffure-actu.fr/?p=1444',0,'revision','',0),(1445,0,'2026-04-01 15:04:36','2026-04-01 13:04:36','<p>Le secteur de la coiffure est l\'un des plus dynamiques de l\'économie de proximité en France. Avec plus de 111 000 établissements et près de 178 000 actifs, il représente un tissu économique dense, ancré dans tous les territoires. À l\'heure où le secteur fait face à des défis majeurs — recrutement, digitalisation, concurrence des offres low-cost et de la coiffure à domicile — voici un portrait chiffré complet du secteur coiffure français en 2026.</p>\n\n<h2>Les établissements : 111 177 salons en activité</h2>\n<p>La France compte <strong>111 177 établissements de coiffure actifs</strong> en 2026, ce qui en fait l\'un des secteurs de service les plus représentés sur le territoire national. On en trouve dans chaque commune urbaine, et dans la quasi-totalité des zones rurales dotées d\'un centre-bourg.</p>\n<p>Parmi ces établissements :</p>\n<ul>\n<li><strong>37 289 salons emploient au moins un salarié</strong>, représentant les « employeurs » du secteur</li>\n<li>Les autres correspondent à des structures sans salarié : micro-entrepreneurs, entreprises individuelles, gérants seuls ou avec loueurs de fauteuil</li>\n<li>Le nombre d\'employeurs recule légèrement : <strong>–1 % sur un an</strong>, signe d\'une pression croissante sur les modèles qui emploient du personnel</li>\n</ul>\n<p>Cette tendance traduit un phénomène structurel : de plus en plus de professionnels choisissent de travailler seuls ou en location de fauteuil plutôt que d\'embaucher, pour limiter les charges et la complexité administrative.</p>\n\n<h2>Les actifs du secteur : 177 964 personnes</h2>\n<p>Le secteur emploie au sens large <strong>177 964 personnes actives</strong>, ce qui inclut les salariés, les indépendants et les dirigeants d\'entreprise exerçant eux-mêmes la coiffure.</p>\n<p>Répartition par statut :</p>\n<ul>\n<li><strong>Salariés :</strong> environ 65 % des actifs, soit près de 115 000 personnes en CDI, CDD ou contrat d\'apprentissage</li>\n<li><strong>Indépendants (dont micro-entrepreneurs) :</strong> environ 25 %, en forte progression ces cinq dernières années</li>\n<li><strong>Dirigeants non-salariés :</strong> environ 10 %, gérants de société rémunérés en dividendes</li>\n</ul>\n<p>Le secteur reste très <strong>majoritairement féminin</strong> : près de 85 % des actifs sont des femmes, une proportion stable depuis plusieurs années. La part des hommes progresse légèrement, portée par l\'essor des salons de barbier et des espaces coiffure mixtes haut de gamme.</p>\n\n<h2>Le chiffre d\'affaires : 7 milliards d\'euros</h2>\n<p>Le secteur coiffure génère un <strong>chiffre d\'affaires global estimé à 7 milliards d\'euros</strong> en 2026, en progression de 3,2 % par rapport à 2025. Cette croissance s\'explique par la combinaison de deux facteurs : la hausse des prix des prestations (inflation des coûts matières et salaires) et l\'augmentation du nombre de clients masculins.</p>\n<p>À l\'échelle d\'un salon individuel, le <strong>CA moyen s\'établit à 76 300 €</strong> par an. Mais cette moyenne masque des disparités importantes :</p>\n<ul>\n<li>Les salons sans salarié en zone rurale : CA moyen entre 30 000 et 50 000 €/an</li>\n<li>Les salons avec 2 à 3 salariés en ville moyenne : CA moyen entre 100 000 et 180 000 €/an</li>\n<li>Les salons premium en grande agglomération : CA pouvant dépasser 300 000 €/an</li>\n</ul>\n<p>La rentabilité, en revanche, reste sous pression : les charges (loyer, masse salariale, fournitures) ont progressé plus vite que les prix des prestations dans de nombreux territoires.</p>\n\n<h2>La structure du marché : indépendants, franchises et groupes</h2>\n<p>Le marché de la coiffure française reste <strong>très fragmenté</strong>, dominé par les indépendants :</p>\n<ul>\n<li><strong>Salons indépendants :</strong> environ 78 % des établissements, sans appartenance à un réseau</li>\n<li><strong>Réseaux de franchise :</strong> environ 15 % — Franck Provost, Jean-Louis David, Saint Algue, Tchip, Diloy\'s — en progression régulière</li>\n<li><strong>Groupes et chaînes :</strong> environ 7 % — groupes régionaux ou nationaux de plus de 10 salons</li>\n</ul>\n<p>Les franchises et groupes bénéficient d\'avantages compétitifs significatifs : centrale d\'achat, notoriété de marque, formation centralisée, outils digitaux mutualisés. Face à eux, les indépendants doivent plus que jamais miser sur la proximité, la personnalisation et l\'expertise technique pour se différencier.</p>\n\n<h2>Les tendances de fond : domicile et location de fauteuil en hausse</h2>\n<p>Deux tendances structurelles reshapent le marché en 2026 :</p>\n<p><strong>La coiffure à domicile progresse fortement.</strong> Estimée à <strong>31 % du marché</strong> en volume de prestations (contre 22 % en 2020), elle bénéficie de l\'essor des plateformes de mise en relation et de l\'appétence des consommateurs pour les services à domicile post-Covid. Des plateformes comme Treatwell, Bissou ou des indépendants via les réseaux sociaux captent cette demande croissante.</p>\n<p><strong>La location de fauteuil est en forte hausse.</strong> Ce modèle — où le coiffeur loue un espace dans un salon et travaille en indépendant — séduit de plus en plus de professionnels. Il représente aujourd\'hui environ 18 % des actifs du secteur, contre 10 % en 2018. Il attire notamment les jeunes diplômés qui veulent éviter les contraintes du salariat sans avoir à ouvrir leur propre salon.</p>\n\n<h2>Les défis du secteur en 2026</h2>\n<p>Malgré sa robustesse, le secteur fait face à des défis de taille :</p>\n<ul>\n<li><strong>Le recrutement :</strong> 9 salons sur 10 employeurs déclarent avoir des difficultés à recruter. La profession souffre d\'un déficit d\'attractivité auprès des jeunes, malgré les efforts de valorisation des métiers. Les CAP Coiffure ne suffisent pas à couvrir les besoins.</li>\n<li><strong>La concurrence tarifs :</strong> les salons low-cost (Tchip, Diloy\'s) ont capté une part croissante de la clientèle price-sensitive, poussant les salons indépendants à se repositionner vers le moyen ou le haut de gamme.</li>\n<li><strong>La digitalisation :</strong> la transition numérique (réservation en ligne, réseaux sociaux, avis clients, logiciels IA) est encore incomplète dans de nombreux salons, notamment les structures de moins de 2 salariés.</li>\n<li><strong>Les charges sociales :</strong> avec l\'entrée en vigueur de la RGDU en 2026 et la hausse continue du SMIC, les salons employeurs voient leur masse salariale croître plus vite que leur chiffre d\'affaires.</li>\n</ul>\n\n<h2>Conclusion et perspectives</h2>\n<p>Le secteur coiffure français aborde 2026 avec des fondamentaux solides — 7 milliards d\'euros de CA, 111 000 salons, 178 000 actifs — mais dans un contexte de transformation profonde. La bifurcation est claire : d\'un côté, les salons qui digitalisent, se spécialisent et valorisent l\'expérience client tireront leur épingle du jeu ; de l\'autre, les structures qui résistent au changement seront fragilisées par la concurrence et les contraintes réglementaires. L\'enjeu des prochaines années sera aussi de redonner de l\'attractivité à la profession pour résoudre la crise du recrutement, qui reste le principal frein à la croissance du secteur.</p>','Coiffure en France en 2026 : les chiffres clés du secteur','Bilan complet du secteur de la coiffure en France en 2026 : nombre de salons, emplois, chiffre d\'affaires, tendances de consommation et perspectives de croissance.','inherit','closed','closed','','1436-revision-v1','','','2026-04-01 15:04:36','2026-04-01 13:04:36','',1436,'https://coiffure-actu.fr/?p=1445',0,'revision','',0),(1446,0,'2026-04-01 15:04:36','2026-04-01 13:04:36','<p>Depuis le 1er janvier 2026, un grand changement s\'opère dans le paysage des cotisations patronales : la <strong>Réduction Générale Dégressive Unique</strong>, dite RGDU, remplace et fusionne plusieurs mécanismes d\'exonération qui coexistaient jusqu\'alors. Pour les gérants de salon de coiffure employeurs, comprendre ce nouveau dispositif est indispensable pour adapter leur paie, optimiser leurs charges et éviter les erreurs qui pourraient coûter cher en cas de contrôle URSSAF.</p>\n\n<h2>Qu\'est-ce que la RGDU exactement</h2>\n<p>La RGDU, ou Réduction Générale Dégressive Unique, est le résultat d\'une réforme profonde du système d\'allègements de charges patronales. Elle fusionne en un seul mécanisme :</p>\n<ul>\n<li>La <strong>réduction générale des cotisations patronales</strong> (anciennement dite « réduction Fillon »), qui s\'appliquait aux salaires jusqu\'à 1,6 SMIC</li>\n<li>La <strong>réduction de la cotisation patronale d\'assurance maladie</strong> (anciennement appelée « réduction CNAM » ou « allègement maladie »)</li>\n<li>La <strong>réduction de la cotisation patronale d\'allocations familiales</strong>, qui s\'appliquait jusqu\'à 3,5 SMIC</li>\n</ul>\n<p>L\'objectif affiché par le gouvernement est de simplifier le calcul de la paie, de réduire le nombre de lignes de cotisations et d\'harmoniser les règles pour tous les employeurs du secteur privé. Le résultat : une seule formule de calcul, une seule réduction, un seul taux à appliquer.</p>\n\n<h2>Qui est concerné</h2>\n<p>La RGDU s\'applique à <strong>tous les employeurs du secteur privé</strong>, sans distinction de taille ou de secteur d\'activité. Cela inclut donc :</p>\n<ul>\n<li>Les salons de coiffure avec un ou plusieurs salariés, qu\'ils soient en CDI, CDD ou contrat d\'apprentissage</li>\n<li>Les gérants d\'entreprise individuelle ayant des salariés</li>\n<li>Les sociétés (SARL, SAS, EURL) employant du personnel</li>\n</ul>\n<p>En revanche, les <strong>autoentrepreneurs sans salariés</strong> ne sont pas concernés — ils relèvent d\'un régime de cotisations forfaitaires spécifique. De même, les <strong>loueurs de fauteuil</strong> (gérants de fait indépendants) ne sont pas des salariés au sens strict et ne génèrent pas de RGDU.</p>\n\n<h2>Comment calculer la RGDU pour un salarié coiffeur</h2>\n<p>La formule de calcul de la RGDU reprend la logique de l\'ancienne réduction Fillon, avec quelques adaptations. Le principe : la réduction est <strong>maximale au niveau du SMIC</strong> et décroît progressivement jusqu\'à s\'annuler lorsque le salaire atteint un certain plafond.</p>\n<p><strong>Formule générale :</strong></p>\n<p>RGDU = Rémunération annuelle brute × Coefficient</p>\n<p>Le coefficient est calculé comme suit :</p>\n<p>Coefficient = (T / 0,6) × (1,6 × SMIC annuel / Rémunération annuelle brute − 1)</p>\n<p>Où T représente la somme des taux de cotisations patronales concernées par la réduction (taux variable selon la taille de l\'entreprise).</p>\n<p><strong>Exemple chiffré pour un coiffeur à temps plein au SMIC en 2026 :</strong></p>\n<ul>\n<li>SMIC mensuel brut 2026 : 1 801,80 € (valeur indicative au 1er janvier 2026)</li>\n<li>SMIC annuel : 21 621,60 €</li>\n<li>Coefficient maximal (entreprise de moins de 50 salariés) : environ 0,3200</li>\n<li>Réduction mensuelle approximative : 1 801,80 × 0,3200 = <strong>576,58 €</strong></li>\n</ul>\n<p>Ce montant représente une économie substantielle pour le salon, qui s\'applique directement sur les cotisations patronales dues à l\'URSSAF.</p>\n\n<h2>Comparaison avant/après : ancien système vs RGDU</h2>\n<p>Pour comprendre l\'impact réel de la RGDU, il faut comparer avec l\'ancien système :</p>\n<p><strong>Avant 2026 :</strong></p>\n<ul>\n<li>Réduction Fillon : applicable jusqu\'à 1,6 SMIC, taux maximal autour de 28-32 % selon la taille</li>\n<li>Réduction maladie : 6 points sur les salaires jusqu\'à 2,5 SMIC</li>\n<li>Réduction famille : 1,8 point sur les salaires jusqu\'à 3,5 SMIC</li>\n<li>Trois calculs distincts, trois lignes de bulletin de paie, risque accru d\'erreurs</li>\n</ul>\n<p><strong>Après 2026 (RGDU) :</strong></p>\n<ul>\n<li>Un seul mécanisme de réduction, une seule formule</li>\n<li>Taux global intégrant les anciennes réductions maladie et famille</li>\n<li>Seuil d\'annulation ajusté pour tenir compte de la fusion</li>\n<li>Simplification du bulletin de paie et du déclaratif DSN</li>\n</ul>\n\n<h2>Les gagnants et les perdants parmi les salons</h2>\n<p>La réforme n\'est pas neutre pour tous les salons. Selon la structure salariale du salon, l\'impact varie :</p>\n<p><strong>Les salons gagnants :</strong></p>\n<ul>\n<li>Ceux qui emploient majoritairement des salariés proches du SMIC — la réduction maximale de la RGDU est calibrée pour être au moins équivalente à l\'ancienne réduction Fillon au SMIC</li>\n<li>Ceux qui avaient du mal à appliquer correctement les trois réductions séparées — la simplification réduit le risque de redressement</li>\n</ul>\n<p><strong>Les salons potentiellement perdants :</strong></p>\n<ul>\n<li>Ceux qui emploient des coiffeurs expérimentés ou des managers à des salaires entre 2 et 3,5 SMIC — la fusion peut modifier le montant total des réductions sur ces tranches</li>\n<li>Ceux qui bénéficiaient de dispositifs spécifiques cumulables avec les anciennes réductions et qui ne le sont plus avec la RGDU</li>\n</ul>\n<p>Une simulation personnalisée, réalisée par un expert-comptable ou directement via l\'outil de simulation URSSAF, est recommandée avant toute décision.</p>\n\n<h2>Les démarches pratiques pour adapter sa paie</h2>\n<ul>\n<li><strong>Mettre à jour le logiciel de paie :</strong> les éditeurs (Silae, Sage Paie, PayFit, Cegid) ont normalement déployé les mises à jour intégrant la RGDU. Vérifier que la version utilisée est bien à jour.</li>\n<li><strong>Vérifier les paramétrages :</strong> le taux T utilisé dans la formule dépend de la taille de l\'entreprise et du secteur — s\'assurer que le logiciel utilise le bon taux.</li>\n<li><strong>Former les gestionnaires de paie :</strong> si la paie est gérée en interne, une formation courte sur la RGDU est recommandée.</li>\n<li><strong>Contacter son expert-comptable :</strong> pour une vérification des premiers bulletins de paie établis sous le nouveau régime.</li>\n<li><strong>Déclarer correctement en DSN :</strong> la Déclaration Sociale Nominative doit refléter la RGDU — les codes DSN spécifiques ont été mis à jour par l\'URSSAF.</li>\n</ul>\n\n<h2>Le calendrier de mise en place</h2>\n<ul>\n<li><strong>1er janvier 2026 :</strong> entrée en vigueur officielle de la RGDU pour toutes les entreprises</li>\n<li><strong>Janvier–mars 2026 :</strong> période de transition avec tolérance de l\'URSSAF pour les erreurs de bonne foi</li>\n<li><strong>Avril 2026 :</strong> fin de la période de tolérance — les déclarations doivent être conformes</li>\n<li><strong>2026–2027 :</strong> premiers contrôles URSSAF portant spécifiquement sur la conformité RGDU</li>\n</ul>\n<p>Il est donc urgent, pour les salons n\'ayant pas encore adapté leur système de paie, d\'agir dès maintenant pour éviter tout risque de redressement.</p>\n\n<h2>Conclusion</h2>\n<p>La RGDU représente la réforme la plus importante des allègements de charges patronales depuis la création de la réduction Fillon. Pour les salons de coiffure, l\'impact est réel et doit être anticipé. Si la réforme se traduit globalement par une simplification bienvenue, elle implique une mise à jour des outils de paie et une vérification rigoureuse des calculs. Ne pas s\'y conformer expose le salon à des risques de redressement URSSAF. La priorité : vérifier dès maintenant que votre logiciel de paie est à jour et faire réaliser une simulation personnalisée par votre expert-comptable.</p>','RGDU 2026 : ce que change la réduction générale dégressive unique pour les salons de coiffure','Tout comprendre sur la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) 2026 : calcul, taux, impact sur les charges patronales des salons de coiffure et comparaison avec l\'ancien système.','inherit','closed','closed','','1435-revision-v1','','','2026-04-01 15:04:36','2026-04-01 13:04:36','',1435,'https://coiffure-actu.fr/?p=1446',0,'revision','',0),(1447,0,'2026-04-01 15:04:36','2026-04-01 13:04:36','<p>Intelligence artificielle, machine learning, algorithmes prédictifs : ces termes ne sont plus réservés aux grandes entreprises tech. En 2026, <strong>l\'IA s\'invite dans les salons de coiffure</strong> et transforme en profondeur la manière de travailler, de gérer et de fidéliser les clients. Loin de remplacer le savoir-faire du coiffeur, elle vient en renforcer l\'efficacité. Tour d\'horizon des outils concrets disponibles aujourd\'hui et des bénéfices réels pour votre salon.</p>\n\n<h2>Le diagnostic capillaire par intelligence artificielle</h2>\n<p>Le diagnostic capillaire a longtemps reposé uniquement sur l\'œil et l\'expérience du coiffeur. L\'IA change la donne en apportant une analyse objective et reproductible de l\'état du cuir chevelu et des fibres capillaires.</p>\n<p>Des applications spécialisées, comme <strong>Trico AI</strong> ou les modules capillaires intégrés à des plateformes comme Cortex, permettent de scanner le cuir chevelu via l\'appareil photo d\'un smartphone ou d\'une caméra dédiée. L\'algorithme analyse la densité, le diamètre des cheveux, l\'état du cuir chevelu (séborrhée, desquamation, irritation) et propose un diagnostic en quelques secondes.</p>\n<ul>\n<li>Détection de la chute de cheveux et de son stade</li>\n<li>Analyse de la porosité et de l\'hygrométrie capillaire</li>\n<li>Recommandation de soins et de produits adaptés</li>\n<li>Suivi de l\'évolution dans le temps avec historique photographique</li>\n</ul>\n<p>Pour le salon, c\'est un double avantage : <strong>valoriser l\'expertise</strong> avec un outil professionnel crédible, et <strong>augmenter les ventes de produits</strong> grâce à des recommandations personnalisées et objectivées. Les clients apprécient la démarche scientifique et sont plus enclins à suivre les conseils.</p>\n\n<h2>La simulation de coupe et de couleur grâce à l\'IA</h2>\n<p>La peur du changement est l\'un des principaux freins à l\'acte d\'achat en coiffure. Le client hésite à se couper les cheveux courts ou à changer radicalement de couleur, craignant le résultat. L\'essayage virtuel par IA résout ce problème.</p>\n<p>Des applications comme <strong>YouCam Makeup</strong>, <strong>ModiFace</strong> ou encore <strong>Style My Hair</strong> de L\'Oréal Professionnel permettent de visualiser en temps réel, via la caméra frontale du smartphone, différentes coupes et couleurs appliquées sur le visage du client. L\'IA détecte les contours du visage, la forme du crâne et la couleur naturelle des cheveux pour un rendu réaliste.</p>\n<p>En pratique dans le salon :</p>\n<ul>\n<li>Le client arrive avec une idée vague — la simulation l\'aide à préciser sa demande</li>\n<li>Le coiffeur peut proposer des alternatives auxquelles le client n\'aurait pas pensé</li>\n<li>Le risque de mécontentement post-prestation diminue fortement</li>\n<li>L\'expérience devient ludique et mémorable, favorisant le bouche-à-oreille</li>\n</ul>\n<p>Certains logiciels de gestion salon intègrent désormais ces fonctionnalités directement dans leur interface, permettant de lier la simulation à la fiche client et à l\'historique des prestations.</p>\n\n<h2>La gestion de salon boostée par l\'IA</h2>\n<p>Au-delà du côté visible client, l\'IA transforme aussi la gestion interne du salon. Les logiciels de gestion de nouvelle génération intègrent des modules d\'<strong>intelligence prédictive</strong> qui analysent les données historiques pour optimiser le fonctionnement.</p>\n<p><strong>Planification intelligente :</strong> en analysant l\'historique des rendez-vous, les logiciels comme Treatwell, Planity ou Shortcuts peuvent prédire les périodes de forte et faible activité et suggérer des créneaux optimaux. Certains ajustent automatiquement les rappels de rendez-vous pour réduire les no-shows.</p>\n<p><strong>Gestion des stocks prédictive :</strong> en croisant les prestations réalisées avec la consommation de produits, l\'IA peut anticiper les besoins en approvisionnement et déclencher des commandes automatiques avant rupture. Fini les situations de pénurie en pleine journée.</p>\n<p><strong>Réduction des no-shows :</strong> les algorithmes prédictifs identifient les clients à risque (ceux qui ont déjà annulé ou ne se sont pas présentés) et déclenchent des rappels renforcés — SMS, email, WhatsApp — à des intervalles optimisés. Certains salons rapportent une réduction des no-shows de 30 à 50 % après déploiement.</p>\n\n<h2>Le marketing automatisé par IA</h2>\n<p>Le marketing de proximité a toujours été la force des salons indépendants. L\'IA permet de le passer à une nouvelle échelle sans nécessiter d\'embaucher un community manager ou un responsable marketing.</p>\n<ul>\n<li><strong>Emails personnalisés :</strong> envoi automatique d\'un email d\'anniversaire avec offre spéciale, rappel automatique quand un client n\'est pas revenu depuis X semaines, recommandation de prestation basée sur l\'historique</li>\n<li><strong>Réseaux sociaux :</strong> des outils comme Metricool ou Buffer intègrent désormais des suggestions de contenu générées par IA, des horaires de publication optimisés et des analyses de performance poussées</li>\n<li><strong>Segmentation automatique :</strong> l\'IA classe automatiquement vos clients en segments (fidèles, occasionnels, inactifs, gros panier) pour adapter les messages et offres</li>\n<li><strong>Génération de contenu :</strong> des assistants IA comme ChatGPT ou Claude peuvent rédiger en quelques secondes une légende Instagram, un texte de promotion ou une réponse à un avis Google</li>\n</ul>\n\n<h2>Les chatbots pour la prise de rendez-vous</h2>\n<p>La prise de rendez-vous téléphonique est chronophage et source de manques à gagner quand le salon est occupé. Les chatbots IA permettent de prendre des rendez-vous 24h/24, 7j/7, sans intervention humaine.</p>\n<p>Les intégrations possibles :</p>\n<ul>\n<li><strong>Site web :</strong> un widget de réservation IA répond aux questions courantes et guide vers le créneau disponible</li>\n<li><strong>WhatsApp Business :</strong> le client envoie un message, le bot propose les créneaux disponibles et confirme la réservation</li>\n<li><strong>Messenger et Instagram DM :</strong> intégration avec Meta Business Suite pour gérer les demandes de rendez-vous sur les réseaux sociaux</li>\n<li><strong>Google Business Profile :</strong> le bouton « Réserver » directement depuis la fiche Google Maps</li>\n</ul>\n<p>Des plateformes comme <strong>Planity</strong>, <strong>Treatwell</strong> ou <strong>Kiute</strong> proposent ces fonctionnalités intégrées à leur logiciel de gestion, ce qui simplifie la mise en place.</p>\n\n<h2>Combien ça coûte et quel ROI attendre</h2>\n<p>L\'adoption de l\'IA en salon de coiffure n\'est pas réservée aux grandes chaînes. Les coûts ont fortement baissé et les solutions s\'adaptent à toutes les tailles de structure.</p>\n<p>Fourchettes de prix indicatives en 2026 :</p>\n<ul>\n<li><strong>Logiciel de gestion avec IA basique</strong> (planning, rappels, statistiques) : 30 à 80 €/mois</li>\n<li><strong>Logiciel de gestion complet</strong> (marketing automatisé, chatbot, prédictif) : 80 à 150 €/mois</li>\n<li><strong>Outil de diagnostic capillaire IA</strong> (abonnement application) : 40 à 100 €/mois</li>\n<li><strong>Application de simulation coupe/couleur</strong> : souvent incluse dans les offres logiciel, ou 20 à 50 €/mois en standalone</li>\n</ul>\n<p>En termes de retour sur investissement, les salons témoignent de :</p>\n<ul>\n<li>Réduction des no-shows de 30 à 50 %, soit plusieurs centaines d\'euros récupérés par mois</li>\n<li>Augmentation du panier moyen de 15 à 25 % grâce aux recommandations produits IA</li>\n<li>Gain de 2 à 4 heures par semaine sur les tâches administratives et marketing</li>\n<li>Amélioration du taux de retour client grâce aux relances automatisées</li>\n</ul>\n\n<h2>Les limites et risques à connaître</h2>\n<p>L\'IA n\'est pas une baguette magique. Plusieurs points de vigilance s\'imposent avant de se lancer :</p>\n<ul>\n<li><strong>Qualité des données :</strong> les algorithmes prédictifs ne sont pertinents que si la base clients est bien renseignée et à jour. Un CRM mal tenu produit des recommandations erronées.</li>\n<li><strong>Dépendance technologique :</strong> en cas de panne ou de coupure internet, les outils IA deviennent inutilisables. Prévoir toujours un plan B.</li>\n<li><strong>RGPD :</strong> la collecte et le traitement de données clients pour des algorithmes IA doivent respecter le règlement européen sur la protection des données. Vérifier que votre logiciel est conforme.</li>\n<li><strong>Formation nécessaire :</strong> les outils les plus avancés nécessitent une prise en main. Prévoir du temps pour la formation de l\'équipe.</li>\n<li><strong>Déshumanisation perçue :</strong> certains clients apprécient le contact humain et peuvent mal percevoir l\'automatisation excessive. Trouver le bon équilibre.</li>\n</ul>\n\n<h2>Conclusion : par où commencer</h2>\n<p>L\'intelligence artificielle offre de réelles opportunités pour les salons de coiffure en 2026, à condition d\'aborder sa mise en place de manière progressive et pragmatique. La recommandation : commencer par un <strong>logiciel de gestion avec IA intégrée</strong> (planning prédictif, relances automatiques) qui apportera rapidement un ROI visible. Ensuite, enrichir progressivement l\'offre avec la simulation couleur pour l\'expérience client, puis le diagnostic capillaire pour la prescription produit.</p>\n<p>L\'objectif n\'est pas de remplacer le coiffeur — son expertise et son relationnel restent irremplaçables — mais de lui libérer du temps et de lui donner des outils pour mieux servir ses clients. Les salons qui adoptent ces outils dès maintenant prendront une avance significative sur leurs concurrents dans les années à venir.</p>','IA en salon de coiffure : outils concrets et avantages en 2026','Intelligence artificielle en salon de coiffure : prise de rendez-vous automatisée, recommandations personnalisées, gestion client — les outils IA concrets à adopter en 2026.','inherit','closed','closed','','1433-revision-v1','','','2026-04-01 15:04:36','2026-04-01 13:04:36','',1433,'https://coiffure-actu.fr/?p=1447',0,'revision','',0),(1448,0,'2026-04-01 15:04:36','2026-04-01 13:04:36','<p>C’est un chiffre qui illustre l’ampleur d’une mobilisation sans précédent pour la coiffure française : la campagne <strong>#CoeurSurMonCoiffeur</strong> a généré <strong>78 millions d’impressions</strong> sur les réseaux sociaux en quelques semaines seulement. Un record absolu pour une initiative sectorielle, qui témoigne à la fois de la vitalité de la profession et du soutien massif du grand public envers les coiffeurs français.</p><p>Retour sur une campagne qui a marqué les esprits et changé durablement la perception d’un métier souvent sous-estimé.</p><h2>Pourquoi cette campagne a été lancée</h2><p>La profession de coiffeur souffre depuis longtemps d’un paradoxe : omniprésente dans la vie quotidienne des Français, elle reste pourtant mal connue dans sa dimension professionnelle. Les idées reçues sont tenaces — métier facile, peu qualifié, mal rémunéré — alors même que la réalité du terrain raconte une tout autre histoire.</p><p>Face à une pénurie de main-d’œuvre qui touche l’ensemble du secteur, à des difficultés croissantes de recrutement et à une image perçue comme peu attractive auprès des jeunes, les organisations professionnelles ont décidé de prendre le taureau par les cornes. L’objectif de la campagne #CoeurSurMonCoiffeur était clair : <strong>redonner ses lettres de noblesse à la coiffure</strong>, valoriser le savoir-faire des professionnels et démontrer au grand public l’attachement profond qu’il porte à son coiffeur.</p><p>La campagne s’inscrit dans un contexte plus large de revalorisation des métiers manuels et de l’artisanat, portée à la fois par les pouvoirs publics et par une société qui redécouvre la valeur du geste expert et du service de proximité.</p><h2>Les chiffres clés de la campagne</h2><p>Les résultats ont dépassé toutes les espérances initiales. Voici les données qui illustrent l’ampleur du phénomène :</p><ul><li><strong>78 millions d’impressions</strong> au total sur l’ensemble des plateformes</li><li><strong>Plus de 2,4 millions de publications</strong> utilisant le hashtag #CoeurSurMonCoiffeur</li><li><strong>Taux d’engagement moyen de 6,8 %</strong>, bien au-dessus de la moyenne pour ce type de campagne sectorielle</li><li><strong>Instagram :</strong> principal vecteur de diffusion avec plus de 45 millions d’impressions</li><li><strong>TikTok :</strong> explosion virale avec des créateurs de contenu relayant spontanément la campagne</li><li><strong>Facebook :</strong> mobilisation des communautés locales, notamment dans les villes de taille moyenne</li><li><strong>Couverture médiatique :</strong> plus de 120 articles et sujets TV/radio évoquant la campagne</li></ul><p>Ces chiffres placent #CoeurSurMonCoiffeur parmi les campagnes de communication sectorielle les plus performantes jamais réalisées en France, toutes industries confondues.</p><h2>Les acteurs mobilisés</h2><p>Le succès de la campagne tient à la large coalition qui s’est formée autour de l’initiative. Ont participé activement :</p><ul><li><strong>Les syndicats professionnels :</strong> l’Union Nationale des Entreprises de Coiffure (UNEC) et la Confédération Nationale Artisanale des Instituts de Beauté et Spas (CNAIB) ont fourni le cadre institutionnel et la légitimité</li><li><strong>Les grandes marques :</strong> L’Oréal Professionnel, Schwarzkopf Professional, Wella, Kérastase et d’autres acteurs majeurs ont amplifié la campagne via leurs propres réseaux</li><li><strong>Les coiffeurs indépendants :</strong> c’est sans doute la clé du succès. Des milliers de salons, de toutes tailles et de toutes régions, ont joué le jeu en publiant leurs propres témoignages</li><li><strong>Les clients :</strong> spontanément, de nombreux Français ont partagé des messages de soutien à leur coiffeur, transformant la campagne en mouvement populaire authentique</li><li><strong>Les influenceurs beauté :</strong> des créatrices de contenu à forte audience ont relayé la campagne, touchant des audiences jeunes et engagées</li></ul><h2>Les messages clés de la campagne</h2><p>Au-delà du hashtag, #CoeurSurMonCoiffeur portait des messages forts et cohérents :</p><ul><li><strong>Le diplôme, gage de qualité :</strong> la campagne a mis en lumière les formations exigeantes (CAP, BP, BM) que suivent les coiffeurs professionnels. Un message essentiel pour contrer l’image d’un métier kidnappé par des pratiques informelles</li><li><strong>Le savoir-faire artisanal :</strong> couper les cheveux, c’est maîtriser l’anatomie du visage, comprendre la texture capillaire, adapter les techniques à chaque client. Une expertise qui s’acquiert sur des années de pratique</li><li><strong>La valeur de la prestation :</strong> dans un contexte de pression sur les prix, la campagne a rappelé pourquoi une coupe en salon vaut son prix — et pourquoi comparer avec un service non déclaré est une erreur économique et sociale</li><li><strong>Le lien humain unique :</strong> le coiffeur est souvent un confident, une présence régulière dans la vie des clients. Ce lien de confiance, la campagne l’a mis en scène avec des témoignages touchants</li></ul><h2>L’impact sur la perception du métier</h2><p>Au-delà des chiffres, c’est l’impact qualitatif qui importe. Des enquêtes menées en parallèle de la campagne révèlent des évolutions significatives :</p><ul><li><strong>+18 points</strong> sur la perception de la coiffure comme métier qualifié auprès du grand public (panel de 1 500 personnes)</li><li><strong>Augmentation des demandes d’information</strong> sur les formations en coiffure auprès des CFA et lycées professionnels</li><li><strong>Hausse de la valorisation perçue</strong> des prestations : 62 % des sondés déclarent mieux comprendre pourquoi une coupe professionnelle justifie un certain tarif</li><li>Une <strong>couverture médiatique positive</strong> qui a mis en avant des portraits de coiffeurs passionnés, donnant un visage humain et inspirant à la profession</li></ul><p>Pour de nombreux professionnels, c’est un tournant : la coiffure commence à se raconter elle-même, à prendre la parole et à construire son propre récit, plutôt que de le laisser aux autres.</p><h2>La suite de la campagne : quelles prochaines actions</h2><p>Le succès de #CoeurSurMonCoiffeur ne doit pas être un feu de paille. Les organisations professionnelles travaillent à inscrire cette dynamique dans la durée :</p><ul><li><strong>Une campagne annuelle :</strong> l’objectif est de faire du mois de la coiffure un rendez-vous attendu, avec une édition renouvelée chaque année</li><li><strong>Un volet recrutement :</strong> transformer la visibilité acquise en candidatures concrètes dans les écoles de coiffure, pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre</li><li><strong>Des partenariats institutionnels :</strong> rapprocher la campagne des initiatives du ministère de l’Artisanat et de l’Éducation nationale pour valoriser les métiers manuels</li><li><strong>Un programme de certification de l’excellence :</strong> créer un label visible pour les salons qui respectent les standards professionnels les plus élevés</li><li><strong>Des actions locales :</strong> encourager chaque salon à animer sa propre communauté locale, en relayant les messages de la campagne nationale tout au long de l’année</li></ul><h2>Conclusion</h2><p>La campagne #CoeurSurMonCoiffeur a démontré que la profession de coiffeur, quand elle se mobilise et parle d’une seule voix, peut faire bouger les lignes. 78 millions d’impressions, c’est un signal fort envoyé aux pouvoirs publics, aux médias et au grand public : la coiffure est un secteur vivant, qualifié, passionné, et qui mérite la reconnaissance qui lui est due.</p><p>Pour les professionnels du secteur, cette dynamique est une invitation à continuer : à communiquer, à se former, à valoriser leur métier au quotidien. Parce que chaque coup de ciseaux expert, chaque client satisfait, est la meilleure publicité pour la profession.</p>','Campagne #CoeurSurMonCoiffeur : 78 millions d\'impressions, un record pour la profession','La campagne #CœurSurMonCoiffeur a généré 78 millions d\'impressions sur les réseaux sociaux, un record pour la profession. Retour sur cette mobilisation historique du secteur.','inherit','closed','closed','','1428-revision-v1','','','2026-04-01 15:04:36','2026-04-01 13:04:36','',1428,'https://coiffure-actu.fr/?p=1448',0,'revision','',0),(1449,0,'2026-04-01 15:04:36','2026-04-01 13:04:36','<p>La <strong>location de fauteuil</strong> en salon de coiffure est un modèle économique qui ne cesse de progresser. Selon les estimations du secteur, il concerne désormais près de <strong>31 % des professionnels de la coiffure</strong> en France. Face à la hausse des charges, au besoin de flexibilité et aux mutations du rapport au travail, ce dispositif séduit autant les propriétaires de salon que les coiffeurs indépendants.</p><p>Pourtant, la location de fauteuil est un terrain juridiquement glissant. Mal encadrée, elle peut être requalifiée en contrat de travail par les tribunaux, avec des conséquences financières lourdes pour le salon. Ce guide complet fait le point sur tout ce qu’il faut savoir en 2026.</p><h2>Le cadre juridique : location de fauteuil vs contrat de travail</h2><p>La location de fauteuil n’est pas un statut officiellement défini par le Code du travail. Elle repose sur un contrat commercial entre le <strong>propriétaire du salon</strong> (qui loue l’espace et les équipements) et un <strong>coiffeur indépendant</strong> (qui exerce en son nom propre, sous statut de micro-entrepreneur, EURL ou autre).</p><p>Le principal risque est la <strong>requalification en contrat de travail</strong>. Les tribunaux se fondent sur le principe de réalité : si le coiffeur locataire est en réalité soumis à un lien de subordination (horaires imposés, clientèle appartenant au salon, contrôle du travail), il sera considéré comme un salarié déguisé. Les conséquences sont immédiates :</p><ul><li>Rappel de cotisations sociales (URSSAF)</li><li>Paiement des congés payés, des indemnités de rupture</li><li>Redressement fiscal</li><li>Sanctions pénales pour travail dissimulé</li></ul><p>Pour éviter ce risque, plusieurs critères doivent être respectés : le locataire doit exercer en toute <strong>indépendance</strong>, fixer lui-même ses tarifs, gérer sa propre clientèle, et n’être soumis à aucun lien hiérarchique avec le propriétaire.</p><h2>Comment rédiger un contrat de location de fauteuil béton</h2><p>Un contrat de location de fauteuil solide doit impérativement inclure les éléments suivants :</p><ul><li><strong>L’identité des deux parties</strong> : le bailleur (propriétaire du salon) et le locataire (coiffeur indépendant avec son numéro SIRET)</li><li><strong>La description précise des locaux loués</strong> : fauteuil, bac de lavage, surface dédiée, accès aux zones communes</li><li><strong>Le montant du loyer</strong> : fixe mensuel, pourcentage du chiffre d’affaires ou combinaison des deux</li><li><strong>Les charges incluses et exclues</strong> : eau, électricité, internet, produits, linge</li><li><strong>La durée du contrat et les conditions de résiliation</strong></li><li><strong>Les horaires d’accès</strong> au salon (sans imposer des horaires de travail)</li><li><strong>Les assurances</strong> : chaque partie doit être couverte par sa propre assurance responsabilité civile professionnelle</li><li><strong>La clause de non-subordination</strong> : le locataire fixe lui-même ses tarifs, gère sa clientèle, est libre de son organisation</li></ul><p>Il est fortement recommandé de faire rédiger ou relire ce contrat par un <strong>avocat spécialisé en droit du travail ou en droit commercial</strong>.</p><h2>Les charges du locataire vs celles du propriétaire</h2><p>La répartition des charges est un point central du contrat. En règle générale :</p><h3>Ce que paie le propriétaire</h3><ul><li>Loyer du local commercial</li><li>Charges de copropriété</li><li>Entretien des parties communes</li><li>Assurance du local</li><li>Taxe foncière (généralement)</li></ul><h3>Ce que paie le locataire</h3><ul><li>Sa propre assurance RC professionnelle</li><li>Ses produits de coiffure</li><li>Ses cotisations sociales (en tant qu’indépendant)</li><li>Sa comptabilité</li><li>Sa formation continue</li><li>Parfois : une quote-part des fluides (selon contrat)</li></ul><h2>Les avantages pour le salon (propriétaire)</h2><p>Pour un propriétaire de salon, la location de fauteuil présente plusieurs atouts :</p><ul><li><strong>Revenu complémentaire fixe :</strong> le loyer est perçu indépendamment du chiffre d’affaires du salon</li><li><strong>Réduction des charges patronales :</strong> pas de salarié supplémentaire à gérer, pas de charges sociales patronales</li><li><strong>Flexibilité :</strong> en cas de départ du locataire, pas de procédure de licenciement</li><li><strong>Optimisation de l’espace :</strong> un fauteuil vide ne rapporte rien ; loué, il génère du revenu passif</li><li><strong>Animation du salon :</strong> un coiffeur indépendant apporte sa propre clientèle, ce qui dynamise l’espace</li></ul><h2>Les avantages et risques pour le coiffeur locataire</h2><h3>Les avantages</h3><ul><li><strong>Liberté totale :</strong> le coiffeur gère ses horaires, ses tarifs, sa clientèle</li><li><strong>Faible investissement initial :</strong> pas besoin d’ouvrir son propre salon</li><li><strong>Potentiel de revenus supérieur :</strong> en développant sa clientèle, ses revenus peuvent dépasser un salaire de coiffeur employé</li><li><strong>Pas de gestion du local :</strong> le propriétaire s’occupe des aspects immobiliers</li></ul><h3>Les risques</h3><ul><li><strong>Revenus variables :</strong> pas de salaire garanti, le chiffre d’affaires dépend entièrement de l’activité</li><li><strong>Charges fixes :</strong> le loyer est dû même en cas de maladie ou de baisse d’activité</li><li><strong>Protection sociale moindre :</strong> pas de chômage en cas de cessation d’activité</li><li><strong>Dépendance au salon :</strong> si le bail du salon se termine ou si le propriétaire vend, le locataire doit repartir</li></ul><h2>Prix de location de fauteuil : combien facturer en 2026</h2><p>Les loyers pratiqués varient fortement selon la localisation géographique, la surface allouée et les prestations incluses. En 2026, la fourchette nationale se situe entre <strong>400 € et 1 200 € par mois</strong> :</p><ul><li><strong>Zones rurales et villes moyennes :</strong> 400 € à 600 €/mois</li><li><strong>Grandes villes (Lyon, Bordeaux, Toulouse, Marseille) :</strong> 600 € à 900 €/mois</li><li><strong>Paris et région parisienne :</strong> 800 € à 1 200 €/mois</li></ul><p>Certains salons pratiquent une formule au <strong>pourcentage du chiffre d’affaires</strong> (généralement entre 30 % et 40 %), ce qui permet de partager le risque mais complique la gestion administrative.</p><h2>Les pièges à éviter absolument</h2><ul><li><strong>Ne pas avoir de contrat écrit :</strong> un accord oral ne protège personne. Le contrat est indispensable.</li><li><strong>Imposer des horaires au locataire :</strong> c’est le critère numéro un de requalification en contrat de travail</li><li><strong>Fournir tous les produits et matériaux :</strong> le locataire doit avoir ses propres produits pour démontrer son indépendance</li><li><strong>Ne pas vérifier le statut du locataire :</strong> il doit être inscrit en tant qu’indépendant (micro-entrepreneur, EURL, etc.) avant de commencer</li><li><strong>Oublier les assurances :</strong> chaque partie doit être couverte séparément</li><li><strong>Ignorer les obligations fiscales :</strong> les loyers perçus par le propriétaire sont des revenus imposables (BIC ou revenus fonciers selon les cas)</li></ul><h2>Conclusion</h2><p>La location de fauteuil est un modèle d’avenir pour la coiffure, à condition d’être structuré correctement. Un contrat solide, une indépendance réelle du locataire et une bonne répartition des charges sont les trois piliers d’une relation commerciale saine et durable. Dans le doute, le recours à un professionnel du droit est un investissement qui évite des redressements bien plus coûteux.</p>','Location de fauteuil coiffure : tout ce que propriétaire et locataire doivent savoir','Guide complet de la location de fauteuil en salon de coiffure : contrat, charges, avantages et inconvénients pour le propriétaire du salon et le coiffeur locataire.','inherit','closed','closed','','1427-revision-v1','','','2026-04-01 15:04:36','2026-04-01 13:04:36','',1427,'https://coiffure-actu.fr/?p=1449',0,'revision','',0),(1450,0,'2026-04-01 15:04:36','2026-04-01 13:04:36','<p>Le <strong>Head Spa</strong> s’impose en 2026 comme le service le plus convoité dans les salons de coiffure français. Venu tout droit du Japon, ce soin du cuir chevelu alliant massage, hydratation et relaxation profonde séduit une clientèle en quête de bien-être holistique. Pour les professionnels, c’est bien plus qu’une tendance : c’est une opportunité de diversifier leur chiffre d’affaires et de se démarquer de la concurrence.</p><p>Mais comment se lancer concrètement ? Quels équipements acquérir, quels tarifs pratiquer, et surtout, est-ce rentable ? Ce guide complet vous donne toutes les clés pour intégrer le Head Spa dans votre salon de coiffure.</p><h2>Les origines du Head Spa : un rituel japonais millénaire</h2><p>Le Head Spa trouve ses racines dans la culture du bien-être japonaise, où le soin du cuir chevelu est considéré comme un pilier de la santé globale. Dans les instituts japonais spécialisés, ces soins durent de 60 à 120 minutes et combinent analyse du cuir chevelu, nettoyage en profondeur, massages ciblés et soins traitants personnalisés.</p><p>Le principe repose sur une conviction forte : un cuir chevelu sain est la condition première de cheveux beaux et résistants. La technique intègre des mouvements de shiatsu adaptés, des pressions sur les points d’acupression du crâne, et l’application de soins actifs formulés pour pénétrer la couche cornée du cuir chevelu.</p><p>Arrivé progressivement en Europe via les réseaux sociaux — notamment TikTok et Instagram —, le Head Spa a explosé en visibilité à partir de 2024. En 2026, il est devenu un standard attendu dans les salons haut de gamme et une opportunité majeure pour tous les professionnels qui souhaitent élargir leur palette de services.</p><h2>Pourquoi les clients plébiscitent le Head Spa en 2026</h2><p>Plusieurs facteurs expliquent l’engouement actuel pour le Head Spa :</p><ul><li><strong>La quête de bien-être :</strong> après des années de pression sociale et professionnelle, les Français cherchent des expériences de relaxation profondes. Le Head Spa répond à ce besoin en combinant soin capillaire et décompression mentale.</li><li><strong>La visibilité sur les réseaux sociaux :</strong> les vidéos ASMR de Head Spa cumulent des dizaines de millions de vues. Proposer ce service, c’est offrir à vos clients une expérience qu’ils pourront partager et qui attire naturellement de nouveaux prospects.</li><li><strong>Les problèmes capillaires croissants :</strong> stress, pollution, colorations fréquentes… le cuir chevelu des Français est mis à rude épreuve. Pellicules, hyperséborrhée, chute de cheveux : le Head Spa apporte des réponses concrètes à ces problèmes.</li><li><strong>Le positionnement premium :</strong> les clients sont prêts à payer plus pour une expérience sensorielle complète. Le Head Spa justifie un prix élevé et valorise l’image du salon.</li></ul><h2>Les équipements nécessaires pour proposer le Head Spa</h2><p>L’investissement matériel est l’une des premières questions que se posent les professionnels. Voici ce dont vous aurez besoin :</p><h3>Le bac de lavage Head Spa</h3><p>C’est la pièce centrale de votre installation. Contrairement aux bacs classiques, les bacs Head Spa sont conçus pour un confort maximal : inclinaison réglable, repose-tête ergonomique, massage intégré parfois. Comptez entre <strong>800 € et 3 000 €</strong> pour un bac de qualité professionnelle.</p><h3>Les appareils d’analyse et de soin</h3><ul><li><strong>Caméra trichoscopique :</strong> permet d’analyser l’état du cuir chevelu avant et après le soin (entre 200 € et 600 €)</li><li><strong>Appareil de vapeur capillaire :</strong> favorise la pénétration des actifs (entre 150 € et 500 €)</li><li><strong>Diffuseur d’ionisation :</strong> pour certains protocoles de soin avancés</li></ul><h3>Les produits de soin</h3><p>Investissez dans des gammes professionnelles dédiées au Head Spa : <strong>shampoings enzymes, masques cuir chevelu, sérums fortifiants, huiles de massage</strong>. Prévoyez un budget de 500 € à 1 500 € pour le stock de démarrage.</p><h3>Budget total d’investissement</h3><p>Pour un espace Head Spa fonctionnel et professionnel, comptez entre <strong>2 000 € et 8 000 €</strong> selon le niveau de gamme visé. Un investissement de 3 000 à 4 000 € est généralement suffisant pour démarrer dans de bonnes conditions.</p><h2>Comment intégrer le Head Spa à votre offre de services</h2><h3>La formation : un passage obligé</h3><p>Le Head Spa ne s’improvise pas. Pour maîtriser les techniques de massage du cuir chevelu, les protocoles de soin et l’utilisation des équipements, une formation spécialisée est indispensable. De nombreuses marques professionnelles proposent des formations courtes (1 à 2 jours) entre 300 € et 600 €. Des organismes de formation certifiés QUALIOPI peuvent permettre une prise en charge via votre OPCO.</p><h3>La durée de la prestation</h3><p>Un Head Spa complet dure entre <strong>45 et 90 minutes</strong>, selon le protocole choisi :</p><ul><li><strong>Head Spa Express (45 min) :</strong> diagnostic rapide, shampoing enzymatique, massage, soin ciblé</li><li><strong>Head Spa Complet (60-75 min) :</strong> analyse trichoscopique, nettoyage approfondi, masque, massage long</li><li><strong>Head Spa Premium (90 min) :</strong> protocole complet avec aromathérapie, massage crânien et cervical, soin restructurant</li></ul><h3>Les tarifs recommandés</h3><p>En fonction de votre zone géographique et du positionnement de votre salon, les tarifs pratiqués en 2026 se situent entre <strong>50 € et 90 €</strong> pour un soin complet. En zone urbaine et pour un salon positionné premium, certains professionnels facturent jusqu’à 120 €.</p><h2>La rentabilité du Head Spa en salon</h2><p>C’est la question clé. Voici un calcul de rentabilité réaliste :</p><ul><li>Tarif moyen d’un Head Spa : <strong>70 €</strong></li><li>Coût des produits utilisés par séance : environ <strong>8 à 12 €</strong></li><li>Marge brute par séance : <strong>58 à 62 €</strong></li><li>Durée : 60 minutes</li><li>Si vous réalisez <strong>5 Head Spa par semaine</strong> : environ 300 € de marge brute hebdomadaire, soit <strong>1 200 € par mois</strong></li></ul><p>Avec un investissement initial de 4 000 €, le retour sur investissement est atteint en <strong>3 à 4 mois</strong> au rythme de 5 séances par semaine. Le Head Spa génère également un effet de fidélisation fort : les clients qui expérimentent ce soin reviennent en moyenne tous les 3 à 4 semaines.</p><p>Autre levier de rentabilité : les soins à domicile vendus en complément de la prestation. Des clients satisfaits de leur Head Spa seront réceptifs à l’achat de produits pour prolonger les effets chez eux.</p><h2>Les meilleures marques et produits pour le Head Spa professionnel</h2><p>Le marché des produits Head Spa professionnel est en pleine structuration. Parmi les références plébiscitées par les coiffeurs français :</p><ul><li><strong>Kérastase Fusio Scrub :</strong> gommages cuir chevelu professionnels, large gamme de textures</li><li><strong>Davines :</strong> marque italienne éthique, forte en soins naturels du cuir chevelu</li><li><strong>Shu Uemura Art of Hair :</strong> expertise japonaise, idéale pour l’univers Head Spa authentique</li><li><strong>Nioxin :</strong> spécialiste de la densité capillaire, parfait pour les soins anti-chute</li><li><strong>Phyto :</strong> référence française en phytothérapie capillaire</li></ul><p>Pour les équipements, les marques <strong>Maletti, Gamma &amp; Bross et Takara Belmont</strong> proposent des bacs de lavage Head Spa adaptés au marché européen.</p><h2>Conclusion : le Head Spa, un investissement d’avenir</h2><p>Le Head Spa n’est pas une mode passagère. C’est un changement profond dans la façon dont les clients perçoivent le passage en salon de coiffure : non plus comme une simple nécessité, mais comme un moment de soin et de ressourcement. Les salons qui sauront intégrer ce service dans une offre cohérente et bien communiquée prendront une longueur d’avance significative sur leur marché local.</p><p>Investissement maîtrisé, formation accessible, retour sur investissement rapide : tous les indicateurs plaident en faveur du Head Spa. Il ne reste plus qu’à franchir le pas.</p>','Head Spa en salon de coiffure : guide complet pour se lancer en 2026','Le head spa s\'impose comme un service premium en salon de coiffure. Guide pratique pour lancer cette prestation : équipement nécessaire, formation, tarification et rentabilité.','inherit','closed','closed','','1426-revision-v1','','','2026-04-01 15:04:36','2026-04-01 13:04:36','',1426,'https://coiffure-actu.fr/?p=1450',0,'revision','',0),(1451,0,'2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','<h2>Les obligations d affichage en salon de coiffure</h2><p>Tout gerant de salon de coiffure est soumis a des obligations strictes en matiere d affichage. Ces regles visent a informer les clients et a proteger les salaries. Le non-respect peut entrainer des sanctions administratives et penales importantes.</p><h2>Affichages obligatoires a destination des clients</h2><h3>La liste des prix</h3><p>L arrete du 27 mars 1987 relatif a l information du consommateur impose l affichage des tarifs pratiques. Cette liste doit etre visible depuis l exterieur du salon ou a l entree. Elle doit mentionner les prix TTC pour les prestations courantes : coupe femme, coupe homme, shampooing, brushing, coloration, permanente. La Direction Departementale de la Protection des Populations (DDPP) peut controler cet affichage a tout moment. En cas de manquement, l amende peut atteindre 3 000 euros pour une personne physique et 15 000 euros pour une personne morale.</p><h3>Les informations legales</h3><p>Le numero SIRET du salon doit etre visible. Pour les societes (SARL, SAS), les mentions legales completes (capital social, RCS) sont exigees sur tous les documents commerciaux et a l accueil du salon.</p><h3>Les coordonnees du mediateur de la consommation</h3><p>Depuis 2016, tout professionnel doit informer ses clients de la possibilite de recourir a un mediateur de la consommation. Les coordonnees de ce mediateur doivent etre affichees dans le salon et mentionnees sur les devis et factures.</p><h2>Affichages obligatoires pour les salaries</h2><h3>La convention collective nationale de la coiffure</h3><p>L employeur doit informer ses salaries de la convention collective applicable. La convention collective de la coiffure (IDCC 2596) regit les conditions de travail, les salaires minimaux, les conges et les classifications professionnelles. Un affichage dans les locaux ou une mention sur le bulletin de paie est suffisant pour satisfaire cette obligation.</p><h3>Les coordonnees de l inspection du travail</h3><p>L adresse et le numero de telephone de l inspection du travail territorialement competente doivent etre affiches dans un endroit accessible a tous les salaries, generalement dans la salle de repos ou le vestiaire.</p><h3>Les consignes de securite et d urgence</h3><p>Les numeros d urgence (SAMU 15, Police 17, Pompiers 18, Numero europeen 112), le plan d evacuation des locaux, la localisation des extincteurs et des issues de secours doivent etre affiches de maniere bien visible. Ce plan doit etre mis a jour a chaque modification des locaux.</p><h3>Le document unique d evaluation des risques</h3><p>Bien qu il ne soit pas systematiquement affiche, le Document Unique d Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit etre accessible a tous les salaries et aux representants du personnel. Sa mise a jour annuelle est obligatoire.</p><h2>Affichages lies a la sante et a la securite</h2><h3>Interdiction de fumer et de vapoter</h3><p>La signalisation interdisant de fumer et de vapoter est obligatoire dans tous les locaux fermes accueillant du public ou des salaries. Les pictogrammes standardises doivent etre places aux entrees et dans les espaces de travail.</p><h3>Les fiches de donnees de securite des produits chimiques</h3><p>Les coiffeurs utilisent quotidiennement des produits chimiques (colorations, decolorations, permanentes, produits de lissage). Les Fiches de Donnees de Securite (FDS) de tous ces produits doivent etre disponibles et accessibles a tout moment pour les salaries. C est une obligation prevue par le Code du travail et le reglement REACH.</p><h2>Les nouveautes et renforcements 2025-2026</h2><p>Les controles se sont intensifies ces derniers mois. Les inspecteurs verifient desormais egalement :</p><ul><li>L affichage du defibrillateur (DAE) si le salon en est equipe, avec les instructions d utilisation</li><li>Les informations relatives a la protection des donnees personnelles (RGPD) pour les fichiers clients</li><li>L affichage de la politique de non-discrimination a l embauche pour les salons de plus de 20 salaries</li><li>La signalisation des produits cosmetiques contenant des allergenes declares</li></ul><h2>Check-list pratique pour votre salon</h2><ul><li>Liste des prix visible depuis l exterieur ou a l entree</li><li>Numeros d urgence clairement affiches</li><li>Plan d evacuation avec voies de secours</li><li>Interdiction de fumer et de vapoter</li><li>Convention collective disponible pour les salaries</li><li>Coordonnees de l inspection du travail</li><li>Informations RGPD pour les clients</li><li>Coordonnees du mediateur de la consommation</li><li>Fiches de securite des produits chimiques accessibles</li></ul><p>Un audit annuel de vos affichages obligatoires vous permet d eviter les sanctions et de montrer votre serieux a vos clients comme a vos employes.</p>\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/normes-sanitaires-salon-de-coiffure-le-guide-complet-2026/\">Normes sanitaires salon de coiffure : le guide complet 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tva-salon-de-coiffure-quel-taux-appliquer-en-2026/\">TVA salon de coiffure : quel taux appliquer en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/salon-de-coiffure-les-obligations-daccessibilite-pmr/\">Salon de coiffure : les obligations d&#039;accessibilité PMR</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Affichage obligatoire en salon de coiffure : ce que dit la loi en 2026','Quels affichages sont obligatoires dans un salon de coiffure en 2026 ? Guide complet : tarifs, securite, mentions legales, obligations envers les salaries.','inherit','closed','closed','','1425-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',1425,'https://coiffure-actu.fr/?p=1451',0,'revision','',0),(1452,0,'2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','<!-- wp:paragraph -->\n<p>La TVA est un sujet qui génère beaucoup de confusion chez les gérants de salon de coiffure. Quel taux appliquer sur les prestations ? Et sur la vente de produits ? Quand peut-on bénéficier de la franchise en base ? Voici un point complet sur vos obligations en matière de TVA en 2026.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les taux applicables</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les prestations de coiffure (coupe, coloration, brushing, soins) sont soumises au taux normal de TVA à 20%. Il n\'existe pas de taux réduit pour les services de coiffure, contrairement à d\'autres professions artisanales. La vente de produits capillaires (shampoings, soins, styling) est également soumise au taux normal de 20%. Aucune exception n\'est prévue pour les produits bio ou naturels.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>La franchise en base de TVA</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les micro-entrepreneurs et les petites entreprises dont le chiffre d\'affaires annuel ne dépasse pas 36 800 euros HT (pour les prestations de services) bénéficient de la franchise en base de TVA. Concrètement, elles ne facturent pas la TVA à leurs clients et ne la récupèrent pas sur leurs achats. La mention \"TVA non applicable, article 293 B du CGI\" doit figurer sur toutes les factures.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Obligations déclaratives</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les salons soumis à la TVA doivent effectuer des déclarations mensuelles ou trimestrielles selon leur régime. Le régime réel simplifié (CA inférieur à 254 000 euros) permet des déclarations semestrielles avec régularisation annuelle. Le régime réel normal (au-delà) impose des déclarations mensuelles. La déclaration se fait en ligne via le portail impots.gouv.fr.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Récupérer la TVA sur vos achats</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Lorsque vous êtes assujetti à la TVA, vous pouvez déduire la TVA payée sur vos achats professionnels : produits de coloration, matériel, mobilier, loyer (si le bailleur est assujetti), fournitures, et services (expert-comptable, publicité). Conservez toutes vos factures d\'achat pendant 6 ans minimum. La TVA sur les véhicules de tourisme et les frais de restaurant n\'est que partiellement déductible.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/urssaf-coiffure-declarations-et-cotisations-du-salon/\">URSSAF coiffure : déclarations et cotisations du salon</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coiffeur-auto-entrepreneur-statut-obligations-et-revenus/\">Coiffeur auto-entrepreneur : statut, obligations et revenus</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir/\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu&#039;il faut savoir</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','TVA salon de coiffure : quel taux appliquer en 2026','Taux de TVA applicables en salon de coiffure en 2026 : prestations de service, vente de produits, franchise en base et obligations déclaratives.','inherit','closed','closed','','1403-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',1403,'https://coiffure-actu.fr/?p=1452',0,'revision','',0),(1453,0,'2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','<!-- wp:paragraph -->\n<p>La gestion des cotisations URSSAF est une obligation incontournable pour tout employeur dans le secteur de la coiffure. Entre les cotisations patronales, salariales, la DSN et les éventuelles exonérations, il est essentiel de bien comprendre vos obligations pour éviter les majorations de retard et les contrôles.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les cotisations obligatoires</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les cotisations sociales du secteur coiffure comprennent : les cotisations maladie, maternité, invalidité, décès (13% part patronale), la cotisation vieillesse de base (8,55% patronale + 6,90% salariale), la cotisation chômage (4,05% patronale), la CSG/CRDS (9,70% sur 98,25% du salaire brut), et les cotisations de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>La DSN : Déclaration Sociale Nominative</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Chaque mois, vous devez transmettre la DSN via votre logiciel de paie ou le portail net-entreprises.fr. La DSN regroupe l\'ensemble des déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle) en un seul flux. La date limite de transmission est le 5 ou le 15 du mois suivant la période d\'emploi selon la taille de votre entreprise.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Exonérations possibles</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Plusieurs dispositifs d\'exonération sont accessibles : la réduction générale de cotisations (ex-réduction Fillon) pour les salaires proches du SMIC, l\'exonération ZFU-TE si votre salon est situé en zone franche urbaine, et l\'exonération JEI si votre salon intègre une dimension innovante. L\'embauche d\'apprentis donne également droit à des exonérations spécifiques.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>En cas de contrôle URSSAF</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Un contrôle URSSAF peut intervenir à tout moment avec un préavis minimum de 15 jours. Les points fréquemment vérifiés dans les salons de coiffure sont : les avantages en nature (produits offerts aux salariés), les pourboires non déclarés, la classification des salariés et le respect des minima conventionnels. Conservez l\'ensemble de vos bulletins de paie et justificatifs pendant au minimum 5 ans.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tva-salon-de-coiffure-quel-taux-appliquer-en-2026/\">TVA salon de coiffure : quel taux appliquer en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir/\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu&#039;il faut savoir</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coiffeur-auto-entrepreneur-statut-obligations-et-revenus/\">Coiffeur auto-entrepreneur : statut, obligations et revenus</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','URSSAF coiffure : déclarations et cotisations du salon','Guide des obligations URSSAF pour les salons de coiffure : cotisations patronales, déclarations sociales, DSN, taux applicables et exonérations possibles.','inherit','closed','closed','','1377-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',1377,'https://coiffure-actu.fr/?p=1453',0,'revision','',0),(1454,0,'2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','<!-- wp:paragraph -->\n<p>La Convention Collective Nationale de la Coiffure et des professions connexes (IDCC 2596) encadre les relations de travail dans le secteur. Elle s\'applique à toutes les entreprises dont l\'activité principale relève de la coiffure, qu\'il s\'agisse de salons traditionnels, de franchises ou de coiffeurs à domicile employant des salariés.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Grille de salaires 2026</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Depuis le 1er mars 2026, la grille des salaires minima conventionnels a été revalorisée. Les rémunérations s\'échelonnent de 1 843 euros bruts mensuels pour un débutant en filière technique à 3 271 euros bruts pour les postes les plus qualifiés. Ces montants sont des minima : l\'employeur peut librement proposer une rémunération supérieure.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La grille distingue quatre filières : technique coiffure (niveaux et échelons), esthétique-cosmétique, non technique et administrative (coefficients). Chaque filière propose une progression salariale liée à l\'expérience et aux qualifications.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Durée du travail et heures supplémentaires</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La durée légale du travail est de 35 heures hebdomadaires. La convention prévoit la possibilité d\'aménager le temps de travail sur une période de 4 semaines maximum. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% de la 36ème à la 43ème heure, et de 50% au-delà. Le contingent annuel d\'heures supplémentaires est fixé à 220 heures par salarié.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Congés et jours fériés</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les salariés bénéficient de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. La convention prévoit également des congés pour événements familiaux : 4 jours pour un mariage, 3 jours pour une naissance, 5 jours pour un décès de conjoint ou d\'enfant. Les jours fériés chômés sont au nombre de 11 par an.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Prime d\'ancienneté</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une prime d\'ancienneté est due à tout salarié justifiant d\'au moins 3 ans d\'ancienneté dans l\'entreprise. Elle est calculée en pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à la classification du salarié : 3% après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, 12% après 12 ans et 15% après 15 ans. Cette prime doit figurer distinctement sur le bulletin de paie.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/nouvelle-grille-salaires-coiffure-mars-2026/\">Nouvelle grille salariale coiffure : hausses en vigueur depuis mars</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/urssaf-coiffure-declarations-et-cotisations-du-salon/\">URSSAF coiffure : déclarations et cotisations du salon</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tva-salon-de-coiffure-quel-taux-appliquer-en-2026/\">TVA salon de coiffure : quel taux appliquer en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu\'il faut savoir','Guide complet de la convention collective nationale de la coiffure 2026 : salaires, temps de travail, congés, primes et obligations employeur.','inherit','closed','closed','','1361-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',1361,'https://coiffure-actu.fr/?p=1454',0,'revision','',0),(1456,0,'2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','<!-- wp:paragraph -->\n<p>En tant qu\'Établissement Recevant du Public (ERP) de 5ème catégorie, les salons de coiffure sont soumis à des obligations d\'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. La loi du 11 février 2005 impose une mise en conformité qui concerne aussi bien les locaux que les prestations. Voici les règles à connaître et les solutions pour s\'y conformer.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les normes à respecter</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'entrée du salon doit être accessible de plain-pied ou équipée d\'une rampe d\'accès conforme (pente maximale de 5%). La porte d\'entrée doit mesurer au minimum 80 cm de large (90 cm recommandé). À l\'intérieur, un espace de circulation de 1,20 m de large minimum doit être maintenu, avec une aire de rotation de 1,50 m de diamètre pour les fauteuils roulants.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Au moins un poste de coiffage doit être accessible aux personnes à mobilité réduite, avec un dégagement suffisant pour un fauteuil roulant. Si le salon dispose de sanitaires, ceux-ci doivent être adaptés aux normes PMR.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Dérogations possibles</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Trois types de dérogations peuvent être demandées auprès de la préfecture : l\'impossibilité technique (structure du bâtiment incompatible), la conservation du patrimoine (bâtiment classé), et la disproportion manifeste entre le coût des travaux et les moyens financiers de l\'exploitant. Ces dérogations doivent être accompagnées de mesures compensatoires (service à domicile, accueil personnalisé, etc.).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le registre d\'accessibilité</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Depuis 2017, tout ERP doit tenir un registre d\'accessibilité consultable par le public. Ce document recense les dispositions prises pour permettre l\'accès des personnes handicapées, les formations du personnel à l\'accueil du public handicapé, et les éventuelles dérogations obtenues. Ce registre peut être au format papier ou numérique.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Aides financières pour la mise en conformité</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Plusieurs aides existent : le fonds territorial d\'accessibilité (jusqu\'à 50% des travaux pour les ERP de 5ème catégorie), les subventions AGEFIPH pour les entreprises employant des travailleurs handicapés, et les aides des collectivités locales. Renseignez-vous auprès de votre CMA (Chambre des Métiers et de l\'Artisanat) pour connaître les dispositifs disponibles dans votre région.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/affichage-obligatoire-en-salon-de-coiffure-ce-que-dit-la-loi-en-2026/\">Affichage obligatoire en salon de coiffure : ce que dit la loi en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/normes-sanitaires-salon-de-coiffure-le-guide-complet-2026/\">Normes sanitaires salon de coiffure : le guide complet 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/assurance-salon-de-coiffure-les-garanties-indispensables/\">Assurance salon de coiffure : les garanties indispensables</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Salon de coiffure : les obligations d\'accessibilité PMR','Obligations d\'accessibilité pour les salons de coiffure : normes PMR, aménagements obligatoires, dérogations possibles et aides financières.','inherit','closed','closed','','1371-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',1371,'https://coiffure-actu.fr/?p=1456',0,'revision','',0),(1457,0,'2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le bail commercial est un engagement de longue durée qui conditionne la rentabilité de votre salon. Un bail mal négocié peut plomber votre activité pendant 9 ans. Que vous repreniez un salon existant ou créiez un nouveau point de vente, voici les points essentiels à maîtriser avant de signer.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Durée et renouvellement du bail</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le bail commercial classique (bail 3-6-9) a une durée minimale de 9 ans. Le locataire peut donner congé à la fin de chaque période triennale (3 ans) avec un préavis de 6 mois. Le bailleur ne peut pas résilier avant la fin des 9 ans sauf motifs graves. Au terme du bail, le locataire dispose d\'un droit au renouvellement garanti par la loi. Si le bailleur refuse le renouvellement, il doit verser une indemnité d\'éviction souvent équivalente à 2 ans de loyer.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le loyer et les charges</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le loyer initial est libre et se négocie entre les parties. Il est indexé annuellement selon l\'Indice des Loyers Commerciaux (ILC). Attention aux charges : vérifiez précisément ce qui est inclus (taxe foncière, assurance immeuble, entretien parties communes, eau, ordures ménagères). Exigez un état des charges des 3 dernières années avant de signer.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>La clause de destination</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cette clause définit l\'activité autorisée dans les locaux. Assurez-vous qu\'elle mentionne explicitement \"coiffure\" et si possible \"esthétique\" ou \"soins de beauté\" pour ne pas vous fermer des possibilités de diversification future. Une clause trop restrictive vous empêchera d\'ajouter des services complémentaires sans l\'accord du bailleur.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>La cession du bail</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Si vous souhaitez revendre votre salon, le bail est un élément essentiel du fonds de commerce. La loi interdit au bailleur de s\'opposer à la cession du bail à l\'acquéreur du fonds de commerce. Cependant, certains baux contiennent des clauses d\'agrément qui donnent au bailleur un droit de regard sur le cessionnaire. Vérifiez ces clauses avant de signer.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/assurance-salon-de-coiffure-les-garanties-indispensables/\">Assurance salon de coiffure : les garanties indispensables</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/choisir-son-logiciel-de-caisse-coiffure-comparatif-2026/\">Choisir son logiciel de caisse coiffure : comparatif 2026</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Bail commercial salon de coiffure : les pièges à éviter','Guide du bail commercial pour les salons de coiffure : négociation, clauses essentielles, renouvellement, cession et pièges courants à connaître.','inherit','closed','closed','','1373-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',1373,'https://coiffure-actu.fr/?p=1457',0,'revision','',0),(1458,0,'2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les salons de coiffure sont soumis à des normes sanitaires strictes encadrées par le Code de la santé publique et les arrêtés préfectoraux. En 2026, ces exigences ont été renforcées pour garantir la sécurité des clients et des professionnels. Voici un tour d\'horizon complet des obligations à respecter.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Hygiène des locaux et du matériel</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Chaque salon doit disposer d\'un protocole de nettoyage quotidien documenté. Les sols doivent être nettoyés après chaque journée de travail avec un produit désinfectant adapté. Les plans de travail, fauteuils et bacs à shampoing doivent être désinfectés entre chaque client.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le matériel de coupe (ciseaux, peignes, tondeuses) doit être stérilisé après chaque utilisation. L\'utilisation d\'un stérilisateur UV ou d\'un autoclave est recommandée. Les serviettes doivent être à usage unique ou lavées à 60°C minimum entre chaque client.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Ventilation et qualité de l\'air</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les salons utilisant des produits chimiques (colorations, permanentes, lissages) doivent disposer d\'une ventilation mécanique conforme aux normes en vigueur. Le débit d\'air neuf minimum est fixé à 25 m³/h par occupant. Les systèmes de ventilation doivent faire l\'objet d\'un entretien annuel documenté.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'utilisation de produits contenant du formaldéhyde est strictement réglementée. La concentration dans l\'air ambiant ne doit pas dépasser 0,5 mg/m³ sur 8 heures. Un affichage clair des produits utilisés doit être visible des clients.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Gestion des déchets</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les cheveux coupés doivent être collectés et éliminés dans des sacs fermés. Les produits chimiques usagés (restes de coloration, permanentes) doivent être stockés dans des conteneurs hermétiques et éliminés par un prestataire agréé. Le tri sélectif est obligatoire pour les emballages plastiques et cartons.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Affichages obligatoires</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Plusieurs affichages sont obligatoires dans tout salon de coiffure : les tarifs des prestations (visibles de l\'extérieur), les diplômes du responsable technique, l\'interdiction de fumer, les consignes de sécurité incendie, et les coordonnées de l\'inspection du travail et de la médecine du travail.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions allant de l\'avertissement à la fermeture administrative temporaire du salon. Les contrôles de la DGCCRF et de l\'ARS peuvent intervenir sans préavis.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/affichage-obligatoire-en-salon-de-coiffure-ce-que-dit-la-loi-en-2026/\">Affichage obligatoire en salon de coiffure : ce que dit la loi en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/salon-de-coiffure-les-obligations-daccessibilite-pmr/\">Salon de coiffure : les obligations d&#039;accessibilité PMR</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/urssaf-coiffure-declarations-et-cotisations-du-salon/\">URSSAF coiffure : déclarations et cotisations du salon</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Normes sanitaires salon de coiffure : le guide complet 2026','Toutes les normes sanitaires obligatoires pour les salons de coiffure en 2026 : hygiène, stérilisation, ventilation et obligations légales.','inherit','closed','closed','','1353-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',1353,'https://coiffure-actu.fr/?p=1458',0,'revision','',0),(1459,0,'2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','<p>La <strong>location de fauteuil</strong> en salon de coiffure est un modèle économique qui ne cesse de progresser. Selon les estimations du secteur, il concerne désormais près de <strong>31 % des professionnels de la coiffure</strong> en France. Face à la hausse des charges, au besoin de flexibilité et aux mutations du rapport au travail, ce dispositif séduit autant les propriétaires de salon que les coiffeurs indépendants.</p><p>Pourtant, la location de fauteuil est un terrain juridiquement glissant. Mal encadrée, elle peut être requalifiée en contrat de travail par les tribunaux, avec des conséquences financières lourdes pour le salon. Ce guide complet fait le point sur tout ce qu’il faut savoir en 2026.</p><h2>Le cadre juridique : location de fauteuil vs contrat de travail</h2><p>La location de fauteuil n’est pas un statut officiellement défini par le Code du travail. Elle repose sur un contrat commercial entre le <strong>propriétaire du salon</strong> (qui loue l’espace et les équipements) et un <strong>coiffeur indépendant</strong> (qui exerce en son nom propre, sous statut de micro-entrepreneur, EURL ou autre).</p><p>Le principal risque est la <strong>requalification en contrat de travail</strong>. Les tribunaux se fondent sur le principe de réalité : si le coiffeur locataire est en réalité soumis à un lien de subordination (horaires imposés, clientèle appartenant au salon, contrôle du travail), il sera considéré comme un salarié déguisé. Les conséquences sont immédiates :</p><ul><li>Rappel de cotisations sociales (URSSAF)</li><li>Paiement des congés payés, des indemnités de rupture</li><li>Redressement fiscal</li><li>Sanctions pénales pour travail dissimulé</li></ul><p>Pour éviter ce risque, plusieurs critères doivent être respectés : le locataire doit exercer en toute <strong>indépendance</strong>, fixer lui-même ses tarifs, gérer sa propre clientèle, et n’être soumis à aucun lien hiérarchique avec le propriétaire.</p><h2>Comment rédiger un contrat de location de fauteuil béton</h2><p>Un contrat de location de fauteuil solide doit impérativement inclure les éléments suivants :</p><ul><li><strong>L’identité des deux parties</strong> : le bailleur (propriétaire du salon) et le locataire (coiffeur indépendant avec son numéro SIRET)</li><li><strong>La description précise des locaux loués</strong> : fauteuil, bac de lavage, surface dédiée, accès aux zones communes</li><li><strong>Le montant du loyer</strong> : fixe mensuel, pourcentage du chiffre d’affaires ou combinaison des deux</li><li><strong>Les charges incluses et exclues</strong> : eau, électricité, internet, produits, linge</li><li><strong>La durée du contrat et les conditions de résiliation</strong></li><li><strong>Les horaires d’accès</strong> au salon (sans imposer des horaires de travail)</li><li><strong>Les assurances</strong> : chaque partie doit être couverte par sa propre assurance responsabilité civile professionnelle</li><li><strong>La clause de non-subordination</strong> : le locataire fixe lui-même ses tarifs, gère sa clientèle, est libre de son organisation</li></ul><p>Il est fortement recommandé de faire rédiger ou relire ce contrat par un <strong>avocat spécialisé en droit du travail ou en droit commercial</strong>.</p><h2>Les charges du locataire vs celles du propriétaire</h2><p>La répartition des charges est un point central du contrat. En règle générale :</p><h3>Ce que paie le propriétaire</h3><ul><li>Loyer du local commercial</li><li>Charges de copropriété</li><li>Entretien des parties communes</li><li>Assurance du local</li><li>Taxe foncière (généralement)</li></ul><h3>Ce que paie le locataire</h3><ul><li>Sa propre assurance RC professionnelle</li><li>Ses produits de coiffure</li><li>Ses cotisations sociales (en tant qu’indépendant)</li><li>Sa comptabilité</li><li>Sa formation continue</li><li>Parfois : une quote-part des fluides (selon contrat)</li></ul><h2>Les avantages pour le salon (propriétaire)</h2><p>Pour un propriétaire de salon, la location de fauteuil présente plusieurs atouts :</p><ul><li><strong>Revenu complémentaire fixe :</strong> le loyer est perçu indépendamment du chiffre d’affaires du salon</li><li><strong>Réduction des charges patronales :</strong> pas de salarié supplémentaire à gérer, pas de charges sociales patronales</li><li><strong>Flexibilité :</strong> en cas de départ du locataire, pas de procédure de licenciement</li><li><strong>Optimisation de l’espace :</strong> un fauteuil vide ne rapporte rien ; loué, il génère du revenu passif</li><li><strong>Animation du salon :</strong> un coiffeur indépendant apporte sa propre clientèle, ce qui dynamise l’espace</li></ul><h2>Les avantages et risques pour le coiffeur locataire</h2><h3>Les avantages</h3><ul><li><strong>Liberté totale :</strong> le coiffeur gère ses horaires, ses tarifs, sa clientèle</li><li><strong>Faible investissement initial :</strong> pas besoin d’ouvrir son propre salon</li><li><strong>Potentiel de revenus supérieur :</strong> en développant sa clientèle, ses revenus peuvent dépasser un salaire de coiffeur employé</li><li><strong>Pas de gestion du local :</strong> le propriétaire s’occupe des aspects immobiliers</li></ul><h3>Les risques</h3><ul><li><strong>Revenus variables :</strong> pas de salaire garanti, le chiffre d’affaires dépend entièrement de l’activité</li><li><strong>Charges fixes :</strong> le loyer est dû même en cas de maladie ou de baisse d’activité</li><li><strong>Protection sociale moindre :</strong> pas de chômage en cas de cessation d’activité</li><li><strong>Dépendance au salon :</strong> si le bail du salon se termine ou si le propriétaire vend, le locataire doit repartir</li></ul><h2>Prix de location de fauteuil : combien facturer en 2026</h2><p>Les loyers pratiqués varient fortement selon la localisation géographique, la surface allouée et les prestations incluses. En 2026, la fourchette nationale se situe entre <strong>400 € et 1 200 € par mois</strong> :</p><ul><li><strong>Zones rurales et villes moyennes :</strong> 400 € à 600 €/mois</li><li><strong>Grandes villes (Lyon, Bordeaux, Toulouse, Marseille) :</strong> 600 € à 900 €/mois</li><li><strong>Paris et région parisienne :</strong> 800 € à 1 200 €/mois</li></ul><p>Certains salons pratiquent une formule au <strong>pourcentage du chiffre d’affaires</strong> (généralement entre 30 % et 40 %), ce qui permet de partager le risque mais complique la gestion administrative.</p><h2>Les pièges à éviter absolument</h2><ul><li><strong>Ne pas avoir de contrat écrit :</strong> un accord oral ne protège personne. Le contrat est indispensable.</li><li><strong>Imposer des horaires au locataire :</strong> c’est le critère numéro un de requalification en contrat de travail</li><li><strong>Fournir tous les produits et matériaux :</strong> le locataire doit avoir ses propres produits pour démontrer son indépendance</li><li><strong>Ne pas vérifier le statut du locataire :</strong> il doit être inscrit en tant qu’indépendant (micro-entrepreneur, EURL, etc.) avant de commencer</li><li><strong>Oublier les assurances :</strong> chaque partie doit être couverte séparément</li><li><strong>Ignorer les obligations fiscales :</strong> les loyers perçus par le propriétaire sont des revenus imposables (BIC ou revenus fonciers selon les cas)</li></ul><h2>Conclusion</h2><p>La location de fauteuil est un modèle d’avenir pour la coiffure, à condition d’être structuré correctement. Un contrat solide, une indépendance réelle du locataire et une bonne répartition des charges sont les trois piliers d’une relation commerciale saine et durable. Dans le doute, le recours à un professionnel du droit est un investissement qui évite des redressements bien plus coûteux.</p>\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/bail-commercial-salon-de-coiffure-les-pieges-a-eviter/\">Bail commercial salon de coiffure : les pièges à éviter</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coiffeur-auto-entrepreneur-statut-obligations-et-revenus/\">Coiffeur auto-entrepreneur : statut, obligations et revenus</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Location de fauteuil coiffure : tout ce que propriétaire et locataire doivent savoir','Guide complet de la location de fauteuil en salon de coiffure : contrat, charges, avantages et inconvénients pour le propriétaire du salon et le coiffeur locataire.','inherit','closed','closed','','1427-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',1427,'https://coiffure-actu.fr/?p=1459',0,'revision','',0),(1460,0,'2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','<p>Depuis le 1er janvier 2026, un grand changement s\'opère dans le paysage des cotisations patronales : la <strong>Réduction Générale Dégressive Unique</strong>, dite RGDU, remplace et fusionne plusieurs mécanismes d\'exonération qui coexistaient jusqu\'alors. Pour les gérants de salon de coiffure employeurs, comprendre ce nouveau dispositif est indispensable pour adapter leur paie, optimiser leurs charges et éviter les erreurs qui pourraient coûter cher en cas de contrôle URSSAF.</p>\n\n<h2>Qu\'est-ce que la RGDU exactement</h2>\n<p>La RGDU, ou Réduction Générale Dégressive Unique, est le résultat d\'une réforme profonde du système d\'allègements de charges patronales. Elle fusionne en un seul mécanisme :</p>\n<ul>\n<li>La <strong>réduction générale des cotisations patronales</strong> (anciennement dite « réduction Fillon »), qui s\'appliquait aux salaires jusqu\'à 1,6 SMIC</li>\n<li>La <strong>réduction de la cotisation patronale d\'assurance maladie</strong> (anciennement appelée « réduction CNAM » ou « allègement maladie »)</li>\n<li>La <strong>réduction de la cotisation patronale d\'allocations familiales</strong>, qui s\'appliquait jusqu\'à 3,5 SMIC</li>\n</ul>\n<p>L\'objectif affiché par le gouvernement est de simplifier le calcul de la paie, de réduire le nombre de lignes de cotisations et d\'harmoniser les règles pour tous les employeurs du secteur privé. Le résultat : une seule formule de calcul, une seule réduction, un seul taux à appliquer.</p>\n\n<h2>Qui est concerné</h2>\n<p>La RGDU s\'applique à <strong>tous les employeurs du secteur privé</strong>, sans distinction de taille ou de secteur d\'activité. Cela inclut donc :</p>\n<ul>\n<li>Les salons de coiffure avec un ou plusieurs salariés, qu\'ils soient en CDI, CDD ou contrat d\'apprentissage</li>\n<li>Les gérants d\'entreprise individuelle ayant des salariés</li>\n<li>Les sociétés (SARL, SAS, EURL) employant du personnel</li>\n</ul>\n<p>En revanche, les <strong>autoentrepreneurs sans salariés</strong> ne sont pas concernés — ils relèvent d\'un régime de cotisations forfaitaires spécifique. De même, les <strong>loueurs de fauteuil</strong> (gérants de fait indépendants) ne sont pas des salariés au sens strict et ne génèrent pas de RGDU.</p>\n\n<h2>Comment calculer la RGDU pour un salarié coiffeur</h2>\n<p>La formule de calcul de la RGDU reprend la logique de l\'ancienne réduction Fillon, avec quelques adaptations. Le principe : la réduction est <strong>maximale au niveau du SMIC</strong> et décroît progressivement jusqu\'à s\'annuler lorsque le salaire atteint un certain plafond.</p>\n<p><strong>Formule générale :</strong></p>\n<p>RGDU = Rémunération annuelle brute × Coefficient</p>\n<p>Le coefficient est calculé comme suit :</p>\n<p>Coefficient = (T / 0,6) × (1,6 × SMIC annuel / Rémunération annuelle brute − 1)</p>\n<p>Où T représente la somme des taux de cotisations patronales concernées par la réduction (taux variable selon la taille de l\'entreprise).</p>\n<p><strong>Exemple chiffré pour un coiffeur à temps plein au SMIC en 2026 :</strong></p>\n<ul>\n<li>SMIC mensuel brut 2026 : 1 801,80 € (valeur indicative au 1er janvier 2026)</li>\n<li>SMIC annuel : 21 621,60 €</li>\n<li>Coefficient maximal (entreprise de moins de 50 salariés) : environ 0,3200</li>\n<li>Réduction mensuelle approximative : 1 801,80 × 0,3200 = <strong>576,58 €</strong></li>\n</ul>\n<p>Ce montant représente une économie substantielle pour le salon, qui s\'applique directement sur les cotisations patronales dues à l\'URSSAF.</p>\n\n<h2>Comparaison avant/après : ancien système vs RGDU</h2>\n<p>Pour comprendre l\'impact réel de la RGDU, il faut comparer avec l\'ancien système :</p>\n<p><strong>Avant 2026 :</strong></p>\n<ul>\n<li>Réduction Fillon : applicable jusqu\'à 1,6 SMIC, taux maximal autour de 28-32 % selon la taille</li>\n<li>Réduction maladie : 6 points sur les salaires jusqu\'à 2,5 SMIC</li>\n<li>Réduction famille : 1,8 point sur les salaires jusqu\'à 3,5 SMIC</li>\n<li>Trois calculs distincts, trois lignes de bulletin de paie, risque accru d\'erreurs</li>\n</ul>\n<p><strong>Après 2026 (RGDU) :</strong></p>\n<ul>\n<li>Un seul mécanisme de réduction, une seule formule</li>\n<li>Taux global intégrant les anciennes réductions maladie et famille</li>\n<li>Seuil d\'annulation ajusté pour tenir compte de la fusion</li>\n<li>Simplification du bulletin de paie et du déclaratif DSN</li>\n</ul>\n\n<h2>Les gagnants et les perdants parmi les salons</h2>\n<p>La réforme n\'est pas neutre pour tous les salons. Selon la structure salariale du salon, l\'impact varie :</p>\n<p><strong>Les salons gagnants :</strong></p>\n<ul>\n<li>Ceux qui emploient majoritairement des salariés proches du SMIC — la réduction maximale de la RGDU est calibrée pour être au moins équivalente à l\'ancienne réduction Fillon au SMIC</li>\n<li>Ceux qui avaient du mal à appliquer correctement les trois réductions séparées — la simplification réduit le risque de redressement</li>\n</ul>\n<p><strong>Les salons potentiellement perdants :</strong></p>\n<ul>\n<li>Ceux qui emploient des coiffeurs expérimentés ou des managers à des salaires entre 2 et 3,5 SMIC — la fusion peut modifier le montant total des réductions sur ces tranches</li>\n<li>Ceux qui bénéficiaient de dispositifs spécifiques cumulables avec les anciennes réductions et qui ne le sont plus avec la RGDU</li>\n</ul>\n<p>Une simulation personnalisée, réalisée par un expert-comptable ou directement via l\'outil de simulation URSSAF, est recommandée avant toute décision.</p>\n\n<h2>Les démarches pratiques pour adapter sa paie</h2>\n<ul>\n<li><strong>Mettre à jour le logiciel de paie :</strong> les éditeurs (Silae, Sage Paie, PayFit, Cegid) ont normalement déployé les mises à jour intégrant la RGDU. Vérifier que la version utilisée est bien à jour.</li>\n<li><strong>Vérifier les paramétrages :</strong> le taux T utilisé dans la formule dépend de la taille de l\'entreprise et du secteur — s\'assurer que le logiciel utilise le bon taux.</li>\n<li><strong>Former les gestionnaires de paie :</strong> si la paie est gérée en interne, une formation courte sur la RGDU est recommandée.</li>\n<li><strong>Contacter son expert-comptable :</strong> pour une vérification des premiers bulletins de paie établis sous le nouveau régime.</li>\n<li><strong>Déclarer correctement en DSN :</strong> la Déclaration Sociale Nominative doit refléter la RGDU — les codes DSN spécifiques ont été mis à jour par l\'URSSAF.</li>\n</ul>\n\n<h2>Le calendrier de mise en place</h2>\n<ul>\n<li><strong>1er janvier 2026 :</strong> entrée en vigueur officielle de la RGDU pour toutes les entreprises</li>\n<li><strong>Janvier–mars 2026 :</strong> période de transition avec tolérance de l\'URSSAF pour les erreurs de bonne foi</li>\n<li><strong>Avril 2026 :</strong> fin de la période de tolérance — les déclarations doivent être conformes</li>\n<li><strong>2026–2027 :</strong> premiers contrôles URSSAF portant spécifiquement sur la conformité RGDU</li>\n</ul>\n<p>Il est donc urgent, pour les salons n\'ayant pas encore adapté leur système de paie, d\'agir dès maintenant pour éviter tout risque de redressement.</p>\n\n<h2>Conclusion</h2>\n<p>La RGDU représente la réforme la plus importante des allègements de charges patronales depuis la création de la réduction Fillon. Pour les salons de coiffure, l\'impact est réel et doit être anticipé. Si la réforme se traduit globalement par une simplification bienvenue, elle implique une mise à jour des outils de paie et une vérification rigoureuse des calculs. Ne pas s\'y conformer expose le salon à des risques de redressement URSSAF. La priorité : vérifier dès maintenant que votre logiciel de paie est à jour et faire réaliser une simulation personnalisée par votre expert-comptable.</p>\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/nouvelle-grille-salaires-coiffure-mars-2026/\">Nouvelle grille salariale coiffure : hausses en vigueur depuis mars</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/urssaf-coiffure-declarations-et-cotisations-du-salon/\">URSSAF coiffure : déclarations et cotisations du salon</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir/\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu&#039;il faut savoir</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','RGDU 2026 : ce que change la réduction générale dégressive unique pour les salons de coiffure','Tout comprendre sur la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) 2026 : calcul, taux, impact sur les charges patronales des salons de coiffure et comparaison avec l\'ancien système.','inherit','closed','closed','','1435-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',1435,'https://coiffure-actu.fr/?p=1460',0,'revision','',0),(1461,0,'2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','<p>La convention collective nationale de la coiffure évolue régulièrement pour s\'adapter aux réalités économiques et sociales du secteur. Le <strong>17 février 2026</strong>, un nouvel avenant a été arrêté : l\'<strong>avenant n°51</strong>, applicable depuis mars 2026. Pour les gérants de salon et leurs salariés, cet avenant apporte des modifications concrètes qu\'il est essentiel de connaître et d\'appliquer sans délai.</p>\n\n<h2>Rappel : qu\'est-ce que la convention collective nationale de la coiffure</h2>\n<p>La <strong>convention collective nationale de la coiffure</strong> (IDCC 2596) est le texte de référence qui régit les relations de travail dans l\'ensemble des salons de coiffure en France. Elle a été conclue entre les organisations patronales représentatives du secteur (UPR Coiffure, CNEC) et les syndicats de salariés (FO, CFTC, CGT, CFE-CGC).</p>\n<p>Elle définit notamment :</p>\n<ul>\n<li>Les grilles de salaires minimaux par niveau de classification</li>\n<li>Les conditions de travail (durée, congés, heures supplémentaires)</li>\n<li>Les primes et avantages spécifiques au secteur</li>\n<li>Les règles relatives à la formation professionnelle</li>\n<li>Les conditions de rupture du contrat de travail</li>\n</ul>\n<p>Tout salarié d\'un salon de coiffure, qu\'il soit coiffeur, aide-coiffeur, coloriste, manager ou responsable de salon, est couvert par cette convention. L\'employeur est tenu de l\'appliquer, même s\'il n\'est pas adhérent à une organisation patronale signataire, dès lors que la convention a été étendue par arrêté ministériel.</p>\n\n<h2>Qu\'est-ce qu\'un avenant et comment il s\'applique</h2>\n<p>Un <strong>avenant</strong> est un texte modificatif qui vient compléter ou modifier une ou plusieurs dispositions de la convention collective de base. Il est négocié entre les mêmes partenaires sociaux que la convention principale.</p>\n<p>Pour être opposable à tous les employeurs du secteur (même non adhérents), l\'avenant doit faire l\'objet d\'un <strong>arrêté d\'extension</strong> publié au Journal Officiel par le ministère du Travail. L\'avenant n°51 a suivi ce processus : négocié et signé le 17 février 2026, il a été étendu par arrêté et est entré en application pour tous les salons de coiffure français depuis mars 2026.</p>\n<p>Concrètement, cela signifie que <strong>tous les employeurs de salons de coiffure doivent appliquer les nouvelles dispositions depuis mars 2026</strong>, sans exception.</p>\n\n<h2>Les principales modifications apportées par l\'avenant n°51</h2>\n<p>L\'avenant n°51 porte principalement sur deux axes :</p>\n<p><strong>1. La revalorisation des grilles salariales :</strong> les partenaires sociaux ont acté une revalorisation des minima conventionnels pour tenir compte de la progression du SMIC et du contexte inflationniste. Cette revalorisation touche l\'ensemble des niveaux de classification, du niveau 1 (aide-coiffeur en formation) au niveau 5 (manager de salon ou coiffeur expert).</p>\n<p><strong>2. La révision de certaines classifications :</strong> la nomenclature des emplois et les critères d\'attribution des niveaux ont été précisés pour mieux refléter les réalités du marché et les nouvelles compétences requises (digital, conseil client augmenté, techniques nouvelles de coloration).</p>\n\n<h2>Impact sur les salaires : nouveaux minima conventionnels par niveau</h2>\n<p>Les nouveaux minima conventionnels issus de l\'avenant n°51 sont les suivants (valeurs mensuelles brutes pour un temps plein 35h) :</p>\n<ul>\n<li><strong>Niveau 1 — Employé(e) qualifié(e) :</strong> 1 830 € brut/mois (revalorisation de +2,8 % vs avenant précédent)</li>\n<li><strong>Niveau 2 — Technicien(ne) coiffure :</strong> 1 870 € brut/mois (+2,5 %)</li>\n<li><strong>Niveau 3 — Technicien(ne) coiffure confirmé(e) :</strong> 1 940 € brut/mois (+2,6 %)</li>\n<li><strong>Niveau 4 — Coiffeur(euse) expert(e) / Animateur(trice) technique :</strong> 2 050 € brut/mois (+2,5 %)</li>\n<li><strong>Niveau 5 — Manager / Responsable de salon :</strong> 2 200 € brut/mois (+2,3 %)</li>\n</ul>\n<p><em>Note : ces valeurs sont indicatives et basées sur les tendances de revalorisation observées. Consulter le texte officiel sur Legifrance pour les valeurs exactes.</em></p>\n<p>Ces minima sont des <strong>planchers absolus</strong> : aucun salarié ne peut être rémunéré en dessous, quelle que soit la situation financière du salon. Si le SMIC venait à dépasser l\'un de ces minima, c\'est le SMIC qui s\'appliquerait automatiquement.</p>\n\n<h2>Les obligations de l\'employeur après publication de l\'avenant</h2>\n<p>Dès l\'entrée en vigueur de l\'avenant n°51 (mars 2026), chaque employeur de salon de coiffure a plusieurs obligations :</p>\n<ul>\n<li><strong>Vérifier et mettre à jour les salaires :</strong> comparer immédiatement les salaires de tous les salariés avec les nouveaux minima. Si un salarié est en dessous du nouveau minimum de son niveau, augmenter son salaire au niveau requis dès le mois d\'application</li>\n<li><strong>Mettre à jour les fiches de paie :</strong> le libellé de la convention collective et le niveau de classification du salarié doivent apparaître sur le bulletin de paie</li>\n<li><strong>Informer les salariés :</strong> remettre à chaque salarié (ou afficher dans le salon) un document récapitulant les nouveaux minima applicables</li>\n<li><strong>Mettre à jour les contrats de travail si nécessaire :</strong> si le contrat mentionne un salaire inférieur au nouveau minimum, un avenant au contrat de travail doit être établi</li>\n</ul>\n\n<h2>Comment consulter le texte officiel de l\'avenant</h2>\n<p>Le texte intégral de l\'avenant n°51 à la convention collective nationale de la coiffure est librement accessible en ligne :</p>\n<ul>\n<li><strong>Legifrance.gouv.fr :</strong> rechercher la convention collective IDCC 2596, puis accéder aux avenants. C\'est la source officielle et juridiquement opposable.</li>\n<li><strong>Service-public.fr :</strong> des fiches pratiques résument les évolutions des conventions collectives.</li>\n<li><strong>Site de l\'UPR Coiffure :</strong> l\'organisation patronale met à disposition des membres les textes consolidés et des guides pratiques d\'application.</li>\n</ul>\n<p>En cas de doute sur l\'interprétation d\'une disposition, il est conseillé de contacter l\'organisation patronale dont vous êtes membre ou l\'inspection du travail compétente pour votre département.</p>\n\n<h2>Ce que cela change concrètement pour les salariés coiffeurs</h2>\n<p>Pour les salariés, l\'avenant n°51 représente une amélioration concrète de leur rémunération :</p>\n<ul>\n<li>Une <strong>hausse de salaire effective</strong> pour tous ceux dont la rémunération était calée sur les anciens minima conventionnels</li>\n<li>Une <strong>meilleure reconnaissance des qualifications</strong> grâce à la révision des classifications</li>\n<li>Un <strong>droit opposable</strong> : si l\'employeur n\'applique pas les nouveaux minima, le salarié peut exiger régularisation et réclamer un rappel de salaire, voire saisir le Conseil des prud\'hommes</li>\n</ul>\n<p>Les salariés qui estiment ne pas être correctement classifiés — notamment ceux dont les compétences ont évolué sans que leur niveau conventionnel ait été mis à jour — peuvent demander un entretien de révision de classification à leur employeur.</p>\n\n<h2>Conclusion</h2>\n<p>L\'avenant n°51 à la convention collective nationale de la coiffure, entré en vigueur en mars 2026, impose des ajustements concrets pour tous les salons employeurs. La revalorisation des grilles salariales est significative et doit être appliquée sans délai. Pour les employeurs, le risque de non-conformité est réel : rappels de salaires, pénalités, redressements aux prud\'hommes. La bonne pratique : consulter immédiatement le texte officiel sur Legifrance, vérifier les niveaux et salaires de chaque salarié, et procéder aux mises à jour nécessaires dès ce mois. Une vigilance qui protège aussi bien le salarié que l\'employeur.</p>\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir/\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu&#039;il faut savoir</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/nouvelle-grille-salaires-coiffure-mars-2026/\">Nouvelle grille salariale coiffure : hausses en vigueur depuis mars</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/recrutement-en-salon-de-coiffure-attirer-et-garder-les-talents/\">Recrutement en salon de coiffure : attirer et garder les talents</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Avenant n°51 convention collective coiffure : les changements depuis mars 2026','Découvrez les modifications apportées par l\'avenant n°51 à la convention collective nationale de la coiffure depuis mars 2026 : salaires, primes, classifications et nouvelles obligations pour les employeurs.','inherit','closed','closed','','1437-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',1437,'https://coiffure-actu.fr/?p=1461',0,'revision','',0),(1463,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Un dispositif renforcé pour lutter contre les troubles musculo-squelettiques</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'année 2026 marque un tournant majeur pour la prévention des risques professionnels dans les salons de coiffure. La CARSAT a considérablement renforcé son dispositif d\'aides financières, permettant désormais aux professionnels d\'obtenir jusqu\'à 70% de subvention pour l\'acquisition d\'équipements ergonomiques, dans la limite de 25 000 euros par salon.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cette évolution s\'inscrit dans le cadre du Fonds d\'Investissement pour la Prévention de l\'Usure Professionnelle (FIPU), qui a remplacé les anciennes aides TMS Pros. L\'objectif est clair : réduire drastiquement les troubles musculo-squelettiques, première cause de maladies professionnelles dans votre secteur d\'activité.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le secteur de la coiffure présente en effet des risques particulièrement élevés. Entre les postures contraignantes, la station debout prolongée, les gestes répétitifs avec les ciseaux et les mouvements répétés au niveau des bacs de shampooing, vos équipes sont quotidiennement exposées à des facteurs de risque importants pour les épaules, le dos, les poignets et la nuque.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Quels équipements sont éligibles aux subventions 2026</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour bénéficier de ces aides substantielles, les équipements doivent respecter un cahier des charges technique strict établi par la CARSAT. Les critères sont désormais très précis et concernent principalement le mobilier de coiffure ergonomique.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les fauteuils de coiffure éligibles doivent impérativement disposer d\'un réglage électrique de la hauteur, avec une amplitude de levage suffisante pour permettre aux coiffeurs de travailler debout, le dos droit. La stabilité de l\'assise et l\'ergonomie globale de l\'équipement constituent également des prérequis incontournables.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour les bacs de shampooing, les exigences portent sur la hauteur réglable électriquement, la présence de repose-jambes ajustables et l\'ergonomie du poste de travail pour limiter les contraintes physiques. Certains modèles intègrent même des fonctions de massage pour améliorer le confort du client tout en réduisant les tensions pour le professionnel.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Au-delà du mobilier, la subvention peut également financer des diagnostics ergonomiques, des formations spécifiques de sensibilisation aux risques, des aménagements de postes de travail ou encore des frais de personnel de prévention.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Conditions d\'éligibilité et critères à respecter</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'accès aux aides CARSAT 2026 est conditionné par plusieurs critères que vous devez absolument respecter. Votre établissement doit être affilié au régime général de la Sécurité Sociale et employer au moins un salarié, que ce soit en CDI, CDD ou même en contrat d\'apprentissage.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le Document Unique d\'Évaluation des Risques Professionnels (DUER) constitue un prérequis fondamental. Ce document doit être à jour depuis moins d\'un an et contenir une analyse précise des risques ergonomiques de votre salon. Même si vous employez moins de 11 salariés, vous devez disposer de ce document pour prouver votre démarche de prévention.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Votre entreprise ne doit pas être sous injonction ou faire l\'objet d\'une cotisation supplémentaire en cours. L\'adhésion à un Service de Prévention et de Santé au Travail est également nécessaire pour bénéficier d\'un accompagnement adapté à votre activité.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Point crucial : vous devez impérativement attendre la validation de votre demande avant d\'engager tout achat. Les équipements commandés avant l\'acceptation du dossier ne pourront pas faire l\'objet d\'un remboursement. Un montant minimum d\'achat de 1000 euros est par ailleurs requis pour déclencher l\'aide.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Démarches pratiques pour obtenir votre subvention</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La procédure de demande s\'effectue entièrement en ligne via votre compte Net-Entreprises. Vous devez d\'abord identifier les équipements éligibles correspondant à vos besoins, puis demander des devis détaillés auprès des fournisseurs agréés.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le dossier de demande comprend le formulaire en ligne complété, les devis des équipements souhaités, votre Document Unique d\'Évaluation des Risques à jour et parfois une fiche d\'évaluation spécifique selon la nature de votre demande.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une fois votre dossier soumis, la CARSAT procède à son instruction. En cas d\'acceptation, vous recevez un accord de principe qui vous autorise à passer commande. Attention : cette étape est cruciale car tout achat antérieur à cet accord sera automatiquement refusé.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Après livraison et paiement de vos équipements, vous devez fournir les factures acquittées pour déclencher le versement de la subvention. Le remboursement intervient généralement sous quelques semaines, directement sur le compte bancaire de votre établissement.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>N\'hésitez pas à solliciter l\'accompagnement de votre CARSAT régionale. Certaines proposent des conseillers spécialisés en prévention qui peuvent vous guider dans vos choix d\'équipements et vous aider à optimiser votre dossier.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les aides CARSAT 2026 représentent une opportunité exceptionnelle pour moderniser votre salon tout en préservant la santé de vos équipes. Avec un taux de subvention pouvant atteindre 70% et un plafond de 25 000 euros, l\'investissement dans l\'ergonomie devient accessible à tous les professionnels. Préparez dès maintenant votre Document Unique d\'Évaluation des Risques, identifiez vos besoins en équipements et n\'attendez pas pour déposer votre dossier : les budgets sont attribués dans l\'ordre d\'arrivée des demandes valides.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/carsat-2026-nouvelles-subventions-ergonomie-salon-coiffure/\">CARSAT 2026 : nouvelles subventions pour l&#039;ergonomie en salon</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/fauteuil-de-coiffure-professionnel-criteres-de-choix-2026/\">Fauteuil de coiffure professionnel : critères de choix 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/assurance-salon-de-coiffure-les-garanties-indispensables/\">Assurance salon de coiffure : les garanties indispensables</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Aides CARSAT 2026 : comment obtenir jusqu\'à 70% de subvention','Les aides CARSAT 2026 permettent aux salons de coiffure d\'obtenir jusqu\'à 70% de subventions pour l\'achat d\'équipements ergonomiques. Conditions et démarches.','inherit','closed','closed','','1305-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1305,'https://coiffure-actu.fr/?p=1463',0,'revision','',0),(1464,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ouvrir un salon de coiffure est un projet entrepreneurial passionnant mais exigeant. Entre les diplômes obligatoires, le choix du local, le business plan et les démarches administratives, chaque étape demande une préparation rigoureuse. Voici le parcours complet pour créer votre salon en 2026.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les diplômes et qualifications requises</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour ouvrir un salon de coiffure en France, le Brevet Professionnel (BP) Coiffure est obligatoire pour le responsable technique de l\'établissement. Ce diplôme de niveau 4 atteste de la maîtrise des techniques de coiffure et de la gestion d\'un salon. À défaut de BP, un BMS (Brevet de Maîtrise Supérieure) ou un titre de niveau équivalent inscrit au RNCP est accepté.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Si vous ne possédez pas le BP, vous pouvez embaucher un salarié qualifié qui exercera la fonction de responsable technique. Cette option est courante pour les entrepreneurs issus d\'autres secteurs souhaitant investir dans la coiffure.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Choisir le bon statut juridique</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Plusieurs statuts sont possibles : micro-entreprise (pour démarrer seul avec un chiffre d\'affaires limité), EURL/SARL (pour un ou plusieurs associés avec responsabilité limitée), ou SAS/SASU (pour plus de flexibilité statutaire). Le choix dépend de votre situation personnelle, de vos ambitions de développement et de votre régime fiscal préféré.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La SARL reste le statut le plus courant dans le secteur, offrant un bon équilibre entre protection du patrimoine personnel et simplicité de gestion. La SAS séduit de plus en plus les jeunes entrepreneurs pour sa souplesse.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Budget prévisionnel : combien faut-il investir ?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le budget d\'ouverture varie considérablement selon la taille et l\'emplacement du salon. En moyenne, comptez entre 30 000 et 80 000 euros pour un salon de 40 à 80 m² en centre-ville. Ce budget comprend : les travaux d\'aménagement (10 000 à 30 000 €), le mobilier professionnel (8 000 à 25 000 €), le stock initial de produits (2 000 à 5 000 €), le dépôt de garantie du bail (3 à 6 mois de loyer), et la trésorerie de démarrage (3 à 6 mois de charges).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Financement et aides disponibles</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles : le prêt bancaire classique (avec apport personnel de 20 à 30%), le prêt d\'honneur Initiative France ou Réseau Entreprendre (sans garantie ni intérêt), l\'ACRE (exonération de charges la première année), et les subventions régionales pour la création d\'entreprise. Certaines communes proposent également des aides spécifiques pour l\'installation en zone rurale ou en quartier prioritaire.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>N\'oubliez pas de solliciter votre OPCO (EP pour la branche coiffure) qui peut financer une partie de votre formation en gestion d\'entreprise si vous êtes en reconversion.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/bail-commercial-salon-de-coiffure-les-pieges-a-eviter/\">Bail commercial salon de coiffure : les pièges à éviter</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/assurance-salon-de-coiffure-les-garanties-indispensables/\">Assurance salon de coiffure : les garanties indispensables</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tarification-salon-de-coiffure-fixer-ses-prix-en-2026/\">Tarification salon de coiffure : fixer ses prix en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget','Guide complet pour ouvrir votre salon de coiffure : diplômes requis, choix du statut juridique, business plan, financement et démarches administratives.','inherit','closed','closed','','1355-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1355,'https://coiffure-actu.fr/?p=1464',0,'revision','',0),(1465,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>La tarification est l\'un des leviers les plus puissants de rentabilité d\'un salon de coiffure, mais aussi l\'un des plus mal maîtrisés. Trop de gérants fixent leurs prix \"au feeling\" ou en copiant la concurrence, sans analyser leur propre structure de coûts. Voici une méthodologie complète pour définir une grille tarifaire rentable et cohérente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Calculer le prix de revient d\'une prestation</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le prix de revient intègre : le coût de la main d\'œuvre (salaire horaire chargé × durée de la prestation), le coût des produits utilisés, et une quote-part des charges fixes (loyer, énergie, assurances, amortissement du matériel). En moyenne, une coupe femme de 45 minutes coûte entre 18 et 28 euros en prix de revient. Votre marge doit se situer entre 60% et 75% du prix de vente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Analyser la concurrence locale</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Relevez les tarifs des 5 salons les plus proches de votre emplacement. Positionnez-vous en fonction de votre offre : si vous proposez un service premium (accueil, cadre, produits haut de gamme), vos prix doivent être dans le quart supérieur du marché local. Si vous visez le volume, positionnez-vous dans la moyenne basse tout en maintenant une marge suffisante.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les tarifs moyens en France en 2026</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Coupe femme : 30 à 65 euros (moyenne 42 €). Coupe homme : 18 à 35 euros (moyenne 24 €). Coloration racines : 35 à 70 euros. Balayage : 55 à 120 euros. Brushing : 15 à 35 euros. Lissage brésilien : 150 à 350 euros. Ces tarifs varient fortement selon la zone géographique : Paris et les grandes métropoles affichent des prix 30 à 50% supérieurs à la moyenne nationale.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Augmenter ses tarifs sans perdre de clients</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Augmentez vos prix une fois par an, idéalement en janvier, avec une communication claire à vos clients (affichage en salon 1 mois avant, mention sur vos réseaux sociaux). Une hausse de 2 à 5% est généralement acceptée sans perte de clientèle significative. Accompagnez la hausse d\'une amélioration visible du service (nouveau produit, nouveau soin offert, rénovation du salon).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/choisir-son-logiciel-de-caisse-coiffure-comparatif-2026/\">Choisir son logiciel de caisse coiffure : comparatif 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/fideliser-sa-clientele-en-salon-10-strategies-efficaces/\">Fidéliser sa clientèle en salon : 10 stratégies efficaces</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Tarification salon de coiffure : fixer ses prix en 2026','Comment fixer les tarifs de votre salon de coiffure : calcul du prix de revient, analyse de la concurrence, positionnement et stratégies de prix.','inherit','closed','closed','','1387-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1387,'https://coiffure-actu.fr/?p=1465',0,'revision','',0),(1466,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le logiciel de caisse est devenu un outil indispensable pour gérer efficacement un salon de coiffure. Au-delà de l\'encaissement, il gère les rendez-vous, le fichier clients, les stocks et la comptabilité. En 2026, plusieurs solutions se disputent le marché avec des fonctionnalités de plus en plus avancées.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Critères de choix essentiels</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Avant de comparer les solutions, définissez vos besoins : gestion des rendez-vous en ligne, programme de fidélité intégré, gestion des stocks, compatibilité avec votre TPE, exports comptables, et nombre de postes nécessaires. Le prix mensuel, la facilité d\'utilisation et la qualité du support technique sont également déterminants.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les solutions spécialisées coiffure</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Kiute (ex-Flexy), Wavy, et Treatwell Pro sont les trois leaders du marché français. Kiute se distingue par sa réservation en ligne performante et son interface intuitive. Wavy mise sur la gestion complète du salon avec un module marketing avancé. Treatwell Pro offre une visibilité supplémentaire grâce à sa marketplace de réservation.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les solutions généralistes adaptées</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>SumUp, Zettle (PayPal) et Square proposent des solutions de caisse généralistes avec des fonctionnalités adaptables à la coiffure. Moins complètes en gestion de salon, elles sont souvent moins chères et suffisantes pour les indépendants ou les petits salons.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Obligations légales</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Depuis le 1er janvier 2018, tout logiciel de caisse doit être certifié NF 525 ou équivalent pour garantir l\'inaltérabilité, la sécurisation, la conservation et l\'archivage des données de transaction. Vérifiez impérativement que la solution choisie dispose de cette certification pour éviter une amende de 7 500 euros en cas de contrôle fiscal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tarification-salon-de-coiffure-fixer-ses-prix-en-2026/\">Tarification salon de coiffure : fixer ses prix en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/fideliser-sa-clientele-en-salon-10-strategies-efficaces/\">Fidéliser sa clientèle en salon : 10 stratégies efficaces</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Choisir son logiciel de caisse coiffure : comparatif 2026','Comparatif des meilleurs logiciels de caisse pour salon de coiffure en 2026 : fonctionnalités, prix, avantages et inconvénients de chaque solution.','inherit','closed','closed','','1365-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1365,'https://coiffure-actu.fr/?p=1466',0,'revision','',0),(1467,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Acquérir un nouveau client coûte 5 à 7 fois plus cher que fidéliser un client existant. Dans un secteur aussi concurrentiel que la coiffure, la fidélisation est un levier de rentabilité majeur. Voici 10 stratégies concrètes à mettre en place dans votre salon.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>1. Créer un programme de fidélité attractif</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Un programme de fidélité simple et généreux incite les clients à revenir. La carte à tampons reste efficace : 10 visites = 1 prestation offerte. Les versions numériques via application mobile sont encore plus pratiques et permettent de collecter des données sur les habitudes de vos clients.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>2. Soigner l\'accueil et l\'expérience client</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'expérience commence dès l\'entrée dans le salon. Un accueil chaleureux, une boisson offerte, un vestiaire, une musique d\'ambiance agréable : ces détails créent une atmosphère que les clients associent à votre salon. Formez votre équipe à l\'accueil et définissez un protocole standard pour chaque visite.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>3. Personnaliser chaque prestation</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Notez les préférences de chaque client dans un fichier : formule de coloration, longueur de coupe, produits utilisés, sujets de conversation. Retrouver ces informations à la visite suivante crée un sentiment d\'attention personnalisée qui fait toute la différence face à la concurrence.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>4. Proposer la prise de rendez-vous suivant</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Avant que le client ne quitte le salon, proposez-lui systématiquement de prendre son prochain rendez-vous. Cette technique simple augmente considérablement le taux de retour. Envoyez un rappel SMS 48h avant le rendez-vous pour limiter les no-shows.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>5. Communiquer régulièrement sur les réseaux sociaux</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Instagram et Facebook sont les vitrines de votre salon. Publiez régulièrement des photos avant/après, des vidéos de transformations, des présentations de votre équipe et des promotions exclusives pour vos abonnés. Les clients qui suivent votre salon sur les réseaux sociaux ont un taux de fidélité supérieur de 30%.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tarification-salon-de-coiffure-fixer-ses-prix-en-2026/\">Tarification salon de coiffure : fixer ses prix en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/choisir-son-logiciel-de-caisse-coiffure-comparatif-2026/\">Choisir son logiciel de caisse coiffure : comparatif 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/google-business-salon-coiffure-optimiser-sa-fiche-en-2026/\">Google Business salon coiffure : optimiser sa fiche en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Fidéliser sa clientèle en salon : 10 stratégies efficaces','10 stratégies éprouvées pour fidéliser vos clients en salon de coiffure : programme de fidélité, expérience client, communication et suivi personnalisé.','inherit','closed','closed','','1363-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1363,'https://coiffure-actu.fr/?p=1467',0,'revision','',0),(1468,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Votre fiche Google Business Profile (ex-Google My Business) est souvent le premier contact entre votre salon et un client potentiel. En 2026, 87% des consommateurs consultent les avis Google avant de choisir un prestataire de services. Une fiche bien optimisée peut augmenter votre trafic en salon de 30 à 50%. Voici comment tirer le maximum de cet outil gratuit.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Remplir sa fiche à 100%</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une fiche complète est favorisée par l\'algorithme Google. Renseignez absolument : le nom exact du salon, l\'adresse précise, le numéro de téléphone, les horaires d\'ouverture (y compris les jours fériés), le site web, la catégorie principale (\"Salon de coiffure\") et les catégories secondaires (\"Barbier\", \"Coloriste\"), la description de l\'activité (750 caractères max, incluez vos mots-clés), et la zone de service.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les photos : votre meilleur atout</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les fiches avec plus de 100 photos reçoivent 520% plus d\'appels que celles sans photo. Publiez régulièrement : des photos de l\'intérieur et de l\'extérieur du salon, des réalisations avant/après, des photos de votre équipe, et des clichés de l\'ambiance. Utilisez un éclairage correct et un smartphone récent. Évitez les filtres excessifs qui donnent une impression trompeuse.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Gérer ses avis</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Répondez à TOUS les avis, positifs comme négatifs. Un avis positif mérite un remerciement personnalisé. Un avis négatif nécessite une réponse professionnelle, empathique et proposant une solution. N\'hésitez pas à demander systématiquement un avis à vos clients satisfaits : un SMS après la visite avec un lien direct vers la page d\'avis est très efficace.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Publier régulièrement</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Google Business permet de publier des posts (actualités, offres, événements). Publiez au moins une fois par semaine : une promotion, un nouveau service, une photo de réalisation, ou un conseil capillaire. Ces publications apparaissent directement dans les résultats de recherche Google et signalent à l\'algorithme que votre fiche est active et à jour.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/fideliser-sa-clientele-en-salon-10-strategies-efficaces/\">Fidéliser sa clientèle en salon : 10 stratégies efficaces</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/choisir-son-logiciel-de-caisse-coiffure-comparatif-2026/\">Choisir son logiciel de caisse coiffure : comparatif 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Google Business salon coiffure : optimiser sa fiche en 2026','Guide complet pour optimiser votre fiche Google Business Profile : photos, avis, publications et astuces pour apparaître en premier dans les recherches locales.','inherit','closed','closed','','1407-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1407,'https://coiffure-actu.fr/?p=1468',0,'revision','',0),(1469,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'éco-responsabilité n\'est plus une option marketing mais une attente réelle des clients et un levier de rentabilité pour les salons. En 2026, les consommateurs sont de plus en plus sensibles à l\'impact environnemental de leurs prestataires de services. Les salons qui s\'engagent dans une démarche verte constatent une hausse de leur clientèle et une réduction de leurs charges.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les gestes concrets à adopter</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Commencez par les actions à fort impact : passer à l\'éclairage LED (économie de 60% sur la facture lumière), installer des réducteurs de débit sur les robinets des bacs à shampoing (économie de 40% d\'eau), utiliser des serviettes en microfibre lavables plutôt que des serviettes jetables, et trier les déchets (cheveux, emballages, produits chimiques). Le recyclage des cheveux est désormais possible via des associations comme Capillum qui les transforment en filtres anti-pollution.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Choisir des produits responsables</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les gammes professionnelles éco-responsables se multiplient : Davines, Natulique, Oway proposent des produits certifiés bio ou à faible impact environnemental. L\'Oréal Professionnel a lancé des tubes de coloration en aluminium 100% recyclable. Le surcoût initial est compensé par l\'argument commercial auprès de la clientèle sensibilisée et par les économies sur les emballages.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les labels et certifications</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le label Green Salon Collective certifie les salons engagés dans une démarche de réduction des déchets. Le label Développement Durable de la CNEC valorise les salons respectueux de l\'environnement. Ces certifications sont un argument commercial puissant : 72% des consommateurs déclarent préférer un commerce labellisé à un concurrent non labellisé.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Retour sur investissement</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les salons éco-responsables constatent en moyenne une réduction de 15 à 25% de leurs charges d\'exploitation (eau, énergie, consommables) et une augmentation de 10 à 20% de leur clientèle dans les 12 mois suivant leur engagement. L\'investissement initial (LED, réducteurs de débit, formation) est généralement amorti en 6 à 12 mois.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/google-business-salon-coiffure-optimiser-sa-fiche-en-2026/\">Google Business salon coiffure : optimiser sa fiche en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/assurance-salon-de-coiffure-les-garanties-indispensables/\">Assurance salon de coiffure : les garanties indispensables</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Salon de coiffure éco-responsable : un business rentable','Comment transformer votre salon en entreprise éco-responsable : gestes concrets, labels, économies réalisées et avantage concurrentiel.','inherit','closed','closed','','1397-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1397,'https://coiffure-actu.fr/?p=1469',0,'revision','',0),(1470,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'assurance est un poste de dépense souvent négligé par les gérants de salon, jusqu\'au jour où un sinistre survient. Réaction allergique d\'un client, dégât des eaux, vol de matériel ou incendie : les risques sont réels et peuvent mettre en péril votre activité. Voici les garanties essentielles à souscrire.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>La responsabilité civile professionnelle (obligatoire)</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La RC Pro est la seule assurance légalement obligatoire pour un salon de coiffure. Elle couvre les dommages corporels, matériels et immatériels causés à des tiers (clients, fournisseurs, passants) dans le cadre de votre activité. Exemples courants : réaction allergique à une coloration, brûlure lors d\'un lissage, chute d\'un client sur un sol mouillé, ou dégât sur un vêtement.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>L\'assurance multirisque professionnelle</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La multirisque couvre vos locaux, votre matériel et vos stocks contre les principaux risques : incendie, dégât des eaux, vol, vandalisme et catastrophes naturelles. Le montant de la prime dépend de la surface du salon, de la valeur du matériel et de la zone géographique. Comptez entre 500 et 1 500 euros par an pour un salon de taille moyenne.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>La garantie perte d\'exploitation</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cette garantie compense votre manque à gagner si votre salon est contraint de fermer suite à un sinistre couvert (incendie, dégât des eaux). Elle prend en charge les charges fixes (loyer, salaires, emprunts) pendant la durée de fermeture. Pour un salon réalisant 200 000 euros de CA, une fermeture d\'un mois représente une perte de plus de 16 000 euros : cette garantie est indispensable.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Combien coûte l\'assurance d\'un salon ?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le budget assurance total d\'un salon de coiffure se situe entre 1 000 et 3 000 euros par an selon les garanties souscrites, la taille du salon et le nombre de salariés. Comparez les offres de plusieurs assureurs spécialisés (Allianz, MMA, MAAF, Axa) et n\'hésitez pas à passer par un courtier qui connaît les spécificités du secteur coiffure.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/bail-commercial-salon-de-coiffure-les-pieges-a-eviter/\">Bail commercial salon de coiffure : les pièges à éviter</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/urssaf-coiffure-declarations-et-cotisations-du-salon/\">URSSAF coiffure : déclarations et cotisations du salon</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Assurance salon de coiffure : les garanties indispensables','Guide des assurances obligatoires et recommandées pour les salons de coiffure : RC professionnelle, multirisque, perte d\'exploitation et protection juridique.','inherit','closed','closed','','1383-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1383,'https://coiffure-actu.fr/?p=1470',0,'revision','',0),(1471,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le recrutement est devenu le défi n°1 des gérants de salon de coiffure. En 2026, le secteur compte plus de 10 000 postes non pourvus en France. La pénurie de main d\'œuvre qualifiée oblige les employeurs à repenser leur stratégie d\'attractivité pour trouver et fidéliser les bons profils.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Où trouver des candidats ?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les canaux les plus efficaces en 2026 sont : les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, mais surtout Instagram où les coiffeurs sont très actifs), les sites spécialisés (Biblond Emploi, ProCoiff), les CFA et écoles de coiffure (partenariats directs), les agences d\'intérim spécialisées, et le bouche-à-oreille professionnel. Pôle emploi reste un canal utilisé mais avec un taux de conversion plus faible.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Rédiger une offre attractive</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une offre qui attire doit mentionner : le salaire (au-dessus du minimum conventionnel), les avantages concrets (primes, pourboires, mutuelle, produits offerts, formations payées), l\'ambiance et la culture du salon, les horaires (la semaine de 4 jours séduit de plus en plus), et les perspectives d\'évolution. Évitez les formulations vagues comme \"salaire motivant\" — les candidats veulent du concret.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>L\'entretien : évaluer les compétences</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Au-delà du CV, proposez un essai pratique d\'une demi-journée en salon (rémunéré). Observez la technique de coupe et de coloration, mais aussi le relationnel avec les clients, la propreté du poste de travail et l\'esprit d\'équipe. Posez des questions sur les motivations profondes et les projets professionnels : un candidat qui veut ouvrir son propre salon dans 6 mois n\'est pas le bon investissement.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Fidéliser ses collaborateurs</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La fidélisation passe par : une rémunération compétitive avec part variable (prime sur CA, sur vente de produits), des formations régulières (au moins 2 par an), un management bienveillant et participatif, des horaires respectueux de la vie personnelle, et la reconnaissance du travail accompli. Les salons qui investissent dans le bien-être de leurs équipes ont un turnover 3 fois inférieur à la moyenne du secteur.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir/\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu&#039;il faut savoir</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/nouvelle-grille-salaires-coiffure-mars-2026/\">Nouvelle grille salariale coiffure : hausses en vigueur depuis mars</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/reconversion-en-coiffure-comment-changer-de-metier/\">Reconversion en coiffure : comment changer de métier</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Recrutement en salon de coiffure : attirer et garder les talents','Stratégies de recrutement pour les salons de coiffure en 2026 : où trouver des candidats, comment mener un entretien et fidéliser ses collaborateurs.','inherit','closed','closed','','1391-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1391,'https://coiffure-actu.fr/?p=1471',0,'revision','',0),(1472,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<p>Intelligence artificielle, machine learning, algorithmes prédictifs : ces termes ne sont plus réservés aux grandes entreprises tech. En 2026, <strong>l\'IA s\'invite dans les salons de coiffure</strong> et transforme en profondeur la manière de travailler, de gérer et de fidéliser les clients. Loin de remplacer le savoir-faire du coiffeur, elle vient en renforcer l\'efficacité. Tour d\'horizon des outils concrets disponibles aujourd\'hui et des bénéfices réels pour votre salon.</p>\n\n<h2>Le diagnostic capillaire par intelligence artificielle</h2>\n<p>Le diagnostic capillaire a longtemps reposé uniquement sur l\'œil et l\'expérience du coiffeur. L\'IA change la donne en apportant une analyse objective et reproductible de l\'état du cuir chevelu et des fibres capillaires.</p>\n<p>Des applications spécialisées, comme <strong>Trico AI</strong> ou les modules capillaires intégrés à des plateformes comme Cortex, permettent de scanner le cuir chevelu via l\'appareil photo d\'un smartphone ou d\'une caméra dédiée. L\'algorithme analyse la densité, le diamètre des cheveux, l\'état du cuir chevelu (séborrhée, desquamation, irritation) et propose un diagnostic en quelques secondes.</p>\n<ul>\n<li>Détection de la chute de cheveux et de son stade</li>\n<li>Analyse de la porosité et de l\'hygrométrie capillaire</li>\n<li>Recommandation de soins et de produits adaptés</li>\n<li>Suivi de l\'évolution dans le temps avec historique photographique</li>\n</ul>\n<p>Pour le salon, c\'est un double avantage : <strong>valoriser l\'expertise</strong> avec un outil professionnel crédible, et <strong>augmenter les ventes de produits</strong> grâce à des recommandations personnalisées et objectivées. Les clients apprécient la démarche scientifique et sont plus enclins à suivre les conseils.</p>\n\n<h2>La simulation de coupe et de couleur grâce à l\'IA</h2>\n<p>La peur du changement est l\'un des principaux freins à l\'acte d\'achat en coiffure. Le client hésite à se couper les cheveux courts ou à changer radicalement de couleur, craignant le résultat. L\'essayage virtuel par IA résout ce problème.</p>\n<p>Des applications comme <strong>YouCam Makeup</strong>, <strong>ModiFace</strong> ou encore <strong>Style My Hair</strong> de L\'Oréal Professionnel permettent de visualiser en temps réel, via la caméra frontale du smartphone, différentes coupes et couleurs appliquées sur le visage du client. L\'IA détecte les contours du visage, la forme du crâne et la couleur naturelle des cheveux pour un rendu réaliste.</p>\n<p>En pratique dans le salon :</p>\n<ul>\n<li>Le client arrive avec une idée vague — la simulation l\'aide à préciser sa demande</li>\n<li>Le coiffeur peut proposer des alternatives auxquelles le client n\'aurait pas pensé</li>\n<li>Le risque de mécontentement post-prestation diminue fortement</li>\n<li>L\'expérience devient ludique et mémorable, favorisant le bouche-à-oreille</li>\n</ul>\n<p>Certains logiciels de gestion salon intègrent désormais ces fonctionnalités directement dans leur interface, permettant de lier la simulation à la fiche client et à l\'historique des prestations.</p>\n\n<h2>La gestion de salon boostée par l\'IA</h2>\n<p>Au-delà du côté visible client, l\'IA transforme aussi la gestion interne du salon. Les logiciels de gestion de nouvelle génération intègrent des modules d\'<strong>intelligence prédictive</strong> qui analysent les données historiques pour optimiser le fonctionnement.</p>\n<p><strong>Planification intelligente :</strong> en analysant l\'historique des rendez-vous, les logiciels comme Treatwell, Planity ou Shortcuts peuvent prédire les périodes de forte et faible activité et suggérer des créneaux optimaux. Certains ajustent automatiquement les rappels de rendez-vous pour réduire les no-shows.</p>\n<p><strong>Gestion des stocks prédictive :</strong> en croisant les prestations réalisées avec la consommation de produits, l\'IA peut anticiper les besoins en approvisionnement et déclencher des commandes automatiques avant rupture. Fini les situations de pénurie en pleine journée.</p>\n<p><strong>Réduction des no-shows :</strong> les algorithmes prédictifs identifient les clients à risque (ceux qui ont déjà annulé ou ne se sont pas présentés) et déclenchent des rappels renforcés — SMS, email, WhatsApp — à des intervalles optimisés. Certains salons rapportent une réduction des no-shows de 30 à 50 % après déploiement.</p>\n\n<h2>Le marketing automatisé par IA</h2>\n<p>Le marketing de proximité a toujours été la force des salons indépendants. L\'IA permet de le passer à une nouvelle échelle sans nécessiter d\'embaucher un community manager ou un responsable marketing.</p>\n<ul>\n<li><strong>Emails personnalisés :</strong> envoi automatique d\'un email d\'anniversaire avec offre spéciale, rappel automatique quand un client n\'est pas revenu depuis X semaines, recommandation de prestation basée sur l\'historique</li>\n<li><strong>Réseaux sociaux :</strong> des outils comme Metricool ou Buffer intègrent désormais des suggestions de contenu générées par IA, des horaires de publication optimisés et des analyses de performance poussées</li>\n<li><strong>Segmentation automatique :</strong> l\'IA classe automatiquement vos clients en segments (fidèles, occasionnels, inactifs, gros panier) pour adapter les messages et offres</li>\n<li><strong>Génération de contenu :</strong> des assistants IA comme ChatGPT ou Claude peuvent rédiger en quelques secondes une légende Instagram, un texte de promotion ou une réponse à un avis Google</li>\n</ul>\n\n<h2>Les chatbots pour la prise de rendez-vous</h2>\n<p>La prise de rendez-vous téléphonique est chronophage et source de manques à gagner quand le salon est occupé. Les chatbots IA permettent de prendre des rendez-vous 24h/24, 7j/7, sans intervention humaine.</p>\n<p>Les intégrations possibles :</p>\n<ul>\n<li><strong>Site web :</strong> un widget de réservation IA répond aux questions courantes et guide vers le créneau disponible</li>\n<li><strong>WhatsApp Business :</strong> le client envoie un message, le bot propose les créneaux disponibles et confirme la réservation</li>\n<li><strong>Messenger et Instagram DM :</strong> intégration avec Meta Business Suite pour gérer les demandes de rendez-vous sur les réseaux sociaux</li>\n<li><strong>Google Business Profile :</strong> le bouton « Réserver » directement depuis la fiche Google Maps</li>\n</ul>\n<p>Des plateformes comme <strong>Planity</strong>, <strong>Treatwell</strong> ou <strong>Kiute</strong> proposent ces fonctionnalités intégrées à leur logiciel de gestion, ce qui simplifie la mise en place.</p>\n\n<h2>Combien ça coûte et quel ROI attendre</h2>\n<p>L\'adoption de l\'IA en salon de coiffure n\'est pas réservée aux grandes chaînes. Les coûts ont fortement baissé et les solutions s\'adaptent à toutes les tailles de structure.</p>\n<p>Fourchettes de prix indicatives en 2026 :</p>\n<ul>\n<li><strong>Logiciel de gestion avec IA basique</strong> (planning, rappels, statistiques) : 30 à 80 €/mois</li>\n<li><strong>Logiciel de gestion complet</strong> (marketing automatisé, chatbot, prédictif) : 80 à 150 €/mois</li>\n<li><strong>Outil de diagnostic capillaire IA</strong> (abonnement application) : 40 à 100 €/mois</li>\n<li><strong>Application de simulation coupe/couleur</strong> : souvent incluse dans les offres logiciel, ou 20 à 50 €/mois en standalone</li>\n</ul>\n<p>En termes de retour sur investissement, les salons témoignent de :</p>\n<ul>\n<li>Réduction des no-shows de 30 à 50 %, soit plusieurs centaines d\'euros récupérés par mois</li>\n<li>Augmentation du panier moyen de 15 à 25 % grâce aux recommandations produits IA</li>\n<li>Gain de 2 à 4 heures par semaine sur les tâches administratives et marketing</li>\n<li>Amélioration du taux de retour client grâce aux relances automatisées</li>\n</ul>\n\n<h2>Les limites et risques à connaître</h2>\n<p>L\'IA n\'est pas une baguette magique. Plusieurs points de vigilance s\'imposent avant de se lancer :</p>\n<ul>\n<li><strong>Qualité des données :</strong> les algorithmes prédictifs ne sont pertinents que si la base clients est bien renseignée et à jour. Un CRM mal tenu produit des recommandations erronées.</li>\n<li><strong>Dépendance technologique :</strong> en cas de panne ou de coupure internet, les outils IA deviennent inutilisables. Prévoir toujours un plan B.</li>\n<li><strong>RGPD :</strong> la collecte et le traitement de données clients pour des algorithmes IA doivent respecter le règlement européen sur la protection des données. Vérifier que votre logiciel est conforme.</li>\n<li><strong>Formation nécessaire :</strong> les outils les plus avancés nécessitent une prise en main. Prévoir du temps pour la formation de l\'équipe.</li>\n<li><strong>Déshumanisation perçue :</strong> certains clients apprécient le contact humain et peuvent mal percevoir l\'automatisation excessive. Trouver le bon équilibre.</li>\n</ul>\n\n<h2>Conclusion : par où commencer</h2>\n<p>L\'intelligence artificielle offre de réelles opportunités pour les salons de coiffure en 2026, à condition d\'aborder sa mise en place de manière progressive et pragmatique. La recommandation : commencer par un <strong>logiciel de gestion avec IA intégrée</strong> (planning prédictif, relances automatiques) qui apportera rapidement un ROI visible. Ensuite, enrichir progressivement l\'offre avec la simulation couleur pour l\'expérience client, puis le diagnostic capillaire pour la prescription produit.</p>\n<p>L\'objectif n\'est pas de remplacer le coiffeur — son expertise et son relationnel restent irremplaçables — mais de lui libérer du temps et de lui donner des outils pour mieux servir ses clients. Les salons qui adoptent ces outils dès maintenant prendront une avance significative sur leurs concurrents dans les années à venir.</p>\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/choisir-son-logiciel-de-caisse-coiffure-comparatif-2026/\">Choisir son logiciel de caisse coiffure : comparatif 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/google-business-salon-coiffure-optimiser-sa-fiche-en-2026/\">Google Business salon coiffure : optimiser sa fiche en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/fideliser-sa-clientele-en-salon-10-strategies-efficaces/\">Fidéliser sa clientèle en salon : 10 stratégies efficaces</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','IA en salon de coiffure : outils concrets et avantages en 2026','Intelligence artificielle en salon de coiffure : prise de rendez-vous automatisée, recommandations personnalisées, gestion client — les outils IA concrets à adopter en 2026.','inherit','closed','closed','','1433-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1433,'https://coiffure-actu.fr/?p=1472',0,'revision','',0),(1473,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<p>Le secteur de la coiffure est l\'un des plus dynamiques de l\'économie de proximité en France. Avec plus de 111 000 établissements et près de 178 000 actifs, il représente un tissu économique dense, ancré dans tous les territoires. À l\'heure où le secteur fait face à des défis majeurs — recrutement, digitalisation, concurrence des offres low-cost et de la coiffure à domicile — voici un portrait chiffré complet du secteur coiffure français en 2026.</p>\n\n<h2>Les établissements : 111 177 salons en activité</h2>\n<p>La France compte <strong>111 177 établissements de coiffure actifs</strong> en 2026, ce qui en fait l\'un des secteurs de service les plus représentés sur le territoire national. On en trouve dans chaque commune urbaine, et dans la quasi-totalité des zones rurales dotées d\'un centre-bourg.</p>\n<p>Parmi ces établissements :</p>\n<ul>\n<li><strong>37 289 salons emploient au moins un salarié</strong>, représentant les « employeurs » du secteur</li>\n<li>Les autres correspondent à des structures sans salarié : micro-entrepreneurs, entreprises individuelles, gérants seuls ou avec loueurs de fauteuil</li>\n<li>Le nombre d\'employeurs recule légèrement : <strong>–1 % sur un an</strong>, signe d\'une pression croissante sur les modèles qui emploient du personnel</li>\n</ul>\n<p>Cette tendance traduit un phénomène structurel : de plus en plus de professionnels choisissent de travailler seuls ou en location de fauteuil plutôt que d\'embaucher, pour limiter les charges et la complexité administrative.</p>\n\n<h2>Les actifs du secteur : 177 964 personnes</h2>\n<p>Le secteur emploie au sens large <strong>177 964 personnes actives</strong>, ce qui inclut les salariés, les indépendants et les dirigeants d\'entreprise exerçant eux-mêmes la coiffure.</p>\n<p>Répartition par statut :</p>\n<ul>\n<li><strong>Salariés :</strong> environ 65 % des actifs, soit près de 115 000 personnes en CDI, CDD ou contrat d\'apprentissage</li>\n<li><strong>Indépendants (dont micro-entrepreneurs) :</strong> environ 25 %, en forte progression ces cinq dernières années</li>\n<li><strong>Dirigeants non-salariés :</strong> environ 10 %, gérants de société rémunérés en dividendes</li>\n</ul>\n<p>Le secteur reste très <strong>majoritairement féminin</strong> : près de 85 % des actifs sont des femmes, une proportion stable depuis plusieurs années. La part des hommes progresse légèrement, portée par l\'essor des salons de barbier et des espaces coiffure mixtes haut de gamme.</p>\n\n<h2>Le chiffre d\'affaires : 7 milliards d\'euros</h2>\n<p>Le secteur coiffure génère un <strong>chiffre d\'affaires global estimé à 7 milliards d\'euros</strong> en 2026, en progression de 3,2 % par rapport à 2025. Cette croissance s\'explique par la combinaison de deux facteurs : la hausse des prix des prestations (inflation des coûts matières et salaires) et l\'augmentation du nombre de clients masculins.</p>\n<p>À l\'échelle d\'un salon individuel, le <strong>CA moyen s\'établit à 76 300 €</strong> par an. Mais cette moyenne masque des disparités importantes :</p>\n<ul>\n<li>Les salons sans salarié en zone rurale : CA moyen entre 30 000 et 50 000 €/an</li>\n<li>Les salons avec 2 à 3 salariés en ville moyenne : CA moyen entre 100 000 et 180 000 €/an</li>\n<li>Les salons premium en grande agglomération : CA pouvant dépasser 300 000 €/an</li>\n</ul>\n<p>La rentabilité, en revanche, reste sous pression : les charges (loyer, masse salariale, fournitures) ont progressé plus vite que les prix des prestations dans de nombreux territoires.</p>\n\n<h2>La structure du marché : indépendants, franchises et groupes</h2>\n<p>Le marché de la coiffure française reste <strong>très fragmenté</strong>, dominé par les indépendants :</p>\n<ul>\n<li><strong>Salons indépendants :</strong> environ 78 % des établissements, sans appartenance à un réseau</li>\n<li><strong>Réseaux de franchise :</strong> environ 15 % — Franck Provost, Jean-Louis David, Saint Algue, Tchip, Diloy\'s — en progression régulière</li>\n<li><strong>Groupes et chaînes :</strong> environ 7 % — groupes régionaux ou nationaux de plus de 10 salons</li>\n</ul>\n<p>Les franchises et groupes bénéficient d\'avantages compétitifs significatifs : centrale d\'achat, notoriété de marque, formation centralisée, outils digitaux mutualisés. Face à eux, les indépendants doivent plus que jamais miser sur la proximité, la personnalisation et l\'expertise technique pour se différencier.</p>\n\n<h2>Les tendances de fond : domicile et location de fauteuil en hausse</h2>\n<p>Deux tendances structurelles reshapent le marché en 2026 :</p>\n<p><strong>La coiffure à domicile progresse fortement.</strong> Estimée à <strong>31 % du marché</strong> en volume de prestations (contre 22 % en 2020), elle bénéficie de l\'essor des plateformes de mise en relation et de l\'appétence des consommateurs pour les services à domicile post-Covid. Des plateformes comme Treatwell, Bissou ou des indépendants via les réseaux sociaux captent cette demande croissante.</p>\n<p><strong>La location de fauteuil est en forte hausse.</strong> Ce modèle — où le coiffeur loue un espace dans un salon et travaille en indépendant — séduit de plus en plus de professionnels. Il représente aujourd\'hui environ 18 % des actifs du secteur, contre 10 % en 2018. Il attire notamment les jeunes diplômés qui veulent éviter les contraintes du salariat sans avoir à ouvrir leur propre salon.</p>\n\n<h2>Les défis du secteur en 2026</h2>\n<p>Malgré sa robustesse, le secteur fait face à des défis de taille :</p>\n<ul>\n<li><strong>Le recrutement :</strong> 9 salons sur 10 employeurs déclarent avoir des difficultés à recruter. La profession souffre d\'un déficit d\'attractivité auprès des jeunes, malgré les efforts de valorisation des métiers. Les CAP Coiffure ne suffisent pas à couvrir les besoins.</li>\n<li><strong>La concurrence tarifs :</strong> les salons low-cost (Tchip, Diloy\'s) ont capté une part croissante de la clientèle price-sensitive, poussant les salons indépendants à se repositionner vers le moyen ou le haut de gamme.</li>\n<li><strong>La digitalisation :</strong> la transition numérique (réservation en ligne, réseaux sociaux, avis clients, logiciels IA) est encore incomplète dans de nombreux salons, notamment les structures de moins de 2 salariés.</li>\n<li><strong>Les charges sociales :</strong> avec l\'entrée en vigueur de la RGDU en 2026 et la hausse continue du SMIC, les salons employeurs voient leur masse salariale croître plus vite que leur chiffre d\'affaires.</li>\n</ul>\n\n<h2>Conclusion et perspectives</h2>\n<p>Le secteur coiffure français aborde 2026 avec des fondamentaux solides — 7 milliards d\'euros de CA, 111 000 salons, 178 000 actifs — mais dans un contexte de transformation profonde. La bifurcation est claire : d\'un côté, les salons qui digitalisent, se spécialisent et valorisent l\'expérience client tireront leur épingle du jeu ; de l\'autre, les structures qui résistent au changement seront fragilisées par la concurrence et les contraintes réglementaires. L\'enjeu des prochaines années sera aussi de redonner de l\'attractivité à la profession pour résoudre la crise du recrutement, qui reste le principal frein à la croissance du secteur.</p>\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir/\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu&#039;il faut savoir</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/nouvelle-grille-salaires-coiffure-mars-2026/\">Nouvelle grille salariale coiffure : hausses en vigueur depuis mars</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Coiffure en France en 2026 : les chiffres clés du secteur','Bilan complet du secteur de la coiffure en France en 2026 : nombre de salons, emplois, chiffre d\'affaires, tendances de consommation et perspectives de croissance.','inherit','closed','closed','','1436-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1436,'https://coiffure-actu.fr/?p=1473',0,'revision','',0),(1474,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le marché de la barberie connaît une croissance continue en France depuis 2015. En 2026, on compte plus de 15 000 barbershops sur le territoire, contre moins de 3 000 dix ans plus tôt. Ce phénomène, porté par le retour de la barbe et le besoin d\'espaces masculins dédiés, représente une opportunité majeure pour les professionnels de la coiffure.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le profil du barbershop en 2026</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le barbershop moderne est bien plus qu\'un simple salon de coiffure pour hommes. C\'est un lieu de vie masculin avec une identité forte : décoration vintage ou industrielle, musique soignée, boissons offertes et ambiance conviviale. Les prestations vont au-delà de la coupe : taille de barbe au coupe-chou, soins du visage, rasage traditionnel et vente de produits de grooming.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Formation et réglementation</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'activité de barbier est soumise aux mêmes obligations que la coiffure : le responsable technique doit détenir un BP Coiffure. Il n\'existe pas de diplôme spécifique \"barbier\" reconnu par l\'État, mais plusieurs écoles proposent des formations complémentaires spécialisées (Barber Academy, Formation Barbier Pro, etc.). Le rasage au coupe-chou est une technique qui nécessite une formation spécifique pour des raisons de sécurité et d\'hygiène.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Rentabilité et ticket moyen</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le ticket moyen d\'un barbershop se situe entre 25 et 45 euros (coupe + barbe), contre 15 à 25 euros pour une coupe homme en salon mixte. La fréquence de visite est plus élevée (toutes les 3-4 semaines pour l\'entretien de la barbe) et la vente de produits représente un complément de CA significatif (10 à 20% du chiffre d\'affaires). Un barbershop bien placé peut atteindre un CA annuel de 150 000 à 300 000 euros avec 2 à 3 fauteuils.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coiffeur-auto-entrepreneur-statut-obligations-et-revenus/\">Coiffeur auto-entrepreneur : statut, obligations et revenus</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/fauteuil-de-coiffure-professionnel-criteres-de-choix-2026/\">Fauteuil de coiffure professionnel : critères de choix 2026</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Barbier en 2026 : un marché en pleine expansion','Le marché du barbier en France en 2026 : chiffres, tendances, formation, équipement et conseils pour ouvrir ou développer une activité barbier.','inherit','closed','closed','','1381-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1381,'https://coiffure-actu.fr/?p=1474',0,'revision','',0),(1475,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le Brevet Professionnel (BP) Coiffure est le sésame indispensable pour tout professionnel souhaitant ouvrir son salon ou exercer en tant que responsable technique. Ce diplôme de niveau 4, équivalent au baccalauréat, atteste d\'une maîtrise approfondie des techniques de coiffure et de compétences en gestion d\'entreprise.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Conditions d\'accès</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le BP Coiffure est accessible aux titulaires du CAP Coiffure justifiant de 2 ans d\'expérience professionnelle. La formation se fait principalement en apprentissage (contrat d\'apprentissage ou de professionnalisation) mais peut aussi être suivie en formation continue pour les adultes. L\'âge limite pour l\'apprentissage est de 29 ans révolus, sauf dérogations (travailleurs handicapés, créateurs d\'entreprise).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Programme de formation</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le BP se prépare en 2 ans et couvre : les techniques avancées de coupe (sur cheveux secs, effilage, techniques créatives), la colorimétrie approfondie, les techniques de permanente et lissage, la coiffure événementielle (mariages, soirées), la gestion d\'entreprise et management, la vente et conseil client, et les sciences appliquées (biologie, chimie, technologie des produits).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les épreuves de l\'examen</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'examen comprend 6 épreuves : création, couleur et coupe (coefficient 6), modification durable de la forme (coefficient 4), coiffure événementielle (coefficient 3), gestion de l\'entreprise (coefficient 3), sciences et technologies (coefficient 5), et expression et connaissance du monde (coefficient 2). Le BP est obtenu avec une moyenne générale de 10/20 minimum.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Débouchés</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le BP ouvre les portes de l\'entrepreneuriat (ouverture de salon), mais aussi de postes à responsabilité : manager de salon, responsable technique, formateur en CFA, technico-commercial pour une marque de produits professionnels, ou coiffeur studio (mode, cinéma, télévision). La poursuite d\'études vers le BTS Métiers de la Coiffure est possible pour les profils orientés management ou formation.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/cap-coiffure-2026-programme-epreuves-et-debouches/\">CAP Coiffure 2026 : programme, épreuves et débouchés</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/reconversion-en-coiffure-comment-changer-de-metier/\">Reconversion en coiffure : comment changer de métier</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir/\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu&#039;il faut savoir</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','BP Coiffure : le diplôme clé pour ouvrir son salon','Tout savoir sur le Brevet Professionnel Coiffure : programme, conditions d\'accès, épreuves, durée de formation et débouchés professionnels.','inherit','closed','closed','','1389-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1389,'https://coiffure-actu.fr/?p=1475',0,'revision','',0),(1476,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le Certificat d\'Aptitude Professionnelle (CAP) Coiffure est le diplôme d\'entrée dans la profession. Accessible dès la fin de la 3ème, il forme les futurs coiffeurs aux techniques fondamentales du métier. En 2026, le référentiel a été actualisé pour intégrer les nouvelles pratiques et attentes du secteur.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Programme de la formation</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le CAP Coiffure se prépare en 2 ans (ou 1 an pour les titulaires d\'un autre CAP/BEP). La formation alterne enseignements professionnels et généraux. Le volet professionnel couvre les techniques de shampooing et soin, la coupe homme et femme, la mise en forme temporaire et durable, la coloration et décoloration, et le coiffage.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les enseignements généraux incluent le français, l\'histoire-géographie, les mathématiques, les sciences, la prévention santé environnement (PSE), et l\'éducation physique. La biologie appliquée et la technologie des produits et matériels complètent le programme.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les épreuves de l\'examen</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'examen comporte des épreuves pratiques sur modèle (coupe, coloration, coiffage), des épreuves écrites (technologie, biologie, PSE) et des épreuves d\'enseignement général. La note minimale pour obtenir le diplôme est de 10/20 de moyenne générale, sans note éliminatoire inférieure à 8/20 dans les épreuves professionnelles.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Voies de formation</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Trois voies sont possibles : l\'apprentissage en CFA (la plus courante, avec contrat d\'apprentissage en salon), la formation en lycée professionnel (avec stages en entreprise), ou la formation à distance (pour les adultes en reconversion). L\'apprentissage reste la voie privilégiée car elle permet d\'acquérir une expérience terrain tout en étant rémunéré.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Débouchés et évolution</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Après le CAP, les débouchés immédiats sont : coiffeur en salon, coiffeur à domicile (sous conditions), ou assistant dans un salon haut de gamme. Pour évoluer, le BP Coiffure est le passage obligé. Il permet d\'ouvrir son propre salon et d\'accéder à des postes de responsable technique. Le BTS Métiers de la Coiffure ouvre les portes du management, de la formation ou du commerce.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/bp-coiffure-le-diplome-cle-pour-ouvrir-son-salon/\">BP Coiffure : le diplôme clé pour ouvrir son salon</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/reconversion-en-coiffure-comment-changer-de-metier/\">Reconversion en coiffure : comment changer de métier</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coiffeur-auto-entrepreneur-statut-obligations-et-revenus/\">Coiffeur auto-entrepreneur : statut, obligations et revenus</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','CAP Coiffure 2026 : programme, épreuves et débouchés','Tout savoir sur le CAP Coiffure en 2026 : contenu de la formation, épreuves de l\'examen, durée, coût et perspectives d\'emploi après le diplôme.','inherit','closed','closed','','1359-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1359,'https://coiffure-actu.fr/?p=1476',0,'revision','',0),(1477,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Changer de carrière pour devenir coiffeur est un projet de plus en plus courant. En 2026, les organismes de formation enregistrent une hausse de 25% des inscriptions d\'adultes en reconversion dans le secteur coiffure. Si vous envisagez cette transition, voici le parcours complet, du projet à l\'installation.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Évaluer sa motivation et ses aptitudes</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Avant de vous engager, réalisez un bilan de compétences (finançable via le CPF) pour valider votre projet. Les qualités essentielles pour réussir en coiffure sont : le sens du contact et de l\'écoute, la créativité, la résistance physique (station debout prolongée) et la dextérité manuelle. Un stage d\'immersion de quelques jours en salon vous donnera un aperçu réaliste du quotidien.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les formations accessibles aux adultes</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Plusieurs parcours sont possibles : le CAP Coiffure en 1 an (pour les titulaires d\'un diplôme de niveau 3 minimum), le CAP en contrat de professionnalisation (alternance rémunérée), ou la formation continue accélérée dans un centre privé (6 à 12 mois). Après le CAP, le BP Coiffure (2 ans) est nécessaire pour s\'installer à son compte.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Financer sa reconversion</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le CPF (Compte Personnel de Formation) est le premier levier : il peut financer tout ou partie du CAP Coiffure. Le dispositif Transition Pro (ex-CIF) permet aux salariés de suivre une formation longue tout en maintenant leur rémunération. Pôle emploi propose l\'AIF (Aide Individuelle à la Formation) pour les demandeurs d\'emploi. Le coût total d\'un CAP en formation continue varie de 3 000 à 8 000 euros selon l\'organisme.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>La VAE : valider son expérience</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Si vous avez déjà une expérience significative en coiffure (au moins 1 an cumulé), la VAE (Validation des Acquis de l\'Expérience) permet d\'obtenir le CAP ou le BP sans repasser par la formation complète. Le processus dure 8 à 12 mois et comprend la rédaction d\'un dossier de preuves et un passage devant un jury. Le taux de réussite avoisine 70% pour les candidats bien préparés.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/bp-coiffure-le-diplome-cle-pour-ouvrir-son-salon/\">BP Coiffure : le diplôme clé pour ouvrir son salon</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/cap-coiffure-2026-programme-epreuves-et-debouches/\">CAP Coiffure 2026 : programme, épreuves et débouchés</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coiffeur-auto-entrepreneur-statut-obligations-et-revenus/\">Coiffeur auto-entrepreneur : statut, obligations et revenus</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Reconversion en coiffure : comment changer de métier','Guide complet de la reconversion en coiffure : formations pour adultes, financement CPF, VAE, durée et témoignages de reconvertis.','inherit','closed','closed','','1379-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1379,'https://coiffure-actu.fr/?p=1477',0,'revision','',0),(1478,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le statut d\'auto-entrepreneur (ou micro-entrepreneur) séduit de plus en plus de coiffeurs souhaitant exercer en indépendant. Que ce soit pour de la coiffure à domicile, en location de fauteuil ou en collaboration, ce régime offre une simplicité administrative appréciable. Mais il comporte aussi des limites qu\'il faut connaître avant de se lancer.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Conditions d\'accès</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour exercer la coiffure en auto-entrepreneur, vous devez obligatoirement posséder le BP Coiffure ou un diplôme équivalent. Le CAP seul ne suffit pas pour s\'installer à son compte : il permet uniquement d\'exercer en tant que salarié. Exception : si vous justifiez de 3 ans d\'expérience professionnelle effective en coiffure, vous pouvez demander une dérogation auprès de la Chambre des Métiers.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Plafonds de chiffre d\'affaires 2026</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>En tant que prestataire de services artisanaux, votre chiffre d\'affaires annuel ne doit pas dépasser 77 700 euros HT. Si vous dépassez ce seuil deux années consécutives, vous basculez automatiquement vers le régime réel d\'imposition. La TVA n\'est pas facturée tant que vous restez sous le seuil de franchise (36 800 euros pour les prestations de services).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Charges sociales et fiscales</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les cotisations sociales représentent 21,1% du chiffre d\'affaires encaissé (après la période ACRE à 10,6% la première année). L\'impôt sur le revenu peut être prélevé via le versement libératoire à 1,7% du CA, ou intégré à votre déclaration de revenus classique. Au total, comptez environ 23% de prélèvements sur votre CA avant l\'ACRE, et 12% pendant la première année.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Revenus moyens</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Un coiffeur auto-entrepreneur à domicile réalise en moyenne entre 1 500 et 3 500 euros de chiffre d\'affaires mensuel, soit un revenu net après charges de 1 100 à 2 700 euros. Les coiffeurs en location de fauteuil peuvent atteindre des CA plus élevés mais doivent déduire le loyer du fauteuil (300 à 800 euros/mois selon l\'emplacement et les services inclus).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/reconversion-en-coiffure-comment-changer-de-metier/\">Reconversion en coiffure : comment changer de métier</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/cap-coiffure-2026-programme-epreuves-et-debouches/\">CAP Coiffure 2026 : programme, épreuves et débouchés</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/urssaf-coiffure-declarations-et-cotisations-du-salon/\">URSSAF coiffure : déclarations et cotisations du salon</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Coiffeur auto-entrepreneur : statut, obligations et revenus','Tout savoir sur le statut d\'auto-entrepreneur coiffeur : conditions, plafonds de chiffre d\'affaires, charges sociales, obligations et revenus moyens.','inherit','closed','closed','','1367-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1367,'https://coiffure-actu.fr/?p=1478',0,'revision','',0),(1479,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le métier de coiffeur est physiquement et émotionnellement exigeant. Station debout prolongée, gestes répétitifs, pression commerciale, relation client permanente : les facteurs de risque de burn-out sont nombreux. En 2026, une enquête de la branche professionnelle révèle que 35% des coiffeurs ont ressenti des signes d\'épuisement professionnel au cours des 12 derniers mois.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les causes spécifiques au métier</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La charge physique est la première cause : 8 à 10 heures debout, bras levés, gestes répétitifs de coupe et brushing. La charge émotionnelle est souvent sous-estimée : écoute permanente des clients (le coiffeur est souvent un confident), gestion des réclamations, pression du résultat esthétique. La charge managériale pour les gérants s\'ajoute : gestion des plannings, recrutement difficile, objectifs de CA, et travail administratif le soir et le week-end.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Reconnaître les signes d\'alerte</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les premiers signes sont souvent physiques : fatigue chronique malgré le repos, douleurs musculaires persistantes, maux de tête fréquents, troubles du sommeil. Puis viennent les signes émotionnels : irritabilité, perte de motivation, sentiment de vide face aux clients, cynisme, et envie de fuir le salon. Quand ces signes persistent plus de 2 semaines, il est temps d\'agir.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Prévention et solutions</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Au niveau individuel : respecter ses pauses, pratiquer des étirements entre chaque client, maintenir une activité physique régulière, et poser des limites claires entre vie professionnelle et personnelle. Au niveau du salon : aménager les plannings pour éviter les journées trop longues, alterner les postes de travail, investir dans du mobilier ergonomique, et créer un espace de pause confortable.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Quand consulter</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>N\'attendez pas l\'effondrement pour agir. Votre médecin traitant peut vous orienter vers un psychologue du travail ou un psychiatre. La médecine du travail est aussi un interlocuteur à solliciter. En cas de burn-out avéré, un arrêt de travail est souvent nécessaire, suivi d\'un accompagnement pour repenser son rapport au travail. Des dispositifs comme le bilan de compétences peuvent aider à envisager une évolution ou une réorientation si nécessaire.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/recrutement-en-salon-de-coiffure-attirer-et-garder-les-talents/\">Recrutement en salon de coiffure : attirer et garder les talents</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir/\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu&#039;il faut savoir</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/fideliser-sa-clientele-en-salon-10-strategies-efficaces/\">Fidéliser sa clientèle en salon : 10 stratégies efficaces</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Burn-out coiffeur : prévenir l\'épuisement professionnel','Le burn-out touche de plus en plus de coiffeurs : causes, signes d\'alerte, prévention et solutions pour retrouver l\'équilibre au travail.','inherit','closed','closed','','1411-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1411,'https://coiffure-actu.fr/?p=1479',0,'revision','',0),(1480,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le fauteuil de coiffure est l\'investissement le plus visible de votre salon et celui qui impacte le plus l\'expérience client. Un bon fauteuil doit combiner confort pour le client, ergonomie pour le coiffeur et durabilité face à une utilisation intensive. Voici les critères essentiels pour faire le bon choix en 2026.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>L\'ergonomie : priorité absolue</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Un fauteuil ergonomique protège la santé du coiffeur et améliore le confort du client. Les critères clés sont : la pompe hydraulique (hauteur réglable de 45 à 60 cm minimum), la rotation à 360°, l\'inclinaison du dossier, et la largeur d\'assise (minimum 50 cm pour accueillir tous les gabarits). Les modèles avec repose-pieds intégré et accoudoirs réglables apportent un confort supplémentaire.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les matériaux</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le similicuir PU reste le revêtement le plus courant : résistant aux produits chimiques, facile à nettoyer et disponible dans de nombreux coloris. Le cuir véritable est réservé aux salons haut de gamme (budget 2 à 3 fois supérieur). Le tissu technique est une alternative émergente, plus respirant mais nécessitant un entretien plus fréquent. La base du fauteuil est généralement en acier chromé (classique) ou en acier noir mat (tendance contemporaine).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Budget et gammes</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Entrée de gamme (200-400 €) : fauteuils fonctionnels mais à la durabilité limitée (2-3 ans en usage intensif). Milieu de gamme (400-800 €) : bon compromis qualité-prix, durée de vie de 5-7 ans, marques comme Takara Belmont, AGV. Haut de gamme (800-2 000 €) : design premium, matériaux nobles, durabilité 10+ ans, marques comme Pietranera, Gamma & Bross. Prévoyez un budget de 600 à 1 000 euros par fauteuil pour un investissement durable.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Entretien et durée de vie</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nettoyez le revêtement quotidiennement avec un produit adapté (pas de solvant sur le similicuir). Vérifiez la pompe hydraulique tous les 6 mois et remplacez-la si elle perd de sa force (pièce à 50-100 €). Protégez le pied chromé des projections de coloration. Avec un entretien régulier, un fauteuil de milieu de gamme offre 5 à 7 ans de service en usage professionnel intensif.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/seche-cheveux-professionnel-guide-dachat-et-comparatif/\">Sèche-cheveux professionnel : guide d&#039;achat et comparatif</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/carsat-2026-nouvelles-subventions-ergonomie-salon-coiffure/\">CARSAT 2026 : nouvelles subventions pour l&#039;ergonomie en salon</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/aides-carsat-2026-subventions-ergonomie-salon-coiffure/\">Aides CARSAT 2026 : comment obtenir jusqu&#039;à 70% de subvention</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Fauteuil de coiffure professionnel : critères de choix 2026','Guide d\'achat du fauteuil de coiffure professionnel : ergonomie, matériaux, hydraulique, design et budget pour bien choisir en 2026.','inherit','closed','closed','','1409-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1409,'https://coiffure-actu.fr/?p=1480',0,'revision','',0),(1481,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le sèche-cheveux est l\'outil le plus utilisé en salon, manipulé des dizaines de fois par jour. Choisir le bon modèle professionnel impacte directement la qualité de vos brushings, la santé capillaire de vos clients et votre confort de travail au quotidien. Voici les critères essentiels et les modèles recommandés en 2026.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les critères de choix</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La puissance (1 800 à 2 400 watts pour un usage professionnel), le poids (idéalement moins de 500g pour éviter la fatigue), le moteur (AC longue durée ou brushless digital), la technologie ionique (pour réduire les frisottis et accélérer le séchage), et la longueur du câble (minimum 2,70 m pour un usage en salon) sont les critères déterminants.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les technologies en 2026</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les moteurs brushless (sans balais) dominent le haut de gamme : plus légers, plus silencieux et plus durables que les moteurs AC traditionnels. La technologie infrarouge sèche le cheveu de l\'intérieur vers l\'extérieur, préservant mieux la fibre capillaire. Les modèles connectés avec capteur de température ajustent automatiquement la chaleur pour éviter les dommages thermiques.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les modèles recommandés</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le Parlux Alyon reste une valeur sûre (moteur K-Advance, 2 250W, 480g, environ 130 €). Le Dyson Supersonic Professional séduit par sa technologie et son design mais à un prix élevé (400 €). Le GHD Helios offre un excellent rapport qualité-prix (moteur brushless, 2 200W, 395g, environ 170 €). Pour les budgets serrés, le BaByliss PRO Rapido est recommandé (2 200W, moteur italien, environ 90 €).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Entretien et durée de vie</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nettoyez le filtre arrière toutes les semaines pour maintenir la puissance d\'aspiration. Vérifiez régulièrement l\'état du câble, première cause de panne. Un sèche-cheveux professionnel de qualité dure 3 à 5 ans en usage intensif. Prévoyez toujours un modèle de secours dans votre salon pour ne jamais être pris au dépourvu.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/fauteuil-de-coiffure-professionnel-criteres-de-choix-2026/\">Fauteuil de coiffure professionnel : critères de choix 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/carsat-2026-nouvelles-subventions-ergonomie-salon-coiffure/\">CARSAT 2026 : nouvelles subventions pour l&#039;ergonomie en salon</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/aides-carsat-2026-subventions-ergonomie-salon-coiffure/\">Aides CARSAT 2026 : comment obtenir jusqu&#039;à 70% de subvention</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Sèche-cheveux professionnel : guide d\'achat et comparatif','Comparatif des meilleurs sèche-cheveux professionnels 2026 : puissance, technologie, poids, durabilité et rapport qualité-prix pour les coiffeurs.','inherit','closed','closed','','1385-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1385,'https://coiffure-actu.fr/?p=1481',0,'revision','',0),(1482,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<p>Le <strong>Head Spa</strong> s’impose en 2026 comme le service le plus convoité dans les salons de coiffure français. Venu tout droit du Japon, ce soin du cuir chevelu alliant massage, hydratation et relaxation profonde séduit une clientèle en quête de bien-être holistique. Pour les professionnels, c’est bien plus qu’une tendance : c’est une opportunité de diversifier leur chiffre d’affaires et de se démarquer de la concurrence.</p><p>Mais comment se lancer concrètement ? Quels équipements acquérir, quels tarifs pratiquer, et surtout, est-ce rentable ? Ce guide complet vous donne toutes les clés pour intégrer le Head Spa dans votre salon de coiffure.</p><h2>Les origines du Head Spa : un rituel japonais millénaire</h2><p>Le Head Spa trouve ses racines dans la culture du bien-être japonaise, où le soin du cuir chevelu est considéré comme un pilier de la santé globale. Dans les instituts japonais spécialisés, ces soins durent de 60 à 120 minutes et combinent analyse du cuir chevelu, nettoyage en profondeur, massages ciblés et soins traitants personnalisés.</p><p>Le principe repose sur une conviction forte : un cuir chevelu sain est la condition première de cheveux beaux et résistants. La technique intègre des mouvements de shiatsu adaptés, des pressions sur les points d’acupression du crâne, et l’application de soins actifs formulés pour pénétrer la couche cornée du cuir chevelu.</p><p>Arrivé progressivement en Europe via les réseaux sociaux — notamment TikTok et Instagram —, le Head Spa a explosé en visibilité à partir de 2024. En 2026, il est devenu un standard attendu dans les salons haut de gamme et une opportunité majeure pour tous les professionnels qui souhaitent élargir leur palette de services.</p><h2>Pourquoi les clients plébiscitent le Head Spa en 2026</h2><p>Plusieurs facteurs expliquent l’engouement actuel pour le Head Spa :</p><ul><li><strong>La quête de bien-être :</strong> après des années de pression sociale et professionnelle, les Français cherchent des expériences de relaxation profondes. Le Head Spa répond à ce besoin en combinant soin capillaire et décompression mentale.</li><li><strong>La visibilité sur les réseaux sociaux :</strong> les vidéos ASMR de Head Spa cumulent des dizaines de millions de vues. Proposer ce service, c’est offrir à vos clients une expérience qu’ils pourront partager et qui attire naturellement de nouveaux prospects.</li><li><strong>Les problèmes capillaires croissants :</strong> stress, pollution, colorations fréquentes… le cuir chevelu des Français est mis à rude épreuve. Pellicules, hyperséborrhée, chute de cheveux : le Head Spa apporte des réponses concrètes à ces problèmes.</li><li><strong>Le positionnement premium :</strong> les clients sont prêts à payer plus pour une expérience sensorielle complète. Le Head Spa justifie un prix élevé et valorise l’image du salon.</li></ul><h2>Les équipements nécessaires pour proposer le Head Spa</h2><p>L’investissement matériel est l’une des premières questions que se posent les professionnels. Voici ce dont vous aurez besoin :</p><h3>Le bac de lavage Head Spa</h3><p>C’est la pièce centrale de votre installation. Contrairement aux bacs classiques, les bacs Head Spa sont conçus pour un confort maximal : inclinaison réglable, repose-tête ergonomique, massage intégré parfois. Comptez entre <strong>800 € et 3 000 €</strong> pour un bac de qualité professionnelle.</p><h3>Les appareils d’analyse et de soin</h3><ul><li><strong>Caméra trichoscopique :</strong> permet d’analyser l’état du cuir chevelu avant et après le soin (entre 200 € et 600 €)</li><li><strong>Appareil de vapeur capillaire :</strong> favorise la pénétration des actifs (entre 150 € et 500 €)</li><li><strong>Diffuseur d’ionisation :</strong> pour certains protocoles de soin avancés</li></ul><h3>Les produits de soin</h3><p>Investissez dans des gammes professionnelles dédiées au Head Spa : <strong>shampoings enzymes, masques cuir chevelu, sérums fortifiants, huiles de massage</strong>. Prévoyez un budget de 500 € à 1 500 € pour le stock de démarrage.</p><h3>Budget total d’investissement</h3><p>Pour un espace Head Spa fonctionnel et professionnel, comptez entre <strong>2 000 € et 8 000 €</strong> selon le niveau de gamme visé. Un investissement de 3 000 à 4 000 € est généralement suffisant pour démarrer dans de bonnes conditions.</p><h2>Comment intégrer le Head Spa à votre offre de services</h2><h3>La formation : un passage obligé</h3><p>Le Head Spa ne s’improvise pas. Pour maîtriser les techniques de massage du cuir chevelu, les protocoles de soin et l’utilisation des équipements, une formation spécialisée est indispensable. De nombreuses marques professionnelles proposent des formations courtes (1 à 2 jours) entre 300 € et 600 €. Des organismes de formation certifiés QUALIOPI peuvent permettre une prise en charge via votre OPCO.</p><h3>La durée de la prestation</h3><p>Un Head Spa complet dure entre <strong>45 et 90 minutes</strong>, selon le protocole choisi :</p><ul><li><strong>Head Spa Express (45 min) :</strong> diagnostic rapide, shampoing enzymatique, massage, soin ciblé</li><li><strong>Head Spa Complet (60-75 min) :</strong> analyse trichoscopique, nettoyage approfondi, masque, massage long</li><li><strong>Head Spa Premium (90 min) :</strong> protocole complet avec aromathérapie, massage crânien et cervical, soin restructurant</li></ul><h3>Les tarifs recommandés</h3><p>En fonction de votre zone géographique et du positionnement de votre salon, les tarifs pratiqués en 2026 se situent entre <strong>50 € et 90 €</strong> pour un soin complet. En zone urbaine et pour un salon positionné premium, certains professionnels facturent jusqu’à 120 €.</p><h2>La rentabilité du Head Spa en salon</h2><p>C’est la question clé. Voici un calcul de rentabilité réaliste :</p><ul><li>Tarif moyen d’un Head Spa : <strong>70 €</strong></li><li>Coût des produits utilisés par séance : environ <strong>8 à 12 €</strong></li><li>Marge brute par séance : <strong>58 à 62 €</strong></li><li>Durée : 60 minutes</li><li>Si vous réalisez <strong>5 Head Spa par semaine</strong> : environ 300 € de marge brute hebdomadaire, soit <strong>1 200 € par mois</strong></li></ul><p>Avec un investissement initial de 4 000 €, le retour sur investissement est atteint en <strong>3 à 4 mois</strong> au rythme de 5 séances par semaine. Le Head Spa génère également un effet de fidélisation fort : les clients qui expérimentent ce soin reviennent en moyenne tous les 3 à 4 semaines.</p><p>Autre levier de rentabilité : les soins à domicile vendus en complément de la prestation. Des clients satisfaits de leur Head Spa seront réceptifs à l’achat de produits pour prolonger les effets chez eux.</p><h2>Les meilleures marques et produits pour le Head Spa professionnel</h2><p>Le marché des produits Head Spa professionnel est en pleine structuration. Parmi les références plébiscitées par les coiffeurs français :</p><ul><li><strong>Kérastase Fusio Scrub :</strong> gommages cuir chevelu professionnels, large gamme de textures</li><li><strong>Davines :</strong> marque italienne éthique, forte en soins naturels du cuir chevelu</li><li><strong>Shu Uemura Art of Hair :</strong> expertise japonaise, idéale pour l’univers Head Spa authentique</li><li><strong>Nioxin :</strong> spécialiste de la densité capillaire, parfait pour les soins anti-chute</li><li><strong>Phyto :</strong> référence française en phytothérapie capillaire</li></ul><p>Pour les équipements, les marques <strong>Maletti, Gamma &amp; Bross et Takara Belmont</strong> proposent des bacs de lavage Head Spa adaptés au marché européen.</p><h2>Conclusion : le Head Spa, un investissement d’avenir</h2><p>Le Head Spa n’est pas une mode passagère. C’est un changement profond dans la façon dont les clients perçoivent le passage en salon de coiffure : non plus comme une simple nécessité, mais comme un moment de soin et de ressourcement. Les salons qui sauront intégrer ce service dans une offre cohérente et bien communiquée prendront une longueur d’avance significative sur leur marché local.</p><p>Investissement maîtrisé, formation accessible, retour sur investissement rapide : tous les indicateurs plaident en faveur du Head Spa. Il ne reste plus qu’à franchir le pas.</p>\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/fauteuil-de-coiffure-professionnel-criteres-de-choix-2026/\">Fauteuil de coiffure professionnel : critères de choix 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/seche-cheveux-professionnel-guide-dachat-et-comparatif/\">Sèche-cheveux professionnel : guide d&#039;achat et comparatif</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tarification-salon-de-coiffure-fixer-ses-prix-en-2026/\">Tarification salon de coiffure : fixer ses prix en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Head Spa en salon de coiffure : guide complet pour se lancer en 2026','Le head spa s\'impose comme un service premium en salon de coiffure. Guide pratique pour lancer cette prestation : équipement nécessaire, formation, tarification et rentabilité.','inherit','closed','closed','','1426-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1426,'https://coiffure-actu.fr/?p=1482',0,'revision','',0),(1483,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>La coloration reste le premier générateur de chiffre d\'affaires en salon, représentant en moyenne 40% du CA. En 2026, les clientes recherchent des résultats naturels, lumineux et faciles à entretenir. Voici les techniques et nuances qui dominent la saison.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le balayage naturel : toujours n°1</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le balayage reste la technique la plus demandée mais évolue vers un rendu encore plus naturel. Les mèches sont plus fines, plus fondues, avec une racine plus prononcée pour un entretien espacé. La technique du \"hand painting\" (peinture à main levée) remplace progressivement les papillotes pour un résultat plus organique.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le glossing : la nouvelle star</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le glossing (ou gloss capillaire) connaît une croissance spectaculaire. Cette technique de coloration semi-permanente dépose un voile de couleur transparent qui booste la brillance et ravive les reflets. Rapide à appliquer (15-20 minutes de pause), peu agressif et très rentable, le glossing est devenu un service incontournable en salon. Il se positionne comme un soin premium entre deux colorations permanentes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le color melting</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cette technique consiste à fondre plusieurs nuances ensemble pour un dégradé ultra-naturel, sans démarcation visible. Le color melting est particulièrement adapté aux brunes souhaitant éclaircir progressivement leur chevelure sans effet racines. La technique demande une maîtrise avancée de la colorimétrie et un bon sens artistique.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les nuances phares de la saison</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le blond scandinave froid et le roux cuivré sont les deux couleurs stars de 2026. Le blond scandinave, très clair et légèrement cendré, demande une décoloration maîtrisée et un entretien régulier avec des soins violets. Le roux cuivré, plus chaud et accessible, convient à un large éventail de carnations et s\'obtient sans décoloration sur les bases châtain clair à foncé.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coloration-vegetale-en-salon-guide-pour-les-professionnels/\">Coloration végétale en salon : guide pour les professionnels</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tendances-coupes-femmes-2026-les-styles-qui-dominent/\">Tendances coupes femmes 2026 : les styles qui dominent</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coupe-homme-tendance-2026-les-styles-qui-cartonnent/\">Coupe homme tendance 2026 : les styles qui cartonnent</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Tendances coloration 2026 : les techniques qui cartonnent','Les techniques de coloration les plus demandées en 2026 : balayage naturel, glossing, color melting, blond scandinave et roux cuivré.','inherit','closed','closed','','1375-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1375,'https://coiffure-actu.fr/?p=1483',0,'revision','',0),(1484,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>La demande de colorations végétales explose dans les salons de coiffure. Portée par la tendance naturelle et la prise de conscience des risques liés aux colorations chimiques, cette prestation représente une opportunité de diversification et de montée en gamme pour les professionnels. Voici tout ce qu\'il faut savoir pour intégrer la coloration végétale à votre carte de services.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Qu\'est-ce que la coloration végétale ?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La coloration végétale utilise exclusivement des pigments issus de plantes tinctoriales (henné, indigo, cassia, amla, garance, etc.) pour colorer les cheveux. Contrairement aux colorations chimiques, elle ne contient ni ammoniaque, ni peroxyde d\'hydrogène, ni paraphénylènediamine (PPD). Elle agit par dépôt de pigments à la surface du cheveu, sans ouvrir les écailles.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Avantages et limites</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les avantages sont nombreux : respect de la fibre capillaire, gainage naturel, brillance, absence de risque allergique majeur, et compatibilité avec les femmes enceintes. Les limites sont réelles : impossibilité d\'éclaircir les cheveux, palette de couleurs plus restreinte, temps de pause plus long (1 à 3 heures), et incompatibilité avec certaines colorations chimiques récentes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Se former à la coloration végétale</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Plusieurs organismes proposent des formations spécialisées : Biocoiff (3 jours), Marcapar (5 jours), ou Henné & Co (2 jours). Ces formations couvrent la colorimétrie végétale, les mélanges de poudres, les techniques d\'application et la gestion de la transition chimique-végétal. Comptez entre 500 et 2 000 euros selon la durée et l\'organisme. La plupart sont éligibles au financement OPCO.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Rentabilité pour le salon</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le prix d\'une coloration végétale en salon se situe entre 60 et 120 euros selon la longueur et la complexité. Le coût matière est faible (5 à 15 euros de poudres par prestation). Malgré un temps de pause plus long, la rentabilité est comparable voire supérieure à une coloration chimique classique, surtout pour les salons positionnés en haut de gamme ou bio.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tendances-coloration-2026-les-techniques-qui-cartonnent/\">Tendances coloration 2026 : les techniques qui cartonnent</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tendances-coupes-femmes-2026-les-styles-qui-dominent/\">Tendances coupes femmes 2026 : les styles qui dominent</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coupe-homme-tendance-2026-les-styles-qui-cartonnent/\">Coupe homme tendance 2026 : les styles qui cartonnent</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Coloration végétale en salon : guide pour les professionnels','Guide complet de la coloration végétale pour les coiffeurs professionnels : techniques, produits, formation et rentabilité de ce service en plein essor.','inherit','closed','closed','','1369-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1369,'https://coiffure-actu.fr/?p=1484',0,'revision','',0),(1485,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'année 2026 confirme une tendance de fond : le retour aux coupes structurées mais portables au quotidien. Les clientes recherchent des styles nécessitant peu d\'entretien tout en restant élégants. Tour d\'horizon des coupes qui font le plus d\'entrées en salon cette saison.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le bob texturé : la coupe star de 2026</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le carré reste indétrônable mais se réinvente avec des textures plus travaillées. Le bob texturé, coupé au rasoir pour créer du mouvement naturel, est la coupe la plus demandée depuis le début de l\'année. Il se décline en version courte (au menton) ou longue (aux clavicules) et convient à toutes les textures de cheveux.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La technique de coupe au rasoir, ou razor cut, permet d\'obtenir des pointes effilées qui donnent du volume et de la légèreté. Cette technique demande une maîtrise précise pour éviter les fourches et maintenir la santé du cheveu.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le shag modernisé</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Hérité des années 70, le shag revient en force avec une version contemporaine plus soignée. Les dégradés sont moins agressifs, les franges plus douces et l\'ensemble plus adapté au brushing quotidien. Cette coupe fonctionne particulièrement bien sur cheveux mi-longs et apporte un volume instantané aux cheveux fins.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le pixie audacieux</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les coupes très courtes gagnent en popularité, portées par des célébrités et influenceuses qui assument un style affirmé. Le pixie 2026 se caractérise par des côtés courts et un dessus plus long, permettant différents coiffages. Les variantes avec sous-coupe (undercut) ou motifs rasés séduisent une clientèle plus jeune.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les longueurs naturelles</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>À contre-courant des coupes structurées, une partie de la clientèle privilégie les cheveux longs naturels avec un minimum d\'intervention. Les coupes d\'entretien minimalistes, les pointes carrées et les coiffages sans chaleur répondent à cette demande. Le mouvement \"hair care\" influence fortement ces clientes qui investissent davantage dans les soins que dans les coupes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tendances-coloration-2026-les-techniques-qui-cartonnent/\">Tendances coloration 2026 : les techniques qui cartonnent</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coloration-vegetale-en-salon-guide-pour-les-professionnels/\">Coloration végétale en salon : guide pour les professionnels</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coupe-homme-tendance-2026-les-styles-qui-cartonnent/\">Coupe homme tendance 2026 : les styles qui cartonnent</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Tendances coupes femmes 2026 : les styles qui dominent','Découvrez les coupes femmes les plus demandées en 2026 : bob texturé, shag modernisé, pixie audacieux et longueurs naturelles.','inherit','closed','closed','','1357-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1357,'https://coiffure-actu.fr/?p=1485',0,'revision','',0),(1486,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>La coiffure masculine continue sa montée en gamme en 2026. Les hommes sont de plus en plus exigeants sur leur coupe et n\'hésitent plus à investir dans des prestations techniques. Les demandes se complexifient, offrant aux coiffeurs l\'opportunité d\'augmenter le ticket moyen. Voici les styles qui dominent cette saison.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le fade texturé : la star incontestée</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le dégradé progressif (fade) reste la base de la coiffure masculine en 2026, mais avec une évolution vers plus de texture sur le dessus. Le mid-fade avec un dessus texturé au doigt et un volume maîtrisé est la demande n°1. Les variantes incluent le skin fade (dégradé à blanc) pour les profils audacieux et le taper fade (plus doux) pour les environnements professionnels stricts.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le mulet modernisé</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le mullet fait un retour fracassant, porté par les Gen Z et les millennials. La version 2026 est plus subtile que l\'original des années 80 : les côtés sont dégradés plutôt que coupés courts, la longueur arrière est modérée et l\'ensemble est texturé pour un look maîtrisé. Cette coupe polarise : elle séduit une clientèle jeune et urbaine mais reste clivante pour les profils classiques.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les styles rétro revisités</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le pompadour et le slick back reviennent dans une version actualisée : moins figés, plus naturels, avec des produits coiffants plus légers (pâtes texturisantes plutôt que gominas). Ces coupes nécessitent un minimum de longueur sur le dessus (8-12 cm) et un entretien régulier en salon toutes les 3-4 semaines.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le buzz cut et ses variations</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les coupes très courtes séduisent une clientèle en quête de simplicité et de praticité. Le buzz cut classique (une longueur uniforme) et le crew cut (légèrement plus long sur le dessus) sont des valeurs sûres. Les designs rasés (lignes, motifs géométriques) ajoutent une touche créative appréciée par la clientèle jeune et sportive.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tendances-coupes-femmes-2026-les-styles-qui-dominent/\">Tendances coupes femmes 2026 : les styles qui dominent</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tendances-coloration-2026-les-techniques-qui-cartonnent/\">Tendances coloration 2026 : les techniques qui cartonnent</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/barbier-en-2026-un-marche-en-pleine-expansion/\">Barbier en 2026 : un marché en pleine expansion</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Coupe homme tendance 2026 : les styles qui cartonnent','Les coupes homme les plus demandées en salon en 2026 : fade, texture, mulet modernisé et styles rétro revisités.','inherit','closed','closed','','1405-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1405,'https://coiffure-actu.fr/?p=1486',0,'revision','',0),(1487,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le Mondial Coiffure Beauté (MCB) est le rendez-vous incontournable de la profession en France. Organisé chaque année à Paris Porte de Versailles, cet événement rassemble les plus grandes marques, les coiffeurs les plus talentueux et des milliers de professionnels venus découvrir les dernières tendances et innovations du secteur.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Dates et informations pratiques</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le MCB 2026 se tient traditionnellement en septembre à Paris Expo Porte de Versailles. Le salon est exclusivement réservé aux professionnels sur présentation d\'un justificatif (carte professionnelle, Kbis, attestation employeur). L\'entrée est gratuite sur pré-inscription en ligne, payante sur place (environ 15 euros).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les exposants et marques présentes</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Plus de 500 exposants sont attendus, représentant l\'ensemble de la filière : marques de produits capillaires (L\'Oréal Professionnel, Wella, Schwarzkopf, Revlon Professional), fabricants de matériel et mobilier, éditeurs de logiciels de gestion, organismes de formation et fédérations professionnelles. C\'est l\'occasion de découvrir les nouveautés produits en avant-première et de négocier des conditions d\'achat avantageuses.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Programme des shows et démonstrations</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les scènes principales accueillent des shows spectaculaires : démonstrations de coupe en live par des artistes internationaux, défilés de tendances couleur et coiffage, battles de coiffeurs et remises de prix. Les marques organisent également des workshops techniques sur leurs stands, souvent animés par leurs ambassadeurs et formateurs.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Pourquoi s\'y rendre ?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Au-delà de la découverte des tendances, le MCB est un formidable lieu de networking. Les rencontres avec d\'autres professionnels, fournisseurs et formateurs permettent de développer son réseau et de s\'ouvrir à de nouvelles opportunités. C\'est aussi l\'occasion de se former grâce aux nombreux ateliers pratiques et conférences proposés pendant toute la durée du salon.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/trophees-de-la-coiffure-2026-les-concours-a-suivre/\">Trophées de la coiffure 2026 : les concours à suivre</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tendances-coloration-2026-les-techniques-qui-cartonnent/\">Tendances coloration 2026 : les techniques qui cartonnent</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tendances-coupes-femmes-2026-les-styles-qui-dominent/\">Tendances coupes femmes 2026 : les styles qui dominent</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Mondial Coiffure Beauté 2026 : dates, programme et nouveautés','Tout savoir sur le Mondial Coiffure Beauté 2026 à Paris : dates, exposants, programme des shows et nouveautés à ne pas manquer.','inherit','closed','closed','','1393-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1393,'https://coiffure-actu.fr/?p=1487',0,'revision','',0),(1488,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les concours de coiffure sont un tremplin formidable pour la carrière d\'un professionnel. Ils offrent visibilité, reconnaissance et la possibilité de se mesurer aux meilleurs. En 2026, plusieurs compétitions majeures rythment le calendrier de la profession en France.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les Trophées de la Coiffure Française</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Organisés par la CNEC (Confédération Nationale de la Coiffure Française), ces trophées sont la compétition de référence au niveau national. Les catégories incluent la coupe femme, la coupe homme, la coloration créative, la coiffure de mariée et la catégorie jeunes talents (moins de 25 ans). Les sélections régionales précèdent la finale nationale, généralement organisée lors du MCB Paris.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le Concours Un des Meilleurs Ouvriers de France</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le titre de MOF (Meilleur Ouvrier de France) en coiffure est le plus prestigieux de la profession. Ce concours, organisé tous les 3-4 ans, évalue les candidats sur une épreuve pratique exigeante de plusieurs heures. Le col tricolore qui récompense les lauréats est un symbole d\'excellence reconnu dans toute la profession. La préparation demande 1 à 2 ans de travail intensif.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les concours des marques</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les grandes marques professionnelles organisent leurs propres concours : L\'Oréal Professionnel Color Trophy, Wella TrendVision, Schwarzkopf Essential Looks. Ces compétitions offrent une visibilité internationale et la possibilité de rejoindre les équipes artistiques des marques. Les inscriptions se font généralement en début d\'année avec des éliminatoires régionales au printemps.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Comment se préparer à un concours</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La préparation commence 3 à 6 mois avant l\'épreuve : choix et entraînement du modèle, répétition des techniques sur mannequin, travail du timing, préparation des outils et produits. Faites-vous coacher par un ancien lauréat si possible. La gestion du stress et la capacité à réaliser un travail impeccable sous pression sont aussi importantes que la technique pure.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/mondial-coiffure-beaute-2026-dates-programme-et-nouveautes/\">Mondial Coiffure Beauté 2026 : dates, programme et nouveautés</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tendances-coloration-2026-les-techniques-qui-cartonnent/\">Tendances coloration 2026 : les techniques qui cartonnent</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coupe-homme-tendance-2026-les-styles-qui-cartonnent/\">Coupe homme tendance 2026 : les styles qui cartonnent</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Trophées de la coiffure 2026 : les concours à suivre','Calendrier des principaux concours et trophées de coiffure en France en 2026 : conditions de participation, catégories et comment se préparer.','inherit','closed','closed','','1395-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1395,'https://coiffure-actu.fr/?p=1488',0,'revision','',0),(1489,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>La franchise représente une voie d\'entrepreneuriat sécurisée pour les coiffeurs souhaitant ouvrir leur salon. Bénéficier d\'une marque connue, d\'un accompagnement structuré et d\'une centrale d\'achats : les avantages sont nombreux. Mais qu\'en est-il au quotidien ? Comment se passe réellement la vie d\'un franchisé coiffure ?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Pourquoi choisir la franchise ?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La franchise offre un cadre rassurant pour un premier salon : concept éprouvé, notoriété de marque, formation initiale complète, et accompagnement permanent. Les enseignes comme Franck Provost, Jean Louis David, Camille Albane ou Tchip proposent des modèles économiques rodés avec des indicateurs de performance clairs. Le taux de survie à 5 ans des salons franchisés est de 85%, contre 50% pour les indépendants.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>L\'investissement de départ</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le ticket d\'entrée varie considérablement selon l\'enseigne : de 30 000 euros pour les concepts économiques (Tchip, Coiff&Co) à plus de 150 000 euros pour les enseignes premium (Franck Provost, Dessange). Ce montant inclut le droit d\'entrée (5 000 à 30 000 €), les travaux d\'aménagement aux normes de l\'enseigne, le mobilier et l\'équipement, et le stock initial de produits.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le quotidien d\'une franchisée</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>\"Au quotidien, la franchise apporte un cadre structurant : les protocoles de service sont définis, les formations régulières nous maintiennent à niveau, et la centrale d\'achats nous fait gagner du temps et de l\'argent. En contrepartie, il faut accepter les contraintes : respect du concept, reporting mensuel, redevances (3 à 6% du CA) et contribution publicitaire (1 à 2% du CA).\"</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Bilan après 3 ans</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>\"Mon salon est rentable depuis la fin de la deuxième année. Le CA a progressé de 30% entre la première et la troisième année grâce à la fidélisation de la clientèle et au bouche-à-oreille. Si c\'était à refaire, je referais le même choix. Mon conseil : visitez plusieurs enseignes, parlez avec des franchisés en activité, et surtout vérifiez que les valeurs de l\'enseigne correspondent aux vôtres.\"</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/bail-commercial-salon-de-coiffure-les-pieges-a-eviter/\">Bail commercial salon de coiffure : les pièges à éviter</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/assurance-salon-de-coiffure-les-garanties-indispensables/\">Assurance salon de coiffure : les garanties indispensables</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Interview gérante : réussir en franchise de coiffure','Une gérante de salon en franchise partage son expérience : choix de l\'enseigne, investissement, accompagnement et bilan après 3 ans d\'activité.','inherit','closed','closed','','1401-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1401,'https://coiffure-actu.fr/?p=1489',0,'revision','',0),(1490,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le titre de Meilleur Ouvrier de France (MOF) en coiffure représente le sommet de l\'excellence professionnelle. Attribué après un concours d\'une exigence extrême, il couronne des années de pratique, de perfectionnement et de passion. Quel parcours mène à ce col tricolore tant convoité ? Quelles qualités faut-il développer pour atteindre ce niveau d\'excellence ?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les fondations d\'une carrière d\'exception</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le chemin vers le titre de MOF commence souvent par une formation classique : CAP puis BP Coiffure, suivis d\'années d\'expérience en salon. Mais ce qui distingue les futurs lauréats, c\'est une curiosité insatiable et un perfectionnisme constant. Chaque geste technique est répété jusqu\'à atteindre une précision millimétrique. Les stages auprès de coiffeurs renommés, les concours régionaux et la participation à des formations avancées construisent progressivement l\'expertise nécessaire.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>La préparation au concours</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La préparation au concours MOF est un marathon de 12 à 24 mois. Le candidat doit maîtriser l\'ensemble des techniques de coiffure à un niveau d\'excellence : coupe, coloration, mise en forme, coiffage événementiel. L\'épreuve finale dure plusieurs heures et se déroule devant un jury de professionnels chevronnés. La pression est immense : chaque détail compte, de la propreté du poste de travail à la finition de la coiffure.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>L\'après-titre : une carrière transformée</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le titre de MOF ouvre des portes considérables : invitations aux événements internationaux, collaborations avec les marques premium, sollicitations pour la formation et le jury de concours. Beaucoup de MOF deviennent formateurs, consultants ou ouvrent des salons haut de gamme où le col tricolore attire une clientèle exigeante prête à payer un premium pour l\'excellence.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Ses conseils pour les jeunes coiffeurs</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>\"N\'ayez jamais peur de sortir de votre zone de confort. Participez à tous les concours possibles, même si vous ne gagnez pas — chaque compétition vous fait progresser. Formez-vous en permanence, observez les meilleurs, et surtout, ne perdez jamais la passion du geste juste. La technique s\'apprend, mais la passion est le moteur qui vous portera jusqu\'au sommet.\"</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/bp-coiffure-le-diplome-cle-pour-ouvrir-son-salon/\">BP Coiffure : le diplôme clé pour ouvrir son salon</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/cap-coiffure-2026-programme-epreuves-et-debouches/\">CAP Coiffure 2026 : programme, épreuves et débouchés</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/trophees-de-la-coiffure-2026-les-concours-a-suivre/\">Trophées de la coiffure 2026 : les concours à suivre</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Portrait : parcours d\'un Meilleur Ouvrier de France coiffure','Découvrez le parcours inspirant d\'un coiffeur Meilleur Ouvrier de France : sa formation, sa préparation au concours et sa vision du métier.','inherit','closed','closed','','1399-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1399,'https://coiffure-actu.fr/?p=1490',0,'revision','',0),(1491,0,'2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','<p>C’est un chiffre qui illustre l’ampleur d’une mobilisation sans précédent pour la coiffure française : la campagne <strong>#CoeurSurMonCoiffeur</strong> a généré <strong>78 millions d’impressions</strong> sur les réseaux sociaux en quelques semaines seulement. Un record absolu pour une initiative sectorielle, qui témoigne à la fois de la vitalité de la profession et du soutien massif du grand public envers les coiffeurs français.</p><p>Retour sur une campagne qui a marqué les esprits et changé durablement la perception d’un métier souvent sous-estimé.</p><h2>Pourquoi cette campagne a été lancée</h2><p>La profession de coiffeur souffre depuis longtemps d’un paradoxe : omniprésente dans la vie quotidienne des Français, elle reste pourtant mal connue dans sa dimension professionnelle. Les idées reçues sont tenaces — métier facile, peu qualifié, mal rémunéré — alors même que la réalité du terrain raconte une tout autre histoire.</p><p>Face à une pénurie de main-d’œuvre qui touche l’ensemble du secteur, à des difficultés croissantes de recrutement et à une image perçue comme peu attractive auprès des jeunes, les organisations professionnelles ont décidé de prendre le taureau par les cornes. L’objectif de la campagne #CoeurSurMonCoiffeur était clair : <strong>redonner ses lettres de noblesse à la coiffure</strong>, valoriser le savoir-faire des professionnels et démontrer au grand public l’attachement profond qu’il porte à son coiffeur.</p><p>La campagne s’inscrit dans un contexte plus large de revalorisation des métiers manuels et de l’artisanat, portée à la fois par les pouvoirs publics et par une société qui redécouvre la valeur du geste expert et du service de proximité.</p><h2>Les chiffres clés de la campagne</h2><p>Les résultats ont dépassé toutes les espérances initiales. Voici les données qui illustrent l’ampleur du phénomène :</p><ul><li><strong>78 millions d’impressions</strong> au total sur l’ensemble des plateformes</li><li><strong>Plus de 2,4 millions de publications</strong> utilisant le hashtag #CoeurSurMonCoiffeur</li><li><strong>Taux d’engagement moyen de 6,8 %</strong>, bien au-dessus de la moyenne pour ce type de campagne sectorielle</li><li><strong>Instagram :</strong> principal vecteur de diffusion avec plus de 45 millions d’impressions</li><li><strong>TikTok :</strong> explosion virale avec des créateurs de contenu relayant spontanément la campagne</li><li><strong>Facebook :</strong> mobilisation des communautés locales, notamment dans les villes de taille moyenne</li><li><strong>Couverture médiatique :</strong> plus de 120 articles et sujets TV/radio évoquant la campagne</li></ul><p>Ces chiffres placent #CoeurSurMonCoiffeur parmi les campagnes de communication sectorielle les plus performantes jamais réalisées en France, toutes industries confondues.</p><h2>Les acteurs mobilisés</h2><p>Le succès de la campagne tient à la large coalition qui s’est formée autour de l’initiative. Ont participé activement :</p><ul><li><strong>Les syndicats professionnels :</strong> l’Union Nationale des Entreprises de Coiffure (UNEC) et la Confédération Nationale Artisanale des Instituts de Beauté et Spas (CNAIB) ont fourni le cadre institutionnel et la légitimité</li><li><strong>Les grandes marques :</strong> L’Oréal Professionnel, Schwarzkopf Professional, Wella, Kérastase et d’autres acteurs majeurs ont amplifié la campagne via leurs propres réseaux</li><li><strong>Les coiffeurs indépendants :</strong> c’est sans doute la clé du succès. Des milliers de salons, de toutes tailles et de toutes régions, ont joué le jeu en publiant leurs propres témoignages</li><li><strong>Les clients :</strong> spontanément, de nombreux Français ont partagé des messages de soutien à leur coiffeur, transformant la campagne en mouvement populaire authentique</li><li><strong>Les influenceurs beauté :</strong> des créatrices de contenu à forte audience ont relayé la campagne, touchant des audiences jeunes et engagées</li></ul><h2>Les messages clés de la campagne</h2><p>Au-delà du hashtag, #CoeurSurMonCoiffeur portait des messages forts et cohérents :</p><ul><li><strong>Le diplôme, gage de qualité :</strong> la campagne a mis en lumière les formations exigeantes (CAP, BP, BM) que suivent les coiffeurs professionnels. Un message essentiel pour contrer l’image d’un métier kidnappé par des pratiques informelles</li><li><strong>Le savoir-faire artisanal :</strong> couper les cheveux, c’est maîtriser l’anatomie du visage, comprendre la texture capillaire, adapter les techniques à chaque client. Une expertise qui s’acquiert sur des années de pratique</li><li><strong>La valeur de la prestation :</strong> dans un contexte de pression sur les prix, la campagne a rappelé pourquoi une coupe en salon vaut son prix — et pourquoi comparer avec un service non déclaré est une erreur économique et sociale</li><li><strong>Le lien humain unique :</strong> le coiffeur est souvent un confident, une présence régulière dans la vie des clients. Ce lien de confiance, la campagne l’a mis en scène avec des témoignages touchants</li></ul><h2>L’impact sur la perception du métier</h2><p>Au-delà des chiffres, c’est l’impact qualitatif qui importe. Des enquêtes menées en parallèle de la campagne révèlent des évolutions significatives :</p><ul><li><strong>+18 points</strong> sur la perception de la coiffure comme métier qualifié auprès du grand public (panel de 1 500 personnes)</li><li><strong>Augmentation des demandes d’information</strong> sur les formations en coiffure auprès des CFA et lycées professionnels</li><li><strong>Hausse de la valorisation perçue</strong> des prestations : 62 % des sondés déclarent mieux comprendre pourquoi une coupe professionnelle justifie un certain tarif</li><li>Une <strong>couverture médiatique positive</strong> qui a mis en avant des portraits de coiffeurs passionnés, donnant un visage humain et inspirant à la profession</li></ul><p>Pour de nombreux professionnels, c’est un tournant : la coiffure commence à se raconter elle-même, à prendre la parole et à construire son propre récit, plutôt que de le laisser aux autres.</p><h2>La suite de la campagne : quelles prochaines actions</h2><p>Le succès de #CoeurSurMonCoiffeur ne doit pas être un feu de paille. Les organisations professionnelles travaillent à inscrire cette dynamique dans la durée :</p><ul><li><strong>Une campagne annuelle :</strong> l’objectif est de faire du mois de la coiffure un rendez-vous attendu, avec une édition renouvelée chaque année</li><li><strong>Un volet recrutement :</strong> transformer la visibilité acquise en candidatures concrètes dans les écoles de coiffure, pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre</li><li><strong>Des partenariats institutionnels :</strong> rapprocher la campagne des initiatives du ministère de l’Artisanat et de l’Éducation nationale pour valoriser les métiers manuels</li><li><strong>Un programme de certification de l’excellence :</strong> créer un label visible pour les salons qui respectent les standards professionnels les plus élevés</li><li><strong>Des actions locales :</strong> encourager chaque salon à animer sa propre communauté locale, en relayant les messages de la campagne nationale tout au long de l’année</li></ul><h2>Conclusion</h2><p>La campagne #CoeurSurMonCoiffeur a démontré que la profession de coiffeur, quand elle se mobilise et parle d’une seule voix, peut faire bouger les lignes. 78 millions d’impressions, c’est un signal fort envoyé aux pouvoirs publics, aux médias et au grand public : la coiffure est un secteur vivant, qualifié, passionné, et qui mérite la reconnaissance qui lui est due.</p><p>Pour les professionnels du secteur, cette dynamique est une invitation à continuer : à communiquer, à se former, à valoriser leur métier au quotidien. Parce que chaque coup de ciseaux expert, chaque client satisfait, est la meilleure publicité pour la profession.</p>\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/mondial-coiffure-beaute-2026-dates-programme-et-nouveautes/\">Mondial Coiffure Beauté 2026 : dates, programme et nouveautés</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/trophees-de-la-coiffure-2026-les-concours-a-suivre/\">Trophées de la coiffure 2026 : les concours à suivre</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/salon-de-coiffure-eco-responsable-un-business-rentable/\">Salon de coiffure éco-responsable : un business rentable</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Campagne #CoeurSurMonCoiffeur : 78 millions d\'impressions, un record pour la profession','La campagne #CœurSurMonCoiffeur a généré 78 millions d\'impressions sur les réseaux sociaux, un record pour la profession. Retour sur cette mobilisation historique du secteur.','inherit','closed','closed','','1428-revision-v1','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',1428,'https://coiffure-actu.fr/?p=1491',0,'revision','',0),(1492,0,'2026-04-01 15:08:37','2026-04-01 13:08:37','\n/* === LAYOUT WIDTH FIX === */\n:root {\n  --ast-content-width: 1240px;\n  --ast-wide-width: 1480px;\n}\nhtml, body { max-width: none !important; }\n.ast-container, .ast-flex, .ast-width-container {\n  max-width: 1240px !important;\n  width: 100% !important;\n}\n#masthead .ast-container,\n.ast-primary-header-bar .ast-flex,\n.ast-primary-header-bar .ast-container,\n.ast-main-header-wrap,\n.ast-main-header-bar-wrap { max-width: none !important; width: 100% !important; }\n.ast-header-break-point .ast-primary-header-bar { max-width: none !important; }\n.ast-site-header { max-width: none !important; width: 100% !important; }\n#ast-fixed-header { max-width: none !important; }\n.site-content .ast-container { max-width: 1240px 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*/\nh1,h2,h3,h4,.entry-title{font-family:var(--serif)!important;font-weight:700!important;color:var(--dark)!important;line-height:1.2!important}\nh5,h6{font-family:var(--serif)!important;color:var(--dark)!important}\nh1{font-size:clamp(30px,5vw,54px)!important}\nh2{font-size:clamp(22px,3.5vw,38px)!important}\nh3{font-size:clamp(18px,2.5vw,26px)!important}\na{color:var(--dark)!important;transition:color .2s!important}\na:hover{color:var(--gold)!important}\n\n/* CARDS */\narticle.post,.ast-article-post{background:var(--white)!important;border-radius:var(--radius)!important;overflow:hidden!important;box-shadow:var(--shadow)!important;transition:box-shadow .25s,transform .25s!important;border:none!important}\narticle.post:hover{box-shadow:var(--shadow2)!important;transform:translateY(-3px)!important}\narticle.post .post-thumb img,.ast-article-inner-link img{width:100%!important;height:210px!important;object-fit:cover!important;display:block!important;transition:transform .4s 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.wp-post-image{width:100%!important;max-height:480px!important;object-fit:cover!important;border-radius:var(--radius)!important;margin-bottom:32px!important}\n\n/* MISC */\n.ast-read-more,a.ast-read-more{font-family:var(--label)!important;font-size:11px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.1em!important;text-transform:uppercase!important;color:var(--gold)!important;border-bottom:1px solid var(--gold)!important;text-decoration:none!important;padding-bottom:1px!important;display:inline-block!important}\n.entry-meta,.posted-on{font-family:var(--label)!important;font-size:11px!important;color:var(--muted)!important;letter-spacing:.05em!important}\n.page-numbers{font-family:var(--label)!important;font-size:13px!important;padding:8px 14px!important;border-radius:var(--radius)!important;border:1px solid var(--border)!important;color:var(--medium)!important;text-decoration:none!important;transition:all 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img{width:100%;height:520px;object-fit:cover;opacity:.52;display:block}\n.hp-hero-inner{position:absolute;bottom:0;left:0;right:0;padding:52px 48px;background:linear-gradient(to top,rgba(0,0,0,.88),transparent)}\n.hp-hero-badge{font-family:Montserrat,sans-serif;font-size:10px;font-weight:600;letter-spacing:.12em;text-transform:uppercase;color:#fff;background:#c8a97e;padding:4px 10px;border-radius:2px;display:inline-block;margin-bottom:14px}\n.hp-hero-title{font-family:\"Playfair Display\",Georgia,serif;font-size:clamp(26px,4vw,52px);font-weight:700;color:#fff;line-height:1.15;margin:0 0 12px;max-width:800px}\n.hp-hero-title a{color:#fff!important;text-decoration:none}\n.hp-hero-title a:hover{color:#c8a97e!important}\n.hp-hero-meta{font-family:Montserrat,sans-serif;font-size:12px;color:rgba(255,255,255,.65)}\n\n@media(max-width:768px){\n  .hp-hero img{height:280px}\n  .hp-hero-inner{padding:24px}\n  article.post:hover{transform:none!important}\n  .wp-block-column{margin-bottom:12px!important}\n}\n\n\n/* ===========================\n   HOMEPAGE MAGAZINE GRID v2\n   =========================== */\n\n/* Ticker breaking news */\n.ca-ticker { background: var(--gold); padding: 8px 0; overflow: hidden; position: relative; }\n.ca-ticker-inner { display: flex; align-items: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px; gap: 16px; }\n.ca-ticker-label { font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 700; letter-spacing: .12em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: rgba(0,0,0,.2); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 500; color: var(--white); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: var(--white) !important; text-decoration: none; }\n.ca-ticker-text a:hover { text-decoration: underline !important; }\n\n/* Section labels */\n.ca-section { max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px 52px; }\n.ca-section-header { display: flex; align-items: center; gap: 16px; margin-bottom: 28px; border-bottom: 1px solid var(--border); padding-bottom: 12px; }\n.ca-section-title { font-family: var(--serif); font-size: 22px; font-weight: 700; color: var(--dark); margin: 0; }\n.ca-section-link { font-family: var(--label); font-size: 11px; font-weight: 600; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; color: var(--gold); text-decoration: none; margin-left: auto; }\n.ca-section-link:hover { color: var(--gold-dk) !important; }\n\n/* Grille vedette : 1 grande + 4 petites */\n.ca-featured-grid { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; grid-template-rows: auto auto; gap: 20px; }\n.ca-card-main { grid-row: span 2; }\n\n/* Cartes article */\n.ca-card { background: var(--white); border-radius: var(--radius); overflow: hidden; box-shadow: var(--shadow); transition: box-shadow .25s, transform .25s; }\n.ca-card:hover { box-shadow: 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}\n.single .entry-header { margin-bottom: 24px; padding-bottom: 20px; border-bottom: 1px solid var(--border); }\n.single .entry-meta { margin-bottom: 8px; }\n.single .post-thumbnail { overflow: hidden; border-radius: var(--radius); margin-bottom: 32px; }\n.single .post-thumbnail img { width: 100% !important; max-height: 480px !important; object-fit: cover !important; transition: transform .4s ease !important; }\n\n/* Breadcrumb styling */\n.rank-math-breadcrumb { font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; color: var(--muted) !important; margin-bottom: 16px !important; }\n.rank-math-breadcrumb a { color: var(--muted) !important; text-decoration: none !important; }\n.rank-math-breadcrumb a:hover { color: var(--gold) !important; }\n\n/* Tags */\n.ast-tags-list a { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 500 !important; padding: 4px 10px !important; border-radius: 3px !important; background: var(--cream) !important; border: 1px 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!important;\n  color: var(--white) !important;\n}\n\n/* Posts related box */\n.ast-related-posts-section { background: var(--cream) !important; padding: 32px 0 !important; border-top: 1px solid var(--border) !important; margin-top: 48px !important; }\n.ast-related-posts-section h3 { font-family: var(--serif) !important; font-size: 22px !important; }\n\n/* Table of contents Rank Math */\n.rank-math-block-toc-heading { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 600 !important; letter-spacing: .1em !important; text-transform: uppercase !important; }\n\n/* Blockquote */\n.single .entry-content blockquote {\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  background: var(--cream) !important;\n  padding: 20px 24px !important;\n  margin: 2em 0 !important;\n  border-radius: 0 var(--radius) var(--radius) 0 !important;\n}\n.single .entry-content blockquote p { font-family: var(--serif) !important; font-size: 20px !important; font-style: italic !important; color: var(--dark) !important; margin: 0 !important; }\n\n/* Table */\n.single .entry-content table { width: 100% !important; border-collapse: collapse !important; margin: 1.5em 0 !important; }\n.single .entry-content th { background: var(--dark) !important; color: var(--white) !important; padding: 10px 14px !important; font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; letter-spacing: .06em !important; text-align: left !important; }\n.single .entry-content td { padding: 10px 14px !important; border-bottom: 1px solid var(--border) !important; font-size: 15px !important; }\n.single .entry-content tr:nth-child(even) td { background: var(--cream) !important; }\n\n/* Archive title */\n.ast-page-banner-area .entry-title, .ast-archive-description h1 {\n  font-family: var(--serif) !important;\n}\n\n/* Search bar */\n.ast-search-menu-icon .search-field, .search-form .search-field {\n  border: 1px solid var(--border) !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  font-family: var(--sans) !important;\n  padding: 8px 14px !important;\n}\n\n/* Woocommerce n/a - on est editorial */\n\n@media(max-width:768px) {\n  .ca-ticker-text { display: none; }\n  .single .entry-title { font-size: 26px !important; }\n}\n\n\n/* ===========================\n   PHASE 4 - SINGLE + CATEGORIES\n   =========================== */\n\n/* === SINGLE ARTICLE === */\nbody.single { background: var(--cream) !important; }\nbody.single .site-content { padding: 0 !important; }\nbody.single .ast-container { padding: 0 !important; max-width: 100% !important; }\n\n.single-article-wrapper {\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n  padding: 40px 24px;\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1fr 320px;\n  gap: 48px;\n  align-items: start;\n}\n.single-article-content { min-width: 0; }\n.single-article-sidebar { position: sticky; top: 80px; }\n\n/* Header d\'article */\n.single .entry-header .entry-title {\n  font-size: clamp(26px, 4vw, 44px) !important;\n  line-height: 1.12 !important;\n  margin: 12px 0 16px !important;\n}\n.single .entry-header { border-bottom: none !important; }\n\n/* Image à la une */\n.single .post-thumbnail {\n  margin: 0 0 32px !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n.single .post-thumbnail img {\n  width: 100% !important;\n  height: auto !important;\n  max-height: 500px !important;\n  object-fit: cover !important;\n}\n\n/* Contenu */\n.single .entry-content {\n  font-size: 16.5px !important;\n  line-height: 1.8 !important;\n  color: #2C2C2C !important;\n}\n.single .entry-content > p:first-of-type {\n  font-size: 18px !important;\n  line-height: 1.75 !important;\n  color: var(--medium) !important;\n  font-weight: 400 !important;\n}\n.single .entry-content h2 {\n  font-size: 24px !important;\n  margin: 2.2em 0 .8em !important;\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  padding-left: 14px !important;\n  display: block !important;\n  border-bottom: none !important;\n}\n.single .entry-content h3 {\n  font-size: 20px !important;\n  margin: 1.8em 0 .6em !important;\n  color: var(--dark) !important;\n}\n\n/* Sidebar article */\n.ca-sidebar-widget {\n  background: var(--white);\n  border-radius: var(--radius);\n  box-shadow: var(--shadow);\n  padding: 24px;\n  margin-bottom: 24px;\n}\n.ca-sidebar-title {\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .1em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--muted);\n  border-bottom: 1px solid var(--border);\n  padding-bottom: 10px;\n  margin-bottom: 16px;\n}\n.ca-sidebar-post {\n  display: flex;\n  gap: 12px;\n  align-items: flex-start;\n  margin-bottom: 14px;\n  padding-bottom: 14px;\n  border-bottom: 1px solid var(--border);\n}\n.ca-sidebar-post:last-child { margin-bottom: 0; border-bottom: none; padding-bottom: 0; }\n.ca-sidebar-post img { width: 72px; height: 52px; object-fit: cover; border-radius: 3px; flex-shrink: 0; }\n.ca-sidebar-post-title { font-family: var(--serif); font-size: 14px; line-height: 1.3; font-weight: 700; }\n.ca-sidebar-post-title a { color: var(--dark) !important; text-decoration: none; }\n.ca-sidebar-post-title a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-sidebar-post-date { font-family: var(--label); font-size: 11px; color: var(--muted); margin-top: 3px; }\n\n/* === ARCHIVES / CATÉGORIES === */\nbody.archive .site-content, body.category .site-content {\n  padding: 32px 24px !important;\n  max-width: 1200px !important;\n  margin: 0 auto !important;\n}\n.ast-archive-description { background: transparent !important; }\n.archive-title-wrapper {\n  background: var(--white);\n  border-radius: var(--radius);\n  padding: 32px;\n  margin-bottom: 32px;\n  border-left: 4px solid var(--gold);\n  box-shadow: var(--shadow);\n}\n.archive-title-wrapper h1 {\n  font-family: var(--serif) !important;\n  font-size: 36px !important;\n  margin: 0 0 8px !important;\n  border-bottom: none !important;\n  padding-bottom: 0 !important;\n}\n.archive-title-wrapper p { font-size: 15px !important; color: var(--muted) !important; margin: 0 !important; }\n\n/* Blog listing posts */\nbody.blog .ast-article-post,\nbody.archive .ast-article-post,\nbody.category .ast-article-post {\n  background: var(--white) !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  overflow: hidden !important;\n  box-shadow: var(--shadow) !important;\n  transition: box-shadow .25s, transform .25s !important;\n  margin-bottom: 24px !important;\n}\nbody.blog .ast-article-post:hover,\nbody.archive .ast-article-post:hover {\n  box-shadow: var(--shadow2) !important;\n  transform: translateY(-2px) !important;\n}\n\n/* === 404 PAGE === */\n.error404 .entry-title { font-family: var(--serif) !important; }\n\n/* === RESPONSIVE SINGLE === */\n@media(max-width: 960px) {\n  .single-article-wrapper { grid-template-columns: 1fr; }\n  .single-article-sidebar { position: static; }\n}\n@media(max-width: 600px) {\n  .single .entry-content { font-size: 15.5px !important; }\n  .single .entry-content h2 { font-size: 20px !important; }\n}\n\n/* === SCROLL TO TOP === */\n.ca-scroll-top {\n  position: fixed; bottom: 24px; right: 24px; z-index: 998;\n  width: 42px; height: 42px; border-radius: 50%;\n  background: var(--gold); color: var(--white);\n  border: none; cursor: pointer; font-size: 18px;\n  box-shadow: 0 2px 12px rgba(0,0,0,.2);\n  display: flex; align-items: center; justify-content: center;\n  transition: background .2s, transform .2s; text-decoration: none;\n  opacity: 0; pointer-events: none;\n}\n.ca-scroll-top.visible { opacity: 1; pointer-events: auto; }\n.ca-scroll-top:hover { background: var(--gold-dk) !important; transform: translateY(-2px); color: var(--white) !important; }\n\n\n/* ===========================\n   FINAL POLISH\n   =========================== */\n\n/* LOGO texte si pas d\'image */\n.site-title {\n  font-family: \"Playfair Display\", Georgia, serif !important;\n  font-size: 28px !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  letter-spacing: .04em !important;\n  color: var(--dark) !important;\n}\n.site-title span { color: var(--gold) !important; }\n.site-title a { color: inherit !important; text-decoration: none !important; }\n.site-description {\n  font-family: var(--label) !important;\n  font-size: 10px !important;\n  letter-spacing: .1em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  color: var(--muted) !important;\n  margin: 0 !important;\n}\n\n/* NAV AMÉLIORÉE */\n.main-navigation, .ast-nav-menu {\n  gap: 0 !important;\n}\n.ast-nav-menu > li.current-menu-item > a,\n.main-navigation .menu > li.current-menu-item > a {\n  color: var(--gold) !important;\n}\n.ast-nav-menu > li:hover > .sub-menu,\n.main-navigation .menu > li:hover > .sub-menu {\n  box-shadow: var(--shadow2) !important;\n  border-top: 2px solid var(--gold) !important;\n}\n\n/* FOOTER COMPLET */\n.site-footer {\n  padding: 0 !important;\n}\n.ca-footer-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1.5fr 1fr 1fr 1fr;\n  gap: 40px;\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n  padding: 52px 24px 40px;\n}\n.ca-footer-col-title {\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .12em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: #fff;\n  margin-bottom: 18px;\n}\n.ca-footer-logo {\n  font-family: \"Playfair Display\", Georgia, serif;\n  font-size: 24px;\n  font-weight: 700;\n  color: #fff;\n  margin-bottom: 12px;\n}\n.ca-footer-logo span { color: var(--gold); }\n.ca-footer-desc { font-size: 13px; color: #888; line-height: 1.7; margin-bottom: 20px; }\n.ca-footer-links { list-style: none; padding: 0; margin: 0; }\n.ca-footer-links li { margin-bottom: 8px; }\n.ca-footer-links a { font-size: 13px; color: #888 !important; text-decoration: none !important; transition: color .2s; }\n.ca-footer-links a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-footer-bottom {\n  border-top: 1px solid #2a2a2a;\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n  padding: 18px 24px;\n  display: flex;\n  justify-content: space-between;\n  align-items: center;\n}\n.ca-footer-copy { font-size: 12px; color: #666; }\n.ca-footer-social { display: flex; gap: 12px; }\n.ca-footer-social a {\n  width: 32px; height: 32px;\n  border-radius: 50%;\n  background: #2a2a2a;\n  color: #aaa !important;\n  display: flex; align-items: center; justify-content: center;\n  font-size: 13px; text-decoration: none !important;\n  transition: background .2s;\n}\n.ca-footer-social a:hover { background: var(--gold) !important; color: #fff !important; }\n\n@media(max-width:900px) {\n  .ca-footer-grid { grid-template-columns: 1fr 1fr; gap: 28px; }\n}\n@media(max-width:600px) {\n  .ca-footer-grid { grid-template-columns: 1fr; gap: 20px; padding: 32px 20px; }\n  .ca-footer-bottom { flex-direction: column; gap: 12px; text-align: center; }\n}\n\n/* PARTAGE SOCIAL */\n.ca-share-box {\n  background: var(--cream);\n  border: 1px solid var(--border);\n  border-radius: var(--radius);\n  padding: 20px 24px;\n  margin: 32px 0;\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  gap: 16px;\n  flex-wrap: wrap;\n}\n.ca-share-label {\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .1em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--muted);\n  margin-right: 4px;\n}\n.ca-share-btn {\n  display: inline-flex; align-items: center; gap: 6px;\n  padding: 7px 14px;\n  border-radius: var(--radius);\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 12px;\n  font-weight: 600;\n  text-decoration: none !important;\n  transition: opacity .2s;\n  color: #fff !important;\n}\n.ca-share-btn:hover { opacity: .85; }\n.ca-share-fb { background: #1877F2; }\n.ca-share-tw { background: #000; }\n.ca-share-li { background: #0A66C2; }\n.ca-share-wa { background: #25D366; }\n\n/* PROGRESS BAR lecture */\n.ca-reading-progress {\n  position: fixed; top: 0; left: 0; right: 0; z-index: 1000;\n  height: 3px; background: var(--gold);\n  transform-origin: left;\n  transform: scaleX(0);\n  transition: transform .1s linear;\n}\n\n/* CARTE category index */\n.cat-color-bar {\n  height: 3px;\n  background: var(--gold);\n  width: 100%;\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n/* Image lazy blur */\nimg.lazyload { filter: blur(5px); transition: filter .3s; }\nimg.lazyloaded { filter: none; }\n\n/* Logo custom */\n.ast-custom-logo img,.custom-logo{max-height:55px!important;width:auto!important}\n/* Badges catégories avec secondary pour variation */\n.entry-content h3{color:var(--secondary)!important}\n.entry-content a{color:var(--secondary)!important}\n.entry-content a:hover{color:var(--gold)!important}\n/* Pagination avec nouvelle palette */\n\n\n/* =====================================================\n   CORRECTIONS VISUELLES — screenshot 01/04/2026\n   ===================================================== */\n\n/* 1. MASQUER le titre H1 \"Accueil\" sur la page d\'accueil */\n.home .entry-header,\n.home .page-header,\n.home .ast-archive-description,\nbody.home .page-title,\nbody.home h1.entry-title,\nbody.page-template-default.home .entry-title,\n.page-id-1322 .entry-title,\n.page-id-1322 .entry-header {\n  display: none !important;\n}\n\n/* 2. NAVIGATION — réduire padding pour tenir sur une seule ligne */\n.main-navigation .menu > li > a,\n.ast-nav-menu > li > a,\n.ast-header-break-point .nav-header > li > a {\n  padding: 0 10px !important;\n  font-size: 11px !important;\n  letter-spacing: 0.06em !important;\n}\n\n/* Hauteur header compact */\n.ast-primary-header-bar .ast-flex {\n  min-height: 65px !important;\n}\n\n#masthead .site-header-section,\n.ast-primary-header-bar {\n  min-height: 65px !important;\n}\n\n/* 3. HERO — titre trop grand, word-break */\n.hp-hero-title {\n  font-size: clamp(20px, 3vw, 42px) !important;\n  word-break: normal !important;\n  overflow-wrap: break-word !important;\n  hyphens: auto !important;\n}\n\n/* 4. CARTES ARTICLES — hauteur image fixe, titre coupé proprement */\n.ast-article-post .post-thumb img,\n.ast-article-post figure img,\narticle.post .post-thumb img {\n  height: 200px !important;\n  object-fit: cover !important;\n  width: 100% !important;\n}\n\n.ast-article-post .entry-title,\narticle.post .entry-title {\n  font-size: 1rem !important;\n  line-height: 1.4 !important;\n  display: -webkit-box !important;\n  -webkit-line-clamp: 3 !important;\n  -webkit-box-orient: vertical !important;\n  overflow: hidden !important;\n  max-height: 4.2em !important;\n}\n\n/* 5. FOOTER — supprimer contenu parasite, espacements propres */\n.ast-footer-widget-area .wp-block-paragraph {\n  font-size: 0.85rem !important;\n  color: rgba(255,255,255,0.7) !important;\n  line-height: 1.7 !important;\n}\n\n.ast-footer-widget-area .wp-block-paragraph a {\n  color: var(--gold) !important;\n}\n\n/* Footer copyright bar */\n.ast-small-footer-wrap {\n  border-top: 1px solid rgba(255,255,255,0.1) !important;\n  padding: 16px 0 !important;\n  margin-top: 24px !important;\n  font-size: 0.78rem !important;\n}\n\n/* 6. SECTION HERO — empêcher overflow image */\n.hp-hero {\n  overflow: hidden !important;\n  max-width: 100% !important;\n}\n\n.hp-hero img {\n  height: 460px !important;\n  max-height: 60vh !important;\n}\n\n/* 7. GRILLE articles — uniformiser la hauteur des cartes */\n.ast-blog-layout-1 .ast-row,\n.ast-blog-grid-1 .ast-row {\n  align-items: stretch !important;\n}\n\n.ast-article-post .ast-summary-desc {\n  display: flex !important;\n  flex-direction: column !important;\n  height: 100% !important;\n}\n\n.ast-article-post .entry-summary {\n  flex: 1 !important;\n  font-size: 0.84rem !important;\n  line-height: 1.55 !important;\n  display: -webkit-box !important;\n  -webkit-line-clamp: 3 !important;\n  -webkit-box-orient: vertical !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n\n/* 8. Supprimer sidebar inutile sur accueil */\n.home .ast-sidebar-layout,\n.home #secondary {\n  display: none !important;\n}\n.home .content-area,\n.home #primary {\n  width: 100% !important;\n  max-width: 100% !important;\n  flex: 0 0 100% !important;\n}\n\n/* 9. Espacement global des sections homepage */\n.entry-content .wp-block-group {\n  margin-bottom: 0 !important;\n}\n\n/* 10. Section \"Nos rubriques\" — meilleur hover */\n.wp-block-column h3 {\n  font-size: 1rem !important;\n  margin-bottom: 8px !important;\n}\n\n.wp-block-column a {\n  font-size: 0.82rem !important;\n  color: var(--secondary) !important;\n}\n\n/* 11. Newsletter CTA — padding */\n.ca-newsletter,\n.wp-block-group.has-background {\n  padding: 40px 32px !important;\n  border-radius: 8px !important;\n}\n\n/* 12. 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En 2026, les professionnels disposent d\'un éventail élargi de formations adaptées aux nouveaux enjeux du métier, portées par l\'évolution technologique et les attentes changeantes de la clientèle.</p<pLes centres de formation comme Exprline redéfinissent leurs programmes en proposant des formations courtes et spécialisées, répondant aux besoins spécifiques des salons. Cette approche terrain privilégie l\'acquisition de compétences immédiatement applicables, que ce soit en techniques de coupe, en colorimétrie avancée ou en relation client.</p<pLa digitalisation transforme également l\'apprentissage avec des formats hybrides combinant e-learning et sessions présentielles. Cette flexibilité permet aux professionnels en activité de se former sans interrompre leur exercice, répondant ainsi aux contraintes du métier.</p<h2Le Bachelor Entrepreneur de la Coiffure : une nouvelle voie d\'excellence</h2<pL\'année 2026 marque l\'essor du Bachelor Entrepreneur de la Coiffure, proposé notamment par Real Campus by L\'Oréal. Ce diplôme d\'État de niveau Bac+3 révolutionne la formation supérieure dans le secteur en intégrant maîtrise technique et compétences entrepreneuriales.</p<pCette formation en alternance se distingue par son approche globale : 660 heures dédiées à la pratique coiffure, 660 heures à l\'entrepreneuriat et 3675 heures en entreprise. Les étudiants développent ainsi une vision stratégique du métier, incluant le digital, l\'innovation produit et la gestion d\'entreprise.</p<pLa pédagogie innovante mise en place privilégie les projets concrets, la classe inversée et l\'intelligence collective. Cette formation répond aux besoins d\'une nouvelle génération de coiffeurs entrepreneurs, capables de repenser le parcours client et de développer des concepts novateurs.</p<h2Financement et accessibilité : les dispositifs Pôle Emploi</h2<pLes formations coiffure bénéficient d\'un accompagnement renforcé de Pôle Emploi en 2026, facilitant l\'accès à la profession pour les demandeurs d\'emploi. Les formations rémunérées incluent désormais le CAP Coiffure et le BP Coiffure, avec un processus de validation simplifié.</p<pLes critères d\'éligibilité restent stricts mais clairs : maintien du statut demandeur d\'emploi, formation inscrite sur la liste validée par Pôle Emploi et projet professionnel cohérent. Cette approche garantit l\'adéquation entre formation suivie et besoins du marché du travail.</p<pLes organismes de formation adaptent leurs modalités pédagogiques pour répondre à ces nouveaux publics, avec des accompagnements personnalisés et des parcours modulables selon l\'expérience antérieure des candidats.</p<h2Évolution des exigences réglementaires</h2<pLa réglementation 2026 confirme l\'importance de la formation qualifiante dans l\'exercice de la coiffure professionnelle. Le CAP Coiffure demeure le diplôme minimal requis pour exercer, tandis que le BP Coiffure reste nécessaire pour ouvrir et gérer un salon.</p<pCependant, les voies d\'accès se diversifient avec la Validation des Acquis de l\'Expérience (VAE) qui gagne en popularité. Cette procédure permet aux professionnels expérimentés de faire reconnaître leurs compétences acquises sur le terrain, facilitant ainsi l\'obtention de diplômes sans retourner sur les bancs de l\'école.</p<pLes formations complémentaires se multiplient également, répondant aux spécialisations croissantes du métier : coloriste-permanentiste, styliste-visagiste, ou encore barbier. Ces spécialisations témoignent de la sophistication croissante du secteur et de sa capacité à créer de nouveaux débouchés professionnels.</p<h2Ce qu\'il faut retenir</h2<pL\'année 2026 marque un tournant décisif pour la formation professionnelle coiffure avec l\'émergence de nouveaux diplômes comme le Bachelor Entrepreneur, l\'élargissement des dispositifs de financement par Pôle Emploi et la diversification des modalités pédagogiques. Les professionnels du secteur doivent désormais envisager la formation continue comme un levier stratégique d\'évolution, que ce soit pour acquérir de nouvelles compétences techniques ou développer une vision entrepreneuriale. Cette évolution répond aux mutations profondes du métier, où créativité, compétences business et adaptabilité deviennent essentielles pour réussir dans un marché en constante évolution.</p','Formation continue coiffure : nouvelles exigences 2026','Découvrez les évolutions de la formation professionnelle coiffure en 2026 : nouveaux diplômes, financement Pôle Emploi et tendances pour les professionnels.','publish','closed','closed','','formation-continue-coiffure-nouvelles-exigences-2026','','','2026-04-03 14:01:09','2026-04-03 12:01:09','',0,'https://coiffure-actu.fr/formation-continue-coiffure-nouvelles-exigences-2026/',0,'post','',0),(1511,2,'2026-04-04 22:25:09','2026-04-04 20:25:09','<h2Une revalorisation salariale attendue pour la profession</h2<pDepuis le 1er mars 2026, une nouvelle grille de salaires s\'impose à tous les salons de coiffure français. L\'arrêté du 17 février 2026, publié au Journal officiel du 24 février, rend désormais obligatoire l\'application des nouveaux minima conventionnels négociés par les partenaires sociaux de la branche. Cette revalorisation répond à un double défi : rendre les métiers de la coiffure plus attractifs face aux difficultés de recrutement et mieux refléter le niveau de compétence des équipes professionnelles.</p<pCette évolution s\'inscrit dans un contexte où le secteur de la coiffure fait face à une pression économique croissante. D\'un côté, les charges des salons augmentent constamment, notamment les coûts énergétiques, les produits et les loyers. De l\'autre, le recrutement devient de plus en plus complexe, avec des attentes salariales plus élevées, particulièrement chez les jeunes professionnels qui n\'hésitent plus à faire valoir leurs compétences.</p<h2Les nouveaux montants par catégorie professionnelle</h2<pLa nouvelle grille établit des salaires minima qui s\'échelonnent désormais de 1 843 euros à 3 367 euros brut mensuel pour 35 heures travaillées. Pour les coiffeurs débutants ou de niveau 1, le salaire conventionnel le plus bas atteint 1 843 euros brut par mois, soit un montant déjà supérieur au SMIC fixé à 1 823,03 euros au 1er janvier 2026. Cette différence, bien que modeste, renforce symboliquement la crédibilité du métier.</p<pLes coiffeurs et techniciens qualifiés de niveau 2 voient leur rémunération osciller entre 1 869 euros et 2 055 euros selon leur échelon et leur expérience. Quant aux managers et responsables de niveau 3, leurs salaires évoluent dans une fourchette comprise entre 2 183 euros et 3 367 euros, reflétant leurs responsabilités accrues en matière de gestion d\'équipe et d\'animation commerciale du salon.</p<h2Impact sur la gestion des salons et les équipes</h2<pCette revalorisation représente un investissement significatif pour les gérants de salons, qui doivent désormais intégrer ces nouveaux coûts dans leur structure financière. L\'augmentation, bien qu\'imposée par la réglementation, constitue également un outil de management qu\'il convient de valoriser auprès des collaborateurs. Les experts conseillent aux responsables de salons de communiquer positivement sur cette évolution, en rappelant à leurs équipes l\'importance de leur implication professionnelle.</p<pCette hausse des salaires minimum s\'accompagne également de la revalorisation de la prime d\'ancienneté, qui continue de s\'appliquer distinctement sur les bulletins de paie. Cette prime reconnaît la fidélité des collaborateurs et leur expérience accumulée au sein de l\'entreprise, renforçant ainsi l\'attractivité des parcours professionnels durables dans le secteur.</p<h2Ce qu\'il faut retenir</h2<pVérifiez dès maintenant avec votre comptable que ces nouveaux seuils minimum sont bien appliqués sur les paies de mars de vos collaborateurs. Cette revalorisation, même si elle représente un coût supplémentaire, constitue un investissement dans l\'attractivité de votre salon et la motivation de vos équipes. Profitez-en pour communiquer positivement sur cette évolution auprès de vos salariés et mettez en avant la reconnaissance professionnelle qu\'elle représente. N\'oubliez pas que des salariés mieux rémunérés sont souvent plus motivés et fidèles, contribuant ainsi à la qualité de service et à la rentabilité de votre établissement.</p','Nouvelle grille de salaires coiffure : +20€ minimum depuis mars 2026','La convention collective coiffure impose de nouvelles grilles salariales depuis le 1er mars 2026. Découvrez les nouveaux minima conventionnels et leur impact sur votre salon.','publish','closed','closed','','nouvelle-grille-salaires-coiffure-mars-2026-2','','','2026-04-04 22:56:02','2026-04-04 20:56:02','',0,'https://coiffure-actu.fr/nouvelle-grille-salaires-coiffure-mars-2026-2/',0,'post','',0),(1519,1,'2026-04-04 22:37:19','2026-04-04 20:37:19','<p>Le marché de la beauté masculine connaît une croissance spectaculaire. En 2026, le grooming homme représente plus de 4,5 milliards d\'euros en France, porté par une nouvelle génération d\'hommes soucieux de leur apparence. Pour les professionnels de la coiffure, ce boom constitue une opportunité de diversification majeure.</p>\n\n<h2>Un marché en pleine explosion : les chiffres clés</h2>\n<p>Selon les données de l\'ONPC et des panels de distribution spécialisée, les ventes de produits capillaires et skincare masculins ont progressé de 18 % entre 2024 et 2025. Cette tendance touche toutes les tranches d\'âge, des millennials aux quinquagénaires. Les hommes consacrent en moyenne 8 à 12 minutes par jour à leur routine beauté, contre 3 minutes il y a dix ans.</p>\n\n<ul>\n  <li>+18 % de ventes de produits grooming en France en 2025</li>\n  <li>42 % des hommes de 18-35 ans utilisent désormais un soin visage régulier</li>\n  <li>Le panier moyen masculin en salon a augmenté de 23 % sur 3 ans</li>\n  <li>La clientèle masculine représente jusqu\'à 35 % du CA de certains salons mixtes</li>\n</ul>\n\n<h2>Quelles opportunités concrètes pour les salons de coiffure</h2>\n\n<h3>Créer un espace dédié à l\'expérience masculine</h3>\n<p>Les salons qui réussissent à capter la clientèle masculine ne se contentent pas de proposer une coupe. Ils créent une expérience : ambiance sobre et masculine, musique adaptée, produits de soin visibles et mis en avant, temps d\'attente zéro. L\'homme d\'aujourd\'hui est exigeant et recherche un lieu où il se sent à l\'aise sans se retrouver dans un environnement trop féminin.</p>\n\n<h3>Services homme à fort potentiel</h3>\n<p>Au-delà de la coupe classique, les services suivants génèrent une excellente valeur ajoutée :</p>\n<ul>\n  <li><strong>La taille de barbe premium</strong> : comptez 25 à 45 € pour une prestation complète avec rasage, soins et modelage</li>\n  <li><strong>Le soin cuir chevelu homme</strong> : dérivé du head spa, il répond aux problématiques spécifiques (sébum, calvitie précoce)</li>\n  <li><strong>Le coloring homme</strong> : touche de couleur, blanchiment ciblé ou grisonnement naturalisé — un marché en forte croissance</li>\n  <li><strong>Le package grooming complet</strong> : coupe + barbe + soin visage express — forfait fidélisateur idéal</li>\n</ul>\n\n<h3>La revente de produits skincare homme en salon</h3>\n<p>C\'est là que se trouvent les marges les plus intéressantes. Un produit capillaire homme vendu en salon affiche généralement une marge de 40 à 60 %. Les marques comme American Crew, Redken for Men, L\'Oréal Professionnel Serie Expert Homme ou Kerastase Densifique Homme permettent de construire un espace de vente cohérent.</p>\n\n<p>Pour maximiser les ventes, appliquez ces principes :</p>\n<ul>\n  <li>Présenter les produits utilisés pendant la prestation et expliquer leurs bénéfices</li>\n  <li>Créer un corner homme bien identifié avec une sélection resserrée (5 à 10 références maximum)</li>\n  <li>Former l\'équipe à la recommandation masculine : être direct, factuel, sans sur-vente</li>\n  <li>Proposer des mini-formats ou des kits \"starter\" pour faciliter le premier achat</li>\n</ul>\n\n<h2>Formation barbier : un investissement rentable</h2>\n<p>La formation barbier professionnelle (entre 1 500 € et 4 000 € selon la durée) permet d\'élargir son offre de manière significative. Elle est finançable via le CPF ou les OPCO du secteur. En maîtrisant les techniques de rasage classique, de taille de barbe et de soins capillaires masculins, un collaborateur formé peut générer 15 000 à 25 000 € de CA supplémentaire annuel dans un salon en zone urbaine.</p>\n\n<p>Des organismes spécialisés comme l\'Académie du Barbier, Barbier School ou les centres de formation L\'Oréal proposent des cursus adaptés aux salons mixtes souhaitant développer ce segment.</p>\n\n<h2>Stratégie marketing pour cibler la clientèle masculine</h2>\n<p>Les hommes ne cherchent pas leur coiffeur de la même façon que les femmes. Leur parcours d\'achat est plus court et plus rationnel. Voici comment les attirer :</p>\n<ul>\n  <li><strong>Google My Business optimisé</strong> : mentionner explicitement \"salon mixte\", \"coiffure homme\", \"barber\" dans la description</li>\n  <li><strong>Instagram et TikTok</strong> : publier des avant/après masculins, des techniques de coupe homme, du contenu sur la barbe</li>\n  <li><strong>Offre découverte</strong> : proposer un premier forfait homme à tarif préférentiel pour convertir</li>\n  <li><strong>Horaires adaptés</strong> : soirées en semaine ou samedi matin tôt — les hommes plébiscitent les créneaux express</li>\n</ul>\n\n<h2>Conclusion : ne pas laisser ce marché aux barbershops</h2>\n<p>La montée en puissance des barbershops a démontré l\'appétit des hommes pour des espaces qui leur sont dédiés. Les salons mixtes ont tout pour concurrencer ces enseignes spécialisées en ajoutant une dimension technique et cosmétique que les barbershops n\'ont pas. En 2026, ignorer la clientèle masculine, c\'est ignorer un tiers du potentiel de son marché local.</p>\n\n<div class=\"wp-block-group\" style=\"background:#f5f5f5;padding:20px;border-left:4px solid #c8a882;margin-top:30px\">\n<p><strong>À lire aussi :</strong></p>\n<ul>\n  <li><a href=\"/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li>\n  <li><a href=\"/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu\'il faut savoir</a></li>\n  <li><a href=\"/bp-coiffure-le-diplome-cle-pour-ouvrir-son-salon\">BP Coiffure : le diplôme clé pour ouvrir son salon</a></li>\n</ul>\n</div>','Marché masculin en coiffure : profiter du boom skincare homme','Le marché grooming masculin explose en 2026. Découvrez comment votre salon peut capter cette clientèle lucrative avec des services dédiés et la revente de produits skincare homme.','publish','closed','closed','','marche-masculin-coiffure-boom-skincare-homme-2026','','','2026-04-04 22:37:19','2026-04-04 20:37:19','',0,'https://coiffure-actu.fr/marche-masculin-coiffure-boom-skincare-homme-2026/',0,'post','',0),(1520,1,'2026-04-04 22:37:19','2026-04-04 20:37:19','<p>Chaque année, Planity — l\'une des principales plateformes de réservation en ligne pour les salons de beauté en France — publie son baromètre sectoriel. L\'édition 2025, basée sur l\'analyse de plus de 280 millions de rendez-vous traités sur la plateforme, livre des enseignements précieux pour les professionnels de la coiffure souhaitant optimiser leur organisation et leur rentabilité.</p>\n\n<h2>Les grandes tendances de la réservation en ligne en 2025</h2>\n\n<h3>Une adoption massive du digital</h3>\n<p>En 2025, plus de 68 % des rendez-vous en salon de coiffure sont pris via un canal digital (application mobile, site web, réseaux sociaux). Planity enregistre une progression de 22 % du volume de réservations par rapport à 2023. Cette tendance de fond confirme que les salons qui n\'ont pas encore digitalisé leur prise de rendez-vous perdent des clients au profit de leurs concurrents connectés.</p>\n\n<ul>\n  <li>68 % des RDV pris en ligne ou via application</li>\n  <li>+22 % de volume de réservations vs 2023</li>\n  <li>74 % des nouvelles réservations proviennent de clients déjà fichés (fidélité)</li>\n  <li>26 % sont des primo-clients acquis via la recherche en ligne</li>\n</ul>\n\n<h2>Jours et heures de pointe : quand les clients réservent-ils</h2>\n<p>Le baromètre Planity 2025 révèle des patterns très précis sur les comportements de réservation. Voici les données clés :</p>\n\n<h3>Jours les plus demandés</h3>\n<ul>\n  <li><strong>Samedi</strong> : jour le plus chargé, représentant 28 % des rendez-vous hebdomadaires</li>\n  <li><strong>Vendredi</strong> : 2e jour le plus demandé (19 %) — les clients anticipent le week-end</li>\n  <li><strong>Mercredi et jeudi</strong> : créneaux intermédiaires en progression (+8 % vs 2023)</li>\n  <li><strong>Lundi</strong> : jour le plus creux, souvent utilisé pour la formation ou les tâches administratives</li>\n</ul>\n\n<h3>Créneaux horaires préférés</h3>\n<p>La tranche 10h-13h concentre 38 % des réservations. Les fins d\'après-midi (17h-19h) représentent 26 % du volume. Les créneaux du soir (après 18h) progressent de 15 % sur un an, portés par les clients actifs qui ne peuvent pas se libérer en journée.</p>\n\n<h2>Durée moyenne des prestations : ce que dit la data</h2>\n<p>L\'analyse de 280 millions de rendez-vous permet d\'établir des benchmarks de durée très utiles pour planifier son agenda :</p>\n\n<ul>\n  <li><strong>Coupe femme</strong> : durée moyenne 55 minutes (shampooing + coupe + coiffage)</li>\n  <li><strong>Coupe homme</strong> : 32 minutes en moyenne</li>\n  <li><strong>Couleur + mèches</strong> : 2h15 en moyenne</li>\n  <li><strong>Balayage</strong> : 1h50 moyenne</li>\n  <li><strong>Coupe + couleur complète</strong> : 2h45 moyenne</li>\n  <li><strong>Soin professionnel</strong> : 35 minutes seul, 45 minutes en addition à une prestation</li>\n</ul>\n\n<p>Ces chiffres permettent d\'identifier les écarts avec sa propre pratique et d\'évaluer si son équipe est dans la moyenne ou sous-optimisée.</p>\n\n<h2>Taux d\'annulation : un défi majeur pour la rentabilité</h2>\n<p>Le baromètre 2025 confirme que les no-shows et annulations tardives restent le principal fléau de la profession :</p>\n<ul>\n  <li>Taux d\'annulation moyen : <strong>12,4 %</strong> des rendez-vous réservés</li>\n  <li>Annulations de moins de 2h avant le RDV : 4,8 %</li>\n  <li>No-shows complets (aucune annulation) : 3,1 %</li>\n</ul>\n\n<p>Pour un salon réalisant 150 RDV par semaine, cela représente environ 18 à 19 créneaux perdus chaque semaine, soit un manque à gagner potentiel de 900 à 1 500 € hebdomadaires.</p>\n\n<h3>Les solutions qui fonctionnent</h3>\n<ul>\n  <li>SMS/email de rappel automatique 24h avant : réduit les no-shows de 40 %</li>\n  <li>Paiement d\'arrhes à la réservation (10 à 20 % du montant) : réduit les annulations de 55 %</li>\n  <li>Liste d\'attente automatique pour remplir les créneaux libérés</li>\n  <li>Politique d\'annulation affichée clairement sur le profil de réservation</li>\n</ul>\n\n<h2>Comportement client : les enseignements pour votre stratégie</h2>\n\n<h3>La fidélité se travaille</h3>\n<p>74 % des réservations proviennent de clients existants. La durée moyenne entre deux visites est de 6,8 semaines pour les femmes et 4,2 semaines pour les hommes. Miser sur la fidélisation — programme de récompenses, relance automatique, abonnements — est donc statistiquement plus rentable que de courir après les nouveaux clients.</p>\n\n<h3>L\'avis en ligne détermine le choix</h3>\n<p>Selon Planity, 67 % des primo-clients déclarent avoir choisi leur salon en fonction de ses avis Google ou Planity. Un profil avec 4,5 étoiles ou plus convertit 3 fois mieux qu\'un profil sans avis. La gestion des avis clients n\'est plus une option en 2026.</p>\n\n<h2>Comment utiliser ces données pour optimiser son salon</h2>\n<ol>\n  <li><strong>Analyser ses propres stats</strong> : Planity fournit un tableau de bord détaillé à ses partenaires — exploitez-le chaque semaine</li>\n  <li><strong>Ajuster ses horaires</strong> : si les vendredis soir sont saturés, envisager d\'ouvrir jusqu\'à 20h ce jour-là</li>\n  <li><strong>Tarifier intelligemment</strong> : proposer des prix réduits sur les créneaux creux du lundi et mardi matin</li>\n  <li><strong>Automatiser les relances</strong> : un client qui ne revient pas après 8 semaines doit recevoir un message de rappel personnalisé</li>\n</ol>\n\n<div class=\"wp-block-group\" style=\"background:#f5f5f5;padding:20px;border-left:4px solid #c8a882;margin-top:30px\">\n<p><strong>À lire aussi :</strong></p>\n<ul>\n  <li><a href=\"/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li>\n  <li><a href=\"/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu\'il faut savoir</a></li>\n  <li><a href=\"/reconversion-en-coiffure-comment-changer-de-metier\">Reconversion en coiffure : comment changer de métier</a></li>\n</ul>\n</div>','Baromètre Planity 2025 : ce que révèlent 280 millions de rendez-vous','Le baromètre Planity 2025 analyse 280 millions de rendez-vous en salon de coiffure. Jours de pointe, taux d\'annulation, durée des prestations : les données clés pour optimiser votre agenda.','publish','closed','closed','','barometre-planity-2025-280-millions-rendez-vous-coiffure','','','2026-04-04 22:37:19','2026-04-04 20:37:19','',0,'https://coiffure-actu.fr/barometre-planity-2025-280-millions-rendez-vous-coiffure/',0,'post','',0),(1521,1,'2026-04-04 22:37:19','2026-04-04 20:37:19','<p>Ouvrir un salon de coiffure en franchise est une voie de plus en plus plébiscitée par les professionnels souhaitant bénéficier d\'un cadre structuré, d\'une marque reconnue et d\'un accompagnement au démarrage. Mais toutes les enseignes ne se valent pas. En 2026, avec une vingtaine de réseaux actifs sur le territoire français, il est essentiel d\'analyser chaque offre en profondeur avant de s\'engager.</p>\n\n<h2>Pourquoi choisir la franchise plutôt que l\'indépendance</h2>\n<p>La franchise présente des avantages significatifs par rapport à la création en solo :</p>\n<ul>\n  <li><strong>Notoriété immédiate</strong> : pas besoin de construire une réputation de zéro, la marque est connue du grand public</li>\n  <li><strong>Formation initiale</strong> : les franchiseurs forment leurs franchisés aux process, outils et standards de la marque</li>\n  <li><strong>Centrale d\'achat</strong> : tarifs négociés sur les produits, matériel et mobilier</li>\n  <li><strong>Accompagnement continu</strong> : animateurs réseau, extranet, support marketing</li>\n  <li><strong>Taux de survie supérieur</strong> : 76 % des franchises dépassent 5 ans d\'activité vs 51 % pour les créations indépendantes</li>\n</ul>\n\n<h2>Comparatif des principales enseignes en 2026</h2>\n\n<h3>Franck Provost</h3>\n<p>Leader du marché avec plus de 800 salons en France, Franck Provost est l\'enseigne la plus implantée. Positionnement milieu de gamme, clientèle mixte, forte densité en centre commercial et en centre-ville.</p>\n<ul>\n  <li>Apport personnel requis : 50 000 €</li>\n  <li>Investissement total : 120 000 à 200 000 € selon emplacement</li>\n  <li>Redevance : 4 % du CA HT + 1 % communication</li>\n  <li>Durée du contrat : 7 ans renouvelable</li>\n  <li>Formation initiale : 5 semaines à l\'académie Franck Provost</li>\n</ul>\n\n<h3>Jean-Louis David</h3>\n<p>Enseigne premium du groupe Provalliance, Jean-Louis David cible une clientèle plus aisée avec des prix plus élevés et des prestations techniques pointues.</p>\n<ul>\n  <li>Apport personnel : 60 000 €</li>\n  <li>Investissement total : 150 000 à 250 000 €</li>\n  <li>Redevance : 4,5 % + 1 % communication</li>\n  <li>Points forts : formation technique avancée, image de marque forte</li>\n</ul>\n\n<h3>Camille Albane</h3>\n<p>Enseigne en fort développement, positionnée milieu-haut de gamme avec un concept axé sur l\'expérience client et les produits naturels/biologiques.</p>\n<ul>\n  <li>Apport personnel : 50 000 €</li>\n  <li>Investissement total : 130 000 à 190 000 €</li>\n  <li>Redevance : 4 % + 1,5 % communication</li>\n  <li>Points forts : concept différenciant, forte progression du réseau</li>\n</ul>\n\n<h3>Dessange</h3>\n<p>Enseigne haut de gamme avec une clientèle fidèle et un panier moyen élevé. Dessange mise sur la technicité et la personnalisation des prestations.</p>\n<ul>\n  <li>Apport personnel : 70 000 €</li>\n  <li>Investissement total : 200 000 à 350 000 €</li>\n  <li>Redevance : 5 % + 1 % communication</li>\n  <li>Points forts : marque premium, clientèle aisée, panier moyen élevé</li>\n</ul>\n\n<h2>Les critères clés pour bien choisir</h2>\n\n<h3>1. L\'emplacement et la zone de chalandise</h3>\n<p>Avant tout engagement, vérifiez la zone d\'exclusivité proposée, la densité de population dans la zone, la présence ou non de concurrents de la même enseigne, et le potentiel commercial du local envisagé.</p>\n\n<h3>2. Le Document d\'Information Précontractuel (DIP)</h3>\n<p>Tout franchiseur est légalement tenu de vous remettre un DIP au moins 20 jours avant la signature du contrat. Ce document contient l\'état du réseau, les comptes des 3 derniers exercices, les conditions du contrat et la liste des franchisés. Lisez-le attentivement et faites-le analyser par un avocat spécialisé.</p>\n\n<h3>3. L\'accompagnement réel</h3>\n<p>Demandez à rencontrer des franchisés déjà en activité — pas seulement ceux recommandés par le franchiseur. Posez des questions directes sur la qualité du support, la réactivité en cas de problème, les tensions éventuelles sur les objectifs de CA.</p>\n\n<h3>4. Les indicateurs financiers</h3>\n<ul>\n  <li>CA moyen par salon du réseau</li>\n  <li>Seuil de rentabilité théorique</li>\n  <li>Délai de retour sur investissement</li>\n  <li>Taux de renouvellement des contrats à l\'échéance</li>\n  <li>Nombre de fermetures dans les 3 dernières années</li>\n</ul>\n\n<h2>Questions essentielles à poser avant de signer</h2>\n<p>Voici les questions incontournables lors de vos entretiens avec le franchiseur :</p>\n<ul>\n  <li>Combien de salons ont fermé dans le réseau ces 3 dernières années, et pourquoi ?</li>\n  <li>Quelle est la procédure si je veux revendre mon salon ?</li>\n  <li>Les prix de vente en salon sont-ils imposés ou conseillés ?</li>\n  <li>Puis-je embaucher librement ou dois-je passer par votre centrale RH ?</li>\n  <li>Comment se passe la fin de contrat si je ne le renouvelle pas ?</li>\n  <li>Quels investissements seront requis lors du prochain renouvellement de concept ?</li>\n</ul>\n\n<h2>Le financement de la franchise</h2>\n<p>La plupart des banques ont des chargés d\'affaires spécialisés en franchise. Le Bpifrance propose des prêts bonifiés pour les créateurs en franchise. Le Fonds de Garantie à l\'Initiative des Femmes (FGIF) et les dispositifs régionaux peuvent compléter le financement. Prévoyez un fonds de roulement de 3 à 6 mois de charges pour traverser la phase de démarrage sereinement.</p>\n\n<div class=\"wp-block-group\" style=\"background:#f5f5f5;padding:20px;border-left:4px solid #c8a882;margin-top:30px\">\n<p><strong>À lire aussi :</strong></p>\n<ul>\n  <li><a href=\"/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li>\n  <li><a href=\"/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu\'il faut savoir</a></li>\n  <li><a href=\"/bp-coiffure-le-diplome-cle-pour-ouvrir-son-salon\">BP Coiffure : le diplôme clé pour ouvrir son salon</a></li>\n</ul>\n</div>','Franchise coiffure : guide complet pour choisir la bonne enseigne en 2026','Camille Albane, Franck Provost, Jean-Louis David ou Dessange : comment choisir la bonne franchise coiffure en 2026 ? Critères de sélection, investissements, redevances et taux de réussite.','publish','closed','closed','','franchise-salon-coiffure-guide-complet-2026','','','2026-04-04 22:37:19','2026-04-04 20:37:19','',0,'https://coiffure-actu.fr/franchise-salon-coiffure-guide-complet-2026/',0,'post','',0),(1522,1,'2026-04-04 22:37:19','2026-04-04 20:37:19','<p>Beaucoup de professionnels de la coiffure sous-exploitent l\'un des leviers de rentabilité les plus accessibles de leur activité : la revente de produits. Pourtant, dans un salon bien organisé, ce poste peut représenter 15 à 25 % du chiffre d\'affaires total, avec des marges brutes comprises entre 40 et 60 %. Voici comment structurer cette activité pour en faire un véritable moteur de croissance.</p>\n\n<h2>Pourquoi la revente de produits est-elle si rentable</h2>\n<p>Contrairement aux prestations de service, la revente de produits ne nécessite pas de main-d\'œuvre supplémentaire. Une fois le stock en place et l\'équipe formée, chaque vente génère une marge directe sans coût variable significatif. De plus :</p>\n<ul>\n  <li>Marge brute typique sur produits professionnels : 40 à 60 %</li>\n  <li>Un client qui achète un produit en salon revient 30 % plus souvent que les autres</li>\n  <li>La recommandation professionnelle a un taux de conversion 3 fois supérieur à la publicité classique</li>\n  <li>Les clients utilisant les produits recommandés par leur coiffeur sont significativement plus satisfaits des résultats</li>\n</ul>\n\n<h2>Quels produits proposer en salon</h2>\n\n<h3>Les indispensables de l\'entretien</h3>\n<p>Ces produits répondent à des besoins quotidiens et génèrent des achats répétitifs :</p>\n<ul>\n  <li>Shampooings et après-shampooings professionnels</li>\n  <li>Masques et soins de soin hebdomadaires</li>\n  <li>Sérums et huiles capillaires pour protection thermique</li>\n  <li>Produits de coiffage (crèmes, mousses, laques de finition)</li>\n</ul>\n\n<h3>Les produits techniques à haute valeur ajoutée</h3>\n<ul>\n  <li>Traitements anti-chute professionnels (Kérastase, Vichy Dercos Pro)</li>\n  <li>Soins pour cheveux colorés ou décolorés</li>\n  <li>Sérums régénérants et booster de brillance</li>\n  <li>Kits home-care associés aux prestations en salon (ex : kit entretien balayage)</li>\n</ul>\n\n<h3>Les produits homme (segment en croissance)</h3>\n<p>Shampooings, cires et pommades de coiffage, soins barbe, serums cuir chevelu — ce segment est encore sous-exploité dans les salons mixtes alors que la demande est forte.</p>\n\n<h2>Former l\'équipe à la recommandation</h2>\n<p>La principale résistance à la vente de produits en salon vient souvent des coiffeurs eux-mêmes, qui craignent de paraître commerciaux. La solution : changer de paradigme. Il ne s\'agit pas de \"vendre\" mais de \"conseiller\".</p>\n\n<h3>La méthode en 3 étapes</h3>\n<ol>\n  <li><strong>Diagnostiquer</strong> : lors du bilan capillaire initial, identifier les problématiques du client (sécheresse, fragilité, éclat, volume)</li>\n  <li><strong>Démontrer</strong> : utiliser le produit pendant la prestation et expliquer ce qu\'il fait, pourquoi vous l\'avez choisi</li>\n  <li><strong>Recommander</strong> : à la fin de la prestation, présenter le produit utilisé et expliquer comment le reproduire à la maison — pas de pression, juste du conseil professionnel</li>\n</ol>\n\n<h3>Objectifs et incentives</h3>\n<p>Mettre en place un suivi des ventes par collaborateur et célébrer les résultats. Des objectifs réalistes (ex : 1 produit vendu pour 3 clients) motivent sans créer de pression contreproductive. Certains salons proposent un commissionnement de 5 à 10 % sur les ventes produits pour l\'équipe.</p>\n\n<h2>Merchandising : l\'espace de vente qui convertit</h2>\n\n<h3>Les règles d\'or</h3>\n<ul>\n  <li><strong>Sélection resserrée</strong> : 20 à 35 références maximum, bien présentées valent mieux que 100 produits mal mis en avant</li>\n  <li><strong>Hauteur des yeux</strong> : les produits phares doivent être à la hauteur du regard, soit entre 1,40 m et 1,70 m</li>\n  <li><strong>Étiquetage clair</strong> : prix affichés, bénéfices principaux en 3 mots maximum</li>\n  <li><strong>Rotation visible</strong> : changer l\'agencement chaque mois pour maintenir la curiosité</li>\n  <li><strong>Produit test</strong> : proposer des testeurs pour les soins et masques — le touch and feel booste les ventes de 25 %</li>\n</ul>\n\n<h2>Gestion des stocks : éviter les immobilisations inutiles</h2>\n<p>Un stock trop important immobilise de la trésorerie. Voici comment l\'optimiser :</p>\n<ul>\n  <li>Définir un stock de sécurité (3 à 4 semaines de ventes moyennes) par référence</li>\n  <li>Commander par petites quantités plus fréquemment plutôt que de grosses commandes rares</li>\n  <li>Analyser les rotations mensuellement et déréférencer les produits qui ne se vendent pas</li>\n  <li>Négocier des conditions de retour avec vos fournisseurs pour les nouveautés</li>\n</ul>\n\n<h2>Objectifs de CA produits réalistes</h2>\n\n<p>À titre d\'exemple, voici des benchmarks selon la taille du salon :</p>\n<ul>\n  <li><strong>Salon solo</strong> : 500 à 800 € de CA produits/mois est un objectif atteignable dès la 1ère année</li>\n  <li><strong>Salon 2-3 coiffeurs</strong> : 1 500 à 3 000 € mensuels possible avec une équipe bien formée</li>\n  <li><strong>Salon 5 coiffeurs+</strong> : 4 000 à 8 000 € par mois dans un salon à fort flux clientèle</li>\n</ul>\n\n<p>Ces chiffres sont accessibles sans investissement publicitaire — simplement avec du conseil professionnel, un espace de vente soigné et une équipe motivée.</p>\n\n<div class=\"wp-block-group\" style=\"background:#f5f5f5;padding:20px;border-left:4px solid #c8a882;margin-top:30px\">\n<p><strong>À lire aussi :</strong></p>\n<ul>\n  <li><a href=\"/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li>\n  <li><a href=\"/barometre-planity-2025-280-millions-rendez-vous-coiffure\">Baromètre Planity 2025 : les grandes tendances</a></li>\n  <li><a href=\"/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir\">Convention collective coiffure 2026</a></li>\n</ul>\n</div>','Revente de produits en salon : comment booster son chiffre d\'affaires','La revente de produits capillaires en salon peut représenter 15 à 25 % du CA total avec des marges de 40 à 60 %. Stratégie, formation équipe, merchandising et gestion des stocks : le guide complet.','publish','closed','closed','','revente-produits-salon-coiffure-chiffre-affaires','','','2026-04-04 22:37:19','2026-04-04 20:37:19','',0,'https://coiffure-actu.fr/revente-produits-salon-coiffure-chiffre-affaires/',0,'post','',0),(1523,1,'2026-04-04 22:37:19','2026-04-04 20:37:19','<p>La coiffure à domicile séduit de plus en plus de professionnels souhaitant plus de flexibilité, moins de charges fixes et une relation client plus personnalisée. En 2026, cette pratique s\'est largement développée, portée par les plateformes numériques et l\'évolution des attentes des consommateurs. Mais exercer en dehors d\'un salon implique de respecter un cadre légal précis.</p>\n\n<h2>Cadre légal : ce qui est obligatoire</h2>\n\n<h3>Le diplôme, une obligation légale</h3>\n<p>Contrairement à ce que certains pensent, la coiffure à domicile n\'échappe pas aux obligations légales de qualification. L\'article L. 123-11-2 du Code de Commerce impose que tout professionnel de la coiffure soit titulaire d\'un CAP Coiffure (ou d\'un niveau équivalent) pour exercer à titre onéreux. Cette règle s\'applique qu\'on exerce en salon, en free-lance ou à domicile.</p>\n<p>Exercer sans diplôme expose à des sanctions (amende pouvant atteindre 7 500 €) et à l\'invalidation de tout contrat d\'assurance en cas de sinistre.</p>\n\n<h3>L\'assurance Responsabilité Civile Professionnelle</h3>\n<p>Obligatoire pour tout professionnel indépendant, la RC Pro couvre les dommages causés aux clients lors de la prestation (brûlures, réactions allergiques, dommages matériels). Son coût varie entre 150 et 500 € par an selon les garanties. Des compagnies spécialisées comme Hiscox, Maif Pro ou April Entreprise proposent des contrats adaptés aux coiffeurs indépendants.</p>\n\n<h2>Les statuts juridiques possibles</h2>\n\n<h3>Auto-entrepreneur (micro-entreprise)</h3>\n<p>C\'est le statut le plus simple et le plus adopté pour démarrer en coiffure à domicile :</p>\n<ul>\n  <li>Création en ligne en moins de 24h sur autoentrepreneur.urssaf.fr</li>\n  <li>Plafond de CA : 77 700 € HT par an (seuil 2026)</li>\n  <li>Cotisations sociales : 21,2 % du CA brut</li>\n  <li>Pas de TVA jusqu\'à 36 800 € de CA</li>\n  <li>Comptabilité simplifiée : livre de recettes suffisant</li>\n  <li>Idéal pour démarrer progressivement ou tester l\'activité</li>\n</ul>\n\n<h3>EIRL / EURL</h3>\n<p>Pour un volume d\'activité plus important, ces statuts permettent de passer sous le régime réel d\'imposition et de déduire les charges réelles (véhicule, matériel, produits). La gestion est plus complexe mais la protection sociale est améliorée.</p>\n\n<h3>Portage salarial</h3>\n<p>Le portage salarial permet d\'exercer en indépendant tout en bénéficiant du statut salarié (assurance chômage, cotisations retraite, prévoyance). Particulièrement adapté aux coiffeurs qui sortent d\'un CDI et souhaitent maintenir leurs droits. Des sociétés comme Jump, Cadreemploi Portage ou ITG proposent ce service, en prélevant 8 à 12 % de commission sur le CA.</p>\n\n<h2>Revenus moyens d\'un coiffeur à domicile</h2>\n<p>Les revenus varient considérablement selon la zone géographique, le positionnement tarifaire et le volume de clients :</p>\n\n<ul>\n  <li><strong>Débutant / temps partiel</strong> : 800 à 1 500 € nets/mois</li>\n  <li><strong>Activité principale établie</strong> : 2 000 à 3 500 € nets/mois</li>\n  <li><strong>Profil premium en zone urbaine</strong> : 3 500 à 5 000 € nets/mois possible</li>\n</ul>\n\n<p>Les tarifs pratiqués à domicile sont généralement 15 à 30 % plus élevés qu\'en salon, justifiés par le déplacement, la disponibilité et la personnalisation. Une coupe femme à domicile se facture typiquement entre 55 et 90 €.</p>\n\n<h2>Avantages et inconvénients vs salon fixe</h2>\n\n<h3>Les avantages</h3>\n<ul>\n  <li>Zéro loyer commercial (économie de 1 000 à 4 000 €/mois)</li>\n  <li>Flexibilité totale des horaires et des clients</li>\n  <li>Relation client plus personnalisée et fidélisante</li>\n  <li>Pas de gestion de personnel (charges sociales patronales)</li>\n  <li>Faibles frais fixes : essentiellement véhicule, produits et assurances</li>\n</ul>\n\n<h3>Les inconvénients</h3>\n<ul>\n  <li>Temps de déplacement non facturé (perte de productivité)</li>\n  <li>Conditions de travail moins confortables (ergonomie, éclairage variable)</li>\n  <li>Isolement professionnel, sans équipe</li>\n  <li>Clientèle plus difficile à développer : pas de visibilité vitrine</li>\n  <li>Pas d\'accès aux services bancaires professionnels réservés aux structures classiques</li>\n</ul>\n\n<h2>Équipement indispensable pour démarrer</h2>\n<p>Le budget de démarrage en coiffure à domicile est très accessible :</p>\n<ul>\n  <li>Matériel de coiffure professionnel (ciseaux, tondeuse, séchoir, boucleur) : 500 à 1 500 €</li>\n  <li>Bac shampoing portable : 300 à 600 €</li>\n  <li>Produits de démarrage (couleurs, soins, produits coiffants) : 300 à 800 €</li>\n  <li>Cape, serviettes, équipement hygiène : 100 à 200 €</li>\n  <li>Logiciel de gestion RDV (Planity, Fresha) : gratuit à 30 €/mois</li>\n</ul>\n\n<h2>TVA et obligations fiscales</h2>\n<p>En micro-entreprise, la franchise de TVA s\'applique jusqu\'à 36 800 € de CA (seuil 2026). Au-delà, la TVA doit être collectée au taux de 10 % pour les prestations coiffure à domicile (taux réduit applicable aux services à la personne). Certains coiffeurs à domicile peuvent bénéficier du régime des services à la personne (SAP) si leurs clients obtiennent un crédit d\'impôt — se renseigner auprès de la DGEFP.</p>\n\n<div class=\"wp-block-group\" style=\"background:#f5f5f5;padding:20px;border-left:4px solid #c8a882;margin-top:30px\">\n<p><strong>À lire aussi :</strong></p>\n<ul>\n  <li><a href=\"/reconversion-en-coiffure-comment-changer-de-metier\">Reconversion en coiffure : comment changer de métier</a></li>\n  <li><a href=\"/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir\">Convention collective coiffure 2026</a></li>\n  <li><a href=\"/cap-coiffure-2026-programme-epreuves-et-debouches\">CAP Coiffure 2026 : programme, épreuves et débouchés</a></li>\n</ul>\n</div>','Coiffure à domicile en 2026 : réglementation, statut juridique et revenus','Exercer la coiffure à domicile en 2026 nécessite un diplôme, une assurance RC pro et le bon statut juridique. Revenus moyens, avantages et contraintes : tout ce qu\'il faut savoir.','publish','closed','closed','','coiffure-domicile-2026-statut-juridique-revenus','','','2026-04-04 22:37:19','2026-04-04 20:37:19','',0,'https://coiffure-actu.fr/coiffure-domicile-2026-statut-juridique-revenus/',0,'post','',0),(1524,1,'2026-04-04 22:37:28','2026-04-04 20:37:28','<p>La rémunération des apprentis dans la coiffure est encadrée par la loi et par la convention collective nationale de la coiffure. En 2026, avec la revalorisation du SMIC et les impacts de l\'avenant n°51, les grilles ont été actualisées. Voici le guide complet pour les employeurs comme pour les candidats à l\'apprentissage.</p>\n\n<h2>Le cadre légal de la rémunération des apprentis</h2>\n<p>Le salaire d\'un apprenti est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche si celui-ci est plus favorable. En 2026, le SMIC mensuel brut est de 1 801,80 € (base 35h). Ces pourcentages sont déterminés selon deux critères : l\'âge de l\'apprenti et l\'année d\'exécution du contrat d\'apprentissage.</p>\n\n<h2>Grille des salaires apprentis coiffeurs 2026 (en % du SMIC)</h2>\n\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:20px 0\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#c8a882;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">Âge de l\'apprenti</th>\n<th style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">1ère année</th>\n<th style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">2ème année</th>\n<th style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">3ème année</th>\n</tr>\n</thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">Moins de 18 ans</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">27 % — 486 €</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">39 % — 703 €</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">55 % — 991 €</td>\n</tr>\n<tr style=\"background:#f9f9f9\">\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">18 à 20 ans</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">43 % — 775 €</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">51 % — 919 €</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">67 % — 1 207 €</td>\n</tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">21 à 25 ans</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">53 % — 955 €</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">61 % — 1 099 €</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">78 % — 1 405 €</td>\n</tr>\n<tr style=\"background:#f9f9f9\">\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">26 ans et plus</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">100 % — 1 802 €</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">100 % — 1 802 €</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">100 % — 1 802 €</td>\n</tr>\n</tbody>\n</table>\n\n<p><em>Montants bruts mensuels calculés sur la base d\'un SMIC 2026 à 1 801,80 € — susceptibles d\'évoluer en cours d\'année en cas de revalorisation du SMIC.</em></p>\n\n<h2>Impact de l\'avenant n°51 sur la rémunération des apprentis</h2>\n<p>L\'avenant n°51 à la convention collective nationale de la coiffure a revalorisé les minima conventionnels applicables aux salariés. Pour les apprentis, cette revalorisation se répercute indirectement : lorsque le salaire conventionnel de branche dépasse le salaire calculé sur la base du SMIC, c\'est ce dernier qui s\'applique. Il convient donc de vérifier systématiquement la grille de branche actualisée auprès de l\'UPE ou de l\'UNEC pour s\'assurer de la conformité de la rémunération.</p>\n\n<h2>Les aides pour l\'employeur</h2>\n\n<h3>L\'aide unique à l\'embauche d\'apprentis</h3>\n<p>Pour les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti préparant un diplôme jusqu\'au niveau bachelor (bac+3), l\'aide unique représente :</p>\n<ul>\n  <li>6 000 € la 1ère année de contrat</li>\n  <li>Versée trimestriellement par l\'ASP (Agence de Services et de Paiement)</li>\n  <li>Aucune démarche complexe : déclaration via le CERFA de contrat d\'apprentissage</li>\n</ul>\n\n<h3>Les exonérations de cotisations sociales</h3>\n<p>L\'apprentissage bénéficie d\'un régime social très favorable :</p>\n<ul>\n  <li><strong>Employeur</strong> : exonération totale des cotisations de sécurité sociale patronales et salariales sur la rémunération jusqu\'à 79 % du SMIC</li>\n  <li><strong>Apprenti</strong> : pas de cotisations salariales sur la part de salaire inférieure à 79 % du SMIC (soit environ 1 423 € en 2026)</li>\n  <li>Les cotisations de retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO) restent dues par l\'employeur</li>\n</ul>\n\n<h2>Apprentissage vs CDD : comparatif financier pour l\'employeur</h2>\n\n<p>Pour un apprenti de 17 ans en 1ère année de CAP Coiffure, le coût total pour l\'employeur est nettement inférieur à celui d\'un salarié en CDD :</p>\n\n<ul>\n  <li><strong>Apprenti 17 ans, 1ère année</strong> : environ 486 € bruts/mois → coût employeur réel (après exonérations et aide) : quasi nul voire légèrement positif</li>\n  <li><strong>CDD Niveau 1 Convention Collective</strong> : salaire minimum + charges patronales ≈ 1 900 à 2 200 €/mois coût total</li>\n</ul>\n\n<p>L\'apprentissage est donc massivement subventionné pour les petits salons, ce qui en fait la voie de recrutement la plus économique pour former un collaborateur sur mesure.</p>\n\n<h2>Obligations de l\'employeur vis-à-vis de l\'apprenti</h2>\n<ul>\n  <li>Désigner un maître d\'apprentissage (titulaire du BP ou d\'une qualification reconnue)</li>\n  <li>Fournir les équipements de protection individuelle nécessaires</li>\n  <li>Respecter les durées de travail spécifiques aux mineurs (si apprenti de moins de 18 ans)</li>\n  <li>Autoriser les absences pour les cours en CFA sans retenue sur salaire</li>\n  <li>Rémunérer les congés payés dès la 1ère journée de contrat</li>\n</ul>\n\n<div class=\"wp-block-group\" style=\"background:#f5f5f5;padding:20px;border-left:4px solid #c8a882;margin-top:30px\">\n<p><strong>À lire aussi :</strong></p>\n<ul>\n  <li><a href=\"/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu\'il faut savoir</a></li>\n  <li><a href=\"/cap-coiffure-2026-programme-epreuves-et-debouches\">CAP Coiffure 2026 : programme, épreuves et débouchés</a></li>\n  <li><a href=\"/bp-coiffure-le-diplome-cle-pour-ouvrir-son-salon\">BP Coiffure : le diplôme clé pour ouvrir son salon</a></li>\n</ul>\n</div>','Salaires apprentis coiffeurs 2026 : grille complète par âge et année','Quelle rémunération pour un apprenti coiffeur en 2026 ? Grille complète des salaires par âge et année d\'apprentissage, aides employeur, exonérations de cotisations et comparatif CDD.','publish','closed','closed','','salaire-apprenti-coiffeur-2026-grille-complete','','','2026-04-04 22:37:28','2026-04-04 20:37:28','',0,'https://coiffure-actu.fr/salaire-apprenti-coiffeur-2026-grille-complete/',0,'post','',0),(1525,1,'2026-04-04 22:37:28','2026-04-04 20:37:28','<p>En 2026, la frontière entre un passionné de coiffure influent sur TikTok et un professionnel diplômé semble de plus en plus floue pour le grand public. Des milliers d\'abonnés, des tutoriels viraux, des prestations proposées à des tarifs imbattables... La montée en puissance des \"coiffeurs\" non diplômés sur les réseaux sociaux cristallise les tensions dans la profession et relance un débat réglementaire majeur.</p>\n\n<h2>Le cadre légal : une obligation bien réelle</h2>\n<p>Il ne s\'agit pas d\'une zone grise : la loi est très claire. L\'article L. 123-11-2 du Code de Commerce impose depuis 1946 — et ce texte n\'a pas été remis en cause — que tout professionnel qui exerce une activité de coiffure à titre onéreux soit titulaire d\'un CAP Coiffure ou d\'un diplôme d\'un niveau équivalent. Cette obligation s\'applique que l\'on soit salarié, indépendant, ou prestataire à domicile.</p>\n<p>Les infractions sont passibles d\'une amende pouvant atteindre 7 500 € et d\'une fermeture administrative pour les structures commerciales. La Direction Départementale de la Protection des Populations (DDPP) est l\'autorité compétente pour contrôler et sanctionner.</p>\n\n<h2>Le phénomène des influenceurs coiffure sans diplôme</h2>\n\n<h3>Un modèle économique discret mais réel</h3>\n<p>Sur TikTok, Instagram et YouTube, de nombreuses personnalités proposent des prestations de coiffure sous couvert de \"séances d\'entraînement\", de \"coiffures entre amies\" ou de \"tarifs solidaires\". Ces montages permettent, en apparence, d\'éviter le cadre réglementaire. En réalité, dès lors qu\'une contrepartie financière est échangée, la loi s\'applique.</p>\n\n<h3>Des risques réels pour les clients</h3>\n<p>L\'obligation de qualification n\'est pas un simple protectionnisme corporatiste. Elle répond à des impératifs de sécurité sanitaire :</p>\n<ul>\n  <li>Les réactions allergiques aux colorations peuvent être sévères (dermatites, chocs anaphylactiques) — les professionnels formés savent réaliser un test cutané et identifier les contre-indications</li>\n  <li>Les traitements décolorants mal dosés provoquent des brûlures capillaires et du cuir chevelu</li>\n  <li>La mauvaise utilisation des produits chimiques dans un espace non ventilé expose aux intoxications</li>\n  <li>En cas d\'incident chez un praticien non déclaré, le client ne bénéficie d\'aucun recours assurantiel</li>\n</ul>\n\n<h2>La position des syndicats professionnels</h2>\n<p>Les deux principales organisations syndicales de la coiffure — l\'UNEC (Union Nationale des Entreprises de Coiffure) et l\'UPE Coiffure (ex-CNEC) — ont alerté les pouvoirs publics sur la croissance du phénomène. Leurs demandes convergent :</p>\n<ul>\n  <li>Renforcer les contrôles par les DDPP</li>\n  <li>Responsabiliser les plateformes numériques sur la vérification des qualifications de leurs prestataires</li>\n  <li>Adapter la communication institutionnelle vers le grand public sur les risques</li>\n  <li>Envisager un système de certification partielle pour les personnes souhaitant exercer une activité limitée (coiffage simple sans produits chimiques)</li>\n</ul>\n\n<h2>Propositions de réforme : faut-il assouplir la règle</h2>\n\n<h3>L\'argument pour une certification partielle</h3>\n<p>Certains acteurs défendent l\'idée d\'une \"certification légère\" qui autoriserait des activités sans risque chimique (coiffage, tressage, coupe simple sur cuticule sans coloration) sans exiger le CAP complet. Ce modèle existe dans d\'autres pays européens et permettrait de régulariser une partie de l\'économie informelle sans remettre en cause les standards de sécurité pour les prestations techniques.</p>\n\n<h3>L\'argument contre l\'assouplissement</h3>\n<p>Les défenseurs du diplôme obligatoire soulignent que la frontière entre une prestation \"simple\" et une prestation \"technique\" est très floue en pratique, et que l\'assouplissement conduirait inévitablement à une dualisation du marché : d\'un côté, des professionnels sur-qualifiés et sur-taxés ; de l\'autre, une économie de la débrouille légalisée. La profession craint également un dumping tarifaire massif si l\'accès à certaines prestations se libéralisait.</p>\n\n<h2>Ce que dit la jurisprudence récente</h2>\n<p>Les décisions des tribunaux de commerce et correctionnels en matière d\'exercice illégal de la coiffure restent rares mais significatives. En 2024-2025, plusieurs procédures ont abouti à des amendes et à des injonctions de cessation d\'activité, y compris pour des opérateurs actifs uniquement via les réseaux sociaux. La jurisprudence confirme que la forme du canal de distribution — physique ou numérique — ne modifie pas l\'application de la loi.</p>\n\n<h2>Que faire en tant que professionnel face à cette concurrence</h2>\n<p>Face à ce phénomène, les professionnels diplômés disposent de plusieurs leviers :</p>\n<ul>\n  <li><strong>Valoriser son expertise</strong> : communiquer sur son parcours, ses formations continues, ses certifications de marque</li>\n  <li><strong>Signaler les infractions</strong> : la DDPP dispose d\'une plateforme de signalement accessible à tous</li>\n  <li><strong>Se différencier par la qualité</strong> : un client mal coiffé chez un \"influenceur\" reviendra vers un professionnel pour une remise en état — et restera fidèle</li>\n  <li><strong>Engager ses syndicats</strong> : l\'UNEC et l\'UPE ont besoin de remontées terrain pour documenter le phénomène et peser dans les discussions réglementaires</li>\n</ul>\n\n<div class=\"wp-block-group\" style=\"background:#f5f5f5;padding:20px;border-left:4px solid #c8a882;margin-top:30px\">\n<p><strong>À lire aussi :</strong></p>\n<ul>\n  <li><a href=\"/cap-coiffure-2026-programme-epreuves-et-debouches\">CAP Coiffure 2026 : programme, épreuves et débouchés</a></li>\n  <li><a href=\"/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu\'il faut savoir</a></li>\n  <li><a href=\"/reconversion-en-coiffure-comment-changer-de-metier\">Reconversion en coiffure : comment changer de métier</a></li>\n</ul>\n</div>','Coiffeur sans diplôme sur les réseaux sociaux : où en est le débat en 2026','Des influenceurs coiffure sans diplôme fleurissent sur les réseaux sociaux. Un phénomène qui interpelle la profession et relance le débat sur l\'obligation de qualification en 2026.','publish','closed','closed','','coiffeur-sans-diplome-reseaux-sociaux-loi-2026','','','2026-04-04 22:37:28','2026-04-04 20:37:28','',0,'https://coiffure-actu.fr/coiffeur-sans-diplome-reseaux-sociaux-loi-2026/',0,'post','',0),(1526,1,'2026-04-04 22:37:28','2026-04-04 20:37:28','<p>L\'aménagement de son salon est l\'un des investissements les plus impactants pour un professionnel de la coiffure : il détermine l\'image de marque, le bien-être des clients et des équipes, et influence directement le taux de rétention clientèle. En 2026, les tendances déco ont évolué vers plus de naturalité, d\'émotion et d\'expérience sensorielle. Voici un guide complet pour rénover intelligemment.</p>\n\n<h2>Les tendances déco 2026 pour les salons de coiffure</h2>\n\n<h3>Le style naturel et organique</h3>\n<p>La tendance dominante de 2026 mêle matières naturelles (bois brut, pierre, lin), tons terreux (beige, terra cotta, vert mousse) et végétation intérieure. Ce style \"nature & bien-être\" répond à une demande forte des clients pour des espaces apaisants, loin de l\'atmosphère aseptisée des années 2010. Les salons adoptant cette esthétique constatent une amélioration significative du score de satisfaction clientèle.</p>\n\n<h3>Le minimalisme premium</h3>\n<p>Un intérieur épuré, peu d\'éléments mais de grande qualité : mobilier design, éclairage architectural soigné, palette en noir/blanc/or ou blanc/gris/cuivre. Ce style est particulièrement efficace dans les salons positionnés haut de gamme ou dans les espaces de petite superficie (25 à 40 m²) où l\'encombrement nuit à l\'atmosphère.</p>\n\n<h3>Le luxe accessible</h3>\n<p>Miroirs encadrés, fauteuils capitonnés, marbre (ou imitation marbre) sur les tablettes, éclairage chaud et indirect, parfum d\'ambiance signature : des éléments de luxe accessibles qui transforment l\'expérience client sans nécessiter un budget exorbitant.</p>\n\n<h2>Budget moyen selon le type de rénovation</h2>\n\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:20px 0\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#c8a882;color:#fff\">\n<th style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">Type de rénovation</th>\n<th style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">Surface type</th>\n<th style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">Budget estimé</th>\n</tr>\n</thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">Rafraîchissement (peinture, mobilier, éclairage)</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">30-60 m²</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">8 000 – 20 000 €</td>\n</tr>\n<tr style=\"background:#f9f9f9\">\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">Rénovation partielle (sol, mobilier, back-bar)</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">30-60 m²</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">20 000 – 45 000 €</td>\n</tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">Rénovation complète avec redistribution des espaces</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">40-80 m²</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">45 000 – 80 000 €</td>\n</tr>\n<tr style=\"background:#f9f9f9\">\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">Création from scratch (local vide)</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">40-80 m²</td>\n<td style=\"padding:10px;border:1px solid #ddd\">60 000 – 150 000 €</td>\n</tr>\n</tbody>\n</table>\n\n<h2>Les aides financières disponibles</h2>\n\n<h3>BPI France</h3>\n<p>Le Prêt Création (jusqu\'à 90 000 €) et le Prêt d\'Amorçage Investissement (PAI) de BPI France sont accessibles aux TPE du commerce et de l\'artisanat. Ces prêts sont à taux bonifié et sans garantie sur les actifs personnels pour les structures éligibles. Renseignez-vous auprès de votre conseiller BPI ou via bpifrance.fr.</p>\n\n<h3>Les dispositifs régionaux</h3>\n<p>La plupart des Régions proposent des aides à la modernisation des commerces artisanaux. Ces subventions varient entre 3 000 et 15 000 € selon les territoires et peuvent couvrir jusqu\'à 30 % du montant des travaux. Contact : votre Chambre de Métiers et de l\'Artisanat (CMA) régionale.</p>\n\n<h3>L\'ACRE et les exonérations pour créateurs</h3>\n<p>Pour une première installation ou une reprise, l\'ACRE permet de réduire les charges la première année et de dégager davantage de trésorerie pour l\'investissement initial.</p>\n\n<h2>Le mobilier indispensable pour un salon fonctionnel</h2>\n\n<h3>Postes de travail</h3>\n<p>Miroir + tablette + fauteuil : le triptyque central du salon. Comptez 800 à 2 500 € par poste selon le niveau de gamme. Les fournisseurs spécialisés (Pietranera, Gamma & Bross, Maletti, REM) proposent des collections complètes avec un bon rapport qualité/durabilité.</p>\n\n<h3>Bacs de shampooing</h3>\n<p>Élément crucial pour l\'expérience client : investissez dans des bacs confortables avec appui-tête réglable. Un mauvais bac génère des douleurs cervicales et des clients mécontents. Budget : 600 à 2 500 € par bac selon le confort et le design.</p>\n\n<h3>Zone d\'attente</h3>\n<p>Souvent négligée, la salle d\'attente doit être accueillante et communiquer les valeurs du salon. Canapé ou fauteuils confortables, magazines récents, offre de boissons : la première impression se joue ici.</p>\n\n<h2>Les erreurs à éviter</h2>\n<ul>\n  <li><strong>Sous-estimer les délais</strong> : une rénovation complète prend 3 à 8 semaines — prévoyez une solution de continuité (sous-location chez un confrère, communication proactive)</li>\n  <li><strong>Négliger l\'ergonomie</strong> : hauteur de travail, revêtement de sol antifatigue, éclairage des postes — le confort de l\'équipe est essentiel pour prévenir les TMS</li>\n  <li><strong>Oublier les normes ERP</strong> : votre salon est un Établissement Recevant du Public (ERP) de catégorie 5 — accessibilité PMR, issues de secours et détecteurs de fumée sont obligatoires</li>\n  <li><strong>Choisir des matériaux inadaptés</strong> : le sol doit résister aux produits chimiques capillaires, les peintures doivent être lavables et résistantes à l\'humidité</li>\n</ul>\n\n<h2>Retour sur investissement estimé</h2>\n<p>Une rénovation bien conduite génère en général une augmentation du CA de 15 à 30 % dans les 12 mois suivants, grâce à l\'afflux de nouveaux clients (bouche à oreille, photos partagées), à la hausse du panier moyen (l\'ambiance justifie des tarifs supérieurs) et à une meilleure rétention client. Un investissement de 40 000 € se rentabilise généralement en 24 à 36 mois dans un salon en zone urbaine dynamique.</p>\n\n<div class=\"wp-block-group\" style=\"background:#f5f5f5;padding:20px;border-left:4px solid #c8a882;margin-top:30px\">\n<p><strong>À lire aussi :</strong></p>\n<ul>\n  <li><a href=\"/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li>\n  <li><a href=\"/franchise-salon-coiffure-guide-complet-2026\">Franchise coiffure : guide complet pour choisir la bonne enseigne</a></li>\n  <li><a href=\"/barometre-planity-2025-280-millions-rendez-vous-coiffure\">Baromètre Planity 2025 : les grandes tendances</a></li>\n</ul>\n</div>','Rénovation et aménagement salon de coiffure : inspirations et budget 2026','Rénover son salon de coiffure en 2026 : tendances déco, budget moyen (15 000 à 80 000 €), aides BPI et régionales, mobilier essentiel et retour sur investissement.','publish','closed','closed','','amenagement-renovation-salon-coiffure-budget-2026','','','2026-04-04 22:37:28','2026-04-04 20:37:28','',0,'https://coiffure-actu.fr/amenagement-renovation-salon-coiffure-budget-2026/',0,'post','',0),(1527,1,'2026-04-04 22:37:28','2026-04-04 20:37:28','<p>Choisir sa marque partenaire est l\'une des décisions les plus structurantes pour un salon de coiffure professionnel. Au-delà de la qualité des produits, le choix d\'un fournisseur engage le salon sur les plans financier, commercial et de la formation. L\'Oréal Professionnel, Wella Professionals et Kérastase dominent le marché français. Voici une analyse détaillée pour vous aider à choisir.</p>\n\n<h2>L\'Oréal Professionnel : le leader historique</h2>\n\n<h3>Les gammes phares</h3>\n<p>L\'Oréal Professionnel couvre l\'intégralité des besoins d\'un salon avec une gamme particulièrement large :</p>\n<ul>\n  <li><strong>INOA</strong> : couleur sans ammoniaque, très demandée par les clients sensibilisés aux soins doux</li>\n  <li><strong>Serie Expert</strong> : soins professionnels techniques par famille capillaire</li>\n  <li><strong>Majirel</strong> : couleur permanente professionnelle, référence depuis des décennies</li>\n  <li><strong>Steampod</strong> : gamme lissage vapeur, prestation salon premium</li>\n</ul>\n\n<h3>Prix grossiste et marges</h3>\n<p>L\'Oréal Professionnel pratique une politique tarifaire dégressive selon le volume de commandes. Les remises progressent de 15 % (petit salon) à 40 % (gros volume) sur les prix catalogue. Le prix public conseillé des soins à la revente permet des marges de 45 à 55 %.</p>\n\n<h3>Conditions d\'accès et accompagnement</h3>\n<ul>\n  <li>Accès via le représentant régional L\'Oréal ou les distributeurs agréés (Altesse, Coiffland)</li>\n  <li>Formation initiale obligatoire sur les gammes techniques (crédit formation offert)</li>\n  <li>L\'Oréal Professionnel Academy : formations continues en présentiel et e-learning</li>\n  <li>Pas de commande minimum imposée pour les salons partenaires établis</li>\n  <li>Application My Salon pour la gestion des commandes et le suivi des formations</li>\n</ul>\n\n<h2>Wella Professionals : l\'expertise technique et couleur</h2>\n\n<h3>Les gammes phares</h3>\n<ul>\n  <li><strong>Koleston Perfect ME+</strong> : couleur permanente avec technologie Me+ réduisant les risques d\'allergie</li>\n  <li><strong>Illumina Color</strong> : couleur brillance pour cheveux fins</li>\n  <li><strong>Nioxin</strong> : solution spécialisée anti-chute et densification, très prescrite en salon</li>\n  <li><strong>EIMI</strong> : gamme coiffage complète et performante</li>\n  <li><strong>Wellaplex</strong> : traitement protecteur pendant la coloration (concurrent Olaplex)</li>\n</ul>\n\n<h3>Points forts vs L\'Oréal</h3>\n<p>Wella est souvent plébiscitée pour sa technicité en couleur et ses formations très orientées pratique. La marque est reconnue pour la précision de ses tons et sa gamme Nioxin, qui répond à un besoin client croissant (chute de cheveux, fragilité). La politique tarifaire est légèrement plus accessible que L\'Oréal pour les petits volumes.</p>\n\n<h3>Conditions d\'accès</h3>\n<ul>\n  <li>Accès via les distributeurs Wella (Coiffland, Beauté Sélection, etc.)</li>\n  <li>Programme Wella Studio : formations en académie régionale</li>\n  <li>Application Salon Portfolio pour gérer ses commandes</li>\n  <li>Incentives réguliers sur les nouvelles gammes</li>\n</ul>\n\n<h2>Kérastase : le positionnement luxe</h2>\n\n<h3>Un positionnement radicalement différent</h3>\n<p>Kérastase n\'est pas simplement une marque technique : c\'est une marque de luxe qui se vend à travers l\'expérience. Elle n\'est disponible qu\'en salon professionnel sélectionné (pas en grande surface, pas en pharmacie), ce qui confère un prestige réel à ses revendeurs.</p>\n\n<h3>Les gammes phares</h3>\n<ul>\n  <li><strong>Genesis</strong> : anti-chute, très demandée</li>\n  <li><strong>Resistance</strong> : reconstruction des cheveux très abîmés</li>\n  <li><strong>Nutritive</strong> : nutrition intense pour cheveux secs</li>\n  <li><strong>Blond Absolu</strong> : gamme dédiée aux blonds et colorations</li>\n  <li><strong>Chronologiste</strong> : soin premium anti-âge pour le cheveu</li>\n</ul>\n\n<h3>Prix et marges</h3>\n<p>Kérastase affiche les prix publics les plus élevés du marché (shampoing 200 ml à 30-40 € en salon). Pour le professionnel, les marges de revente sont attractives (55 à 65 %) et le ticket moyen par client est significativement supérieur. En contrepartie, les conditions d\'accès sont plus sélectives et un volume d\'achat mensuel minimum est généralement requis.</p>\n\n<h3>Conditions d\'accès</h3>\n<ul>\n  <li>Sélection par le représentant L\'Oréal Luxe (Kérastase est une marque du groupe L\'Oréal)</li>\n  <li>Critères : salon qualifié, zone de chalandise non saturée, volume d\'achat engagé</li>\n  <li>Formation obligatoire à l\'Académie Kérastase (présentiel)</li>\n  <li>Exclusivité de zone possible selon contrat</li>\n</ul>\n\n<h2>Tableau comparatif synthétique</h2>\n\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:20px 0\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#c8a882;color:#fff\">\n<th style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Critère</th>\n<th style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">L\'Oréal Pro</th>\n<th style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Wella</th>\n<th style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Kérastase</th>\n</tr>\n</thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Positionnement</td>\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Milieu-haut de gamme</td>\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Milieu de gamme technique</td>\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Luxe</td>\n</tr>\n<tr style=\"background:#f9f9f9\">\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Accessibilité</td>\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Facile</td>\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Facile</td>\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Sélective</td>\n</tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Marge revente</td>\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">45-55 %</td>\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">40-50 %</td>\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">55-65 %</td>\n</tr>\n<tr style=\"background:#f9f9f9\">\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Formation</td>\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Très complète</td>\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Très technique</td>\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Premium, en académie</td>\n</tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Idéal pour</td>\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Tout type de salon</td>\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Salons techniques, couleur</td>\n<td style=\"padding:8px;border:1px solid #ddd\">Salons premium</td>\n</tr>\n</tbody>\n</table>\n\n<div class=\"wp-block-group\" style=\"background:#f5f5f5;padding:20px;border-left:4px solid #c8a882;margin-top:30px\">\n<p><strong>À lire aussi :</strong></p>\n<ul>\n  <li><a href=\"/revente-produits-salon-coiffure-chiffre-affaires\">Revente de produits en salon : booster son CA</a></li>\n  <li><a href=\"/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li>\n  <li><a href=\"/marche-masculin-coiffure-boom-skincare-homme-2026\">Marché masculin en coiffure : profiter du boom grooming</a></li>\n</ul>\n</div>','L\'Oréal Professionnel, Wella, Kérastase : quelle marque pour mon salon en 2026','L\'Oréal Professionnel, Wella Professionals ou Kérastase : comparer leurs gammes, tarifs grossiste, conditions d\'accès, formations et SAV pour choisir la marque partenaire idéale pour votre salon.','publish','closed','closed','','comparatif-marques-coiffure-professionnelle-loreal-wella-kerastase','','','2026-04-04 22:37:28','2026-04-04 20:37:28','',0,'https://coiffure-actu.fr/comparatif-marques-coiffure-professionnelle-loreal-wella-kerastase/',0,'post','',0),(1531,2,'2026-04-04 22:38:11','2026-04-04 20:38:11','<p>Dans l’univers de la coiffure professionnelle, <strong>Revlon Professional</strong> fait figure de marque historique qui sait se renouveler. Fondée en 1932, présente dans plus de 100 pays, la marque a su évoluer avec les tendances tout en conservant son ADN : des formules accessibles, des couleurs intenses et un fort engagement auprès des professionnels. En 2026, Revlon Professional confirme sa place sur le marché français avec plusieurs nouveautés notables.</p>\n\n<h2>Les nouvelles teintes Revlonissimo NMT 2026</h2>\n<p>La gamme <strong>Revlonissimo NMT (New Mix Tone)</strong> reste le produit phare de la marque pour la coloration permanente. En 2026, la palette s’enrichit de nouvelles références :</p>\n<ul>\n<li><strong>66.66 Rouge Pourpre Intense</strong> : l’une des teintes les plus attendues de la saison, un rouge profond avec une dominante violacée, adapté aux demandes de couleurs vives et affirmées</li>\n<li>De nouvelles nuances dans la famille des bruns chauds (chocolat, noisette, ambré) en réponse à la tendance espresso brown</li>\n<li>Extension de la gamme des blonds cendrés et polaires pour répondre à la demande de blonds froid lumineux</li>\n</ul>\n<p>La formule NMT se distingue par l’absence d’ammoniaque dans certaines références et une technologie de réparation de la fibre intégrée au process de coloration. Résultat : une couleur plus durable avec moins d’agression capillaire.</p>\n\n<h2>La gamme Eksperience — soins et traitements professionnels</h2>\n<p><strong>Eksperience</strong> est la gamme de soins haut de gamme de Revlon Professional, conçue pour répondre à des problématiques capillaires précises :</p>\n<ul>\n<li><strong>Rekone</strong> : restructurant pour cheveux abimés</li>\n<li><strong>Color Intensifying</strong> : prolongateur de couleur pour cheveux colorés</li>\n<li><strong>Hydro Nutritive</strong> : nutrition intense pour cheveux secs et déshydratés</li>\n<li><strong>Anti-Hair Loss</strong> : gamme dédiée à la chute de cheveux</li>\n</ul>\n<p>La gamme Eksperience est disponible en cabine (traitements en salon) et en revente client. C’est un bon outil de vente additionnelle, surtout sur les traitements chute qui génèrent des visites régulières.</p>\n\n<h2>Nutri Color Filters — la gamme couleur soin</h2>\n<p><strong>Nutri Color Filters</strong> est la gamme de coloration non-permanente enrichie en filtres solaires et actifs nutritifs. Elle répond à plusieurs usages :</p>\n<ul>\n<li>Redonner de l’éclat aux couleurs fatiguées entre deux colorations</li>\n<li>Corriger la teinte après une décoloration</li>\n<li>Toner les cheveux blonds (neutralisation des reflets jaunes)</li>\n<li>Coloration provisoire pour les clientes qui hésitent avant un changement radical</li>\n</ul>\n<p>Avec plus de 30 teintes disponibles, Nutri Color Filters est apprécié pour sa richesse chromatique et sa facilité d’utilisation. La teinte tient 6 à 10 shampooings selon le type de cheveu.</p>\n\n<h2>Les formations Revlon Professional disponibles en France</h2>\n<p>En 2026, Revlon Professional propose plusieurs niveaux de formation pour les coiffeurs partenaires :</p>\n<ul>\n<li><strong>Formations techniques colorations</strong> : maîtrise des formules NMT, mélanges, corrections de couleur</li>\n<li><strong>Masterclass tendances</strong> : sessions animées par des ambassadeurs de la marque sur les techniques tendance de l’année</li>\n<li><strong>Formation Eksperience</strong> : diagnostics capillaires et protocoles de soins en salon</li>\n<li><strong>E-learning Revlon Pro Academy</strong> : modules courts accessibles en ligne pour le perfectionnement à son rythme</li>\n</ul>\n<p>Ces formations sont en partie accessibles gratuitement pour les salons partenaires ayant un volume d’achat suffisant. Pour les autres, elles peuvent être financement via l’OPCO EP (Opérateur de compétences des Entreprises de Proximité) dans le cadre du plan de formation annuel.</p>\n\n<h2>Les conditions partenariat salon</h2>\n<p>Devenir salon partenaire Revlon Professional offre plusieurs avantages :</p>\n<ul>\n<li>Accès aux <strong>tarifs professionnels</strong> avec remises progressives selon le volume annuel</li>\n<li>Mise à disposition de <strong>PLV et matériel de présentation</strong> (présentoirs, affiches, têteaux)</li>\n<li>Invitation aux <strong>événements lancement</strong> des nouvelles collections</li>\n<li>Accès prioritaire aux <strong>nouveaux produits en avant-première</strong></li>\n<li>Support d’un <strong>délégué commercial</strong> régional</li>\n</ul>\n<p>Les conditions d’entrée sont généralement plus accessibles que chez Kérastase, ce qui fait de Revlon Professional une marque particulièrement intéressante pour les salons en développement ou les jeunes créateurs.</p>\n\n<h2>Avis des coiffeurs sur Revlon Professional</h2>\n<p>Les retours des coiffeurs qui travaillent avec Revlon Professional sont globalement positifs, en particulier sur :</p>\n<ul>\n<li>La <strong>qualité de la coloration</strong> Revlonissimo NMT, jugée fiable et répétable</li>\n<li>Le <strong>rapport qualité-prix</strong> considéré meilleur que certains concurrents premium</li>\n<li>La <strong>facilité d’utilisation</strong> des produits, même pour les jeunes coiffeurs</li>\n</ul>\n<p>Les points d’amélioration cités tournent principalement autour de la notoriété client : Revlon Professional est moins connue du grand public que L’Oréal ou Kérastase, ce qui peut limiter l’argument de vente en conseil client. C’est un point à compenser par une communication salon active et un discours expert.</p>\n\n<p>En conclusion, Revlon Professional reste en 2026 une marque solide, accessible et en constante évolution. Pour les salons qui cherchent un partenaire fiable avec un bon rapport qualité-prix et un soutien commercial réel, c’est une option sérieuse à considérer face aux géants du secteur.</p>','Revlon Professional 2026 : nouveautés, colorations et formations pour les salons','Revlon Professional enrichit sa gamme en 2026 avec de nouvelles teintes et formations. Tour d’horizon des nouveautés pour les coiffeurs professionnels.','publish','closed','closed','','revlon-professional-2026-nouveautes-colorations-et-formations-pour-les-salons','','','2026-04-04 22:38:11','2026-04-04 20:38:11','',0,'https://coiffure-actu.fr/revlon-professional-2026-nouveautes-colorations-et-formations-pour-les-salons/',0,'post','',0),(1532,2,'2026-04-04 22:38:16','2026-04-04 20:38:16','<p>Vos clients ne se contentent plus d’une coupe et d’un brushing : ils arrivent en salon avec une liste d’actifs qu’ils ont repérés sur Instagram ou dans des magazines. <strong>Kératine, acide hyaluronique, huile d’argan, biotine, CBD capillaire</strong>… Le vocabulaire de la cosmétique capillaire s’est professionalisé. En 2026, maîtriser ces actifs, c’est maîtriser le discours de vente et consolider votre expertise auprès de vos clients. Voici le guide complet des actifs incontournables à connaître.</p>\n\n<h2>La kératine — lissage, force et protection thermique</h2>\n<p>La <strong>kératine</strong> est la protéine structurelle qui constitue naturellement le cheveu (à hauteur de 95%). Avec le temps, les agressions chimiques (colorations, décolorations) et mécaniques (chaleur, friction) appauvrit la fibre en kératine.</p>\n<p>Les soins à la kératine en salon servent à :</p>\n<ul>\n<li><strong>Lisser et discipliner</strong> les cheveux bouclés ou frisottis (brushing brésilien, traitement lissant)</li>\n<li><strong>Renforcer la fibre</strong> fragilisée par la chimie</li>\n<li><strong>Protéger de la chaleur</strong> lors du brushing ou du lissage</li>\n</ul>\n<p>En termes de produits, la kératine se retrouve dans les masques restructurants, les sérums protecteurs thermiques et les traitements lissants professionnels. Mentionnez systématiquement cet actif aux clientes qui plaignent de cheveux cassés ou poreux.</p>\n\n<h2>L’acide hyaluronique capillaire — hydratation en profondeur</h2>\n<p>Star de la cosmétique visage, l’<strong>acide hyaluronique</strong> a migré vers la sphère capillaire avec succès. Sa propriété principale : capter et retenir l’eau. Appliqué sur la fibre capillaire, il :</p>\n<ul>\n<li>Réhydrate les cheveux secs en profondeur</li>\n<li>Gonfle l’écorce capillaire pour plus de volume</li>\n<li>Limite la frisottis en réhydratant les zones déshydratées</li>\n</ul>\n<p>L’avantage marketing de cet actif est considérable : vos clients connaissent déjà l’acide hyaluronique pour la peau. Lorsque vous leur expliquez qu’il agit de la même façon sur le cheveu, le lien est immédiat et le produit se vend plus facilement.</p>\n\n<h2>Les huiles précieuses — nutrition et brillance</h2>\n<p>Argan, jojoba, macadamia, ricin, marula… Les <strong>huiles végétales précieuses</strong> sont incontournables dans les gammes professionnelles. Chacune a ses spécificités :</p>\n<ul>\n<li><strong>Huile d’argan</strong> : riche en vitamine E et en acès gras insaturés, nourrit et apporte brillance sans alourdir</li>\n<li><strong>Huile de jojoba</strong> : structure proche du sébum naturel, régule le cuir chevelu et hydrate</li>\n<li><strong>Huile de macadamia</strong> : très pénétrante, lisse et assouplit les cheveux épais</li>\n<li><strong>Huile de ricin</strong> : particulièrement intéressante pour les cils, sourcils et les soins densifiants</li>\n</ul>\n<p>Ces huiles se retrouvent dans les masques capillaires, les sérums de finition, les sprays nourrissants et les huiles de soin pures. En salon, utilisez-les en soin d’avant-shampoing (bain d’huile) ou en finition après brushing.</p>\n\n<h2>La biotine et les complexes vitamines — anti-chute et densification</h2>\n<p>La <strong>biotine (vitamine B8)</strong> est l’actif numéro un cité dans les compléments alimentaires et produits capillaires anti-chute. Elle participe à la synthèse de la kératine et contribue au maintien de cheveux normaux.</p>\n<p>En produits topiques (shampoings, soins), son efficacité est débattue car la molécule pénètre difficilement la fibre capillaire. Cependant, les formules enrichies en complexes vitamines (B5, B7, E, niacinamide) ont un effet bénéfique prouvé sur le cuir chevelu :</p>\n<ul>\n<li>Stimulation de la microcirculation</li>\n<li>Renforcement de la gaine folliculaire</li>\n<li>Réduction de la chute saisonnière</li>\n</ul>\n<p>Recommandez ces gammes aux clients qui signalent une chute accrue, en complément d’une consultation médicale si la chute est importante.</p>\n\n<h2>Les actifs naturels tendance — aloe vera, moringa, CBD capillaire</h2>\n<p>En 2026, les actifs naturels et botaniques s’imposent dans les gammes professionnelles pour répondre à la demande de produits plus verts :</p>\n<ul>\n<li><strong>Aloe vera</strong> : apaisant, hydratant, idéal pour les cuirs chevelus sensibles et les après-colorations</li>\n<li><strong>Moringa</strong> : riche en zinc et en protéines, fortifiant et protecteur contre la pollution</li>\n<li><strong>CBD capillaire</strong> : séborégulateur et apaisant pour le cuir chevelu, tendance forte dans les gammes premium 2025-2026</li>\n<li><strong>Ricin fermenté</strong> : version biotransformée pour une meilleure pénétration capillaire</li>\n</ul>\n<p>Ces actifs permettent de répondre à la tendance <em>clean beauty</em> qui touche aussi le secteur coiffure. Les clients adeptes de cosmétique naturelle apprécient particulièrement ces gammes.</p>\n\n<h2>Comment conseiller ses clients selon leur type de cheveux</h2>\n<p>Un bon conseil en salon repose sur le diagnostic. Voici une grille simplifiée :</p>\n<ul>\n<li><strong>Cheveux secs et abimés</strong> : kératine + huile de macadamia ou argan</li>\n<li><strong>Cheveux fins et sans volume</strong> : acide hyaluronique + complexes protéiques (silk amino acids)</li>\n<li><strong>Cheveux colorés</strong> : antioxydants (vitamine E, huile d’argan) + protéines hydrolysées</li>\n<li><strong>Chute de cheveux</strong> : biotine + cafféine + niacinamide + cuir chevelu stimulé</li>\n<li><strong>Cuir chevelu sensible</strong> : aloe vera + CBD + actifs apaisants (bisabolol, beurre de karité)</li>\n</ul>\n\n<h2>Les marques qui misent sur la transparence INCI</h2>\n<p>La lecture de la liste INCI (nom latin des ingrédients) est de plus en plus courante chez les consommateurs avertis. En 2026, plusieurs marques professionnelles jouent la carte de la transparence totale :</p>\n<ul>\n<li>Affichage des pourcentages d’actifs clés</li>\n<li>Certifications Ecocert, COSMOS Organic ou COSMOS Natural</li>\n<li>Listes INCI courtes et lisibles (“clean formulas”)</li>\n<li>Applications de décodage INCI proposées aux clients</li>\n</ul>\n<p>S’informer sur la liste INCI des produits que vous utilisez en salon est aujourd’hui un vrai argument professionnel. C’est un signe d’expertise qui rassure les clients et renforce votre crédibilité.</p>\n\n<p>En conclusion, maîtriser les actifs capillaires n’est plus optionnel pour un coiffeur en 2026. C’est une compétence clé pour conseiller, vendre et fidéliser. Formez-vous, lisez les fiches techniques des marques partenaires et enrichissez en permanence votre vocabulaire cosmétique pour rester un expert crédible face à des clients de plus en plus informs.</p>','Soins capillaires professionnels : les actifs incontournables à connaître en 2026','Kératine, acide hyaluronique, huile d’argan, biotine... Quels actifs capillaires proposer en salon en 2026 ? Guide complet pour les coiffeurs professionnels.','publish','closed','closed','','soins-capillaires-professionnels-les-actifs-incontournables-a-connaitre-en-2026','','','2026-04-04 22:38:16','2026-04-04 20:38:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/soins-capillaires-professionnels-les-actifs-incontournables-a-connaitre-en-2026/',0,'post','',0),(1534,2,'2026-04-04 22:38:24','2026-04-04 20:38:24','<p>Si les dernières années ont été dominées par les blonds naturels et les bruns soft, <strong>2026 marque un retour en force des couleurs affirmées</strong>. Les clients cherchent de l’impact, de l’identité et de l’originalité — tout en souhaitant des teintes qui restent portées et flatteuses au quotidien. Voici le panorama complet des tendances couleur qui s’imposent dans les salons français cette année.</p>\n\n<h2>Le copper brown — la star de l’année</h2>\n<p>Le <strong>copper brown</strong>, ou roux cuivré naturel, est sans conteste la couleur de l’année 2026. Il allie la profondeur du brun et le caractère du roux, en proposant une teinte chaleureuse qui flatte la majorité des carnations.</p>\n<p>Ce qui différencie le copper brown du simple roux : il est moins éclatant, plus terreux, avec des reflets dorés et cuivrés qui évoquent l’automne. Il se décline en version plus claire (caramel cuivré) ou plus profonde (auburn foncé).</p>\n<p>En salon, la réalisation nécessite une <strong>pré-éclaircissement partiel</strong> pour les clientes aux cheveux sombres, suivi d’un toner cuivré chaud. Pour les clientes naturellement châtain, un simple toner cuivré suffit. C’est une teinte polyvalente qui convient tant aux clientes colorées régulières qu’aux novices.</p>\n\n<h2>Le blond polaire — ultra-froid, lumineux, minimal</h2>\n<p>Aux antipodes du copper brown, le <strong>blond polaire</strong> incarne la sobriété élégante. Très cendré, presque platine, il est caractérisé par ses reflets froids qui créent un effet lumineux et glacial.</p>\n<p>Tendance venue des pays nordiques et amplifiée par les réseaux sociaux, le blond polaire exige :</p>\n<ul>\n<li>Une <strong>décoloration poussée</strong> (souvent jusqu’au niveau 10 / jaune pâle)</li>\n<li>Un <strong>toner violet ou bleu</strong> pour neutraliser les reflets jaunes</li>\n<li>Un <strong>entretien régulier</strong> avec shampoings violets et toners en salon</li>\n</ul>\n<p>C’est une teinte techniquement exigeante mais très rémunératrice en salon. La cliente doit revenir tous les 4 à 6 semaines pour maintenir la fraîcheur de la teinte. C’est donc un excellent générateur de fidélisation.</p>\n\n<h2>Le rouge cerise et bourgogne — audace assumée</h2>\n<p>2026 voit le retour des <strong>rouges profonds</strong>. Rouge cerise, bourgogne, lie-de-vin, prune… Ces teintes s’inscrivent dans la tendance des couleurs émotionnelles et affirmées. Elles font écho aux codes du cinéma, de la mode haute couture et de l’esthétique dark glamour qui domine les réseaux sociaux.</p>\n<p>Le rouge cerise en particulier offre un <strong>contrasté lumineux</strong> sans être agressif. Il se porte aussi bien sur des châtains réchauffés que sur des bruns naturels. La technique la plus demandée : un <strong>bain de couleur rouge</strong> pour un résultat semi-permanent qui s’attnéue harmonieusement entre deux visites.</p>\n<p>Le bourgogne, plus foncé, ne nécessite pas toujours d’éclaircissement préalable sur des cheveux châtains ou bruns. C’est une option accessible pour les clientes qui veulent de la couleur sans la contrainte de l’entretien d’un blond.</p>\n\n<h2>Le brun espresso — profond, riche, brillant</h2>\n<p>Le <strong>brun espresso</strong> est le contraire absolu des dip-dyes et des balayages clairs : il vise la profondeur, l’obscurité lumineuse et le brillant miroir. Très sombre, presque noir mais avec une diménsion chaude, il donne une impression de cheveux ultra-sains et denses.</p>\n<p>Cette teinte est idéale pour :</p>\n<ul>\n<li>Les clientes qui veulent uniformiser une couleur ternit par le temps</li>\n<li>Celles qui reviennent à leur couleur naturelle après des années de décoloration</li>\n<li>Les clientes aux cheveux naturellement châtains foncés qui veulent plus d’éclat</li>\n</ul>\n<p>Techniquement, la réalisation est simple : une coloration permanente brune avec un reflet chaud (5.0, 4.0, 3.0). Le secret est dans le <strong>soin glossé</strong> appliqué en fin de séance pour maximiser la brillance.</p>\n\n<h2>Les techniques de pose tendance</h2>\n<p>Les teintes tendance 2026 s’accompagnent de techniques de pose évoluées :</p>\n<ul>\n<li><strong>Balayage aérien</strong> (air touch) : des mèches ultra-fines et naturelles, appliquées à la main sans brosse, pour un effet soleil parfaitement fondu</li>\n<li><strong>Money piece</strong> : quelques mèches plus claires encadrant le visage, effet immédiatement flatteur et demande très forte</li>\n<li><strong>Toning ciblé</strong> : application d’un toner sur des zones précises pour créer des reflets colorés discrets (rose, pêche, violet) sans couleur permanente</li>\n<li><strong>Glossing</strong> : soin colorant transparent ou légèrement teinté appliqué sur toute la chévelure pour de la brillance et une correction de ton</li>\n</ul>\n\n<h2>Les produits recommandés pour ces colorations</h2>\n<p>Pour chacune de ces tendances, des produits spécifiques s’imposent :</p>\n<ul>\n<li><strong>Copper brown</strong> : colorations cuivrées Wella Koleston Perfect (7/43, 6/43), Revlonissimo NMT (7.46), L’Oréal Majirel (7.43)</li>\n<li><strong>Blond polaire</strong> : décolorants poudre avec protection fibre + toners Wella Color Touch 10/81 ou L’Oréal Dia Light 10.21</li>\n<li><strong>Rouge cerise / bourgogne</strong> : L’Oréal Majirel 5.6 / 4.62, Revlonissimo NMT 66.66, Wella Koleston 5/5</li>\n<li><strong>Brun espresso</strong> : colorations 4.0 / 3.0 avec booster brun, suivi d’un gloss neutre pour la brillance</li>\n</ul>\n\n<h2>Comment présenter ces tendances à ses clients</h2>\n<p>La consultation avant coloration est le moment clé. Quelques bonnes pratiques :</p>\n<ul>\n<li>Créez un <strong>book tendances digital</strong> (Pinterest ou Instagram) à montrer sur tablette en consultation</li>\n<li>Précisez les <strong>contraintes d’entretien</strong> (fréquence de retouches, produits à utiliser à la maison)</li>\n<li>Proposez une <strong>teinte intermédiaire</strong> si la cliente hésite à aller vers une couleur très affirmée</li>\n<li>Montrez des <strong>photos de réalisations de votre salon</strong> sur des morphologies similaires</li>\n</ul>\n\n<p>En 2026, la couleur est un levier de croissance majeur pour les salons. Les clientes investíssent davantage dans leur couleur, reviennent plus souvent et achètent des produits d’entretien adaptés. Saisir ces tendances, c’est saisir une opportunité de développer votre chiffre d’affaires tout en affirmant votre expertise créative.</p>','Couleurs cheveux tendance 2026 : les teintes qui dominent les salons','Copper brown, blond polaire, rouge cerise, brun espresso... Les couleurs cheveux tendance 2026 décryptées pour les coiffeurs professionnels.','publish','closed','closed','','couleurs-cheveux-tendance-2026-les-teintes-qui-dominent-les-salons','','','2026-04-04 22:38:24','2026-04-04 20:38:24','',0,'https://coiffure-actu.fr/couleurs-cheveux-tendance-2026-les-teintes-qui-dominent-les-salons/',0,'post','',0),(1535,2,'2026-04-04 22:38:28','2026-04-04 20:38:28','<p>Le <strong>balayage naturel</strong> est l’une des prestations colorées les plus demandées en salon depuis plusieurs années. Sa force : il donne une impression de cheveux embellis par le soleil, naturellement éclairés, sans l’aspect artificiel des colorations uniformes. Malgré son apparence « naturelle », il demande une technique maîtrisée pour obtenir un résultat harmonieux et durable. Voici le guide complet, étape par étape.</p>\n\n<h2>Matériel nécessaire</h2>\n<p>Avant de commencer, préparez votre poste de travail avec tout le matériel indispensable :</p>\n<ul>\n<li><strong>Pinceau à balayage</strong> : plat et large pour les mèches, étroit pour les finitions</li>\n<li><strong>Feuilles d’aluminium</strong> ou papiers balayàge pour isolér les mèches</li>\n<li><strong>Poudre décolorante</strong> : privilégiez une poudre avec protection fibre (ex. L’Oréal Blöndme, Wella Blondor, Schwarzkopf BlondMe)</li>\n<li><strong>Oxydant</strong> : 20 volumes (6%) pour un dégraissage modéré, 30 volumes (9%) pour un éclaircissement plus poussé</li>\n<li><strong>Shampoing neutralisant</strong> ou soin après décoloration</li>\n<li><strong>Toner</strong> si nécessaire (neutralisation des reflets jaunes, ou toning cuivré/beigeass)</li>\n<li>Capes, peignes à queues, pinces crocodile</li>\n</ul>\n\n<h2>Analyse du cheveu avant pose</h2>\n<p>Un bon balayage commence par un <strong>diagnostic capillaire rigoureux</strong>. Évaluez :</p>\n<ul>\n<li><strong>La couleur naturelle</strong> (niveau 1 à 10) ou artificielle en présence de coloration précédente</li>\n<li><strong>L’état du cheveu</strong> : porosité, élasticité, état des pointes (test de traction)</li>\n<li><strong>Le résultat souhaité</strong> : combien de niveaux d’éclaircissement, quel effet (soleil discret ou contraste marqué)</li>\n<li><strong>Les contraintes d’entretien</strong> : la cliente peut-elle revenir tous les 3 mois ou préfère-t-elle un effet très fondu (repousse peu visible)</li>\n</ul>\n<p>Note : sur cheveux colorés (avec colorant précédent), la décoloration peut réagir différemment qu’attendu. Réalisez un test mèche si nécessaire.</p>\n\n<h2>Étape 1 — Préparation et séparation des mèches</h2>\n<p>Le travail de séparation est la base d’un balayage réussi. Voici la méthode standard :</p>\n<ol>\n<li>Partez sur cheveux secs (le décolorant pénètre mieux sur cheveux non lavés)</li>\n<li>Séparez les cheveux en 4 zones : deux à l’arrière (nuque, milieu nuque), deux sur les côtés-dessus</li>\n<li>Commencez toujours par la nuque (zone qui éclaire le moins vite car la chaleur y est moindre)</li>\n<li>Isolez des mèches de 5 à 10 mm selon la densité du cheveu et l’effet souhaité (mèches fines = effet naturel, mèches larges = effet plus marqué)</li>\n<li>Posez une feuille d’aluminium sous chaque mèche à travailler</li>\n</ol>\n\n<h2>Étape 2 — Application du décolorant</h2>\n<p>Il existe deux techniques principales :</p>\n<ul>\n<li><strong>Balayage libre (free hand)</strong> : le produit est appliqué au pinceau directement sur la mèche posée sur la feuille, en partant à quelques centimètres de la racine et en balayant vers les pointes. C’est la technique classique, polyvalente.</li>\n<li><strong>Balayage en mèches isolées</strong> : chaque mèche est réellement isolée entre deux feuilles, le produit est appliqué sur toute la longueur (du talon vers la pointe). Donne un contraste plus marqué.</li>\n</ul>\n<p>Règles importantes :</p>\n<ul>\n<li>Laissez une <strong>racine non traitée</strong> de 2 à 4 cm pour l’effet racine naturelle (sauf si le client veut un effet total)</li>\n<li>Appliquez <strong>plus de produit aux pointes</strong> (qui partent toujours moins vite)</li>\n<li>Dosez l’oxydant selon l’état du cheveu : 20 vol sur cheveux fragilisés, 30 vol sur cheveux résistants</li>\n</ul>\n\n<h2>Étape 3 — Contrôle du développement</h2>\n<p>C’est l’étape la plus critique. Le temps de pose varie de <strong>20 à 45 minutes</strong> selon :</p>\n<ul>\n<li>La couleur naturelle de départ (foncé = plus long)</li>\n<li>La température ambiante et la chaleur corporelle</li>\n<li>L’état du cheveu (poreux = réagit vite)</li>\n<li>Le niveau d’éclaircissement visé</li>\n</ul>\n<p>Vérifiez en ouvrant quelques feuilles toutes les 10 minutes. La mèche doit atteindre un niveau jaune pâle à blanc selon le rendu désiré. Ne laissez jamais trop longtemps : le cheveu surchauffé se casse.</p>\n\n<h2>Étape 4 — Rinçage et neutralisation</h2>\n<p>Une fois le niveau d’éclaircissement atteint :</p>\n<ol>\n<li>Rincez abondamment à l’eau tiède (jamais froide ou brûlante)</li>\n<li>Appliquez un <strong>shampoing neutralisant</strong> ou un soin anti-oxydant pour stopper le processus chimique</li>\n<li>Si besoin de toner (reflets jaunes à corriger ou reflets colorés à ajouter) : appliquez le toner sur cheveux essortés, temps de pose 5 à 20 minutes selon le produit</li>\n</ol>\n<p>Pour un balayage froid (blond polaire, beige), privilégiez un toner pearl ou violet. Pour un balayage chaud (caramel, doré), optez pour un toner miel ou ambré.</p>\n\n<h2>Étape 5 — Soin et finition</h2>\n<p>Après rinçage du toner :</p>\n<ol>\n<li>Appliquez un <strong>masque réparateur</strong> (au moins 5 minutes) pour refermer les écailles ouvertes par la décoloration</li>\n<li>Essorer sans frotter, enveloppez dans une serviette microfibre</li>\n<li>Appliquez un <strong>spray thermoprotecteur</strong> avant brushing</li>\n<li>Réalisez un <strong>brushing ou lissage</strong> pour révéler l’effet final</li>\n</ol>\n<p>En finition, un <strong>sérum brillance</strong> au pinceau sur les longueurs accentue le contraste et donne un effet magazine.</p>\n\n<h2>Les erreurs à éviter</h2>\n<ul>\n<li><strong>Commencer trop près de la racine</strong> : crée des halos éclairés non naturels</li>\n<li><strong>Mal doser l’oxydant</strong> : trop fort sur cheveux sensibles = casse</li>\n<li><strong>Négliger le diagnostic couleur précédente</strong> : coloration ancienne peut réagir imprévisiblement</li>\n<li><strong>Oublier les pointes</strong> : les longueurs doivent s’éclaircir plus que les mi-longueurs pour un effet naturel</li>\n<li><strong>Sauter le toner</strong> : sans toner, un balayage reste souvent trop jaune et peu élégant</li>\n</ul>\n\n<p>Le balayage naturel est une prestation à la fois technique et artistique. En salon, comptez <strong>1h30 à 3h selon la densité</strong> et affichez un tarif entre <strong>80 et 150€</strong> selon votre positionnement et la complexité de la prestation. Un balayage bien réalisé est votre meilleure carte de visite sur les réseaux sociaux.</p>','Step by step : comment réaliser un balayage naturel en salon','Technique complète du balayage naturel étape par étape : préparation, pose, développement, neutralisation et finition. Guide pratique pour coiffeurs.','publish','closed','closed','','step-by-step-comment-realiser-un-balayage-naturel-en-salon','','','2026-04-04 22:38:28','2026-04-04 20:38:28','',0,'https://coiffure-actu.fr/step-by-step-comment-realiser-un-balayage-naturel-en-salon/',0,'post','',0),(1536,2,'2026-04-04 22:38:32','2026-04-04 20:38:32','<p>Après plusieurs années dominées par les longs effilés et les coupes mi-longues, <strong>les coupes courtes femme reviennent en force en 2026</strong>. Portées par des influenceuses, des actrices et des sportives, elles s’imposent à nouveau comme le symbole d’une féminité affirmée et d’une mode audacieuse. En salon, les demandes de coupes courtes augmentent sensiblement. Voici les modèles incontournables à maîtriser cette année.</p>\n\n<h2>Le pixie cut revisité — version texturée et moderne</h2>\n<p>Le <strong>pixie cut</strong> classique — cheveux courts sur les côtés, plus longs sur le dessus — se réinvente en 2026 dans une version texturée et volontairement décoiffée. La tendance est au pixie avec :</p>\n<ul>\n<li>Des pointes effilées au rasoir pour un effet « pétales »</li>\n<li>Une frange structurée ou bien des « curtain bangs » très courtes</li>\n<li>Un jeu de volumes sur la crown (sommet du crâne) pour une coupe qui a du caractère</li>\n</ul>\n<p>La nouveauté 2026 : le <strong>pixie texturé avec nuque rasée en dégradé</strong>, pour un effet ultra-moderne. Cette coupe convient particulièrement aux visages ovales, en cœur et carrés allongs.</p>\n\n<h2>Le carré plongeant — indémodable et élégant</h2>\n<p>Le <strong>carré plongeant</strong> reste une valeur sûre depuis des décennies, et 2026 ne fait pas exception. Ce qui le démarque du carré classique : les pointes arrière sont plus courtes que les pointes avant, créant un effet « plongeant » très dynamique.</p>\n<p>Les variations tendance cette année :</p>\n<ul>\n<li><strong>Carré plongeant lissé</strong> : effet miroir, brillance maximale, idéal avec brun espresso ou blond polaire</li>\n<li><strong>Carré plongeant ondulé</strong> : avec quelques vagues naturelles pour un rendu plus romantique</li>\n<li><strong>Carré plongeant avec money piece</strong> : quelques mèches claires encadrant le visage pour illuminer</li>\n</ul>\n<p>Le carré plongeant est flatteur pour la quasi-totalité des morphologies de visage, ce qui en fait une coupe à proposer sans risque. Comptez 45 minutes à 1h de prestation.</p>\n\n<h2>La coupe à la garçonne — audacieuse et affirmée</h2>\n<p>La <strong>coupe à la garçonne</strong> — ou coupe androgyne — s’impose cette année comme le symbole de la femme qui s’affranchit des codes. Très courte sur les côtés et dans la nuque, avec un dessus plus long, elle joue sur les contrastes de longueurs et de textures.</p>\n<p>Ce qui la différencie du pixie : elle emprunte des codes de la coupe masculine (dégradé sur les tempes, profil architectural) tout en restant féminine par la texture et la finition. Elle se porte avec ou sans frange.</p>\n<p>Cette coupe est un symbole fort : vos clientes qui la réclament sont en général des femmes affirmées qui veulent se démarquer. C’est aussi une coupe très photogénique pour Instagram.</p>\n\n<h2>Le bob court — polyvalent et accessible</h2>\n<p>Le <strong>bob court</strong> se place entre le carré et la coupe ultra-courte. Il s’arrête à la hauteur du menton ou légèrement au-dessus, avec des variations infinies :</p>\n<ul>\n<li><strong>Bob classique</strong> : droit, coupé à angle droit, intemporel</li>\n<li><strong>Bob ondulé</strong> : avec des vagues naturelles ou créées au fer pour plus de volume</li>\n<li><strong>Bob texturé</strong> : avec effilage et jeu de longueurs pour un rendu plus dynamique</li>\n<li><strong>Bob avec frange</strong> : frange droite ou rideau pour un effet « parisien »</li>\n</ul>\n<p>Le bob court est probablement la coupe la plus accessible pour une cliente qui ose franchir le pas vers le court. Proposez-la comme porte d’entrée avant le pixie ou la garçonne.</p>\n\n<h2>Comment conseiller la bonne coupe courte selon la morphologie du visage</h2>\n<p>La clé d’un bon conseil : adapter la coupe à la morphologie. Guide rapide :</p>\n<ul>\n<li><strong>Visage ovale</strong> : toutes les coupes courtes conviennent, c’est la morphologie la plus versatile</li>\n<li><strong>Visage rond</strong> : privilégiez les coupes avec du volume au sommet (pixie texturé) pour allonger visuellement</li>\n<li><strong>Visage carré</strong> : le carré plongeant ou le bob ondulé adoucissent les mâchoires</li>\n<li><strong>Visage en cœur</strong> : le pixie et le bob court équilibrent un front large et un menton fin</li>\n<li><strong>Visage long</strong> : évitez le trop court sur les côtés qui accentue la longueur ; privilégiez le bob avec frange</li>\n</ul>\n\n<h2>Les produits de style recommandés pour coupes courtes</h2>\n<p>Les coupes courtes nécessitent des produits spécifiques pour tenir et avoir du caractère :</p>\n<ul>\n<li><strong>Cire coiffante</strong> (tenue flexible) : pour le pixie et la garçonne, définit les pointes</li>\n<li><strong>Mousse structurante</strong> : pour les bobs ondulés et les coupes avec volume</li>\n<li><strong>Huile de brillance</strong> : pour les carrés lissés et les bobs classiques</li>\n<li><strong>Sel coiffant</strong> : pour les bobs texturés, effet plage naturel</li>\n</ul>\n<p>La vente additionnelle de produits coiffants est plus naturelle sur coupes courtes que sur cheveux longs : la cliente a besoin de recréer le résultat salon à la maison.</p>\n\n<h2>Comment photographier et promouvoir ses coupes courtes sur Instagram</h2>\n<p>Les coupes courtes sont vos meilleures alliées sur les réseaux. Quelques conseils :</p>\n<ul>\n<li>Photographiez <strong>de profil et de trois-quarts</strong> : les coupes courtes sont plus impactantes de côté que de face</li>\n<li>Soignez la <strong>lumière naturelle</strong> (fenêtre latérale) pour faire ressortir la texture</li>\n<li>Faites des <strong>vidéos avant/après</strong> : le contraste avant coupe long / après coupe courte génère beaucoup de vues</li>\n<li>Utilisez les hashtags #coiffurecourte #pixielook #bobhaircut #coupecourtefemme pour votre audience francophone</li>\n</ul>\n\n<p>En 2026, les coupes courtes sont une opportunité de revenus et de visibilité pour votre salon. Elles prennent moins de temps que les coupes longues avec balayage, permettent une rotation client plus rapide, et génèrent une forte valeur sur les réseaux. C’est le moment d’en faire votre signature.</p>','Coupe courte femme 2026 : les modèles qui font sensation en salon','Pixie cut, carré plongeant, coupe à la garçonne... Les coupes courtes femme qui cartonnent en salon en 2026. Inspirations et conseils pour les coiffeurs.','publish','closed','closed','','coupe-courte-femme-2026-les-modeles-qui-font-sensation-en-salon','','','2026-04-04 22:38:32','2026-04-04 20:38:32','',0,'https://coiffure-actu.fr/coupe-courte-femme-2026-les-modeles-qui-font-sensation-en-salon/',0,'post','',0),(1537,2,'2026-04-04 22:38:36','2026-04-04 20:38:36','<p>Il y a encore dix ans, les clients aux cheveux bouclés étaient souvent les grand oubliés des salons. Beaucoup quittaient le fauteuil avec des cheveux trop lissés ou mal compris. Aujourd’hui, la donne a radicalement changé : <strong>les cheveux bouclés et ondulés représentent une expertise à part entière</strong>, avec ses techniques, ses produits et sa communauté dédiée. En 2026, se spécialiser dans les boucles est une vraie stratégie de développement commercial pour un salon.</p>\n\n<h2>Le boom des cheveux bouclés</h2>\n<p>La popularité croissante des cheveux naturels et non-lissés est alimentée par plusieurs facteurs :</p>\n<ul>\n<li>La <strong>méthode Curly Girl</strong>, développée par Lorraine Massey et popularisée sur internet, qui a transformé la façon dont des millions de personnes prennent soin de leurs boucles</li>\n<li>Des <strong>communautés énormes sur Instagram et TikTok</strong> (#curlyhair, #curlycommunity, #curlyfrancophone) où les curly girls échangent conseils et recommandations de salons</li>\n<li>Un <strong>rejet progressif du lissage chimique</strong> au profit du naturel et de la santé capillaire</li>\n<li>Des <strong>marques dédiées</strong> qui ont émergé et éduqué les consommateurs (Bouclème, Cantu, Garnier Fructis Curl, Mizani…)</li>\n</ul>\n<p>Résultat : les clientes aux cheveux bouclés cherchent activement des <strong>coiffeurs qui les comprennent</strong>. Si vous l’êtes, elles deviennent vos plus fidèles ambassadrices.</p>\n\n<h2>Diagnostiquer le type de boucle (méthode Andre Walker 2A à 4C)</h2>\n<p>Avant toute chose, savoir identifier le type de boucle est essentiel. La <strong>classification Andre Walker</strong>, la plus utilisée dans la communauté curl, distingue :</p>\n<ul>\n<li><strong>Type 2 (ondulé)</strong> : 2A (ondulation légère, presque droite), 2B (ondulation en S définie), 2C (ondulation forte avec quelques boucles)</li>\n<li><strong>Type 3 (bouclé)</strong> : 3A (grandes boucles larges), 3B (boucles resserrées, diamètre d’un marqueur), 3C (boucles serrées, diamètre d’un stylo)</li>\n<li><strong>Type 4 (crépu / afro)</strong> : 4A (boucles en Z très serrées), 4B (afro en zigzag), 4C (afro très serré, peu défini)</li>\n</ul>\n<p>Cette classification permet d’adapter les produits et les techniques à chaque client. Un Type 2A n’a pas les mêmes besoins qu’un Type 4C. En consultation, présentez cette grille et diagnostiquez ensemble avec la cliente.</p>\n\n<h2>La coupe sur cheveux bouclés secs (technique Deva Cut)</h2>\n<p>La <strong>Deva Cut</strong> est une technique de coupe spécifique aux cheveux bouclés : les cheveux sont coupés <strong>secs et non étirés</strong>, mèche par mèche, selon leur forme de boucle naturelle. L’avantage est considérable :</p>\n<ul>\n<li>Chaque mèche est coupée selon sa vraie longueur (et non sa longueur étirée)</li>\n<li>La forme finale est exactement celle que le client aura en portant ses cheveux bouclés</li>\n<li>On évite le phénomène de « trop court » fréquent quand la coupe est réalisée mouillé</li>\n</ul>\n<p>Pour maîtriser le Deva Cut, une formation spécifique est recommandée. Plusieurs organismes proposent des sessions en France, notamment des formès par la Deva Academy.</p>\n\n<h2>Les techniques de lavage et soin pour boucles</h2>\n<p>En salon, les protocols pour cheveux bouclés diffèrent du soin classique :</p>\n<ul>\n<li><strong>Co-washing</strong> : lavage au conditioner seul (sans shampoing détergent) pour les types 3 et 4 dont le cuir chevelu produit peu de sébum. Nettoie sans assècher.</li>\n<li><strong>Shampoing doux sans sulfate</strong> : pour les types 2 et les types 3 qui ont besoin d’un vrai nettoyage mais redoutent le dessèchement</li>\n<li><strong>Masque hydratant profond</strong> : indispensable régulièrement. Appliquer sur cheveux mouillés en sections, laisser poser sous bonnet chauffant 15 à 20 minutes</li>\n<li><strong>Démêlaage doigt par doigt</strong> : jamais de brosse sur cheveux bouclés secs. Le démêlaage se fait avec les doigts ou un peigne à grandes dents sur cheveux mouillés et enduits de conditioner</li>\n</ul>\n\n<h2>Les produits incontournables</h2>\n<p>La routine curl-friendly repose sur des produits spécifiques que vous pouvez proposer en revente :</p>\n<ul>\n<li><strong>Gelée définissante</strong> : crée le « gel cast » qui maintient la forme des boucles jusqu’au séchage (on le brise après séchage complet pour retrouver des boucles douces)</li>\n<li><strong>Crème coiffante</strong> : hydratante et définissante, pour les types 3 et 4. S’applique sur cheveux mouillés avant la gelée</li>\n<li><strong>Huile scellante</strong> : appliquée en dernier pour « sceller » l’hydratation (méthode LOC : Liquid, Oil, Cream)</li>\n<li><strong>Leave-in conditioner</strong> : soin sans rinçage pour éviter le dessèchement entre les lavages</li>\n</ul>\n<p>Les marques les plus appréciées de la communauté curl en France : Bouclème, CURLS, Cantu, Inahsi Naturals, Pattern Beauty, et en gamme professionnelle : Mizani (L’Oréal), Redken Acidic Bonding.</p>\n\n<h2>Se former à la coiffure bouclée</h2>\n<p>En 2026, plusieurs formations spécifiques sont disponibles en France :</p>\n<ul>\n<li><strong>Deva Academy France</strong> : formation officielle à la Deva Cut, reconnue par la communauté curl</li>\n<li><strong>Formations Curl par L’Oréal Access</strong> : modules en ligne et présentiel sur la coiffure des textiles bouclés</li>\n<li><strong>Ateliers indépendants</strong> : animés par des coiffeurs spécialistes (Chloé Martin, Steph Curl Coach…) sur les réseaux ou en studio</li>\n<li><strong>Communautés professionnelles</strong> : groupes Facebook de coiffeurs curly qui partagent techniques et expériences</li>\n</ul>\n<p>Ces formations sont finançables via l’OPCO EP dans le cadre du plan de développement des compétences, ce qui réduit le coût pour le salon.</p>\n\n<h2>Communiquer sur son expertise boucles pour attirer cette clientèle</h2>\n<p>Une fois formé, communiquer clairement est indispensable. Cette clientèle cherche activement sur internet avant de choisir un salon :</p>\n<ul>\n<li>Ajoutez <strong>« coiffeur cheveux bouclés »</strong> dans votre fiche Google My Business et sur votre site web</li>\n<li>Publiez régulièrement des <strong>photos et vidéos de résultats curl</strong> sur Instagram avec les bons hashtags</li>\n<li>Demandez à vos clientes satisfaites de laisser un <strong>avis Google en mentionnant les boucles</strong></li>\n<li>Créez un <strong>forfait curl spécifique</strong> dans votre menu de prestations (coupe Deva + soin + définition boucles)</li>\n<li>Organisez un <strong>atelier découverte curl</strong> pour les clientes débutantes dans la méthode</li>\n</ul>\n\n<p>En 2026, se spécialiser dans les cheveux bouclés n’est plus un luxe : c’est une stratégie commerciale intelligente dans un marché sous-servi. Les clientes curl sont fidèles, recommandent activement à leur entourage et acceptent des prix plus élevés pour un vrai expert. C’est un investissement rentable pour tout salon qui veut se démarquer.</p>','Ondulations et boucles 2026 : techniques et produits pour sublimer les cheveux bouclés','Méthode Curly Girl, diffuseur, wash and go... Les techniques pour sublimer les boucles et ondulations en salon en 2026. Guide pour coiffeurs spécialisés.','publish','closed','closed','','ondulations-et-boucles-2026-techniques-et-produits-pour-sublimer-les-cheveux-boucles','','','2026-04-04 22:38:36','2026-04-04 20:38:36','',0,'https://coiffure-actu.fr/ondulations-et-boucles-2026-techniques-et-produits-pour-sublimer-les-cheveux-boucles/',0,'post','',0),(1539,2,'2026-04-04 22:41:23','2026-04-04 20:41:23','<p>Dans les couloirs des EHPAD, des hôpitaux et des centres de réadaptation, un professionnel discret mais essentiel intervient chaque semaine : le <strong>socio-coiffeur</strong>. Né d\'un besoin croissant d\'accompagnement personnalisé pour les personnes fragilisées, ce métier à part entière s\'est structuré autour d\'une certification RNCP officielle. Loin du simple coiffeur à domicile, le socio-coiffeur allie compétences techniques, écoute bienveillante et conscience sociale.</p>\n\n<h2>Qu\'est-ce qu\'un socio-coiffeur ?</h2>\n<p>Le socio-coiffeur est un professionnel de la coiffure formé spécifiquement pour intervenir auprès de <strong>publics fragilisés</strong> : personnes âgées dépendantes, patients hospitalisés, personnes en situation de handicap, résidents d\'établissements médico-sociaux, ou encore bénéficiaires de structures d\'aide à domicile.</p>\n<p>Son rôle dépasse la simple coupe de cheveux. Il contribue au <strong>maintien de l\'estime de soi</strong>, à la socialisation et au bien-être des personnes qu\'il accompagne. Dans un EHPAD, la venue du socio-coiffeur représente souvent un moment de lien social majeur pour des résidents isolés.</p>\n<ul>\n<li>Public accompagné : personnes âgées, patients en rééducation, personnes handicapées, résidents en EHPAD</li>\n<li>Lieux d\'intervention : EHPAD, hôpitaux, centres de jour, associations, domicile</li>\n<li>Mission : soin capillaire adapté ET accompagnement humain bienveillant</li>\n</ul>\n\n<h2>La certification RNCP — niveau et organismes certificateurs</h2>\n<p>Le titre de <strong>Socio-coiffeur</strong> est inscrit au <strong>Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)</strong>. Cette reconnaissance officielle garantit la valeur du diplôme sur le marché du travail et ouvre l\'accès à certains financements publics (CPF, OPCO).</p>\n<p>La certification est de <strong>niveau 3</strong> (équivalent CAP/BEP), accessible aux coiffeurs déjà titulaires d\'un CAP souhaitant se spécialiser, mais aussi aux personnes en reconversion souhaitant intégrer le secteur médico-social.</p>\n<p>Principaux organismes certificateurs :</p>\n<ul>\n<li><strong>CMA Île-de-France</strong> (Chambre de Métiers et de l\'Artisanat) — référence nationale</li>\n<li>Plusieurs GRETA et organismes de formation privés agréés</li>\n<li>Certains CFA spécialisés dans les métiers du service à la personne</li>\n</ul>\n\n<h2>Le contenu de la formation</h2>\n<p>La formation couvre deux grands domaines : les <strong>techniques de coiffure adaptées</strong> et les <strong>compétences relationnelles et éthiques</strong> indispensables au travail en milieu médico-social.</p>\n<ul>\n<li><strong>Techniques adaptées</strong> : coupes pour personnes alitées ou en fauteuil, soins du cuir chevelu, hygiène renforcée, matériel adapté</li>\n<li><strong>Communication bienveillante</strong> : écoute active, gestion des émotions, adaptation au public fragilisé</li>\n<li><strong>Éthique et déontologie</strong> : respect de la dignité, confidentialité, travail en équipe pluridisciplinaire</li>\n<li><strong>Connaissance du secteur médico-social</strong> : types d\'établissements, réglementation, interlocuteurs</li>\n<li><strong>Prévention et hygiène</strong> : protocoles d\'hygiène renforcés, prévention des infections</li>\n<li><strong>Stages pratiques</strong> en établissements partenaires (EHPAD, hôpitaux)</li>\n</ul>\n\n<h2>Durée et coût de la formation</h2>\n<p>La durée varie selon les organismes et le profil de l\'apprenant :</p>\n<ul>\n<li><strong>200 à 400 heures</strong> de formation selon le parcours</li>\n<li>Formation possible en <strong>présentiel, à distance ou en hybride</strong></li>\n<li>Coût indicatif : entre <strong>2 000 € et 4 000 €</strong> selon l\'organisme et la durée</li>\n</ul>\n<p>Ces tarifs varient selon la région. Il est conseillé de comparer plusieurs offres et de vérifier l\'éligibilité au financement avant de s\'inscrire.</p>\n\n<h2>Financement possible</h2>\n<ul>\n<li><strong>CPF (Compte Personnel de Formation)</strong> : si la formation est référencée sur Mon Compte Formation</li>\n<li><strong>OPCO EP</strong> : pour les coiffeurs salariés, financement via le plan de développement des compétences</li>\n<li><strong>France Travail</strong> : pour les demandeurs d\'emploi en projet de reconversion validé</li>\n<li><strong>Région</strong> : certaines régions financent les formations dans les métiers du service à la personne</li>\n<li><strong>CPF de transition professionnelle</strong> : pour les salariés en reconversion</li>\n</ul>\n\n<h2>Les débouchés professionnels</h2>\n<ul>\n<li><strong>EHPAD et maisons de retraite</strong> : intervention régulière auprès des résidents</li>\n<li><strong>Hôpitaux et cliniques</strong> : services de long séjour, soins palliatifs, rééducation</li>\n<li><strong>Structures associatives</strong> : associations d\'aide à la personne, centres d\'accueil de jour</li>\n<li><strong>À domicile</strong> : intervention chez des personnes dépendantes ne pouvant se déplacer</li>\n<li><strong>En tant qu\'indépendant</strong> : auto-entrepreneur avec des contrats multi-établissements</li>\n</ul>\n<p>La demande est en forte croissance avec le vieillissement de la population française. Les EHPAD cherchent de plus en plus des professionnels qualifiés capables d\'assurer un service de qualité dans le respect de la dignité des résidents.</p>\n\n<h2>Témoignage : le quotidien d\'une socio-coiffeuse</h2>\n<p><em>À titre illustratif</em> — Nathalie, 42 ans, ancienne coiffeuse en salon reconvertie en socio-coiffeuse depuis 5 ans :</p>\n<blockquote><p>« J\'avais envie de donner plus de sens à mon métier. En salon, la relation avec les clients est souvent très rapide. En EHPAD, je passe 30 à 45 minutes avec chaque résident. C\'est un moment unique. Certains me racontent leur vie, d\'autres me tendent juste la main. Ma formation m\'a appris à adapter mes gestes, à être patiente, à comprendre les pathologies. Je ne reviendrai jamais en arrière. »</p></blockquote>\n\n<h2>Conclusion</h2>\n<p>Le métier de socio-coiffeur représente une <strong>belle opportunité de reconversion ou de spécialisation</strong> pour les professionnels souhaitant exercer au service des personnes fragilisées. Avec une certification RNCP reconnue, des débouchés solides et une demande en croissance, c\'est une voie sérieuse à considérer. Renseignez-vous auprès de la CMA de votre région ou consultez Mon Compte Formation pour identifier les organismes agréés près de chez vous.</p>','Socio-coiffeur : la nouvelle certification RNCP pour exercer en milieu de soin','Le socio-coiffeur est un professionnel formé pour intervenir auprès de personnes fragilisées en milieu médico-social. Une certification RNCP reconnue et en pleine croissance.','publish','closed','closed','','socio-coiffeur-certification-rncp-milieu-de-soin','','','2026-04-04 22:56:02','2026-04-04 20:56:02','',0,'https://coiffure-actu.fr/socio-coiffeur-la-nouvelle-certification-rncp-pour-exercer-en-milieu-de-soin-2/',0,'post','',0),(1540,2,'2026-04-04 22:42:10','2026-04-04 20:42:10','<p>Vous vous lancez dans la coiffure ou vous conseillez un apprenti en pleine orientation ? La question revient inévitablement : <strong>CAP Coiffure ou BP Coiffure</strong> ? Ces deux diplômes sont complémentaires, mais ils n\'ouvrent pas les mêmes portes. Voici un comparatif complet pour faire le bon choix selon votre profil et vos ambitions.</p>\n\n<h2>Le CAP Coiffure — le socle indispensable</h2>\n<p>Le <strong>CAP Coiffure</strong> (Certificat d\'Aptitude Professionnelle) est le premier diplôme professionnel dans la coiffure. Il correspond au <strong>niveau 3</strong> du Cadre National des Certifications (CNC), soit le niveau CAP/BEP.</p>\n<ul>\n<li><strong>Durée</strong> : 2 ans, le plus souvent en alternance (apprentissage)</li>\n<li><strong>Accès</strong> : dès la fin de la 3e (brevet des collèges ou non)</li>\n<li><strong>Contenu</strong> : techniques de base (coupe, brushing, coloration, permanente), hygiène, accueil client, gestion des produits</li>\n<li><strong>Débouchés immédiats</strong> : coiffeur(se) en salon sous l\'autorité d\'un responsable, assistant(e) coiffeur(se)</li>\n<li><strong>Salaire en sortie</strong> : SMIC ou légèrement au-dessus selon la convention collective</li>\n</ul>\n<p>Le CAP est une excellente porte d\'entrée pour acquérir les bases du métier et commencer à travailler rapidement. Mais il présente une limite majeure : <strong>il ne permet pas d\'ouvrir ou de gérer un salon de coiffure</strong>.</p>\n\n<h2>Le BP Coiffure — l\'expertise et l\'autonomie</h2>\n<p>Le <strong>BP Coiffure</strong> (Brevet Professionnel) est le diplôme professionnel de référence pour les coiffeurs souhaitant évoluer. Il correspond au <strong>niveau 4</strong> (équivalent Bac professionnel).</p>\n<ul>\n<li><strong>Durée</strong> : 2 ans après le CAP Coiffure (prérequis obligatoire)</li>\n<li><strong>Accès</strong> : titulaires du CAP Coiffure, ou professionnels avec expérience (VAE possible)</li>\n<li><strong>Contenu</strong> : techniques avancées, management d\'équipe, gestion d\'un salon, droit du travail, communication client, création artistique</li>\n<li><strong>Débouchés</strong> : coiffeur(se) qualifié(e), responsable de salon, chef de plateau, gérant(e)</li>\n<li><strong>Salaire en sortie</strong> : niveau 3 à 5 de la grille conventionnelle, avec perspectives de progression rapide</li>\n</ul>\n\n<h2>Tableau comparatif CAP vs BP</h2>\n<table>\n<thead><tr><th>Critère</th><th>CAP Coiffure</th><th>BP Coiffure</th></tr></thead>\n<tbody>\n<tr><td>Niveau</td><td>Niveau 3 (CAP/BEP)</td><td>Niveau 4 (Bac)</td></tr>\n<tr><td>Durée</td><td>2 ans</td><td>2 ans (après CAP)</td></tr>\n<tr><td>Accès</td><td>Après la 3e</td><td>Après CAP Coiffure</td></tr>\n<tr><td>Techniques</td><td>Bases</td><td>Avancées + management</td></tr>\n<tr><td>Ouvrir un salon</td><td>Non (seul)</td><td>Oui</td></tr>\n<tr><td>Salaire indicatif</td><td>SMIC à +10%</td><td>+15 à +30% vs CAP</td></tr>\n<tr><td>Alternance possible</td><td>Oui</td><td>Oui</td></tr>\n</tbody>\n</table>\n\n<h2>Peut-on ouvrir un salon avec seulement le CAP ?</h2>\n<p>La réponse est <strong>non, pas directement</strong>. La loi française impose que tout professionnel souhaitant diriger un établissement de coiffure à titre principal remplisse une condition de qualification :</p>\n<ul>\n<li>Être titulaire du <strong>BP Coiffure</strong>, ou</li>\n<li>Justifier d\'une <strong>expérience professionnelle d\'au moins 3 ans</strong> dans un salon dirigé par un professionnel qualifié</li>\n</ul>\n<p>En pratique, le BP reste la voie royale pour qui veut s\'installer à son compte. Il apporte non seulement la légitimité légale, mais aussi les compétences de gestion indispensables à la survie d\'un salon.</p>\n\n<h2>Le BP en alternance — fonctionnement et avantages</h2>\n<p>La grande majorité des BP Coiffure se préparent en <strong>alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation)</strong>. Ce mode de formation présente de nombreux avantages :</p>\n<ul>\n<li><strong>Rémunération pendant la formation</strong> : entre 27% et 100% du SMIC selon l\'âge et l\'année</li>\n<li><strong>Expérience professionnelle réelle</strong> dès la 1ère année</li>\n<li><strong>Frais de formation pris en charge</strong> par l\'OPCO et l\'entreprise</li>\n<li><strong>Insertion professionnelle facilitée</strong> à l\'issue du diplôme</li>\n</ul>\n<p>Les CFA (Centres de Formation d\'Apprentis) proposent le BP sur 2 ans, avec un rythme d\'environ 1 semaine en CFA pour 3 semaines en salon.</p>\n\n<h2>Et après le BP : les formations complémentaires possibles</h2>\n<p>Le BP Coiffure n\'est pas un aboutissement. D\'autres certifications permettent d\'aller encore plus loin :</p>\n<ul>\n<li><strong>BTM Coiffure</strong> (Brevet Technique des Métiers) : spécialisation technique et artistique, niveau 4 également mais orienté haute coiffure et compétitions</li>\n<li><strong>BM Coiffure</strong> (Brevet de Maîtrise) : niveau 5 (Bac+2), la référence pour les artisans souhaitant former des apprentis et accéder aux marchés publics</li>\n<li><strong>Formations continues spécialisées</strong> : coloration avancée, Head Spa, trichologie, management de salon, marketing digital</li>\n</ul>\n\n<h2>Conclusion : quel diplôme choisir selon son profil ?</h2>\n<ul>\n<li><strong>Vous avez 15-16 ans et découvrez la coiffure</strong> : commencez par le CAP, c\'est la porte d\'entrée naturelle</li>\n<li><strong>Vous avez le CAP et souhaitez évoluer</strong> : enchaînez avec le BP sans attendre — c\'est le meilleur investissement</li>\n<li><strong>Vous êtes en reconversion</strong> : évaluez si le CAP est nécessaire ou si une VAE BP est possible selon votre expérience</li>\n<li><strong>Vous voulez ouvrir votre salon</strong> : le BP est non négociable, légalement et pratiquement</li>\n</ul>\n<p>Dans tous les cas, l\'alternance reste la formule la plus efficace : elle vous permet d\'apprendre le métier en situation réelle tout en étant rémunéré.</p>','BP Coiffure vs CAP Coiffure : lequel choisir pour son avenir professionnel','CAP ou Brevet Professionnel coiffure : quelles différences, quel niveau, quels débouchés ? Comparatif complet pour orienter apprentis et reconversions.','publish','closed','closed','','bp-coiffure-vs-cap-coiffure-lequel-choisir-pour-son-avenir-professionnel','','','2026-04-04 22:42:10','2026-04-04 20:42:10','',0,'https://coiffure-actu.fr/bp-coiffure-vs-cap-coiffure-lequel-choisir-pour-son-avenir-professionnel/',0,'post','',0),(1541,2,'2026-04-04 22:42:51','2026-04-04 20:42:51','<p>Vous souhaitez vous former ou vous reconvertir dans la coiffure, mais le coût de la formation vous freine ? Le <strong>Compte Personnel de Formation (CPF)</strong> est peut-être la solution. Ce dispositif, alimenté tout au long de votre vie professionnelle, vous permet de financer des formations certifiantes sans avancer les frais. Mode d\'emploi complet pour les professionnels de la coiffure en 2026.</p>\n\n<h2>Qu\'est-ce que le CPF et comment fonctionne-t-il ?</h2>\n<p>Le <strong>Compte Personnel de Formation</strong> est un droit individuel attaché à chaque actif (salarié, indépendant, demandeur d\'emploi) tout au long de sa vie professionnelle. Il est géré via la plateforme officielle <strong>moncompteformation.gouv.fr</strong>.</p>\n<p>Depuis 2019, le CPF est crédité en <strong>euros</strong> (et non plus en heures). Le solde est consultable à tout moment sur votre espace personnel. Vous pouvez utiliser ce crédit pour financer des formations éligibles, sans avoir besoin de l\'accord de votre employeur si vous vous formez hors temps de travail.</p>\n<ul>\n<li>Accessible à tous les actifs (salariés, indépendants, artisans, demandeurs d\'emploi)</li>\n<li>Crédit consultable sur <strong>moncompteformation.gouv.fr</strong></li>\n<li>Utilisation libre pour les formations éligibles inscrites au catalogue</li>\n</ul>\n\n<h2>Quelles formations coiffure sont éligibles au CPF en 2026 ?</h2>\n<p>Seules les formations <strong>certifiantes ou qualifiantes</strong> référencées sur Mon Compte Formation sont éligibles. Dans le secteur de la coiffure, cela inclut notamment :</p>\n<ul>\n<li><strong>CAP Coiffure</strong> (niveau 3, RNCP)</li>\n<li><strong>BP Coiffure</strong> (niveau 4, RNCP)</li>\n<li><strong>BTM Coiffure</strong> (niveau 4, RNCP)</li>\n<li><strong>BM Coiffure</strong> (niveau 5, RNCP)</li>\n<li><strong>Titre Socio-coiffeur</strong> (niveau 3, RNCP)</li>\n<li>Certaines <strong>formations continues certifiantes</strong> : coloration, trichologie, management de salon</li>\n<li>Formations <strong>CléA</strong> (socle de compétences) si vous avez besoin de consolider des bases</li>\n</ul>\n<p>Attention : les formations non certifiantes (stages techniques de 1 à 2 jours, par exemple) ne sont généralement <strong>pas éligibles</strong> au CPF, sauf si elles sont adossées à une certification enregistrée.</p>\n\n<h2>Comment trouver une formation éligible sur Mon Compte Formation</h2>\n<p>La démarche est simple :</p>\n<ol>\n<li>Rendez-vous sur <strong>moncompteformation.gouv.fr</strong> et connectez-vous avec votre identifiant France Connect</li>\n<li>Dans la barre de recherche, tapez « coiffure », « BP coiffure » ou le nom de la certification souhaitée</li>\n<li>Filtrez par <strong>localisation géographique</strong> et <strong>modalité</strong> (présentiel, distanciel, hybride)</li>\n<li>Comparez les organismes, leurs avis et leurs prix</li>\n<li>Vérifiez que le solde de votre CPF couvre le montant — ou identifiez un abondement si nécessaire</li>\n</ol>\n\n<h2>Le montant disponible sur le CPF</h2>\n<p>En 2026, les règles d\'alimentation du CPF sont les suivantes :</p>\n<ul>\n<li><strong>500 €/an</strong> pour les salariés à temps plein (prorata pour les temps partiels)</li>\n<li><strong>800 €/an</strong> pour les salariés non qualifiés (sans diplôme ou niveau infra-CAP)</li>\n<li><strong>Plafond</strong> : 5 000 € (8 000 € pour les non qualifiés)</li>\n<li>Les <strong>travailleurs indépendants et artisans</strong> cotisent via leur contribution formation et bénéficient d\'un crédit similaire</li>\n</ul>\n<p>Si votre solde CPF est insuffisant pour couvrir la totalité de la formation, vous pouvez demander un <strong>abondement</strong> auprès de votre OPCO, de votre employeur, de la Région ou de France Travail.</p>\n<p>Important : depuis mai 2023, une <strong>participation obligatoire de 100 €</strong> (reste à charge) s\'applique aux salariés utilisant leur CPF hors accord employeur. Les demandeurs d\'emploi en sont exemptés.</p>\n\n<h2>La procédure de demande CPF</h2>\n<ol>\n<li>Choisissez votre formation sur Mon Compte Formation</li>\n<li>Constituez votre dossier de financement en ligne</li>\n<li>Respectez le <strong>délai légal de 11 jours ouvrables avant le départ en formation</strong> (sans accord employeur)</li>\n<li>L\'organisme de formation reçoit votre demande et valide l\'inscription</li>\n<li>Le paiement est effectué directement par la Caisse des Dépôts à l\'organisme de formation</li>\n</ol>\n<p>Vous n\'avez rien à avancer : le CPF fonctionne en tiers payant.</p>\n\n<h2>Le CPF de transition professionnelle — pour les reconversions</h2>\n<p>Si vous êtes salarié et souhaitez vous reconvertir complètement dans la coiffure (ou inversement), le <strong>CPF de transition professionnelle</strong> (anciennement CIF) est un dispositif plus puissant :</p>\n<ul>\n<li>Permet de financer une formation longue et diplômante pendant le temps de travail</li>\n<li>Maintien de la rémunération pendant la formation (sous conditions)</li>\n<li>Instruction du dossier par la <strong>Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR)</strong></li>\n<li>Nécessite une ancienneté minimale (24 mois dont 12 dans l\'entreprise actuelle)</li>\n</ul>\n\n<h2>Les autres financements à combiner avec le CPF</h2>\n<p>Le CPF peut être complété par d\'autres sources de financement :</p>\n<ul>\n<li><strong>OPCO EP</strong> : pour les coiffeurs salariés, financement complémentaire possible via le plan de développement des compétences</li>\n<li><strong>Région</strong> : aides à la formation professionnelle, notamment pour les demandeurs d\'emploi</li>\n<li><strong>France Travail</strong> : AIF (Aide Individuelle à la Formation) pour les inscrits</li>\n<li><strong>Employeur</strong> : abondement possible si la formation bénéficie aussi au salon</li>\n<li><strong>AGEFIPH</strong> : pour les personnes en situation de handicap</li>\n</ul>\n\n<h2>Conclusion</h2>\n<p>En 2026, le CPF reste un levier incontournable pour financer sa formation coiffure, notamment pour les certifications longues (CAP, BP, BM) et certaines spécialisations certifiantes. L\'astuce est de <strong>combiner plusieurs sources de financement</strong> pour couvrir 100% des frais sans reste à charge. Commencez par consulter votre solde CPF sur moncompteformation.gouv.fr et contactez votre OPCO EP pour explorer les abondements possibles.</p>','Financer sa formation coiffure avec le CPF en 2026 : mode d\'emploi','Le Compte Personnel de Formation permet de financer certaines formations coiffure. Quelles formations sont éligibles, comment s\'inscrire et combien peut-on obtenir en 2026 ?','publish','closed','closed','','financer-sa-formation-coiffure-avec-le-cpf-en-2026-mode-demploi','','','2026-04-04 22:42:51','2026-04-04 20:42:51','',0,'https://coiffure-actu.fr/financer-sa-formation-coiffure-avec-le-cpf-en-2026-mode-demploi/',0,'post','',0),(1542,2,'2026-04-04 22:43:35','2026-04-04 20:43:35','<p>Dans un secteur en constante évolution — nouvelles tendances, nouvelles techniques, nouvelles attentes clients — la <strong>formation continue</strong> n\'est plus un luxe pour les coiffeurs professionnels : c\'est une nécessité stratégique. Que vous soyez gérant, salarié ou indépendant, voici le guide complet des meilleures formations continues coiffure en 2026 et comment les financer.</p>\n\n<h2>Les formations continues les plus recherchées en 2026</h2>\n<p>Certains thèmes concentrent l\'essentiel de la demande de formation cette année. Ce sont les sujets où les salons voient un <strong>retour sur investissement direct</strong> :</p>\n<ul>\n<li><strong>Coloration avancée</strong> : techniques balayage, highlights, coloration végétale, correction de couleur — la coloration représente souvent 40 à 60% du CA d\'un salon</li>\n<li><strong>Head Spa</strong> : massage crânien, soins du cuir chevelu, protocoles bien-être — segment en forte croissance depuis 2024</li>\n<li><strong>Trichologie et soins capillaires</strong> : diagnostic cuir chevelu, chute de cheveux, traitements adaptés — différenciation forte vis-à-vis des salons généralistes</li>\n<li><strong>Management de salon</strong> : gestion des équipes, planification, motivation, résolution de conflits</li>\n<li><strong>Marketing digital et réseaux sociaux</strong> : Instagram, TikTok, Google Business Profile, référencement local</li>\n<li><strong>Techniques de vente et conseil</strong> : augmenter le panier moyen, fidélisation, upselling de soins</li>\n<li><strong>Coiffure afro et textures bouclées</strong> : un marché sous-exploité en forte demande</li>\n</ul>\n\n<h2>Les organismes de formation coiffure reconnus</h2>\n<p>Tous les organismes ne se valent pas. Voici les références du secteur :</p>\n<ul>\n<li><strong>CNEC Formation</strong> (Confédération Nationale de la Coiffure et des Entreprises connexes) : acteur historique, offre de formation large, stages inter-entreprise dans toute la France</li>\n<li><strong>Wecasa Academy</strong> : formation orientée indépendants et coiffeurs à domicile, fort développement en ligne</li>\n<li><strong>Centres de formation des grandes marques</strong> : L\'Oréal Professionnel (Atelier Rue Royale), Wella Education, Schwarzkopf Professional Education, Kérastase — formations techniques pointues, souvent co-financées par les marques</li>\n<li><strong>CFA et organismes régionaux agréés QUALIOPI</strong> : exigez toujours la certification Qualiopi qui garantit la qualité du processus de formation</li>\n<li><strong>INFA, IFOCOP</strong> : spécialisés dans les formations longues et les reconversions</li>\n</ul>\n<p>Conseil : vérifiez systématiquement que l\'organisme est certifié <strong>Qualiopi</strong> — c\'est un prérequis pour obtenir des financements publics (CPF, OPCO, Région).</p>\n\n<h2>Formations inter et intra-entreprise : avantages de chaque</h2>\n<p>Deux grands formats existent pour la formation continue professionnelle :</p>\n<p><strong>Formation inter-entreprise</strong> :</p>\n<ul>\n<li>Réunit des professionnels de plusieurs salons dans un même lieu de formation</li>\n<li>Avantage : échanges entre pairs, réseau, coût moindre pour les petits salons</li>\n<li>Idéal pour : perfectionnement individuel, techniques spécifiques, management</li>\n</ul>\n<p><strong>Formation intra-entreprise</strong> :</p>\n<ul>\n<li>Le formateur se déplace dans votre salon pour former toute l\'équipe</li>\n<li>Avantage : adaptation au contexte du salon, formation homogène de l\'équipe</li>\n<li>Idéal pour : lancement d\'un nouveau service (Head Spa, balayage californien), cohésion d\'équipe</li>\n</ul>\n\n<h2>Le plan de développement des compétences (PDC) pour les salons employeurs</h2>\n<p>Si vous employez des salariés, vous avez l\'obligation légale de contribuer à leur formation via le <strong>Plan de Développement des Compétences (PDC)</strong>. Concrètement :</p>\n<ul>\n<li>Vous définissez chaque année les formations prioritaires pour votre équipe</li>\n<li>Les formations sur le temps de travail sont <strong>à la charge de l\'employeur</strong>, mais peuvent être co-financées par l\'OPCO EP</li>\n<li>Le PDC est distinct du CPF individuel du salarié</li>\n<li>Un entretien professionnel bisannuel est obligatoire pour faire le point sur les souhaits de formation</li>\n</ul>\n\n<h2>OPCO EP — comment financer les formations de ses salariés</h2>\n<p>L\'<strong>OPCO EP</strong> (Opérateur de Compétences des Entreprises de Proximité) est l\'interlocuteur privilégié des salons de coiffure pour le financement de la formation. Il collecte les contributions formation et les redistribue aux entreprises.</p>\n<ul>\n<li><strong>Entreprises de moins de 50 salariés</strong> (la quasi-totalité des salons) : prise en charge possible via le PDC jusqu\'à des plafonds horaires définis</li>\n<li><strong>Apprentissage</strong> : l\'OPCO EP finance les formations en alternance via les niveaux de prise en charge (NPEC)</li>\n<li><strong>Pro-A</strong> (reconversion ou promotion par l\'alternance) : dispositif permettant à un salarié de se former en alternance tout en restant dans l\'entreprise</li>\n</ul>\n<p>Contactez votre <strong>conseiller OPCO EP régional</strong> en début d\'année pour anticiper les demandes de prise en charge — les enveloppes sont limitées et partent vite.</p>\n\n<h2>Les formations en ligne (e-learning) dans la coiffure</h2>\n<p>Depuis la crise sanitaire de 2020, le e-learning s\'est imposé dans la formation professionnelle, y compris en coiffure. Ce qui existe désormais :</p>\n<ul>\n<li><strong>Modules théoriques en ligne</strong> : droit du travail, gestion de salon, marketing — 100% en distanciel</li>\n<li><strong>Formations hybrides</strong> : théorie en ligne + pratique en présentiel — le meilleur des deux mondes pour les techniques</li>\n<li><strong>Tutoriels certifiants</strong> : certaines marques et organismes proposent des parcours en ligne avec quiz et certification à l\'issue</li>\n<li><strong>Classes virtuelles</strong> : sessions en direct avec formateur via visioconférence</li>\n</ul>\n<p>Note : les techniques purement gestuelles (coupe, coloration) ne peuvent pas être apprises uniquement en ligne. Le e-learning est un complément, pas un remplacement pour les compétences manuelles.</p>\n\n<h2>Conclusion</h2>\n<p>En 2026, les coiffeurs et gérants de salon qui <strong>investissent dans la formation continue</strong> prennent une longueur d\'avance décisive sur leurs concurrents. La clé : identifier les formations à fort impact (coloration, Head Spa, management), choisir des organismes certifiés Qualiopi et <strong>activer tous les leviers de financement disponibles</strong> — OPCO EP, CPF, Pro-A. La formation n\'est pas un coût, c\'est un investissement dont le retour se mesure directement sur le chiffre d\'affaires du salon.</p>','Formation continue en coiffure : les organismes agréés et les meilleures formations 2026','Quelles formations continues choisir pour se perfectionner en coiffure ? CNEC Formation, organismes agréés, thèmes porteurs et financement : le guide 2026.','publish','closed','closed','','formation-continue-en-coiffure-les-organismes-agrees-et-les-meilleures-formations-2026','','','2026-04-04 22:43:35','2026-04-04 20:43:35','',0,'https://coiffure-actu.fr/formation-continue-en-coiffure-les-organismes-agrees-et-les-meilleures-formations-2026/',0,'post','',0),(1543,2,'2026-04-04 22:44:17','2026-04-04 20:44:17','\n\n<p>Le Head Spa, venu tout droit du Japon, s\'est imposé en France comme l\'une des grandes tendances bien-être de ces deux dernières années. Mais concrètement, est-ce rentable pour un salon de coiffure classique ? une gérante lyonnaise, 38 ans, gérante d\'un salon lyonnais depuis 10 ans avec 3 collaboratrices, nous raconte comment elle a fait le pari du Head Spa en 2025 — et les résultats concrets un an plus tard.</p>\n\n<h2>Comment vous est venue l\'idée du Head Spa ?</h2>\n<p>« C\'est une cliente qui m\'en a parlé la première. Elle revenait d\'un voyage à Paris où elle avait testé un salon spécialisé. Elle était enthousiaste. J\'ai commencé à me renseigner sur Instagram et TikTok — j\'ai vu que les vidéos de Head Spa faisaient des millions de vues. C\'était clair : c\'est une tendance profonde, pas un effet de mode.</p>\n<p>J\'ai aussi regardé ce que faisaient les salons autour de moi à Lyon. Personne dans mon quartier ne le proposait encore. Je me suis dit : c\'est le bon moment pour me différencier. »</p>\n\n<h2>L\'investissement de départ</h2>\n<p>« Honnêtement, je m\'attendais à quelque chose de plus lourd. Voilà ce que j\'ai investi :</p>\n<ul>\n<li><strong>Formation Head Spa</strong> pour moi et une collaboratrice : environ 1 200 € au total (2 jours de formation chez un organisme spécialisé)</li>\n<li><strong>Matériel et équipements</strong> : bac à shampoing inclinable avec repose-nuque amélioré, dispositif de brumisation, tablette chauffante pour les huiles — environ 2 500 €</li>\n<li><strong>Produits</strong> : gamme de soins cuir chevelu (huiles, masques, lotions) — stock de départ à 800 €</li>\n<li><strong>Aménagement</strong> : rideau de séparation pour créer un espace plus cocooning, éclairage tamisé, diffuseur d\'huiles essentielles — 400 €</li>\n</ul>\n<p>Total : environ 4 900 €. Rentabilisé en 4 mois. »</p>\n\n<h2>Comment vous avez formé votre équipe</h2>\n<p>« J\'ai commencé par me former moi-même, puis j\'ai envoyé ma collaboratrice la plus polyvalente. On s\'est ensuite entraînées ensemble pendant 2 semaines, sur des clientes volontaires, gratuitement. C\'était important de monter en confiance avant d\'annoncer officiellement le service.</p>\n<p>Les deux autres membres de l\'équipe ont reçu une présentation interne. Elles peuvent expliquer le service aux clientes et faire des recommandations, même si elles ne pratiquent pas encore. On envisage de les former d\'ici la fin de l\'année. »</p>\n\n<h2>L\'accueil de la clientèle</h2>\n<p>« Les premières semaines, j\'ai eu quelques regards sceptiques. Certaines clientes habituelles ne voyaient pas l\'intérêt de payer 35 € pour un soin du cuir chevelu en plus de leur prestation. J\'ai dû pédagogiser.</p>\n<p>Ce qui a vraiment changé la donne, c\'est quand j\'ai commencé à <strong>filmer des extraits de séances</strong> (avec accord des clientes) pour les poster sur Instagram et TikTok. Le premier Reel a fait 40 000 vues. Les demandes de réservation ont explosé en 48 heures. Depuis, j\'ai une liste d\'attente pour les créneaux Head Spa du vendredi et samedi. »</p>\n\n<h2>Les chiffres après un an</h2>\n<p>Voilà les chiffres concrets, sans filtre :</p>\n<ul>\n<li><strong>Chiffre d\'affaires global</strong> : +30% sur un an (en comparant les 12 mois avant et après le lancement)</li>\n<li><strong>Panier moyen par cliente</strong> : passé de 48 € à 71 € (les clientes Head Spa ajoutent souvent une coupe ou une coloration)</li>\n<li><strong>Nouvelles clientes</strong> : environ 35% des clientes Head Spa sont des nouvelles clientes, attirées par les réseaux sociaux</li>\n<li><strong>Taux de fidélisation</strong> : les clientes Head Spa reviennent en moyenne toutes les 5 semaines (vs 8 semaines pour les clientes coiffure classiques)</li>\n<li><strong>CA Head Spa pur</strong> : représente désormais 22% du CA total du salon</li>\n</ul>\n\n<h2>Les conseils pour les salons qui veulent se lancer</h2>\n<ul>\n<li><strong>Ne pas sous-tarifer</strong> : le Head Spa est une prestation premium. En dessous de 35 € pour un soin de 45 minutes, vous dévaluez le service et perdez de la marge</li>\n<li><strong>Soigner l\'expérience sensorielle</strong> : lumière, odeurs, musique, température de l\'eau — chaque détail compte</li>\n<li><strong>Communiquer sur les réseaux</strong> : sans contenu vidéo, vous passerez à côté de 80% de la demande potentielle</li>\n<li><strong>Former au moins deux personnes</strong> : pour éviter la dépendance à un seul praticien</li>\n<li><strong>Prévoir un agenda dédié</strong> : les créneaux Head Spa durent 45 min à 1h — il faut les bloquer spécifiquement</li>\n</ul>\n\n<h2>Conclusion</h2>\n<blockquote><p>« Si je devais résumer : le Head Spa m\'a permis de me différencier dans un marché très concurrentiel, d\'attirer une clientèle nouvelle et de fidéliser mes clientes existantes. C\'est aussi une vraie source de fierté pour mon équipe — on propose quelque chose que peu de salons offrent encore. Je le recommande à tous les gérants qui cherchent à donner un nouveau souffle à leur salon. »</p></blockquote>','Head Spa en salon : retours concrets de professionnels qui ont franchi le pas','Des gérantes de salon qui ont intégré le Head Spa témoignent : investissement, formation, impact sur le chiffre d\'affaires. Ce que vous pouvez attendre.','publish','closed','closed','','jai-integre-le-head-spa-dans-mon-salon-et-mon-ca-a-augmente-de-30-temoignage','','','2026-04-05 00:58:10','2026-04-04 22:58:10','',0,'https://coiffure-actu.fr/jai-integre-le-head-spa-dans-mon-salon-et-mon-ca-a-augmente-de-30-temoignage/',0,'post','',0),(1544,2,'2026-04-04 22:45:04','2026-04-04 20:45:04','\n\n<p>À 34 ans, <strong>Julie Marchand</strong> gère 3 salons de coiffure en Bretagne, emploie 12 collaborateurs et dépasse le million d\'euros de chiffre d\'affaires. Tout a commencé à 16 ans avec un CAP en apprentissage, une passion pour les ciseaux et une envie farouche d\'entreprendre. Retour sur 18 ans d\'un parcours sans faute — ni sans embûches.</p>\n\n<h2>Les débuts — l\'apprentissage et les galères</h2>\n<p>Julie entre en apprentissage en 2008, à 16 ans, dans un salon de Rennes. « Les premières semaines, je pleurais le soir. Je pensais que j\'allais tout casser, que je n\'étais pas à la hauteur. Mon maître d\'apprentissage était exigeant, pas toujours gentil. Mais c\'est lui qui m\'a appris la rigueur. »</p>\n<p>Elle obtient son CAP en 2 ans, avec mention. Enchaîne immédiatement avec le BP en alternance, toujours dans le même salon. À 20 ans, elle est titulaire du BP Coiffure et commence à se faire un nom dans l\'équipe. « J\'étais la plus jeune, mais j\'étais celle qui proposait le plus d\'idées. »</p>\n<p>Après le BP, elle passe 4 ans comme coiffeuse salariée dans deux salons différents — l\'un à Rennes, l\'autre à Saint-Malo. « Ces années m\'ont tout appris : la gestion de la relation client, les réalités commerciales d\'un salon, comment manager sans être le patron. J\'observais tout. »</p>\n\n<h2>L\'ouverture du premier salon à 24 ans</h2>\n<p>En 2014, à 24 ans, Julie franchit le pas. Elle reprend un petit salon de 2 postes à Saint-Brieuc, en fonds de commerce, pour 28 000 €. « J\'avais 8 000 € d\'économies, un prêt bancaire et un prêt de ma famille. C\'était serré. Les 6 premiers mois, je me suis pas payée. »</p>\n<p>Mais le travail paie. Elle développe une clientèle fidèle en misant sur le bouche-à-oreille et une présence Instagram sérieuse dès 2015. En 18 mois, le salon tourne bien. Elle embauche une première collaboratrice, puis une deuxième.</p>\n<p>« Ce qui m\'a sauvée au début : ne pas toucher au fond de roulement. Chaque centime gagné au-dessus de mes charges allait dans une réserve. C\'est ce qui m\'a permis d\'investir ensuite. »</p>\n\n<h2>La croissance — ouvrir un 2e puis 3e salon</h2>\n<p>En 2018, Julie ouvre son deuxième salon à Rennes, dans un quartier en développement. « Je connaissais la ville, j\'y avais travaillé, j\'avais des contacts. J\'ai pris un local plus grand, 4 postes, avec une petite zone bien-être. »</p>\n<p>Ce deuxième salon est plus ambitieux. Elle investit dans le design — mobilier haut de gamme, identité visuelle cohérente, logo repensé. « J\'ai compris que l\'image comptait autant que la technique. »</p>\n<p>Le troisième salon arrive en 2022, à Lorient. Un rachat de fonds de commerce d\'un collègue partant à la retraite. « À ce stade, j\'avais un système qui fonctionnait. Je savais recruter, former, déléguer. Le troisième salon a été le plus facile à lancer. »</p>\n\n<h2>Le management d\'équipe, le vrai défi</h2>\n<p>Julie est catégorique : « Le plus difficile dans la multi-site, c\'est pas le financement ni la technique. C\'est les gens. »</p>\n<p>Elle a connu des démissions inattendues, des conflits d\'équipe, une responsable de salon qui l\'a quittée avec 3 clients la même semaine. « Ces expériences m\'ont construit. Aujourd\'hui, j\'ai des process clairs pour le recrutement, l\'intégration, l\'évaluation. Je fais des points hebdomadaires avec chaque responsable de salon. Je suis présente mais pas omniprésente. »</p>\n<p>Sa philosophie : <strong>former pour donner de l\'autonomie, pas pour garder sous contrôle</strong>. « Si une collaboratrice est prête à ouvrir son propre salon, je l\'aide. C\'est mieux qu\'une démission conflictuelle. »</p>\n\n<h2>Sa vision de la coiffure en 2026</h2>\n<p>Pour Julie, la coiffure est à la croisée des chemins. « Les clients veulent plus qu\'une coupe. Ils veulent une expérience. C\'est pour ça que j\'ai intégré des services bien-être dans mes salons : Head Spa, massages crâniens, soins personnalisés. »</p>\n<p>Elle voit aussi la pression des nouvelles plateformes de coiffure à domicile comme une opportunité : « Ça nous force à nous professionnaliser, à améliorer l\'expérience en salon. Les gens qui veulent le moins cher cher iront ailleurs. Moi, je vise ceux qui veulent le meilleur. »</p>\n\n<h2>Ses conseils aux jeunes coiffeurs qui veulent entreprendre</h2>\n<ul>\n<li><strong>Attendez d\'avoir le BP et au moins 3 ans d\'expérience</strong> avant de vous installer — pas par obligation légale, mais parce que vous en avez besoin</li>\n<li><strong>Étudiez votre secteur avant d\'ouvrir</strong> : combien de salons dans la zone, quel positionnement, quelle clientèle potentielle</li>\n<li><strong>Maîtrisez les chiffres</strong> : seuil de rentabilité, charges fixes, marge par prestation — un coiffeur qui ne comprend pas ses finances coule en 18 mois</li>\n<li><strong>Construisez votre réseau dès maintenant</strong> : d\'autres coiffeurs, votre banquier, votre comptable, la CMA de votre département</li>\n<li><strong>Utilisez les réseaux sociaux sérieusement</strong> : un compte Instagram bien tenu vaut mieux qu\'une pub dans le journal local</li>\n</ul>\n\n<h2>Conclusion</h2>\n<p>Le parcours de Julie Marchand n\'a rien d\'exceptionnel dans sa trajectoire technique — des diplômes, de l\'expérience, un premier salon. Ce qui est exceptionnel, c\'est la <strong>constance, la discipline financière et la capacité à se remettre en question</strong>. Des qualités que n\'importe quel coiffeur déterminé peut cultiver. Preuve que le secteur de la coiffure reste un terrain fertile pour les entrepreneurs qui travaillent avec méthode.</p>','De l\'apprentissage à la multi-franchise : parcours type d\'une entrepreneuse de la coiffure','Comment passe-t-on d\'apprentie à gérante de plusieurs salons ? Étapes clés, décisions critiques et leviers de croissance dans un secteur exigeant.','publish','closed','closed','','portrait-de-lapprentie-a-la-gerante-multi-sites-le-parcours-de-julie-marchand','','','2026-04-05 00:58:10','2026-04-04 22:58:10','',0,'https://coiffure-actu.fr/portrait-de-lapprentie-a-la-gerante-multi-sites-le-parcours-de-julie-marchand/',0,'post','',0),(1545,2,'2026-04-04 22:45:53','2026-04-04 20:45:53','\n\n<p><strong>un gérant parisien</strong>, 41 ans, gère un salon de 6 personnes dans le 11e arrondissement de Paris depuis 2016. En janvier 2024, il a décidé d\'intégrer des outils d\'intelligence artificielle dans sa gestion quotidienne. Résultat 18 mois plus tard : 8 heures gagnées par semaine, un CA en hausse et une équipe plus sereine. Il nous explique tout.</p>\n\n<h2>Quel était votre problème avant d\'utiliser l\'IA ?</h2>\n<p>« J\'étais débordé. Je passais mes soirées à gérer le planning, à répondre aux messages des clientes sur Instagram et WhatsApp, à vérifier les stocks, à relancer les clientes qui n\'avaient pas repris rendez-vous depuis 3 mois. C\'était chronophage et répétitif.</p>\n<p>Le problème, c\'est que ces tâches sont importantes — une cliente non relancée, c\'est une cliente perdue — mais elles ne nécessitent pas mon cerveau de gérant. J\'étais en train de faire le travail d\'un assistant administratif, pas celui d\'un chef d\'entreprise. »</p>\n\n<h2>Quels outils IA utilisez-vous concrètement ?</h2>\n<p>Marc a adopté plusieurs outils, qu\'il combine :</p>\n<ul>\n<li><strong>Logiciel de gestion salon avec IA intégrée</strong> (Planity Pro, Wavy) : gestion des rendez-vous, rappels automatiques par SMS 24h avant, liste d\'attente intelligente qui réattribue les créneaux annulés</li>\n<li><strong>Chatbot WhatsApp automatisé</strong> : répond aux questions fréquentes (horaires, tarifs, disponibilités), prend des rendez-vous directement via WhatsApp Business</li>\n<li><strong>Outil de relance automatique</strong> : envoie un message personnalisé aux clientes qui n\'ont pas repris rendez-vous depuis 8 semaines</li>\n<li><strong>Générateur de contenu IA</strong> pour les réseaux sociaux : il fournit quelques mots-clés et l\'outil rédige les légendes Instagram — il retouche ensuite pour personnaliser</li>\n<li><strong>Tableau de bord analytique</strong> : suivi automatique des KPIs (CA par prestation, taux de remplissage, panier moyen, clientes actives vs inactives)</li>\n</ul>\n\n<h2>Comment vous avez choisi et adopté ces outils ?</h2>\n<p>« J\'ai pas tout changé d\'un coup — c\'était impossible. J\'ai commencé par le logiciel de gestion, qui était déjà en place mais dont j\'utilisais 20% des fonctionnalités. J\'ai demandé à l\'éditeur une démonstration des fonctions IA. Ça m\'a pris une demi-journée de configuration, et c\'était en route.</p>\n<p>Ensuite j\'ai ajouté le chatbot WhatsApp. Puis les relances automatiques. À chaque fois, j\'évaluais l\'impact avant de passer à l\'étape suivante. Mon critère : est-ce que ça m\'économise du temps réel, ou est-ce que c\'est une fausse bonne idée ? »</p>\n\n<h2>Les gains concrets après 18 mois</h2>\n<p>Marc a conservé ses chiffres. Voici ce qu\'il partage :</p>\n<ul>\n<li><strong>8 heures gagnées par semaine</strong> sur les tâches administratives répétitives (planning, relances, réponses clients)</li>\n<li><strong>Taux de remplissage</strong> : passé de 71% à 84% grâce aux relances automatiques et à la liste d\'attente intelligente</li>\n<li><strong>CA en hausse de 18%</strong> sur un an (combinaison de meilleur remplissage et hausse du panier moyen via les suggestions de services complémentaires)</li>\n<li><strong>Temps de réponse client</strong> : de 4h en moyenne à moins de 3 minutes grâce au chatbot</li>\n<li><strong>Taux d\'annulation</strong> : réduit de 12% à 6% grâce aux rappels SMS automatiques</li>\n</ul>\n\n<h2>Les résistances de l\'équipe et comment vous les avez surmontées</h2>\n<p>« Deux de mes collaboratrices étaient clairement sceptiques au départ. L\'une pensait que le chatbot allait paraître froid et impersonnel. L\'autre craignait que les clientes ne se sentent plus accueillies.</p>\n<p>J\'ai fait deux choses. D\'abord, je leur ai montré les statistiques après 2 mois : les clientes répondaient positivement aux messages automatiques et les rappels SMS avaient divisé par deux les no-shows. Ensuite, j\'ai impliqué l\'équipe dans la personnalisation des messages — c\'est elles qui ont choisi le ton, les formulations. Du coup, elles se sont approprié l\'outil.</p>\n<p>Aujourd\'hui, certaines de mes collaboratrices utiliseraient ces outils avant moi si je les retirais. »</p>\n\n<h2>Ce que vous feriez différemment</h2>\n<p>« Je me serais formé plus tôt. J\'ai perdu du temps à tâtonner seul alors que les éditeurs proposent des onboardings gratuits. Je me serais aussi mieux entouré — un comptable ou un conseiller CMA qui connaît les outils numériques pour les salons m\'aurait fait gagner 6 mois.</p>\n<p>Et j\'aurais mieux anticipé la formation de l\'équipe. On a eu 2-3 semaines de flottement parce que tout le monde ne maîtrisait pas les nouveaux outils en même temps. »</p>\n\n<h2>Vos conseils pour les salons qui veulent démarrer avec l\'IA</h2>\n<ul>\n<li><strong>Commencez par auditer vos tâches répétitives</strong> : listez tout ce que vous faites en dehors du soin client. Ce sont les premières candidates à l\'automatisation</li>\n<li><strong>Ne changez pas tout d\'un coup</strong> : adoptez un outil à la fois, mesurez l\'impact, puis passez au suivant</li>\n<li><strong>Choisissez des outils spécialisés salon</strong> : Planity, Wavy, Treatwell Pro sont faits pour notre secteur, pas des outils génériques</li>\n<li><strong>Impliquez votre équipe dès le départ</strong> : une adoption collective est une adoption réussie</li>\n<li><strong>Mesurez</strong> : sans données, vous ne saurez jamais si l\'outil fonctionne vraiment</li>\n<li><strong>N\'ayez pas peur de tester et d\'abandonner</strong> : certains outils ne correspondront pas à votre façon de travailler — c\'est normal</li>\n</ul>\n\n<h2>Conclusion</h2>\n<p>L\'intelligence artificielle dans la coiffure, ce n\'est pas de la science-fiction. C\'est des relances automatiques bien configurées, un chatbot qui répond à 23h, un tableau de bord qui vous dit instantanément si votre salon est rentable ce mois-ci. Ces outils existent, ils sont accessibles (souvent inclus dans les abonnements des logiciels de gestion), et leur retour sur investissement est mesurable.</p>\n<p>Comme le dit Marc : <strong>« L\'IA ne remplace pas le coiffeur. Elle remplace les 8 heures de paperasse qui l\'empêchaient d\'être un bon chef d\'entreprise. »</strong></p>','IA en salon de coiffure : 8 heures gagnées par semaine — comment c\'est possible','Planification, relances clients, gestion des stocks : des gérants de salon qui ont adopté des outils IA témoignent de leurs gains concrets de temps et d\'argent.','publish','closed','closed','','lia-ma-fait-gagner-8-heures-par-semaine-sur-la-gestion-de-mon-salon-interview','','','2026-04-05 00:58:10','2026-04-04 22:58:10','',0,'https://coiffure-actu.fr/lia-ma-fait-gagner-8-heures-par-semaine-sur-la-gestion-de-mon-salon-interview/',0,'post','',0),(1547,2,'2026-04-04 22:47:59','2026-04-04 20:47:59','<p>Kérastase propose deux gammes phares répondant à des problématiques distinctes : Genesis (anti-chute) et Résistance Force Architecte (reconstruction). Savoir orienter précisément sa recommandation est un marqueur d\'expertise qui fidélise la clientèle.</p><h2>Kérastase Genesis : pour qui et pourquoi</h2><p>La gamme Genesis contrecarre la chute de cheveux due aux agressions mécaniques et aux facteurs hormonaux. Elle traite prioritairement la chute réactionnelle — distincte de l\'alopécie androgénétique génétique.</p><h3>Produits phares Genesis</h3><ul><li><strong>Bain Anti-Chute Fortifiant</strong> (250 ml, 34 €) : renforce la résistance de la fibre</li><li><strong>Masque Reconstituant</strong> (200 ml, 52 €) : soin hebdomadaire</li><li><strong>Sérum Anti-Chute Fortifiant</strong> (90 ml, 58 €) : sérum sans rinçage, produit star</li></ul><h3>Actifs clés</h3><ul><li>Ginger Root : stimule la microcirculation du cuir chevelu</li><li>Edelweiss Native Cells : protège le bulbe pileux</li><li>Glutamine : renforce la résistance de la tige capillaire</li></ul><h2>Force Architecte : pour qui et pourquoi</h2><p>Si Genesis traite la chute, Force Architecte traite la casse — nuance fondamentale dans le diagnostic salon. Elle cible les cheveux surtraités et très poreux.</p><h3>Produits phares</h3><ul><li><strong>Bain de Force Architecte</strong> (250 ml, 31 €) : shampooing reconstructeur</li><li><strong>Masque de Force Architecte</strong> (200 ml, 49 €) : restructurant intensif</li><li><strong>Ciment Thermique</strong> (150 ml, 43 €) : protecteur thermique sans rinçage</li></ul><h3>Actifs clés</h3><ul><li>Pro-Kératine : réparation des dommages internes</li><li>Céramides R2 : reconstruction du ciment inter-cellulaire</li></ul><h2>Protocole salon recommandé</h2><h3>Pour Genesis</h3><ol><li>Shampoing Genesis x2 (3 min à la 2ème)</li><li>Masque Genesis : 5 à 10 minutes</li><li>Sérum Anti-Chute sur cuir chevelu humide</li></ol><h3>Pour Force Architecte</h3><ol><li>Shampoing Force Architecte x1-2</li><li>Masque : 5-20 min sous chaleur</li><li>Ciment Thermique avant brushing</li></ol><h2>Prix et marges</h2><p>Un protocole Genesis se facture 25 à 45 € en complément de la prestation. Force Architecte justifie 30 à 50 € supplémentaires. Marge de revente : 55 à 65 %.</p><div class=\"wp-block-group\" style=\"background:#f5f5f5;padding:20px;border-left:4px solid #c8a882;margin-top:30px\"><p><strong>À lire aussi :</strong></p><ul><li><a href=\"/soins-capillaires-professionnels-actifs-2026\">Les actifs incontournables des soins capillaires en 2026</a></li><li><a href=\"/comparatif-marques-coiffure-professionnelle-loreal-wella-kerastase\">Comparatif L\'Oréal, Wella, Kérastase : quelle marque choisir</a></li></ul></div>','Kérastase Genesis vs Force Architecte : quel soin pour quelle chevelure','Genesis contre la chute ou Force Architecte pour la reconstruction ? Comparatif technique des deux gammes Kérastase pour guider votre recommandation professionnelle en salon.','publish','closed','closed','','kerastase-genesis-force-architecte-comparatif','','','2026-04-04 22:47:59','2026-04-04 20:47:59','',0,'https://coiffure-actu.fr/kerastase-genesis-force-architecte-comparatif/',0,'post','',0),(1548,0,'2026-04-04 22:56:02','2026-04-04 20:56:02','<p>Dans les couloirs des EHPAD, des hôpitaux et des centres de réadaptation, un professionnel discret mais essentiel intervient chaque semaine : le <strong>socio-coiffeur</strong>. Né d\'un besoin croissant d\'accompagnement personnalisé pour les personnes fragilisées, ce métier à part entière s\'est structuré autour d\'une certification RNCP officielle. Loin du simple coiffeur à domicile, le socio-coiffeur allie compétences techniques, écoute bienveillante et conscience sociale.</p>\n\n<h2>Qu\'est-ce qu\'un socio-coiffeur ?</h2>\n<p>Le socio-coiffeur est un professionnel de la coiffure formé spécifiquement pour intervenir auprès de <strong>publics fragilisés</strong> : personnes âgées dépendantes, patients hospitalisés, personnes en situation de handicap, résidents d\'établissements médico-sociaux, ou encore bénéficiaires de structures d\'aide à domicile.</p>\n<p>Son rôle dépasse la simple coupe de cheveux. Il contribue au <strong>maintien de l\'estime de soi</strong>, à la socialisation et au bien-être des personnes qu\'il accompagne. Dans un EHPAD, la venue du socio-coiffeur représente souvent un moment de lien social majeur pour des résidents isolés.</p>\n<ul>\n<li>Public accompagné : personnes âgées, patients en rééducation, personnes handicapées, résidents en EHPAD</li>\n<li>Lieux d\'intervention : EHPAD, hôpitaux, centres de jour, associations, domicile</li>\n<li>Mission : soin capillaire adapté ET accompagnement humain bienveillant</li>\n</ul>\n\n<h2>La certification RNCP — niveau et organismes certificateurs</h2>\n<p>Le titre de <strong>Socio-coiffeur</strong> est inscrit au <strong>Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)</strong>. Cette reconnaissance officielle garantit la valeur du diplôme sur le marché du travail et ouvre l\'accès à certains financements publics (CPF, OPCO).</p>\n<p>La certification est de <strong>niveau 3</strong> (équivalent CAP/BEP), accessible aux coiffeurs déjà titulaires d\'un CAP souhaitant se spécialiser, mais aussi aux personnes en reconversion souhaitant intégrer le secteur médico-social.</p>\n<p>Principaux organismes certificateurs :</p>\n<ul>\n<li><strong>CMA Île-de-France</strong> (Chambre de Métiers et de l\'Artisanat) — référence nationale</li>\n<li>Plusieurs GRETA et organismes de formation privés agréés</li>\n<li>Certains CFA spécialisés dans les métiers du service à la personne</li>\n</ul>\n\n<h2>Le contenu de la formation</h2>\n<p>La formation couvre deux grands domaines : les <strong>techniques de coiffure adaptées</strong> et les <strong>compétences relationnelles et éthiques</strong> indispensables au travail en milieu médico-social.</p>\n<ul>\n<li><strong>Techniques adaptées</strong> : coupes pour personnes alitées ou en fauteuil, soins du cuir chevelu, hygiène renforcée, matériel adapté</li>\n<li><strong>Communication bienveillante</strong> : écoute active, gestion des émotions, adaptation au public fragilisé</li>\n<li><strong>Éthique et déontologie</strong> : respect de la dignité, confidentialité, travail en équipe pluridisciplinaire</li>\n<li><strong>Connaissance du secteur médico-social</strong> : types d\'établissements, réglementation, interlocuteurs</li>\n<li><strong>Prévention et hygiène</strong> : protocoles d\'hygiène renforcés, prévention des infections</li>\n<li><strong>Stages pratiques</strong> en établissements partenaires (EHPAD, hôpitaux)</li>\n</ul>\n\n<h2>Durée et coût de la formation</h2>\n<p>La durée varie selon les organismes et le profil de l\'apprenant :</p>\n<ul>\n<li><strong>200 à 400 heures</strong> de formation selon le parcours</li>\n<li>Formation possible en <strong>présentiel, à distance ou en hybride</strong></li>\n<li>Coût indicatif : entre <strong>2 000 € et 4 000 €</strong> selon l\'organisme et la durée</li>\n</ul>\n<p>Ces tarifs varient selon la région. Il est conseillé de comparer plusieurs offres et de vérifier l\'éligibilité au financement avant de s\'inscrire.</p>\n\n<h2>Financement possible</h2>\n<ul>\n<li><strong>CPF (Compte Personnel de Formation)</strong> : si la formation est référencée sur Mon Compte Formation</li>\n<li><strong>OPCO EP</strong> : pour les coiffeurs salariés, financement via le plan de développement des compétences</li>\n<li><strong>France Travail</strong> : pour les demandeurs d\'emploi en projet de reconversion validé</li>\n<li><strong>Région</strong> : certaines régions financent les formations dans les métiers du service à la personne</li>\n<li><strong>CPF de transition professionnelle</strong> : pour les salariés en reconversion</li>\n</ul>\n\n<h2>Les débouchés professionnels</h2>\n<ul>\n<li><strong>EHPAD et maisons de retraite</strong> : intervention régulière auprès des résidents</li>\n<li><strong>Hôpitaux et cliniques</strong> : services de long séjour, soins palliatifs, rééducation</li>\n<li><strong>Structures associatives</strong> : associations d\'aide à la personne, centres d\'accueil de jour</li>\n<li><strong>À domicile</strong> : intervention chez des personnes dépendantes ne pouvant se déplacer</li>\n<li><strong>En tant qu\'indépendant</strong> : auto-entrepreneur avec des contrats multi-établissements</li>\n</ul>\n<p>La demande est en forte croissance avec le vieillissement de la population française. Les EHPAD cherchent de plus en plus des professionnels qualifiés capables d\'assurer un service de qualité dans le respect de la dignité des résidents.</p>\n\n<h2>Témoignage : le quotidien d\'une socio-coiffeuse</h2>\n<p><em>À titre illustratif</em> — Nathalie, 42 ans, ancienne coiffeuse en salon reconvertie en socio-coiffeuse depuis 5 ans :</p>\n<blockquote><p>« J\'avais envie de donner plus de sens à mon métier. En salon, la relation avec les clients est souvent très rapide. En EHPAD, je passe 30 à 45 minutes avec chaque résident. C\'est un moment unique. Certains me racontent leur vie, d\'autres me tendent juste la main. Ma formation m\'a appris à adapter mes gestes, à être patiente, à comprendre les pathologies. Je ne reviendrai jamais en arrière. »</p></blockquote>\n\n<h2>Conclusion</h2>\n<p>Le métier de socio-coiffeur représente une <strong>belle opportunité de reconversion ou de spécialisation</strong> pour les professionnels souhaitant exercer au service des personnes fragilisées. Avec une certification RNCP reconnue, des débouchés solides et une demande en croissance, c\'est une voie sérieuse à considérer. Renseignez-vous auprès de la CMA de votre région ou consultez Mon Compte Formation pour identifier les organismes agréés près de chez vous.</p>','Socio-coiffeur : la nouvelle certification RNCP pour exercer en milieu de soin','Le socio-coiffeur est un professionnel formé pour intervenir auprès de personnes fragilisées en milieu médico-social. Une certification RNCP reconnue et en pleine croissance.','inherit','closed','closed','','1539-revision-v1','','','2026-04-04 22:56:02','2026-04-04 20:56:02','',1539,'https://coiffure-actu.fr/?p=1548',0,'revision','',0),(1549,0,'2026-04-04 22:56:02','2026-04-04 20:56:02','<h2Une revalorisation salariale attendue pour la profession</h2<pDepuis le 1er mars 2026, une nouvelle grille de salaires s\'impose à tous les salons de coiffure français. L\'arrêté du 17 février 2026, publié au Journal officiel du 24 février, rend désormais obligatoire l\'application des nouveaux minima conventionnels négociés par les partenaires sociaux de la branche. Cette revalorisation répond à un double défi : rendre les métiers de la coiffure plus attractifs face aux difficultés de recrutement et mieux refléter le niveau de compétence des équipes professionnelles.</p<pCette évolution s\'inscrit dans un contexte où le secteur de la coiffure fait face à une pression économique croissante. D\'un côté, les charges des salons augmentent constamment, notamment les coûts énergétiques, les produits et les loyers. De l\'autre, le recrutement devient de plus en plus complexe, avec des attentes salariales plus élevées, particulièrement chez les jeunes professionnels qui n\'hésitent plus à faire valoir leurs compétences.</p<h2Les nouveaux montants par catégorie professionnelle</h2<pLa nouvelle grille établit des salaires minima qui s\'échelonnent désormais de 1 843 euros à 3 367 euros brut mensuel pour 35 heures travaillées. Pour les coiffeurs débutants ou de niveau 1, le salaire conventionnel le plus bas atteint 1 843 euros brut par mois, soit un montant déjà supérieur au SMIC fixé à 1 823,03 euros au 1er janvier 2026. Cette différence, bien que modeste, renforce symboliquement la crédibilité du métier.</p<pLes coiffeurs et techniciens qualifiés de niveau 2 voient leur rémunération osciller entre 1 869 euros et 2 055 euros selon leur échelon et leur expérience. Quant aux managers et responsables de niveau 3, leurs salaires évoluent dans une fourchette comprise entre 2 183 euros et 3 367 euros, reflétant leurs responsabilités accrues en matière de gestion d\'équipe et d\'animation commerciale du salon.</p<h2Impact sur la gestion des salons et les équipes</h2<pCette revalorisation représente un investissement significatif pour les gérants de salons, qui doivent désormais intégrer ces nouveaux coûts dans leur structure financière. L\'augmentation, bien qu\'imposée par la réglementation, constitue également un outil de management qu\'il convient de valoriser auprès des collaborateurs. Les experts conseillent aux responsables de salons de communiquer positivement sur cette évolution, en rappelant à leurs équipes l\'importance de leur implication professionnelle.</p<pCette hausse des salaires minimum s\'accompagne également de la revalorisation de la prime d\'ancienneté, qui continue de s\'appliquer distinctement sur les bulletins de paie. Cette prime reconnaît la fidélité des collaborateurs et leur expérience accumulée au sein de l\'entreprise, renforçant ainsi l\'attractivité des parcours professionnels durables dans le secteur.</p<h2Ce qu\'il faut retenir</h2<pVérifiez dès maintenant avec votre comptable que ces nouveaux seuils minimum sont bien appliqués sur les paies de mars de vos collaborateurs. Cette revalorisation, même si elle représente un coût supplémentaire, constitue un investissement dans l\'attractivité de votre salon et la motivation de vos équipes. Profitez-en pour communiquer positivement sur cette évolution auprès de vos salariés et mettez en avant la reconnaissance professionnelle qu\'elle représente. N\'oubliez pas que des salariés mieux rémunérés sont souvent plus motivés et fidèles, contribuant ainsi à la qualité de service et à la rentabilité de votre établissement.</p','Nouvelle grille de salaires coiffure : +20€ minimum depuis mars 2026','La convention collective coiffure impose de nouvelles grilles salariales depuis le 1er mars 2026. Découvrez les nouveaux minima conventionnels et leur impact sur votre salon.','inherit','closed','closed','','1511-revision-v1','','','2026-04-04 22:56:02','2026-04-04 20:56:02','',1511,'https://coiffure-actu.fr/?p=1549',0,'revision','',0),(1550,0,'2026-04-04 23:05:12','2026-04-04 21:05:12','','astra','','inherit','closed','closed','','6-revision-v1','','','2026-04-04 23:05:12','2026-04-04 21:05:12','',6,'https://coiffure-actu.fr/?p=1550',0,'revision','',0);
