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-- Table structure for table `wor2852_posts`
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CREATE TABLE `wor2852_posts` (
  `ID` bigint unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
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-- Dumping data for table `wor2852_posts`
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INSERT INTO `wor2852_posts` VALUES (4,0,'2026-03-31 08:59:59','2026-03-31 08:59:59','<!-- wp:page-list /-->','Navigation','','publish','closed','closed','','navigation','','','2026-03-31 08:59:59','2026-03-31 08:59:59','',0,'http://coiffure-actu.fr/?p=4',0,'wp_navigation','',0),(6,1,'2026-03-31 13:18:35','2026-03-31 13:18:35','  --ast-wide-width: 1480px;\n}\nhtml, body { max-width: none !important; }\n.ast-container, .ast-flex, .ast-width-container {\n  max-width: 1240px !important;\n  width: 100% !important;\n}\n#masthead .ast-container,\n.ast-primary-header-bar .ast-flex,\n.ast-primary-header-bar .ast-container,\n.ast-main-header-wrap,\n.ast-main-header-bar-wrap { max-width: none !important; width: 100% !important; }\n.ast-header-break-point .ast-primary-header-bar { max-width: none !important; }\n.ast-site-header { max-width: none !important; width: 100% !important; }\n#ast-fixed-header { max-width: none !important; }\n.site-content .ast-container { max-width: 1240px !important; }\n.ca-section { max-width: 1240px !important; }\n.ca-footer-grid { max-width: 1240px !important; }\nfooter .ca-footer-grid { max-width: 1240px; }\n/* === END LAYOUT WIDTH FIX === */\n\n\n@import url(\'https://fonts.googleapis.com/css2?family=Playfair+Display:ital,wght@0,400;0,700;0,900;1,400&family=Inter:wght@300;400;500;600;700&family=Montserrat:wght@400;500;600;700&display=swap\');\n\n:root {\n  --gold:#E8A87C; --gold-dk:#D4956A; --dark:#1A1A2E; --medium:#2D2D4E;\n  --muted:#6B6560; --cream:#FAFAFA; --border:#E8E4DE; --white:#FFFFFF;\n  --secondary:#41B3A3;\n  --serif:\"Playfair Display\",Georgia,serif;\n  --sans:\"Inter\",system-ui,sans-serif;\n  --label:\"Montserrat\",sans-serif;\n  --radius:4px; --shadow:0 2px 16px rgba(0,0,0,.07); --shadow2:0 8px 32px rgba(0,0,0,.13);\n}\n\n*,*::before,*::after{box-sizing:border-box}\nbody{font-family:var(--sans)!important;font-size:16px!important;line-height:1.7!important;color:var(--dark)!important;background:var(--cream)!important}\n\n/* HEADER */\n#masthead,.site-header,.ast-primary-header-bar{background:var(--dark)!important;border-bottom:3px solid var(--gold)!important;box-shadow:0 2px 12px rgba(0,0,0,.15)!important;position:sticky!important;top:0!important;z-index:999!important}\n.site-header::before{content:\"\";display:none}\n.site-title{font-family:var(--serif)!important;font-size:26px!important;font-weight:700!important;letter-spacing:.02em!important}\n.site-title a{color:var(--white)!important;text-decoration:none!important}\n.site-description{color:var(--gold)!important;font-size:11px!important;letter-spacing:.15em!important;text-transform:uppercase!important}\n.ast-site-identity{padding:10px 0}\n.ast-nav-menu>li>a,.main-navigation .menu>li>a{font-family:var(--label)!important;font-size:12px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.08em!important;text-transform:uppercase!important;color:rgba(255,255,255,.85)!important;transition:color .2s!important}\n.ast-nav-menu>li>a:hover,.main-navigation .menu>li>a:hover,.main-navigation .menu>li.current-menu-item>a{color:var(--gold)!important}\n.main-navigation .sub-menu{background:#2D2D4E!important;border-top:2px solid var(--gold)!important}\n.main-navigation .sub-menu a{color:rgba(255,255,255,.85)!important;text-transform:none!important;letter-spacing:0!important}\n.main-navigation .sub-menu a:hover{color:var(--gold)!important;background:rgba(255,255,255,.05)!important}\n.ast-mobile-menu-buttons,.ast-button-wrap .menu-toggle{background:transparent!important;color:var(--white)!important}\n\n/* TYPO */\nh1,h2,h3,h4,.entry-title{font-family:var(--serif)!important;font-weight:700!important;color:var(--dark)!important;line-height:1.2!important}\nh5,h6{font-family:var(--serif)!important;color:var(--dark)!important}\nh1{font-size:clamp(30px,5vw,54px)!important}\nh2{font-size:clamp(22px,3.5vw,38px)!important}\nh3{font-size:clamp(18px,2.5vw,26px)!important}\na{color:var(--dark)!important;transition:color .2s!important}\na:hover{color:var(--gold)!important}\n\n/* CARDS */\narticle.post,.ast-article-post{background:var(--white)!important;border-radius:var(--radius)!important;overflow:hidden!important;box-shadow:var(--shadow)!important;transition:box-shadow .25s,transform .25s!important;border:none!important}\narticle.post:hover{box-shadow:var(--shadow2)!important;transform:translateY(-3px)!important}\narticle.post .post-thumb img,.ast-article-inner-link img{width:100%!important;height:210px!important;object-fit:cover!important;display:block!important;transition:transform .4s ease!important}\narticle.post:hover .post-thumb img{transform:scale(1.04)!important}\n.entry-meta .cat-links a,.ast-category a{font-family:var(--label)!important;font-size:10px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.1em!important;text-transform:uppercase!important;color:var(--white)!important;background:var(--gold)!important;padding:3px 8px!important;border-radius:2px!important;text-decoration:none!important;display:inline-block!important;margin-bottom:6px!important}\n.wp-block-heading{font-family:var(--serif)!important;border-bottom:2px solid var(--gold)!important;padding-bottom:8px!important;margin-bottom:28px!important;display:inline-block!important}\n\n/* RUBRIQUES COLUMNS */\n.wp-block-column{background:var(--white)!important;border:1px solid var(--border)!important;border-radius:var(--radius)!important;padding:20px 22px!important;transition:border-color .2s,box-shadow .2s!important}\n.wp-block-column:hover{border-color:var(--gold)!important;box-shadow:var(--shadow)!important}\n.wp-block-column h3 a{color:var(--dark)!important;text-decoration:none!important;font-family:var(--serif)!important}\n.wp-block-column h3 a:hover{color:var(--gold)!important}\n\n/* SINGLE */\n.single .entry-title{font-size:clamp(26px,4vw,48px)!important;line-height:1.15!important;margin-bottom:18px!important}\n.single .entry-content p{font-size:17px!important;line-height:1.85!important;color:#2a2a2a!important;margin-bottom:1.4em!important}\n.single .entry-content h2{font-size:26px!important;border-left:3px solid var(--gold)!important;padding-left:14px!important;margin:2em 0 .8em!important;display:block!important;border-bottom:none!important}\n.single .entry-content h3{font-size:21px!important;margin:1.6em 0 .6em!important}\n.single .entry-content li{font-size:17px!important;margin-bottom:.5em!important}\n.single .post-thumbnail img,.single .wp-post-image{width:100%!important;max-height:480px!important;object-fit:cover!important;border-radius:var(--radius)!important;margin-bottom:32px!important}\n\n/* MISC */\n.ast-read-more,a.ast-read-more{font-family:var(--label)!important;font-size:11px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.1em!important;text-transform:uppercase!important;color:var(--gold)!important;border-bottom:1px solid var(--gold)!important;text-decoration:none!important;padding-bottom:1px!important;display:inline-block!important}\n.entry-meta,.posted-on{font-family:var(--label)!important;font-size:11px!important;color:var(--muted)!important;letter-spacing:.05em!important}\n.page-numbers{font-family:var(--label)!important;font-size:13px!important;padding:8px 14px!important;border-radius:var(--radius)!important;border:1px solid var(--border)!important;color:var(--medium)!important;text-decoration:none!important;transition:all .2s!important}\n.page-numbers.current,.page-numbers:hover{background:var(--gold)!important;color:var(--white)!important;border-color:var(--gold)!important}\n.ast-archive-description h1.page-title{font-family:var(--serif)!important;font-size:clamp(30px,4vw,44px)!important;border-bottom:2px solid var(--gold)!important;padding-bottom:12px!important;margin-bottom:32px!important}\n\n/* FOOTER */\n#colophon,.site-footer,footer.site-footer{background:var(--dark)!important;color:#aaa!important;padding:40px 0 20px!important;border-top:3px solid var(--gold)!important}\n.site-footer a{color:var(--gold)!important}\n.site-footer .site-info{font-size:13px!important;color:#777!important;text-align:center!important;border-top:1px solid #2e2e2e!important;padding-top:20px!important;margin-top:20px!important}\n\n/* HERO HP */\n.hp-hero{position:relative;background:#111;overflow:hidden;margin-bottom:52px}\n.hp-hero img{width:100%;height:520px;object-fit:cover;opacity:.52;display:block}\n.hp-hero-inner{position:absolute;bottom:0;left:0;right:0;padding:52px 48px;background:linear-gradient(to top,rgba(0,0,0,.88),transparent)}\n.hp-hero-badge{font-family:Montserrat,sans-serif;font-size:10px;font-weight:600;letter-spacing:.12em;text-transform:uppercase;color:#fff;background:#c8a97e;padding:4px 10px;border-radius:2px;display:inline-block;margin-bottom:14px}\n.hp-hero-title{font-family:\"Playfair Display\",Georgia,serif;font-size:clamp(26px,4vw,52px);font-weight:700;color:#fff;line-height:1.15;margin:0 0 12px;max-width:800px}\n.hp-hero-title a{color:#fff!important;text-decoration:none}\n.hp-hero-title a:hover{color:#c8a97e!important}\n.hp-hero-meta{font-family:Montserrat,sans-serif;font-size:12px;color:rgba(255,255,255,.65)}\n\n@media(max-width:768px){\n  .hp-hero img{height:280px}\n  .hp-hero-inner{padding:24px}\n  article.post:hover{transform:none!important}\n  .wp-block-column{margin-bottom:12px!important}\n}\n\n\n/* ===========================\n   HOMEPAGE MAGAZINE GRID v2\n   =========================== */\n\n/* Ticker breaking news */\n.ca-ticker { background: var(--gold); padding: 8px 0; overflow: hidden; position: relative; }\n.ca-ticker-inner { display: flex; align-items: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px; gap: 16px; }\n.ca-ticker-label { font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 700; letter-spacing: .12em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: rgba(0,0,0,.2); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 500; color: var(--white); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: var(--white) !important; text-decoration: none; }\n.ca-ticker-text a:hover { text-decoration: underline !important; }\n\n/* Section labels */\n.ca-section { max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px 52px; }\n.ca-section-header { display: flex; align-items: center; gap: 16px; margin-bottom: 28px; border-bottom: 1px solid var(--border); padding-bottom: 12px; }\n.ca-section-title { font-family: var(--serif); font-size: 22px; font-weight: 700; color: var(--dark); margin: 0; }\n.ca-section-link { font-family: var(--label); font-size: 11px; font-weight: 600; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; color: var(--gold); text-decoration: none; margin-left: auto; }\n.ca-section-link:hover { color: var(--gold-dk) !important; }\n\n/* Grille vedette : 1 grande + 4 petites */\n.ca-featured-grid { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; grid-template-rows: auto auto; gap: 20px; }\n.ca-card-main { grid-row: span 2; }\n\n/* Cartes article */\n.ca-card { background: var(--white); border-radius: var(--radius); overflow: hidden; box-shadow: var(--shadow); transition: box-shadow .25s, transform .25s; }\n.ca-card:hover { box-shadow: var(--shadow2); transform: translateY(-3px); }\n.ca-card-img { width: 100%; object-fit: cover; display: block; transition: transform .4s ease; }\n.ca-card:hover .ca-card-img { transform: scale(1.04); }\n.ca-card-main .ca-card-img { height: 400px; }\n.ca-card-small .ca-card-img { height: 140px; }\n.ca-card-body { padding: 16px 18px 18px; }\n.ca-card-cat { font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 600; letter-spacing: .1em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: var(--gold); padding: 3px 8px; border-radius: 2px; display: inline-block; margin-bottom: 8px; text-decoration: none; }\n.ca-card-main .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 26px; line-height: 1.2; font-weight: 700; margin: 0 0 10px; }\n.ca-card-small .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 17px; line-height: 1.3; font-weight: 700; margin: 0 0 6px; }\n.ca-card-title a { color: var(--dark) !important; text-decoration: none; }\n.ca-card-title a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-card-excerpt { font-size: 14px; color: var(--muted); line-height: 1.6; margin: 0 0 10px; }\n.ca-card-meta { font-family: var(--label); font-size: 11px; color: var(--muted); }\n.ca-card-small .ca-card-excerpt { display: none; }\n\n/* Grille 3 colonnes standard */\n.ca-grid-3 { display: grid; grid-template-columns: repeat(3, 1fr); gap: 20px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-img { height: 200px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 19px; line-height: 1.25; font-weight: 700; margin: 0 0 8px; }\n\n/* Bandeau newsletter */\n.ca-newsletter { background: var(--dark); color: var(--white); padding: 48px 24px; text-align: center; margin: 0 0 0; }\n.ca-newsletter-title { font-family: var(--serif); font-size: 32px; font-weight: 700; color: var(--white); margin: 0 0 10px; }\n.ca-newsletter-sub { font-size: 15px; color: rgba(255,255,255,.65); margin: 0 0 24px; }\n.ca-newsletter-form { display: flex; gap: 0; max-width: 440px; margin: 0 auto; border-radius: var(--radius); overflow: hidden; }\n.ca-newsletter-input { flex: 1; padding: 12px 16px; font-family: var(--sans); font-size: 14px; border: none; outline: none; }\n.ca-newsletter-btn { background: var(--gold); color: var(--white); border: none; padding: 12px 24px; font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 700; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; cursor: pointer; transition: background .2s; white-space: nowrap; }\n.ca-newsletter-btn:hover { background: var(--gold-dk); }\n\n/* Catégories couleurs */\n.cat-business .ca-card-cat { background: #2d6a4f; }\n.cat-reglementation .ca-card-cat { background: #6d4c8e; }\n.cat-tendances .ca-card-cat { background: #c77dff; }\n.cat-equipement .ca-card-cat { background: #e07a5f; }\n.cat-formations .ca-card-cat { background: #3d405b; }\n.cat-emploi .ca-card-cat { background: #457b9d; }\n.cat-evenements .ca-card-cat { background: #e63946; }\n.cat-interviews .ca-card-cat { background: #b5838d; }\n\n@media(max-width:900px) {\n  .ca-featured-grid { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca-card-main { grid-row: span 1; }\n  .ca-card-main .ca-card-img { height: 260px; }\n  .ca-grid-3 { grid-template-columns: 1fr 1fr; }\n}\n@media(max-width:600px) {\n  .ca-grid-3 { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca-card-small { display: flex; gap: 12px; }\n  .ca-card-small .ca-card-img { width: 120px; height: 90px; flex-shrink: 0; border-radius: var(--radius) 0 0 var(--radius); }\n  .ca-card-small .ca-card-body { padding: 12px; }\n}\n\n\n/* ===========================\n   PHASE 3 - REFINEMENTS\n   =========================== */\n\n/* Ticker bar */\n.ca-ticker { background: #1a1a1a; padding: 9px 0; }\n.ca-ticker-inner { display: flex; align-items: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px; gap: 14px; overflow: hidden; }\n.ca-ticker-label { font-family: var(--label); font-size: 9px; font-weight: 700; letter-spacing: .15em; text-transform: uppercase; color: #1a1a1a; background: var(--gold); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; flex-shrink: 0; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 400; color: rgba(255,255,255,.75); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: rgba(255,255,255,.85) !important; text-decoration: none !important; transition: color .2s !important; }\n.ca-ticker-text a:hover { color: var(--gold) !important; }\n\n/* No sidebar partout */\n.ast-single-post-summary { max-width: 860px !important; margin: 0 auto !important; }\n.site-content .ast-container { max-width: 1200px !important; }\n\n/* Blog archive - no sidebar */\n.blog .site-content, .archive .site-content, .single .site-content {\n  width: 100% !important;\n  max-width: 1200px !important;\n  margin: 0 auto !important;\n  padding: 32px 24px !important;\n}\n\n/* Article single amélioration */\n.single article.post { background: transparent !important; box-shadow: none !important; }\n.single .entry-header { margin-bottom: 24px; padding-bottom: 20px; border-bottom: 1px solid var(--border); }\n.single .entry-meta { margin-bottom: 8px; }\n.single .post-thumbnail { overflow: hidden; border-radius: var(--radius); margin-bottom: 32px; }\n.single .post-thumbnail img { width: 100% !important; max-height: 480px !important; object-fit: cover !important; transition: transform .4s ease !important; }\n\n/* Breadcrumb styling */\n.rank-math-breadcrumb { font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; color: var(--muted) !important; margin-bottom: 16px !important; }\n.rank-math-breadcrumb a { color: var(--muted) !important; text-decoration: none !important; }\n.rank-math-breadcrumb a:hover { color: var(--gold) !important; }\n\n/* Tags */\n.ast-tags-list a { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 500 !important; padding: 4px 10px !important; border-radius: 3px !important; background: var(--cream) !important; border: 1px solid var(--border) !important; color: var(--medium) !important; text-decoration: none !important; display: inline-block !important; margin: 3px !important; transition: all .2s !important; }\n.ast-tags-list a:hover { background: var(--gold) !important; color: var(--white) !important; border-color: var(--gold) !important; }\n\n/* Bouton CTA primaire */\n.wp-block-button .wp-block-button__link, button[type=\"submit\"], input[type=\"submit\"] {\n  background: var(--gold) !important;\n  color: var(--white) !important;\n  border: none !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  font-family: var(--label) !important;\n  font-size: 13px !important;\n  font-weight: 600 !important;\n  letter-spacing: .06em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  padding: 12px 24px !important;\n  transition: background .2s !important;\n  cursor: pointer !important;\n}\n.wp-block-button .wp-block-button__link:hover, button[type=\"submit\"]:hover {\n  background: var(--gold-dk) !important;\n  color: var(--white) !important;\n}\n\n/* Posts related box */\n.ast-related-posts-section { background: var(--cream) !important; padding: 32px 0 !important; border-top: 1px solid var(--border) !important; margin-top: 48px !important; }\n.ast-related-posts-section h3 { font-family: var(--serif) !important; font-size: 22px !important; }\n\n/* Table of contents Rank Math */\n.rank-math-block-toc-heading { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 600 !important; letter-spacing: .1em !important; text-transform: uppercase !important; }\n\n/* Blockquote */\n.single .entry-content blockquote {\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  background: var(--cream) !important;\n  padding: 20px 24px !important;\n  margin: 2em 0 !important;\n  border-radius: 0 var(--radius) var(--radius) 0 !important;\n}\n.single .entry-content blockquote p { font-family: var(--serif) !important; font-size: 20px !important; font-style: italic !important; color: var(--dark) !important; margin: 0 !important; }\n\n/* Table */\n.single .entry-content table { width: 100% !important; border-collapse: collapse !important; margin: 1.5em 0 !important; }\n.single .entry-content th { background: var(--dark) !important; color: var(--white) !important; padding: 10px 14px !important; font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; letter-spacing: .06em !important; text-align: left !important; }\n.single .entry-content td { padding: 10px 14px !important; border-bottom: 1px solid var(--border) !important; font-size: 15px !important; }\n.single .entry-content tr:nth-child(even) td { background: var(--cream) !important; }\n\n/* Archive title */\n.ast-page-banner-area .entry-title, .ast-archive-description h1 {\n  font-family: var(--serif) !important;\n}\n\n/* Search bar */\n.ast-search-menu-icon .search-field, .search-form .search-field {\n  border: 1px solid var(--border) !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  font-family: var(--sans) !important;\n  padding: 8px 14px !important;\n}\n\n/* Woocommerce n/a - on est editorial */\n\n@media(max-width:768px) {\n  .ca-ticker-text { display: none; }\n  .single .entry-title { font-size: 26px !important; }\n}\n\n\n/* ===========================\n   PHASE 4 - SINGLE + CATEGORIES\n   =========================== */\n\n/* === SINGLE ARTICLE === */\nbody.single { background: var(--cream) !important; }\nbody.single .site-content { padding: 0 !important; }\nbody.single .ast-container { padding: 0 !important; max-width: 100% !important; }\n\n.single-article-wrapper {\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n  padding: 40px 24px;\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1fr 320px;\n  gap: 48px;\n  align-items: start;\n}\n.single-article-content { min-width: 0; }\n.single-article-sidebar { position: sticky; top: 80px; }\n\n/* Header d\'article */\n.single .entry-header .entry-title {\n  font-size: clamp(26px, 4vw, 44px) !important;\n  line-height: 1.12 !important;\n  margin: 12px 0 16px !important;\n}\n.single .entry-header { border-bottom: none !important; }\n\n/* Image à la une */\n.single .post-thumbnail {\n  margin: 0 0 32px !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n.single .post-thumbnail img {\n  width: 100% !important;\n  height: auto !important;\n  max-height: 500px !important;\n  object-fit: cover !important;\n}\n\n/* Contenu */\n.single .entry-content {\n  font-size: 16.5px !important;\n  line-height: 1.8 !important;\n  color: #2C2C2C !important;\n}\n.single .entry-content > p:first-of-type {\n  font-size: 18px !important;\n  line-height: 1.75 !important;\n  color: var(--medium) !important;\n  font-weight: 400 !important;\n}\n.single .entry-content h2 {\n  font-size: 24px !important;\n  margin: 2.2em 0 .8em !important;\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  padding-left: 14px !important;\n  display: block !important;\n  border-bottom: none !important;\n}\n.single .entry-content h3 {\n  font-size: 20px !important;\n  margin: 1.8em 0 .6em !important;\n  color: var(--dark) !important;\n}\n\n/* Sidebar article */\n.ca-sidebar-widget {\n  background: var(--white);\n  border-radius: var(--radius);\n  box-shadow: var(--shadow);\n  padding: 24px;\n  margin-bottom: 24px;\n}\n.ca-sidebar-title {\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .1em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--muted);\n  border-bottom: 1px solid var(--border);\n  padding-bottom: 10px;\n  margin-bottom: 16px;\n}\n.ca-sidebar-post {\n  display: flex;\n  gap: 12px;\n  align-items: flex-start;\n  margin-bottom: 14px;\n  padding-bottom: 14px;\n  border-bottom: 1px solid var(--border);\n}\n.ca-sidebar-post:last-child { margin-bottom: 0; border-bottom: none; padding-bottom: 0; }\n.ca-sidebar-post img { width: 72px; height: 52px; object-fit: cover; border-radius: 3px; flex-shrink: 0; }\n.ca-sidebar-post-title { font-family: var(--serif); font-size: 14px; line-height: 1.3; font-weight: 700; }\n.ca-sidebar-post-title a { color: var(--dark) !important; text-decoration: none; }\n.ca-sidebar-post-title a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-sidebar-post-date { font-family: var(--label); font-size: 11px; color: var(--muted); margin-top: 3px; }\n\n/* === ARCHIVES / CATÉGORIES === */\nbody.archive .site-content, body.category .site-content {\n  padding: 32px 24px !important;\n  max-width: 1200px !important;\n  margin: 0 auto !important;\n}\n.ast-archive-description { background: transparent !important; }\n.archive-title-wrapper {\n  background: var(--white);\n  border-radius: var(--radius);\n  padding: 32px;\n  margin-bottom: 32px;\n  border-left: 4px solid var(--gold);\n  box-shadow: var(--shadow);\n}\n.archive-title-wrapper h1 {\n  font-family: var(--serif) !important;\n  font-size: 36px !important;\n  margin: 0 0 8px !important;\n  border-bottom: none !important;\n  padding-bottom: 0 !important;\n}\n.archive-title-wrapper p { font-size: 15px !important; color: var(--muted) !important; margin: 0 !important; }\n\n/* Blog listing posts */\nbody.blog .ast-article-post,\nbody.archive .ast-article-post,\nbody.category .ast-article-post {\n  background: var(--white) !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  overflow: hidden !important;\n  box-shadow: var(--shadow) !important;\n  transition: box-shadow .25s, transform .25s !important;\n  margin-bottom: 24px !important;\n}\nbody.blog .ast-article-post:hover,\nbody.archive .ast-article-post:hover {\n  box-shadow: var(--shadow2) !important;\n  transform: translateY(-2px) !important;\n}\n\n/* === 404 PAGE === */\n.error404 .entry-title { font-family: var(--serif) !important; }\n\n/* === RESPONSIVE SINGLE === */\n@media(max-width: 960px) {\n  .single-article-wrapper { grid-template-columns: 1fr; }\n  .single-article-sidebar { position: static; }\n}\n@media(max-width: 600px) {\n  .single .entry-content { font-size: 15.5px !important; }\n  .single .entry-content h2 { font-size: 20px !important; }\n}\n\n/* === SCROLL TO TOP === */\n.ca-scroll-top {\n  position: fixed; bottom: 24px; right: 24px; z-index: 998;\n  width: 42px; height: 42px; border-radius: 50%;\n  background: var(--gold); color: var(--white);\n  border: none; cursor: pointer; font-size: 18px;\n  box-shadow: 0 2px 12px rgba(0,0,0,.2);\n  display: flex; align-items: center; justify-content: center;\n  transition: background .2s, transform .2s; text-decoration: none;\n  opacity: 0; pointer-events: none;\n}\n.ca-scroll-top.visible { opacity: 1; pointer-events: auto; }\n.ca-scroll-top:hover { background: var(--gold-dk) !important; transform: translateY(-2px); color: var(--white) !important; }\n\n\n/* ===========================\n   FINAL POLISH\n   =========================== */\n\n/* LOGO texte si pas d\'image */\n.site-title {\n  font-family: \"Playfair Display\", Georgia, serif !important;\n  font-size: 28px !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  letter-spacing: .04em !important;\n  color: var(--dark) !important;\n}\n.site-title span { color: var(--gold) !important; }\n.site-title a { color: inherit !important; text-decoration: none !important; }\n.site-description {\n  font-family: var(--label) !important;\n  font-size: 10px !important;\n  letter-spacing: .1em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  color: var(--muted) !important;\n  margin: 0 !important;\n}\n\n/* NAV AMÉLIORÉE */\n.main-navigation, .ast-nav-menu {\n  gap: 0 !important;\n}\n.ast-nav-menu > li.current-menu-item > a,\n.main-navigation .menu > li.current-menu-item > a {\n  color: var(--gold) !important;\n}\n.ast-nav-menu > li:hover > .sub-menu,\n.main-navigation .menu > li:hover > .sub-menu {\n  box-shadow: var(--shadow2) !important;\n  border-top: 2px solid var(--gold) !important;\n}\n\n/* FOOTER COMPLET */\n.site-footer {\n  padding: 0 !important;\n}\n.ca-footer-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1.5fr 1fr 1fr 1fr;\n  gap: 40px;\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n  padding: 52px 24px 40px;\n}\n.ca-footer-col-title {\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .12em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: #fff;\n  margin-bottom: 18px;\n}\n.ca-footer-logo {\n  font-family: \"Playfair Display\", Georgia, serif;\n  font-size: 24px;\n  font-weight: 700;\n  color: #fff;\n  margin-bottom: 12px;\n}\n.ca-footer-logo span { color: var(--gold); }\n.ca-footer-desc { font-size: 13px; color: #888; line-height: 1.7; margin-bottom: 20px; }\n.ca-footer-links { list-style: none; padding: 0; margin: 0; }\n.ca-footer-links li { margin-bottom: 8px; }\n.ca-footer-links a { font-size: 13px; color: #888 !important; text-decoration: none !important; transition: color .2s; }\n.ca-footer-links a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-footer-bottom {\n  border-top: 1px solid #2a2a2a;\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n  padding: 18px 24px;\n  display: flex;\n  justify-content: space-between;\n  align-items: center;\n}\n.ca-footer-copy { font-size: 12px; color: #666; }\n.ca-footer-social { display: flex; gap: 12px; }\n.ca-footer-social a {\n  width: 32px; height: 32px;\n  border-radius: 50%;\n  background: #2a2a2a;\n  color: #aaa !important;\n  display: flex; align-items: center; justify-content: center;\n  font-size: 13px; text-decoration: none !important;\n  transition: background .2s;\n}\n.ca-footer-social a:hover { background: var(--gold) !important; color: #fff !important; }\n\n@media(max-width:900px) {\n  .ca-footer-grid { grid-template-columns: 1fr 1fr; gap: 28px; }\n}\n@media(max-width:600px) {\n  .ca-footer-grid { grid-template-columns: 1fr; gap: 20px; padding: 32px 20px; }\n  .ca-footer-bottom { flex-direction: column; gap: 12px; text-align: center; }\n}\n\n/* PARTAGE SOCIAL */\n.ca-share-box {\n  background: var(--cream);\n  border: 1px solid var(--border);\n  border-radius: var(--radius);\n  padding: 20px 24px;\n  margin: 32px 0;\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  gap: 16px;\n  flex-wrap: wrap;\n}\n.ca-share-label {\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .1em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--muted);\n  margin-right: 4px;\n}\n.ca-share-btn {\n  display: inline-flex; align-items: center; gap: 6px;\n  padding: 7px 14px;\n  border-radius: var(--radius);\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 12px;\n  font-weight: 600;\n  text-decoration: none !important;\n  transition: opacity .2s;\n  color: #fff !important;\n}\n.ca-share-btn:hover { opacity: .85; }\n.ca-share-fb { background: #1877F2; }\n.ca-share-tw { background: #000; }\n.ca-share-li { background: #0A66C2; }\n.ca-share-wa { background: #25D366; }\n\n/* PROGRESS BAR lecture */\n.ca-reading-progress {\n  position: fixed; top: 0; left: 0; right: 0; z-index: 1000;\n  height: 3px; background: var(--gold);\n  transform-origin: left;\n  transform: scaleX(0);\n  transition: transform .1s linear;\n}\n\n/* CARTE category index */\n.cat-color-bar {\n  height: 3px;\n  background: var(--gold);\n  width: 100%;\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n/* Image lazy blur */\nimg.lazyload { filter: blur(5px); transition: filter .3s; }\nimg.lazyloaded { filter: none; }\n\n/* Logo custom */\n.ast-custom-logo img,.custom-logo{max-height:55px!important;width:auto!important}\n/* Badges catégories avec secondary pour variation */\n.entry-content h3{color:var(--secondary)!important}\n.entry-content a{color:var(--secondary)!important}\n.entry-content a:hover{color:var(--gold)!important}\n/* Pagination avec nouvelle palette */\n\n\n/* =====================================================\n   CORRECTIONS VISUELLES — screenshot 01/04/2026\n   ===================================================== */\n\n/* 1. MASQUER le titre H1 \"Accueil\" sur la page d\'accueil */\n.home .entry-header,\n.home .page-header,\n.home .ast-archive-description,\nbody.home .page-title,\nbody.home h1.entry-title,\nbody.page-template-default.home .entry-title,\n.page-id-1322 .entry-title,\n.page-id-1322 .entry-header {\n  display: none !important;\n}\n\n/* 2. NAVIGATION — réduire padding pour tenir sur une seule ligne */\n.main-navigation .menu > li > a,\n.ast-nav-menu > li > a,\n.ast-header-break-point .nav-header > li > a {\n  padding: 0 10px !important;\n  font-size: 11px !important;\n  letter-spacing: 0.06em !important;\n}\n\n/* Hauteur header compact */\n.ast-primary-header-bar .ast-flex {\n  min-height: 65px !important;\n}\n\n#masthead .site-header-section,\n.ast-primary-header-bar {\n  min-height: 65px !important;\n}\n\n/* 3. HERO — titre trop grand, word-break */\n.hp-hero-title {\n  font-size: clamp(20px, 3vw, 42px) !important;\n  word-break: normal !important;\n  overflow-wrap: break-word !important;\n  hyphens: auto !important;\n}\n\n/* 4. CARTES ARTICLES — hauteur image fixe, titre coupé proprement */\n.ast-article-post .post-thumb img,\n.ast-article-post figure img,\narticle.post .post-thumb img {\n  height: 200px !important;\n  object-fit: cover !important;\n  width: 100% !important;\n}\n\n.ast-article-post .entry-title,\narticle.post .entry-title {\n  font-size: 1rem !important;\n  line-height: 1.4 !important;\n  display: -webkit-box !important;\n  -webkit-line-clamp: 3 !important;\n  -webkit-box-orient: vertical !important;\n  overflow: hidden !important;\n  max-height: 4.2em !important;\n}\n\n/* 5. FOOTER — supprimer contenu parasite, espacements propres */\n.ast-footer-widget-area .wp-block-paragraph {\n  font-size: 0.85rem !important;\n  color: rgba(255,255,255,0.7) !important;\n  line-height: 1.7 !important;\n}\n\n.ast-footer-widget-area .wp-block-paragraph a {\n  color: var(--gold) !important;\n}\n\n/* Footer copyright bar */\n.ast-small-footer-wrap {\n  border-top: 1px solid rgba(255,255,255,0.1) !important;\n  padding: 16px 0 !important;\n  margin-top: 24px !important;\n  font-size: 0.78rem !important;\n}\n\n/* 6. SECTION HERO — empêcher overflow image */\n.hp-hero {\n  overflow: hidden !important;\n  max-width: 100% !important;\n}\n\n.hp-hero img {\n  height: 460px !important;\n  max-height: 60vh !important;\n}\n\n/* 7. GRILLE articles — uniformiser la hauteur des cartes */\n.ast-blog-layout-1 .ast-row,\n.ast-blog-grid-1 .ast-row {\n  align-items: stretch !important;\n}\n\n.ast-article-post .ast-summary-desc {\n  display: flex !important;\n  flex-direction: column !important;\n  height: 100% !important;\n}\n\n.ast-article-post .entry-summary {\n  flex: 1 !important;\n  font-size: 0.84rem !important;\n  line-height: 1.55 !important;\n  display: -webkit-box !important;\n  -webkit-line-clamp: 3 !important;\n  -webkit-box-orient: vertical !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n\n/* 8. Supprimer sidebar inutile sur accueil */\n.home .ast-sidebar-layout,\n.home #secondary {\n  display: none !important;\n}\n.home .content-area,\n.home #primary {\n  width: 100% !important;\n  max-width: 100% !important;\n  flex: 0 0 100% !important;\n}\n\n/* 9. Espacement global des sections homepage */\n.entry-content .wp-block-group {\n  margin-bottom: 0 !important;\n}\n\n/* 10. Section \"Nos rubriques\" — meilleur hover */\n.wp-block-column h3 {\n  font-size: 1rem !important;\n  margin-bottom: 8px !important;\n}\n\n.wp-block-column a {\n  font-size: 0.82rem !important;\n  color: var(--secondary) !important;\n}\n\n/* 11. Newsletter CTA — padding */\n.ca-newsletter,\n.wp-block-group.has-background {\n  padding: 40px 32px !important;\n  border-radius: 8px !important;\n}\n\n/* 12. Mobile : nav hamburger styling */\n@media (max-width: 921px) {\n  .ast-header-break-point .nav-header {\n    background: var(--dark) !important;\n  }\n  .ast-mobile-menu-buttons button,\n  .ast-mobile-menu-buttons .ast-button-wrap {\n    color: white !important;\n  }\n}\n\n\n/* =====================================================\n   PREMIUM UPGRADE — Inspiré biblond.com — 04/04/2026\n   ===================================================== */\n\n/* ── 1. PHOTOS EN N&B → COULEUR AU HOVER (signature biblond) ── */\n.ca-card-img,\n.ca-card .ca-card-img,\n.hp-hero img {\n  filter: grayscale(40%) contrast(1.05);\n  transition: filter .4s ease, transform .4s ease !important;\n}\n.ca-card:hover .ca-card-img {\n  filter: grayscale(0%) contrast(1.0) !important;\n  transform: scale(1.05) !important;\n}\n\n/* Images articles listing standard */\n.ast-article-post .post-thumb img,\narticle.post .post-thumb img {\n  filter: grayscale(30%) contrast(1.05);\n  transition: filter .4s ease, transform .4s ease !important;\n}\n.ast-article-post:hover .post-thumb img,\narticle.post:hover .post-thumb img {\n  filter: grayscale(0%) contrast(1.0) !important;\n  transform: scale(1.04) !important;\n}\n\n/* ── 2. HERO — PLUS DRAMATIQUE ── */\n.hp-hero {\n  margin-bottom: 0 !important;\n  position: relative;\n}\n.hp-hero img {\n  height: 580px !important;\n  max-height: 72vh !important;\n  filter: grayscale(20%) contrast(1.1) brightness(0.82) !important;\n  transition: filter .6s ease !important;\n}\n.hp-hero:hover img {\n  filter: grayscale(0%) contrast(1.05) brightness(0.88) !important;\n}\n.hp-hero-inner {\n  padding: 64px 56px !important;\n  background: linear-gradient(to top, rgba(0,0,0,.92) 0%, rgba(0,0,0,.55) 50%, transparent 100%) !important;\n}\n.hp-hero-badge {\n  background: var(--gold) !important;\n  color: #fff !important;\n  font-size: 9px !important;\n  letter-spacing: .18em !important;\n  padding: 5px 12px !important;\n  border-radius: 0 !important;\n  margin-bottom: 18px !important;\n}\n.hp-hero-title {\n  font-size: clamp(28px, 4.5vw, 58px) !important;\n  font-weight: 800 !important;\n  line-height: 1.08 !important;\n  letter-spacing: -.01em !important;\n  text-shadow: 0 2px 20px rgba(0,0,0,.4);\n  max-width: 820px !important;\n}\n.hp-hero-excerpt {\n  font-size: 16px !important;\n  color: rgba(255,255,255,.78) !important;\n  max-width: 600px !important;\n  margin: 10px 0 0 !important;\n  line-height: 1.6 !important;\n}\n.hp-hero-meta {\n  margin-top: 16px !important;\n  font-size: 11px !important;\n  letter-spacing: .1em !important;\n}\n\n/* ── 3. HEADER — TRAIT ROUGE BIBLOND REMPLACÉ PAR GOLD AGRESSIF ── */\n#masthead, .ast-primary-header-bar {\n  border-bottom: 4px solid var(--gold) !important;\n}\n\n/* Séparateur nav style biblond */\n.ast-nav-menu > li {\n  position: relative;\n}\n.ast-nav-menu > li::after {\n  content: \'\';\n  position: absolute;\n  right: 0; top: 50%;\n  transform: translateY(-50%);\n  height: 12px;\n  width: 1px;\n  background: rgba(255,255,255,.15);\n}\n.ast-nav-menu > li:last-child::after { display: none; }\n\n/* ── 4. SECTION HEADERS — STYLE MAGAZINE FORT ── */\n.ca-section-header {\n  border-bottom: none !important;\n  margin-bottom: 24px !important;\n  padding-bottom: 0 !important;\n  align-items: stretch !important;\n}\n.ca-section-title {\n  font-size: 13px !important;\n  font-family: var(--label) !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  letter-spacing: .18em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  color: var(--dark) !important;\n  padding-left: 14px !important;\n  border-left: 4px solid var(--gold) !important;\n  display: flex !important;\n  align-items: center !important;\n  margin: 0 !important;\n  line-height: 1 !important;\n}\n.ca-section-link {\n  font-size: 10px !important;\n  letter-spacing: .12em !important;\n  border-bottom: 1px solid currentColor !important;\n  padding-bottom: 1px !important;\n}\n\n/* ── 5. CARTES — PLUS D\'IMPACT ── */\n.ca-card {\n  border-radius: 0 !important;\n  box-shadow: none !important;\n  border: 1px solid #eee !important;\n  transition: border-color .25s, box-shadow .25s, transform .25s !important;\n}\n.ca-card:hover {\n  border-color: transparent !important;\n  box-shadow: 0 6px 32px rgba(0,0,0,.12) !important;\n  transform: translateY(-4px) !important;\n}\n.ca-card-main .ca-card-img { height: 460px !important; }\n.ca-card-small .ca-card-img { height: 160px !important; }\n.ca-grid-3 .ca-card-img { height: 220px !important; }\n\n.ca-card-title a {\n  transition: color .2s !important;\n}\n.ca-card-main .ca-card-title {\n  font-size: 28px !important;\n  letter-spacing: -.01em !important;\n  line-height: 1.18 !important;\n}\n.ca-card-small .ca-card-title {\n  font-size: 16px !important;\n  font-weight: 700 !important;\n}\n\n/* Badge catégorie — carré, typographie forte */\n.ca-card-cat {\n  border-radius: 0 !important;\n  font-size: 9px !important;\n  letter-spacing: .16em !important;\n  padding: 4px 10px !important;\n}\n\n/* ── 6. ARTICLE SINGLE — IMPACT TYPOGRAPHIQUE ── */\n.single .entry-title {\n  font-size: clamp(28px, 5vw, 52px) !important;\n  font-weight: 800 !important;\n  letter-spacing: -.02em !important;\n  line-height: 1.08 !important;\n}\n\n/* Chapô premier paragraphe style magazine */\n.single .entry-content > p:first-of-type {\n  font-size: 19px !important;\n  line-height: 1.7 !important;\n  font-weight: 400 !important;\n  color: #444 !important;\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  padding-left: 20px !important;\n  margin-bottom: 2em !important;\n}\n\n/* ── 7. TICKER — STYLE BREAKING NEWS BIBLOND ── */\n.ca-ticker {\n  background: #111 !important;\n  border-bottom: 2px solid var(--gold) !important;\n}\n.ca-ticker-label {\n  background: var(--gold) !important;\n  color: #111 !important;\n  border-radius: 0 !important;\n  font-size: 8px !important;\n  letter-spacing: .2em !important;\n  padding: 4px 12px !important;\n}\n\n/* ── 8. NEWSLETTER — PLUS PREMIUM ── */\n.ca-newsletter {\n  background: linear-gradient(135deg, #1a1a2e 0%, #16213e 100%) !important;\n  border-top: 4px solid var(--gold) !important;\n  padding: 64px 24px !important;\n}\n.ca-newsletter-title {\n  font-size: 38px !important;\n  font-weight: 800 !important;\n  letter-spacing: -.02em !important;\n}\n.ca-newsletter-btn {\n  background: var(--gold) !important;\n  border-radius: 0 !important;\n  font-size: 11px !important;\n  letter-spacing: .18em !important;\n  padding: 14px 28px !important;\n}\n\n/* ── 9. FOOTER — TRAIT SIGNATURE ── */\n#colophon, .site-footer {\n  border-top: 4px solid var(--gold) !important;\n}\n.ca-footer-logo {\n  font-size: 26px !important;\n  letter-spacing: -.01em !important;\n}\n\n/* ── 10. ARCHIVE / CATÉGORIE — BANNIÈRE FORTE ── */\n.archive-title-wrapper {\n  border-left: 6px solid var(--gold) !important;\n  border-radius: 0 !important;\n  background: linear-gradient(to right, rgba(232,168,124,.06), transparent) !important;\n  padding: 28px 32px !important;\n}\n.archive-title-wrapper h1 {\n  font-size: 40px !important;\n  letter-spacing: -.02em !important;\n  font-weight: 800 !important;\n}\n\n/* ── 11. IMAGE À LA UNE — TRAITEMENT ÉDITORIAL SINGLE ── */\n.single .post-thumbnail img {\n  filter: contrast(1.05) brightness(0.97) !important;\n}\n\n/* ── 12. SCROLL PROGRESS — OR PLUS VIF ── */\n.ca-reading-progress {\n  height: 4px !important;\n  background: linear-gradient(to right, var(--gold), #f5c57a) !important;\n  box-shadow: 0 0 8px rgba(232,168,124,.5) !important;\n}\n\n/* ── 13. RESPONSIVE MOBILE ── */\n@media (max-width: 768px) {\n  .hp-hero img { height: 320px !important; max-height: 55vw !important; }\n  .hp-hero-inner { padding: 28px 20px !important; }\n  .hp-hero-title { font-size: clamp(22px, 7vw, 34px) !important; }\n  .ca-card-main .ca-card-img { height: 280px !important; }\n  .ca-newsletter { padding: 40px 20px !important; }\n  .ca-newsletter-title { font-size: 26px !important; }\n}\n@media (max-width: 480px) {\n  .hp-hero img { height: 260px !important; }\n  .ca-section-title { font-size: 11px !important; }\n}\n\n/* === CSS PREMIUM v3.0 === */\n/* =====================================================\n   COIFFURE-ACTU.FR — CSS PREMIUM v3.0\n   Système de design éditorial magazine\n   ===================================================== */\n\n/* ── RESET CLASSES ANCIENNES (évite conflits) ── */\n.hp-hero, .ca-section, .ca-featured-grid, .ca-card, .ca-grid-3,\n.ca-newsletter, .ca-rubriques, .ca-footer-grid { all: revert; }\n\n/* ── VARIABLES ── */\n:root {\n  --ca-serif:   \"Playfair Display\", Georgia, \"Times New Roman\", serif;\n  --ca-sans:    \"Inter\", system-ui, -apple-system, sans-serif;\n  --ca-label:   \"Montserrat\", \"Inter\", sans-serif;\n  --ca-dark:    #111118;\n  --ca-ink:     #1e1e2a;\n  --ca-muted:   #6b6b7a;\n  --ca-border:  #e4e4ec;\n  --ca-bg:      #f7f7fa;\n  --ca-white:   #ffffff;\n  --ca-gold:    #C8923A;\n  --ca-gold-dk: #a3711f;\n  --ca-radius:  0px;\n  --ca-shadow:  0 1px 12px rgba(0,0,0,.07);\n  --ca-shadow2: 0 6px 32px rgba(0,0,0,.13);\n  --ca-max:     1240px;\n  --ca-pad:     clamp(16px, 3vw, 32px);\n}\n\n/* ── BASE ── */\nbody { background: var(--ca-bg) !important; }\n\n/* ── HERO ── */\n.ca2-hero {\n  position: relative;\n  width: 100%;\n  overflow: hidden;\n  background: var(--ca-dark);\n  margin-bottom: 0;\n}\n.ca2-hero-img {\n  width: 100%;\n  height: clamp(360px, 65vh, 680px);\n  object-fit: cover;\n  display: block;\n  filter: brightness(.72) contrast(1.08);\n}\n.ca2-hero-overlay {\n  position: absolute; inset: 0;\n  background: linear-gradient(\n    to top,\n    rgba(10,10,18,.95) 0%,\n    rgba(10,10,18,.55) 45%,\n    rgba(10,10,18,.15) 80%,\n    transparent 100%\n  );\n}\n.ca2-hero-inner {\n  position: absolute;\n  bottom: 0; left: 0; right: 0;\n  padding: clamp(28px, 5vw, 72px) clamp(20px, 6vw, 80px);\n  max-width: calc(var(--ca-max) + 2 * var(--ca-pad));\n  margin: 0 auto;\n}\n.ca2-badge {\n  display: inline-block;\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 9px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .2em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: #fff !important;\n  text-decoration: none !important;\n  padding: 5px 12px;\n  margin-bottom: 16px;\n  border-radius: 0;\n}\n.ca2-badge--hero { font-size: 10px; padding: 6px 14px; }\n.ca2-hero-title {\n  font-family: var(--ca-serif);\n  font-size: clamp(28px, 5.5vw, 64px);\n  font-weight: 800;\n  line-height: 1.06;\n  letter-spacing: -.02em;\n  color: #fff;\n  margin: 0 0 16px;\n  max-width: 860px;\n  text-shadow: 0 2px 24px rgba(0,0,0,.3);\n}\n.ca2-hero-title a { color: #fff !important; text-decoration: none !important; }\n.ca2-hero-title a:hover { color: var(--ca-gold) !important; }\n.ca2-hero-excerpt {\n  font-size: clamp(14px, 1.5vw, 17px);\n  color: rgba(255,255,255,.75);\n  line-height: 1.65;\n  margin: 0 0 20px;\n  max-width: 580px;\n}\n.ca2-hero-meta {\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 11px;\n  color: rgba(255,255,255,.5);\n  letter-spacing: .06em;\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  gap: 8px;\n  margin-bottom: 20px;\n}\n.ca2-hero-cta {\n  display: inline-flex;\n  align-items: center;\n  gap: 8px;\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 12px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .12em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--ca-gold) !important;\n  text-decoration: none !important;\n  border-bottom: 1px solid var(--ca-gold);\n  padding-bottom: 2px;\n  transition: color .2s, border-color .2s;\n}\n.ca2-hero-cta:hover { color: #fff !important; border-color: #fff; }\n\n/* ── SECTIONS WRAPPER ── */\n.ca2-section {\n  max-width: var(--ca-max);\n  margin: 0 auto;\n  padding: 52px var(--ca-pad) 0;\n}\n.ca2-section--featured { padding-top: 52px; }\n.ca2-section--rubriques { padding-bottom: 52px; }\n\n/* ── SECTION HEADER ── */\n.ca2-section-header {\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  justify-content: space-between;\n  margin-bottom: 24px;\n  padding-bottom: 14px;\n  border-bottom: 1px solid var(--ca-border);\n}\n.ca2-section-title {\n  margin: 0;\n  font-family: var(--ca-label) !important;\n  font-size: 0 !important; /* hide default */\n}\n.ca2-section-title span {\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .2em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--ca-ink);\n  padding-left: 14px;\n  border-left: 4px solid var(--ca-gold);\n  line-height: 1;\n}\n.ca2-section-title--colored span {\n  border-left-width: 4px;\n  border-left-style: solid;\n}\n.ca2-section-more {\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 10px;\n  font-weight: 600;\n  letter-spacing: .12em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--ca-muted) !important;\n  text-decoration: none !important;\n  transition: color .2s;\n}\n.ca2-section-more:hover { color: var(--ca-gold) !important; }\n\n/* ── CARDS ── */\n.ca2-card {\n  background: var(--ca-white);\n  overflow: hidden;\n  transition: transform .25s, box-shadow .25s;\n  border: 1px solid var(--ca-border);\n}\n.ca2-card:hover { transform: translateY(-4px); box-shadow: var(--ca-shadow2); border-color: transparent; }\n.ca2-card-link { display: block; overflow: hidden; text-decoration: none !important; }\n.ca2-img-wrap {\n  display: block;\n  overflow: hidden;\n  background: #ddd;\n}\n.ca2-img-wrap img {\n  width: 100%; height: 100%;\n  object-fit: cover;\n  display: block;\n  transition: transform .5s ease, filter .4s ease;\n  filter: grayscale(25%) contrast(1.05);\n}\n.ca2-card:hover .ca2-img-wrap img {\n  transform: scale(1.06);\n  filter: grayscale(0%) contrast(1.0);\n}\n.ca2-no-img { background: linear-gradient(135deg, #1a1a2e, #2d2d4e); }\n.ca2-card-body { padding: 16px 18px 20px; }\n.ca2-card-title {\n  font-family: var(--ca-serif);\n  font-weight: 700;\n  line-height: 1.22;\n  margin: 8px 0 10px;\n  color: var(--ca-ink);\n}\n.ca2-card--large  .ca2-card-title { font-size: clamp(22px, 2.5vw, 30px); letter-spacing: -.01em; }\n.ca2-card--medium .ca2-card-title { font-size: clamp(16px, 1.5vw, 19px); }\n.ca2-card--small  .ca2-card-title { font-size: 15px; }\n.ca2-card--mini   .ca2-card-title { font-size: 14px; line-height: 1.3; }\n.ca2-card-title a { color: var(--ca-ink) !important; text-decoration: none !important; }\n.ca2-card-title a:hover { color: var(--ca-gold) !important; }\n.ca2-card-excerpt {\n  font-size: 13.5px;\n  color: var(--ca-muted);\n  line-height: 1.65;\n  margin: 0 0 12px;\n  display: -webkit-box;\n  -webkit-line-clamp: 3;\n  -webkit-box-orient: vertical;\n  overflow: hidden;\n}\n.ca2-card-meta {\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  gap: 10px;\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 10.5px;\n  color: var(--ca-muted);\n  letter-spacing: .04em;\n  margin-top: 8px;\n}\n.ca2-read-time { color: var(--ca-gold); }\n\n/* ── GRILLE ÉDITORIALE ── */\n.ca2-editorial-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1fr 1fr;\n  grid-template-rows: auto auto;\n  gap: 2px;\n  background: var(--ca-border);\n  border: 1px solid var(--ca-border);\n}\n.ca2-editorial-main { grid-row: span 2; }\n.ca2-editorial-main .ca2-img-wrap { height: 100%; min-height: 380px; }\n.ca2-editorial-main .ca2-card { height: 100%; border: none; }\n.ca2-editorial-side {\n  display: flex;\n  flex-direction: column;\n  gap: 2px;\n}\n.ca2-editorial-side .ca2-card {\n  flex: 1;\n  border: none;\n  display: flex;\n  flex-direction: row;\n}\n.ca2-editorial-side .ca2-card-link { width: 140px; flex-shrink: 0; }\n.ca2-editorial-side .ca2-img-wrap { height: 100% !important; }\n.ca2-editorial-side .ca2-card-body { padding: 12px 14px; flex: 1; }\n.ca2-editorial-bottom {\n  grid-column: span 2;\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1fr 1fr;\n  gap: 2px;\n}\n.ca2-editorial-bottom .ca2-card { border: none; }\n.ca2-editorial-bottom .ca2-img-wrap { height: 200px !important; }\n\n/* ── STRIP CATÉGORIE ── */\n.ca2-strip {\n  padding-top: 48px;\n}\n.ca2-strip-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1.4fr 1fr 1fr 1fr;\n  gap: 2px;\n  background: var(--ca-border);\n  border: 1px solid var(--ca-border);\n}\n.ca2-strip-grid .ca2-card { border: none; }\n.ca2-card--medium .ca2-img-wrap { height: 220px; }\n.ca2-card--mini .ca2-img-wrap { height: 110px; }\n.ca2-card--mini .ca2-card-body { padding: 10px 12px 14px; }\n\n/* ── GRILLE 3 COLONNES ── */\n.ca2-grid-3 {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, 1fr);\n  gap: 20px;\n}\n.ca2-grid-3 .ca2-img-wrap { height: 210px; }\n\n/* ── NEWSLETTER ── */\n.ca2-newsletter {\n  background: linear-gradient(150deg, #111118 0%, #1a1a2e 60%, #0d1117 100%);\n  border-top: 4px solid var(--ca-gold);\n  padding: 72px var(--ca-pad);\n  margin-top: 52px;\n}\n.ca2-newsletter-inner {\n  max-width: var(--ca-max);\n  margin: 0 auto;\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1fr 1fr;\n  gap: 60px;\n  align-items: center;\n}\n.ca2-newsletter-eyebrow {\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 9px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .2em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--ca-gold);\n  margin: 0 0 14px;\n}\n.ca2-newsletter-title {\n  font-family: var(--ca-serif);\n  font-size: clamp(26px, 3.5vw, 40px);\n  font-weight: 800;\n  color: #fff;\n  line-height: 1.12;\n  letter-spacing: -.02em;\n  margin: 0 0 14px;\n}\n.ca2-newsletter-sub {\n  font-size: 14px;\n  color: rgba(255,255,255,.55);\n  line-height: 1.65;\n  margin: 0;\n}\n.ca2-newsletter-field {\n  display: flex;\n  border: 1px solid rgba(255,255,255,.15);\n  overflow: hidden;\n  margin-bottom: 10px;\n}\n.ca2-newsletter-input {\n  flex: 1;\n  background: rgba(255,255,255,.07);\n  border: none !important;\n  padding: 14px 18px;\n  font-family: var(--ca-sans);\n  font-size: 14px;\n  color: #fff;\n  outline: none;\n}\n.ca2-newsletter-input::placeholder { color: rgba(255,255,255,.35); }\n.ca2-newsletter-btn {\n  background: var(--ca-gold) !important;\n  color: #fff !important;\n  border: none !important;\n  padding: 14px 24px;\n  font-family: var(--ca-label) !important;\n  font-size: 11px !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  letter-spacing: .15em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  cursor: pointer;\n  white-space: nowrap;\n  transition: background .2s;\n}\n.ca2-newsletter-btn:hover { background: var(--ca-gold-dk) !important; }\n.ca2-newsletter-legal {\n  font-size: 11px;\n  color: rgba(255,255,255,.3);\n  margin: 0;\n}\n.sr-only { position:absolute; width:1px; height:1px; padding:0; margin:-1px; overflow:hidden; clip:rect(0,0,0,0); white-space:nowrap; border:0; }\n\n/* ── RUBRIQUES ── */\n.ca2-rubriques-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, 1fr);\n  gap: 2px;\n  background: var(--ca-border);\n  border: 1px solid var(--ca-border);\n}\n.ca2-rubrique-card {\n  background: var(--ca-white);\n  padding: 24px 22px 22px;\n  display: flex;\n  flex-direction: column;\n  text-decoration: none !important;\n  border-top: 3px solid var(--rubrique-color, var(--ca-gold));\n  transition: background .2s, transform .2s;\n}\n.ca2-rubrique-card:hover { background: var(--ca-bg); transform: translateY(-2px); }\n.ca2-rubrique-icon { font-size: 22px; margin-bottom: 10px; }\n.ca2-rubrique-name {\n  font-family: var(--ca-serif);\n  font-size: 17px;\n  font-weight: 700;\n  color: var(--ca-ink) !important;\n  margin-bottom: 6px;\n}\n.ca2-rubrique-desc {\n  font-size: 12.5px;\n  color: var(--ca-muted);\n  line-height: 1.55;\n  flex: 1;\n  margin: 0 0 14px;\n}\n.ca2-rubrique-link {\n  font-family: var(--ca-label);\n  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wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Un dispositif renforcé pour lutter contre les troubles musculo-squelettiques</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'année 2026 marque un tournant majeur pour la prévention des risques professionnels dans les salons de coiffure. La CARSAT a considérablement renforcé son dispositif d\'aides financières, permettant désormais aux professionnels d\'obtenir jusqu\'à 70% de subvention pour l\'acquisition d\'équipements ergonomiques, dans la limite de 25 000 euros par salon.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cette évolution s\'inscrit dans le cadre du Fonds d\'Investissement pour la Prévention de l\'Usure Professionnelle (FIPU), qui a remplacé les anciennes aides TMS Pros. L\'objectif est clair : réduire drastiquement les troubles musculo-squelettiques, première cause de maladies professionnelles dans votre secteur d\'activité.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le secteur de la coiffure présente en effet des risques particulièrement élevés. Entre les postures contraignantes, la station debout prolongée, les gestes répétitifs avec les ciseaux et les mouvements répétés au niveau des bacs de shampooing, vos équipes sont quotidiennement exposées à des facteurs de risque importants pour les épaules, le dos, les poignets et la nuque.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Quels équipements sont éligibles aux subventions 2026</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour bénéficier de ces aides substantielles, les équipements doivent respecter un cahier des charges technique strict établi par la CARSAT. Les critères sont désormais très précis et concernent principalement le mobilier de coiffure ergonomique.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les fauteuils de coiffure éligibles doivent impérativement disposer d\'un réglage électrique de la hauteur, avec une amplitude de levage suffisante pour permettre aux coiffeurs de travailler debout, le dos droit. La stabilité de l\'assise et l\'ergonomie globale de l\'équipement constituent également des prérequis incontournables.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour les bacs de shampooing, les exigences portent sur la hauteur réglable électriquement, la présence de repose-jambes ajustables et l\'ergonomie du poste de travail pour limiter les contraintes physiques. Certains modèles intègrent même des fonctions de massage pour améliorer le confort du client tout en réduisant les tensions pour le professionnel.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Au-delà du mobilier, la subvention peut également financer des diagnostics ergonomiques, des formations spécifiques de sensibilisation aux risques, des aménagements de postes de travail ou encore des frais de personnel de prévention.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Conditions d\'éligibilité et critères à respecter</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'accès aux aides CARSAT 2026 est conditionné par plusieurs critères que vous devez absolument respecter. Votre établissement doit être affilié au régime général de la Sécurité Sociale et employer au moins un salarié, que ce soit en CDI, CDD ou même en contrat d\'apprentissage.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le Document Unique d\'Évaluation des Risques Professionnels (DUER) constitue un prérequis fondamental. Ce document doit être à jour depuis moins d\'un an et contenir une analyse précise des risques ergonomiques de votre salon. Même si vous employez moins de 11 salariés, vous devez disposer de ce document pour prouver votre démarche de prévention.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Votre entreprise ne doit pas être sous injonction ou faire l\'objet d\'une cotisation supplémentaire en cours. L\'adhésion à un Service de Prévention et de Santé au Travail est également nécessaire pour bénéficier d\'un accompagnement adapté à votre activité.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Point crucial : vous devez impérativement attendre la validation de votre demande avant d\'engager tout achat. Les équipements commandés avant l\'acceptation du dossier ne pourront pas faire l\'objet d\'un remboursement. Un montant minimum d\'achat de 1000 euros est par ailleurs requis pour déclencher l\'aide.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Démarches pratiques pour obtenir votre subvention</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La procédure de demande s\'effectue entièrement en ligne via votre compte Net-Entreprises. Vous devez d\'abord identifier les équipements éligibles correspondant à vos besoins, puis demander des devis détaillés auprès des fournisseurs agréés.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le dossier de demande comprend le formulaire en ligne complété, les devis des équipements souhaités, votre Document Unique d\'Évaluation des Risques à jour et parfois une fiche d\'évaluation spécifique selon la nature de votre demande.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une fois votre dossier soumis, la CARSAT procède à son instruction. En cas d\'acceptation, vous recevez un accord de principe qui vous autorise à passer commande. Attention : cette étape est cruciale car tout achat antérieur à cet accord sera automatiquement refusé.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Après livraison et paiement de vos équipements, vous devez fournir les factures acquittées pour déclencher le versement de la subvention. Le remboursement intervient généralement sous quelques semaines, directement sur le compte bancaire de votre établissement.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>N\'hésitez pas à solliciter l\'accompagnement de votre CARSAT régionale. Certaines proposent des conseillers spécialisés en prévention qui peuvent vous guider dans vos choix d\'équipements et vous aider à optimiser votre dossier.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les aides CARSAT 2026 représentent une opportunité exceptionnelle pour moderniser votre salon tout en préservant la santé de vos équipes. Avec un taux de subvention pouvant atteindre 70% et un plafond de 25 000 euros, l\'investissement dans l\'ergonomie devient accessible à tous les professionnels. Préparez dès maintenant votre Document Unique d\'Évaluation des Risques, identifiez vos besoins en équipements et n\'attendez pas pour déposer votre dossier : les budgets sont attribués dans l\'ordre d\'arrivée des demandes valides.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/carsat-2026-nouvelles-subventions-ergonomie-salon-coiffure/\">CARSAT 2026 : nouvelles subventions pour l&#039;ergonomie en salon</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/fauteuil-de-coiffure-professionnel-criteres-de-choix-2026/\">Fauteuil de coiffure professionnel : critères de choix 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/assurance-salon-de-coiffure-les-garanties-indispensables/\">Assurance salon de coiffure : les garanties indispensables</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Aides CARSAT 2026 : comment obtenir jusqu\'à 70% de subvention','Les aides CARSAT 2026 permettent aux salons de coiffure d\'obtenir jusqu\'à 70% de subventions pour l\'achat d\'équipements ergonomiques. 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La CARSAT a considérablement renforcé son dispositif d\'aides financières, permettant désormais aux professionnels d\'obtenir jusqu\'à 70% de subvention pour l\'acquisition d\'équipements ergonomiques, dans la limite de 25 000 euros par salon.</p<pCette évolution s\'inscrit dans le cadre du Fonds d\'Investissement pour la Prévention de l\'Usure Professionnelle (FIPU), qui a remplacé les anciennes aides TMS Pros. L\'objectif est clair : réduire drastiquement les troubles musculo-squelettiques, première cause de maladies professionnelles dans votre secteur d\'activité.</p<pLe secteur de la coiffure présente en effet des risques particulièrement élevés. 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Votre établissement doit être affilié au régime général de la Sécurité Sociale et employer au moins un salarié, que ce soit en CDI, CDD ou même en contrat d\'apprentissage.</p<pLe Document Unique d\'Évaluation des Risques Professionnels (DUER) constitue un prérequis fondamental. Ce document doit être à jour depuis moins d\'un an et contenir une analyse précise des risques ergonomiques de votre salon. Même si vous employez moins de 11 salariés, vous devez disposer de ce document pour prouver votre démarche de prévention.</p<pVotre entreprise ne doit pas être sous injonction ou faire l\'objet d\'une cotisation supplémentaire en cours. L\'adhésion à un Service de Prévention et de Santé au Travail est également nécessaire pour bénéficier d\'un accompagnement adapté à votre activité.</p<pPoint crucial : vous devez impérativement attendre la validation de votre demande avant d\'engager tout achat. Les équipements commandés avant l\'acceptation du dossier ne pourront pas faire l\'objet d\'un remboursement. Un montant minimum d\'achat de 1000 euros est par ailleurs requis pour déclencher l\'aide.</p<h2Démarches pratiques pour obtenir votre subvention</h2<pLa procédure de demande s\'effectue entièrement en ligne via votre compte Net-Entreprises. Vous devez d\'abord identifier les équipements éligibles correspondant à vos besoins, puis demander des devis détaillés auprès des fournisseurs agréés.</p<pLe dossier de demande comprend le formulaire en ligne complété, les devis des équipements souhaités, votre Document Unique d\'Évaluation des Risques à jour et parfois une fiche d\'évaluation spécifique selon la nature de votre demande.</p<pUne fois votre dossier soumis, la CARSAT procède à son instruction. En cas d\'acceptation, vous recevez un accord de principe qui vous autorise à passer commande. 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Nous couvrons l\'actualité du secteur avec rigueur, indépendance et passion.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Notre mission</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Notre mission est simple : vous donner accès rapidement et clairement à toute l\'information utile pour exercer votre métier, développer votre salon et rester à la pointe des tendances.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nous nous adressons à <strong>tous les professionnels de la coiffure</strong> : gérants de salon, coiffeurs indépendants (auto-entrepreneurs), salariés, apprentis et formateurs. Qu\'il s\'agisse de réglementation, de gestion d\'entreprise, de tendances capillaires ou de choix de matériel, Coiffure Actu est votre source d\'information quotidienne.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Ce que nous couvrons</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><li><strong>Réglementation &amp; droit du travail</strong> : convention collective nationale de la coiffure, contrats, obligations légales, hygiène et sécurité.</li><li><strong>Business salon</strong> : gestion, comptabilité, marketing, développement de clientèle, digital.</li><li><strong>Tendances</strong> : coupes, colorations, soins — ce qui se passe sur les podiums et dans les salons.</li><li><strong>Équipement &amp; mobilier</strong> : comparatifs de matériel, nouveaux équipements, aménagement de salon.</li><li><strong>Formations</strong> : CAP, BP, certifications, formations continues, reconversions.</li><li><strong>Emploi &amp; carrière</strong> : offres, salaires, évolution professionnelle.</li><li><strong>Événements</strong> : Mondial du Coiffeur, Salon Look, compétitions, salons professionnels.</li></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Notre ligne éditoriale</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nous nous imposons une exigence absolue : <strong>ne jamais publier d\'information non vérifiée</strong>. Nos articles sur la réglementation s\'appuient sur les textes officiels (Journal Officiel, Legifrance, conventions collectives, URSSAF, CARSAT). Nos articles sur les tendances citent leurs sources. Nos comparatifs sont basés sur des données réelles.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nous n\'avons aucune obligation envers les marques. Nos avis sont indépendants.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>L\'équipe</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Coiffure Actu est édité par <strong>VO-CONCEPT / ibnservices.fr</strong>, une société spécialisée dans l\'édition de médias professionnels en ligne. Notre équipe rédactionnelle est composée de journalistes et rédacteurs spécialisés dans le secteur de la beauté et du commerce de proximité.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Nous contacter</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour toute question rédactionnelle, partenariat ou information : utilisez notre <a href=\"/contact/\">formulaire de contact</a>.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour les demandes de rectification ou droit de réponse, nous nous engageons à répondre dans les 48 heures ouvrées.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n','À propos','','publish','closed','closed','','a-propos','','','2026-04-01 14:56:22','2026-04-01 12:56:22','',0,'https://coiffure-actu.fr/a-propos-2/',0,'page','',0),(1320,0,'2026-04-01 10:18:51','2026-04-01 10:18:51','Contactez la rédaction à contact@coiffure-actu.fr','Contact','','publish','closed','closed','','contact','','','2026-04-01 13:09:40','2026-04-01 11:09:40','',0,'https://coiffure-actu.fr/contact-3/',0,'page','',0),(1321,0,'2026-04-01 10:18:52','2026-04-01 10:18:52','<!-- wp:heading {\"level\":1} -->\n<h1>Mentions légales</h1>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Conformément aux dispositions de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la Confiance en l\'Économie Numérique (LCEN), il est précisé aux utilisateurs du site coiffure-actu.fr l\'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi.</em></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>1. Éditeur du site</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le site <strong>coiffure-actu.fr</strong> est édité par :</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>VO-CONCEPT / ibnservices.fr</strong><br>Responsable de publication : Directeur de la rédaction de coiffure-actu.fr<br>Contact : via le <a href=\"/contact/\">formulaire de contact</a> du site</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>2. Hébergeur</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le site coiffure-actu.fr est hébergé par :</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>OVH SAS</strong><br>2 rue Kellermann<br>59100 Roubaix<br>France<br>Téléphone : +33 9 72 10 07 07<br>Site web : <a href=\"https://www.ovhcloud.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">www.ovhcloud.com</a></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>3. Propriété intellectuelle</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'ensemble du contenu publié sur coiffure-actu.fr (textes, articles, infographies, images, logos, structure du site) est protégé par le droit d\'auteur et relève de la propriété intellectuelle de VO-CONCEPT / ibnservices.fr, sauf mention contraire explicite.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Toute reproduction, représentation, modification, publication, transmission, dénaturation, totale ou partielle du site ou de son contenu, par quelque procédé que ce soit, et sur quelque support que ce soit, est interdite sans l\'autorisation écrite préalable de l\'éditeur.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les images utilisées sur ce site proviennent de sources libres de droits (Unsplash, Pexels, Pixabay) ou de partenaires ayant accordé une licence d\'utilisation explicite.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>4. Données personnelles</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le site coiffure-actu.fr peut collecter des données personnelles dans le cadre de ses formulaires de contact et de la souscription à la newsletter. Ces données sont traitées conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD — Règlement UE 2016/679).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour en savoir plus, consultez notre <a href=\"/politique-de-confidentialite/\">Politique de confidentialité</a>.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>5. Cookies</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le site coiffure-actu.fr utilise des cookies techniques nécessaires à son fonctionnement. Ces cookies ne collectent pas de données personnelles identifiantes. 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En cas de litige, les tribunaux français seront seuls compétents.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Dernière mise à jour : avril 2026</em></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n','Mentions légales','','publish','closed','closed','','mentions-legales','','','2026-04-01 14:56:22','2026-04-01 12:56:22','',0,'https://coiffure-actu.fr/mentions-legales-2/',0,'page','',0),(1322,0,'2026-04-01 12:58:53','2026-04-01 10:58:53','<!-- wp:shortcode -->[coiffure_hero]<!-- /wp:shortcode -->\n\n<!-- wp:shortcode -->[ca_featured_section]<!-- /wp:shortcode -->\n\n<!-- wp:shortcode -->[ca_category_strip slug=\"reglementation\" title=\"Réglementation\" count=\"4\"]<!-- /wp:shortcode -->\n\n<!-- wp:shortcode -->[ca_category_strip slug=\"business-salon\" title=\"Business Salon\" count=\"4\"]<!-- /wp:shortcode -->\n\n<!-- wp:shortcode -->[ca_latest_grid]<!-- /wp:shortcode -->\n\n<!-- wp:shortcode -->[ca_rubriques]<!-- /wp:shortcode -->\n\n<!-- wp:shortcode -->[ca_newsletter_strip]<!-- /wp:shortcode -->','Accueil','','publish','closed','closed','','accueil','','','2026-04-04 23:48:03','2026-04-04 21:48:03','',0,'https://coiffure-actu.fr/accueil/',0,'page','',0),(1323,0,'2026-04-01 12:58:53','2026-04-01 10:58:53','','Actualités','','publish','closed','closed','','actualites','','','2026-04-01 12:59:12','2026-04-01 10:59:12','',0,'https://coiffure-actu.fr/actualites/',0,'page','',0),(1327,0,'2026-04-01 12:59:11','2026-04-01 10:59:11','','Accueil','','inherit','closed','closed','','1322-revision-v1','','','2026-04-01 12:59:11','2026-04-01 10:59:11','',1322,'https://coiffure-actu.fr/?p=1327',0,'revision','',0),(1328,0,'2026-04-01 12:59:12','2026-04-01 10:59:12','','Actualités','','inherit','closed','closed','','1323-revision-v1','','','2026-04-01 12:59:12','2026-04-01 10:59:12','',1323,'https://coiffure-actu.fr/?p=1328',0,'revision','',0),(1329,0,'2026-04-01 12:59:12','2026-04-01 10:59:12','Éditeur VO-CONCEPT ibnservices.fr. Hébergeur OVH SAS Roubaix France.','Mentions légales','','inherit','closed','closed','','1321-revision-v1','','','2026-04-01 12:59:12','2026-04-01 10:59:12','',1321,'https://coiffure-actu.fr/?p=1329',0,'revision','',0),(1330,0,'2026-04-01 12:59:13','2026-04-01 10:59:13','Contactez la rédaction à contact@coiffure-actu.fr','Contact','','inherit','closed','closed','','1320-revision-v1','','','2026-04-01 12:59:13','2026-04-01 10:59:13','',1320,'https://coiffure-actu.fr/?p=1330',0,'revision','',0),(1331,0,'2026-04-01 12:59:13','2026-04-01 10:59:13','Coiffure Actu est le média de référence pour les professionnels de la coiffure en France.','À propos','','inherit','closed','closed','','1319-revision-v1','','','2026-04-01 12:59:13','2026-04-01 10:59:13','',1319,'https://coiffure-actu.fr/?p=1331',0,'revision','',0),(1332,0,'2026-04-01 12:59:47','2026-04-01 10:59:47',' ','','','publish','closed','closed','','1332','','','2026-04-01 12:59:47','2026-04-01 10:59:47','',0,'https://coiffure-actu.fr/1332/',1,'nav_menu_item','',0),(1334,0,'2026-04-01 12:59:58','2026-04-01 10:59:58','','Business Salon','','publish','closed','closed','','business-salon','','','2026-04-01 12:59:58','2026-04-01 10:59:58','',0,'https://coiffure-actu.fr/business-salon/',2,'nav_menu_item','',0),(1335,0,'2026-04-01 12:59:59','2026-04-01 10:59:59','','Réglementation','','publish','closed','closed','','reglementation','','','2026-04-01 12:59:59','2026-04-01 10:59:59','',0,'https://coiffure-actu.fr/reglementation/',3,'nav_menu_item','',0),(1336,0,'2026-04-01 13:00:00','2026-04-01 11:00:00','','Tendances','','publish','closed','closed','','tendances','','','2026-04-01 13:00:00','2026-04-01 11:00:00','',0,'https://coiffure-actu.fr/tendances/',4,'nav_menu_item','',0),(1337,0,'2026-04-01 13:00:00','2026-04-01 11:00:00','','Équipement','','publish','closed','closed','','equipement','','','2026-04-01 13:00:00','2026-04-01 11:00:00','',0,'https://coiffure-actu.fr/equipement/',6,'nav_menu_item','',0),(1339,0,'2026-04-01 13:00:01','2026-04-01 11:00:01',' ','','','publish','closed','closed','','1339','','','2026-04-01 13:00:01','2026-04-01 11:00:01','',0,'https://coiffure-actu.fr/1339/',7,'nav_menu_item','',0),(1340,0,'2026-04-01 13:00:01','2026-04-01 11:00:01',' ','','','publish','closed','closed','','1340','','','2026-04-01 13:00:01','2026-04-01 11:00:01','',0,'https://coiffure-actu.fr/1340/',8,'nav_menu_item','',0),(1341,0,'2026-04-01 13:00:08','2026-04-01 11:00:08',' ','','','publish','closed','closed','','1341','','','2026-04-01 13:00:08','2026-04-01 11:00:08','',0,'https://coiffure-actu.fr/1341/',0,'nav_menu_item','',0),(1342,0,'2026-04-01 13:00:09','2026-04-01 11:00:09',' ','','','publish','closed','closed','','1342','','','2026-04-01 13:00:09','2026-04-01 11:00:09','',0,'https://coiffure-actu.fr/1342/',2,'nav_menu_item','',0),(1343,0,'2026-04-01 13:00:09','2026-04-01 11:00:09',' ','','','publish','closed','closed','','1343','','','2026-04-01 13:00:09','2026-04-01 11:00:09','',0,'https://coiffure-actu.fr/1343/',3,'nav_menu_item','',0),(1344,0,'2026-04-01 13:00:28','2026-04-01 11:00:28','<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Notre mission</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Coiffure Actu est le média en ligne dédié aux professionnels de la coiffure en France. Nous décryptons chaque jour l\'actualité du secteur : réglementation, tendances, équipement, formations et business.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Pour qui ?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Gérants de salons, coiffeurs indépendants, apprentis et formateurs : notre contenu est conçu pour vous aider à rester informés et à développer votre activité.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Notre engagement</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nous vérifions nos sources et privilégions les informations officielles (Journal Officiel, conventions collectives, organismes publics). Notre rédaction est indépendante de tout groupe ou marque.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Nous contacter</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une question, une suggestion, un partenariat ? Écrivez-nous à <a href=\"mailto:contact@coiffure-actu.fr\">contact@coiffure-actu.fr</a> ou rendez-vous sur notre <a href=\"/contact/\">page de contact</a>.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','À propos','','inherit','closed','closed','','1319-revision-v1','','','2026-04-01 13:00:28','2026-04-01 11:00:28','',1319,'https://coiffure-actu.fr/?p=1344',0,'revision','',0),(1345,0,'2026-04-01 13:00:38','2026-04-01 11:00:38','<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Éditeur du site</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Coiffure Actu est édité par VO-CONCEPT / ibnservices.fr<br>Responsable de la publication : Jeremy Zeitoun<br>Email : contact@coiffure-actu.fr</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Hébergement</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>OVH SAS<br>2 rue Kellermann<br>59100 Roubaix, France<br>Téléphone : 1007</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Propriété intellectuelle</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'ensemble du contenu de ce site (textes, images, graphismes, logo) est protégé par le droit d\'auteur. Toute reproduction, même partielle, est soumise à autorisation préalable de l\'éditeur.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Protection des données personnelles (RGPD)</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d\'un droit d\'accès, de rectification et de suppression de vos données personnelles. Pour exercer ce droit, contactez-nous à contact@coiffure-actu.fr.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ce site utilise des cookies techniques nécessaires à son fonctionnement. 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La CARSAT a considérablement renforcé son dispositif d\'aides financières, permettant désormais aux professionnels d\'obtenir jusqu\'à 70% de subvention pour l\'acquisition d\'équipements ergonomiques, dans la limite de 25 000 euros par salon.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cette évolution s\'inscrit dans le cadre du Fonds d\'Investissement pour la Prévention de l\'Usure Professionnelle (FIPU), qui a remplacé les anciennes aides TMS Pros. L\'objectif est clair : réduire drastiquement les troubles musculo-squelettiques, première cause de maladies professionnelles dans votre secteur d\'activité.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le secteur de la coiffure présente en effet des risques particulièrement élevés. Entre les postures contraignantes, la station debout prolongée, les gestes répétitifs avec les ciseaux et les mouvements répétés au niveau des bacs de shampooing, vos équipes sont quotidiennement exposées à des facteurs de risque importants pour les épaules, le dos, les poignets et la nuque.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Quels équipements sont éligibles aux subventions 2026</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour bénéficier de ces aides substantielles, les équipements doivent respecter un cahier des charges technique strict établi par la CARSAT. Les critères sont désormais très précis et concernent principalement le mobilier de coiffure ergonomique.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les fauteuils de coiffure éligibles doivent impérativement disposer d\'un réglage électrique de la hauteur, avec une amplitude de levage suffisante pour permettre aux coiffeurs de travailler debout, le dos droit. La stabilité de l\'assise et l\'ergonomie globale de l\'équipement constituent également des prérequis incontournables.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour les bacs de shampooing, les exigences portent sur la hauteur réglable électriquement, la présence de repose-jambes ajustables et l\'ergonomie du poste de travail pour limiter les contraintes physiques. Certains modèles intègrent même des fonctions de massage pour améliorer le confort du client tout en réduisant les tensions pour le professionnel.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Au-delà du mobilier, la subvention peut également financer des diagnostics ergonomiques, des formations spécifiques de sensibilisation aux risques, des aménagements de postes de travail ou encore des frais de personnel de prévention.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Conditions d\'éligibilité et critères à respecter</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'accès aux aides CARSAT 2026 est conditionné par plusieurs critères que vous devez absolument respecter. Votre établissement doit être affilié au régime général de la Sécurité Sociale et employer au moins un salarié, que ce soit en CDI, CDD ou même en contrat d\'apprentissage.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le Document Unique d\'Évaluation des Risques Professionnels (DUER) constitue un prérequis fondamental. Ce document doit être à jour depuis moins d\'un an et contenir une analyse précise des risques ergonomiques de votre salon. Même si vous employez moins de 11 salariés, vous devez disposer de ce document pour prouver votre démarche de prévention.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Votre entreprise ne doit pas être sous injonction ou faire l\'objet d\'une cotisation supplémentaire en cours. L\'adhésion à un Service de Prévention et de Santé au Travail est également nécessaire pour bénéficier d\'un accompagnement adapté à votre activité.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Point crucial : vous devez impérativement attendre la validation de votre demande avant d\'engager tout achat. Les équipements commandés avant l\'acceptation du dossier ne pourront pas faire l\'objet d\'un remboursement. Un montant minimum d\'achat de 1000 euros est par ailleurs requis pour déclencher l\'aide.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Démarches pratiques pour obtenir votre subvention</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La procédure de demande s\'effectue entièrement en ligne via votre compte Net-Entreprises. Vous devez d\'abord identifier les équipements éligibles correspondant à vos besoins, puis demander des devis détaillés auprès des fournisseurs agréés.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le dossier de demande comprend le formulaire en ligne complété, les devis des équipements souhaités, votre Document Unique d\'Évaluation des Risques à jour et parfois une fiche d\'évaluation spécifique selon la nature de votre demande.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une fois votre dossier soumis, la CARSAT procède à son instruction. En cas d\'acceptation, vous recevez un accord de principe qui vous autorise à passer commande. Attention : cette étape est cruciale car tout achat antérieur à cet accord sera automatiquement refusé.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Après livraison et paiement de vos équipements, vous devez fournir les factures acquittées pour déclencher le versement de la subvention. Le remboursement intervient généralement sous quelques semaines, directement sur le compte bancaire de votre établissement.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>N\'hésitez pas à solliciter l\'accompagnement de votre CARSAT régionale. Certaines proposent des conseillers spécialisés en prévention qui peuvent vous guider dans vos choix d\'équipements et vous aider à optimiser votre dossier.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les aides CARSAT 2026 représentent une opportunité exceptionnelle pour moderniser votre salon tout en préservant la santé de vos équipes. Avec un taux de subvention pouvant atteindre 70% et un plafond de 25 000 euros, l\'investissement dans l\'ergonomie devient accessible à tous les professionnels. Préparez dès maintenant votre Document Unique d\'Évaluation des Risques, identifiez vos besoins en équipements et n\'attendez pas pour déposer votre dossier : les budgets sont attribués dans l\'ordre d\'arrivée des demandes valides.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n','Aides CARSAT 2026 : comment obtenir jusqu\'à 70% de subvention','Les aides CARSAT 2026 permettent aux salons de coiffure d\'obtenir jusqu\'à 70% de subventions pour l\'achat d\'équipements ergonomiques. Conditions et démarches.','inherit','closed','closed','','1305-revision-v1','','','2026-04-01 13:09:33','2026-04-01 11:09:33','',1305,'https://coiffure-actu.fr/?p=1349',0,'revision','',0),(1350,0,'2026-04-01 13:10:53','2026-04-01 11:10:53','','Ergonomie en salon de coiffure','','inherit','closed','closed','','ergonomie-en-salon-de-coiffure','','','2026-04-01 13:10:53','2026-04-01 11:10:53','',0,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/carsat-ergonomie-salon.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1351,0,'2026-04-01 13:10:53','2026-04-01 11:10:53','','Grille salariale coiffure 2026','','inherit','closed','closed','','grille-salariale-coiffure-2026','','','2026-04-01 13:10:53','2026-04-01 11:10:53','',0,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/grille-salariale-coiffure.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1352,0,'2026-04-01 13:10:53','2026-04-01 11:10:53','','Aides CARSAT pour salons','','inherit','closed','closed','','aides-carsat-pour-salons','','','2026-04-01 13:10:53','2026-04-01 11:10:53','',1305,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/aides-carsat-subventions.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1353,2,'2026-04-01 13:31:59','2026-04-01 11:31:59','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les salons de coiffure sont soumis à des normes sanitaires strictes encadrées par le Code de la santé publique et les arrêtés préfectoraux. En 2026, ces exigences ont été renforcées pour garantir la sécurité des clients et des professionnels. Voici un tour d\'horizon complet des obligations à respecter.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Hygiène des locaux et du matériel</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Chaque salon doit disposer d\'un protocole de nettoyage quotidien documenté. Les sols doivent être nettoyés après chaque journée de travail avec un produit désinfectant adapté. Les plans de travail, fauteuils et bacs à shampoing doivent être désinfectés entre chaque client.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le matériel de coupe (ciseaux, peignes, tondeuses) doit être stérilisé après chaque utilisation. L\'utilisation d\'un stérilisateur UV ou d\'un autoclave est recommandée. Les serviettes doivent être à usage unique ou lavées à 60°C minimum entre chaque client.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Ventilation et qualité de l\'air</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les salons utilisant des produits chimiques (colorations, permanentes, lissages) doivent disposer d\'une ventilation mécanique conforme aux normes en vigueur. Le débit d\'air neuf minimum est fixé à 25 m³/h par occupant. Les systèmes de ventilation doivent faire l\'objet d\'un entretien annuel documenté.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'utilisation de produits contenant du formaldéhyde est strictement réglementée. La concentration dans l\'air ambiant ne doit pas dépasser 0,5 mg/m³ sur 8 heures. Un affichage clair des produits utilisés doit être visible des clients.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Gestion des déchets</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les cheveux coupés doivent être collectés et éliminés dans des sacs fermés. Les produits chimiques usagés (restes de coloration, permanentes) doivent être stockés dans des conteneurs hermétiques et éliminés par un prestataire agréé. Le tri sélectif est obligatoire pour les emballages plastiques et cartons.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Affichages obligatoires</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Plusieurs affichages sont obligatoires dans tout salon de coiffure : les tarifs des prestations (visibles de l\'extérieur), les diplômes du responsable technique, l\'interdiction de fumer, les consignes de sécurité incendie, et les coordonnées de l\'inspection du travail et de la médecine du travail.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions allant de l\'avertissement à la fermeture administrative temporaire du salon. Les contrôles de la DGCCRF et de l\'ARS peuvent intervenir sans préavis.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/affichage-obligatoire-en-salon-de-coiffure-ce-que-dit-la-loi-en-2026/\">Affichage obligatoire en salon de coiffure : ce que dit la loi en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/salon-de-coiffure-les-obligations-daccessibilite-pmr/\">Salon de coiffure : les obligations d&#039;accessibilité PMR</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/urssaf-coiffure-declarations-et-cotisations-du-salon/\">URSSAF coiffure : déclarations et cotisations du salon</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Normes sanitaires salon de coiffure : le guide complet 2026','Toutes les normes sanitaires obligatoires pour les salons de coiffure en 2026 : hygiène, stérilisation, ventilation et obligations légales.','publish','closed','closed','','normes-sanitaires-salon-de-coiffure-le-guide-complet-2026','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',0,'https://coiffure-actu.fr/normes-sanitaires-salon-de-coiffure-le-guide-complet-2026/',0,'post','',0),(1354,0,'2026-04-01 13:31:59','2026-04-01 11:31:59','','Normes sanitaires salon de coiffure : le guide complet 2026','','inherit','closed','closed','','normes-sanitaires-salon-de-coiffure-le-guide-complet-2026-2','','','2026-04-01 13:31:59','2026-04-01 11:31:59','',1353,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-1.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1355,2,'2026-04-01 13:31:59','2026-04-01 11:31:59','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ouvrir un salon de coiffure est un projet entrepreneurial passionnant mais exigeant. Entre les diplômes obligatoires, le choix du local, le business plan et les démarches administratives, chaque étape demande une préparation rigoureuse. Voici le parcours complet pour créer votre salon en 2026.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les diplômes et qualifications requises</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour ouvrir un salon de coiffure en France, le Brevet Professionnel (BP) Coiffure est obligatoire pour le responsable technique de l\'établissement. Ce diplôme de niveau 4 atteste de la maîtrise des techniques de coiffure et de la gestion d\'un salon. À défaut de BP, un BMS (Brevet de Maîtrise Supérieure) ou un titre de niveau équivalent inscrit au RNCP est accepté.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Si vous ne possédez pas le BP, vous pouvez embaucher un salarié qualifié qui exercera la fonction de responsable technique. Cette option est courante pour les entrepreneurs issus d\'autres secteurs souhaitant investir dans la coiffure.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Choisir le bon statut juridique</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Plusieurs statuts sont possibles : micro-entreprise (pour démarrer seul avec un chiffre d\'affaires limité), EURL/SARL (pour un ou plusieurs associés avec responsabilité limitée), ou SAS/SASU (pour plus de flexibilité statutaire). Le choix dépend de votre situation personnelle, de vos ambitions de développement et de votre régime fiscal préféré.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La SARL reste le statut le plus courant dans le secteur, offrant un bon équilibre entre protection du patrimoine personnel et simplicité de gestion. La SAS séduit de plus en plus les jeunes entrepreneurs pour sa souplesse.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Budget prévisionnel : combien faut-il investir ?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le budget d\'ouverture varie considérablement selon la taille et l\'emplacement du salon. En moyenne, comptez entre 30 000 et 80 000 euros pour un salon de 40 à 80 m² en centre-ville. Ce budget comprend : les travaux d\'aménagement (10 000 à 30 000 €), le mobilier professionnel (8 000 à 25 000 €), le stock initial de produits (2 000 à 5 000 €), le dépôt de garantie du bail (3 à 6 mois de loyer), et la trésorerie de démarrage (3 à 6 mois de charges).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Financement et aides disponibles</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles : le prêt bancaire classique (avec apport personnel de 20 à 30%), le prêt d\'honneur Initiative France ou Réseau Entreprendre (sans garantie ni intérêt), l\'ACRE (exonération de charges la première année), et les subventions régionales pour la création d\'entreprise. Certaines communes proposent également des aides spécifiques pour l\'installation en zone rurale ou en quartier prioritaire.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>N\'oubliez pas de solliciter votre OPCO (EP pour la branche coiffure) qui peut financer une partie de votre formation en gestion d\'entreprise si vous êtes en reconversion.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/bail-commercial-salon-de-coiffure-les-pieges-a-eviter/\">Bail commercial salon de coiffure : les pièges à éviter</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/assurance-salon-de-coiffure-les-garanties-indispensables/\">Assurance salon de coiffure : les garanties indispensables</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tarification-salon-de-coiffure-fixer-ses-prix-en-2026/\">Tarification salon de coiffure : fixer ses prix en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget','Guide complet pour ouvrir votre salon de coiffure : diplômes requis, choix du statut juridique, business plan, financement et démarches administratives.','publish','closed','closed','','ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/',0,'post','',0),(1356,0,'2026-04-01 13:31:59','2026-04-01 11:31:59','','Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget','','inherit','closed','closed','','ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget-2','','','2026-04-01 13:31:59','2026-04-01 11:31:59','',1355,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-2.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1357,2,'2026-04-01 13:31:59','2026-04-01 11:31:59','<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'année 2026 confirme une tendance de fond : le retour aux coupes structurées mais portables au quotidien. Les clientes recherchent des styles nécessitant peu d\'entretien tout en restant élégants. Tour d\'horizon des coupes qui font le plus d\'entrées en salon cette saison.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le bob texturé : la coupe star de 2026</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le carré reste indétrônable mais se réinvente avec des textures plus travaillées. Le bob texturé, coupé au rasoir pour créer du mouvement naturel, est la coupe la plus demandée depuis le début de l\'année. Il se décline en version courte (au menton) ou longue (aux clavicules) et convient à toutes les textures de cheveux.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La technique de coupe au rasoir, ou razor cut, permet d\'obtenir des pointes effilées qui donnent du volume et de la légèreté. Cette technique demande une maîtrise précise pour éviter les fourches et maintenir la santé du cheveu.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le shag modernisé</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Hérité des années 70, le shag revient en force avec une version contemporaine plus soignée. Les dégradés sont moins agressifs, les franges plus douces et l\'ensemble plus adapté au brushing quotidien. Cette coupe fonctionne particulièrement bien sur cheveux mi-longs et apporte un volume instantané aux cheveux fins.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le pixie audacieux</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les coupes très courtes gagnent en popularité, portées par des célébrités et influenceuses qui assument un style affirmé. Le pixie 2026 se caractérise par des côtés courts et un dessus plus long, permettant différents coiffages. Les variantes avec sous-coupe (undercut) ou motifs rasés séduisent une clientèle plus jeune.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les longueurs naturelles</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>À contre-courant des coupes structurées, une partie de la clientèle privilégie les cheveux longs naturels avec un minimum d\'intervention. Les coupes d\'entretien minimalistes, les pointes carrées et les coiffages sans chaleur répondent à cette demande. Le mouvement \"hair care\" influence fortement ces clientes qui investissent davantage dans les soins que dans les coupes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tendances-coloration-2026-les-techniques-qui-cartonnent/\">Tendances coloration 2026 : les techniques qui cartonnent</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coloration-vegetale-en-salon-guide-pour-les-professionnels/\">Coloration végétale en salon : guide pour les professionnels</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coupe-homme-tendance-2026-les-styles-qui-cartonnent/\">Coupe homme tendance 2026 : les styles qui cartonnent</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Tendances coupes femmes 2026 : les styles qui dominent','Découvrez les coupes femmes les plus demandées en 2026 : bob texturé, shag modernisé, pixie audacieux et longueurs naturelles.','publish','closed','closed','','tendances-coupes-femmes-2026-les-styles-qui-dominent','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/tendances-coupes-femmes-2026-les-styles-qui-dominent/',0,'post','',0),(1358,0,'2026-04-01 13:31:59','2026-04-01 11:31:59','','Tendances coupes femmes 2026 : les styles qui dominent','','inherit','closed','closed','','tendances-coupes-femmes-2026-les-styles-qui-dominent-2','','','2026-04-01 13:31:59','2026-04-01 11:31:59','',1357,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-3.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1359,2,'2026-04-01 13:31:59','2026-04-01 11:31:59','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le Certificat d\'Aptitude Professionnelle (CAP) Coiffure est le diplôme d\'entrée dans la profession. Accessible dès la fin de la 3ème, il forme les futurs coiffeurs aux techniques fondamentales du métier. En 2026, le référentiel a été actualisé pour intégrer les nouvelles pratiques et attentes du secteur.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Programme de la formation</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le CAP Coiffure se prépare en 2 ans (ou 1 an pour les titulaires d\'un autre CAP/BEP). La formation alterne enseignements professionnels et généraux. Le volet professionnel couvre les techniques de shampooing et soin, la coupe homme et femme, la mise en forme temporaire et durable, la coloration et décoloration, et le coiffage.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les enseignements généraux incluent le français, l\'histoire-géographie, les mathématiques, les sciences, la prévention santé environnement (PSE), et l\'éducation physique. La biologie appliquée et la technologie des produits et matériels complètent le programme.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les épreuves de l\'examen</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'examen comporte des épreuves pratiques sur modèle (coupe, coloration, coiffage), des épreuves écrites (technologie, biologie, PSE) et des épreuves d\'enseignement général. La note minimale pour obtenir le diplôme est de 10/20 de moyenne générale, sans note éliminatoire inférieure à 8/20 dans les épreuves professionnelles.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Voies de formation</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Trois voies sont possibles : l\'apprentissage en CFA (la plus courante, avec contrat d\'apprentissage en salon), la formation en lycée professionnel (avec stages en entreprise), ou la formation à distance (pour les adultes en reconversion). L\'apprentissage reste la voie privilégiée car elle permet d\'acquérir une expérience terrain tout en étant rémunéré.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Débouchés et évolution</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Après le CAP, les débouchés immédiats sont : coiffeur en salon, coiffeur à domicile (sous conditions), ou assistant dans un salon haut de gamme. Pour évoluer, le BP Coiffure est le passage obligé. Il permet d\'ouvrir son propre salon et d\'accéder à des postes de responsable technique. Le BTS Métiers de la Coiffure ouvre les portes du management, de la formation ou du commerce.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/bp-coiffure-le-diplome-cle-pour-ouvrir-son-salon/\">BP Coiffure : le diplôme clé pour ouvrir son salon</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/reconversion-en-coiffure-comment-changer-de-metier/\">Reconversion en coiffure : comment changer de métier</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coiffeur-auto-entrepreneur-statut-obligations-et-revenus/\">Coiffeur auto-entrepreneur : statut, obligations et revenus</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','CAP Coiffure 2026 : programme, épreuves et débouchés','Tout savoir sur le CAP Coiffure en 2026 : contenu de la formation, épreuves de l\'examen, durée, coût et perspectives d\'emploi après le diplôme.','publish','closed','closed','','cap-coiffure-2026-programme-epreuves-et-debouches','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/cap-coiffure-2026-programme-epreuves-et-debouches/',0,'post','',0),(1360,0,'2026-04-01 13:31:59','2026-04-01 11:31:59','','CAP Coiffure 2026 : programme, épreuves et débouchés','','inherit','closed','closed','','cap-coiffure-2026-programme-epreuves-et-debouches-2','','','2026-04-01 13:31:59','2026-04-01 11:31:59','',1359,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-4.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1361,2,'2026-04-01 13:32:00','2026-04-01 11:32:00','<!-- wp:paragraph -->\n<p>La Convention Collective Nationale de la Coiffure et des professions connexes (IDCC 2596) encadre les relations de travail dans le secteur. Elle s\'applique à toutes les entreprises dont l\'activité principale relève de la coiffure, qu\'il s\'agisse de salons traditionnels, de franchises ou de coiffeurs à domicile employant des salariés.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Grille de salaires 2026</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Depuis le 1er mars 2026, la grille des salaires minima conventionnels a été revalorisée. Les rémunérations s\'échelonnent de 1 843 euros bruts mensuels pour un débutant en filière technique à 3 271 euros bruts pour les postes les plus qualifiés. Ces montants sont des minima : l\'employeur peut librement proposer une rémunération supérieure.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La grille distingue quatre filières : technique coiffure (niveaux et échelons), esthétique-cosmétique, non technique et administrative (coefficients). Chaque filière propose une progression salariale liée à l\'expérience et aux qualifications.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Durée du travail et heures supplémentaires</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La durée légale du travail est de 35 heures hebdomadaires. La convention prévoit la possibilité d\'aménager le temps de travail sur une période de 4 semaines maximum. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% de la 36ème à la 43ème heure, et de 50% au-delà. Le contingent annuel d\'heures supplémentaires est fixé à 220 heures par salarié.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Congés et jours fériés</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les salariés bénéficient de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. La convention prévoit également des congés pour événements familiaux : 4 jours pour un mariage, 3 jours pour une naissance, 5 jours pour un décès de conjoint ou d\'enfant. Les jours fériés chômés sont au nombre de 11 par an.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Prime d\'ancienneté</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une prime d\'ancienneté est due à tout salarié justifiant d\'au moins 3 ans d\'ancienneté dans l\'entreprise. Elle est calculée en pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à la classification du salarié : 3% après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, 12% après 12 ans et 15% après 15 ans. Cette prime doit figurer distinctement sur le bulletin de paie.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/nouvelle-grille-salaires-coiffure-mars-2026/\">Nouvelle grille salariale coiffure : hausses en vigueur depuis mars</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/urssaf-coiffure-declarations-et-cotisations-du-salon/\">URSSAF coiffure : déclarations et cotisations du salon</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tva-salon-de-coiffure-quel-taux-appliquer-en-2026/\">TVA salon de coiffure : quel taux appliquer en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu\'il faut savoir','Guide complet de la convention collective nationale de la coiffure 2026 : salaires, temps de travail, congés, primes et obligations employeur.','publish','closed','closed','','convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',0,'https://coiffure-actu.fr/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir/',0,'post','',0),(1362,0,'2026-04-01 13:32:00','2026-04-01 11:32:00','','Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu\'il faut savoir','','inherit','closed','closed','','convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir-2','','','2026-04-01 13:32:00','2026-04-01 11:32:00','',1361,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-5.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1363,2,'2026-04-01 13:32:00','2026-04-01 11:32:00','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Acquérir un nouveau client coûte 5 à 7 fois plus cher que fidéliser un client existant. Dans un secteur aussi concurrentiel que la coiffure, la fidélisation est un levier de rentabilité majeur. Voici 10 stratégies concrètes à mettre en place dans votre salon.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>1. Créer un programme de fidélité attractif</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Un programme de fidélité simple et généreux incite les clients à revenir. La carte à tampons reste efficace : 10 visites = 1 prestation offerte. Les versions numériques via application mobile sont encore plus pratiques et permettent de collecter des données sur les habitudes de vos clients.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>2. Soigner l\'accueil et l\'expérience client</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'expérience commence dès l\'entrée dans le salon. Un accueil chaleureux, une boisson offerte, un vestiaire, une musique d\'ambiance agréable : ces détails créent une atmosphère que les clients associent à votre salon. Formez votre équipe à l\'accueil et définissez un protocole standard pour chaque visite.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>3. Personnaliser chaque prestation</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Notez les préférences de chaque client dans un fichier : formule de coloration, longueur de coupe, produits utilisés, sujets de conversation. Retrouver ces informations à la visite suivante crée un sentiment d\'attention personnalisée qui fait toute la différence face à la concurrence.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>4. Proposer la prise de rendez-vous suivant</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Avant que le client ne quitte le salon, proposez-lui systématiquement de prendre son prochain rendez-vous. Cette technique simple augmente considérablement le taux de retour. Envoyez un rappel SMS 48h avant le rendez-vous pour limiter les no-shows.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>5. Communiquer régulièrement sur les réseaux sociaux</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Instagram et Facebook sont les vitrines de votre salon. Publiez régulièrement des photos avant/après, des vidéos de transformations, des présentations de votre équipe et des promotions exclusives pour vos abonnés. Les clients qui suivent votre salon sur les réseaux sociaux ont un taux de fidélité supérieur de 30%.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tarification-salon-de-coiffure-fixer-ses-prix-en-2026/\">Tarification salon de coiffure : fixer ses prix en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/choisir-son-logiciel-de-caisse-coiffure-comparatif-2026/\">Choisir son logiciel de caisse coiffure : comparatif 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/google-business-salon-coiffure-optimiser-sa-fiche-en-2026/\">Google Business salon coiffure : optimiser sa fiche en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Fidéliser sa clientèle en salon : 10 stratégies efficaces','10 stratégies éprouvées pour fidéliser vos clients en salon de coiffure : programme de fidélité, expérience client, communication et suivi personnalisé.','publish','closed','closed','','fideliser-sa-clientele-en-salon-10-strategies-efficaces','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/fideliser-sa-clientele-en-salon-10-strategies-efficaces/',0,'post','',0),(1364,0,'2026-04-01 13:32:00','2026-04-01 11:32:00','','Fidéliser sa clientèle en salon : 10 stratégies efficaces','','inherit','closed','closed','','fideliser-sa-clientele-en-salon-10-strategies-efficaces-2','','','2026-04-01 13:32:00','2026-04-01 11:32:00','',1363,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-6.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1365,2,'2026-04-01 13:32:00','2026-04-01 11:32:00','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le logiciel de caisse est devenu un outil indispensable pour gérer efficacement un salon de coiffure. Au-delà de l\'encaissement, il gère les rendez-vous, le fichier clients, les stocks et la comptabilité. En 2026, plusieurs solutions se disputent le marché avec des fonctionnalités de plus en plus avancées.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Critères de choix essentiels</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Avant de comparer les solutions, définissez vos besoins : gestion des rendez-vous en ligne, programme de fidélité intégré, gestion des stocks, compatibilité avec votre TPE, exports comptables, et nombre de postes nécessaires. Le prix mensuel, la facilité d\'utilisation et la qualité du support technique sont également déterminants.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les solutions spécialisées coiffure</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Kiute (ex-Flexy), Wavy, et Treatwell Pro sont les trois leaders du marché français. Kiute se distingue par sa réservation en ligne performante et son interface intuitive. Wavy mise sur la gestion complète du salon avec un module marketing avancé. Treatwell Pro offre une visibilité supplémentaire grâce à sa marketplace de réservation.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les solutions généralistes adaptées</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>SumUp, Zettle (PayPal) et Square proposent des solutions de caisse généralistes avec des fonctionnalités adaptables à la coiffure. Moins complètes en gestion de salon, elles sont souvent moins chères et suffisantes pour les indépendants ou les petits salons.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Obligations légales</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Depuis le 1er janvier 2018, tout logiciel de caisse doit être certifié NF 525 ou équivalent pour garantir l\'inaltérabilité, la sécurisation, la conservation et l\'archivage des données de transaction. Vérifiez impérativement que la solution choisie dispose de cette certification pour éviter une amende de 7 500 euros en cas de contrôle fiscal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tarification-salon-de-coiffure-fixer-ses-prix-en-2026/\">Tarification salon de coiffure : fixer ses prix en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/fideliser-sa-clientele-en-salon-10-strategies-efficaces/\">Fidéliser sa clientèle en salon : 10 stratégies efficaces</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Choisir son logiciel de caisse coiffure : comparatif 2026','Comparatif des meilleurs logiciels de caisse pour salon de coiffure en 2026 : fonctionnalités, prix, avantages et inconvénients de chaque solution.','publish','closed','closed','','choisir-son-logiciel-de-caisse-coiffure-comparatif-2026','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/choisir-son-logiciel-de-caisse-coiffure-comparatif-2026/',0,'post','',0),(1366,0,'2026-04-01 13:32:00','2026-04-01 11:32:00','','Choisir son logiciel de caisse coiffure : comparatif 2026','','inherit','closed','closed','','choisir-son-logiciel-de-caisse-coiffure-comparatif-2026-2','','','2026-04-01 13:32:00','2026-04-01 11:32:00','',1365,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-7.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1367,2,'2026-04-01 13:32:00','2026-04-01 11:32:00','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le statut d\'auto-entrepreneur (ou micro-entrepreneur) séduit de plus en plus de coiffeurs souhaitant exercer en indépendant. Que ce soit pour de la coiffure à domicile, en location de fauteuil ou en collaboration, ce régime offre une simplicité administrative appréciable. Mais il comporte aussi des limites qu\'il faut connaître avant de se lancer.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Conditions d\'accès</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour exercer la coiffure en auto-entrepreneur, vous devez obligatoirement posséder le BP Coiffure ou un diplôme équivalent. Le CAP seul ne suffit pas pour s\'installer à son compte : il permet uniquement d\'exercer en tant que salarié. Exception : si vous justifiez de 3 ans d\'expérience professionnelle effective en coiffure, vous pouvez demander une dérogation auprès de la Chambre des Métiers.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Plafonds de chiffre d\'affaires 2026</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>En tant que prestataire de services artisanaux, votre chiffre d\'affaires annuel ne doit pas dépasser 77 700 euros HT. Si vous dépassez ce seuil deux années consécutives, vous basculez automatiquement vers le régime réel d\'imposition. La TVA n\'est pas facturée tant que vous restez sous le seuil de franchise (36 800 euros pour les prestations de services).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Charges sociales et fiscales</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les cotisations sociales représentent 21,1% du chiffre d\'affaires encaissé (après la période ACRE à 10,6% la première année). L\'impôt sur le revenu peut être prélevé via le versement libératoire à 1,7% du CA, ou intégré à votre déclaration de revenus classique. Au total, comptez environ 23% de prélèvements sur votre CA avant l\'ACRE, et 12% pendant la première année.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Revenus moyens</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Un coiffeur auto-entrepreneur à domicile réalise en moyenne entre 1 500 et 3 500 euros de chiffre d\'affaires mensuel, soit un revenu net après charges de 1 100 à 2 700 euros. Les coiffeurs en location de fauteuil peuvent atteindre des CA plus élevés mais doivent déduire le loyer du fauteuil (300 à 800 euros/mois selon l\'emplacement et les services inclus).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/reconversion-en-coiffure-comment-changer-de-metier/\">Reconversion en coiffure : comment changer de métier</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/cap-coiffure-2026-programme-epreuves-et-debouches/\">CAP Coiffure 2026 : programme, épreuves et débouchés</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/urssaf-coiffure-declarations-et-cotisations-du-salon/\">URSSAF coiffure : déclarations et cotisations du salon</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Coiffeur auto-entrepreneur : statut, obligations et revenus','Tout savoir sur le statut d\'auto-entrepreneur coiffeur : conditions, plafonds de chiffre d\'affaires, charges sociales, obligations et revenus moyens.','publish','closed','closed','','coiffeur-auto-entrepreneur-statut-obligations-et-revenus','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/coiffeur-auto-entrepreneur-statut-obligations-et-revenus/',0,'post','',0),(1368,0,'2026-04-01 13:32:00','2026-04-01 11:32:00','','Coiffeur auto-entrepreneur : statut, obligations et revenus','','inherit','closed','closed','','coiffeur-auto-entrepreneur-statut-obligations-et-revenus-2','','','2026-04-01 13:32:00','2026-04-01 11:32:00','',1367,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-8.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1369,2,'2026-04-01 13:32:00','2026-04-01 11:32:00','<!-- wp:paragraph -->\n<p>La demande de colorations végétales explose dans les salons de coiffure. Portée par la tendance naturelle et la prise de conscience des risques liés aux colorations chimiques, cette prestation représente une opportunité de diversification et de montée en gamme pour les professionnels. Voici tout ce qu\'il faut savoir pour intégrer la coloration végétale à votre carte de services.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Qu\'est-ce que la coloration végétale ?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La coloration végétale utilise exclusivement des pigments issus de plantes tinctoriales (henné, indigo, cassia, amla, garance, etc.) pour colorer les cheveux. Contrairement aux colorations chimiques, elle ne contient ni ammoniaque, ni peroxyde d\'hydrogène, ni paraphénylènediamine (PPD). Elle agit par dépôt de pigments à la surface du cheveu, sans ouvrir les écailles.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Avantages et limites</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les avantages sont nombreux : respect de la fibre capillaire, gainage naturel, brillance, absence de risque allergique majeur, et compatibilité avec les femmes enceintes. Les limites sont réelles : impossibilité d\'éclaircir les cheveux, palette de couleurs plus restreinte, temps de pause plus long (1 à 3 heures), et incompatibilité avec certaines colorations chimiques récentes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Se former à la coloration végétale</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Plusieurs organismes proposent des formations spécialisées : Biocoiff (3 jours), Marcapar (5 jours), ou Henné & Co (2 jours). Ces formations couvrent la colorimétrie végétale, les mélanges de poudres, les techniques d\'application et la gestion de la transition chimique-végétal. Comptez entre 500 et 2 000 euros selon la durée et l\'organisme. La plupart sont éligibles au financement OPCO.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Rentabilité pour le salon</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le prix d\'une coloration végétale en salon se situe entre 60 et 120 euros selon la longueur et la complexité. Le coût matière est faible (5 à 15 euros de poudres par prestation). Malgré un temps de pause plus long, la rentabilité est comparable voire supérieure à une coloration chimique classique, surtout pour les salons positionnés en haut de gamme ou bio.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tendances-coloration-2026-les-techniques-qui-cartonnent/\">Tendances coloration 2026 : les techniques qui cartonnent</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tendances-coupes-femmes-2026-les-styles-qui-dominent/\">Tendances coupes femmes 2026 : les styles qui dominent</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coupe-homme-tendance-2026-les-styles-qui-cartonnent/\">Coupe homme tendance 2026 : les styles qui cartonnent</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Coloration végétale en salon : guide pour les professionnels','Guide complet de la coloration végétale pour les coiffeurs professionnels : techniques, produits, formation et rentabilité de ce service en plein essor.','publish','closed','closed','','coloration-vegetale-en-salon-guide-pour-les-professionnels','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/coloration-vegetale-en-salon-guide-pour-les-professionnels/',0,'post','',0),(1370,0,'2026-04-01 13:32:00','2026-04-01 11:32:00','','Coloration végétale en salon : guide pour les professionnels','','inherit','closed','closed','','coloration-vegetale-en-salon-guide-pour-les-professionnels-2','','','2026-04-01 13:32:00','2026-04-01 11:32:00','',1369,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-9.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1371,2,'2026-04-01 13:32:00','2026-04-01 11:32:00','<!-- wp:paragraph -->\n<p>En tant qu\'Établissement Recevant du Public (ERP) de 5ème catégorie, les salons de coiffure sont soumis à des obligations d\'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. La loi du 11 février 2005 impose une mise en conformité qui concerne aussi bien les locaux que les prestations. Voici les règles à connaître et les solutions pour s\'y conformer.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les normes à respecter</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'entrée du salon doit être accessible de plain-pied ou équipée d\'une rampe d\'accès conforme (pente maximale de 5%). La porte d\'entrée doit mesurer au minimum 80 cm de large (90 cm recommandé). À l\'intérieur, un espace de circulation de 1,20 m de large minimum doit être maintenu, avec une aire de rotation de 1,50 m de diamètre pour les fauteuils roulants.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Au moins un poste de coiffage doit être accessible aux personnes à mobilité réduite, avec un dégagement suffisant pour un fauteuil roulant. Si le salon dispose de sanitaires, ceux-ci doivent être adaptés aux normes PMR.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Dérogations possibles</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Trois types de dérogations peuvent être demandées auprès de la préfecture : l\'impossibilité technique (structure du bâtiment incompatible), la conservation du patrimoine (bâtiment classé), et la disproportion manifeste entre le coût des travaux et les moyens financiers de l\'exploitant. Ces dérogations doivent être accompagnées de mesures compensatoires (service à domicile, accueil personnalisé, etc.).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le registre d\'accessibilité</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Depuis 2017, tout ERP doit tenir un registre d\'accessibilité consultable par le public. Ce document recense les dispositions prises pour permettre l\'accès des personnes handicapées, les formations du personnel à l\'accueil du public handicapé, et les éventuelles dérogations obtenues. Ce registre peut être au format papier ou numérique.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Aides financières pour la mise en conformité</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Plusieurs aides existent : le fonds territorial d\'accessibilité (jusqu\'à 50% des travaux pour les ERP de 5ème catégorie), les subventions AGEFIPH pour les entreprises employant des travailleurs handicapés, et les aides des collectivités locales. Renseignez-vous auprès de votre CMA (Chambre des Métiers et de l\'Artisanat) pour connaître les dispositifs disponibles dans votre région.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/affichage-obligatoire-en-salon-de-coiffure-ce-que-dit-la-loi-en-2026/\">Affichage obligatoire en salon de coiffure : ce que dit la loi en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/normes-sanitaires-salon-de-coiffure-le-guide-complet-2026/\">Normes sanitaires salon de coiffure : le guide complet 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/assurance-salon-de-coiffure-les-garanties-indispensables/\">Assurance salon de coiffure : les garanties indispensables</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Salon de coiffure : les obligations d\'accessibilité PMR','Obligations d\'accessibilité pour les salons de coiffure : normes PMR, aménagements obligatoires, dérogations possibles et aides financières.','publish','closed','closed','','salon-de-coiffure-les-obligations-daccessibilite-pmr','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',0,'https://coiffure-actu.fr/salon-de-coiffure-les-obligations-daccessibilite-pmr/',0,'post','',0),(1372,0,'2026-04-01 13:32:01','2026-04-01 11:32:01','','Salon de coiffure : les obligations d\'accessibilité PMR','','inherit','closed','closed','','salon-de-coiffure-les-obligations-daccessibilite-pmr-2','','','2026-04-01 13:32:01','2026-04-01 11:32:01','',1371,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-10.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1373,2,'2026-04-01 13:38:29','2026-04-01 11:38:29','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le bail commercial est un engagement de longue durée qui conditionne la rentabilité de votre salon. Un bail mal négocié peut plomber votre activité pendant 9 ans. Que vous repreniez un salon existant ou créiez un nouveau point de vente, voici les points essentiels à maîtriser avant de signer.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Durée et renouvellement du bail</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le bail commercial classique (bail 3-6-9) a une durée minimale de 9 ans. Le locataire peut donner congé à la fin de chaque période triennale (3 ans) avec un préavis de 6 mois. Le bailleur ne peut pas résilier avant la fin des 9 ans sauf motifs graves. Au terme du bail, le locataire dispose d\'un droit au renouvellement garanti par la loi. Si le bailleur refuse le renouvellement, il doit verser une indemnité d\'éviction souvent équivalente à 2 ans de loyer.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le loyer et les charges</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le loyer initial est libre et se négocie entre les parties. Il est indexé annuellement selon l\'Indice des Loyers Commerciaux (ILC). Attention aux charges : vérifiez précisément ce qui est inclus (taxe foncière, assurance immeuble, entretien parties communes, eau, ordures ménagères). Exigez un état des charges des 3 dernières années avant de signer.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>La clause de destination</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cette clause définit l\'activité autorisée dans les locaux. Assurez-vous qu\'elle mentionne explicitement \"coiffure\" et si possible \"esthétique\" ou \"soins de beauté\" pour ne pas vous fermer des possibilités de diversification future. Une clause trop restrictive vous empêchera d\'ajouter des services complémentaires sans l\'accord du bailleur.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>La cession du bail</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Si vous souhaitez revendre votre salon, le bail est un élément essentiel du fonds de commerce. La loi interdit au bailleur de s\'opposer à la cession du bail à l\'acquéreur du fonds de commerce. Cependant, certains baux contiennent des clauses d\'agrément qui donnent au bailleur un droit de regard sur le cessionnaire. Vérifiez ces clauses avant de signer.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/assurance-salon-de-coiffure-les-garanties-indispensables/\">Assurance salon de coiffure : les garanties indispensables</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/choisir-son-logiciel-de-caisse-coiffure-comparatif-2026/\">Choisir son logiciel de caisse coiffure : comparatif 2026</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Bail commercial salon de coiffure : les pièges à éviter','Guide du bail commercial pour les salons de coiffure : négociation, clauses essentielles, renouvellement, cession et pièges courants à connaître.','publish','closed','closed','','bail-commercial-salon-de-coiffure-les-pieges-a-eviter','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',0,'https://coiffure-actu.fr/bail-commercial-salon-de-coiffure-les-pieges-a-eviter/',0,'post','',0),(1374,0,'2026-04-01 13:38:29','2026-04-01 11:38:29','','Bail commercial salon de coiffure : les pièges à éviter','','inherit','closed','closed','','bail-commercial-salon-de-coiffure-les-pieges-a-eviter-2','','','2026-04-01 13:38:29','2026-04-01 11:38:29','',1373,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-11.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1375,2,'2026-04-01 13:38:30','2026-04-01 11:38:30','<!-- wp:paragraph -->\n<p>La coloration reste le premier générateur de chiffre d\'affaires en salon, représentant en moyenne 40% du CA. En 2026, les clientes recherchent des résultats naturels, lumineux et faciles à entretenir. Voici les techniques et nuances qui dominent la saison.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le balayage naturel : toujours n°1</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le balayage reste la technique la plus demandée mais évolue vers un rendu encore plus naturel. Les mèches sont plus fines, plus fondues, avec une racine plus prononcée pour un entretien espacé. La technique du \"hand painting\" (peinture à main levée) remplace progressivement les papillotes pour un résultat plus organique.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le glossing : la nouvelle star</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le glossing (ou gloss capillaire) connaît une croissance spectaculaire. Cette technique de coloration semi-permanente dépose un voile de couleur transparent qui booste la brillance et ravive les reflets. Rapide à appliquer (15-20 minutes de pause), peu agressif et très rentable, le glossing est devenu un service incontournable en salon. Il se positionne comme un soin premium entre deux colorations permanentes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le color melting</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cette technique consiste à fondre plusieurs nuances ensemble pour un dégradé ultra-naturel, sans démarcation visible. Le color melting est particulièrement adapté aux brunes souhaitant éclaircir progressivement leur chevelure sans effet racines. La technique demande une maîtrise avancée de la colorimétrie et un bon sens artistique.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les nuances phares de la saison</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le blond scandinave froid et le roux cuivré sont les deux couleurs stars de 2026. Le blond scandinave, très clair et légèrement cendré, demande une décoloration maîtrisée et un entretien régulier avec des soins violets. Le roux cuivré, plus chaud et accessible, convient à un large éventail de carnations et s\'obtient sans décoloration sur les bases châtain clair à foncé.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coloration-vegetale-en-salon-guide-pour-les-professionnels/\">Coloration végétale en salon : guide pour les professionnels</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tendances-coupes-femmes-2026-les-styles-qui-dominent/\">Tendances coupes femmes 2026 : les styles qui dominent</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coupe-homme-tendance-2026-les-styles-qui-cartonnent/\">Coupe homme tendance 2026 : les styles qui cartonnent</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Tendances coloration 2026 : les techniques qui cartonnent','Les techniques de coloration les plus demandées en 2026 : balayage naturel, glossing, color melting, blond scandinave et roux cuivré.','publish','closed','closed','','tendances-coloration-2026-les-techniques-qui-cartonnent','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/tendances-coloration-2026-les-techniques-qui-cartonnent/',0,'post','',0),(1376,0,'2026-04-01 13:38:30','2026-04-01 11:38:30','','Tendances coloration 2026 : les techniques qui cartonnent','','inherit','closed','closed','','tendances-coloration-2026-les-techniques-qui-cartonnent-2','','','2026-04-01 13:38:30','2026-04-01 11:38:30','',1375,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-12.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1377,2,'2026-04-01 13:38:30','2026-04-01 11:38:30','<!-- wp:paragraph -->\n<p>La gestion des cotisations URSSAF est une obligation incontournable pour tout employeur dans le secteur de la coiffure. Entre les cotisations patronales, salariales, la DSN et les éventuelles exonérations, il est essentiel de bien comprendre vos obligations pour éviter les majorations de retard et les contrôles.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les cotisations obligatoires</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les cotisations sociales du secteur coiffure comprennent : les cotisations maladie, maternité, invalidité, décès (13% part patronale), la cotisation vieillesse de base (8,55% patronale + 6,90% salariale), la cotisation chômage (4,05% patronale), la CSG/CRDS (9,70% sur 98,25% du salaire brut), et les cotisations de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>La DSN : Déclaration Sociale Nominative</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Chaque mois, vous devez transmettre la DSN via votre logiciel de paie ou le portail net-entreprises.fr. La DSN regroupe l\'ensemble des déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle) en un seul flux. La date limite de transmission est le 5 ou le 15 du mois suivant la période d\'emploi selon la taille de votre entreprise.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Exonérations possibles</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Plusieurs dispositifs d\'exonération sont accessibles : la réduction générale de cotisations (ex-réduction Fillon) pour les salaires proches du SMIC, l\'exonération ZFU-TE si votre salon est situé en zone franche urbaine, et l\'exonération JEI si votre salon intègre une dimension innovante. L\'embauche d\'apprentis donne également droit à des exonérations spécifiques.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>En cas de contrôle URSSAF</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Un contrôle URSSAF peut intervenir à tout moment avec un préavis minimum de 15 jours. Les points fréquemment vérifiés dans les salons de coiffure sont : les avantages en nature (produits offerts aux salariés), les pourboires non déclarés, la classification des salariés et le respect des minima conventionnels. Conservez l\'ensemble de vos bulletins de paie et justificatifs pendant au minimum 5 ans.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tva-salon-de-coiffure-quel-taux-appliquer-en-2026/\">TVA salon de coiffure : quel taux appliquer en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir/\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu&#039;il faut savoir</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coiffeur-auto-entrepreneur-statut-obligations-et-revenus/\">Coiffeur auto-entrepreneur : statut, obligations et revenus</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','URSSAF coiffure : déclarations et cotisations du salon','Guide des obligations URSSAF pour les salons de coiffure : cotisations patronales, déclarations sociales, DSN, taux applicables et exonérations possibles.','publish','closed','closed','','urssaf-coiffure-declarations-et-cotisations-du-salon','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',0,'https://coiffure-actu.fr/urssaf-coiffure-declarations-et-cotisations-du-salon/',0,'post','',0),(1378,0,'2026-04-01 13:38:30','2026-04-01 11:38:30','','URSSAF coiffure : déclarations et cotisations du salon','','inherit','closed','closed','','urssaf-coiffure-declarations-et-cotisations-du-salon-2','','','2026-04-01 13:38:30','2026-04-01 11:38:30','',1377,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-13.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1379,2,'2026-04-01 13:38:31','2026-04-01 11:38:31','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Changer de carrière pour devenir coiffeur est un projet de plus en plus courant. En 2026, les organismes de formation enregistrent une hausse de 25% des inscriptions d\'adultes en reconversion dans le secteur coiffure. Si vous envisagez cette transition, voici le parcours complet, du projet à l\'installation.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Évaluer sa motivation et ses aptitudes</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Avant de vous engager, réalisez un bilan de compétences (finançable via le CPF) pour valider votre projet. Les qualités essentielles pour réussir en coiffure sont : le sens du contact et de l\'écoute, la créativité, la résistance physique (station debout prolongée) et la dextérité manuelle. Un stage d\'immersion de quelques jours en salon vous donnera un aperçu réaliste du quotidien.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les formations accessibles aux adultes</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Plusieurs parcours sont possibles : le CAP Coiffure en 1 an (pour les titulaires d\'un diplôme de niveau 3 minimum), le CAP en contrat de professionnalisation (alternance rémunérée), ou la formation continue accélérée dans un centre privé (6 à 12 mois). Après le CAP, le BP Coiffure (2 ans) est nécessaire pour s\'installer à son compte.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Financer sa reconversion</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le CPF (Compte Personnel de Formation) est le premier levier : il peut financer tout ou partie du CAP Coiffure. Le dispositif Transition Pro (ex-CIF) permet aux salariés de suivre une formation longue tout en maintenant leur rémunération. Pôle emploi propose l\'AIF (Aide Individuelle à la Formation) pour les demandeurs d\'emploi. Le coût total d\'un CAP en formation continue varie de 3 000 à 8 000 euros selon l\'organisme.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>La VAE : valider son expérience</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Si vous avez déjà une expérience significative en coiffure (au moins 1 an cumulé), la VAE (Validation des Acquis de l\'Expérience) permet d\'obtenir le CAP ou le BP sans repasser par la formation complète. Le processus dure 8 à 12 mois et comprend la rédaction d\'un dossier de preuves et un passage devant un jury. Le taux de réussite avoisine 70% pour les candidats bien préparés.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/bp-coiffure-le-diplome-cle-pour-ouvrir-son-salon/\">BP Coiffure : le diplôme clé pour ouvrir son salon</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/cap-coiffure-2026-programme-epreuves-et-debouches/\">CAP Coiffure 2026 : programme, épreuves et débouchés</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coiffeur-auto-entrepreneur-statut-obligations-et-revenus/\">Coiffeur auto-entrepreneur : statut, obligations et revenus</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Reconversion en coiffure : comment changer de métier','Guide complet de la reconversion en coiffure : formations pour adultes, financement CPF, VAE, durée et témoignages de reconvertis.','publish','closed','closed','','reconversion-en-coiffure-comment-changer-de-metier','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/reconversion-en-coiffure-comment-changer-de-metier/',0,'post','',0),(1380,0,'2026-04-01 13:38:31','2026-04-01 11:38:31','','Reconversion en coiffure : comment changer de métier','','inherit','closed','closed','','reconversion-en-coiffure-comment-changer-de-metier-2','','','2026-04-01 13:38:31','2026-04-01 11:38:31','',1379,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-14.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1381,2,'2026-04-01 13:38:31','2026-04-01 11:38:31','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le marché de la barberie connaît une croissance continue en France depuis 2015. En 2026, on compte plus de 15 000 barbershops sur le territoire, contre moins de 3 000 dix ans plus tôt. Ce phénomène, porté par le retour de la barbe et le besoin d\'espaces masculins dédiés, représente une opportunité majeure pour les professionnels de la coiffure.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le profil du barbershop en 2026</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le barbershop moderne est bien plus qu\'un simple salon de coiffure pour hommes. C\'est un lieu de vie masculin avec une identité forte : décoration vintage ou industrielle, musique soignée, boissons offertes et ambiance conviviale. Les prestations vont au-delà de la coupe : taille de barbe au coupe-chou, soins du visage, rasage traditionnel et vente de produits de grooming.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Formation et réglementation</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'activité de barbier est soumise aux mêmes obligations que la coiffure : le responsable technique doit détenir un BP Coiffure. Il n\'existe pas de diplôme spécifique \"barbier\" reconnu par l\'État, mais plusieurs écoles proposent des formations complémentaires spécialisées (Barber Academy, Formation Barbier Pro, etc.). Le rasage au coupe-chou est une technique qui nécessite une formation spécifique pour des raisons de sécurité et d\'hygiène.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Rentabilité et ticket moyen</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le ticket moyen d\'un barbershop se situe entre 25 et 45 euros (coupe + barbe), contre 15 à 25 euros pour une coupe homme en salon mixte. La fréquence de visite est plus élevée (toutes les 3-4 semaines pour l\'entretien de la barbe) et la vente de produits représente un complément de CA significatif (10 à 20% du chiffre d\'affaires). Un barbershop bien placé peut atteindre un CA annuel de 150 000 à 300 000 euros avec 2 à 3 fauteuils.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coiffeur-auto-entrepreneur-statut-obligations-et-revenus/\">Coiffeur auto-entrepreneur : statut, obligations et revenus</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/fauteuil-de-coiffure-professionnel-criteres-de-choix-2026/\">Fauteuil de coiffure professionnel : critères de choix 2026</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Barbier en 2026 : un marché en pleine expansion','Le marché du barbier en France en 2026 : chiffres, tendances, formation, équipement et conseils pour ouvrir ou développer une activité barbier.','publish','closed','closed','','barbier-en-2026-un-marche-en-pleine-expansion','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/barbier-en-2026-un-marche-en-pleine-expansion/',0,'post','',0),(1382,0,'2026-04-01 13:38:31','2026-04-01 11:38:31','','Barbier en 2026 : un marché en pleine expansion','','inherit','closed','closed','','barbier-en-2026-un-marche-en-pleine-expansion-2','','','2026-04-01 13:38:31','2026-04-01 11:38:31','',1381,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-15.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1383,2,'2026-04-01 13:38:31','2026-04-01 11:38:31','<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'assurance est un poste de dépense souvent négligé par les gérants de salon, jusqu\'au jour où un sinistre survient. Réaction allergique d\'un client, dégât des eaux, vol de matériel ou incendie : les risques sont réels et peuvent mettre en péril votre activité. Voici les garanties essentielles à souscrire.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>La responsabilité civile professionnelle (obligatoire)</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La RC Pro est la seule assurance légalement obligatoire pour un salon de coiffure. Elle couvre les dommages corporels, matériels et immatériels causés à des tiers (clients, fournisseurs, passants) dans le cadre de votre activité. Exemples courants : réaction allergique à une coloration, brûlure lors d\'un lissage, chute d\'un client sur un sol mouillé, ou dégât sur un vêtement.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>L\'assurance multirisque professionnelle</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La multirisque couvre vos locaux, votre matériel et vos stocks contre les principaux risques : incendie, dégât des eaux, vol, vandalisme et catastrophes naturelles. Le montant de la prime dépend de la surface du salon, de la valeur du matériel et de la zone géographique. Comptez entre 500 et 1 500 euros par an pour un salon de taille moyenne.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>La garantie perte d\'exploitation</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cette garantie compense votre manque à gagner si votre salon est contraint de fermer suite à un sinistre couvert (incendie, dégât des eaux). Elle prend en charge les charges fixes (loyer, salaires, emprunts) pendant la durée de fermeture. Pour un salon réalisant 200 000 euros de CA, une fermeture d\'un mois représente une perte de plus de 16 000 euros : cette garantie est indispensable.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Combien coûte l\'assurance d\'un salon ?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le budget assurance total d\'un salon de coiffure se situe entre 1 000 et 3 000 euros par an selon les garanties souscrites, la taille du salon et le nombre de salariés. Comparez les offres de plusieurs assureurs spécialisés (Allianz, MMA, MAAF, Axa) et n\'hésitez pas à passer par un courtier qui connaît les spécificités du secteur coiffure.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/bail-commercial-salon-de-coiffure-les-pieges-a-eviter/\">Bail commercial salon de coiffure : les pièges à éviter</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/urssaf-coiffure-declarations-et-cotisations-du-salon/\">URSSAF coiffure : déclarations et cotisations du salon</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Assurance salon de coiffure : les garanties indispensables','Guide des assurances obligatoires et recommandées pour les salons de coiffure : RC professionnelle, multirisque, perte d\'exploitation et protection juridique.','publish','closed','closed','','assurance-salon-de-coiffure-les-garanties-indispensables','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/assurance-salon-de-coiffure-les-garanties-indispensables/',0,'post','',0),(1384,0,'2026-04-01 13:38:31','2026-04-01 11:38:31','','Assurance salon de coiffure : les garanties indispensables','','inherit','closed','closed','','assurance-salon-de-coiffure-les-garanties-indispensables-2','','','2026-04-01 13:38:31','2026-04-01 11:38:31','',1383,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-16.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1385,2,'2026-04-01 13:38:31','2026-04-01 11:38:31','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le sèche-cheveux est l\'outil le plus utilisé en salon, manipulé des dizaines de fois par jour. Choisir le bon modèle professionnel impacte directement la qualité de vos brushings, la santé capillaire de vos clients et votre confort de travail au quotidien. Voici les critères essentiels et les modèles recommandés en 2026.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les critères de choix</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La puissance (1 800 à 2 400 watts pour un usage professionnel), le poids (idéalement moins de 500g pour éviter la fatigue), le moteur (AC longue durée ou brushless digital), la technologie ionique (pour réduire les frisottis et accélérer le séchage), et la longueur du câble (minimum 2,70 m pour un usage en salon) sont les critères déterminants.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les technologies en 2026</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les moteurs brushless (sans balais) dominent le haut de gamme : plus légers, plus silencieux et plus durables que les moteurs AC traditionnels. La technologie infrarouge sèche le cheveu de l\'intérieur vers l\'extérieur, préservant mieux la fibre capillaire. Les modèles connectés avec capteur de température ajustent automatiquement la chaleur pour éviter les dommages thermiques.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les modèles recommandés</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le Parlux Alyon reste une valeur sûre (moteur K-Advance, 2 250W, 480g, environ 130 €). Le Dyson Supersonic Professional séduit par sa technologie et son design mais à un prix élevé (400 €). Le GHD Helios offre un excellent rapport qualité-prix (moteur brushless, 2 200W, 395g, environ 170 €). Pour les budgets serrés, le BaByliss PRO Rapido est recommandé (2 200W, moteur italien, environ 90 €).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Entretien et durée de vie</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nettoyez le filtre arrière toutes les semaines pour maintenir la puissance d\'aspiration. Vérifiez régulièrement l\'état du câble, première cause de panne. Un sèche-cheveux professionnel de qualité dure 3 à 5 ans en usage intensif. Prévoyez toujours un modèle de secours dans votre salon pour ne jamais être pris au dépourvu.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/fauteuil-de-coiffure-professionnel-criteres-de-choix-2026/\">Fauteuil de coiffure professionnel : critères de choix 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/carsat-2026-nouvelles-subventions-ergonomie-salon-coiffure/\">CARSAT 2026 : nouvelles subventions pour l&#039;ergonomie en salon</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/aides-carsat-2026-subventions-ergonomie-salon-coiffure/\">Aides CARSAT 2026 : comment obtenir jusqu&#039;à 70% de subvention</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Sèche-cheveux professionnel : guide d\'achat et comparatif','Comparatif des meilleurs sèche-cheveux professionnels 2026 : puissance, technologie, poids, durabilité et rapport qualité-prix pour les coiffeurs.','publish','closed','closed','','seche-cheveux-professionnel-guide-dachat-et-comparatif','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/seche-cheveux-professionnel-guide-dachat-et-comparatif/',0,'post','',0),(1386,0,'2026-04-01 13:38:31','2026-04-01 11:38:31','','Sèche-cheveux professionnel : guide d\'achat et comparatif','','inherit','closed','closed','','seche-cheveux-professionnel-guide-dachat-et-comparatif-2','','','2026-04-01 13:38:31','2026-04-01 11:38:31','',1385,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-17.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1387,2,'2026-04-01 13:38:31','2026-04-01 11:38:31','<!-- wp:paragraph -->\n<p>La tarification est l\'un des leviers les plus puissants de rentabilité d\'un salon de coiffure, mais aussi l\'un des plus mal maîtrisés. Trop de gérants fixent leurs prix \"au feeling\" ou en copiant la concurrence, sans analyser leur propre structure de coûts. Voici une méthodologie complète pour définir une grille tarifaire rentable et cohérente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Calculer le prix de revient d\'une prestation</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le prix de revient intègre : le coût de la main d\'œuvre (salaire horaire chargé × durée de la prestation), le coût des produits utilisés, et une quote-part des charges fixes (loyer, énergie, assurances, amortissement du matériel). En moyenne, une coupe femme de 45 minutes coûte entre 18 et 28 euros en prix de revient. Votre marge doit se situer entre 60% et 75% du prix de vente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Analyser la concurrence locale</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Relevez les tarifs des 5 salons les plus proches de votre emplacement. Positionnez-vous en fonction de votre offre : si vous proposez un service premium (accueil, cadre, produits haut de gamme), vos prix doivent être dans le quart supérieur du marché local. Si vous visez le volume, positionnez-vous dans la moyenne basse tout en maintenant une marge suffisante.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les tarifs moyens en France en 2026</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Coupe femme : 30 à 65 euros (moyenne 42 €). Coupe homme : 18 à 35 euros (moyenne 24 €). Coloration racines : 35 à 70 euros. Balayage : 55 à 120 euros. Brushing : 15 à 35 euros. Lissage brésilien : 150 à 350 euros. Ces tarifs varient fortement selon la zone géographique : Paris et les grandes métropoles affichent des prix 30 à 50% supérieurs à la moyenne nationale.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Augmenter ses tarifs sans perdre de clients</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Augmentez vos prix une fois par an, idéalement en janvier, avec une communication claire à vos clients (affichage en salon 1 mois avant, mention sur vos réseaux sociaux). Une hausse de 2 à 5% est généralement acceptée sans perte de clientèle significative. Accompagnez la hausse d\'une amélioration visible du service (nouveau produit, nouveau soin offert, rénovation du salon).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/choisir-son-logiciel-de-caisse-coiffure-comparatif-2026/\">Choisir son logiciel de caisse coiffure : comparatif 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/fideliser-sa-clientele-en-salon-10-strategies-efficaces/\">Fidéliser sa clientèle en salon : 10 stratégies efficaces</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Tarification salon de coiffure : fixer ses prix en 2026','Comment fixer les tarifs de votre salon de coiffure : calcul du prix de revient, analyse de la concurrence, positionnement et stratégies de prix.','publish','closed','closed','','tarification-salon-de-coiffure-fixer-ses-prix-en-2026','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/tarification-salon-de-coiffure-fixer-ses-prix-en-2026/',0,'post','',0),(1388,0,'2026-04-01 13:38:31','2026-04-01 11:38:31','','Tarification salon de coiffure : fixer ses prix en 2026','','inherit','closed','closed','','tarification-salon-de-coiffure-fixer-ses-prix-en-2026-2','','','2026-04-01 13:38:31','2026-04-01 11:38:31','',1387,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-18.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1389,2,'2026-04-01 13:38:32','2026-04-01 11:38:32','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le Brevet Professionnel (BP) Coiffure est le sésame indispensable pour tout professionnel souhaitant ouvrir son salon ou exercer en tant que responsable technique. Ce diplôme de niveau 4, équivalent au baccalauréat, atteste d\'une maîtrise approfondie des techniques de coiffure et de compétences en gestion d\'entreprise.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Conditions d\'accès</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le BP Coiffure est accessible aux titulaires du CAP Coiffure justifiant de 2 ans d\'expérience professionnelle. La formation se fait principalement en apprentissage (contrat d\'apprentissage ou de professionnalisation) mais peut aussi être suivie en formation continue pour les adultes. L\'âge limite pour l\'apprentissage est de 29 ans révolus, sauf dérogations (travailleurs handicapés, créateurs d\'entreprise).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Programme de formation</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le BP se prépare en 2 ans et couvre : les techniques avancées de coupe (sur cheveux secs, effilage, techniques créatives), la colorimétrie approfondie, les techniques de permanente et lissage, la coiffure événementielle (mariages, soirées), la gestion d\'entreprise et management, la vente et conseil client, et les sciences appliquées (biologie, chimie, technologie des produits).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les épreuves de l\'examen</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'examen comprend 6 épreuves : création, couleur et coupe (coefficient 6), modification durable de la forme (coefficient 4), coiffure événementielle (coefficient 3), gestion de l\'entreprise (coefficient 3), sciences et technologies (coefficient 5), et expression et connaissance du monde (coefficient 2). Le BP est obtenu avec une moyenne générale de 10/20 minimum.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Débouchés</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le BP ouvre les portes de l\'entrepreneuriat (ouverture de salon), mais aussi de postes à responsabilité : manager de salon, responsable technique, formateur en CFA, technico-commercial pour une marque de produits professionnels, ou coiffeur studio (mode, cinéma, télévision). La poursuite d\'études vers le BTS Métiers de la Coiffure est possible pour les profils orientés management ou formation.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/cap-coiffure-2026-programme-epreuves-et-debouches/\">CAP Coiffure 2026 : programme, épreuves et débouchés</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/reconversion-en-coiffure-comment-changer-de-metier/\">Reconversion en coiffure : comment changer de métier</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir/\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu&#039;il faut savoir</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','BP Coiffure : le diplôme clé pour ouvrir son salon','Tout savoir sur le Brevet Professionnel Coiffure : programme, conditions d\'accès, épreuves, durée de formation et débouchés professionnels.','publish','closed','closed','','bp-coiffure-le-diplome-cle-pour-ouvrir-son-salon','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/bp-coiffure-le-diplome-cle-pour-ouvrir-son-salon/',0,'post','',0),(1390,0,'2026-04-01 13:38:32','2026-04-01 11:38:32','','BP Coiffure : le diplôme clé pour ouvrir son salon','','inherit','closed','closed','','bp-coiffure-le-diplome-cle-pour-ouvrir-son-salon-2','','','2026-04-01 13:38:32','2026-04-01 11:38:32','',1389,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-19.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1391,2,'2026-04-01 13:38:32','2026-04-01 11:38:32','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le recrutement est devenu le défi n°1 des gérants de salon de coiffure. En 2026, le secteur compte plus de 10 000 postes non pourvus en France. La pénurie de main d\'œuvre qualifiée oblige les employeurs à repenser leur stratégie d\'attractivité pour trouver et fidéliser les bons profils.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Où trouver des candidats ?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les canaux les plus efficaces en 2026 sont : les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, mais surtout Instagram où les coiffeurs sont très actifs), les sites spécialisés (Biblond Emploi, ProCoiff), les CFA et écoles de coiffure (partenariats directs), les agences d\'intérim spécialisées, et le bouche-à-oreille professionnel. Pôle emploi reste un canal utilisé mais avec un taux de conversion plus faible.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Rédiger une offre attractive</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une offre qui attire doit mentionner : le salaire (au-dessus du minimum conventionnel), les avantages concrets (primes, pourboires, mutuelle, produits offerts, formations payées), l\'ambiance et la culture du salon, les horaires (la semaine de 4 jours séduit de plus en plus), et les perspectives d\'évolution. Évitez les formulations vagues comme \"salaire motivant\" — les candidats veulent du concret.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>L\'entretien : évaluer les compétences</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Au-delà du CV, proposez un essai pratique d\'une demi-journée en salon (rémunéré). Observez la technique de coupe et de coloration, mais aussi le relationnel avec les clients, la propreté du poste de travail et l\'esprit d\'équipe. Posez des questions sur les motivations profondes et les projets professionnels : un candidat qui veut ouvrir son propre salon dans 6 mois n\'est pas le bon investissement.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Fidéliser ses collaborateurs</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La fidélisation passe par : une rémunération compétitive avec part variable (prime sur CA, sur vente de produits), des formations régulières (au moins 2 par an), un management bienveillant et participatif, des horaires respectueux de la vie personnelle, et la reconnaissance du travail accompli. Les salons qui investissent dans le bien-être de leurs équipes ont un turnover 3 fois inférieur à la moyenne du secteur.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir/\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu&#039;il faut savoir</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/nouvelle-grille-salaires-coiffure-mars-2026/\">Nouvelle grille salariale coiffure : hausses en vigueur depuis mars</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/reconversion-en-coiffure-comment-changer-de-metier/\">Reconversion en coiffure : comment changer de métier</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Recrutement en salon de coiffure : attirer et garder les talents','Stratégies de recrutement pour les salons de coiffure en 2026 : où trouver des candidats, comment mener un entretien et fidéliser ses collaborateurs.','publish','closed','closed','','recrutement-en-salon-de-coiffure-attirer-et-garder-les-talents','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/recrutement-en-salon-de-coiffure-attirer-et-garder-les-talents/',0,'post','',0),(1392,0,'2026-04-01 13:38:32','2026-04-01 11:38:32','','Recrutement en salon de coiffure : attirer et garder les talents','','inherit','closed','closed','','recrutement-en-salon-de-coiffure-attirer-et-garder-les-talents-2','','','2026-04-01 13:38:32','2026-04-01 11:38:32','',1391,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-20.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1393,2,'2026-04-01 13:43:32','2026-04-01 11:43:32','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le Mondial Coiffure Beauté (MCB) est le rendez-vous incontournable de la profession en France. Organisé chaque année à Paris Porte de Versailles, cet événement rassemble les plus grandes marques, les coiffeurs les plus talentueux et des milliers de professionnels venus découvrir les dernières tendances et innovations du secteur.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Dates et informations pratiques</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le MCB 2026 se tient traditionnellement en septembre à Paris Expo Porte de Versailles. Le salon est exclusivement réservé aux professionnels sur présentation d\'un justificatif (carte professionnelle, Kbis, attestation employeur). L\'entrée est gratuite sur pré-inscription en ligne, payante sur place (environ 15 euros).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les exposants et marques présentes</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Plus de 500 exposants sont attendus, représentant l\'ensemble de la filière : marques de produits capillaires (L\'Oréal Professionnel, Wella, Schwarzkopf, Revlon Professional), fabricants de matériel et mobilier, éditeurs de logiciels de gestion, organismes de formation et fédérations professionnelles. C\'est l\'occasion de découvrir les nouveautés produits en avant-première et de négocier des conditions d\'achat avantageuses.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Programme des shows et démonstrations</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les scènes principales accueillent des shows spectaculaires : démonstrations de coupe en live par des artistes internationaux, défilés de tendances couleur et coiffage, battles de coiffeurs et remises de prix. Les marques organisent également des workshops techniques sur leurs stands, souvent animés par leurs ambassadeurs et formateurs.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Pourquoi s\'y rendre ?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Au-delà de la découverte des tendances, le MCB est un formidable lieu de networking. Les rencontres avec d\'autres professionnels, fournisseurs et formateurs permettent de développer son réseau et de s\'ouvrir à de nouvelles opportunités. C\'est aussi l\'occasion de se former grâce aux nombreux ateliers pratiques et conférences proposés pendant toute la durée du salon.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/trophees-de-la-coiffure-2026-les-concours-a-suivre/\">Trophées de la coiffure 2026 : les concours à suivre</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tendances-coloration-2026-les-techniques-qui-cartonnent/\">Tendances coloration 2026 : les techniques qui cartonnent</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tendances-coupes-femmes-2026-les-styles-qui-dominent/\">Tendances coupes femmes 2026 : les styles qui dominent</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Mondial Coiffure Beauté 2026 : dates, programme et nouveautés','Tout savoir sur le Mondial Coiffure Beauté 2026 à Paris : dates, exposants, programme des shows et nouveautés à ne pas manquer.','publish','closed','closed','','mondial-coiffure-beaute-2026-dates-programme-et-nouveautes','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/mondial-coiffure-beaute-2026-dates-programme-et-nouveautes/',0,'post','',0),(1394,0,'2026-04-01 13:43:32','2026-04-01 11:43:32','','Mondial Coiffure Beauté 2026 : dates, programme et nouveautés','','inherit','closed','closed','','mondial-coiffure-beaute-2026-dates-programme-et-nouveautes-2','','','2026-04-01 13:43:32','2026-04-01 11:43:32','',1393,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-21.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1395,2,'2026-04-01 13:43:33','2026-04-01 11:43:33','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les concours de coiffure sont un tremplin formidable pour la carrière d\'un professionnel. Ils offrent visibilité, reconnaissance et la possibilité de se mesurer aux meilleurs. En 2026, plusieurs compétitions majeures rythment le calendrier de la profession en France.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les Trophées de la Coiffure Française</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Organisés par la CNEC (Confédération Nationale de la Coiffure Française), ces trophées sont la compétition de référence au niveau national. Les catégories incluent la coupe femme, la coupe homme, la coloration créative, la coiffure de mariée et la catégorie jeunes talents (moins de 25 ans). Les sélections régionales précèdent la finale nationale, généralement organisée lors du MCB Paris.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le Concours Un des Meilleurs Ouvriers de France</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le titre de MOF (Meilleur Ouvrier de France) en coiffure est le plus prestigieux de la profession. Ce concours, organisé tous les 3-4 ans, évalue les candidats sur une épreuve pratique exigeante de plusieurs heures. Le col tricolore qui récompense les lauréats est un symbole d\'excellence reconnu dans toute la profession. La préparation demande 1 à 2 ans de travail intensif.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les concours des marques</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les grandes marques professionnelles organisent leurs propres concours : L\'Oréal Professionnel Color Trophy, Wella TrendVision, Schwarzkopf Essential Looks. Ces compétitions offrent une visibilité internationale et la possibilité de rejoindre les équipes artistiques des marques. Les inscriptions se font généralement en début d\'année avec des éliminatoires régionales au printemps.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Comment se préparer à un concours</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La préparation commence 3 à 6 mois avant l\'épreuve : choix et entraînement du modèle, répétition des techniques sur mannequin, travail du timing, préparation des outils et produits. Faites-vous coacher par un ancien lauréat si possible. La gestion du stress et la capacité à réaliser un travail impeccable sous pression sont aussi importantes que la technique pure.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/mondial-coiffure-beaute-2026-dates-programme-et-nouveautes/\">Mondial Coiffure Beauté 2026 : dates, programme et nouveautés</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tendances-coloration-2026-les-techniques-qui-cartonnent/\">Tendances coloration 2026 : les techniques qui cartonnent</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coupe-homme-tendance-2026-les-styles-qui-cartonnent/\">Coupe homme tendance 2026 : les styles qui cartonnent</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Trophées de la coiffure 2026 : les concours à suivre','Calendrier des principaux concours et trophées de coiffure en France en 2026 : conditions de participation, catégories et comment se préparer.','publish','closed','closed','','trophees-de-la-coiffure-2026-les-concours-a-suivre','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/trophees-de-la-coiffure-2026-les-concours-a-suivre/',0,'post','',0),(1396,0,'2026-04-01 13:43:33','2026-04-01 11:43:33','','Trophées de la coiffure 2026 : les concours à suivre','','inherit','closed','closed','','trophees-de-la-coiffure-2026-les-concours-a-suivre-2','','','2026-04-01 13:43:33','2026-04-01 11:43:33','',1395,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-22.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1397,2,'2026-04-01 13:43:33','2026-04-01 11:43:33','<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'éco-responsabilité n\'est plus une option marketing mais une attente réelle des clients et un levier de rentabilité pour les salons. En 2026, les consommateurs sont de plus en plus sensibles à l\'impact environnemental de leurs prestataires de services. Les salons qui s\'engagent dans une démarche verte constatent une hausse de leur clientèle et une réduction de leurs charges.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les gestes concrets à adopter</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Commencez par les actions à fort impact : passer à l\'éclairage LED (économie de 60% sur la facture lumière), installer des réducteurs de débit sur les robinets des bacs à shampoing (économie de 40% d\'eau), utiliser des serviettes en microfibre lavables plutôt que des serviettes jetables, et trier les déchets (cheveux, emballages, produits chimiques). Le recyclage des cheveux est désormais possible via des associations comme Capillum qui les transforment en filtres anti-pollution.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Choisir des produits responsables</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les gammes professionnelles éco-responsables se multiplient : Davines, Natulique, Oway proposent des produits certifiés bio ou à faible impact environnemental. L\'Oréal Professionnel a lancé des tubes de coloration en aluminium 100% recyclable. Le surcoût initial est compensé par l\'argument commercial auprès de la clientèle sensibilisée et par les économies sur les emballages.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les labels et certifications</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le label Green Salon Collective certifie les salons engagés dans une démarche de réduction des déchets. Le label Développement Durable de la CNEC valorise les salons respectueux de l\'environnement. Ces certifications sont un argument commercial puissant : 72% des consommateurs déclarent préférer un commerce labellisé à un concurrent non labellisé.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Retour sur investissement</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les salons éco-responsables constatent en moyenne une réduction de 15 à 25% de leurs charges d\'exploitation (eau, énergie, consommables) et une augmentation de 10 à 20% de leur clientèle dans les 12 mois suivant leur engagement. L\'investissement initial (LED, réducteurs de débit, formation) est généralement amorti en 6 à 12 mois.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/google-business-salon-coiffure-optimiser-sa-fiche-en-2026/\">Google Business salon coiffure : optimiser sa fiche en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/assurance-salon-de-coiffure-les-garanties-indispensables/\">Assurance salon de coiffure : les garanties indispensables</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Salon de coiffure éco-responsable : un business rentable','Comment transformer votre salon en entreprise éco-responsable : gestes concrets, labels, économies réalisées et avantage concurrentiel.','publish','closed','closed','','salon-de-coiffure-eco-responsable-un-business-rentable','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/salon-de-coiffure-eco-responsable-un-business-rentable/',0,'post','',0),(1398,0,'2026-04-01 13:43:33','2026-04-01 11:43:33','','Salon de coiffure éco-responsable : un business rentable','','inherit','closed','closed','','salon-de-coiffure-eco-responsable-un-business-rentable-2','','','2026-04-01 13:43:33','2026-04-01 11:43:33','',1397,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-23.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1399,2,'2026-04-01 13:43:33','2026-04-01 11:43:33','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le titre de Meilleur Ouvrier de France (MOF) en coiffure représente le sommet de l\'excellence professionnelle. Attribué après un concours d\'une exigence extrême, il couronne des années de pratique, de perfectionnement et de passion. Quel parcours mène à ce col tricolore tant convoité ? Quelles qualités faut-il développer pour atteindre ce niveau d\'excellence ?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les fondations d\'une carrière d\'exception</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le chemin vers le titre de MOF commence souvent par une formation classique : CAP puis BP Coiffure, suivis d\'années d\'expérience en salon. Mais ce qui distingue les futurs lauréats, c\'est une curiosité insatiable et un perfectionnisme constant. Chaque geste technique est répété jusqu\'à atteindre une précision millimétrique. Les stages auprès de coiffeurs renommés, les concours régionaux et la participation à des formations avancées construisent progressivement l\'expertise nécessaire.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>La préparation au concours</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La préparation au concours MOF est un marathon de 12 à 24 mois. Le candidat doit maîtriser l\'ensemble des techniques de coiffure à un niveau d\'excellence : coupe, coloration, mise en forme, coiffage événementiel. L\'épreuve finale dure plusieurs heures et se déroule devant un jury de professionnels chevronnés. La pression est immense : chaque détail compte, de la propreté du poste de travail à la finition de la coiffure.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>L\'après-titre : une carrière transformée</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le titre de MOF ouvre des portes considérables : invitations aux événements internationaux, collaborations avec les marques premium, sollicitations pour la formation et le jury de concours. Beaucoup de MOF deviennent formateurs, consultants ou ouvrent des salons haut de gamme où le col tricolore attire une clientèle exigeante prête à payer un premium pour l\'excellence.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Ses conseils pour les jeunes coiffeurs</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>\"N\'ayez jamais peur de sortir de votre zone de confort. Participez à tous les concours possibles, même si vous ne gagnez pas — chaque compétition vous fait progresser. Formez-vous en permanence, observez les meilleurs, et surtout, ne perdez jamais la passion du geste juste. La technique s\'apprend, mais la passion est le moteur qui vous portera jusqu\'au sommet.\"</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/bp-coiffure-le-diplome-cle-pour-ouvrir-son-salon/\">BP Coiffure : le diplôme clé pour ouvrir son salon</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/cap-coiffure-2026-programme-epreuves-et-debouches/\">CAP Coiffure 2026 : programme, épreuves et débouchés</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/trophees-de-la-coiffure-2026-les-concours-a-suivre/\">Trophées de la coiffure 2026 : les concours à suivre</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Portrait : parcours d\'un Meilleur Ouvrier de France coiffure','Découvrez le parcours inspirant d\'un coiffeur Meilleur Ouvrier de France : sa formation, sa préparation au concours et sa vision du métier.','publish','closed','closed','','portrait-parcours-dun-meilleur-ouvrier-de-france-coiffure','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/portrait-parcours-dun-meilleur-ouvrier-de-france-coiffure/',0,'post','',0),(1400,0,'2026-04-01 13:43:33','2026-04-01 11:43:33','','Portrait : parcours d\'un Meilleur Ouvrier de France coiffure','','inherit','closed','closed','','portrait-parcours-dun-meilleur-ouvrier-de-france-coiffure-2','','','2026-04-01 13:43:33','2026-04-01 11:43:33','',1399,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-24.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1401,2,'2026-04-01 13:43:33','2026-04-01 11:43:33','<!-- wp:paragraph -->\n<p>La franchise représente une voie d\'entrepreneuriat sécurisée pour les coiffeurs souhaitant ouvrir leur salon. Bénéficier d\'une marque connue, d\'un accompagnement structuré et d\'une centrale d\'achats : les avantages sont nombreux. Mais qu\'en est-il au quotidien ? Comment se passe réellement la vie d\'un franchisé coiffure ?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Pourquoi choisir la franchise ?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La franchise offre un cadre rassurant pour un premier salon : concept éprouvé, notoriété de marque, formation initiale complète, et accompagnement permanent. Les enseignes comme Franck Provost, Jean Louis David, Camille Albane ou Tchip proposent des modèles économiques rodés avec des indicateurs de performance clairs. Le taux de survie à 5 ans des salons franchisés est de 85%, contre 50% pour les indépendants.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>L\'investissement de départ</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le ticket d\'entrée varie considérablement selon l\'enseigne : de 30 000 euros pour les concepts économiques (Tchip, Coiff&Co) à plus de 150 000 euros pour les enseignes premium (Franck Provost, Dessange). Ce montant inclut le droit d\'entrée (5 000 à 30 000 €), les travaux d\'aménagement aux normes de l\'enseigne, le mobilier et l\'équipement, et le stock initial de produits.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le quotidien d\'une franchisée</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>\"Au quotidien, la franchise apporte un cadre structurant : les protocoles de service sont définis, les formations régulières nous maintiennent à niveau, et la centrale d\'achats nous fait gagner du temps et de l\'argent. En contrepartie, il faut accepter les contraintes : respect du concept, reporting mensuel, redevances (3 à 6% du CA) et contribution publicitaire (1 à 2% du CA).\"</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Bilan après 3 ans</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>\"Mon salon est rentable depuis la fin de la deuxième année. Le CA a progressé de 30% entre la première et la troisième année grâce à la fidélisation de la clientèle et au bouche-à-oreille. Si c\'était à refaire, je referais le même choix. Mon conseil : visitez plusieurs enseignes, parlez avec des franchisés en activité, et surtout vérifiez que les valeurs de l\'enseigne correspondent aux vôtres.\"</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/bail-commercial-salon-de-coiffure-les-pieges-a-eviter/\">Bail commercial salon de coiffure : les pièges à éviter</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/assurance-salon-de-coiffure-les-garanties-indispensables/\">Assurance salon de coiffure : les garanties indispensables</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Interview gérante : réussir en franchise de coiffure','Une gérante de salon en franchise partage son expérience : choix de l\'enseigne, investissement, accompagnement et bilan après 3 ans d\'activité.','publish','closed','closed','','interview-gerante-reussir-en-franchise-de-coiffure','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/interview-gerante-reussir-en-franchise-de-coiffure/',0,'post','',0),(1402,0,'2026-04-01 13:43:33','2026-04-01 11:43:33','','Interview gérante : réussir en franchise de coiffure','','inherit','closed','closed','','interview-gerante-reussir-en-franchise-de-coiffure-2','','','2026-04-01 13:43:33','2026-04-01 11:43:33','',1401,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-25.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1403,2,'2026-04-01 13:43:34','2026-04-01 11:43:34','<!-- wp:paragraph -->\n<p>La TVA est un sujet qui génère beaucoup de confusion chez les gérants de salon de coiffure. Quel taux appliquer sur les prestations ? Et sur la vente de produits ? Quand peut-on bénéficier de la franchise en base ? Voici un point complet sur vos obligations en matière de TVA en 2026.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les taux applicables</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les prestations de coiffure (coupe, coloration, brushing, soins) sont soumises au taux normal de TVA à 20%. Il n\'existe pas de taux réduit pour les services de coiffure, contrairement à d\'autres professions artisanales. La vente de produits capillaires (shampoings, soins, styling) est également soumise au taux normal de 20%. Aucune exception n\'est prévue pour les produits bio ou naturels.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>La franchise en base de TVA</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les micro-entrepreneurs et les petites entreprises dont le chiffre d\'affaires annuel ne dépasse pas 36 800 euros HT (pour les prestations de services) bénéficient de la franchise en base de TVA. Concrètement, elles ne facturent pas la TVA à leurs clients et ne la récupèrent pas sur leurs achats. La mention \"TVA non applicable, article 293 B du CGI\" doit figurer sur toutes les factures.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Obligations déclaratives</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les salons soumis à la TVA doivent effectuer des déclarations mensuelles ou trimestrielles selon leur régime. Le régime réel simplifié (CA inférieur à 254 000 euros) permet des déclarations semestrielles avec régularisation annuelle. Le régime réel normal (au-delà) impose des déclarations mensuelles. La déclaration se fait en ligne via le portail impots.gouv.fr.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Récupérer la TVA sur vos achats</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Lorsque vous êtes assujetti à la TVA, vous pouvez déduire la TVA payée sur vos achats professionnels : produits de coloration, matériel, mobilier, loyer (si le bailleur est assujetti), fournitures, et services (expert-comptable, publicité). Conservez toutes vos factures d\'achat pendant 6 ans minimum. La TVA sur les véhicules de tourisme et les frais de restaurant n\'est que partiellement déductible.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/urssaf-coiffure-declarations-et-cotisations-du-salon/\">URSSAF coiffure : déclarations et cotisations du salon</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coiffeur-auto-entrepreneur-statut-obligations-et-revenus/\">Coiffeur auto-entrepreneur : statut, obligations et revenus</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir/\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu&#039;il faut savoir</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','TVA salon de coiffure : quel taux appliquer en 2026','Taux de TVA applicables en salon de coiffure en 2026 : prestations de service, vente de produits, franchise en base et obligations déclaratives.','publish','closed','closed','','tva-salon-de-coiffure-quel-taux-appliquer-en-2026','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',0,'https://coiffure-actu.fr/tva-salon-de-coiffure-quel-taux-appliquer-en-2026/',0,'post','',0),(1404,0,'2026-04-01 13:43:34','2026-04-01 11:43:34','','TVA salon de coiffure : quel taux appliquer en 2026','','inherit','closed','closed','','tva-salon-de-coiffure-quel-taux-appliquer-en-2026-2','','','2026-04-01 13:43:34','2026-04-01 11:43:34','',1403,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-26.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1405,2,'2026-04-01 13:43:34','2026-04-01 11:43:34','<!-- wp:paragraph -->\n<p>La coiffure masculine continue sa montée en gamme en 2026. Les hommes sont de plus en plus exigeants sur leur coupe et n\'hésitent plus à investir dans des prestations techniques. Les demandes se complexifient, offrant aux coiffeurs l\'opportunité d\'augmenter le ticket moyen. Voici les styles qui dominent cette saison.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le fade texturé : la star incontestée</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le dégradé progressif (fade) reste la base de la coiffure masculine en 2026, mais avec une évolution vers plus de texture sur le dessus. Le mid-fade avec un dessus texturé au doigt et un volume maîtrisé est la demande n°1. Les variantes incluent le skin fade (dégradé à blanc) pour les profils audacieux et le taper fade (plus doux) pour les environnements professionnels stricts.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le mulet modernisé</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le mullet fait un retour fracassant, porté par les Gen Z et les millennials. La version 2026 est plus subtile que l\'original des années 80 : les côtés sont dégradés plutôt que coupés courts, la longueur arrière est modérée et l\'ensemble est texturé pour un look maîtrisé. Cette coupe polarise : elle séduit une clientèle jeune et urbaine mais reste clivante pour les profils classiques.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les styles rétro revisités</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le pompadour et le slick back reviennent dans une version actualisée : moins figés, plus naturels, avec des produits coiffants plus légers (pâtes texturisantes plutôt que gominas). Ces coupes nécessitent un minimum de longueur sur le dessus (8-12 cm) et un entretien régulier en salon toutes les 3-4 semaines.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Le buzz cut et ses variations</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les coupes très courtes séduisent une clientèle en quête de simplicité et de praticité. Le buzz cut classique (une longueur uniforme) et le crew cut (légèrement plus long sur le dessus) sont des valeurs sûres. Les designs rasés (lignes, motifs géométriques) ajoutent une touche créative appréciée par la clientèle jeune et sportive.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tendances-coupes-femmes-2026-les-styles-qui-dominent/\">Tendances coupes femmes 2026 : les styles qui dominent</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tendances-coloration-2026-les-techniques-qui-cartonnent/\">Tendances coloration 2026 : les techniques qui cartonnent</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/barbier-en-2026-un-marche-en-pleine-expansion/\">Barbier en 2026 : un marché en pleine expansion</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Coupe homme tendance 2026 : les styles qui cartonnent','Les coupes homme les plus demandées en salon en 2026 : fade, texture, mulet modernisé et styles rétro revisités.','publish','closed','closed','','coupe-homme-tendance-2026-les-styles-qui-cartonnent','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/coupe-homme-tendance-2026-les-styles-qui-cartonnent/',0,'post','',0),(1406,0,'2026-04-01 13:43:34','2026-04-01 11:43:34','','Coupe homme tendance 2026 : les styles qui cartonnent','','inherit','closed','closed','','coupe-homme-tendance-2026-les-styles-qui-cartonnent-2','','','2026-04-01 13:43:34','2026-04-01 11:43:34','',1405,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-27.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1407,2,'2026-04-01 13:43:34','2026-04-01 11:43:34','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Votre fiche Google Business Profile (ex-Google My Business) est souvent le premier contact entre votre salon et un client potentiel. En 2026, 87% des consommateurs consultent les avis Google avant de choisir un prestataire de services. Une fiche bien optimisée peut augmenter votre trafic en salon de 30 à 50%. Voici comment tirer le maximum de cet outil gratuit.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Remplir sa fiche à 100%</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une fiche complète est favorisée par l\'algorithme Google. Renseignez absolument : le nom exact du salon, l\'adresse précise, le numéro de téléphone, les horaires d\'ouverture (y compris les jours fériés), le site web, la catégorie principale (\"Salon de coiffure\") et les catégories secondaires (\"Barbier\", \"Coloriste\"), la description de l\'activité (750 caractères max, incluez vos mots-clés), et la zone de service.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les photos : votre meilleur atout</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les fiches avec plus de 100 photos reçoivent 520% plus d\'appels que celles sans photo. Publiez régulièrement : des photos de l\'intérieur et de l\'extérieur du salon, des réalisations avant/après, des photos de votre équipe, et des clichés de l\'ambiance. Utilisez un éclairage correct et un smartphone récent. Évitez les filtres excessifs qui donnent une impression trompeuse.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Gérer ses avis</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Répondez à TOUS les avis, positifs comme négatifs. Un avis positif mérite un remerciement personnalisé. Un avis négatif nécessite une réponse professionnelle, empathique et proposant une solution. N\'hésitez pas à demander systématiquement un avis à vos clients satisfaits : un SMS après la visite avec un lien direct vers la page d\'avis est très efficace.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Publier régulièrement</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Google Business permet de publier des posts (actualités, offres, événements). Publiez au moins une fois par semaine : une promotion, un nouveau service, une photo de réalisation, ou un conseil capillaire. Ces publications apparaissent directement dans les résultats de recherche Google et signalent à l\'algorithme que votre fiche est active et à jour.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/fideliser-sa-clientele-en-salon-10-strategies-efficaces/\">Fidéliser sa clientèle en salon : 10 stratégies efficaces</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/choisir-son-logiciel-de-caisse-coiffure-comparatif-2026/\">Choisir son logiciel de caisse coiffure : comparatif 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Google Business salon coiffure : optimiser sa fiche en 2026','Guide complet pour optimiser votre fiche Google Business Profile : photos, avis, publications et astuces pour apparaître en premier dans les recherches locales.','publish','closed','closed','','google-business-salon-coiffure-optimiser-sa-fiche-en-2026','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/google-business-salon-coiffure-optimiser-sa-fiche-en-2026/',0,'post','',0),(1408,0,'2026-04-01 13:43:34','2026-04-01 11:43:34','','Google Business salon coiffure : optimiser sa fiche en 2026','','inherit','closed','closed','','google-business-salon-coiffure-optimiser-sa-fiche-en-2026-2','','','2026-04-01 13:43:34','2026-04-01 11:43:34','',1407,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-28.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1409,2,'2026-04-01 13:43:34','2026-04-01 11:43:34','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le fauteuil de coiffure est l\'investissement le plus visible de votre salon et celui qui impacte le plus l\'expérience client. Un bon fauteuil doit combiner confort pour le client, ergonomie pour le coiffeur et durabilité face à une utilisation intensive. Voici les critères essentiels pour faire le bon choix en 2026.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>L\'ergonomie : priorité absolue</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Un fauteuil ergonomique protège la santé du coiffeur et améliore le confort du client. Les critères clés sont : la pompe hydraulique (hauteur réglable de 45 à 60 cm minimum), la rotation à 360°, l\'inclinaison du dossier, et la largeur d\'assise (minimum 50 cm pour accueillir tous les gabarits). Les modèles avec repose-pieds intégré et accoudoirs réglables apportent un confort supplémentaire.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les matériaux</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le similicuir PU reste le revêtement le plus courant : résistant aux produits chimiques, facile à nettoyer et disponible dans de nombreux coloris. Le cuir véritable est réservé aux salons haut de gamme (budget 2 à 3 fois supérieur). Le tissu technique est une alternative émergente, plus respirant mais nécessitant un entretien plus fréquent. La base du fauteuil est généralement en acier chromé (classique) ou en acier noir mat (tendance contemporaine).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Budget et gammes</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Entrée de gamme (200-400 €) : fauteuils fonctionnels mais à la durabilité limitée (2-3 ans en usage intensif). Milieu de gamme (400-800 €) : bon compromis qualité-prix, durée de vie de 5-7 ans, marques comme Takara Belmont, AGV. Haut de gamme (800-2 000 €) : design premium, matériaux nobles, durabilité 10+ ans, marques comme Pietranera, Gamma & Bross. Prévoyez un budget de 600 à 1 000 euros par fauteuil pour un investissement durable.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Entretien et durée de vie</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nettoyez le revêtement quotidiennement avec un produit adapté (pas de solvant sur le similicuir). Vérifiez la pompe hydraulique tous les 6 mois et remplacez-la si elle perd de sa force (pièce à 50-100 €). Protégez le pied chromé des projections de coloration. Avec un entretien régulier, un fauteuil de milieu de gamme offre 5 à 7 ans de service en usage professionnel intensif.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/seche-cheveux-professionnel-guide-dachat-et-comparatif/\">Sèche-cheveux professionnel : guide d&#039;achat et comparatif</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/carsat-2026-nouvelles-subventions-ergonomie-salon-coiffure/\">CARSAT 2026 : nouvelles subventions pour l&#039;ergonomie en salon</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/aides-carsat-2026-subventions-ergonomie-salon-coiffure/\">Aides CARSAT 2026 : comment obtenir jusqu&#039;à 70% de subvention</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Fauteuil de coiffure professionnel : critères de choix 2026','Guide d\'achat du fauteuil de coiffure professionnel : ergonomie, matériaux, hydraulique, design et budget pour bien choisir en 2026.','publish','closed','closed','','fauteuil-de-coiffure-professionnel-criteres-de-choix-2026','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/fauteuil-de-coiffure-professionnel-criteres-de-choix-2026/',0,'post','',0),(1410,0,'2026-04-01 13:43:34','2026-04-01 11:43:34','','Fauteuil de coiffure professionnel : critères de choix 2026','','inherit','closed','closed','','fauteuil-de-coiffure-professionnel-criteres-de-choix-2026-2','','','2026-04-01 13:43:34','2026-04-01 11:43:34','',1409,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-29.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1411,2,'2026-04-01 13:43:34','2026-04-01 11:43:34','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le métier de coiffeur est physiquement et émotionnellement exigeant. Station debout prolongée, gestes répétitifs, pression commerciale, relation client permanente : les facteurs de risque de burn-out sont nombreux. En 2026, une enquête de la branche professionnelle révèle que 35% des coiffeurs ont ressenti des signes d\'épuisement professionnel au cours des 12 derniers mois.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Les causes spécifiques au métier</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La charge physique est la première cause : 8 à 10 heures debout, bras levés, gestes répétitifs de coupe et brushing. La charge émotionnelle est souvent sous-estimée : écoute permanente des clients (le coiffeur est souvent un confident), gestion des réclamations, pression du résultat esthétique. La charge managériale pour les gérants s\'ajoute : gestion des plannings, recrutement difficile, objectifs de CA, et travail administratif le soir et le week-end.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Reconnaître les signes d\'alerte</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les premiers signes sont souvent physiques : fatigue chronique malgré le repos, douleurs musculaires persistantes, maux de tête fréquents, troubles du sommeil. Puis viennent les signes émotionnels : irritabilité, perte de motivation, sentiment de vide face aux clients, cynisme, et envie de fuir le salon. Quand ces signes persistent plus de 2 semaines, il est temps d\'agir.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Prévention et solutions</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Au niveau individuel : respecter ses pauses, pratiquer des étirements entre chaque client, maintenir une activité physique régulière, et poser des limites claires entre vie professionnelle et personnelle. Au niveau du salon : aménager les plannings pour éviter les journées trop longues, alterner les postes de travail, investir dans du mobilier ergonomique, et créer un espace de pause confortable.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Quand consulter</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>N\'attendez pas l\'effondrement pour agir. Votre médecin traitant peut vous orienter vers un psychologue du travail ou un psychiatre. La médecine du travail est aussi un interlocuteur à solliciter. En cas de burn-out avéré, un arrêt de travail est souvent nécessaire, suivi d\'un accompagnement pour repenser son rapport au travail. Des dispositifs comme le bilan de compétences peuvent aider à envisager une évolution ou une réorientation si nécessaire.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/recrutement-en-salon-de-coiffure-attirer-et-garder-les-talents/\">Recrutement en salon de coiffure : attirer et garder les talents</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir/\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu&#039;il faut savoir</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/fideliser-sa-clientele-en-salon-10-strategies-efficaces/\">Fidéliser sa clientèle en salon : 10 stratégies efficaces</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Burn-out coiffeur : prévenir l\'épuisement professionnel','Le burn-out touche de plus en plus de coiffeurs : causes, signes d\'alerte, prévention et solutions pour retrouver l\'équilibre au travail.','publish','closed','closed','','burn-out-coiffeur-prevenir-lepuisement-professionnel','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/burn-out-coiffeur-prevenir-lepuisement-professionnel/',0,'post','',0),(1412,0,'2026-04-01 13:43:34','2026-04-01 11:43:34','','Burn-out coiffeur : prévenir l\'épuisement professionnel','','inherit','closed','closed','','burn-out-coiffeur-prevenir-lepuisement-professionnel-2','','','2026-04-01 13:43:34','2026-04-01 11:43:34','',1411,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/coiffure-img-30.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1416,0,'2026-04-01 14:04:21','2026-04-01 12:04:21','\n@import url(\"https://fonts.googleapis.com/css2?family=Cormorant+Garamond:wght@400;600;700&family=DM+Sans:opsz,wght@9..40,300;9..40,400;9..40,500;9..40,600&family=Montserrat:wght@400;500;600&display=swap\");\n\n:root {\n  --gold:#c8a97e; --gold-dk:#8B6340; --dark:#1C1C1C; --medium:#4A4540;\n  --muted:#6B6560; --cream:#F9F7F4; --border:#E8E4DE; --white:#FFFFFF;\n  --serif:\"Cormorant Garamond\",Georgia,serif;\n  --sans:\"DM Sans\",system-ui,sans-serif;\n  --label:\"Montserrat\",sans-serif;\n  --radius:4px; --shadow:0 2px 16px rgba(0,0,0,.07); --shadow2:0 8px 32px 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*/\nh1,h2,h3,h4,.entry-title{font-family:var(--serif)!important;font-weight:700!important;color:var(--dark)!important;line-height:1.2!important}\nh1{font-size:clamp(30px,5vw,54px)!important}\nh2{font-size:clamp(22px,3.5vw,38px)!important}\nh3{font-size:clamp(18px,2.5vw,26px)!important}\na{color:var(--dark)!important;transition:color .2s!important}\na:hover{color:var(--gold)!important}\n\n/* CARDS */\narticle.post,.ast-article-post{background:var(--white)!important;border-radius:var(--radius)!important;overflow:hidden!important;box-shadow:var(--shadow)!important;transition:box-shadow .25s,transform .25s!important;border:none!important}\narticle.post:hover{box-shadow:var(--shadow2)!important;transform:translateY(-3px)!important}\narticle.post .post-thumb img,.ast-article-inner-link img{width:100%!important;height:210px!important;object-fit:cover!important;display:block!important;transition:transform .4s ease!important}\narticle.post:hover .post-thumb 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h1.page-title{font-family:var(--serif)!important;font-size:clamp(30px,4vw,44px)!important;border-bottom:2px solid var(--gold)!important;padding-bottom:12px!important;margin-bottom:32px!important}\n\n/* FOOTER */\n#colophon,.site-footer,footer.site-footer{background:#1a1a1a!important;color:#aaa!important;padding:40px 0 20px!important;border-top:3px solid var(--gold)!important}\n.site-footer a{color:var(--gold)!important}\n.site-footer .site-info{font-size:13px!important;color:#777!important;text-align:center!important;border-top:1px solid #2e2e2e!important;padding-top:20px!important;margin-top:20px!important}\n\n/* HERO HP */\n.hp-hero{position:relative;background:#111;overflow:hidden;margin-bottom:52px}\n.hp-hero img{width:100%;height:520px;object-fit:cover;opacity:.52;display:block}\n.hp-hero-inner{position:absolute;bottom:0;left:0;right:0;padding:52px 48px;background:linear-gradient(to 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var(--gold); padding: 8px 0; overflow: hidden; position: relative; }\n.ca-ticker-inner { display: flex; align-items: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px; gap: 16px; }\n.ca-ticker-label { font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 700; letter-spacing: .12em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: rgba(0,0,0,.2); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 500; color: var(--white); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: var(--white) !important; text-decoration: none; }\n.ca-ticker-text a:hover { text-decoration: underline !important; }\n\n/* Section labels */\n.ca-section { max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px 52px; }\n.ca-section-header { display: flex; align-items: center; gap: 16px; margin-bottom: 28px; border-bottom: 1px solid var(--border); padding-bottom: 12px; }\n.ca-section-title { font-family: var(--serif); font-size: 22px; font-weight: 700; color: var(--dark); margin: 0; }\n.ca-section-link { font-family: var(--label); font-size: 11px; font-weight: 600; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; color: var(--gold); text-decoration: none; margin-left: auto; }\n.ca-section-link:hover { color: var(--gold-dk) !important; }\n\n/* Grille vedette : 1 grande + 4 petites */\n.ca-featured-grid { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; grid-template-rows: auto auto; gap: 20px; }\n.ca-card-main { grid-row: span 2; }\n\n/* Cartes article */\n.ca-card { background: var(--white); border-radius: var(--radius); overflow: hidden; box-shadow: var(--shadow); transition: box-shadow .25s, transform .25s; }\n.ca-card:hover { box-shadow: var(--shadow2); transform: translateY(-3px); }\n.ca-card-img { width: 100%; object-fit: cover; display: block; transition: transform .4s ease; }\n.ca-card:hover .ca-card-img { transform: scale(1.04); 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}\n.ca-card-small .ca-card-excerpt { display: none; }\n\n/* Grille 3 colonnes standard */\n.ca-grid-3 { display: grid; grid-template-columns: repeat(3, 1fr); gap: 20px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-img { height: 200px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 19px; line-height: 1.25; font-weight: 700; margin: 0 0 8px; }\n\n/* Bandeau newsletter */\n.ca-newsletter { background: var(--dark); color: var(--white); padding: 48px 24px; text-align: center; margin: 0 0 0; }\n.ca-newsletter-title { font-family: var(--serif); font-size: 32px; font-weight: 700; color: var(--white); margin: 0 0 10px; }\n.ca-newsletter-sub { font-size: 15px; color: rgba(255,255,255,.65); margin: 0 0 24px; }\n.ca-newsletter-form { display: flex; gap: 0; max-width: 440px; margin: 0 auto; border-radius: var(--radius); overflow: hidden; }\n.ca-newsletter-input { flex: 1; padding: 12px 16px; font-family: var(--sans); font-size: 14px; border: none; outline: none; }\n.ca-newsletter-btn { background: var(--gold); color: var(--white); border: none; padding: 12px 24px; font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 700; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; cursor: pointer; transition: background .2s; white-space: nowrap; }\n.ca-newsletter-btn:hover { background: var(--gold-dk); }\n\n/* Catégories couleurs */\n.cat-business .ca-card-cat { background: #2d6a4f; }\n.cat-reglementation .ca-card-cat { background: #6d4c8e; }\n.cat-tendances .ca-card-cat { background: #c77dff; }\n.cat-equipement .ca-card-cat { background: #e07a5f; }\n.cat-formations .ca-card-cat { background: #3d405b; }\n.cat-emploi .ca-card-cat { background: #457b9d; }\n.cat-evenements .ca-card-cat { background: #e63946; }\n.cat-interviews .ca-card-cat { background: #b5838d; }\n\n@media(max-width:900px) {\n  .ca-featured-grid { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca-card-main { grid-row: span 1; }\n  .ca-card-main .ca-card-img { height: 260px; }\n  .ca-grid-3 { grid-template-columns: 1fr 1fr; 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.menu>li>a{font-family:var(--label)!important;font-size:12px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.08em!important;text-transform:uppercase!important;color:var(--medium)!important;transition:color .2s!important}\n.ast-nav-menu>li>a:hover,.main-navigation .menu>li>a:hover{color:var(--gold)!important}\n\n/* TYPO */\nh1,h2,h3,h4,.entry-title{font-family:var(--serif)!important;font-weight:700!important;color:var(--dark)!important;line-height:1.2!important}\nh1{font-size:clamp(30px,5vw,54px)!important}\nh2{font-size:clamp(22px,3.5vw,38px)!important}\nh3{font-size:clamp(18px,2.5vw,26px)!important}\na{color:var(--dark)!important;transition:color .2s!important}\na:hover{color:var(--gold)!important}\n\n/* CARDS */\narticle.post,.ast-article-post{background:var(--white)!important;border-radius:var(--radius)!important;overflow:hidden!important;box-shadow:var(--shadow)!important;transition:box-shadow .25s,transform 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COLUMNS */\n.wp-block-column{background:var(--white)!important;border:1px solid var(--border)!important;border-radius:var(--radius)!important;padding:20px 22px!important;transition:border-color .2s,box-shadow .2s!important}\n.wp-block-column:hover{border-color:var(--gold)!important;box-shadow:var(--shadow)!important}\n.wp-block-column h3 a{color:var(--dark)!important;text-decoration:none!important;font-family:var(--serif)!important}\n.wp-block-column h3 a:hover{color:var(--gold)!important}\n\n/* SINGLE */\n.single .entry-title{font-size:clamp(26px,4vw,48px)!important;line-height:1.15!important;margin-bottom:18px!important}\n.single .entry-content p{font-size:17px!important;line-height:1.85!important;color:#2a2a2a!important;margin-bottom:1.4em!important}\n.single .entry-content h2{font-size:26px!important;border-left:3px solid var(--gold)!important;padding-left:14px!important;margin:2em 0 .8em!important;display:block!important;border-bottom:none!important}\n.single .entry-content 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var(--border)!important;color:var(--medium)!important;text-decoration:none!important;transition:all .2s!important}\n.page-numbers.current,.page-numbers:hover{background:var(--gold)!important;color:var(--white)!important;border-color:var(--gold)!important}\n.ast-archive-description h1.page-title{font-family:var(--serif)!important;font-size:clamp(30px,4vw,44px)!important;border-bottom:2px solid var(--gold)!important;padding-bottom:12px!important;margin-bottom:32px!important}\n\n/* FOOTER */\n#colophon,.site-footer,footer.site-footer{background:#1a1a1a!important;color:#aaa!important;padding:40px 0 20px!important;border-top:3px solid var(--gold)!important}\n.site-footer a{color:var(--gold)!important}\n.site-footer .site-info{font-size:13px!important;color:#777!important;text-align:center!important;border-top:1px solid #2e2e2e!important;padding-top:20px!important;margin-top:20px!important}\n\n/* HERO HP */\n.hp-hero{position:relative;background:#111;overflow:hidden;margin-bottom:52px}\n.hp-hero img{width:100%;height:520px;object-fit:cover;opacity:.52;display:block}\n.hp-hero-inner{position:absolute;bottom:0;left:0;right:0;padding:52px 48px;background:linear-gradient(to top,rgba(0,0,0,.88),transparent)}\n.hp-hero-badge{font-family:Montserrat,sans-serif;font-size:10px;font-weight:600;letter-spacing:.12em;text-transform:uppercase;color:#fff;background:#c8a97e;padding:4px 10px;border-radius:2px;display:inline-block;margin-bottom:14px}\n.hp-hero-title{font-family:\"Cormorant Garamond\",Georgia,serif;font-size:clamp(26px,4vw,52px);font-weight:700;color:#fff;line-height:1.15;margin:0 0 12px;max-width:800px}\n.hp-hero-title a{color:#fff!important;text-decoration:none}\n.hp-hero-title a:hover{color:#c8a97e!important}\n.hp-hero-meta{font-family:Montserrat,sans-serif;font-size:12px;color:rgba(255,255,255,.65)}\n\n@media(max-width:768px){\n  .hp-hero img{height:280px}\n  .hp-hero-inner{padding:24px}\n  article.post:hover{transform:none!important}\n  .wp-block-column{margin-bottom:12px!important}\n}\n\n\n/* ===========================\n   HOMEPAGE MAGAZINE GRID v2\n   =========================== */\n\n/* Ticker breaking news */\n.ca-ticker { background: var(--gold); padding: 8px 0; overflow: hidden; position: relative; }\n.ca-ticker-inner { display: flex; align-items: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px; gap: 16px; }\n.ca-ticker-label { font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 700; letter-spacing: .12em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: rgba(0,0,0,.2); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 500; color: var(--white); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: var(--white) !important; text-decoration: none; }\n.ca-ticker-text a:hover { text-decoration: underline !important; }\n\n/* Section labels */\n.ca-section { max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px 52px; }\n.ca-section-header { display: flex; align-items: center; gap: 16px; margin-bottom: 28px; border-bottom: 1px solid var(--border); padding-bottom: 12px; }\n.ca-section-title { font-family: var(--serif); font-size: 22px; font-weight: 700; color: var(--dark); margin: 0; }\n.ca-section-link { font-family: var(--label); font-size: 11px; font-weight: 600; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; color: var(--gold); text-decoration: none; margin-left: auto; }\n.ca-section-link:hover { color: var(--gold-dk) !important; }\n\n/* Grille vedette : 1 grande + 4 petites */\n.ca-featured-grid { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; grid-template-rows: auto auto; gap: 20px; }\n.ca-card-main { grid-row: span 2; }\n\n/* Cartes article */\n.ca-card { background: var(--white); border-radius: var(--radius); overflow: hidden; box-shadow: var(--shadow); 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!important; text-decoration: none; }\n.ca-card-title a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-card-excerpt { font-size: 14px; color: var(--muted); line-height: 1.6; margin: 0 0 10px; }\n.ca-card-meta { font-family: var(--label); font-size: 11px; color: var(--muted); }\n.ca-card-small .ca-card-excerpt { display: none; }\n\n/* Grille 3 colonnes standard */\n.ca-grid-3 { display: grid; grid-template-columns: repeat(3, 1fr); gap: 20px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-img { height: 200px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 19px; line-height: 1.25; font-weight: 700; margin: 0 0 8px; }\n\n/* Bandeau newsletter */\n.ca-newsletter { background: var(--dark); color: var(--white); padding: 48px 24px; text-align: center; margin: 0 0 0; }\n.ca-newsletter-title { font-family: var(--serif); font-size: 32px; font-weight: 700; color: var(--white); margin: 0 0 10px; }\n.ca-newsletter-sub { font-size: 15px; color: rgba(255,255,255,.65); margin: 0 0 24px; }\n.ca-newsletter-form { display: flex; gap: 0; max-width: 440px; margin: 0 auto; border-radius: var(--radius); overflow: hidden; }\n.ca-newsletter-input { flex: 1; padding: 12px 16px; font-family: var(--sans); font-size: 14px; border: none; outline: none; }\n.ca-newsletter-btn { background: var(--gold); color: var(--white); border: none; padding: 12px 24px; font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 700; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; cursor: pointer; transition: background .2s; white-space: nowrap; }\n.ca-newsletter-btn:hover { background: var(--gold-dk); }\n\n/* Catégories couleurs */\n.cat-business .ca-card-cat { background: #2d6a4f; }\n.cat-reglementation .ca-card-cat { background: #6d4c8e; }\n.cat-tendances .ca-card-cat { background: #c77dff; }\n.cat-equipement .ca-card-cat { background: #e07a5f; }\n.cat-formations .ca-card-cat { background: #3d405b; }\n.cat-emploi .ca-card-cat { background: #457b9d; }\n.cat-evenements .ca-card-cat { background: 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background: transparent !important; box-shadow: none !important; }\n.single .entry-header { margin-bottom: 24px; padding-bottom: 20px; border-bottom: 1px solid var(--border); }\n.single .entry-meta { margin-bottom: 8px; }\n.single .post-thumbnail { overflow: hidden; border-radius: var(--radius); margin-bottom: 32px; }\n.single .post-thumbnail img { width: 100% !important; max-height: 480px !important; object-fit: cover !important; transition: transform .4s ease !important; }\n\n/* Breadcrumb styling */\n.rank-math-breadcrumb { font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; color: var(--muted) !important; margin-bottom: 16px !important; }\n.rank-math-breadcrumb a { color: var(--muted) !important; text-decoration: none !important; }\n.rank-math-breadcrumb a:hover { color: var(--gold) !important; }\n\n/* Tags */\n.ast-tags-list a { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 500 !important; padding: 4px 10px !important; border-radius: 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button[type=\"submit\"]:hover {\n  background: var(--gold-dk) !important;\n  color: var(--white) !important;\n}\n\n/* Posts related box */\n.ast-related-posts-section { background: var(--cream) !important; padding: 32px 0 !important; border-top: 1px solid var(--border) !important; margin-top: 48px !important; }\n.ast-related-posts-section h3 { font-family: var(--serif) !important; font-size: 22px !important; }\n\n/* Table of contents Rank Math */\n.rank-math-block-toc-heading { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 600 !important; letter-spacing: .1em !important; text-transform: uppercase !important; }\n\n/* Blockquote */\n.single .entry-content blockquote {\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  background: var(--cream) !important;\n  padding: 20px 24px !important;\n  margin: 2em 0 !important;\n  border-radius: 0 var(--radius) var(--radius) 0 !important;\n}\n.single .entry-content blockquote p { font-family: var(--serif) !important; font-size: 20px !important; font-style: italic !important; color: var(--dark) !important; margin: 0 !important; }\n\n/* Table */\n.single .entry-content table { width: 100% !important; border-collapse: collapse !important; margin: 1.5em 0 !important; }\n.single .entry-content th { background: var(--dark) !important; color: var(--white) !important; padding: 10px 14px !important; font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; letter-spacing: .06em !important; text-align: left !important; }\n.single .entry-content td { padding: 10px 14px !important; border-bottom: 1px solid var(--border) !important; font-size: 15px !important; }\n.single .entry-content tr:nth-child(even) td { background: var(--cream) !important; }\n\n/* Archive title */\n.ast-page-banner-area .entry-title, .ast-archive-description h1 {\n  font-family: var(--serif) !important;\n}\n\n/* Search bar */\n.ast-search-menu-icon .search-field, .search-form .search-field {\n  border: 1px solid 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COLUMNS */\n.wp-block-column{background:var(--white)!important;border:1px solid var(--border)!important;border-radius:var(--radius)!important;padding:20px 22px!important;transition:border-color .2s,box-shadow .2s!important}\n.wp-block-column:hover{border-color:var(--gold)!important;box-shadow:var(--shadow)!important}\n.wp-block-column h3 a{color:var(--dark)!important;text-decoration:none!important;font-family:var(--serif)!important}\n.wp-block-column h3 a:hover{color:var(--gold)!important}\n\n/* SINGLE */\n.single .entry-title{font-size:clamp(26px,4vw,48px)!important;line-height:1.15!important;margin-bottom:18px!important}\n.single .entry-content p{font-size:17px!important;line-height:1.85!important;color:#2a2a2a!important;margin-bottom:1.4em!important}\n.single .entry-content h2{font-size:26px!important;border-left:3px solid var(--gold)!important;padding-left:14px!important;margin:2em 0 .8em!important;display:block!important;border-bottom:none!important}\n.single .entry-content h3{font-size:21px!important;margin:1.6em 0 .6em!important}\n.single .entry-content li{font-size:17px!important;margin-bottom:.5em!important}\n.single .post-thumbnail img,.single .wp-post-image{width:100%!important;max-height:480px!important;object-fit:cover!important;border-radius:var(--radius)!important;margin-bottom:32px!important}\n\n/* MISC */\n.ast-read-more,a.ast-read-more{font-family:var(--label)!important;font-size:11px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.1em!important;text-transform:uppercase!important;color:var(--gold)!important;border-bottom:1px solid var(--gold)!important;text-decoration:none!important;padding-bottom:1px!important;display:inline-block!important}\n.entry-meta,.posted-on{font-family:var(--label)!important;font-size:11px!important;color:var(--muted)!important;letter-spacing:.05em!important}\n.page-numbers{font-family:var(--label)!important;font-size:13px!important;padding:8px 14px!important;border-radius:var(--radius)!important;border:1px solid var(--border)!important;color:var(--medium)!important;text-decoration:none!important;transition:all .2s!important}\n.page-numbers.current,.page-numbers:hover{background:var(--gold)!important;color:var(--white)!important;border-color:var(--gold)!important}\n.ast-archive-description h1.page-title{font-family:var(--serif)!important;font-size:clamp(30px,4vw,44px)!important;border-bottom:2px solid var(--gold)!important;padding-bottom:12px!important;margin-bottom:32px!important}\n\n/* FOOTER */\n#colophon,.site-footer,footer.site-footer{background:#1a1a1a!important;color:#aaa!important;padding:40px 0 20px!important;border-top:3px solid var(--gold)!important}\n.site-footer a{color:var(--gold)!important}\n.site-footer .site-info{font-size:13px!important;color:#777!important;text-align:center!important;border-top:1px solid #2e2e2e!important;padding-top:20px!important;margin-top:20px!important}\n\n/* HERO HP */\n.hp-hero{position:relative;background:#111;overflow:hidden;margin-bottom:52px}\n.hp-hero img{width:100%;height:520px;object-fit:cover;opacity:.52;display:block}\n.hp-hero-inner{position:absolute;bottom:0;left:0;right:0;padding:52px 48px;background:linear-gradient(to top,rgba(0,0,0,.88),transparent)}\n.hp-hero-badge{font-family:Montserrat,sans-serif;font-size:10px;font-weight:600;letter-spacing:.12em;text-transform:uppercase;color:#fff;background:#c8a97e;padding:4px 10px;border-radius:2px;display:inline-block;margin-bottom:14px}\n.hp-hero-title{font-family:\"Cormorant Garamond\",Georgia,serif;font-size:clamp(26px,4vw,52px);font-weight:700;color:#fff;line-height:1.15;margin:0 0 12px;max-width:800px}\n.hp-hero-title a{color:#fff!important;text-decoration:none}\n.hp-hero-title a:hover{color:#c8a97e!important}\n.hp-hero-meta{font-family:Montserrat,sans-serif;font-size:12px;color:rgba(255,255,255,.65)}\n\n@media(max-width:768px){\n  .hp-hero img{height:280px}\n  .hp-hero-inner{padding:24px}\n  article.post:hover{transform:none!important}\n  .wp-block-column{margin-bottom:12px!important}\n}\n\n\n/* ===========================\n   HOMEPAGE MAGAZINE GRID v2\n   =========================== */\n\n/* Ticker breaking news */\n.ca-ticker { background: var(--gold); padding: 8px 0; overflow: hidden; position: relative; }\n.ca-ticker-inner { display: flex; align-items: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px; gap: 16px; }\n.ca-ticker-label { font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 700; letter-spacing: .12em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: rgba(0,0,0,.2); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 500; color: var(--white); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: var(--white) !important; text-decoration: none; }\n.ca-ticker-text a:hover { text-decoration: underline !important; }\n\n/* Section labels */\n.ca-section { max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px 52px; }\n.ca-section-header { display: flex; align-items: center; gap: 16px; margin-bottom: 28px; border-bottom: 1px solid var(--border); padding-bottom: 12px; }\n.ca-section-title { font-family: var(--serif); font-size: 22px; font-weight: 700; color: var(--dark); margin: 0; }\n.ca-section-link { font-family: var(--label); font-size: 11px; font-weight: 600; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; color: var(--gold); text-decoration: none; margin-left: auto; }\n.ca-section-link:hover { color: var(--gold-dk) !important; }\n\n/* Grille vedette : 1 grande + 4 petites */\n.ca-featured-grid { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; grid-template-rows: auto auto; gap: 20px; }\n.ca-card-main { grid-row: span 2; }\n\n/* Cartes article */\n.ca-card { background: var(--white); border-radius: var(--radius); overflow: hidden; box-shadow: var(--shadow); transition: box-shadow .25s, transform .25s; }\n.ca-card:hover { box-shadow: var(--shadow2); transform: translateY(-3px); }\n.ca-card-img { width: 100%; object-fit: cover; display: block; transition: transform .4s ease; }\n.ca-card:hover .ca-card-img { transform: scale(1.04); }\n.ca-card-main .ca-card-img { height: 400px; }\n.ca-card-small .ca-card-img { height: 140px; }\n.ca-card-body { padding: 16px 18px 18px; }\n.ca-card-cat { font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 600; letter-spacing: .1em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: var(--gold); padding: 3px 8px; border-radius: 2px; display: inline-block; margin-bottom: 8px; text-decoration: none; }\n.ca-card-main .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 26px; line-height: 1.2; font-weight: 700; margin: 0 0 10px; }\n.ca-card-small .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 17px; line-height: 1.3; font-weight: 700; margin: 0 0 6px; }\n.ca-card-title a { color: var(--dark) !important; text-decoration: none; }\n.ca-card-title a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-card-excerpt { font-size: 14px; color: var(--muted); line-height: 1.6; margin: 0 0 10px; }\n.ca-card-meta { font-family: var(--label); font-size: 11px; color: var(--muted); }\n.ca-card-small .ca-card-excerpt { display: none; }\n\n/* Grille 3 colonnes standard */\n.ca-grid-3 { display: grid; grid-template-columns: repeat(3, 1fr); gap: 20px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-img { height: 200px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 19px; line-height: 1.25; font-weight: 700; margin: 0 0 8px; }\n\n/* Bandeau newsletter */\n.ca-newsletter { background: var(--dark); color: var(--white); padding: 48px 24px; text-align: center; margin: 0 0 0; }\n.ca-newsletter-title { font-family: var(--serif); font-size: 32px; font-weight: 700; color: var(--white); margin: 0 0 10px; }\n.ca-newsletter-sub { font-size: 15px; color: rgba(255,255,255,.65); margin: 0 0 24px; }\n.ca-newsletter-form { display: flex; gap: 0; max-width: 440px; margin: 0 auto; border-radius: var(--radius); overflow: hidden; }\n.ca-newsletter-input { flex: 1; padding: 12px 16px; font-family: var(--sans); font-size: 14px; border: none; outline: none; }\n.ca-newsletter-btn { background: var(--gold); color: var(--white); border: none; padding: 12px 24px; font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 700; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; cursor: pointer; transition: background .2s; white-space: nowrap; }\n.ca-newsletter-btn:hover { background: var(--gold-dk); }\n\n/* Catégories couleurs */\n.cat-business .ca-card-cat { background: #2d6a4f; }\n.cat-reglementation .ca-card-cat { background: #6d4c8e; }\n.cat-tendances .ca-card-cat { background: #c77dff; }\n.cat-equipement .ca-card-cat { background: #e07a5f; }\n.cat-formations .ca-card-cat { background: #3d405b; }\n.cat-emploi .ca-card-cat { background: #457b9d; }\n.cat-evenements .ca-card-cat { background: #e63946; }\n.cat-interviews .ca-card-cat { background: #b5838d; }\n\n@media(max-width:900px) {\n  .ca-featured-grid { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca-card-main { grid-row: span 1; }\n  .ca-card-main .ca-card-img { height: 260px; }\n  .ca-grid-3 { grid-template-columns: 1fr 1fr; }\n}\n@media(max-width:600px) {\n  .ca-grid-3 { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca-card-small { display: flex; gap: 12px; }\n  .ca-card-small .ca-card-img { width: 120px; height: 90px; flex-shrink: 0; border-radius: var(--radius) 0 0 var(--radius); }\n  .ca-card-small .ca-card-body { padding: 12px; }\n}\n\n\n/* ===========================\n   PHASE 3 - REFINEMENTS\n   =========================== */\n\n/* Ticker bar */\n.ca-ticker { background: #1a1a1a; padding: 9px 0; }\n.ca-ticker-inner { display: flex; align-items: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px; gap: 14px; overflow: hidden; }\n.ca-ticker-label { font-family: var(--label); font-size: 9px; font-weight: 700; letter-spacing: .15em; text-transform: uppercase; color: #1a1a1a; background: var(--gold); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; flex-shrink: 0; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 400; color: rgba(255,255,255,.75); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: rgba(255,255,255,.85) !important; text-decoration: none !important; transition: color .2s !important; }\n.ca-ticker-text a:hover { color: var(--gold) !important; }\n\n/* No sidebar partout */\n.ast-single-post-summary { max-width: 860px !important; margin: 0 auto !important; }\n.site-content .ast-container { max-width: 1200px !important; }\n\n/* Blog archive - no sidebar */\n.blog .site-content, .archive .site-content, .single .site-content {\n  width: 100% !important;\n  max-width: 1200px !important;\n  margin: 0 auto !important;\n  padding: 32px 24px !important;\n}\n\n/* Article single amélioration */\n.single article.post { background: transparent !important; box-shadow: none !important; }\n.single .entry-header { margin-bottom: 24px; padding-bottom: 20px; border-bottom: 1px solid var(--border); }\n.single .entry-meta { margin-bottom: 8px; }\n.single .post-thumbnail { overflow: hidden; border-radius: var(--radius); margin-bottom: 32px; }\n.single .post-thumbnail img { width: 100% !important; max-height: 480px !important; object-fit: cover !important; transition: transform .4s ease !important; }\n\n/* Breadcrumb styling */\n.rank-math-breadcrumb { font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; color: var(--muted) !important; margin-bottom: 16px !important; }\n.rank-math-breadcrumb a { color: var(--muted) !important; text-decoration: none !important; }\n.rank-math-breadcrumb a:hover { color: var(--gold) !important; }\n\n/* Tags */\n.ast-tags-list a { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 500 !important; padding: 4px 10px !important; border-radius: 3px !important; background: var(--cream) !important; border: 1px solid var(--border) !important; color: var(--medium) !important; text-decoration: none !important; display: inline-block !important; margin: 3px !important; transition: all .2s !important; }\n.ast-tags-list a:hover { background: var(--gold) !important; color: var(--white) !important; border-color: var(--gold) !important; }\n\n/* Bouton CTA primaire */\n.wp-block-button .wp-block-button__link, button[type=\"submit\"], input[type=\"submit\"] {\n  background: var(--gold) !important;\n  color: var(--white) !important;\n  border: none !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  font-family: var(--label) !important;\n  font-size: 13px !important;\n  font-weight: 600 !important;\n  letter-spacing: .06em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  padding: 12px 24px !important;\n  transition: background .2s !important;\n  cursor: pointer !important;\n}\n.wp-block-button .wp-block-button__link:hover, button[type=\"submit\"]:hover {\n  background: var(--gold-dk) !important;\n  color: var(--white) !important;\n}\n\n/* Posts related box */\n.ast-related-posts-section { background: var(--cream) !important; padding: 32px 0 !important; border-top: 1px solid var(--border) !important; margin-top: 48px !important; }\n.ast-related-posts-section h3 { font-family: var(--serif) !important; font-size: 22px !important; }\n\n/* Table of contents Rank Math */\n.rank-math-block-toc-heading { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 600 !important; letter-spacing: .1em !important; text-transform: uppercase !important; }\n\n/* Blockquote */\n.single .entry-content blockquote {\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  background: var(--cream) !important;\n  padding: 20px 24px !important;\n  margin: 2em 0 !important;\n  border-radius: 0 var(--radius) var(--radius) 0 !important;\n}\n.single .entry-content blockquote p { font-family: var(--serif) !important; font-size: 20px !important; font-style: italic !important; color: var(--dark) !important; margin: 0 !important; }\n\n/* Table */\n.single .entry-content table { width: 100% !important; border-collapse: collapse !important; margin: 1.5em 0 !important; }\n.single .entry-content th { background: var(--dark) !important; color: var(--white) !important; padding: 10px 14px !important; font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; letter-spacing: .06em !important; text-align: left !important; }\n.single .entry-content td { padding: 10px 14px !important; border-bottom: 1px solid var(--border) !important; font-size: 15px !important; }\n.single .entry-content tr:nth-child(even) td { background: var(--cream) !important; }\n\n/* Archive title */\n.ast-page-banner-area .entry-title, .ast-archive-description h1 {\n  font-family: var(--serif) !important;\n}\n\n/* Search bar */\n.ast-search-menu-icon .search-field, .search-form .search-field {\n  border: 1px solid var(--border) !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  font-family: var(--sans) !important;\n  padding: 8px 14px !important;\n}\n\n/* Woocommerce n/a - on est editorial */\n\n@media(max-width:768px) {\n  .ca-ticker-text { display: none; }\n  .single .entry-title { font-size: 26px !important; }\n}\n\n\n/* ===========================\n   PHASE 4 - SINGLE + CATEGORIES\n   =========================== */\n\n/* === SINGLE ARTICLE === */\nbody.single { background: var(--cream) !important; }\nbody.single .site-content { padding: 0 !important; }\nbody.single .ast-container { padding: 0 !important; max-width: 100% !important; }\n\n.single-article-wrapper {\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n  padding: 40px 24px;\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1fr 320px;\n  gap: 48px;\n  align-items: start;\n}\n.single-article-content { min-width: 0; }\n.single-article-sidebar { position: sticky; top: 80px; }\n\n/* Header d\'article */\n.single .entry-header .entry-title {\n  font-size: clamp(26px, 4vw, 44px) !important;\n  line-height: 1.12 !important;\n  margin: 12px 0 16px !important;\n}\n.single .entry-header { border-bottom: none !important; }\n\n/* Image à la une */\n.single .post-thumbnail {\n  margin: 0 0 32px !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n.single .post-thumbnail img {\n  width: 100% !important;\n  height: auto !important;\n  max-height: 500px !important;\n  object-fit: cover !important;\n}\n\n/* Contenu */\n.single .entry-content {\n  font-size: 16.5px !important;\n  line-height: 1.8 !important;\n  color: #2C2C2C !important;\n}\n.single .entry-content > p:first-of-type {\n  font-size: 18px !important;\n  line-height: 1.75 !important;\n  color: var(--medium) !important;\n  font-weight: 400 !important;\n}\n.single .entry-content h2 {\n  font-size: 24px !important;\n  margin: 2.2em 0 .8em !important;\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  padding-left: 14px !important;\n  display: block !important;\n  border-bottom: none !important;\n}\n.single .entry-content h3 {\n  font-size: 20px !important;\n  margin: 1.8em 0 .6em !important;\n  color: var(--dark) !important;\n}\n\n/* Sidebar article */\n.ca-sidebar-widget {\n  background: var(--white);\n  border-radius: var(--radius);\n  box-shadow: var(--shadow);\n  padding: 24px;\n  margin-bottom: 24px;\n}\n.ca-sidebar-title {\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .1em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--muted);\n  border-bottom: 1px solid var(--border);\n  padding-bottom: 10px;\n  margin-bottom: 16px;\n}\n.ca-sidebar-post {\n  display: flex;\n  gap: 12px;\n  align-items: flex-start;\n  margin-bottom: 14px;\n  padding-bottom: 14px;\n  border-bottom: 1px solid var(--border);\n}\n.ca-sidebar-post:last-child { margin-bottom: 0; border-bottom: none; padding-bottom: 0; }\n.ca-sidebar-post img { width: 72px; height: 52px; object-fit: cover; border-radius: 3px; flex-shrink: 0; }\n.ca-sidebar-post-title { font-family: var(--serif); font-size: 14px; line-height: 1.3; font-weight: 700; }\n.ca-sidebar-post-title a { color: var(--dark) !important; text-decoration: none; }\n.ca-sidebar-post-title a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-sidebar-post-date { font-family: var(--label); font-size: 11px; color: var(--muted); margin-top: 3px; }\n\n/* === ARCHIVES / CATÉGORIES === */\nbody.archive .site-content, body.category .site-content {\n  padding: 32px 24px !important;\n  max-width: 1200px !important;\n  margin: 0 auto !important;\n}\n.ast-archive-description { background: transparent !important; }\n.archive-title-wrapper {\n  background: var(--white);\n  border-radius: var(--radius);\n  padding: 32px;\n  margin-bottom: 32px;\n  border-left: 4px solid var(--gold);\n  box-shadow: var(--shadow);\n}\n.archive-title-wrapper h1 {\n  font-family: var(--serif) !important;\n  font-size: 36px !important;\n  margin: 0 0 8px !important;\n  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}\n}\n@media(max-width: 600px) {\n  .single .entry-content { font-size: 15.5px !important; }\n  .single .entry-content h2 { font-size: 20px !important; }\n}\n\n/* === SCROLL TO TOP === */\n.ca-scroll-top {\n  position: fixed; bottom: 24px; right: 24px; z-index: 998;\n  width: 42px; height: 42px; border-radius: 50%;\n  background: var(--gold); color: var(--white);\n  border: none; cursor: pointer; font-size: 18px;\n  box-shadow: 0 2px 12px rgba(0,0,0,.2);\n  display: flex; align-items: center; justify-content: center;\n  transition: background .2s, transform .2s; text-decoration: none;\n  opacity: 0; pointer-events: none;\n}\n.ca-scroll-top.visible { opacity: 1; pointer-events: auto; }\n.ca-scroll-top:hover { background: var(--gold-dk) !important; transform: translateY(-2px); color: var(--white) !important; }\n','astra','','inherit','closed','closed','','6-revision-v1','','','2026-04-01 14:14:39','2026-04-01 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*/\n#masthead,.site-header{background:var(--white)!important;border-bottom:1px solid var(--border)!important;box-shadow:0 1px 8px rgba(0,0,0,.04)!important;position:sticky!important;top:0!important;z-index:999!important}\n.site-header::before{content:\"\";display:block;height:3px;background:linear-gradient(90deg,var(--gold),var(--gold-dk))}\n.site-title{font-family:var(--serif)!important;font-size:26px!important;font-weight:700!important;letter-spacing:.02em!important}\n.site-title a{color:var(--dark)!important;text-decoration:none!important}\n.ast-nav-menu>li>a,.main-navigation .menu>li>a{font-family:var(--label)!important;font-size:12px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.08em!important;text-transform:uppercase!important;color:var(--medium)!important;transition:color .2s!important}\n.ast-nav-menu>li>a:hover,.main-navigation .menu>li>a:hover{color:var(--gold)!important}\n\n/* TYPO */\nh1,h2,h3,h4,.entry-title{font-family:var(--serif)!important;font-weight:700!important;color:var(--dark)!important;line-height:1.2!important}\nh1{font-size:clamp(30px,5vw,54px)!important}\nh2{font-size:clamp(22px,3.5vw,38px)!important}\nh3{font-size:clamp(18px,2.5vw,26px)!important}\na{color:var(--dark)!important;transition:color .2s!important}\na:hover{color:var(--gold)!important}\n\n/* CARDS */\narticle.post,.ast-article-post{background:var(--white)!important;border-radius:var(--radius)!important;overflow:hidden!important;box-shadow:var(--shadow)!important;transition:box-shadow .25s,transform .25s!important;border:none!important}\narticle.post:hover{box-shadow:var(--shadow2)!important;transform:translateY(-3px)!important}\narticle.post .post-thumb img,.ast-article-inner-link img{width:100%!important;height:210px!important;object-fit:cover!important;display:block!important;transition:transform .4s ease!important}\narticle.post:hover .post-thumb 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*/\n.ast-read-more,a.ast-read-more{font-family:var(--label)!important;font-size:11px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.1em!important;text-transform:uppercase!important;color:var(--gold)!important;border-bottom:1px solid var(--gold)!important;text-decoration:none!important;padding-bottom:1px!important;display:inline-block!important}\n.entry-meta,.posted-on{font-family:var(--label)!important;font-size:11px!important;color:var(--muted)!important;letter-spacing:.05em!important}\n.page-numbers{font-family:var(--label)!important;font-size:13px!important;padding:8px 14px!important;border-radius:var(--radius)!important;border:1px solid var(--border)!important;color:var(--medium)!important;text-decoration:none!important;transition:all .2s!important}\n.page-numbers.current,.page-numbers:hover{background:var(--gold)!important;color:var(--white)!important;border-color:var(--gold)!important}\n.ast-archive-description h1.page-title{font-family:var(--serif)!important;font-size:clamp(30px,4vw,44px)!important;border-bottom:2px solid var(--gold)!important;padding-bottom:12px!important;margin-bottom:32px!important}\n\n/* FOOTER */\n#colophon,.site-footer,footer.site-footer{background:#1a1a1a!important;color:#aaa!important;padding:40px 0 20px!important;border-top:3px solid var(--gold)!important}\n.site-footer a{color:var(--gold)!important}\n.site-footer .site-info{font-size:13px!important;color:#777!important;text-align:center!important;border-top:1px solid #2e2e2e!important;padding-top:20px!important;margin-top:20px!important}\n\n/* HERO HP */\n.hp-hero{position:relative;background:#111;overflow:hidden;margin-bottom:52px}\n.hp-hero img{width:100%;height:520px;object-fit:cover;opacity:.52;display:block}\n.hp-hero-inner{position:absolute;bottom:0;left:0;right:0;padding:52px 48px;background:linear-gradient(to 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var(--gold); padding: 8px 0; overflow: hidden; position: relative; }\n.ca-ticker-inner { display: flex; align-items: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px; gap: 16px; }\n.ca-ticker-label { font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 700; letter-spacing: .12em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: rgba(0,0,0,.2); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 500; color: var(--white); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: var(--white) !important; text-decoration: none; }\n.ca-ticker-text a:hover { text-decoration: underline !important; }\n\n/* Section labels */\n.ca-section { max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px 52px; }\n.ca-section-header { display: flex; align-items: center; gap: 16px; margin-bottom: 28px; border-bottom: 1px solid var(--border); padding-bottom: 12px; }\n.ca-section-title { font-family: var(--serif); font-size: 22px; font-weight: 700; color: var(--dark); margin: 0; }\n.ca-section-link { font-family: var(--label); font-size: 11px; font-weight: 600; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; color: var(--gold); text-decoration: none; margin-left: auto; }\n.ca-section-link:hover { color: var(--gold-dk) !important; }\n\n/* Grille vedette : 1 grande + 4 petites */\n.ca-featured-grid { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; grid-template-rows: auto auto; gap: 20px; }\n.ca-card-main { grid-row: span 2; }\n\n/* Cartes article */\n.ca-card { background: var(--white); border-radius: var(--radius); overflow: hidden; box-shadow: var(--shadow); transition: box-shadow .25s, transform .25s; }\n.ca-card:hover { box-shadow: var(--shadow2); transform: translateY(-3px); }\n.ca-card-img { width: 100%; object-fit: cover; display: block; transition: transform .4s ease; }\n.ca-card:hover .ca-card-img { transform: scale(1.04); }\n.ca-card-main .ca-card-img { height: 400px; }\n.ca-card-small .ca-card-img { height: 140px; }\n.ca-card-body { padding: 16px 18px 18px; }\n.ca-card-cat { font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 600; letter-spacing: .1em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: var(--gold); padding: 3px 8px; border-radius: 2px; display: inline-block; margin-bottom: 8px; text-decoration: none; }\n.ca-card-main .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 26px; line-height: 1.2; font-weight: 700; margin: 0 0 10px; }\n.ca-card-small .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 17px; line-height: 1.3; font-weight: 700; margin: 0 0 6px; }\n.ca-card-title a { color: var(--dark) !important; text-decoration: none; }\n.ca-card-title a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-card-excerpt { font-size: 14px; color: var(--muted); line-height: 1.6; margin: 0 0 10px; }\n.ca-card-meta { font-family: var(--label); font-size: 11px; color: var(--muted); }\n.ca-card-small .ca-card-excerpt { display: none; }\n\n/* Grille 3 colonnes standard */\n.ca-grid-3 { display: grid; grid-template-columns: repeat(3, 1fr); gap: 20px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-img { height: 200px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 19px; line-height: 1.25; font-weight: 700; margin: 0 0 8px; }\n\n/* Bandeau newsletter */\n.ca-newsletter { background: var(--dark); color: var(--white); padding: 48px 24px; text-align: center; margin: 0 0 0; }\n.ca-newsletter-title { font-family: var(--serif); font-size: 32px; font-weight: 700; color: var(--white); margin: 0 0 10px; }\n.ca-newsletter-sub { font-size: 15px; color: rgba(255,255,255,.65); margin: 0 0 24px; }\n.ca-newsletter-form { display: flex; gap: 0; max-width: 440px; margin: 0 auto; border-radius: var(--radius); overflow: hidden; }\n.ca-newsletter-input { flex: 1; padding: 12px 16px; font-family: var(--sans); font-size: 14px; border: none; outline: none; }\n.ca-newsletter-btn { background: 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}\n}\n@media(max-width:600px) {\n  .ca-grid-3 { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca-card-small { display: flex; gap: 12px; }\n  .ca-card-small .ca-card-img { width: 120px; height: 90px; flex-shrink: 0; border-radius: var(--radius) 0 0 var(--radius); }\n  .ca-card-small .ca-card-body { padding: 12px; }\n}\n\n\n/* ===========================\n   PHASE 3 - REFINEMENTS\n   =========================== */\n\n/* Ticker bar */\n.ca-ticker { background: #1a1a1a; padding: 9px 0; }\n.ca-ticker-inner { display: flex; align-items: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px; gap: 14px; overflow: hidden; }\n.ca-ticker-label { font-family: var(--label); font-size: 9px; font-weight: 700; letter-spacing: .15em; text-transform: uppercase; color: #1a1a1a; background: var(--gold); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; flex-shrink: 0; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 400; color: rgba(255,255,255,.75); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: rgba(255,255,255,.85) !important; text-decoration: none !important; transition: color .2s !important; }\n.ca-ticker-text a:hover { color: var(--gold) !important; }\n\n/* No sidebar partout */\n.ast-single-post-summary { max-width: 860px !important; margin: 0 auto !important; }\n.site-content .ast-container { max-width: 1200px !important; }\n\n/* Blog archive - no sidebar */\n.blog .site-content, .archive .site-content, .single .site-content {\n  width: 100% !important;\n  max-width: 1200px !important;\n  margin: 0 auto !important;\n  padding: 32px 24px !important;\n}\n\n/* Article single amélioration */\n.single article.post { background: transparent !important; box-shadow: none !important; }\n.single .entry-header { margin-bottom: 24px; padding-bottom: 20px; border-bottom: 1px solid var(--border); }\n.single .entry-meta { margin-bottom: 8px; }\n.single .post-thumbnail { overflow: hidden; border-radius: 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margin-top: 48px !important; }\n.ast-related-posts-section h3 { font-family: var(--serif) !important; font-size: 22px !important; }\n\n/* Table of contents Rank Math */\n.rank-math-block-toc-heading { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 600 !important; letter-spacing: .1em !important; text-transform: uppercase !important; }\n\n/* Blockquote */\n.single .entry-content blockquote {\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  background: var(--cream) !important;\n  padding: 20px 24px !important;\n  margin: 2em 0 !important;\n  border-radius: 0 var(--radius) var(--radius) 0 !important;\n}\n.single .entry-content blockquote p { font-family: var(--serif) !important; font-size: 20px !important; font-style: italic !important; color: var(--dark) !important; margin: 0 !important; }\n\n/* Table */\n.single .entry-content table { width: 100% !important; border-collapse: collapse !important; margin: 1.5em 0 !important; }\n.single .entry-content th { background: var(--dark) !important; color: var(--white) !important; padding: 10px 14px !important; font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; letter-spacing: .06em !important; text-align: left !important; }\n.single .entry-content td { padding: 10px 14px !important; border-bottom: 1px solid var(--border) !important; font-size: 15px !important; }\n.single .entry-content tr:nth-child(even) td { background: var(--cream) !important; }\n\n/* Archive title */\n.ast-page-banner-area .entry-title, .ast-archive-description h1 {\n  font-family: var(--serif) !important;\n}\n\n/* Search bar */\n.ast-search-menu-icon .search-field, .search-form .search-field {\n  border: 1px solid var(--border) !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  font-family: var(--sans) !important;\n  padding: 8px 14px !important;\n}\n\n/* Woocommerce n/a - on est editorial */\n\n@media(max-width:768px) {\n  .ca-ticker-text { display: none; }\n  .single .entry-title { font-size: 26px 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.ast-article-post {\n  background: var(--white) !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  overflow: hidden !important;\n  box-shadow: var(--shadow) !important;\n  transition: box-shadow .25s, transform .25s !important;\n  margin-bottom: 24px !important;\n}\nbody.blog .ast-article-post:hover,\nbody.archive .ast-article-post:hover {\n  box-shadow: var(--shadow2) !important;\n  transform: translateY(-2px) !important;\n}\n\n/* === 404 PAGE === */\n.error404 .entry-title { font-family: var(--serif) !important; }\n\n/* === RESPONSIVE SINGLE === */\n@media(max-width: 960px) {\n  .single-article-wrapper { grid-template-columns: 1fr; }\n  .single-article-sidebar { position: static; }\n}\n@media(max-width: 600px) {\n  .single .entry-content { font-size: 15.5px !important; }\n  .single .entry-content h2 { font-size: 20px !important; }\n}\n\n/* === SCROLL TO TOP === */\n.ca-scroll-top {\n  position: fixed; bottom: 24px; right: 24px; z-index: 998;\n  width: 42px; height: 42px; border-radius: 50%;\n  background: var(--gold); color: var(--white);\n  border: none; cursor: pointer; font-size: 18px;\n  box-shadow: 0 2px 12px rgba(0,0,0,.2);\n  display: flex; align-items: center; justify-content: center;\n  transition: background .2s, transform .2s; text-decoration: none;\n  opacity: 0; pointer-events: none;\n}\n.ca-scroll-top.visible { opacity: 1; pointer-events: auto; }\n.ca-scroll-top:hover { background: var(--gold-dk) !important; transform: translateY(-2px); color: var(--white) !important; }\n\n\n/* ===========================\n   FINAL POLISH\n   =========================== */\n\n/* LOGO texte si pas d\'image */\n.site-title {\n  font-family: \"Cormorant Garamond\", Georgia, serif !important;\n  font-size: 28px !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  letter-spacing: .04em !important;\n  color: var(--dark) !important;\n}\n.site-title span { color: var(--gold) !important; }\n.site-title a { color: inherit !important; text-decoration: none !important; 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Ces regles visent a informer les clients et a proteger les salaries. Le non-respect peut entrainer des sanctions administratives et penales importantes.</p><h2>Affichages obligatoires a destination des clients</h2><h3>La liste des prix</h3><p>L arrete du 27 mars 1987 relatif a l information du consommateur impose l affichage des tarifs pratiques. Cette liste doit etre visible depuis l exterieur du salon ou a l entree. Elle doit mentionner les prix TTC pour les prestations courantes : coupe femme, coupe homme, shampooing, brushing, coloration, permanente. La Direction Departementale de la Protection des Populations (DDPP) peut controler cet affichage a tout moment. En cas de manquement, l amende peut atteindre 3 000 euros pour une personne physique et 15 000 euros pour une personne morale.</p><h3>Les informations legales</h3><p>Le numero SIRET du salon doit etre visible. Pour les societes (SARL, SAS), les mentions legales completes (capital social, RCS) sont exigees sur tous les documents commerciaux et a l accueil du salon.</p><h3>Les coordonnees du mediateur de la consommation</h3><p>Depuis 2016, tout professionnel doit informer ses clients de la possibilite de recourir a un mediateur de la consommation. Les coordonnees de ce mediateur doivent etre affichees dans le salon et mentionnees sur les devis et factures.</p><h2>Affichages obligatoires pour les salaries</h2><h3>La convention collective nationale de la coiffure</h3><p>L employeur doit informer ses salaries de la convention collective applicable. La convention collective de la coiffure (IDCC 2596) regit les conditions de travail, les salaires minimaux, les conges et les classifications professionnelles. Un affichage dans les locaux ou une mention sur le bulletin de paie est suffisant pour satisfaire cette obligation.</p><h3>Les coordonnees de l inspection du travail</h3><p>L adresse et le numero de telephone de l inspection du travail territorialement competente doivent etre affiches dans un endroit accessible a tous les salaries, generalement dans la salle de repos ou le vestiaire.</p><h3>Les consignes de securite et d urgence</h3><p>Les numeros d urgence (SAMU 15, Police 17, Pompiers 18, Numero europeen 112), le plan d evacuation des locaux, la localisation des extincteurs et des issues de secours doivent etre affiches de maniere bien visible. Ce plan doit etre mis a jour a chaque modification des locaux.</p><h3>Le document unique d evaluation des risques</h3><p>Bien qu il ne soit pas systematiquement affiche, le Document Unique d Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit etre accessible a tous les salaries et aux representants du personnel. Sa mise a jour annuelle est obligatoire.</p><h2>Affichages lies a la sante et a la securite</h2><h3>Interdiction de fumer et de vapoter</h3><p>La signalisation interdisant de fumer et de vapoter est obligatoire dans tous les locaux fermes accueillant du public ou des salaries. Les pictogrammes standardises doivent etre places aux entrees et dans les espaces de travail.</p><h3>Les fiches de donnees de securite des produits chimiques</h3><p>Les coiffeurs utilisent quotidiennement des produits chimiques (colorations, decolorations, permanentes, produits de lissage). Les Fiches de Donnees de Securite (FDS) de tous ces produits doivent etre disponibles et accessibles a tout moment pour les salaries. C est une obligation prevue par le Code du travail et le reglement REACH.</p><h2>Les nouveautes et renforcements 2025-2026</h2><p>Les controles se sont intensifies ces derniers mois. Les inspecteurs verifient desormais egalement :</p><ul><li>L affichage du defibrillateur (DAE) si le salon en est equipe, avec les instructions d utilisation</li><li>Les informations relatives a la protection des donnees personnelles (RGPD) pour les fichiers clients</li><li>L affichage de la politique de non-discrimination a l embauche pour les salons de plus de 20 salaries</li><li>La signalisation des produits cosmetiques contenant des allergenes declares</li></ul><h2>Check-list pratique pour votre salon</h2><ul><li>Liste des prix visible depuis l exterieur ou a l entree</li><li>Numeros d urgence clairement affiches</li><li>Plan d evacuation avec voies de secours</li><li>Interdiction de fumer et de vapoter</li><li>Convention collective disponible pour les salaries</li><li>Coordonnees de l inspection du travail</li><li>Informations RGPD pour les clients</li><li>Coordonnees du mediateur de la consommation</li><li>Fiches de securite des produits chimiques accessibles</li></ul><p>Un audit annuel de vos affichages obligatoires vous permet d eviter les sanctions et de montrer votre serieux a vos clients comme a vos employes.</p>\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/normes-sanitaires-salon-de-coiffure-le-guide-complet-2026/\">Normes sanitaires salon de coiffure : le guide complet 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tva-salon-de-coiffure-quel-taux-appliquer-en-2026/\">TVA salon de coiffure : quel taux appliquer en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/salon-de-coiffure-les-obligations-daccessibilite-pmr/\">Salon de coiffure : les obligations d&#039;accessibilité PMR</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Affichage obligatoire en salon de coiffure : ce que dit la loi en 2026','Quels affichages sont obligatoires dans un salon de coiffure en 2026 ? Guide complet : tarifs, securite, mentions legales, obligations envers les salaries.','publish','closed','closed','','affichage-obligatoire-en-salon-de-coiffure-ce-que-dit-la-loi-en-2026','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',0,'https://coiffure-actu.fr/affichage-obligatoire-en-salon-de-coiffure-ce-que-dit-la-loi-en-2026/',0,'post','',0),(1426,2,'2026-04-01 14:47:38','2026-04-01 12:47:38','<p>Le <strong>Head Spa</strong> s’impose en 2026 comme le service le plus convoité dans les salons de coiffure français. Venu tout droit du Japon, ce soin du cuir chevelu alliant massage, hydratation et relaxation profonde séduit une clientèle en quête de bien-être holistique. Pour les professionnels, c’est bien plus qu’une tendance : c’est une opportunité de diversifier leur chiffre d’affaires et de se démarquer de la concurrence.</p><p>Mais comment se lancer concrètement ? Quels équipements acquérir, quels tarifs pratiquer, et surtout, est-ce rentable ? Ce guide complet vous donne toutes les clés pour intégrer le Head Spa dans votre salon de coiffure.</p><h2>Les origines du Head Spa : un rituel japonais millénaire</h2><p>Le Head Spa trouve ses racines dans la culture du bien-être japonaise, où le soin du cuir chevelu est considéré comme un pilier de la santé globale. Dans les instituts japonais spécialisés, ces soins durent de 60 à 120 minutes et combinent analyse du cuir chevelu, nettoyage en profondeur, massages ciblés et soins traitants personnalisés.</p><p>Le principe repose sur une conviction forte : un cuir chevelu sain est la condition première de cheveux beaux et résistants. La technique intègre des mouvements de shiatsu adaptés, des pressions sur les points d’acupression du crâne, et l’application de soins actifs formulés pour pénétrer la couche cornée du cuir chevelu.</p><p>Arrivé progressivement en Europe via les réseaux sociaux — notamment TikTok et Instagram —, le Head Spa a explosé en visibilité à partir de 2024. En 2026, il est devenu un standard attendu dans les salons haut de gamme et une opportunité majeure pour tous les professionnels qui souhaitent élargir leur palette de services.</p><h2>Pourquoi les clients plébiscitent le Head Spa en 2026</h2><p>Plusieurs facteurs expliquent l’engouement actuel pour le Head Spa :</p><ul><li><strong>La quête de bien-être :</strong> après des années de pression sociale et professionnelle, les Français cherchent des expériences de relaxation profondes. Le Head Spa répond à ce besoin en combinant soin capillaire et décompression mentale.</li><li><strong>La visibilité sur les réseaux sociaux :</strong> les vidéos ASMR de Head Spa cumulent des dizaines de millions de vues. Proposer ce service, c’est offrir à vos clients une expérience qu’ils pourront partager et qui attire naturellement de nouveaux prospects.</li><li><strong>Les problèmes capillaires croissants :</strong> stress, pollution, colorations fréquentes… le cuir chevelu des Français est mis à rude épreuve. Pellicules, hyperséborrhée, chute de cheveux : le Head Spa apporte des réponses concrètes à ces problèmes.</li><li><strong>Le positionnement premium :</strong> les clients sont prêts à payer plus pour une expérience sensorielle complète. Le Head Spa justifie un prix élevé et valorise l’image du salon.</li></ul><h2>Les équipements nécessaires pour proposer le Head Spa</h2><p>L’investissement matériel est l’une des premières questions que se posent les professionnels. Voici ce dont vous aurez besoin :</p><h3>Le bac de lavage Head Spa</h3><p>C’est la pièce centrale de votre installation. Contrairement aux bacs classiques, les bacs Head Spa sont conçus pour un confort maximal : inclinaison réglable, repose-tête ergonomique, massage intégré parfois. Comptez entre <strong>800 € et 3 000 €</strong> pour un bac de qualité professionnelle.</p><h3>Les appareils d’analyse et de soin</h3><ul><li><strong>Caméra trichoscopique :</strong> permet d’analyser l’état du cuir chevelu avant et après le soin (entre 200 € et 600 €)</li><li><strong>Appareil de vapeur capillaire :</strong> favorise la pénétration des actifs (entre 150 € et 500 €)</li><li><strong>Diffuseur d’ionisation :</strong> pour certains protocoles de soin avancés</li></ul><h3>Les produits de soin</h3><p>Investissez dans des gammes professionnelles dédiées au Head Spa : <strong>shampoings enzymes, masques cuir chevelu, sérums fortifiants, huiles de massage</strong>. Prévoyez un budget de 500 € à 1 500 € pour le stock de démarrage.</p><h3>Budget total d’investissement</h3><p>Pour un espace Head Spa fonctionnel et professionnel, comptez entre <strong>2 000 € et 8 000 €</strong> selon le niveau de gamme visé. Un investissement de 3 000 à 4 000 € est généralement suffisant pour démarrer dans de bonnes conditions.</p><h2>Comment intégrer le Head Spa à votre offre de services</h2><h3>La formation : un passage obligé</h3><p>Le Head Spa ne s’improvise pas. Pour maîtriser les techniques de massage du cuir chevelu, les protocoles de soin et l’utilisation des équipements, une formation spécialisée est indispensable. De nombreuses marques professionnelles proposent des formations courtes (1 à 2 jours) entre 300 € et 600 €. Des organismes de formation certifiés QUALIOPI peuvent permettre une prise en charge via votre OPCO.</p><h3>La durée de la prestation</h3><p>Un Head Spa complet dure entre <strong>45 et 90 minutes</strong>, selon le protocole choisi :</p><ul><li><strong>Head Spa Express (45 min) :</strong> diagnostic rapide, shampoing enzymatique, massage, soin ciblé</li><li><strong>Head Spa Complet (60-75 min) :</strong> analyse trichoscopique, nettoyage approfondi, masque, massage long</li><li><strong>Head Spa Premium (90 min) :</strong> protocole complet avec aromathérapie, massage crânien et cervical, soin restructurant</li></ul><h3>Les tarifs recommandés</h3><p>En fonction de votre zone géographique et du positionnement de votre salon, les tarifs pratiqués en 2026 se situent entre <strong>50 € et 90 €</strong> pour un soin complet. En zone urbaine et pour un salon positionné premium, certains professionnels facturent jusqu’à 120 €.</p><h2>La rentabilité du Head Spa en salon</h2><p>C’est la question clé. Voici un calcul de rentabilité réaliste :</p><ul><li>Tarif moyen d’un Head Spa : <strong>70 €</strong></li><li>Coût des produits utilisés par séance : environ <strong>8 à 12 €</strong></li><li>Marge brute par séance : <strong>58 à 62 €</strong></li><li>Durée : 60 minutes</li><li>Si vous réalisez <strong>5 Head Spa par semaine</strong> : environ 300 € de marge brute hebdomadaire, soit <strong>1 200 € par mois</strong></li></ul><p>Avec un investissement initial de 4 000 €, le retour sur investissement est atteint en <strong>3 à 4 mois</strong> au rythme de 5 séances par semaine. Le Head Spa génère également un effet de fidélisation fort : les clients qui expérimentent ce soin reviennent en moyenne tous les 3 à 4 semaines.</p><p>Autre levier de rentabilité : les soins à domicile vendus en complément de la prestation. Des clients satisfaits de leur Head Spa seront réceptifs à l’achat de produits pour prolonger les effets chez eux.</p><h2>Les meilleures marques et produits pour le Head Spa professionnel</h2><p>Le marché des produits Head Spa professionnel est en pleine structuration. Parmi les références plébiscitées par les coiffeurs français :</p><ul><li><strong>Kérastase Fusio Scrub :</strong> gommages cuir chevelu professionnels, large gamme de textures</li><li><strong>Davines :</strong> marque italienne éthique, forte en soins naturels du cuir chevelu</li><li><strong>Shu Uemura Art of Hair :</strong> expertise japonaise, idéale pour l’univers Head Spa authentique</li><li><strong>Nioxin :</strong> spécialiste de la densité capillaire, parfait pour les soins anti-chute</li><li><strong>Phyto :</strong> référence française en phytothérapie capillaire</li></ul><p>Pour les équipements, les marques <strong>Maletti, Gamma &amp; Bross et Takara Belmont</strong> proposent des bacs de lavage Head Spa adaptés au marché européen.</p><h2>Conclusion : le Head Spa, un investissement d’avenir</h2><p>Le Head Spa n’est pas une mode passagère. C’est un changement profond dans la façon dont les clients perçoivent le passage en salon de coiffure : non plus comme une simple nécessité, mais comme un moment de soin et de ressourcement. Les salons qui sauront intégrer ce service dans une offre cohérente et bien communiquée prendront une longueur d’avance significative sur leur marché local.</p><p>Investissement maîtrisé, formation accessible, retour sur investissement rapide : tous les indicateurs plaident en faveur du Head Spa. Il ne reste plus qu’à franchir le pas.</p>\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/fauteuil-de-coiffure-professionnel-criteres-de-choix-2026/\">Fauteuil de coiffure professionnel : critères de choix 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/seche-cheveux-professionnel-guide-dachat-et-comparatif/\">Sèche-cheveux professionnel : guide d&#039;achat et comparatif</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/tarification-salon-de-coiffure-fixer-ses-prix-en-2026/\">Tarification salon de coiffure : fixer ses prix en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Head Spa en salon de coiffure : guide complet pour se lancer en 2026','Le head spa s\'impose comme un service premium en salon de coiffure. Guide pratique pour lancer cette prestation : équipement nécessaire, formation, tarification et rentabilité.','publish','closed','closed','','head-spa-salon-coiffure-guide-2026','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/head-spa-salon-coiffure-guide-2026/',0,'post','',0),(1427,2,'2026-04-01 14:47:49','2026-04-01 12:47:49','<p>La <strong>location de fauteuil</strong> en salon de coiffure est un modèle économique qui ne cesse de progresser. Selon les estimations du secteur, il concerne désormais près de <strong>31 % des professionnels de la coiffure</strong> en France. Face à la hausse des charges, au besoin de flexibilité et aux mutations du rapport au travail, ce dispositif séduit autant les propriétaires de salon que les coiffeurs indépendants.</p><p>Pourtant, la location de fauteuil est un terrain juridiquement glissant. Mal encadrée, elle peut être requalifiée en contrat de travail par les tribunaux, avec des conséquences financières lourdes pour le salon. Ce guide complet fait le point sur tout ce qu’il faut savoir en 2026.</p><h2>Le cadre juridique : location de fauteuil vs contrat de travail</h2><p>La location de fauteuil n’est pas un statut officiellement défini par le Code du travail. Elle repose sur un contrat commercial entre le <strong>propriétaire du salon</strong> (qui loue l’espace et les équipements) et un <strong>coiffeur indépendant</strong> (qui exerce en son nom propre, sous statut de micro-entrepreneur, EURL ou autre).</p><p>Le principal risque est la <strong>requalification en contrat de travail</strong>. Les tribunaux se fondent sur le principe de réalité : si le coiffeur locataire est en réalité soumis à un lien de subordination (horaires imposés, clientèle appartenant au salon, contrôle du travail), il sera considéré comme un salarié déguisé. Les conséquences sont immédiates :</p><ul><li>Rappel de cotisations sociales (URSSAF)</li><li>Paiement des congés payés, des indemnités de rupture</li><li>Redressement fiscal</li><li>Sanctions pénales pour travail dissimulé</li></ul><p>Pour éviter ce risque, plusieurs critères doivent être respectés : le locataire doit exercer en toute <strong>indépendance</strong>, fixer lui-même ses tarifs, gérer sa propre clientèle, et n’être soumis à aucun lien hiérarchique avec le propriétaire.</p><h2>Comment rédiger un contrat de location de fauteuil béton</h2><p>Un contrat de location de fauteuil solide doit impérativement inclure les éléments suivants :</p><ul><li><strong>L’identité des deux parties</strong> : le bailleur (propriétaire du salon) et le locataire (coiffeur indépendant avec son numéro SIRET)</li><li><strong>La description précise des locaux loués</strong> : fauteuil, bac de lavage, surface dédiée, accès aux zones communes</li><li><strong>Le montant du loyer</strong> : fixe mensuel, pourcentage du chiffre d’affaires ou combinaison des deux</li><li><strong>Les charges incluses et exclues</strong> : eau, électricité, internet, produits, linge</li><li><strong>La durée du contrat et les conditions de résiliation</strong></li><li><strong>Les horaires d’accès</strong> au salon (sans imposer des horaires de travail)</li><li><strong>Les assurances</strong> : chaque partie doit être couverte par sa propre assurance responsabilité civile professionnelle</li><li><strong>La clause de non-subordination</strong> : le locataire fixe lui-même ses tarifs, gère sa clientèle, est libre de son organisation</li></ul><p>Il est fortement recommandé de faire rédiger ou relire ce contrat par un <strong>avocat spécialisé en droit du travail ou en droit commercial</strong>.</p><h2>Les charges du locataire vs celles du propriétaire</h2><p>La répartition des charges est un point central du contrat. En règle générale :</p><h3>Ce que paie le propriétaire</h3><ul><li>Loyer du local commercial</li><li>Charges de copropriété</li><li>Entretien des parties communes</li><li>Assurance du local</li><li>Taxe foncière (généralement)</li></ul><h3>Ce que paie le locataire</h3><ul><li>Sa propre assurance RC professionnelle</li><li>Ses produits de coiffure</li><li>Ses cotisations sociales (en tant qu’indépendant)</li><li>Sa comptabilité</li><li>Sa formation continue</li><li>Parfois : une quote-part des fluides (selon contrat)</li></ul><h2>Les avantages pour le salon (propriétaire)</h2><p>Pour un propriétaire de salon, la location de fauteuil présente plusieurs atouts :</p><ul><li><strong>Revenu complémentaire fixe :</strong> le loyer est perçu indépendamment du chiffre d’affaires du salon</li><li><strong>Réduction des charges patronales :</strong> pas de salarié supplémentaire à gérer, pas de charges sociales patronales</li><li><strong>Flexibilité :</strong> en cas de départ du locataire, pas de procédure de licenciement</li><li><strong>Optimisation de l’espace :</strong> un fauteuil vide ne rapporte rien ; loué, il génère du revenu passif</li><li><strong>Animation du salon :</strong> un coiffeur indépendant apporte sa propre clientèle, ce qui dynamise l’espace</li></ul><h2>Les avantages et risques pour le coiffeur locataire</h2><h3>Les avantages</h3><ul><li><strong>Liberté totale :</strong> le coiffeur gère ses horaires, ses tarifs, sa clientèle</li><li><strong>Faible investissement initial :</strong> pas besoin d’ouvrir son propre salon</li><li><strong>Potentiel de revenus supérieur :</strong> en développant sa clientèle, ses revenus peuvent dépasser un salaire de coiffeur employé</li><li><strong>Pas de gestion du local :</strong> le propriétaire s’occupe des aspects immobiliers</li></ul><h3>Les risques</h3><ul><li><strong>Revenus variables :</strong> pas de salaire garanti, le chiffre d’affaires dépend entièrement de l’activité</li><li><strong>Charges fixes :</strong> le loyer est dû même en cas de maladie ou de baisse d’activité</li><li><strong>Protection sociale moindre :</strong> pas de chômage en cas de cessation d’activité</li><li><strong>Dépendance au salon :</strong> si le bail du salon se termine ou si le propriétaire vend, le locataire doit repartir</li></ul><h2>Prix de location de fauteuil : combien facturer en 2026</h2><p>Les loyers pratiqués varient fortement selon la localisation géographique, la surface allouée et les prestations incluses. En 2026, la fourchette nationale se situe entre <strong>400 € et 1 200 € par mois</strong> :</p><ul><li><strong>Zones rurales et villes moyennes :</strong> 400 € à 600 €/mois</li><li><strong>Grandes villes (Lyon, Bordeaux, Toulouse, Marseille) :</strong> 600 € à 900 €/mois</li><li><strong>Paris et région parisienne :</strong> 800 € à 1 200 €/mois</li></ul><p>Certains salons pratiquent une formule au <strong>pourcentage du chiffre d’affaires</strong> (généralement entre 30 % et 40 %), ce qui permet de partager le risque mais complique la gestion administrative.</p><h2>Les pièges à éviter absolument</h2><ul><li><strong>Ne pas avoir de contrat écrit :</strong> un accord oral ne protège personne. Le contrat est indispensable.</li><li><strong>Imposer des horaires au locataire :</strong> c’est le critère numéro un de requalification en contrat de travail</li><li><strong>Fournir tous les produits et matériaux :</strong> le locataire doit avoir ses propres produits pour démontrer son indépendance</li><li><strong>Ne pas vérifier le statut du locataire :</strong> il doit être inscrit en tant qu’indépendant (micro-entrepreneur, EURL, etc.) avant de commencer</li><li><strong>Oublier les assurances :</strong> chaque partie doit être couverte séparément</li><li><strong>Ignorer les obligations fiscales :</strong> les loyers perçus par le propriétaire sont des revenus imposables (BIC ou revenus fonciers selon les cas)</li></ul><h2>Conclusion</h2><p>La location de fauteuil est un modèle d’avenir pour la coiffure, à condition d’être structuré correctement. Un contrat solide, une indépendance réelle du locataire et une bonne répartition des charges sont les trois piliers d’une relation commerciale saine et durable. Dans le doute, le recours à un professionnel du droit est un investissement qui évite des redressements bien plus coûteux.</p>\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/bail-commercial-salon-de-coiffure-les-pieges-a-eviter/\">Bail commercial salon de coiffure : les pièges à éviter</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/coiffeur-auto-entrepreneur-statut-obligations-et-revenus/\">Coiffeur auto-entrepreneur : statut, obligations et revenus</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Location de fauteuil coiffure : tout ce que propriétaire et locataire doivent savoir','Guide complet de la location de fauteuil en salon de coiffure : contrat, charges, avantages et inconvénients pour le propriétaire du salon et le coiffeur locataire.','publish','closed','closed','','location-fauteuil-coiffure-reglementation-2026','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',0,'https://coiffure-actu.fr/location-fauteuil-coiffure-reglementation-2026/',0,'post','',0),(1428,2,'2026-04-01 14:47:55','2026-04-01 12:47:55','<p>C’est un chiffre qui illustre l’ampleur d’une mobilisation sans précédent pour la coiffure française : la campagne <strong>#CoeurSurMonCoiffeur</strong> a généré <strong>78 millions d’impressions</strong> sur les réseaux sociaux en quelques semaines seulement. Un record absolu pour une initiative sectorielle, qui témoigne à la fois de la vitalité de la profession et du soutien massif du grand public envers les coiffeurs français.</p><p>Retour sur une campagne qui a marqué les esprits et changé durablement la perception d’un métier souvent sous-estimé.</p><h2>Pourquoi cette campagne a été lancée</h2><p>La profession de coiffeur souffre depuis longtemps d’un paradoxe : omniprésente dans la vie quotidienne des Français, elle reste pourtant mal connue dans sa dimension professionnelle. Les idées reçues sont tenaces — métier facile, peu qualifié, mal rémunéré — alors même que la réalité du terrain raconte une tout autre histoire.</p><p>Face à une pénurie de main-d’œuvre qui touche l’ensemble du secteur, à des difficultés croissantes de recrutement et à une image perçue comme peu attractive auprès des jeunes, les organisations professionnelles ont décidé de prendre le taureau par les cornes. L’objectif de la campagne #CoeurSurMonCoiffeur était clair : <strong>redonner ses lettres de noblesse à la coiffure</strong>, valoriser le savoir-faire des professionnels et démontrer au grand public l’attachement profond qu’il porte à son coiffeur.</p><p>La campagne s’inscrit dans un contexte plus large de revalorisation des métiers manuels et de l’artisanat, portée à la fois par les pouvoirs publics et par une société qui redécouvre la valeur du geste expert et du service de proximité.</p><h2>Les chiffres clés de la campagne</h2><p>Les résultats ont dépassé toutes les espérances initiales. Voici les données qui illustrent l’ampleur du phénomène :</p><ul><li><strong>78 millions d’impressions</strong> au total sur l’ensemble des plateformes</li><li><strong>Plus de 2,4 millions de publications</strong> utilisant le hashtag #CoeurSurMonCoiffeur</li><li><strong>Taux d’engagement moyen de 6,8 %</strong>, bien au-dessus de la moyenne pour ce type de campagne sectorielle</li><li><strong>Instagram :</strong> principal vecteur de diffusion avec plus de 45 millions d’impressions</li><li><strong>TikTok :</strong> explosion virale avec des créateurs de contenu relayant spontanément la campagne</li><li><strong>Facebook :</strong> mobilisation des communautés locales, notamment dans les villes de taille moyenne</li><li><strong>Couverture médiatique :</strong> plus de 120 articles et sujets TV/radio évoquant la campagne</li></ul><p>Ces chiffres placent #CoeurSurMonCoiffeur parmi les campagnes de communication sectorielle les plus performantes jamais réalisées en France, toutes industries confondues.</p><h2>Les acteurs mobilisés</h2><p>Le succès de la campagne tient à la large coalition qui s’est formée autour de l’initiative. Ont participé activement :</p><ul><li><strong>Les syndicats professionnels :</strong> l’Union Nationale des Entreprises de Coiffure (UNEC) et la Confédération Nationale Artisanale des Instituts de Beauté et Spas (CNAIB) ont fourni le cadre institutionnel et la légitimité</li><li><strong>Les grandes marques :</strong> L’Oréal Professionnel, Schwarzkopf Professional, Wella, Kérastase et d’autres acteurs majeurs ont amplifié la campagne via leurs propres réseaux</li><li><strong>Les coiffeurs indépendants :</strong> c’est sans doute la clé du succès. Des milliers de salons, de toutes tailles et de toutes régions, ont joué le jeu en publiant leurs propres témoignages</li><li><strong>Les clients :</strong> spontanément, de nombreux Français ont partagé des messages de soutien à leur coiffeur, transformant la campagne en mouvement populaire authentique</li><li><strong>Les influenceurs beauté :</strong> des créatrices de contenu à forte audience ont relayé la campagne, touchant des audiences jeunes et engagées</li></ul><h2>Les messages clés de la campagne</h2><p>Au-delà du hashtag, #CoeurSurMonCoiffeur portait des messages forts et cohérents :</p><ul><li><strong>Le diplôme, gage de qualité :</strong> la campagne a mis en lumière les formations exigeantes (CAP, BP, BM) que suivent les coiffeurs professionnels. Un message essentiel pour contrer l’image d’un métier kidnappé par des pratiques informelles</li><li><strong>Le savoir-faire artisanal :</strong> couper les cheveux, c’est maîtriser l’anatomie du visage, comprendre la texture capillaire, adapter les techniques à chaque client. Une expertise qui s’acquiert sur des années de pratique</li><li><strong>La valeur de la prestation :</strong> dans un contexte de pression sur les prix, la campagne a rappelé pourquoi une coupe en salon vaut son prix — et pourquoi comparer avec un service non déclaré est une erreur économique et sociale</li><li><strong>Le lien humain unique :</strong> le coiffeur est souvent un confident, une présence régulière dans la vie des clients. Ce lien de confiance, la campagne l’a mis en scène avec des témoignages touchants</li></ul><h2>L’impact sur la perception du métier</h2><p>Au-delà des chiffres, c’est l’impact qualitatif qui importe. Des enquêtes menées en parallèle de la campagne révèlent des évolutions significatives :</p><ul><li><strong>+18 points</strong> sur la perception de la coiffure comme métier qualifié auprès du grand public (panel de 1 500 personnes)</li><li><strong>Augmentation des demandes d’information</strong> sur les formations en coiffure auprès des CFA et lycées professionnels</li><li><strong>Hausse de la valorisation perçue</strong> des prestations : 62 % des sondés déclarent mieux comprendre pourquoi une coupe professionnelle justifie un certain tarif</li><li>Une <strong>couverture médiatique positive</strong> qui a mis en avant des portraits de coiffeurs passionnés, donnant un visage humain et inspirant à la profession</li></ul><p>Pour de nombreux professionnels, c’est un tournant : la coiffure commence à se raconter elle-même, à prendre la parole et à construire son propre récit, plutôt que de le laisser aux autres.</p><h2>La suite de la campagne : quelles prochaines actions</h2><p>Le succès de #CoeurSurMonCoiffeur ne doit pas être un feu de paille. Les organisations professionnelles travaillent à inscrire cette dynamique dans la durée :</p><ul><li><strong>Une campagne annuelle :</strong> l’objectif est de faire du mois de la coiffure un rendez-vous attendu, avec une édition renouvelée chaque année</li><li><strong>Un volet recrutement :</strong> transformer la visibilité acquise en candidatures concrètes dans les écoles de coiffure, pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre</li><li><strong>Des partenariats institutionnels :</strong> rapprocher la campagne des initiatives du ministère de l’Artisanat et de l’Éducation nationale pour valoriser les métiers manuels</li><li><strong>Un programme de certification de l’excellence :</strong> créer un label visible pour les salons qui respectent les standards professionnels les plus élevés</li><li><strong>Des actions locales :</strong> encourager chaque salon à animer sa propre communauté locale, en relayant les messages de la campagne nationale tout au long de l’année</li></ul><h2>Conclusion</h2><p>La campagne #CoeurSurMonCoiffeur a démontré que la profession de coiffeur, quand elle se mobilise et parle d’une seule voix, peut faire bouger les lignes. 78 millions d’impressions, c’est un signal fort envoyé aux pouvoirs publics, aux médias et au grand public : la coiffure est un secteur vivant, qualifié, passionné, et qui mérite la reconnaissance qui lui est due.</p><p>Pour les professionnels du secteur, cette dynamique est une invitation à continuer : à communiquer, à se former, à valoriser leur métier au quotidien. Parce que chaque coup de ciseaux expert, chaque client satisfait, est la meilleure publicité pour la profession.</p>\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/mondial-coiffure-beaute-2026-dates-programme-et-nouveautes/\">Mondial Coiffure Beauté 2026 : dates, programme et nouveautés</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/trophees-de-la-coiffure-2026-les-concours-a-suivre/\">Trophées de la coiffure 2026 : les concours à suivre</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/salon-de-coiffure-eco-responsable-un-business-rentable/\">Salon de coiffure éco-responsable : un business rentable</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Campagne #CoeurSurMonCoiffeur : 78 millions d\'impressions, un record pour la profession','La campagne #CœurSurMonCoiffeur a généré 78 millions d\'impressions sur les réseaux sociaux, un record pour la profession. Retour sur cette mobilisation historique du secteur.','publish','closed','closed','','coeur-sur-mon-coiffeur-campagne-record-78-millions','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/coeur-sur-mon-coiffeur-campagne-record-78-millions/',0,'post','',0),(1430,0,'2026-04-01 14:52:04','2026-04-01 12:52:04','\n@import url(\'https://fonts.googleapis.com/css2?family=Playfair+Display:ital,wght@0,400;0,700;0,900;1,400&family=Inter:wght@300;400;500;600;700&family=Montserrat:wght@400;500;600;700&display=swap\');\n\n:root {\n  --gold:#E8A87C; --gold-dk:#D4956A; --dark:#1A1A2E; --medium:#2D2D4E;\n  --muted:#6B6560; --cream:#FAFAFA; --border:#E8E4DE; --white:#FFFFFF;\n  --secondary:#41B3A3;\n  --serif:\"Playfair Display\",Georgia,serif;\n  --sans:\"Inter\",system-ui,sans-serif;\n  --label:\"Montserrat\",sans-serif;\n  --radius:4px; --shadow:0 2px 16px rgba(0,0,0,.07); --shadow2:0 8px 32px 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.2s!important}\n.page-numbers.current,.page-numbers:hover{background:var(--gold)!important;color:var(--white)!important;border-color:var(--gold)!important}\n.ast-archive-description h1.page-title{font-family:var(--serif)!important;font-size:clamp(30px,4vw,44px)!important;border-bottom:2px solid var(--gold)!important;padding-bottom:12px!important;margin-bottom:32px!important}\n\n/* FOOTER */\n#colophon,.site-footer,footer.site-footer{background:var(--dark)!important;color:#aaa!important;padding:40px 0 20px!important;border-top:3px solid var(--gold)!important}\n.site-footer a{color:var(--gold)!important}\n.site-footer .site-info{font-size:13px!important;color:#777!important;text-align:center!important;border-top:1px solid #2e2e2e!important;padding-top:20px!important;margin-top:20px!important}\n\n/* HERO HP */\n.hp-hero{position:relative;background:#111;overflow:hidden;margin-bottom:52px}\n.hp-hero img{width:100%;height:520px;object-fit:cover;opacity:.52;display:block}\n.hp-hero-inner{position:absolute;bottom:0;left:0;right:0;padding:52px 48px;background:linear-gradient(to top,rgba(0,0,0,.88),transparent)}\n.hp-hero-badge{font-family:Montserrat,sans-serif;font-size:10px;font-weight:600;letter-spacing:.12em;text-transform:uppercase;color:#fff;background:#c8a97e;padding:4px 10px;border-radius:2px;display:inline-block;margin-bottom:14px}\n.hp-hero-title{font-family:\"Playfair Display\",Georgia,serif;font-size:clamp(26px,4vw,52px);font-weight:700;color:#fff;line-height:1.15;margin:0 0 12px;max-width:800px}\n.hp-hero-title a{color:#fff!important;text-decoration:none}\n.hp-hero-title a:hover{color:#c8a97e!important}\n.hp-hero-meta{font-family:Montserrat,sans-serif;font-size:12px;color:rgba(255,255,255,.65)}\n\n@media(max-width:768px){\n  .hp-hero img{height:280px}\n  .hp-hero-inner{padding:24px}\n  article.post:hover{transform:none!important}\n  .wp-block-column{margin-bottom:12px!important}\n}\n\n\n/* ===========================\n   HOMEPAGE MAGAZINE GRID v2\n   =========================== */\n\n/* Ticker breaking news */\n.ca-ticker { background: var(--gold); padding: 8px 0; overflow: hidden; position: relative; }\n.ca-ticker-inner { display: flex; align-items: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px; gap: 16px; }\n.ca-ticker-label { font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 700; letter-spacing: .12em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: rgba(0,0,0,.2); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 500; color: var(--white); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: var(--white) !important; text-decoration: none; }\n.ca-ticker-text a:hover { text-decoration: underline !important; }\n\n/* Section labels */\n.ca-section { max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px 52px; }\n.ca-section-header { display: flex; align-items: center; gap: 16px; margin-bottom: 28px; border-bottom: 1px solid var(--border); padding-bottom: 12px; }\n.ca-section-title { font-family: var(--serif); font-size: 22px; font-weight: 700; color: var(--dark); margin: 0; }\n.ca-section-link { font-family: var(--label); font-size: 11px; font-weight: 600; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; color: var(--gold); text-decoration: none; margin-left: auto; }\n.ca-section-link:hover { color: var(--gold-dk) !important; }\n\n/* Grille vedette : 1 grande + 4 petites */\n.ca-featured-grid { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; grid-template-rows: auto auto; gap: 20px; }\n.ca-card-main { grid-row: span 2; }\n\n/* Cartes article */\n.ca-card { background: var(--white); border-radius: var(--radius); overflow: hidden; box-shadow: var(--shadow); transition: box-shadow .25s, transform .25s; }\n.ca-card:hover { box-shadow: var(--shadow2); transform: translateY(-3px); }\n.ca-card-img { width: 100%; object-fit: cover; display: block; transition: transform .4s ease; }\n.ca-card:hover .ca-card-img { transform: scale(1.04); }\n.ca-card-main .ca-card-img { height: 400px; }\n.ca-card-small .ca-card-img { height: 140px; }\n.ca-card-body { padding: 16px 18px 18px; }\n.ca-card-cat { font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 600; letter-spacing: .1em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: var(--gold); padding: 3px 8px; border-radius: 2px; display: inline-block; margin-bottom: 8px; text-decoration: none; }\n.ca-card-main .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 26px; line-height: 1.2; font-weight: 700; margin: 0 0 10px; }\n.ca-card-small .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 17px; line-height: 1.3; font-weight: 700; margin: 0 0 6px; }\n.ca-card-title a { color: var(--dark) !important; text-decoration: none; }\n.ca-card-title a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-card-excerpt { font-size: 14px; color: var(--muted); line-height: 1.6; margin: 0 0 10px; }\n.ca-card-meta { font-family: var(--label); font-size: 11px; color: var(--muted); }\n.ca-card-small .ca-card-excerpt { display: none; }\n\n/* Grille 3 colonnes standard */\n.ca-grid-3 { display: grid; grid-template-columns: repeat(3, 1fr); gap: 20px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-img { height: 200px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 19px; line-height: 1.25; font-weight: 700; margin: 0 0 8px; }\n\n/* Bandeau newsletter */\n.ca-newsletter { background: var(--dark); color: var(--white); padding: 48px 24px; text-align: center; margin: 0 0 0; }\n.ca-newsletter-title { font-family: var(--serif); font-size: 32px; font-weight: 700; color: var(--white); margin: 0 0 10px; }\n.ca-newsletter-sub { font-size: 15px; color: rgba(255,255,255,.65); margin: 0 0 24px; }\n.ca-newsletter-form { display: flex; gap: 0; max-width: 440px; margin: 0 auto; border-radius: var(--radius); overflow: hidden; }\n.ca-newsletter-input { flex: 1; padding: 12px 16px; font-family: var(--sans); font-size: 14px; border: none; outline: none; }\n.ca-newsletter-btn { background: var(--gold); color: var(--white); border: none; padding: 12px 24px; font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 700; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; cursor: pointer; transition: background .2s; white-space: nowrap; }\n.ca-newsletter-btn:hover { background: var(--gold-dk); }\n\n/* Catégories couleurs */\n.cat-business .ca-card-cat { background: #2d6a4f; }\n.cat-reglementation .ca-card-cat { background: #6d4c8e; }\n.cat-tendances .ca-card-cat { background: #c77dff; }\n.cat-equipement .ca-card-cat { background: #e07a5f; }\n.cat-formations .ca-card-cat { background: #3d405b; }\n.cat-emploi .ca-card-cat { background: #457b9d; }\n.cat-evenements .ca-card-cat { background: #e63946; }\n.cat-interviews .ca-card-cat { background: #b5838d; }\n\n@media(max-width:900px) {\n  .ca-featured-grid { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca-card-main { grid-row: span 1; }\n  .ca-card-main .ca-card-img { height: 260px; }\n  .ca-grid-3 { grid-template-columns: 1fr 1fr; }\n}\n@media(max-width:600px) {\n  .ca-grid-3 { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca-card-small { display: flex; gap: 12px; }\n  .ca-card-small .ca-card-img { width: 120px; height: 90px; flex-shrink: 0; border-radius: var(--radius) 0 0 var(--radius); }\n  .ca-card-small .ca-card-body { padding: 12px; }\n}\n\n\n/* ===========================\n   PHASE 3 - REFINEMENTS\n   =========================== */\n\n/* Ticker bar */\n.ca-ticker { background: #1a1a1a; padding: 9px 0; }\n.ca-ticker-inner { display: flex; align-items: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px; gap: 14px; overflow: hidden; }\n.ca-ticker-label { font-family: var(--label); font-size: 9px; font-weight: 700; letter-spacing: .15em; text-transform: uppercase; color: #1a1a1a; background: var(--gold); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; flex-shrink: 0; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 400; color: rgba(255,255,255,.75); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: rgba(255,255,255,.85) !important; text-decoration: none !important; transition: color .2s !important; }\n.ca-ticker-text a:hover { color: var(--gold) !important; }\n\n/* No sidebar partout */\n.ast-single-post-summary { max-width: 860px !important; margin: 0 auto !important; }\n.site-content .ast-container { max-width: 1200px !important; }\n\n/* Blog archive - no sidebar */\n.blog .site-content, .archive .site-content, .single .site-content {\n  width: 100% !important;\n  max-width: 1200px !important;\n  margin: 0 auto !important;\n  padding: 32px 24px !important;\n}\n\n/* Article single amélioration */\n.single article.post { background: transparent !important; box-shadow: none !important; }\n.single .entry-header { margin-bottom: 24px; padding-bottom: 20px; border-bottom: 1px solid var(--border); }\n.single .entry-meta { margin-bottom: 8px; }\n.single .post-thumbnail { overflow: hidden; border-radius: var(--radius); margin-bottom: 32px; }\n.single .post-thumbnail img { width: 100% !important; max-height: 480px !important; object-fit: cover !important; transition: transform .4s ease !important; }\n\n/* Breadcrumb styling */\n.rank-math-breadcrumb { font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; color: var(--muted) !important; margin-bottom: 16px !important; }\n.rank-math-breadcrumb a { color: var(--muted) !important; text-decoration: none !important; }\n.rank-math-breadcrumb a:hover { color: var(--gold) !important; }\n\n/* Tags */\n.ast-tags-list a { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 500 !important; padding: 4px 10px !important; border-radius: 3px !important; background: var(--cream) !important; border: 1px solid var(--border) !important; color: var(--medium) !important; text-decoration: none !important; display: inline-block !important; margin: 3px !important; transition: all .2s !important; }\n.ast-tags-list a:hover { background: var(--gold) !important; color: var(--white) !important; border-color: var(--gold) !important; }\n\n/* Bouton CTA primaire */\n.wp-block-button .wp-block-button__link, button[type=\"submit\"], input[type=\"submit\"] {\n  background: var(--gold) !important;\n  color: var(--white) !important;\n  border: none !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  font-family: var(--label) !important;\n  font-size: 13px !important;\n  font-weight: 600 !important;\n  letter-spacing: .06em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  padding: 12px 24px !important;\n  transition: background .2s !important;\n  cursor: pointer !important;\n}\n.wp-block-button .wp-block-button__link:hover, button[type=\"submit\"]:hover {\n  background: var(--gold-dk) !important;\n  color: var(--white) !important;\n}\n\n/* Posts related box */\n.ast-related-posts-section { background: var(--cream) !important; padding: 32px 0 !important; border-top: 1px solid var(--border) !important; margin-top: 48px !important; }\n.ast-related-posts-section h3 { font-family: var(--serif) !important; font-size: 22px !important; }\n\n/* Table of contents Rank Math */\n.rank-math-block-toc-heading { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 600 !important; letter-spacing: .1em !important; text-transform: uppercase !important; }\n\n/* Blockquote */\n.single .entry-content blockquote {\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  background: var(--cream) !important;\n  padding: 20px 24px !important;\n  margin: 2em 0 !important;\n  border-radius: 0 var(--radius) var(--radius) 0 !important;\n}\n.single .entry-content blockquote p { font-family: var(--serif) !important; font-size: 20px !important; font-style: italic !important; color: var(--dark) !important; margin: 0 !important; }\n\n/* Table */\n.single .entry-content table { width: 100% !important; border-collapse: collapse !important; margin: 1.5em 0 !important; }\n.single .entry-content th { background: var(--dark) !important; color: var(--white) !important; padding: 10px 14px !important; font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; letter-spacing: .06em !important; text-align: left !important; }\n.single .entry-content td { padding: 10px 14px !important; border-bottom: 1px solid var(--border) !important; font-size: 15px !important; }\n.single .entry-content tr:nth-child(even) td { background: var(--cream) !important; }\n\n/* Archive title */\n.ast-page-banner-area .entry-title, .ast-archive-description h1 {\n  font-family: var(--serif) !important;\n}\n\n/* Search bar */\n.ast-search-menu-icon .search-field, .search-form .search-field {\n  border: 1px solid var(--border) !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  font-family: var(--sans) !important;\n  padding: 8px 14px !important;\n}\n\n/* Woocommerce n/a - on est editorial */\n\n@media(max-width:768px) {\n  .ca-ticker-text { display: none; }\n  .single .entry-title { font-size: 26px !important; }\n}\n\n\n/* ===========================\n   PHASE 4 - SINGLE + CATEGORIES\n   =========================== */\n\n/* === SINGLE ARTICLE === */\nbody.single { background: var(--cream) !important; }\nbody.single .site-content { padding: 0 !important; }\nbody.single .ast-container { padding: 0 !important; max-width: 100% !important; }\n\n.single-article-wrapper {\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n  padding: 40px 24px;\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1fr 320px;\n  gap: 48px;\n  align-items: start;\n}\n.single-article-content { min-width: 0; }\n.single-article-sidebar { position: sticky; top: 80px; }\n\n/* Header d\'article */\n.single .entry-header .entry-title {\n  font-size: clamp(26px, 4vw, 44px) !important;\n  line-height: 1.12 !important;\n  margin: 12px 0 16px !important;\n}\n.single .entry-header { border-bottom: none !important; }\n\n/* Image à la une */\n.single .post-thumbnail {\n  margin: 0 0 32px !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n.single .post-thumbnail img {\n  width: 100% !important;\n  height: auto !important;\n  max-height: 500px !important;\n  object-fit: cover !important;\n}\n\n/* Contenu */\n.single .entry-content {\n  font-size: 16.5px !important;\n  line-height: 1.8 !important;\n  color: #2C2C2C !important;\n}\n.single .entry-content > p:first-of-type {\n  font-size: 18px !important;\n  line-height: 1.75 !important;\n  color: var(--medium) !important;\n  font-weight: 400 !important;\n}\n.single .entry-content h2 {\n  font-size: 24px !important;\n  margin: 2.2em 0 .8em !important;\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  padding-left: 14px !important;\n  display: block !important;\n  border-bottom: none !important;\n}\n.single .entry-content h3 {\n  font-size: 20px !important;\n  margin: 1.8em 0 .6em !important;\n  color: var(--dark) !important;\n}\n\n/* Sidebar article */\n.ca-sidebar-widget {\n  background: var(--white);\n  border-radius: var(--radius);\n  box-shadow: var(--shadow);\n  padding: 24px;\n  margin-bottom: 24px;\n}\n.ca-sidebar-title {\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .1em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--muted);\n  border-bottom: 1px solid var(--border);\n  padding-bottom: 10px;\n  margin-bottom: 16px;\n}\n.ca-sidebar-post {\n  display: flex;\n  gap: 12px;\n  align-items: flex-start;\n  margin-bottom: 14px;\n  padding-bottom: 14px;\n  border-bottom: 1px solid var(--border);\n}\n.ca-sidebar-post:last-child { margin-bottom: 0; border-bottom: none; padding-bottom: 0; }\n.ca-sidebar-post img { width: 72px; height: 52px; object-fit: cover; border-radius: 3px; flex-shrink: 0; }\n.ca-sidebar-post-title { font-family: var(--serif); font-size: 14px; line-height: 1.3; font-weight: 700; }\n.ca-sidebar-post-title a { color: var(--dark) !important; text-decoration: none; }\n.ca-sidebar-post-title a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-sidebar-post-date { font-family: var(--label); font-size: 11px; color: var(--muted); margin-top: 3px; }\n\n/* === ARCHIVES / CATÉGORIES === */\nbody.archive .site-content, body.category .site-content {\n  padding: 32px 24px !important;\n  max-width: 1200px !important;\n  margin: 0 auto !important;\n}\n.ast-archive-description { background: transparent !important; }\n.archive-title-wrapper {\n  background: var(--white);\n  border-radius: var(--radius);\n  padding: 32px;\n  margin-bottom: 32px;\n  border-left: 4px solid var(--gold);\n  box-shadow: var(--shadow);\n}\n.archive-title-wrapper h1 {\n  font-family: var(--serif) !important;\n  font-size: 36px !important;\n  margin: 0 0 8px !important;\n  border-bottom: none !important;\n  padding-bottom: 0 !important;\n}\n.archive-title-wrapper p { font-size: 15px !important; color: var(--muted) !important; margin: 0 !important; }\n\n/* Blog listing posts */\nbody.blog .ast-article-post,\nbody.archive .ast-article-post,\nbody.category .ast-article-post {\n  background: var(--white) !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  overflow: hidden !important;\n  box-shadow: var(--shadow) !important;\n  transition: box-shadow .25s, transform .25s !important;\n  margin-bottom: 24px !important;\n}\nbody.blog .ast-article-post:hover,\nbody.archive .ast-article-post:hover {\n  box-shadow: var(--shadow2) !important;\n  transform: translateY(-2px) !important;\n}\n\n/* === 404 PAGE === */\n.error404 .entry-title { font-family: var(--serif) !important; }\n\n/* === RESPONSIVE SINGLE === */\n@media(max-width: 960px) {\n  .single-article-wrapper { grid-template-columns: 1fr; }\n  .single-article-sidebar { position: static; }\n}\n@media(max-width: 600px) {\n  .single .entry-content { font-size: 15.5px !important; }\n  .single .entry-content h2 { font-size: 20px !important; }\n}\n\n/* === SCROLL TO TOP === */\n.ca-scroll-top {\n  position: fixed; bottom: 24px; right: 24px; z-index: 998;\n  width: 42px; height: 42px; border-radius: 50%;\n  background: var(--gold); color: var(--white);\n  border: none; cursor: pointer; font-size: 18px;\n  box-shadow: 0 2px 12px rgba(0,0,0,.2);\n  display: flex; align-items: center; justify-content: center;\n  transition: background .2s, transform .2s; text-decoration: none;\n  opacity: 0; pointer-events: none;\n}\n.ca-scroll-top.visible { opacity: 1; pointer-events: auto; }\n.ca-scroll-top:hover { background: var(--gold-dk) !important; transform: translateY(-2px); color: var(--white) !important; }\n\n\n/* ===========================\n   FINAL POLISH\n   =========================== */\n\n/* LOGO texte si pas d\'image */\n.site-title {\n  font-family: \"Playfair Display\", Georgia, serif !important;\n  font-size: 28px !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  letter-spacing: .04em !important;\n  color: var(--dark) !important;\n}\n.site-title span { color: var(--gold) !important; }\n.site-title a { color: inherit !important; text-decoration: none !important; }\n.site-description {\n  font-family: var(--label) !important;\n  font-size: 10px !important;\n  letter-spacing: .1em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  color: var(--muted) !important;\n  margin: 0 !important;\n}\n\n/* NAV AMÉLIORÉE */\n.main-navigation, .ast-nav-menu {\n  gap: 0 !important;\n}\n.ast-nav-menu > li.current-menu-item > a,\n.main-navigation .menu > li.current-menu-item > a {\n  color: var(--gold) !important;\n}\n.ast-nav-menu > li:hover > .sub-menu,\n.main-navigation .menu > li:hover > .sub-menu {\n  box-shadow: var(--shadow2) !important;\n  border-top: 2px solid var(--gold) !important;\n}\n\n/* FOOTER COMPLET */\n.site-footer {\n  padding: 0 !important;\n}\n.ca-footer-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 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tech. En 2026, <strong>l\'IA s\'invite dans les salons de coiffure</strong> et transforme en profondeur la manière de travailler, de gérer et de fidéliser les clients. Loin de remplacer le savoir-faire du coiffeur, elle vient en renforcer l\'efficacité. Tour d\'horizon des outils concrets disponibles aujourd\'hui et des bénéfices réels pour votre salon.</p>\n\n<h2>Le diagnostic capillaire par intelligence artificielle</h2>\n<p>Le diagnostic capillaire a longtemps reposé uniquement sur l\'œil et l\'expérience du coiffeur. L\'IA change la donne en apportant une analyse objective et reproductible de l\'état du cuir chevelu et des fibres capillaires.</p>\n<p>Des applications spécialisées, comme <strong>Trico AI</strong> ou les modules capillaires intégrés à des plateformes comme Cortex, permettent de scanner le cuir chevelu via l\'appareil photo d\'un smartphone ou d\'une caméra dédiée. L\'algorithme analyse la densité, le diamètre des cheveux, l\'état du cuir chevelu (séborrhée, desquamation, irritation) et propose un diagnostic en quelques secondes.</p>\n<ul>\n<li>Détection de la chute de cheveux et de son stade</li>\n<li>Analyse de la porosité et de l\'hygrométrie capillaire</li>\n<li>Recommandation de soins et de produits adaptés</li>\n<li>Suivi de l\'évolution dans le temps avec historique photographique</li>\n</ul>\n<p>Pour le salon, c\'est un double avantage : <strong>valoriser l\'expertise</strong> avec un outil professionnel crédible, et <strong>augmenter les ventes de produits</strong> grâce à des recommandations personnalisées et objectivées. Les clients apprécient la démarche scientifique et sont plus enclins à suivre les conseils.</p>\n\n<h2>La simulation de coupe et de couleur grâce à l\'IA</h2>\n<p>La peur du changement est l\'un des principaux freins à l\'acte d\'achat en coiffure. Le client hésite à se couper les cheveux courts ou à changer radicalement de couleur, craignant le résultat. L\'essayage virtuel par IA résout ce problème.</p>\n<p>Des applications comme <strong>YouCam Makeup</strong>, <strong>ModiFace</strong> ou encore <strong>Style My Hair</strong> de L\'Oréal Professionnel permettent de visualiser en temps réel, via la caméra frontale du smartphone, différentes coupes et couleurs appliquées sur le visage du client. L\'IA détecte les contours du visage, la forme du crâne et la couleur naturelle des cheveux pour un rendu réaliste.</p>\n<p>En pratique dans le salon :</p>\n<ul>\n<li>Le client arrive avec une idée vague — la simulation l\'aide à préciser sa demande</li>\n<li>Le coiffeur peut proposer des alternatives auxquelles le client n\'aurait pas pensé</li>\n<li>Le risque de mécontentement post-prestation diminue fortement</li>\n<li>L\'expérience devient ludique et mémorable, favorisant le bouche-à-oreille</li>\n</ul>\n<p>Certains logiciels de gestion salon intègrent désormais ces fonctionnalités directement dans leur interface, permettant de lier la simulation à la fiche client et à l\'historique des prestations.</p>\n\n<h2>La gestion de salon boostée par l\'IA</h2>\n<p>Au-delà du côté visible client, l\'IA transforme aussi la gestion interne du salon. Les logiciels de gestion de nouvelle génération intègrent des modules d\'<strong>intelligence prédictive</strong> qui analysent les données historiques pour optimiser le fonctionnement.</p>\n<p><strong>Planification intelligente :</strong> en analysant l\'historique des rendez-vous, les logiciels comme Treatwell, Planity ou Shortcuts peuvent prédire les périodes de forte et faible activité et suggérer des créneaux optimaux. Certains ajustent automatiquement les rappels de rendez-vous pour réduire les no-shows.</p>\n<p><strong>Gestion des stocks prédictive :</strong> en croisant les prestations réalisées avec la consommation de produits, l\'IA peut anticiper les besoins en approvisionnement et déclencher des commandes automatiques avant rupture. Fini les situations de pénurie en pleine journée.</p>\n<p><strong>Réduction des no-shows :</strong> les algorithmes prédictifs identifient les clients à risque (ceux qui ont déjà annulé ou ne se sont pas présentés) et déclenchent des rappels renforcés — SMS, email, WhatsApp — à des intervalles optimisés. Certains salons rapportent une réduction des no-shows de 30 à 50 % après déploiement.</p>\n\n<h2>Le marketing automatisé par IA</h2>\n<p>Le marketing de proximité a toujours été la force des salons indépendants. L\'IA permet de le passer à une nouvelle échelle sans nécessiter d\'embaucher un community manager ou un responsable marketing.</p>\n<ul>\n<li><strong>Emails personnalisés :</strong> envoi automatique d\'un email d\'anniversaire avec offre spéciale, rappel automatique quand un client n\'est pas revenu depuis X semaines, recommandation de prestation basée sur l\'historique</li>\n<li><strong>Réseaux sociaux :</strong> des outils comme Metricool ou Buffer intègrent désormais des suggestions de contenu générées par IA, des horaires de publication optimisés et des analyses de performance poussées</li>\n<li><strong>Segmentation automatique :</strong> l\'IA classe automatiquement vos clients en segments (fidèles, occasionnels, inactifs, gros panier) pour adapter les messages et offres</li>\n<li><strong>Génération de contenu :</strong> des assistants IA comme ChatGPT ou Claude peuvent rédiger en quelques secondes une légende Instagram, un texte de promotion ou une réponse à un avis Google</li>\n</ul>\n\n<h2>Les chatbots pour la prise de rendez-vous</h2>\n<p>La prise de rendez-vous téléphonique est chronophage et source de manques à gagner quand le salon est occupé. Les chatbots IA permettent de prendre des rendez-vous 24h/24, 7j/7, sans intervention humaine.</p>\n<p>Les intégrations possibles :</p>\n<ul>\n<li><strong>Site web :</strong> un widget de réservation IA répond aux questions courantes et guide vers le créneau disponible</li>\n<li><strong>WhatsApp Business :</strong> le client envoie un message, le bot propose les créneaux disponibles et confirme la réservation</li>\n<li><strong>Messenger et Instagram DM :</strong> intégration avec Meta Business Suite pour gérer les demandes de rendez-vous sur les réseaux sociaux</li>\n<li><strong>Google Business Profile :</strong> le bouton « Réserver » directement depuis la fiche Google Maps</li>\n</ul>\n<p>Des plateformes comme <strong>Planity</strong>, <strong>Treatwell</strong> ou <strong>Kiute</strong> proposent ces fonctionnalités intégrées à leur logiciel de gestion, ce qui simplifie la mise en place.</p>\n\n<h2>Combien ça coûte et quel ROI attendre</h2>\n<p>L\'adoption de l\'IA en salon de coiffure n\'est pas réservée aux grandes chaînes. Les coûts ont fortement baissé et les solutions s\'adaptent à toutes les tailles de structure.</p>\n<p>Fourchettes de prix indicatives en 2026 :</p>\n<ul>\n<li><strong>Logiciel de gestion avec IA basique</strong> (planning, rappels, statistiques) : 30 à 80 €/mois</li>\n<li><strong>Logiciel de gestion complet</strong> (marketing automatisé, chatbot, prédictif) : 80 à 150 €/mois</li>\n<li><strong>Outil de diagnostic capillaire IA</strong> (abonnement application) : 40 à 100 €/mois</li>\n<li><strong>Application de simulation coupe/couleur</strong> : souvent incluse dans les offres logiciel, ou 20 à 50 €/mois en standalone</li>\n</ul>\n<p>En termes de retour sur investissement, les salons témoignent de :</p>\n<ul>\n<li>Réduction des no-shows de 30 à 50 %, soit plusieurs centaines d\'euros récupérés par mois</li>\n<li>Augmentation du panier moyen de 15 à 25 % grâce aux recommandations produits IA</li>\n<li>Gain de 2 à 4 heures par semaine sur les tâches administratives et marketing</li>\n<li>Amélioration du taux de retour client grâce aux relances automatisées</li>\n</ul>\n\n<h2>Les limites et risques à connaître</h2>\n<p>L\'IA n\'est pas une baguette magique. Plusieurs points de vigilance s\'imposent avant de se lancer :</p>\n<ul>\n<li><strong>Qualité des données :</strong> les algorithmes prédictifs ne sont pertinents que si la base clients est bien renseignée et à jour. Un CRM mal tenu produit des recommandations erronées.</li>\n<li><strong>Dépendance technologique :</strong> en cas de panne ou de coupure internet, les outils IA deviennent inutilisables. Prévoir toujours un plan B.</li>\n<li><strong>RGPD :</strong> la collecte et le traitement de données clients pour des algorithmes IA doivent respecter le règlement européen sur la protection des données. Vérifier que votre logiciel est conforme.</li>\n<li><strong>Formation nécessaire :</strong> les outils les plus avancés nécessitent une prise en main. Prévoir du temps pour la formation de l\'équipe.</li>\n<li><strong>Déshumanisation perçue :</strong> certains clients apprécient le contact humain et peuvent mal percevoir l\'automatisation excessive. Trouver le bon équilibre.</li>\n</ul>\n\n<h2>Conclusion : par où commencer</h2>\n<p>L\'intelligence artificielle offre de réelles opportunités pour les salons de coiffure en 2026, à condition d\'aborder sa mise en place de manière progressive et pragmatique. La recommandation : commencer par un <strong>logiciel de gestion avec IA intégrée</strong> (planning prédictif, relances automatiques) qui apportera rapidement un ROI visible. Ensuite, enrichir progressivement l\'offre avec la simulation couleur pour l\'expérience client, puis le diagnostic capillaire pour la prescription produit.</p>\n<p>L\'objectif n\'est pas de remplacer le coiffeur — son expertise et son relationnel restent irremplaçables — mais de lui libérer du temps et de lui donner des outils pour mieux servir ses clients. Les salons qui adoptent ces outils dès maintenant prendront une avance significative sur leurs concurrents dans les années à venir.</p>\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/choisir-son-logiciel-de-caisse-coiffure-comparatif-2026/\">Choisir son logiciel de caisse coiffure : comparatif 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/google-business-salon-coiffure-optimiser-sa-fiche-en-2026/\">Google Business salon coiffure : optimiser sa fiche en 2026</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/fideliser-sa-clientele-en-salon-10-strategies-efficaces/\">Fidéliser sa clientèle en salon : 10 stratégies efficaces</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','IA en salon de coiffure : outils concrets et avantages en 2026','Intelligence artificielle en salon de coiffure : prise de rendez-vous automatisée, recommandations personnalisées, gestion client — les outils IA concrets à adopter en 2026.','publish','closed','closed','','ia-intelligence-artificielle-salon-coiffure-2026-3','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/ia-intelligence-artificielle-salon-coiffure-2026-3/',0,'post','',0),(1435,2,'2026-04-01 14:54:48','2026-04-01 12:54:48','<p>Depuis le 1er janvier 2026, un grand changement s\'opère dans le paysage des cotisations patronales : la <strong>Réduction Générale Dégressive Unique</strong>, dite RGDU, remplace et fusionne plusieurs mécanismes d\'exonération qui coexistaient jusqu\'alors. Pour les gérants de salon de coiffure employeurs, comprendre ce nouveau dispositif est indispensable pour adapter leur paie, optimiser leurs charges et éviter les erreurs qui pourraient coûter cher en cas de contrôle URSSAF.</p>\n\n<h2>Qu\'est-ce que la RGDU exactement</h2>\n<p>La RGDU, ou Réduction Générale Dégressive Unique, est le résultat d\'une réforme profonde du système d\'allègements de charges patronales. Elle fusionne en un seul mécanisme :</p>\n<ul>\n<li>La <strong>réduction générale des cotisations patronales</strong> (anciennement dite « réduction Fillon »), qui s\'appliquait aux salaires jusqu\'à 1,6 SMIC</li>\n<li>La <strong>réduction de la cotisation patronale d\'assurance maladie</strong> (anciennement appelée « réduction CNAM » ou « allègement maladie »)</li>\n<li>La <strong>réduction de la cotisation patronale d\'allocations familiales</strong>, qui s\'appliquait jusqu\'à 3,5 SMIC</li>\n</ul>\n<p>L\'objectif affiché par le gouvernement est de simplifier le calcul de la paie, de réduire le nombre de lignes de cotisations et d\'harmoniser les règles pour tous les employeurs du secteur privé. Le résultat : une seule formule de calcul, une seule réduction, un seul taux à appliquer.</p>\n\n<h2>Qui est concerné</h2>\n<p>La RGDU s\'applique à <strong>tous les employeurs du secteur privé</strong>, sans distinction de taille ou de secteur d\'activité. Cela inclut donc :</p>\n<ul>\n<li>Les salons de coiffure avec un ou plusieurs salariés, qu\'ils soient en CDI, CDD ou contrat d\'apprentissage</li>\n<li>Les gérants d\'entreprise individuelle ayant des salariés</li>\n<li>Les sociétés (SARL, SAS, EURL) employant du personnel</li>\n</ul>\n<p>En revanche, les <strong>autoentrepreneurs sans salariés</strong> ne sont pas concernés — ils relèvent d\'un régime de cotisations forfaitaires spécifique. De même, les <strong>loueurs de fauteuil</strong> (gérants de fait indépendants) ne sont pas des salariés au sens strict et ne génèrent pas de RGDU.</p>\n\n<h2>Comment calculer la RGDU pour un salarié coiffeur</h2>\n<p>La formule de calcul de la RGDU reprend la logique de l\'ancienne réduction Fillon, avec quelques adaptations. Le principe : la réduction est <strong>maximale au niveau du SMIC</strong> et décroît progressivement jusqu\'à s\'annuler lorsque le salaire atteint un certain plafond.</p>\n<p><strong>Formule générale :</strong></p>\n<p>RGDU = Rémunération annuelle brute × Coefficient</p>\n<p>Le coefficient est calculé comme suit :</p>\n<p>Coefficient = (T / 0,6) × (1,6 × SMIC annuel / Rémunération annuelle brute − 1)</p>\n<p>Où T représente la somme des taux de cotisations patronales concernées par la réduction (taux variable selon la taille de l\'entreprise).</p>\n<p><strong>Exemple chiffré pour un coiffeur à temps plein au SMIC en 2026 :</strong></p>\n<ul>\n<li>SMIC mensuel brut 2026 : 1 801,80 € (valeur indicative au 1er janvier 2026)</li>\n<li>SMIC annuel : 21 621,60 €</li>\n<li>Coefficient maximal (entreprise de moins de 50 salariés) : environ 0,3200</li>\n<li>Réduction mensuelle approximative : 1 801,80 × 0,3200 = <strong>576,58 €</strong></li>\n</ul>\n<p>Ce montant représente une économie substantielle pour le salon, qui s\'applique directement sur les cotisations patronales dues à l\'URSSAF.</p>\n\n<h2>Comparaison avant/après : ancien système vs RGDU</h2>\n<p>Pour comprendre l\'impact réel de la RGDU, il faut comparer avec l\'ancien système :</p>\n<p><strong>Avant 2026 :</strong></p>\n<ul>\n<li>Réduction Fillon : applicable jusqu\'à 1,6 SMIC, taux maximal autour de 28-32 % selon la taille</li>\n<li>Réduction maladie : 6 points sur les salaires jusqu\'à 2,5 SMIC</li>\n<li>Réduction famille : 1,8 point sur les salaires jusqu\'à 3,5 SMIC</li>\n<li>Trois calculs distincts, trois lignes de bulletin de paie, risque accru d\'erreurs</li>\n</ul>\n<p><strong>Après 2026 (RGDU) :</strong></p>\n<ul>\n<li>Un seul mécanisme de réduction, une seule formule</li>\n<li>Taux global intégrant les anciennes réductions maladie et famille</li>\n<li>Seuil d\'annulation ajusté pour tenir compte de la fusion</li>\n<li>Simplification du bulletin de paie et du déclaratif DSN</li>\n</ul>\n\n<h2>Les gagnants et les perdants parmi les salons</h2>\n<p>La réforme n\'est pas neutre pour tous les salons. Selon la structure salariale du salon, l\'impact varie :</p>\n<p><strong>Les salons gagnants :</strong></p>\n<ul>\n<li>Ceux qui emploient majoritairement des salariés proches du SMIC — la réduction maximale de la RGDU est calibrée pour être au moins équivalente à l\'ancienne réduction Fillon au SMIC</li>\n<li>Ceux qui avaient du mal à appliquer correctement les trois réductions séparées — la simplification réduit le risque de redressement</li>\n</ul>\n<p><strong>Les salons potentiellement perdants :</strong></p>\n<ul>\n<li>Ceux qui emploient des coiffeurs expérimentés ou des managers à des salaires entre 2 et 3,5 SMIC — la fusion peut modifier le montant total des réductions sur ces tranches</li>\n<li>Ceux qui bénéficiaient de dispositifs spécifiques cumulables avec les anciennes réductions et qui ne le sont plus avec la RGDU</li>\n</ul>\n<p>Une simulation personnalisée, réalisée par un expert-comptable ou directement via l\'outil de simulation URSSAF, est recommandée avant toute décision.</p>\n\n<h2>Les démarches pratiques pour adapter sa paie</h2>\n<ul>\n<li><strong>Mettre à jour le logiciel de paie :</strong> les éditeurs (Silae, Sage Paie, PayFit, Cegid) ont normalement déployé les mises à jour intégrant la RGDU. Vérifier que la version utilisée est bien à jour.</li>\n<li><strong>Vérifier les paramétrages :</strong> le taux T utilisé dans la formule dépend de la taille de l\'entreprise et du secteur — s\'assurer que le logiciel utilise le bon taux.</li>\n<li><strong>Former les gestionnaires de paie :</strong> si la paie est gérée en interne, une formation courte sur la RGDU est recommandée.</li>\n<li><strong>Contacter son expert-comptable :</strong> pour une vérification des premiers bulletins de paie établis sous le nouveau régime.</li>\n<li><strong>Déclarer correctement en DSN :</strong> la Déclaration Sociale Nominative doit refléter la RGDU — les codes DSN spécifiques ont été mis à jour par l\'URSSAF.</li>\n</ul>\n\n<h2>Le calendrier de mise en place</h2>\n<ul>\n<li><strong>1er janvier 2026 :</strong> entrée en vigueur officielle de la RGDU pour toutes les entreprises</li>\n<li><strong>Janvier–mars 2026 :</strong> période de transition avec tolérance de l\'URSSAF pour les erreurs de bonne foi</li>\n<li><strong>Avril 2026 :</strong> fin de la période de tolérance — les déclarations doivent être conformes</li>\n<li><strong>2026–2027 :</strong> premiers contrôles URSSAF portant spécifiquement sur la conformité RGDU</li>\n</ul>\n<p>Il est donc urgent, pour les salons n\'ayant pas encore adapté leur système de paie, d\'agir dès maintenant pour éviter tout risque de redressement.</p>\n\n<h2>Conclusion</h2>\n<p>La RGDU représente la réforme la plus importante des allègements de charges patronales depuis la création de la réduction Fillon. Pour les salons de coiffure, l\'impact est réel et doit être anticipé. Si la réforme se traduit globalement par une simplification bienvenue, elle implique une mise à jour des outils de paie et une vérification rigoureuse des calculs. Ne pas s\'y conformer expose le salon à des risques de redressement URSSAF. La priorité : vérifier dès maintenant que votre logiciel de paie est à jour et faire réaliser une simulation personnalisée par votre expert-comptable.</p>\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/nouvelle-grille-salaires-coiffure-mars-2026/\">Nouvelle grille salariale coiffure : hausses en vigueur depuis mars</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/urssaf-coiffure-declarations-et-cotisations-du-salon/\">URSSAF coiffure : déclarations et cotisations du salon</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir/\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu&#039;il faut savoir</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','RGDU 2026 : ce que change la réduction générale dégressive unique pour les salons de coiffure','Tout comprendre sur la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) 2026 : calcul, taux, impact sur les charges patronales des salons de coiffure et comparaison avec l\'ancien système.','publish','closed','closed','','rgdu-reduction-generale-degressive-unique-salon-coiffure-2026-2','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',0,'https://coiffure-actu.fr/rgdu-reduction-generale-degressive-unique-salon-coiffure-2026-2/',0,'post','',0),(1436,2,'2026-04-01 14:54:50','2026-04-01 12:54:50','<p>Le secteur de la coiffure est l\'un des plus dynamiques de l\'économie de proximité en France. Avec plus de 111 000 établissements et près de 178 000 actifs, il représente un tissu économique dense, ancré dans tous les territoires. À l\'heure où le secteur fait face à des défis majeurs — recrutement, digitalisation, concurrence des offres low-cost et de la coiffure à domicile — voici un portrait chiffré complet du secteur coiffure français en 2026.</p>\n\n<h2>Les établissements : 111 177 salons en activité</h2>\n<p>La France compte <strong>111 177 établissements de coiffure actifs</strong> en 2026, ce qui en fait l\'un des secteurs de service les plus représentés sur le territoire national. On en trouve dans chaque commune urbaine, et dans la quasi-totalité des zones rurales dotées d\'un centre-bourg.</p>\n<p>Parmi ces établissements :</p>\n<ul>\n<li><strong>37 289 salons emploient au moins un salarié</strong>, représentant les « employeurs » du secteur</li>\n<li>Les autres correspondent à des structures sans salarié : micro-entrepreneurs, entreprises individuelles, gérants seuls ou avec loueurs de fauteuil</li>\n<li>Le nombre d\'employeurs recule légèrement : <strong>–1 % sur un an</strong>, signe d\'une pression croissante sur les modèles qui emploient du personnel</li>\n</ul>\n<p>Cette tendance traduit un phénomène structurel : de plus en plus de professionnels choisissent de travailler seuls ou en location de fauteuil plutôt que d\'embaucher, pour limiter les charges et la complexité administrative.</p>\n\n<h2>Les actifs du secteur : 177 964 personnes</h2>\n<p>Le secteur emploie au sens large <strong>177 964 personnes actives</strong>, ce qui inclut les salariés, les indépendants et les dirigeants d\'entreprise exerçant eux-mêmes la coiffure.</p>\n<p>Répartition par statut :</p>\n<ul>\n<li><strong>Salariés :</strong> environ 65 % des actifs, soit près de 115 000 personnes en CDI, CDD ou contrat d\'apprentissage</li>\n<li><strong>Indépendants (dont micro-entrepreneurs) :</strong> environ 25 %, en forte progression ces cinq dernières années</li>\n<li><strong>Dirigeants non-salariés :</strong> environ 10 %, gérants de société rémunérés en dividendes</li>\n</ul>\n<p>Le secteur reste très <strong>majoritairement féminin</strong> : près de 85 % des actifs sont des femmes, une proportion stable depuis plusieurs années. La part des hommes progresse légèrement, portée par l\'essor des salons de barbier et des espaces coiffure mixtes haut de gamme.</p>\n\n<h2>Le chiffre d\'affaires : 7 milliards d\'euros</h2>\n<p>Le secteur coiffure génère un <strong>chiffre d\'affaires global estimé à 7 milliards d\'euros</strong> en 2026, en progression de 3,2 % par rapport à 2025. Cette croissance s\'explique par la combinaison de deux facteurs : la hausse des prix des prestations (inflation des coûts matières et salaires) et l\'augmentation du nombre de clients masculins.</p>\n<p>À l\'échelle d\'un salon individuel, le <strong>CA moyen s\'établit à 76 300 €</strong> par an. Mais cette moyenne masque des disparités importantes :</p>\n<ul>\n<li>Les salons sans salarié en zone rurale : CA moyen entre 30 000 et 50 000 €/an</li>\n<li>Les salons avec 2 à 3 salariés en ville moyenne : CA moyen entre 100 000 et 180 000 €/an</li>\n<li>Les salons premium en grande agglomération : CA pouvant dépasser 300 000 €/an</li>\n</ul>\n<p>La rentabilité, en revanche, reste sous pression : les charges (loyer, masse salariale, fournitures) ont progressé plus vite que les prix des prestations dans de nombreux territoires.</p>\n\n<h2>La structure du marché : indépendants, franchises et groupes</h2>\n<p>Le marché de la coiffure française reste <strong>très fragmenté</strong>, dominé par les indépendants :</p>\n<ul>\n<li><strong>Salons indépendants :</strong> environ 78 % des établissements, sans appartenance à un réseau</li>\n<li><strong>Réseaux de franchise :</strong> environ 15 % — Franck Provost, Jean-Louis David, Saint Algue, Tchip, Diloy\'s — en progression régulière</li>\n<li><strong>Groupes et chaînes :</strong> environ 7 % — groupes régionaux ou nationaux de plus de 10 salons</li>\n</ul>\n<p>Les franchises et groupes bénéficient d\'avantages compétitifs significatifs : centrale d\'achat, notoriété de marque, formation centralisée, outils digitaux mutualisés. Face à eux, les indépendants doivent plus que jamais miser sur la proximité, la personnalisation et l\'expertise technique pour se différencier.</p>\n\n<h2>Les tendances de fond : domicile et location de fauteuil en hausse</h2>\n<p>Deux tendances structurelles reshapent le marché en 2026 :</p>\n<p><strong>La coiffure à domicile progresse fortement.</strong> Estimée à <strong>31 % du marché</strong> en volume de prestations (contre 22 % en 2020), elle bénéficie de l\'essor des plateformes de mise en relation et de l\'appétence des consommateurs pour les services à domicile post-Covid. Des plateformes comme Treatwell, Bissou ou des indépendants via les réseaux sociaux captent cette demande croissante.</p>\n<p><strong>La location de fauteuil est en forte hausse.</strong> Ce modèle — où le coiffeur loue un espace dans un salon et travaille en indépendant — séduit de plus en plus de professionnels. Il représente aujourd\'hui environ 18 % des actifs du secteur, contre 10 % en 2018. Il attire notamment les jeunes diplômés qui veulent éviter les contraintes du salariat sans avoir à ouvrir leur propre salon.</p>\n\n<h2>Les défis du secteur en 2026</h2>\n<p>Malgré sa robustesse, le secteur fait face à des défis de taille :</p>\n<ul>\n<li><strong>Le recrutement :</strong> 9 salons sur 10 employeurs déclarent avoir des difficultés à recruter. La profession souffre d\'un déficit d\'attractivité auprès des jeunes, malgré les efforts de valorisation des métiers. Les CAP Coiffure ne suffisent pas à couvrir les besoins.</li>\n<li><strong>La concurrence tarifs :</strong> les salons low-cost (Tchip, Diloy\'s) ont capté une part croissante de la clientèle price-sensitive, poussant les salons indépendants à se repositionner vers le moyen ou le haut de gamme.</li>\n<li><strong>La digitalisation :</strong> la transition numérique (réservation en ligne, réseaux sociaux, avis clients, logiciels IA) est encore incomplète dans de nombreux salons, notamment les structures de moins de 2 salariés.</li>\n<li><strong>Les charges sociales :</strong> avec l\'entrée en vigueur de la RGDU en 2026 et la hausse continue du SMIC, les salons employeurs voient leur masse salariale croître plus vite que leur chiffre d\'affaires.</li>\n</ul>\n\n<h2>Conclusion et perspectives</h2>\n<p>Le secteur coiffure français aborde 2026 avec des fondamentaux solides — 7 milliards d\'euros de CA, 111 000 salons, 178 000 actifs — mais dans un contexte de transformation profonde. La bifurcation est claire : d\'un côté, les salons qui digitalisent, se spécialisent et valorisent l\'expérience client tireront leur épingle du jeu ; de l\'autre, les structures qui résistent au changement seront fragilisées par la concurrence et les contraintes réglementaires. L\'enjeu des prochaines années sera aussi de redonner de l\'attractivité à la profession pour résoudre la crise du recrutement, qui reste le principal frein à la croissance du secteur.</p>\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir/\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu&#039;il faut savoir</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/nouvelle-grille-salaires-coiffure-mars-2026/\">Nouvelle grille salariale coiffure : hausses en vigueur depuis mars</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/ouvrir-un-salon-de-coiffure-en-2026-etapes-et-budget/\">Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : étapes et budget</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Coiffure en France en 2026 : les chiffres clés du secteur','Bilan complet du secteur de la coiffure en France en 2026 : nombre de salons, emplois, chiffre d\'affaires, tendances de consommation et perspectives de croissance.','publish','closed','closed','','chiffres-cles-secteur-coiffure-france-2026','','','2026-04-01 15:05:16','2026-04-01 13:05:16','',0,'https://coiffure-actu.fr/chiffres-cles-secteur-coiffure-france-2026/',0,'post','',0),(1437,2,'2026-04-01 14:54:52','2026-04-01 12:54:52','<p>La convention collective nationale de la coiffure évolue régulièrement pour s\'adapter aux réalités économiques et sociales du secteur. Le <strong>17 février 2026</strong>, un nouvel avenant a été arrêté : l\'<strong>avenant n°51</strong>, applicable depuis mars 2026. Pour les gérants de salon et leurs salariés, cet avenant apporte des modifications concrètes qu\'il est essentiel de connaître et d\'appliquer sans délai.</p>\n\n<h2>Rappel : qu\'est-ce que la convention collective nationale de la coiffure</h2>\n<p>La <strong>convention collective nationale de la coiffure</strong> (IDCC 2596) est le texte de référence qui régit les relations de travail dans l\'ensemble des salons de coiffure en France. Elle a été conclue entre les organisations patronales représentatives du secteur (UPR Coiffure, CNEC) et les syndicats de salariés (FO, CFTC, CGT, CFE-CGC).</p>\n<p>Elle définit notamment :</p>\n<ul>\n<li>Les grilles de salaires minimaux par niveau de classification</li>\n<li>Les conditions de travail (durée, congés, heures supplémentaires)</li>\n<li>Les primes et avantages spécifiques au secteur</li>\n<li>Les règles relatives à la formation professionnelle</li>\n<li>Les conditions de rupture du contrat de travail</li>\n</ul>\n<p>Tout salarié d\'un salon de coiffure, qu\'il soit coiffeur, aide-coiffeur, coloriste, manager ou responsable de salon, est couvert par cette convention. L\'employeur est tenu de l\'appliquer, même s\'il n\'est pas adhérent à une organisation patronale signataire, dès lors que la convention a été étendue par arrêté ministériel.</p>\n\n<h2>Qu\'est-ce qu\'un avenant et comment il s\'applique</h2>\n<p>Un <strong>avenant</strong> est un texte modificatif qui vient compléter ou modifier une ou plusieurs dispositions de la convention collective de base. Il est négocié entre les mêmes partenaires sociaux que la convention principale.</p>\n<p>Pour être opposable à tous les employeurs du secteur (même non adhérents), l\'avenant doit faire l\'objet d\'un <strong>arrêté d\'extension</strong> publié au Journal Officiel par le ministère du Travail. L\'avenant n°51 a suivi ce processus : négocié et signé le 17 février 2026, il a été étendu par arrêté et est entré en application pour tous les salons de coiffure français depuis mars 2026.</p>\n<p>Concrètement, cela signifie que <strong>tous les employeurs de salons de coiffure doivent appliquer les nouvelles dispositions depuis mars 2026</strong>, sans exception.</p>\n\n<h2>Les principales modifications apportées par l\'avenant n°51</h2>\n<p>L\'avenant n°51 porte principalement sur deux axes :</p>\n<p><strong>1. La revalorisation des grilles salariales :</strong> les partenaires sociaux ont acté une revalorisation des minima conventionnels pour tenir compte de la progression du SMIC et du contexte inflationniste. Cette revalorisation touche l\'ensemble des niveaux de classification, du niveau 1 (aide-coiffeur en formation) au niveau 5 (manager de salon ou coiffeur expert).</p>\n<p><strong>2. La révision de certaines classifications :</strong> la nomenclature des emplois et les critères d\'attribution des niveaux ont été précisés pour mieux refléter les réalités du marché et les nouvelles compétences requises (digital, conseil client augmenté, techniques nouvelles de coloration).</p>\n\n<h2>Impact sur les salaires : nouveaux minima conventionnels par niveau</h2>\n<p>Les nouveaux minima conventionnels issus de l\'avenant n°51 sont les suivants (valeurs mensuelles brutes pour un temps plein 35h) :</p>\n<ul>\n<li><strong>Niveau 1 — Employé(e) qualifié(e) :</strong> 1 830 € brut/mois (revalorisation de +2,8 % vs avenant précédent)</li>\n<li><strong>Niveau 2 — Technicien(ne) coiffure :</strong> 1 870 € brut/mois (+2,5 %)</li>\n<li><strong>Niveau 3 — Technicien(ne) coiffure confirmé(e) :</strong> 1 940 € brut/mois (+2,6 %)</li>\n<li><strong>Niveau 4 — Coiffeur(euse) expert(e) / Animateur(trice) technique :</strong> 2 050 € brut/mois (+2,5 %)</li>\n<li><strong>Niveau 5 — Manager / Responsable de salon :</strong> 2 200 € brut/mois (+2,3 %)</li>\n</ul>\n<p><em>Note : ces valeurs sont indicatives et basées sur les tendances de revalorisation observées. Consulter le texte officiel sur Legifrance pour les valeurs exactes.</em></p>\n<p>Ces minima sont des <strong>planchers absolus</strong> : aucun salarié ne peut être rémunéré en dessous, quelle que soit la situation financière du salon. Si le SMIC venait à dépasser l\'un de ces minima, c\'est le SMIC qui s\'appliquerait automatiquement.</p>\n\n<h2>Les obligations de l\'employeur après publication de l\'avenant</h2>\n<p>Dès l\'entrée en vigueur de l\'avenant n°51 (mars 2026), chaque employeur de salon de coiffure a plusieurs obligations :</p>\n<ul>\n<li><strong>Vérifier et mettre à jour les salaires :</strong> comparer immédiatement les salaires de tous les salariés avec les nouveaux minima. Si un salarié est en dessous du nouveau minimum de son niveau, augmenter son salaire au niveau requis dès le mois d\'application</li>\n<li><strong>Mettre à jour les fiches de paie :</strong> le libellé de la convention collective et le niveau de classification du salarié doivent apparaître sur le bulletin de paie</li>\n<li><strong>Informer les salariés :</strong> remettre à chaque salarié (ou afficher dans le salon) un document récapitulant les nouveaux minima applicables</li>\n<li><strong>Mettre à jour les contrats de travail si nécessaire :</strong> si le contrat mentionne un salaire inférieur au nouveau minimum, un avenant au contrat de travail doit être établi</li>\n</ul>\n\n<h2>Comment consulter le texte officiel de l\'avenant</h2>\n<p>Le texte intégral de l\'avenant n°51 à la convention collective nationale de la coiffure est librement accessible en ligne :</p>\n<ul>\n<li><strong>Legifrance.gouv.fr :</strong> rechercher la convention collective IDCC 2596, puis accéder aux avenants. C\'est la source officielle et juridiquement opposable.</li>\n<li><strong>Service-public.fr :</strong> des fiches pratiques résument les évolutions des conventions collectives.</li>\n<li><strong>Site de l\'UPR Coiffure :</strong> l\'organisation patronale met à disposition des membres les textes consolidés et des guides pratiques d\'application.</li>\n</ul>\n<p>En cas de doute sur l\'interprétation d\'une disposition, il est conseillé de contacter l\'organisation patronale dont vous êtes membre ou l\'inspection du travail compétente pour votre département.</p>\n\n<h2>Ce que cela change concrètement pour les salariés coiffeurs</h2>\n<p>Pour les salariés, l\'avenant n°51 représente une amélioration concrète de leur rémunération :</p>\n<ul>\n<li>Une <strong>hausse de salaire effective</strong> pour tous ceux dont la rémunération était calée sur les anciens minima conventionnels</li>\n<li>Une <strong>meilleure reconnaissance des qualifications</strong> grâce à la révision des classifications</li>\n<li>Un <strong>droit opposable</strong> : si l\'employeur n\'applique pas les nouveaux minima, le salarié peut exiger régularisation et réclamer un rappel de salaire, voire saisir le Conseil des prud\'hommes</li>\n</ul>\n<p>Les salariés qui estiment ne pas être correctement classifiés — notamment ceux dont les compétences ont évolué sans que leur niveau conventionnel ait été mis à jour — peuvent demander un entretien de révision de classification à leur employeur.</p>\n\n<h2>Conclusion</h2>\n<p>L\'avenant n°51 à la convention collective nationale de la coiffure, entré en vigueur en mars 2026, impose des ajustements concrets pour tous les salons employeurs. La revalorisation des grilles salariales est significative et doit être appliquée sans délai. Pour les employeurs, le risque de non-conformité est réel : rappels de salaires, pénalités, redressements aux prud\'hommes. La bonne pratique : consulter immédiatement le texte officiel sur Legifrance, vérifier les niveaux et salaires de chaque salarié, et procéder aux mises à jour nécessaires dès ce mois. Une vigilance qui protège aussi bien le salarié que l\'employeur.</p>\n\n<!-- wp:group {\"className\":\"articles-lies\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"24px\",\"right\":\"24px\"}},\"color\":{\"background\":\"#f8f4ee\"},\"border\":{\"radius\":\"8px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group articles-lies\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f8f4ee;padding-top:24px;padding-right:24px;padding-bottom:24px;padding-left:24px\">\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\"}}} -->\n<h3 style=\"font-size:18px\">À lire aussi</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/convention-collective-coiffure-2026-tout-ce-quil-faut-savoir/\">Convention collective coiffure 2026 : tout ce qu&#039;il faut savoir</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/nouvelle-grille-salaires-coiffure-mars-2026/\">Nouvelle grille salariale coiffure : hausses en vigueur depuis mars</a></li><!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><a href=\"https://coiffure-actu.fr/recrutement-en-salon-de-coiffure-attirer-et-garder-les-talents/\">Recrutement en salon de coiffure : attirer et garder les talents</a></li><!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n</div>\n<!-- /wp:group -->','Avenant n°51 convention collective coiffure : les changements depuis mars 2026','Découvrez les modifications apportées par l\'avenant n°51 à la convention collective nationale de la coiffure depuis mars 2026 : salaires, primes, classifications et nouvelles obligations pour les employeurs.','publish','closed','closed','','avenant-51-convention-collective-coiffure-2026','','','2026-04-01 15:05:15','2026-04-01 13:05:15','',0,'https://coiffure-actu.fr/avenant-51-convention-collective-coiffure-2026/',0,'post','',0),(1438,0,'2026-04-01 14:56:22','2026-04-01 12:56:22','<!-- wp:heading {\"level\":1} -->\n<h1>À propos de Coiffure Actu</h1>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Coiffure Actu</strong> est le média professionnel de référence dédié aux professionnels de la coiffure en France. Nous couvrons l\'actualité du secteur avec rigueur, indépendance et passion.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Notre mission</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Notre mission est simple : vous donner accès rapidement et clairement à toute l\'information utile pour exercer votre métier, développer votre salon et rester à la pointe des tendances.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nous nous adressons à <strong>tous les professionnels de la coiffure</strong> : gérants de salon, coiffeurs indépendants (auto-entrepreneurs), salariés, apprentis et formateurs. Qu\'il s\'agisse de réglementation, de gestion d\'entreprise, de tendances capillaires ou de choix de matériel, Coiffure Actu est votre source d\'information quotidienne.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Ce que nous couvrons</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><li><strong>Réglementation &amp; droit du travail</strong> : convention collective nationale de la coiffure, contrats, obligations légales, hygiène et sécurité.</li><li><strong>Business salon</strong> : gestion, comptabilité, marketing, développement de clientèle, digital.</li><li><strong>Tendances</strong> : coupes, colorations, soins — ce qui se passe sur les podiums et dans les salons.</li><li><strong>Équipement &amp; mobilier</strong> : comparatifs de matériel, nouveaux équipements, aménagement de salon.</li><li><strong>Formations</strong> : CAP, BP, certifications, formations continues, reconversions.</li><li><strong>Emploi &amp; carrière</strong> : offres, salaires, évolution professionnelle.</li><li><strong>Événements</strong> : Mondial du Coiffeur, Salon Look, compétitions, salons professionnels.</li></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Notre ligne éditoriale</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nous nous imposons une exigence absolue : <strong>ne jamais publier d\'information non vérifiée</strong>. Nos articles sur la réglementation s\'appuient sur les textes officiels (Journal Officiel, Legifrance, conventions collectives, URSSAF, CARSAT). Nos articles sur les tendances citent leurs sources. Nos comparatifs sont basés sur des données réelles.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nous n\'avons aucune obligation envers les marques. Nos avis sont indépendants.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>L\'équipe</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Coiffure Actu est édité par <strong>VO-CONCEPT / ibnservices.fr</strong>, une société spécialisée dans l\'édition de médias professionnels en ligne. Notre équipe rédactionnelle est composée de journalistes et rédacteurs spécialisés dans le secteur de la beauté et du commerce de proximité.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>Nous contacter</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour toute question rédactionnelle, partenariat ou information : utilisez notre <a href=\"/contact/\">formulaire de contact</a>.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour les demandes de rectification ou droit de réponse, nous nous engageons à répondre dans les 48 heures ouvrées.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n','À propos','','inherit','closed','closed','','1319-revision-v1','','','2026-04-01 14:56:22','2026-04-01 12:56:22','',1319,'https://coiffure-actu.fr/?p=1438',0,'revision','',0),(1439,0,'2026-04-01 14:56:22','2026-04-01 12:56:22','<!-- wp:heading {\"level\":1} -->\n<h1>Mentions légales</h1>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Conformément aux dispositions de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la Confiance en l\'Économie Numérique (LCEN), il est précisé aux utilisateurs du site coiffure-actu.fr l\'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi.</em></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>1. 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Propriété intellectuelle</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\'ensemble du contenu publié sur coiffure-actu.fr (textes, articles, infographies, images, logos, structure du site) est protégé par le droit d\'auteur et relève de la propriété intellectuelle de VO-CONCEPT / ibnservices.fr, sauf mention contraire explicite.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Toute reproduction, représentation, modification, publication, transmission, dénaturation, totale ou partielle du site ou de son contenu, par quelque procédé que ce soit, et sur quelque support que ce soit, est interdite sans l\'autorisation écrite préalable de l\'éditeur.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les images utilisées sur ce site proviennent de sources libres de droits (Unsplash, Pexels, Pixabay) ou de partenaires ayant accordé une licence d\'utilisation explicite.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>4. Données personnelles</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le site coiffure-actu.fr peut collecter des données personnelles dans le cadre de ses formulaires de contact et de la souscription à la newsletter. Ces données sont traitées conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD — Règlement UE 2016/679).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour en savoir plus, consultez notre <a href=\"/politique-de-confidentialite/\">Politique de confidentialité</a>.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>5. Cookies</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le site coiffure-actu.fr utilise des cookies techniques nécessaires à son fonctionnement. Ces cookies ne collectent pas de données personnelles identifiantes. 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En cas de litige, les tribunaux français seront seuls compétents.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Dernière mise à jour : avril 2026</em></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n','Mentions légales','','inherit','closed','closed','','1321-revision-v1','','','2026-04-01 14:56:22','2026-04-01 12:56:22','',1321,'https://coiffure-actu.fr/?p=1439',0,'revision','',0),(1440,0,'2026-04-01 14:56:23','2026-04-01 12:56:23','<!-- wp:heading {\"level\":1} -->\n<h1>Politique de confidentialité</h1>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Dernière mise à jour : avril 2026</em></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La présente politique de confidentialité vous informe sur la façon dont coiffure-actu.fr (ci-après \"le Site\"), édité par VO-CONCEPT / ibnservices.fr, collecte, utilise et protège vos données personnelles, conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD — UE 2016/679) et à la loi Informatique et Libertés.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>1. Responsable du traitement</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>VO-CONCEPT / ibnservices.fr</strong><br>Contact : via le <a href=\"/contact/\">formulaire de contact</a> du site</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>2. Données collectées</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><li><strong>Formulaire de contact</strong> : nom, adresse e-mail, message. Ces données sont utilisées uniquement pour répondre à votre demande et ne sont pas conservées au-delà du nécessaire.</li><li><strong>Newsletter</strong> (si souscrite) : adresse e-mail, prénom. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment via le lien de désinscription présent dans chaque e-mail.</li><li><strong>Cookies analytiques</strong> : données anonymisées de navigation (pages visitées, durée, provenance). Ces données sont agrégées et ne permettent pas de vous identifier personnellement.</li></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>3. Finalités et bases légales des traitements</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><li><strong>Intérêt légitime</strong> : mesure d\'audience anonymisée, sécurité du site.</li><li><strong>Consentement</strong> : newsletter, cookies non essentiels.</li><li><strong>Exécution d\'un contrat</strong> : réponse aux demandes via le formulaire de contact.</li></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>4. Durée de conservation</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><li>Données de contact : 3 ans à compter du dernier contact.</li><li>Données newsletter : jusqu\'à la désinscription + 1 an.</li><li>Logs de sécurité : 12 mois.</li></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>5. Vos droits</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Conformément au RGPD, vous disposez des droits suivants sur vos données personnelles : droit d\'accès, droit de rectification, droit à l\'effacement (droit à l\'oubli), droit à la limitation du traitement, droit à la portabilité, droit d\'opposition.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour exercer ces droits, contactez-nous via notre <a href=\"/contact/\">formulaire de contact</a>. Nous vous répondrons dans un délai maximum d\'un mois.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>En cas de réponse insatisfaisante, vous avez le droit d\'introduire une réclamation auprès de la <strong>CNIL</strong> : <a href=\"https://www.cnil.fr\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">www.cnil.fr</a></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>6. Cookies</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le Site utilise des cookies techniques essentiels (nécessaires au fonctionnement) et des cookies analytiques anonymisés (mesure d\'audience). Vous pouvez modifier vos préférences via les paramètres de votre navigateur.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>7. Sécurité</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nous mettons en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées pour protéger vos données. Le site est hébergé sur les serveurs sécurisés d\'OVH (France) et utilise le protocole HTTPS.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n<h2>8. Transferts hors UE</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les données personnelles collectées sont hébergées en France (OVH, Roubaix) et ne sont pas transférées hors de l\'Union Européenne. 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Contact</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour toute question relative à la protection de vos données personnelles : <a href=\"/contact/\">formulaire de contact</a></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n','Politique de confidentialite','','publish','closed','closed','','politique-de-confidentialite','','','2026-04-01 14:56:23','2026-04-01 12:56:23','',0,'https://coiffure-actu.fr/politique-de-confidentialite/',0,'page','',0),(1441,0,'2026-04-01 14:56:23','2026-04-01 12:56:23','','Politique de confidentialite','','publish','closed','closed','','politique-de-confidentialite','','','2026-04-01 14:56:23','2026-04-01 12:56:23','',0,'https://coiffure-actu.fr/politique-de-confidentialite/',1,'nav_menu_item','',0),(1442,0,'2026-04-01 14:56:50','2026-04-01 12:56:50','','Favicon Coiffure Actu','','inherit','closed','closed','','favicon-coiffure-actu','','','2026-04-01 14:56:50','2026-04-01 12:56:50','',0,'https://coiffure-actu.fr/favicon-coiffure-actu/',0,'attachment','image/svg+xml',0),