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<p>La gestion des cotisations URSSAF est une obligation incontournable pour tout employeur dans le secteur de la coiffure. Entre les cotisations patronales, salariales, la DSN et les éventuelles exonérations, il est essentiel de bien comprendre vos obligations pour éviter les majorations de retard et les contrôles.</p>
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<h2>Les cotisations obligatoires</h2>
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<p>Les cotisations sociales du secteur coiffure comprennent : les cotisations maladie, maternité, invalidité, décès (13% part patronale), la cotisation vieillesse de base (8,55% patronale + 6,90% salariale), la cotisation chômage (4,05% patronale), la CSG/CRDS (9,70% sur 98,25% du salaire brut), et les cotisations de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.</p>
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<h2>La DSN : Déclaration Sociale Nominative</h2>
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<p>Chaque mois, vous devez transmettre la DSN via votre logiciel de paie ou le portail net-entreprises.fr. La DSN regroupe l'ensemble des déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle) en un seul flux. La date limite de transmission est le 5 ou le 15 du mois suivant la période d'emploi selon la taille de votre entreprise.</p>
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<h2>Exonérations possibles</h2>
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<p>Plusieurs dispositifs d'exonération sont accessibles : la réduction générale de cotisations (ex-réduction Fillon) pour les salaires proches du SMIC, l'exonération ZFU-TE si votre salon est situé en zone franche urbaine, et l'exonération JEI si votre salon intègre une dimension innovante. L'embauche d'apprentis donne également droit à des exonérations spécifiques.</p>
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<h2>En cas de contrôle URSSAF</h2>
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<p>Un contrôle URSSAF peut intervenir à tout moment avec un préavis minimum de 15 jours. Les points fréquemment vérifiés dans les salons de coiffure sont : les avantages en nature (produits offerts aux salariés), les pourboires non déclarés, la classification des salariés et le respect des minima conventionnels. Conservez l'ensemble de vos bulletins de paie et justificatifs pendant au minimum 5 ans.</p>
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