INSERT INTO `wor2852_posts` VALUES (1551,0,'2026-04-04 23:05:19','2026-04-04 21:05:19','  --ast-wide-width: 1480px;\n}\nhtml, body { max-width: none !important; }\n.ast-container, .ast-flex, .ast-width-container {\n  max-width: 1240px !important;\n  width: 100% !important;\n}\n#masthead .ast-container,\n.ast-primary-header-bar .ast-flex,\n.ast-primary-header-bar .ast-container,\n.ast-main-header-wrap,\n.ast-main-header-bar-wrap { max-width: none !important; width: 100% !important; }\n.ast-header-break-point .ast-primary-header-bar { max-width: none !important; }\n.ast-site-header { max-width: none !important; width: 100% !important; }\n#ast-fixed-header { max-width: none !important; }\n.site-content .ast-container { max-width: 1240px !important; }\n.ca-section { max-width: 1240px !important; }\n.ca-footer-grid { max-width: 1240px !important; }\nfooter .ca-footer-grid { max-width: 1240px; }\n/* === END LAYOUT WIDTH FIX === */\n\n\n@import 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rgba(0,0,0,.15)!important;position:sticky!important;top:0!important;z-index:999!important}\n.site-header::before{content:\"\";display:none}\n.site-title{font-family:var(--serif)!important;font-size:26px!important;font-weight:700!important;letter-spacing:.02em!important}\n.site-title a{color:var(--white)!important;text-decoration:none!important}\n.site-description{color:var(--gold)!important;font-size:11px!important;letter-spacing:.15em!important;text-transform:uppercase!important}\n.ast-site-identity{padding:10px 0}\n.ast-nav-menu>li>a,.main-navigation .menu>li>a{font-family:var(--label)!important;font-size:12px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.08em!important;text-transform:uppercase!important;color:rgba(255,255,255,.85)!important;transition:color .2s!important}\n.ast-nav-menu>li>a:hover,.main-navigation .menu>li>a:hover,.main-navigation .menu>li.current-menu-item>a{color:var(--gold)!important}\n.main-navigation .sub-menu{background:#2D2D4E!important;border-top:2px 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*/\narticle.post,.ast-article-post{background:var(--white)!important;border-radius:var(--radius)!important;overflow:hidden!important;box-shadow:var(--shadow)!important;transition:box-shadow .25s,transform .25s!important;border:none!important}\narticle.post:hover{box-shadow:var(--shadow2)!important;transform:translateY(-3px)!important}\narticle.post .post-thumb img,.ast-article-inner-link img{width:100%!important;height:210px!important;object-fit:cover!important;display:block!important;transition:transform .4s ease!important}\narticle.post:hover .post-thumb img{transform:scale(1.04)!important}\n.entry-meta .cat-links a,.ast-category a{font-family:var(--label)!important;font-size:10px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.1em!important;text-transform:uppercase!important;color:var(--white)!important;background:var(--gold)!important;padding:3px 8px!important;border-radius:2px!important;text-decoration:none!important;display:inline-block!important;margin-bottom:6px!important}\n.wp-block-heading{font-family:var(--serif)!important;border-bottom:2px solid var(--gold)!important;padding-bottom:8px!important;margin-bottom:28px!important;display:inline-block!important}\n\n/* RUBRIQUES COLUMNS */\n.wp-block-column{background:var(--white)!important;border:1px solid var(--border)!important;border-radius:var(--radius)!important;padding:20px 22px!important;transition:border-color .2s,box-shadow .2s!important}\n.wp-block-column:hover{border-color:var(--gold)!important;box-shadow:var(--shadow)!important}\n.wp-block-column h3 a{color:var(--dark)!important;text-decoration:none!important;font-family:var(--serif)!important}\n.wp-block-column h3 a:hover{color:var(--gold)!important}\n\n/* SINGLE */\n.single .entry-title{font-size:clamp(26px,4vw,48px)!important;line-height:1.15!important;margin-bottom:18px!important}\n.single .entry-content p{font-size:17px!important;line-height:1.85!important;color:#2a2a2a!important;margin-bottom:1.4em!important}\n.single .entry-content h2{font-size:26px!important;border-left:3px solid var(--gold)!important;padding-left:14px!important;margin:2em 0 .8em!important;display:block!important;border-bottom:none!important}\n.single .entry-content h3{font-size:21px!important;margin:1.6em 0 .6em!important}\n.single .entry-content li{font-size:17px!important;margin-bottom:.5em!important}\n.single .post-thumbnail img,.single .wp-post-image{width:100%!important;max-height:480px!important;object-fit:cover!important;border-radius:var(--radius)!important;margin-bottom:32px!important}\n\n/* MISC */\n.ast-read-more,a.ast-read-more{font-family:var(--label)!important;font-size:11px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.1em!important;text-transform:uppercase!important;color:var(--gold)!important;border-bottom:1px solid 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*/\n#colophon,.site-footer,footer.site-footer{background:var(--dark)!important;color:#aaa!important;padding:40px 0 20px!important;border-top:3px solid var(--gold)!important}\n.site-footer a{color:var(--gold)!important}\n.site-footer .site-info{font-size:13px!important;color:#777!important;text-align:center!important;border-top:1px solid #2e2e2e!important;padding-top:20px!important;margin-top:20px!important}\n\n/* HERO HP */\n.hp-hero{position:relative;background:#111;overflow:hidden;margin-bottom:52px}\n.hp-hero img{width:100%;height:520px;object-fit:cover;opacity:.52;display:block}\n.hp-hero-inner{position:absolute;bottom:0;left:0;right:0;padding:52px 48px;background:linear-gradient(to top,rgba(0,0,0,.88),transparent)}\n.hp-hero-badge{font-family:Montserrat,sans-serif;font-size:10px;font-weight:600;letter-spacing:.12em;text-transform:uppercase;color:#fff;background:#c8a97e;padding:4px 10px;border-radius:2px;display:inline-block;margin-bottom:14px}\n.hp-hero-title{font-family:\"Playfair Display\",Georgia,serif;font-size:clamp(26px,4vw,52px);font-weight:700;color:#fff;line-height:1.15;margin:0 0 12px;max-width:800px}\n.hp-hero-title a{color:#fff!important;text-decoration:none}\n.hp-hero-title a:hover{color:#c8a97e!important}\n.hp-hero-meta{font-family:Montserrat,sans-serif;font-size:12px;color:rgba(255,255,255,.65)}\n\n@media(max-width:768px){\n  .hp-hero img{height:280px}\n  .hp-hero-inner{padding:24px}\n  article.post:hover{transform:none!important}\n  .wp-block-column{margin-bottom:12px!important}\n}\n\n\n/* ===========================\n   HOMEPAGE MAGAZINE GRID v2\n   =========================== */\n\n/* Ticker breaking news */\n.ca-ticker { background: var(--gold); padding: 8px 0; overflow: hidden; position: relative; }\n.ca-ticker-inner { display: flex; align-items: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px; gap: 16px; }\n.ca-ticker-label { font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 700; letter-spacing: .12em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: rgba(0,0,0,.2); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 500; color: var(--white); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: var(--white) !important; text-decoration: none; }\n.ca-ticker-text a:hover { text-decoration: underline !important; }\n\n/* Section labels */\n.ca-section { max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px 52px; }\n.ca-section-header { display: flex; align-items: center; gap: 16px; margin-bottom: 28px; border-bottom: 1px solid var(--border); padding-bottom: 12px; }\n.ca-section-title { font-family: var(--serif); font-size: 22px; font-weight: 700; color: var(--dark); margin: 0; }\n.ca-section-link { font-family: var(--label); font-size: 11px; font-weight: 600; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; color: var(--gold); text-decoration: none; margin-left: auto; }\n.ca-section-link:hover { color: var(--gold-dk) !important; }\n\n/* Grille vedette : 1 grande + 4 petites */\n.ca-featured-grid { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; grid-template-rows: auto auto; gap: 20px; }\n.ca-card-main { grid-row: span 2; }\n\n/* Cartes article */\n.ca-card { background: var(--white); border-radius: var(--radius); overflow: hidden; box-shadow: var(--shadow); transition: box-shadow .25s, transform .25s; }\n.ca-card:hover { box-shadow: var(--shadow2); transform: translateY(-3px); }\n.ca-card-img { width: 100%; object-fit: cover; display: block; transition: transform .4s ease; }\n.ca-card:hover .ca-card-img { transform: scale(1.04); }\n.ca-card-main .ca-card-img { height: 400px; }\n.ca-card-small .ca-card-img { height: 140px; }\n.ca-card-body { padding: 16px 18px 18px; }\n.ca-card-cat { font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 600; letter-spacing: .1em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: var(--gold); padding: 3px 8px; border-radius: 2px; display: inline-block; margin-bottom: 8px; text-decoration: none; }\n.ca-card-main .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 26px; line-height: 1.2; font-weight: 700; margin: 0 0 10px; }\n.ca-card-small .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 17px; line-height: 1.3; font-weight: 700; margin: 0 0 6px; }\n.ca-card-title a { color: var(--dark) !important; text-decoration: none; }\n.ca-card-title a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-card-excerpt { font-size: 14px; color: var(--muted); line-height: 1.6; margin: 0 0 10px; }\n.ca-card-meta { font-family: var(--label); font-size: 11px; color: var(--muted); }\n.ca-card-small .ca-card-excerpt { display: none; }\n\n/* Grille 3 colonnes standard */\n.ca-grid-3 { display: grid; grid-template-columns: repeat(3, 1fr); gap: 20px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-img { height: 200px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 19px; line-height: 1.25; font-weight: 700; margin: 0 0 8px; }\n\n/* Bandeau newsletter */\n.ca-newsletter { background: var(--dark); color: var(--white); padding: 48px 24px; text-align: center; margin: 0 0 0; }\n.ca-newsletter-title { font-family: var(--serif); font-size: 32px; font-weight: 700; color: var(--white); margin: 0 0 10px; }\n.ca-newsletter-sub { font-size: 15px; color: rgba(255,255,255,.65); margin: 0 0 24px; }\n.ca-newsletter-form { display: flex; gap: 0; max-width: 440px; margin: 0 auto; border-radius: var(--radius); overflow: hidden; }\n.ca-newsletter-input { flex: 1; padding: 12px 16px; font-family: var(--sans); font-size: 14px; border: none; outline: none; }\n.ca-newsletter-btn { background: var(--gold); color: var(--white); border: none; padding: 12px 24px; font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 700; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; cursor: pointer; transition: 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var(--radius) 0 0 var(--radius); }\n  .ca-card-small .ca-card-body { padding: 12px; }\n}\n\n\n/* ===========================\n   PHASE 3 - REFINEMENTS\n   =========================== */\n\n/* Ticker bar */\n.ca-ticker { background: #1a1a1a; padding: 9px 0; }\n.ca-ticker-inner { display: flex; align-items: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px; gap: 14px; overflow: hidden; }\n.ca-ticker-label { font-family: var(--label); font-size: 9px; font-weight: 700; letter-spacing: .15em; text-transform: uppercase; color: #1a1a1a; background: var(--gold); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; flex-shrink: 0; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 400; color: rgba(255,255,255,.75); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: rgba(255,255,255,.85) !important; text-decoration: none !important; transition: color .2s !important; }\n.ca-ticker-text a:hover { color: var(--gold) !important; }\n\n/* No sidebar partout */\n.ast-single-post-summary { max-width: 860px !important; margin: 0 auto !important; }\n.site-content .ast-container { max-width: 1200px !important; }\n\n/* Blog archive - no sidebar */\n.blog .site-content, .archive .site-content, .single .site-content {\n  width: 100% !important;\n  max-width: 1200px !important;\n  margin: 0 auto !important;\n  padding: 32px 24px !important;\n}\n\n/* Article single amélioration */\n.single article.post { background: transparent !important; box-shadow: none !important; }\n.single .entry-header { margin-bottom: 24px; padding-bottom: 20px; border-bottom: 1px solid var(--border); }\n.single .entry-meta { margin-bottom: 8px; }\n.single .post-thumbnail { overflow: hidden; border-radius: var(--radius); margin-bottom: 32px; }\n.single .post-thumbnail img { width: 100% !important; max-height: 480px !important; object-fit: cover !important; transition: transform .4s ease !important; }\n\n/* Breadcrumb styling */\n.rank-math-breadcrumb { font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; color: var(--muted) !important; margin-bottom: 16px !important; }\n.rank-math-breadcrumb a { color: var(--muted) !important; text-decoration: none !important; }\n.rank-math-breadcrumb a:hover { color: var(--gold) !important; }\n\n/* Tags */\n.ast-tags-list a { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 500 !important; padding: 4px 10px !important; border-radius: 3px !important; background: var(--cream) !important; border: 1px solid var(--border) !important; color: var(--medium) !important; text-decoration: none !important; display: inline-block !important; margin: 3px !important; transition: all .2s !important; }\n.ast-tags-list a:hover { background: var(--gold) !important; color: var(--white) !important; border-color: var(--gold) !important; }\n\n/* Bouton CTA primaire */\n.wp-block-button .wp-block-button__link, button[type=\"submit\"], input[type=\"submit\"] {\n  background: var(--gold) !important;\n  color: var(--white) !important;\n  border: none !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  font-family: var(--label) !important;\n  font-size: 13px !important;\n  font-weight: 600 !important;\n  letter-spacing: .06em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  padding: 12px 24px !important;\n  transition: background .2s !important;\n  cursor: pointer !important;\n}\n.wp-block-button .wp-block-button__link:hover, button[type=\"submit\"]:hover {\n  background: var(--gold-dk) !important;\n  color: var(--white) !important;\n}\n\n/* Posts related box */\n.ast-related-posts-section { background: var(--cream) !important; padding: 32px 0 !important; border-top: 1px solid var(--border) !important; margin-top: 48px !important; }\n.ast-related-posts-section h3 { font-family: var(--serif) !important; font-size: 22px !important; }\n\n/* Table of contents Rank Math */\n.rank-math-block-toc-heading { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 600 !important; letter-spacing: .1em !important; text-transform: uppercase !important; }\n\n/* Blockquote */\n.single .entry-content blockquote {\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  background: var(--cream) !important;\n  padding: 20px 24px !important;\n  margin: 2em 0 !important;\n  border-radius: 0 var(--radius) var(--radius) 0 !important;\n}\n.single .entry-content blockquote p { font-family: var(--serif) !important; font-size: 20px !important; font-style: italic !important; color: var(--dark) !important; margin: 0 !important; }\n\n/* Table */\n.single .entry-content table { width: 100% !important; border-collapse: collapse !important; margin: 1.5em 0 !important; }\n.single .entry-content th { background: var(--dark) !important; color: var(--white) !important; padding: 10px 14px !important; font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; letter-spacing: .06em !important; text-align: left !important; }\n.single .entry-content td { padding: 10px 14px !important; border-bottom: 1px solid var(--border) !important; font-size: 15px !important; }\n.single .entry-content tr:nth-child(even) td { background: var(--cream) !important; }\n\n/* Archive title */\n.ast-page-banner-area .entry-title, .ast-archive-description h1 {\n  font-family: var(--serif) !important;\n}\n\n/* Search bar */\n.ast-search-menu-icon .search-field, .search-form .search-field {\n  border: 1px solid var(--border) !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  font-family: var(--sans) !important;\n  padding: 8px 14px !important;\n}\n\n/* Woocommerce n/a - on est editorial */\n\n@media(max-width:768px) {\n  .ca-ticker-text { display: none; }\n  .single .entry-title { font-size: 26px !important; }\n}\n\n\n/* ===========================\n   PHASE 4 - SINGLE + CATEGORIES\n   =========================== */\n\n/* === SINGLE ARTICLE === */\nbody.single { background: var(--cream) !important; }\nbody.single .site-content { padding: 0 !important; }\nbody.single .ast-container { padding: 0 !important; max-width: 100% !important; }\n\n.single-article-wrapper {\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n  padding: 40px 24px;\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1fr 320px;\n  gap: 48px;\n  align-items: start;\n}\n.single-article-content { min-width: 0; }\n.single-article-sidebar { position: sticky; top: 80px; }\n\n/* Header d\'article */\n.single .entry-header .entry-title {\n  font-size: clamp(26px, 4vw, 44px) !important;\n  line-height: 1.12 !important;\n  margin: 12px 0 16px !important;\n}\n.single .entry-header { border-bottom: none !important; }\n\n/* Image à la une */\n.single .post-thumbnail {\n  margin: 0 0 32px !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n.single .post-thumbnail img {\n  width: 100% !important;\n  height: auto !important;\n  max-height: 500px !important;\n  object-fit: cover !important;\n}\n\n/* Contenu */\n.single .entry-content {\n  font-size: 16.5px !important;\n  line-height: 1.8 !important;\n  color: #2C2C2C !important;\n}\n.single .entry-content > p:first-of-type {\n  font-size: 18px !important;\n  line-height: 1.75 !important;\n  color: var(--medium) !important;\n  font-weight: 400 !important;\n}\n.single .entry-content h2 {\n  font-size: 24px !important;\n  margin: 2.2em 0 .8em !important;\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  padding-left: 14px !important;\n  display: block !important;\n  border-bottom: none !important;\n}\n.single .entry-content h3 {\n  font-size: 20px !important;\n  margin: 1.8em 0 .6em !important;\n  color: var(--dark) !important;\n}\n\n/* Sidebar article */\n.ca-sidebar-widget {\n  background: var(--white);\n  border-radius: var(--radius);\n  box-shadow: var(--shadow);\n  padding: 24px;\n  margin-bottom: 24px;\n}\n.ca-sidebar-title {\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .1em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--muted);\n  border-bottom: 1px solid var(--border);\n  padding-bottom: 10px;\n  margin-bottom: 16px;\n}\n.ca-sidebar-post {\n  display: flex;\n  gap: 12px;\n  align-items: flex-start;\n  margin-bottom: 14px;\n  padding-bottom: 14px;\n  border-bottom: 1px solid var(--border);\n}\n.ca-sidebar-post:last-child { margin-bottom: 0; border-bottom: none; padding-bottom: 0; }\n.ca-sidebar-post img { width: 72px; height: 52px; object-fit: cover; border-radius: 3px; flex-shrink: 0; }\n.ca-sidebar-post-title { font-family: var(--serif); font-size: 14px; line-height: 1.3; font-weight: 700; }\n.ca-sidebar-post-title a { color: var(--dark) !important; text-decoration: none; }\n.ca-sidebar-post-title a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-sidebar-post-date { font-family: var(--label); font-size: 11px; color: var(--muted); margin-top: 3px; }\n\n/* === ARCHIVES / CATÉGORIES === */\nbody.archive .site-content, body.category .site-content {\n  padding: 32px 24px !important;\n  max-width: 1200px !important;\n  margin: 0 auto !important;\n}\n.ast-archive-description { background: transparent !important; }\n.archive-title-wrapper {\n  background: var(--white);\n  border-radius: var(--radius);\n  padding: 32px;\n  margin-bottom: 32px;\n  border-left: 4px solid var(--gold);\n  box-shadow: var(--shadow);\n}\n.archive-title-wrapper h1 {\n  font-family: var(--serif) !important;\n  font-size: 36px !important;\n  margin: 0 0 8px !important;\n  border-bottom: none !important;\n  padding-bottom: 0 !important;\n}\n.archive-title-wrapper p { font-size: 15px !important; color: var(--muted) !important; margin: 0 !important; }\n\n/* Blog listing posts */\nbody.blog .ast-article-post,\nbody.archive .ast-article-post,\nbody.category .ast-article-post {\n  background: var(--white) !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  overflow: hidden !important;\n  box-shadow: var(--shadow) !important;\n  transition: box-shadow .25s, transform .25s !important;\n  margin-bottom: 24px !important;\n}\nbody.blog .ast-article-post:hover,\nbody.archive .ast-article-post:hover {\n  box-shadow: var(--shadow2) !important;\n  transform: translateY(-2px) !important;\n}\n\n/* === 404 PAGE === */\n.error404 .entry-title { font-family: var(--serif) !important; }\n\n/* === RESPONSIVE SINGLE === */\n@media(max-width: 960px) {\n  .single-article-wrapper { grid-template-columns: 1fr; }\n  .single-article-sidebar { position: static; }\n}\n@media(max-width: 600px) {\n  .single .entry-content { font-size: 15.5px !important; }\n  .single .entry-content h2 { font-size: 20px !important; }\n}\n\n/* === SCROLL TO TOP === */\n.ca-scroll-top {\n  position: fixed; bottom: 24px; right: 24px; z-index: 998;\n  width: 42px; height: 42px; border-radius: 50%;\n  background: var(--gold); color: var(--white);\n  border: none; cursor: pointer; font-size: 18px;\n  box-shadow: 0 2px 12px rgba(0,0,0,.2);\n  display: flex; align-items: center; justify-content: center;\n  transition: background .2s, transform .2s; text-decoration: none;\n  opacity: 0; pointer-events: none;\n}\n.ca-scroll-top.visible { opacity: 1; pointer-events: auto; }\n.ca-scroll-top:hover { background: var(--gold-dk) !important; transform: translateY(-2px); color: var(--white) !important; }\n\n\n/* ===========================\n   FINAL POLISH\n   =========================== */\n\n/* LOGO texte si pas d\'image */\n.site-title {\n  font-family: \"Playfair Display\", Georgia, serif !important;\n  font-size: 28px !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  letter-spacing: .04em !important;\n  color: var(--dark) !important;\n}\n.site-title span { color: var(--gold) !important; }\n.site-title a { color: inherit !important; text-decoration: none !important; }\n.site-description {\n  font-family: var(--label) !important;\n  font-size: 10px !important;\n  letter-spacing: .1em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  color: var(--muted) !important;\n  margin: 0 !important;\n}\n\n/* NAV AMÉLIORÉE */\n.main-navigation, .ast-nav-menu {\n  gap: 0 !important;\n}\n.ast-nav-menu > li.current-menu-item > a,\n.main-navigation .menu > li.current-menu-item > a {\n  color: var(--gold) !important;\n}\n.ast-nav-menu > li:hover > .sub-menu,\n.main-navigation .menu > li:hover > .sub-menu {\n  box-shadow: var(--shadow2) !important;\n  border-top: 2px solid var(--gold) !important;\n}\n\n/* FOOTER COMPLET */\n.site-footer {\n  padding: 0 !important;\n}\n.ca-footer-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1.5fr 1fr 1fr 1fr;\n  gap: 40px;\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n  padding: 52px 24px 40px;\n}\n.ca-footer-col-title {\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .12em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: #fff;\n  margin-bottom: 18px;\n}\n.ca-footer-logo {\n  font-family: \"Playfair Display\", Georgia, serif;\n  font-size: 24px;\n  font-weight: 700;\n  color: #fff;\n  margin-bottom: 12px;\n}\n.ca-footer-logo span { color: var(--gold); }\n.ca-footer-desc { font-size: 13px; color: #888; line-height: 1.7; margin-bottom: 20px; }\n.ca-footer-links { list-style: none; padding: 0; margin: 0; }\n.ca-footer-links li { margin-bottom: 8px; }\n.ca-footer-links a { font-size: 13px; color: #888 !important; text-decoration: none !important; transition: color .2s; }\n.ca-footer-links a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-footer-bottom {\n  border-top: 1px solid #2a2a2a;\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n  padding: 18px 24px;\n  display: flex;\n  justify-content: space-between;\n  align-items: center;\n}\n.ca-footer-copy { font-size: 12px; color: #666; }\n.ca-footer-social { display: flex; gap: 12px; }\n.ca-footer-social a {\n  width: 32px; height: 32px;\n  border-radius: 50%;\n  background: #2a2a2a;\n  color: #aaa !important;\n  display: flex; align-items: center; justify-content: center;\n  font-size: 13px; text-decoration: none !important;\n  transition: background .2s;\n}\n.ca-footer-social a:hover { background: var(--gold) !important; color: #fff !important; }\n\n@media(max-width:900px) {\n  .ca-footer-grid { grid-template-columns: 1fr 1fr; gap: 28px; }\n}\n@media(max-width:600px) {\n  .ca-footer-grid { grid-template-columns: 1fr; gap: 20px; padding: 32px 20px; }\n  .ca-footer-bottom { flex-direction: column; gap: 12px; text-align: center; }\n}\n\n/* PARTAGE SOCIAL */\n.ca-share-box {\n  background: var(--cream);\n  border: 1px solid var(--border);\n  border-radius: var(--radius);\n  padding: 20px 24px;\n  margin: 32px 0;\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  gap: 16px;\n  flex-wrap: wrap;\n}\n.ca-share-label {\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .1em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--muted);\n  margin-right: 4px;\n}\n.ca-share-btn {\n  display: inline-flex; align-items: center; gap: 6px;\n  padding: 7px 14px;\n  border-radius: var(--radius);\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 12px;\n  font-weight: 600;\n  text-decoration: none !important;\n  transition: opacity .2s;\n  color: #fff !important;\n}\n.ca-share-btn:hover { opacity: .85; }\n.ca-share-fb { background: #1877F2; }\n.ca-share-tw { background: #000; }\n.ca-share-li { background: #0A66C2; }\n.ca-share-wa { background: #25D366; }\n\n/* PROGRESS BAR lecture */\n.ca-reading-progress {\n  position: fixed; top: 0; left: 0; right: 0; z-index: 1000;\n  height: 3px; background: var(--gold);\n  transform-origin: left;\n  transform: scaleX(0);\n  transition: transform .1s linear;\n}\n\n/* CARTE category index */\n.cat-color-bar {\n  height: 3px;\n  background: var(--gold);\n  width: 100%;\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n/* Image lazy blur */\nimg.lazyload { filter: blur(5px); transition: filter .3s; }\nimg.lazyloaded { filter: none; }\n\n/* Logo custom */\n.ast-custom-logo img,.custom-logo{max-height:55px!important;width:auto!important}\n/* Badges catégories avec secondary pour variation */\n.entry-content h3{color:var(--secondary)!important}\n.entry-content a{color:var(--secondary)!important}\n.entry-content a:hover{color:var(--gold)!important}\n/* Pagination avec nouvelle palette */\n\n\n/* =====================================================\n   CORRECTIONS VISUELLES — screenshot 01/04/2026\n   ===================================================== */\n\n/* 1. MASQUER le titre H1 \"Accueil\" sur la page d\'accueil */\n.home .entry-header,\n.home .page-header,\n.home .ast-archive-description,\nbody.home .page-title,\nbody.home h1.entry-title,\nbody.page-template-default.home .entry-title,\n.page-id-1322 .entry-title,\n.page-id-1322 .entry-header {\n  display: none !important;\n}\n\n/* 2. NAVIGATION — réduire padding pour tenir sur une seule ligne */\n.main-navigation .menu > li > a,\n.ast-nav-menu > li > a,\n.ast-header-break-point .nav-header > li > a {\n  padding: 0 10px !important;\n  font-size: 11px !important;\n  letter-spacing: 0.06em !important;\n}\n\n/* Hauteur header compact */\n.ast-primary-header-bar .ast-flex {\n  min-height: 65px !important;\n}\n\n#masthead .site-header-section,\n.ast-primary-header-bar {\n  min-height: 65px !important;\n}\n\n/* 3. HERO — titre trop grand, word-break */\n.hp-hero-title {\n  font-size: clamp(20px, 3vw, 42px) !important;\n  word-break: normal !important;\n  overflow-wrap: break-word !important;\n  hyphens: auto !important;\n}\n\n/* 4. CARTES ARTICLES — hauteur image fixe, titre coupé proprement */\n.ast-article-post .post-thumb img,\n.ast-article-post figure img,\narticle.post .post-thumb img {\n  height: 200px !important;\n  object-fit: cover !important;\n  width: 100% !important;\n}\n\n.ast-article-post .entry-title,\narticle.post .entry-title {\n  font-size: 1rem !important;\n  line-height: 1.4 !important;\n  display: -webkit-box !important;\n  -webkit-line-clamp: 3 !important;\n  -webkit-box-orient: vertical !important;\n  overflow: hidden !important;\n  max-height: 4.2em !important;\n}\n\n/* 5. FOOTER — supprimer contenu parasite, espacements propres */\n.ast-footer-widget-area .wp-block-paragraph {\n  font-size: 0.85rem !important;\n  color: rgba(255,255,255,0.7) !important;\n  line-height: 1.7 !important;\n}\n\n.ast-footer-widget-area .wp-block-paragraph a {\n  color: var(--gold) !important;\n}\n\n/* Footer copyright bar */\n.ast-small-footer-wrap {\n  border-top: 1px solid rgba(255,255,255,0.1) !important;\n  padding: 16px 0 !important;\n  margin-top: 24px !important;\n  font-size: 0.78rem !important;\n}\n\n/* 6. SECTION HERO — empêcher overflow image */\n.hp-hero {\n  overflow: hidden !important;\n  max-width: 100% !important;\n}\n\n.hp-hero img {\n  height: 460px !important;\n  max-height: 60vh !important;\n}\n\n/* 7. GRILLE articles — uniformiser la hauteur des cartes */\n.ast-blog-layout-1 .ast-row,\n.ast-blog-grid-1 .ast-row {\n  align-items: stretch !important;\n}\n\n.ast-article-post .ast-summary-desc {\n  display: flex !important;\n  flex-direction: column !important;\n  height: 100% !important;\n}\n\n.ast-article-post .entry-summary {\n  flex: 1 !important;\n  font-size: 0.84rem !important;\n  line-height: 1.55 !important;\n  display: -webkit-box !important;\n  -webkit-line-clamp: 3 !important;\n  -webkit-box-orient: vertical !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n\n/* 8. Supprimer sidebar inutile sur accueil */\n.home .ast-sidebar-layout,\n.home #secondary {\n  display: none !important;\n}\n.home .content-area,\n.home #primary {\n  width: 100% !important;\n  max-width: 100% !important;\n  flex: 0 0 100% !important;\n}\n\n/* 9. Espacement global des sections homepage */\n.entry-content .wp-block-group {\n  margin-bottom: 0 !important;\n}\n\n/* 10. Section \"Nos rubriques\" — meilleur hover */\n.wp-block-column h3 {\n  font-size: 1rem !important;\n  margin-bottom: 8px !important;\n}\n\n.wp-block-column a {\n  font-size: 0.82rem !important;\n  color: var(--secondary) !important;\n}\n\n/* 11. Newsletter CTA — padding */\n.ca-newsletter,\n.wp-block-group.has-background {\n  padding: 40px 32px !important;\n  border-radius: 8px !important;\n}\n\n/* 12. Mobile : nav hamburger styling */\n@media (max-width: 921px) {\n  .ast-header-break-point .nav-header {\n    background: var(--dark) !important;\n  }\n  .ast-mobile-menu-buttons button,\n  .ast-mobile-menu-buttons .ast-button-wrap {\n    color: white !important;\n  }\n}\n\n\n/* =====================================================\n   PREMIUM UPGRADE — Inspiré biblond.com — 04/04/2026\n   ===================================================== */\n\n/* ── 1. PHOTOS EN N&B → COULEUR AU HOVER (signature biblond) ── */\n.ca-card-img,\n.ca-card .ca-card-img,\n.hp-hero img {\n  filter: grayscale(40%) contrast(1.05);\n  transition: filter .4s ease, transform .4s ease !important;\n}\n.ca-card:hover .ca-card-img {\n  filter: grayscale(0%) contrast(1.0) !important;\n  transform: scale(1.05) !important;\n}\n\n/* Images articles listing standard */\n.ast-article-post .post-thumb img,\narticle.post .post-thumb img {\n  filter: grayscale(30%) contrast(1.05);\n  transition: filter .4s ease, transform .4s ease !important;\n}\n.ast-article-post:hover .post-thumb img,\narticle.post:hover .post-thumb img {\n  filter: grayscale(0%) contrast(1.0) !important;\n  transform: scale(1.04) !important;\n}\n\n/* ── 2. HERO — PLUS DRAMATIQUE ── */\n.hp-hero {\n  margin-bottom: 0 !important;\n  position: relative;\n}\n.hp-hero img {\n  height: 580px !important;\n  max-height: 72vh !important;\n  filter: grayscale(20%) contrast(1.1) brightness(0.82) !important;\n  transition: filter .6s ease !important;\n}\n.hp-hero:hover img {\n  filter: grayscale(0%) contrast(1.05) brightness(0.88) !important;\n}\n.hp-hero-inner {\n  padding: 64px 56px !important;\n  background: linear-gradient(to top, rgba(0,0,0,.92) 0%, rgba(0,0,0,.55) 50%, transparent 100%) !important;\n}\n.hp-hero-badge {\n  background: var(--gold) !important;\n  color: #fff !important;\n  font-size: 9px !important;\n  letter-spacing: .18em !important;\n  padding: 5px 12px !important;\n  border-radius: 0 !important;\n  margin-bottom: 18px !important;\n}\n.hp-hero-title {\n  font-size: clamp(28px, 4.5vw, 58px) !important;\n  font-weight: 800 !important;\n  line-height: 1.08 !important;\n  letter-spacing: -.01em !important;\n  text-shadow: 0 2px 20px rgba(0,0,0,.4);\n  max-width: 820px !important;\n}\n.hp-hero-excerpt {\n  font-size: 16px !important;\n  color: rgba(255,255,255,.78) !important;\n  max-width: 600px !important;\n  margin: 10px 0 0 !important;\n  line-height: 1.6 !important;\n}\n.hp-hero-meta {\n  margin-top: 16px !important;\n  font-size: 11px !important;\n  letter-spacing: .1em !important;\n}\n\n/* ── 3. HEADER — TRAIT ROUGE BIBLOND REMPLACÉ PAR GOLD AGRESSIF ── */\n#masthead, .ast-primary-header-bar {\n  border-bottom: 4px solid var(--gold) !important;\n}\n\n/* Séparateur nav style biblond */\n.ast-nav-menu > li {\n  position: relative;\n}\n.ast-nav-menu > li::after {\n  content: \'\';\n  position: absolute;\n  right: 0; top: 50%;\n  transform: translateY(-50%);\n  height: 12px;\n  width: 1px;\n  background: rgba(255,255,255,.15);\n}\n.ast-nav-menu > li:last-child::after { display: none; }\n\n/* ── 4. SECTION HEADERS — STYLE MAGAZINE FORT ── */\n.ca-section-header {\n  border-bottom: none !important;\n  margin-bottom: 24px !important;\n  padding-bottom: 0 !important;\n  align-items: stretch !important;\n}\n.ca-section-title {\n  font-size: 13px !important;\n  font-family: var(--label) !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  letter-spacing: .18em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  color: var(--dark) !important;\n  padding-left: 14px !important;\n  border-left: 4px solid var(--gold) !important;\n  display: flex !important;\n  align-items: center !important;\n  margin: 0 !important;\n  line-height: 1 !important;\n}\n.ca-section-link {\n  font-size: 10px !important;\n  letter-spacing: .12em !important;\n  border-bottom: 1px solid currentColor !important;\n  padding-bottom: 1px !important;\n}\n\n/* ── 5. CARTES — PLUS D\'IMPACT ── */\n.ca-card {\n  border-radius: 0 !important;\n  box-shadow: none !important;\n  border: 1px solid #eee !important;\n  transition: border-color .25s, box-shadow .25s, transform .25s !important;\n}\n.ca-card:hover {\n  border-color: transparent !important;\n  box-shadow: 0 6px 32px rgba(0,0,0,.12) !important;\n  transform: translateY(-4px) !important;\n}\n.ca-card-main .ca-card-img { height: 460px !important; }\n.ca-card-small .ca-card-img { height: 160px !important; }\n.ca-grid-3 .ca-card-img { height: 220px !important; }\n\n.ca-card-title a {\n  transition: color .2s !important;\n}\n.ca-card-main .ca-card-title {\n  font-size: 28px !important;\n  letter-spacing: -.01em !important;\n  line-height: 1.18 !important;\n}\n.ca-card-small .ca-card-title {\n  font-size: 16px !important;\n  font-weight: 700 !important;\n}\n\n/* Badge catégorie — carré, typographie forte */\n.ca-card-cat {\n  border-radius: 0 !important;\n  font-size: 9px !important;\n  letter-spacing: .16em !important;\n  padding: 4px 10px !important;\n}\n\n/* ── 6. ARTICLE SINGLE — IMPACT TYPOGRAPHIQUE ── */\n.single .entry-title {\n  font-size: clamp(28px, 5vw, 52px) !important;\n  font-weight: 800 !important;\n  letter-spacing: -.02em !important;\n  line-height: 1.08 !important;\n}\n\n/* Chapô premier paragraphe style magazine */\n.single .entry-content > p:first-of-type {\n  font-size: 19px !important;\n  line-height: 1.7 !important;\n  font-weight: 400 !important;\n  color: #444 !important;\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  padding-left: 20px !important;\n  margin-bottom: 2em !important;\n}\n\n/* ── 7. TICKER — STYLE BREAKING NEWS BIBLOND ── */\n.ca-ticker {\n  background: #111 !important;\n  border-bottom: 2px solid var(--gold) !important;\n}\n.ca-ticker-label {\n  background: var(--gold) !important;\n  color: #111 !important;\n  border-radius: 0 !important;\n  font-size: 8px !important;\n  letter-spacing: .2em !important;\n  padding: 4px 12px !important;\n}\n\n/* ── 8. NEWSLETTER — PLUS PREMIUM ── */\n.ca-newsletter {\n  background: linear-gradient(135deg, #1a1a2e 0%, #16213e 100%) !important;\n  border-top: 4px solid var(--gold) !important;\n  padding: 64px 24px !important;\n}\n.ca-newsletter-title {\n  font-size: 38px !important;\n  font-weight: 800 !important;\n  letter-spacing: -.02em !important;\n}\n.ca-newsletter-btn {\n  background: var(--gold) !important;\n  border-radius: 0 !important;\n  font-size: 11px !important;\n  letter-spacing: .18em !important;\n  padding: 14px 28px !important;\n}\n\n/* ── 9. FOOTER — TRAIT SIGNATURE ── */\n#colophon, .site-footer {\n  border-top: 4px solid var(--gold) !important;\n}\n.ca-footer-logo {\n  font-size: 26px !important;\n  letter-spacing: -.01em !important;\n}\n\n/* ── 10. ARCHIVE / CATÉGORIE — BANNIÈRE FORTE ── */\n.archive-title-wrapper {\n  border-left: 6px solid var(--gold) !important;\n  border-radius: 0 !important;\n  background: linear-gradient(to right, rgba(232,168,124,.06), transparent) !important;\n  padding: 28px 32px !important;\n}\n.archive-title-wrapper h1 {\n  font-size: 40px !important;\n  letter-spacing: -.02em !important;\n  font-weight: 800 !important;\n}\n\n/* ── 11. IMAGE À LA UNE — TRAITEMENT ÉDITORIAL SINGLE ── */\n.single .post-thumbnail img {\n  filter: contrast(1.05) brightness(0.97) !important;\n}\n\n/* ── 12. SCROLL PROGRESS — OR PLUS VIF ── */\n.ca-reading-progress {\n  height: 4px !important;\n  background: linear-gradient(to right, var(--gold), #f5c57a) !important;\n  box-shadow: 0 0 8px rgba(232,168,124,.5) !important;\n}\n\n/* ── 13. RESPONSIVE MOBILE ── */\n@media (max-width: 768px) {\n  .hp-hero img { height: 320px !important; max-height: 55vw !important; }\n  .hp-hero-inner { padding: 28px 20px !important; }\n  .hp-hero-title { font-size: clamp(22px, 7vw, 34px) !important; }\n  .ca-card-main .ca-card-img { height: 280px !important; }\n  .ca-newsletter { padding: 40px 20px !important; }\n  .ca-newsletter-title { font-size: 26px !important; }\n}\n@media (max-width: 480px) {\n  .hp-hero img { height: 260px !important; }\n  .ca-section-title { font-size: 11px !important; }\n}\n','astra','','inherit','closed','closed','','6-revision-v1','','','2026-04-04 23:05:19','2026-04-04 21:05:19','',6,'https://coiffure-actu.fr/?p=1551',0,'revision','',0),(1552,0,'2026-04-04 23:29:56','2026-04-04 21:29:56','<!-- wp:shortcode -->[coiffure_hero]<!-- /wp:shortcode -->\n\n<!-- wp:shortcode -->[ca_featured_section]<!-- /wp:shortcode -->\n\n<!-- wp:shortcode -->[ca_category_strip slug=\"reglementation\" title=\"Réglementation\" 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}\n.ast-header-break-point .ast-primary-header-bar { max-width: none !important; }\n.ast-site-header { max-width: none !important; width: 100% !important; }\n#ast-fixed-header { max-width: none !important; }\n.site-content .ast-container { max-width: 1240px !important; }\n.ca-section { max-width: 1240px !important; }\n.ca-footer-grid { max-width: 1240px !important; }\nfooter .ca-footer-grid { max-width: 1240px; }\n/* === END LAYOUT WIDTH FIX === */\n\n\n@import url(\'https://fonts.googleapis.com/css2?family=Playfair+Display:ital,wght@0,400;0,700;0,900;1,400&family=Inter:wght@300;400;500;600;700&family=Montserrat:wght@400;500;600;700&display=swap\');\n\n:root {\n  --gold:#E8A87C; --gold-dk:#D4956A; --dark:#1A1A2E; --medium:#2D2D4E;\n  --muted:#6B6560; --cream:#FAFAFA; --border:#E8E4DE; --white:#FFFFFF;\n  --secondary:#41B3A3;\n  --serif:\"Playfair Display\",Georgia,serif;\n  --sans:\"Inter\",system-ui,sans-serif;\n  --label:\"Montserrat\",sans-serif;\n  --radius:4px; --shadow:0 2px 16px 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.menu>li>a{font-family:var(--label)!important;font-size:12px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.08em!important;text-transform:uppercase!important;color:rgba(255,255,255,.85)!important;transition:color .2s!important}\n.ast-nav-menu>li>a:hover,.main-navigation .menu>li>a:hover,.main-navigation .menu>li.current-menu-item>a{color:var(--gold)!important}\n.main-navigation .sub-menu{background:#2D2D4E!important;border-top:2px solid var(--gold)!important}\n.main-navigation .sub-menu a{color:rgba(255,255,255,.85)!important;text-transform:none!important;letter-spacing:0!important}\n.main-navigation .sub-menu a:hover{color:var(--gold)!important;background:rgba(255,255,255,.05)!important}\n.ast-mobile-menu-buttons,.ast-button-wrap .menu-toggle{background:transparent!important;color:var(--white)!important}\n\n/* TYPO */\nh1,h2,h3,h4,.entry-title{font-family:var(--serif)!important;font-weight:700!important;color:var(--dark)!important;line-height:1.2!important}\nh5,h6{font-family:var(--serif)!important;color:var(--dark)!important}\nh1{font-size:clamp(30px,5vw,54px)!important}\nh2{font-size:clamp(22px,3.5vw,38px)!important}\nh3{font-size:clamp(18px,2.5vw,26px)!important}\na{color:var(--dark)!important;transition:color .2s!important}\na:hover{color:var(--gold)!important}\n\n/* CARDS */\narticle.post,.ast-article-post{background:var(--white)!important;border-radius:var(--radius)!important;overflow:hidden!important;box-shadow:var(--shadow)!important;transition:box-shadow .25s,transform .25s!important;border:none!important}\narticle.post:hover{box-shadow:var(--shadow2)!important;transform:translateY(-3px)!important}\narticle.post .post-thumb img,.ast-article-inner-link img{width:100%!important;height:210px!important;object-fit:cover!important;display:block!important;transition:transform .4s ease!important}\narticle.post:hover .post-thumb img{transform:scale(1.04)!important}\n.entry-meta .cat-links a,.ast-category a{font-family:var(--label)!important;font-size:10px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.1em!important;text-transform:uppercase!important;color:var(--white)!important;background:var(--gold)!important;padding:3px 8px!important;border-radius:2px!important;text-decoration:none!important;display:inline-block!important;margin-bottom:6px!important}\n.wp-block-heading{font-family:var(--serif)!important;border-bottom:2px solid var(--gold)!important;padding-bottom:8px!important;margin-bottom:28px!important;display:inline-block!important}\n\n/* RUBRIQUES COLUMNS */\n.wp-block-column{background:var(--white)!important;border:1px solid var(--border)!important;border-radius:var(--radius)!important;padding:20px 22px!important;transition:border-color .2s,box-shadow .2s!important}\n.wp-block-column:hover{border-color:var(--gold)!important;box-shadow:var(--shadow)!important}\n.wp-block-column h3 a{color:var(--dark)!important;text-decoration:none!important;font-family:var(--serif)!important}\n.wp-block-column h3 a:hover{color:var(--gold)!important}\n\n/* SINGLE */\n.single .entry-title{font-size:clamp(26px,4vw,48px)!important;line-height:1.15!important;margin-bottom:18px!important}\n.single .entry-content p{font-size:17px!important;line-height:1.85!important;color:#2a2a2a!important;margin-bottom:1.4em!important}\n.single .entry-content h2{font-size:26px!important;border-left:3px solid var(--gold)!important;padding-left:14px!important;margin:2em 0 .8em!important;display:block!important;border-bottom:none!important}\n.single .entry-content h3{font-size:21px!important;margin:1.6em 0 .6em!important}\n.single .entry-content li{font-size:17px!important;margin-bottom:.5em!important}\n.single .post-thumbnail img,.single .wp-post-image{width:100%!important;max-height:480px!important;object-fit:cover!important;border-radius:var(--radius)!important;margin-bottom:32px!important}\n\n/* MISC */\n.ast-read-more,a.ast-read-more{font-family:var(--label)!important;font-size:11px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.1em!important;text-transform:uppercase!important;color:var(--gold)!important;border-bottom:1px solid var(--gold)!important;text-decoration:none!important;padding-bottom:1px!important;display:inline-block!important}\n.entry-meta,.posted-on{font-family:var(--label)!important;font-size:11px!important;color:var(--muted)!important;letter-spacing:.05em!important}\n.page-numbers{font-family:var(--label)!important;font-size:13px!important;padding:8px 14px!important;border-radius:var(--radius)!important;border:1px solid var(--border)!important;color:var(--medium)!important;text-decoration:none!important;transition:all .2s!important}\n.page-numbers.current,.page-numbers:hover{background:var(--gold)!important;color:var(--white)!important;border-color:var(--gold)!important}\n.ast-archive-description h1.page-title{font-family:var(--serif)!important;font-size:clamp(30px,4vw,44px)!important;border-bottom:2px solid var(--gold)!important;padding-bottom:12px!important;margin-bottom:32px!important}\n\n/* FOOTER */\n#colophon,.site-footer,footer.site-footer{background:var(--dark)!important;color:#aaa!important;padding:40px 0 20px!important;border-top:3px solid var(--gold)!important}\n.site-footer a{color:var(--gold)!important}\n.site-footer .site-info{font-size:13px!important;color:#777!important;text-align:center!important;border-top:1px solid #2e2e2e!important;padding-top:20px!important;margin-top:20px!important}\n\n/* HERO HP */\n.hp-hero{position:relative;background:#111;overflow:hidden;margin-bottom:52px}\n.hp-hero img{width:100%;height:520px;object-fit:cover;opacity:.52;display:block}\n.hp-hero-inner{position:absolute;bottom:0;left:0;right:0;padding:52px 48px;background:linear-gradient(to top,rgba(0,0,0,.88),transparent)}\n.hp-hero-badge{font-family:Montserrat,sans-serif;font-size:10px;font-weight:600;letter-spacing:.12em;text-transform:uppercase;color:#fff;background:#c8a97e;padding:4px 10px;border-radius:2px;display:inline-block;margin-bottom:14px}\n.hp-hero-title{font-family:\"Playfair Display\",Georgia,serif;font-size:clamp(26px,4vw,52px);font-weight:700;color:#fff;line-height:1.15;margin:0 0 12px;max-width:800px}\n.hp-hero-title a{color:#fff!important;text-decoration:none}\n.hp-hero-title a:hover{color:#c8a97e!important}\n.hp-hero-meta{font-family:Montserrat,sans-serif;font-size:12px;color:rgba(255,255,255,.65)}\n\n@media(max-width:768px){\n  .hp-hero img{height:280px}\n  .hp-hero-inner{padding:24px}\n  article.post:hover{transform:none!important}\n  .wp-block-column{margin-bottom:12px!important}\n}\n\n\n/* ===========================\n   HOMEPAGE MAGAZINE GRID v2\n   =========================== */\n\n/* Ticker breaking news */\n.ca-ticker { background: var(--gold); padding: 8px 0; overflow: hidden; position: relative; }\n.ca-ticker-inner { display: flex; align-items: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px; gap: 16px; }\n.ca-ticker-label { font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 700; letter-spacing: .12em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: rgba(0,0,0,.2); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 500; color: var(--white); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: var(--white) !important; text-decoration: none; }\n.ca-ticker-text a:hover { text-decoration: underline !important; }\n\n/* Section labels */\n.ca-section { max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px 52px; }\n.ca-section-header { display: flex; align-items: center; gap: 16px; margin-bottom: 28px; border-bottom: 1px solid var(--border); padding-bottom: 12px; }\n.ca-section-title { font-family: var(--serif); font-size: 22px; font-weight: 700; color: var(--dark); margin: 0; }\n.ca-section-link { font-family: var(--label); font-size: 11px; font-weight: 600; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; color: var(--gold); text-decoration: none; margin-left: auto; }\n.ca-section-link:hover { color: var(--gold-dk) !important; }\n\n/* Grille vedette : 1 grande + 4 petites */\n.ca-featured-grid { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; grid-template-rows: auto auto; gap: 20px; }\n.ca-card-main { grid-row: span 2; }\n\n/* Cartes article */\n.ca-card { background: var(--white); border-radius: var(--radius); overflow: hidden; box-shadow: var(--shadow); transition: box-shadow .25s, transform .25s; }\n.ca-card:hover { box-shadow: var(--shadow2); transform: translateY(-3px); }\n.ca-card-img { width: 100%; object-fit: cover; display: block; transition: transform .4s ease; }\n.ca-card:hover .ca-card-img { transform: scale(1.04); }\n.ca-card-main .ca-card-img { height: 400px; }\n.ca-card-small .ca-card-img { height: 140px; }\n.ca-card-body { padding: 16px 18px 18px; }\n.ca-card-cat { font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 600; letter-spacing: .1em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: var(--gold); padding: 3px 8px; border-radius: 2px; display: inline-block; margin-bottom: 8px; text-decoration: none; }\n.ca-card-main .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 26px; line-height: 1.2; font-weight: 700; margin: 0 0 10px; }\n.ca-card-small .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 17px; line-height: 1.3; font-weight: 700; margin: 0 0 6px; }\n.ca-card-title a { color: var(--dark) !important; text-decoration: none; }\n.ca-card-title a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-card-excerpt { font-size: 14px; color: var(--muted); line-height: 1.6; margin: 0 0 10px; }\n.ca-card-meta { font-family: var(--label); font-size: 11px; color: var(--muted); }\n.ca-card-small .ca-card-excerpt { display: none; }\n\n/* Grille 3 colonnes standard */\n.ca-grid-3 { display: grid; grid-template-columns: repeat(3, 1fr); gap: 20px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-img { height: 200px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 19px; line-height: 1.25; font-weight: 700; margin: 0 0 8px; }\n\n/* Bandeau newsletter */\n.ca-newsletter { background: var(--dark); color: var(--white); padding: 48px 24px; text-align: center; margin: 0 0 0; }\n.ca-newsletter-title { font-family: var(--serif); font-size: 32px; font-weight: 700; color: var(--white); margin: 0 0 10px; }\n.ca-newsletter-sub { font-size: 15px; color: rgba(255,255,255,.65); margin: 0 0 24px; }\n.ca-newsletter-form { display: flex; gap: 0; max-width: 440px; margin: 0 auto; border-radius: var(--radius); overflow: hidden; }\n.ca-newsletter-input { flex: 1; padding: 12px 16px; font-family: var(--sans); font-size: 14px; border: none; outline: none; }\n.ca-newsletter-btn { background: var(--gold); color: var(--white); border: none; padding: 12px 24px; font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 700; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; cursor: pointer; transition: background .2s; white-space: nowrap; }\n.ca-newsletter-btn:hover { background: var(--gold-dk); }\n\n/* Catégories couleurs */\n.cat-business .ca-card-cat { background: #2d6a4f; }\n.cat-reglementation .ca-card-cat { background: #6d4c8e; }\n.cat-tendances .ca-card-cat { background: #c77dff; }\n.cat-equipement .ca-card-cat { background: #e07a5f; }\n.cat-formations .ca-card-cat { background: #3d405b; }\n.cat-emploi .ca-card-cat { background: #457b9d; }\n.cat-evenements .ca-card-cat { background: #e63946; }\n.cat-interviews .ca-card-cat { background: #b5838d; }\n\n@media(max-width:900px) {\n  .ca-featured-grid { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca-card-main { grid-row: span 1; }\n  .ca-card-main .ca-card-img { height: 260px; }\n  .ca-grid-3 { grid-template-columns: 1fr 1fr; }\n}\n@media(max-width:600px) {\n  .ca-grid-3 { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca-card-small { display: flex; gap: 12px; }\n  .ca-card-small .ca-card-img { width: 120px; height: 90px; flex-shrink: 0; border-radius: var(--radius) 0 0 var(--radius); }\n  .ca-card-small .ca-card-body { padding: 12px; }\n}\n\n\n/* ===========================\n   PHASE 3 - REFINEMENTS\n   =========================== */\n\n/* Ticker bar */\n.ca-ticker { background: #1a1a1a; padding: 9px 0; }\n.ca-ticker-inner { display: flex; align-items: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px; gap: 14px; overflow: hidden; }\n.ca-ticker-label { font-family: var(--label); font-size: 9px; font-weight: 700; letter-spacing: .15em; text-transform: uppercase; color: #1a1a1a; background: var(--gold); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; flex-shrink: 0; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 400; color: rgba(255,255,255,.75); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: rgba(255,255,255,.85) !important; text-decoration: none !important; transition: color .2s !important; }\n.ca-ticker-text a:hover { color: var(--gold) !important; }\n\n/* No sidebar partout */\n.ast-single-post-summary { max-width: 860px !important; margin: 0 auto !important; }\n.site-content .ast-container { max-width: 1200px !important; }\n\n/* Blog archive - no sidebar */\n.blog .site-content, .archive .site-content, .single .site-content {\n  width: 100% !important;\n  max-width: 1200px !important;\n  margin: 0 auto !important;\n  padding: 32px 24px !important;\n}\n\n/* Article single amélioration */\n.single article.post { background: transparent !important; box-shadow: none !important; }\n.single .entry-header { margin-bottom: 24px; padding-bottom: 20px; border-bottom: 1px solid var(--border); }\n.single .entry-meta { margin-bottom: 8px; }\n.single .post-thumbnail { overflow: hidden; border-radius: var(--radius); margin-bottom: 32px; }\n.single .post-thumbnail img { width: 100% !important; max-height: 480px !important; object-fit: cover !important; transition: transform .4s ease !important; }\n\n/* Breadcrumb styling */\n.rank-math-breadcrumb { font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; color: var(--muted) !important; margin-bottom: 16px !important; }\n.rank-math-breadcrumb a { color: var(--muted) !important; text-decoration: none !important; }\n.rank-math-breadcrumb a:hover { color: var(--gold) !important; }\n\n/* Tags */\n.ast-tags-list a { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 500 !important; padding: 4px 10px !important; border-radius: 3px !important; background: var(--cream) !important; border: 1px solid var(--border) !important; color: var(--medium) !important; text-decoration: none !important; display: inline-block !important; margin: 3px !important; transition: all .2s !important; }\n.ast-tags-list a:hover { background: var(--gold) !important; color: var(--white) !important; border-color: var(--gold) !important; }\n\n/* Bouton CTA primaire */\n.wp-block-button .wp-block-button__link, button[type=\"submit\"], input[type=\"submit\"] {\n  background: var(--gold) !important;\n  color: var(--white) !important;\n  border: none !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  font-family: var(--label) !important;\n  font-size: 13px !important;\n  font-weight: 600 !important;\n  letter-spacing: .06em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  padding: 12px 24px !important;\n  transition: background .2s !important;\n  cursor: pointer !important;\n}\n.wp-block-button .wp-block-button__link:hover, button[type=\"submit\"]:hover {\n  background: var(--gold-dk) !important;\n  color: var(--white) !important;\n}\n\n/* Posts related box */\n.ast-related-posts-section { background: var(--cream) !important; padding: 32px 0 !important; border-top: 1px solid var(--border) !important; margin-top: 48px !important; }\n.ast-related-posts-section h3 { font-family: var(--serif) !important; font-size: 22px !important; }\n\n/* Table of contents Rank Math */\n.rank-math-block-toc-heading { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 600 !important; letter-spacing: .1em !important; text-transform: uppercase !important; }\n\n/* Blockquote */\n.single .entry-content blockquote {\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  background: var(--cream) !important;\n  padding: 20px 24px !important;\n  margin: 2em 0 !important;\n  border-radius: 0 var(--radius) var(--radius) 0 !important;\n}\n.single .entry-content blockquote p { font-family: var(--serif) !important; font-size: 20px !important; font-style: italic !important; color: var(--dark) !important; margin: 0 !important; }\n\n/* Table */\n.single .entry-content table { width: 100% !important; border-collapse: collapse !important; margin: 1.5em 0 !important; }\n.single .entry-content th { background: var(--dark) !important; color: var(--white) !important; padding: 10px 14px !important; font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; letter-spacing: .06em !important; text-align: left !important; }\n.single .entry-content td { padding: 10px 14px !important; border-bottom: 1px solid var(--border) !important; font-size: 15px !important; }\n.single .entry-content tr:nth-child(even) td { background: var(--cream) !important; }\n\n/* Archive title */\n.ast-page-banner-area .entry-title, .ast-archive-description h1 {\n  font-family: var(--serif) !important;\n}\n\n/* Search bar */\n.ast-search-menu-icon .search-field, .search-form .search-field {\n  border: 1px solid var(--border) !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  font-family: var(--sans) !important;\n  padding: 8px 14px !important;\n}\n\n/* Woocommerce n/a - on est editorial */\n\n@media(max-width:768px) {\n  .ca-ticker-text { display: none; }\n  .single .entry-title { font-size: 26px !important; }\n}\n\n\n/* ===========================\n   PHASE 4 - SINGLE + CATEGORIES\n   =========================== */\n\n/* === SINGLE ARTICLE === */\nbody.single { background: var(--cream) !important; }\nbody.single .site-content { padding: 0 !important; }\nbody.single .ast-container { padding: 0 !important; max-width: 100% !important; }\n\n.single-article-wrapper {\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n  padding: 40px 24px;\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1fr 320px;\n  gap: 48px;\n  align-items: start;\n}\n.single-article-content { min-width: 0; }\n.single-article-sidebar { position: sticky; top: 80px; }\n\n/* Header d\'article */\n.single .entry-header .entry-title {\n  font-size: clamp(26px, 4vw, 44px) !important;\n  line-height: 1.12 !important;\n  margin: 12px 0 16px !important;\n}\n.single .entry-header { border-bottom: none !important; }\n\n/* Image à la une */\n.single .post-thumbnail {\n  margin: 0 0 32px !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n.single .post-thumbnail img {\n  width: 100% !important;\n  height: auto !important;\n  max-height: 500px !important;\n  object-fit: cover !important;\n}\n\n/* Contenu */\n.single .entry-content {\n  font-size: 16.5px !important;\n  line-height: 1.8 !important;\n  color: #2C2C2C !important;\n}\n.single .entry-content > p:first-of-type {\n  font-size: 18px !important;\n  line-height: 1.75 !important;\n  color: var(--medium) !important;\n  font-weight: 400 !important;\n}\n.single .entry-content h2 {\n  font-size: 24px !important;\n  margin: 2.2em 0 .8em !important;\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  padding-left: 14px !important;\n  display: block !important;\n  border-bottom: none !important;\n}\n.single .entry-content h3 {\n  font-size: 20px !important;\n  margin: 1.8em 0 .6em !important;\n  color: var(--dark) !important;\n}\n\n/* Sidebar article */\n.ca-sidebar-widget {\n  background: var(--white);\n  border-radius: var(--radius);\n  box-shadow: var(--shadow);\n  padding: 24px;\n  margin-bottom: 24px;\n}\n.ca-sidebar-title {\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .1em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--muted);\n  border-bottom: 1px solid var(--border);\n  padding-bottom: 10px;\n  margin-bottom: 16px;\n}\n.ca-sidebar-post {\n  display: flex;\n  gap: 12px;\n  align-items: flex-start;\n  margin-bottom: 14px;\n  padding-bottom: 14px;\n  border-bottom: 1px solid var(--border);\n}\n.ca-sidebar-post:last-child { margin-bottom: 0; border-bottom: none; padding-bottom: 0; }\n.ca-sidebar-post img { width: 72px; height: 52px; object-fit: cover; border-radius: 3px; flex-shrink: 0; }\n.ca-sidebar-post-title { font-family: var(--serif); font-size: 14px; line-height: 1.3; font-weight: 700; }\n.ca-sidebar-post-title a { color: var(--dark) !important; text-decoration: none; }\n.ca-sidebar-post-title a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-sidebar-post-date { font-family: var(--label); font-size: 11px; color: var(--muted); margin-top: 3px; }\n\n/* === ARCHIVES / CATÉGORIES === */\nbody.archive .site-content, body.category .site-content {\n  padding: 32px 24px !important;\n  max-width: 1200px !important;\n  margin: 0 auto !important;\n}\n.ast-archive-description { background: transparent !important; }\n.archive-title-wrapper {\n  background: var(--white);\n  border-radius: var(--radius);\n  padding: 32px;\n  margin-bottom: 32px;\n  border-left: 4px solid var(--gold);\n  box-shadow: var(--shadow);\n}\n.archive-title-wrapper h1 {\n  font-family: var(--serif) !important;\n  font-size: 36px !important;\n  margin: 0 0 8px !important;\n  border-bottom: none !important;\n  padding-bottom: 0 !important;\n}\n.archive-title-wrapper p { font-size: 15px !important; color: var(--muted) !important; margin: 0 !important; }\n\n/* Blog listing posts */\nbody.blog .ast-article-post,\nbody.archive .ast-article-post,\nbody.category .ast-article-post {\n  background: var(--white) !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  overflow: hidden !important;\n  box-shadow: var(--shadow) !important;\n  transition: box-shadow .25s, transform .25s !important;\n  margin-bottom: 24px !important;\n}\nbody.blog .ast-article-post:hover,\nbody.archive .ast-article-post:hover {\n  box-shadow: var(--shadow2) !important;\n  transform: translateY(-2px) !important;\n}\n\n/* === 404 PAGE === */\n.error404 .entry-title { font-family: var(--serif) !important; }\n\n/* === RESPONSIVE SINGLE === */\n@media(max-width: 960px) {\n  .single-article-wrapper { grid-template-columns: 1fr; }\n  .single-article-sidebar { position: static; }\n}\n@media(max-width: 600px) {\n  .single .entry-content { font-size: 15.5px !important; }\n  .single .entry-content h2 { font-size: 20px !important; }\n}\n\n/* === SCROLL TO TOP === */\n.ca-scroll-top {\n  position: fixed; bottom: 24px; right: 24px; z-index: 998;\n  width: 42px; height: 42px; border-radius: 50%;\n  background: var(--gold); color: var(--white);\n  border: none; cursor: pointer; font-size: 18px;\n  box-shadow: 0 2px 12px rgba(0,0,0,.2);\n  display: flex; align-items: center; justify-content: center;\n  transition: background .2s, transform .2s; text-decoration: none;\n  opacity: 0; pointer-events: none;\n}\n.ca-scroll-top.visible { opacity: 1; pointer-events: auto; }\n.ca-scroll-top:hover { background: var(--gold-dk) !important; transform: translateY(-2px); color: var(--white) !important; }\n\n\n/* ===========================\n   FINAL POLISH\n   =========================== */\n\n/* LOGO texte si pas d\'image */\n.site-title {\n  font-family: \"Playfair Display\", Georgia, serif !important;\n  font-size: 28px !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  letter-spacing: .04em !important;\n  color: var(--dark) !important;\n}\n.site-title span { color: var(--gold) !important; }\n.site-title a { color: inherit !important; text-decoration: none !important; }\n.site-description {\n  font-family: var(--label) !important;\n  font-size: 10px !important;\n  letter-spacing: .1em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  color: var(--muted) !important;\n  margin: 0 !important;\n}\n\n/* NAV AMÉLIORÉE */\n.main-navigation, .ast-nav-menu {\n  gap: 0 !important;\n}\n.ast-nav-menu > li.current-menu-item > a,\n.main-navigation .menu > li.current-menu-item > a {\n  color: var(--gold) !important;\n}\n.ast-nav-menu > li:hover > .sub-menu,\n.main-navigation .menu > li:hover > .sub-menu {\n  box-shadow: var(--shadow2) !important;\n  border-top: 2px solid var(--gold) !important;\n}\n\n/* FOOTER COMPLET */\n.site-footer {\n  padding: 0 !important;\n}\n.ca-footer-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1.5fr 1fr 1fr 1fr;\n  gap: 40px;\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n  padding: 52px 24px 40px;\n}\n.ca-footer-col-title {\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .12em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: #fff;\n  margin-bottom: 18px;\n}\n.ca-footer-logo {\n  font-family: \"Playfair Display\", Georgia, serif;\n  font-size: 24px;\n  font-weight: 700;\n  color: #fff;\n  margin-bottom: 12px;\n}\n.ca-footer-logo span { color: var(--gold); }\n.ca-footer-desc { font-size: 13px; color: #888; line-height: 1.7; margin-bottom: 20px; }\n.ca-footer-links { list-style: none; padding: 0; margin: 0; }\n.ca-footer-links li { margin-bottom: 8px; }\n.ca-footer-links a { font-size: 13px; color: #888 !important; text-decoration: none !important; transition: color .2s; }\n.ca-footer-links a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-footer-bottom {\n  border-top: 1px solid #2a2a2a;\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n  padding: 18px 24px;\n  display: flex;\n  justify-content: space-between;\n  align-items: center;\n}\n.ca-footer-copy { font-size: 12px; color: #666; }\n.ca-footer-social { display: flex; gap: 12px; }\n.ca-footer-social a {\n  width: 32px; height: 32px;\n  border-radius: 50%;\n  background: #2a2a2a;\n  color: #aaa !important;\n  display: flex; align-items: center; justify-content: center;\n  font-size: 13px; text-decoration: none !important;\n  transition: background .2s;\n}\n.ca-footer-social a:hover { background: var(--gold) !important; color: #fff !important; }\n\n@media(max-width:900px) {\n  .ca-footer-grid { grid-template-columns: 1fr 1fr; gap: 28px; }\n}\n@media(max-width:600px) {\n  .ca-footer-grid { grid-template-columns: 1fr; gap: 20px; padding: 32px 20px; }\n  .ca-footer-bottom { flex-direction: column; gap: 12px; text-align: center; }\n}\n\n/* PARTAGE SOCIAL */\n.ca-share-box {\n  background: var(--cream);\n  border: 1px solid var(--border);\n  border-radius: var(--radius);\n  padding: 20px 24px;\n  margin: 32px 0;\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  gap: 16px;\n  flex-wrap: wrap;\n}\n.ca-share-label {\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .1em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--muted);\n  margin-right: 4px;\n}\n.ca-share-btn {\n  display: inline-flex; align-items: center; gap: 6px;\n  padding: 7px 14px;\n  border-radius: var(--radius);\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 12px;\n  font-weight: 600;\n  text-decoration: none !important;\n  transition: opacity .2s;\n  color: #fff !important;\n}\n.ca-share-btn:hover { opacity: .85; }\n.ca-share-fb { background: #1877F2; }\n.ca-share-tw { background: #000; }\n.ca-share-li { background: #0A66C2; }\n.ca-share-wa { background: #25D366; }\n\n/* PROGRESS BAR lecture */\n.ca-reading-progress {\n  position: fixed; top: 0; left: 0; right: 0; z-index: 1000;\n  height: 3px; background: var(--gold);\n  transform-origin: left;\n  transform: scaleX(0);\n  transition: transform .1s linear;\n}\n\n/* CARTE category index */\n.cat-color-bar {\n  height: 3px;\n  background: var(--gold);\n  width: 100%;\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n/* Image lazy blur */\nimg.lazyload { filter: blur(5px); transition: filter .3s; }\nimg.lazyloaded { filter: none; }\n\n/* Logo custom */\n.ast-custom-logo img,.custom-logo{max-height:55px!important;width:auto!important}\n/* Badges catégories avec secondary pour variation */\n.entry-content h3{color:var(--secondary)!important}\n.entry-content a{color:var(--secondary)!important}\n.entry-content a:hover{color:var(--gold)!important}\n/* Pagination avec nouvelle palette */\n\n\n/* =====================================================\n   CORRECTIONS VISUELLES — screenshot 01/04/2026\n   ===================================================== */\n\n/* 1. MASQUER le titre H1 \"Accueil\" sur la page d\'accueil */\n.home .entry-header,\n.home .page-header,\n.home .ast-archive-description,\nbody.home .page-title,\nbody.home h1.entry-title,\nbody.page-template-default.home .entry-title,\n.page-id-1322 .entry-title,\n.page-id-1322 .entry-header {\n  display: none !important;\n}\n\n/* 2. NAVIGATION — réduire padding pour tenir sur une seule ligne */\n.main-navigation .menu > li > a,\n.ast-nav-menu > li > a,\n.ast-header-break-point .nav-header > li > a {\n  padding: 0 10px !important;\n  font-size: 11px !important;\n  letter-spacing: 0.06em !important;\n}\n\n/* Hauteur header compact */\n.ast-primary-header-bar .ast-flex {\n  min-height: 65px !important;\n}\n\n#masthead .site-header-section,\n.ast-primary-header-bar {\n  min-height: 65px !important;\n}\n\n/* 3. HERO — titre trop grand, word-break */\n.hp-hero-title {\n  font-size: clamp(20px, 3vw, 42px) !important;\n  word-break: normal !important;\n  overflow-wrap: break-word !important;\n  hyphens: auto !important;\n}\n\n/* 4. CARTES ARTICLES — hauteur image fixe, titre coupé proprement */\n.ast-article-post .post-thumb img,\n.ast-article-post figure img,\narticle.post .post-thumb img {\n  height: 200px !important;\n  object-fit: cover !important;\n  width: 100% !important;\n}\n\n.ast-article-post .entry-title,\narticle.post .entry-title {\n  font-size: 1rem !important;\n  line-height: 1.4 !important;\n  display: -webkit-box !important;\n  -webkit-line-clamp: 3 !important;\n  -webkit-box-orient: vertical !important;\n  overflow: hidden !important;\n  max-height: 4.2em !important;\n}\n\n/* 5. FOOTER — supprimer contenu parasite, espacements propres */\n.ast-footer-widget-area .wp-block-paragraph {\n  font-size: 0.85rem !important;\n  color: rgba(255,255,255,0.7) !important;\n  line-height: 1.7 !important;\n}\n\n.ast-footer-widget-area .wp-block-paragraph a {\n  color: var(--gold) !important;\n}\n\n/* Footer copyright bar */\n.ast-small-footer-wrap {\n  border-top: 1px solid rgba(255,255,255,0.1) !important;\n  padding: 16px 0 !important;\n  margin-top: 24px !important;\n  font-size: 0.78rem !important;\n}\n\n/* 6. SECTION HERO — empêcher overflow image */\n.hp-hero {\n  overflow: hidden !important;\n  max-width: 100% !important;\n}\n\n.hp-hero img {\n  height: 460px !important;\n  max-height: 60vh !important;\n}\n\n/* 7. GRILLE articles — uniformiser la hauteur des cartes */\n.ast-blog-layout-1 .ast-row,\n.ast-blog-grid-1 .ast-row {\n  align-items: stretch !important;\n}\n\n.ast-article-post .ast-summary-desc {\n  display: flex !important;\n  flex-direction: column !important;\n  height: 100% !important;\n}\n\n.ast-article-post .entry-summary {\n  flex: 1 !important;\n  font-size: 0.84rem !important;\n  line-height: 1.55 !important;\n  display: -webkit-box !important;\n  -webkit-line-clamp: 3 !important;\n  -webkit-box-orient: vertical !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n\n/* 8. Supprimer sidebar inutile sur accueil */\n.home .ast-sidebar-layout,\n.home #secondary {\n  display: none !important;\n}\n.home .content-area,\n.home #primary {\n  width: 100% !important;\n  max-width: 100% !important;\n  flex: 0 0 100% !important;\n}\n\n/* 9. Espacement global des sections homepage */\n.entry-content .wp-block-group {\n  margin-bottom: 0 !important;\n}\n\n/* 10. Section \"Nos rubriques\" — meilleur hover */\n.wp-block-column h3 {\n  font-size: 1rem !important;\n  margin-bottom: 8px !important;\n}\n\n.wp-block-column a {\n  font-size: 0.82rem !important;\n  color: var(--secondary) !important;\n}\n\n/* 11. Newsletter CTA — padding */\n.ca-newsletter,\n.wp-block-group.has-background {\n  padding: 40px 32px !important;\n  border-radius: 8px !important;\n}\n\n/* 12. Mobile : nav hamburger styling */\n@media (max-width: 921px) {\n  .ast-header-break-point .nav-header {\n    background: var(--dark) !important;\n  }\n  .ast-mobile-menu-buttons button,\n  .ast-mobile-menu-buttons .ast-button-wrap {\n    color: white !important;\n  }\n}\n\n\n/* =====================================================\n   PREMIUM UPGRADE — Inspiré biblond.com — 04/04/2026\n   ===================================================== */\n\n/* ── 1. PHOTOS EN N&B → COULEUR AU HOVER (signature biblond) ── */\n.ca-card-img,\n.ca-card .ca-card-img,\n.hp-hero img {\n  filter: grayscale(40%) contrast(1.05);\n  transition: filter .4s ease, transform .4s ease !important;\n}\n.ca-card:hover .ca-card-img {\n  filter: grayscale(0%) contrast(1.0) !important;\n  transform: scale(1.05) !important;\n}\n\n/* Images articles listing standard */\n.ast-article-post .post-thumb img,\narticle.post .post-thumb img {\n  filter: grayscale(30%) contrast(1.05);\n  transition: filter .4s ease, transform .4s ease !important;\n}\n.ast-article-post:hover .post-thumb img,\narticle.post:hover .post-thumb img {\n  filter: grayscale(0%) contrast(1.0) !important;\n  transform: scale(1.04) !important;\n}\n\n/* ── 2. HERO — PLUS DRAMATIQUE ── */\n.hp-hero {\n  margin-bottom: 0 !important;\n  position: relative;\n}\n.hp-hero img {\n  height: 580px !important;\n  max-height: 72vh !important;\n  filter: grayscale(20%) contrast(1.1) brightness(0.82) !important;\n  transition: filter .6s ease !important;\n}\n.hp-hero:hover img {\n  filter: grayscale(0%) contrast(1.05) brightness(0.88) !important;\n}\n.hp-hero-inner {\n  padding: 64px 56px !important;\n  background: linear-gradient(to top, rgba(0,0,0,.92) 0%, rgba(0,0,0,.55) 50%, transparent 100%) !important;\n}\n.hp-hero-badge {\n  background: var(--gold) !important;\n  color: #fff !important;\n  font-size: 9px !important;\n  letter-spacing: .18em !important;\n  padding: 5px 12px !important;\n  border-radius: 0 !important;\n  margin-bottom: 18px !important;\n}\n.hp-hero-title {\n  font-size: clamp(28px, 4.5vw, 58px) !important;\n  font-weight: 800 !important;\n  line-height: 1.08 !important;\n  letter-spacing: -.01em !important;\n  text-shadow: 0 2px 20px rgba(0,0,0,.4);\n  max-width: 820px !important;\n}\n.hp-hero-excerpt {\n  font-size: 16px !important;\n  color: rgba(255,255,255,.78) !important;\n  max-width: 600px !important;\n  margin: 10px 0 0 !important;\n  line-height: 1.6 !important;\n}\n.hp-hero-meta {\n  margin-top: 16px !important;\n  font-size: 11px !important;\n  letter-spacing: .1em !important;\n}\n\n/* ── 3. HEADER — TRAIT ROUGE BIBLOND REMPLACÉ PAR GOLD AGRESSIF ── */\n#masthead, .ast-primary-header-bar {\n  border-bottom: 4px solid var(--gold) !important;\n}\n\n/* Séparateur nav style biblond */\n.ast-nav-menu > li {\n  position: relative;\n}\n.ast-nav-menu > li::after {\n  content: \'\';\n  position: absolute;\n  right: 0; top: 50%;\n  transform: translateY(-50%);\n  height: 12px;\n  width: 1px;\n  background: rgba(255,255,255,.15);\n}\n.ast-nav-menu > li:last-child::after { display: none; }\n\n/* ── 4. SECTION HEADERS — STYLE MAGAZINE FORT ── */\n.ca-section-header {\n  border-bottom: none !important;\n  margin-bottom: 24px !important;\n  padding-bottom: 0 !important;\n  align-items: stretch !important;\n}\n.ca-section-title {\n  font-size: 13px !important;\n  font-family: var(--label) !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  letter-spacing: .18em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  color: var(--dark) !important;\n  padding-left: 14px !important;\n  border-left: 4px solid var(--gold) !important;\n  display: flex !important;\n  align-items: center !important;\n  margin: 0 !important;\n  line-height: 1 !important;\n}\n.ca-section-link {\n  font-size: 10px !important;\n  letter-spacing: .12em !important;\n  border-bottom: 1px solid currentColor !important;\n  padding-bottom: 1px !important;\n}\n\n/* ── 5. CARTES — PLUS D\'IMPACT ── */\n.ca-card {\n  border-radius: 0 !important;\n  box-shadow: none !important;\n  border: 1px solid #eee !important;\n  transition: border-color .25s, box-shadow .25s, transform .25s !important;\n}\n.ca-card:hover {\n  border-color: transparent !important;\n  box-shadow: 0 6px 32px rgba(0,0,0,.12) !important;\n  transform: translateY(-4px) !important;\n}\n.ca-card-main .ca-card-img { height: 460px !important; }\n.ca-card-small .ca-card-img { height: 160px !important; }\n.ca-grid-3 .ca-card-img { height: 220px !important; }\n\n.ca-card-title a {\n  transition: color .2s !important;\n}\n.ca-card-main .ca-card-title {\n  font-size: 28px !important;\n  letter-spacing: -.01em !important;\n  line-height: 1.18 !important;\n}\n.ca-card-small .ca-card-title {\n  font-size: 16px !important;\n  font-weight: 700 !important;\n}\n\n/* Badge catégorie — carré, typographie forte */\n.ca-card-cat {\n  border-radius: 0 !important;\n  font-size: 9px !important;\n  letter-spacing: .16em !important;\n  padding: 4px 10px !important;\n}\n\n/* ── 6. ARTICLE SINGLE — IMPACT TYPOGRAPHIQUE ── */\n.single .entry-title {\n  font-size: clamp(28px, 5vw, 52px) !important;\n  font-weight: 800 !important;\n  letter-spacing: -.02em !important;\n  line-height: 1.08 !important;\n}\n\n/* Chapô premier paragraphe style magazine */\n.single .entry-content > p:first-of-type {\n  font-size: 19px !important;\n  line-height: 1.7 !important;\n  font-weight: 400 !important;\n  color: #444 !important;\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  padding-left: 20px !important;\n  margin-bottom: 2em !important;\n}\n\n/* ── 7. TICKER — STYLE BREAKING NEWS BIBLOND ── */\n.ca-ticker {\n  background: #111 !important;\n  border-bottom: 2px solid var(--gold) !important;\n}\n.ca-ticker-label {\n  background: var(--gold) !important;\n  color: #111 !important;\n  border-radius: 0 !important;\n  font-size: 8px !important;\n  letter-spacing: .2em !important;\n  padding: 4px 12px !important;\n}\n\n/* ── 8. NEWSLETTER — PLUS PREMIUM ── */\n.ca-newsletter {\n  background: linear-gradient(135deg, #1a1a2e 0%, #16213e 100%) !important;\n  border-top: 4px solid var(--gold) !important;\n  padding: 64px 24px !important;\n}\n.ca-newsletter-title {\n  font-size: 38px !important;\n  font-weight: 800 !important;\n  letter-spacing: -.02em !important;\n}\n.ca-newsletter-btn {\n  background: var(--gold) !important;\n  border-radius: 0 !important;\n  font-size: 11px !important;\n  letter-spacing: .18em !important;\n  padding: 14px 28px !important;\n}\n\n/* ── 9. FOOTER — TRAIT SIGNATURE ── */\n#colophon, .site-footer {\n  border-top: 4px solid var(--gold) !important;\n}\n.ca-footer-logo {\n  font-size: 26px !important;\n  letter-spacing: -.01em !important;\n}\n\n/* ── 10. ARCHIVE / CATÉGORIE — BANNIÈRE FORTE ── */\n.archive-title-wrapper {\n  border-left: 6px solid var(--gold) !important;\n  border-radius: 0 !important;\n  background: linear-gradient(to right, rgba(232,168,124,.06), transparent) !important;\n  padding: 28px 32px !important;\n}\n.archive-title-wrapper h1 {\n  font-size: 40px !important;\n  letter-spacing: -.02em !important;\n  font-weight: 800 !important;\n}\n\n/* ── 11. IMAGE À LA UNE — TRAITEMENT ÉDITORIAL SINGLE ── */\n.single .post-thumbnail img {\n  filter: contrast(1.05) brightness(0.97) !important;\n}\n\n/* ── 12. SCROLL PROGRESS — OR PLUS VIF ── */\n.ca-reading-progress {\n  height: 4px !important;\n  background: linear-gradient(to right, var(--gold), #f5c57a) !important;\n  box-shadow: 0 0 8px rgba(232,168,124,.5) !important;\n}\n\n/* ── 13. RESPONSIVE MOBILE ── */\n@media (max-width: 768px) {\n  .hp-hero img { height: 320px !important; max-height: 55vw !important; }\n  .hp-hero-inner { padding: 28px 20px !important; }\n  .hp-hero-title { font-size: clamp(22px, 7vw, 34px) !important; }\n  .ca-card-main .ca-card-img { height: 280px !important; }\n  .ca-newsletter { padding: 40px 20px !important; }\n  .ca-newsletter-title { font-size: 26px !important; }\n}\n@media (max-width: 480px) {\n  .hp-hero img { height: 260px !important; }\n  .ca-section-title { font-size: 11px !important; }\n}\n\n/* === CSS PREMIUM v3.0 === */\n/* =====================================================\n   COIFFURE-ACTU.FR — CSS PREMIUM v3.0\n   Système de design éditorial magazine\n   ===================================================== */\n\n/* ── RESET CLASSES ANCIENNES (évite conflits) ── */\n.hp-hero, .ca-section, .ca-featured-grid, .ca-card, .ca-grid-3,\n.ca-newsletter, .ca-rubriques, .ca-footer-grid { all: revert; }\n\n/* ── VARIABLES ── */\n:root {\n  --ca-serif:   \"Playfair Display\", Georgia, \"Times New Roman\", serif;\n  --ca-sans:    \"Inter\", system-ui, -apple-system, sans-serif;\n  --ca-label:   \"Montserrat\", \"Inter\", sans-serif;\n  --ca-dark:    #111118;\n  --ca-ink:     #1e1e2a;\n  --ca-muted:   #6b6b7a;\n  --ca-border:  #e4e4ec;\n  --ca-bg:      #f7f7fa;\n  --ca-white:   #ffffff;\n  --ca-gold:    #C8923A;\n  --ca-gold-dk: #a3711f;\n  --ca-radius:  0px;\n  --ca-shadow:  0 1px 12px rgba(0,0,0,.07);\n  --ca-shadow2: 0 6px 32px rgba(0,0,0,.13);\n  --ca-max:     1240px;\n  --ca-pad:     clamp(16px, 3vw, 32px);\n}\n\n/* ── BASE ── */\nbody { background: var(--ca-bg) !important; }\n\n/* ── HERO ── */\n.ca2-hero {\n  position: relative;\n  width: 100%;\n  overflow: hidden;\n  background: var(--ca-dark);\n  margin-bottom: 0;\n}\n.ca2-hero-img {\n  width: 100%;\n  height: clamp(360px, 65vh, 680px);\n  object-fit: cover;\n  display: block;\n  filter: brightness(.72) contrast(1.08);\n}\n.ca2-hero-overlay {\n  position: absolute; inset: 0;\n  background: linear-gradient(\n    to top,\n    rgba(10,10,18,.95) 0%,\n    rgba(10,10,18,.55) 45%,\n    rgba(10,10,18,.15) 80%,\n    transparent 100%\n  );\n}\n.ca2-hero-inner {\n  position: absolute;\n  bottom: 0; left: 0; right: 0;\n  padding: clamp(28px, 5vw, 72px) clamp(20px, 6vw, 80px);\n  max-width: calc(var(--ca-max) + 2 * var(--ca-pad));\n  margin: 0 auto;\n}\n.ca2-badge {\n  display: inline-block;\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 9px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .2em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: #fff !important;\n  text-decoration: none !important;\n  padding: 5px 12px;\n  margin-bottom: 16px;\n  border-radius: 0;\n}\n.ca2-badge--hero { font-size: 10px; padding: 6px 14px; }\n.ca2-hero-title {\n  font-family: var(--ca-serif);\n  font-size: clamp(28px, 5.5vw, 64px);\n  font-weight: 800;\n  line-height: 1.06;\n  letter-spacing: -.02em;\n  color: #fff;\n  margin: 0 0 16px;\n  max-width: 860px;\n  text-shadow: 0 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border-color: #fff; }\n\n/* ── SECTIONS WRAPPER ── */\n.ca2-section {\n  max-width: var(--ca-max);\n  margin: 0 auto;\n  padding: 52px var(--ca-pad) 0;\n}\n.ca2-section--featured { padding-top: 52px; }\n.ca2-section--rubriques { padding-bottom: 52px; }\n\n/* ── SECTION HEADER ── */\n.ca2-section-header {\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  justify-content: space-between;\n  margin-bottom: 24px;\n  padding-bottom: 14px;\n  border-bottom: 1px solid var(--ca-border);\n}\n.ca2-section-title {\n  margin: 0;\n  font-family: var(--ca-label) !important;\n  font-size: 0 !important; /* hide default */\n}\n.ca2-section-title span {\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .2em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--ca-ink);\n  padding-left: 14px;\n  border-left: 4px solid var(--ca-gold);\n  line-height: 1;\n}\n.ca2-section-title--colored span {\n  border-left-width: 4px;\n  border-left-style: solid;\n}\n.ca2-section-more {\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 10px;\n  font-weight: 600;\n  letter-spacing: .12em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--ca-muted) !important;\n  text-decoration: none !important;\n  transition: color .2s;\n}\n.ca2-section-more:hover { color: var(--ca-gold) !important; }\n\n/* ── CARDS ── */\n.ca2-card {\n  background: var(--ca-white);\n  overflow: hidden;\n  transition: transform .25s, box-shadow .25s;\n  border: 1px solid var(--ca-border);\n}\n.ca2-card:hover { transform: translateY(-4px); box-shadow: var(--ca-shadow2); border-color: transparent; }\n.ca2-card-link { display: block; overflow: hidden; text-decoration: none !important; }\n.ca2-img-wrap {\n  display: block;\n  overflow: hidden;\n  background: #ddd;\n}\n.ca2-img-wrap img {\n  width: 100%; height: 100%;\n  object-fit: cover;\n  display: block;\n  transition: transform .5s ease, filter .4s ease;\n  filter: grayscale(25%) contrast(1.05);\n}\n.ca2-card:hover .ca2-img-wrap img {\n  transform: scale(1.06);\n  filter: grayscale(0%) contrast(1.0);\n}\n.ca2-no-img { background: linear-gradient(135deg, #1a1a2e, #2d2d4e); }\n.ca2-card-body { padding: 16px 18px 20px; }\n.ca2-card-title {\n  font-family: var(--ca-serif);\n  font-weight: 700;\n  line-height: 1.22;\n  margin: 8px 0 10px;\n  color: var(--ca-ink);\n}\n.ca2-card--large  .ca2-card-title { font-size: clamp(22px, 2.5vw, 30px); letter-spacing: -.01em; }\n.ca2-card--medium .ca2-card-title { font-size: clamp(16px, 1.5vw, 19px); }\n.ca2-card--small  .ca2-card-title { font-size: 15px; }\n.ca2-card--mini   .ca2-card-title { font-size: 14px; line-height: 1.3; }\n.ca2-card-title a { color: var(--ca-ink) !important; text-decoration: none !important; }\n.ca2-card-title a:hover { color: var(--ca-gold) !important; }\n.ca2-card-excerpt {\n  font-size: 13.5px;\n  color: var(--ca-muted);\n  line-height: 1.65;\n  margin: 0 0 12px;\n  display: -webkit-box;\n  -webkit-line-clamp: 3;\n  -webkit-box-orient: vertical;\n  overflow: hidden;\n}\n.ca2-card-meta {\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  gap: 10px;\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 10.5px;\n  color: var(--ca-muted);\n  letter-spacing: .04em;\n  margin-top: 8px;\n}\n.ca2-read-time { color: var(--ca-gold); }\n\n/* ── GRILLE ÉDITORIALE ── */\n.ca2-editorial-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1fr 1fr;\n  grid-template-rows: auto auto;\n  gap: 2px;\n  background: var(--ca-border);\n  border: 1px solid var(--ca-border);\n}\n.ca2-editorial-main { grid-row: span 2; }\n.ca2-editorial-main .ca2-img-wrap { height: 100%; min-height: 380px; }\n.ca2-editorial-main .ca2-card { height: 100%; border: none; }\n.ca2-editorial-side {\n  display: flex;\n  flex-direction: column;\n  gap: 2px;\n}\n.ca2-editorial-side .ca2-card {\n  flex: 1;\n  border: none;\n  display: flex;\n  flex-direction: row;\n}\n.ca2-editorial-side .ca2-card-link { width: 140px; flex-shrink: 0; }\n.ca2-editorial-side .ca2-img-wrap { height: 100% !important; }\n.ca2-editorial-side .ca2-card-body { padding: 12px 14px; flex: 1; }\n.ca2-editorial-bottom {\n  grid-column: span 2;\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1fr 1fr;\n  gap: 2px;\n}\n.ca2-editorial-bottom .ca2-card { border: none; }\n.ca2-editorial-bottom .ca2-img-wrap { height: 200px !important; }\n\n/* ── STRIP CATÉGORIE ── */\n.ca2-strip {\n  padding-top: 48px;\n}\n.ca2-strip-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1.4fr 1fr 1fr 1fr;\n  gap: 2px;\n  background: var(--ca-border);\n  border: 1px solid var(--ca-border);\n}\n.ca2-strip-grid .ca2-card { border: none; }\n.ca2-card--medium .ca2-img-wrap { height: 220px; }\n.ca2-card--mini .ca2-img-wrap { height: 110px; }\n.ca2-card--mini .ca2-card-body { padding: 10px 12px 14px; }\n\n/* ── GRILLE 3 COLONNES ── */\n.ca2-grid-3 {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, 1fr);\n  gap: 20px;\n}\n.ca2-grid-3 .ca2-img-wrap { height: 210px; }\n\n/* ── NEWSLETTER ── */\n.ca2-newsletter {\n  background: linear-gradient(150deg, #111118 0%, #1a1a2e 60%, #0d1117 100%);\n  border-top: 4px solid var(--ca-gold);\n  padding: 72px var(--ca-pad);\n  margin-top: 52px;\n}\n.ca2-newsletter-inner {\n  max-width: var(--ca-max);\n  margin: 0 auto;\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1fr 1fr;\n  gap: 60px;\n  align-items: center;\n}\n.ca2-newsletter-eyebrow {\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 9px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .2em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--ca-gold);\n  margin: 0 0 14px;\n}\n.ca2-newsletter-title {\n  font-family: var(--ca-serif);\n  font-size: clamp(26px, 3.5vw, 40px);\n  font-weight: 800;\n  color: #fff;\n  line-height: 1.12;\n  letter-spacing: -.02em;\n  margin: 0 0 14px;\n}\n.ca2-newsletter-sub {\n  font-size: 14px;\n  color: rgba(255,255,255,.55);\n  line-height: 1.65;\n  margin: 0;\n}\n.ca2-newsletter-field {\n  display: flex;\n  border: 1px solid rgba(255,255,255,.15);\n  overflow: hidden;\n  margin-bottom: 10px;\n}\n.ca2-newsletter-input {\n  flex: 1;\n  background: rgba(255,255,255,.07);\n  border: none !important;\n  padding: 14px 18px;\n  font-family: var(--ca-sans);\n  font-size: 14px;\n  color: #fff;\n  outline: none;\n}\n.ca2-newsletter-input::placeholder { color: rgba(255,255,255,.35); }\n.ca2-newsletter-btn {\n  background: var(--ca-gold) !important;\n  color: #fff !important;\n  border: none !important;\n  padding: 14px 24px;\n  font-family: var(--ca-label) !important;\n  font-size: 11px !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  letter-spacing: .15em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  cursor: pointer;\n  white-space: nowrap;\n  transition: background .2s;\n}\n.ca2-newsletter-btn:hover { background: var(--ca-gold-dk) !important; }\n.ca2-newsletter-legal {\n  font-size: 11px;\n  color: rgba(255,255,255,.3);\n  margin: 0;\n}\n.sr-only { position:absolute; width:1px; height:1px; padding:0; margin:-1px; overflow:hidden; clip:rect(0,0,0,0); white-space:nowrap; border:0; }\n\n/* ── RUBRIQUES ── */\n.ca2-rubriques-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, 1fr);\n  gap: 2px;\n  background: var(--ca-border);\n  border: 1px solid var(--ca-border);\n}\n.ca2-rubrique-card {\n  background: var(--ca-white);\n  padding: 24px 22px 22px;\n  display: flex;\n  flex-direction: column;\n  text-decoration: none !important;\n  border-top: 3px solid var(--rubrique-color, var(--ca-gold));\n  transition: background .2s, transform .2s;\n}\n.ca2-rubrique-card:hover { background: var(--ca-bg); transform: translateY(-2px); }\n.ca2-rubrique-icon { font-size: 22px; margin-bottom: 10px; }\n.ca2-rubrique-name {\n  font-family: var(--ca-serif);\n  font-size: 17px;\n  font-weight: 700;\n  color: var(--ca-ink) !important;\n  margin-bottom: 6px;\n}\n.ca2-rubrique-desc {\n  font-size: 12.5px;\n  color: var(--ca-muted);\n  line-height: 1.55;\n  flex: 1;\n  margin: 0 0 14px;\n}\n.ca2-rubrique-link {\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 10px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .12em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--rubrique-color, var(--ca-gold));\n}\n\n/* ── FOOTER ── */\n.ca2-footer {\n  background: #0d0d14;\n  border-top: 3px solid var(--ca-gold);\n  padding-top: 0;\n  margin-top: 0;\n}\n.ca2-footer-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1.8fr 1fr 1fr 1fr;\n  gap: 48px;\n  max-width: var(--ca-max);\n  margin: 0 auto;\n  padding: 56px var(--ca-pad) 40px;\n}\n.ca2-footer-logo {\n  font-family: var(--ca-serif);\n  font-size: 26px;\n  font-weight: 700;\n  color: #fff;\n  letter-spacing: -.01em;\n  margin-bottom: 14px;\n}\n.ca2-footer-logo span { color: var(--ca-gold); }\n.ca2-footer-desc { font-size: 13px; color: rgba(255,255,255,.45); line-height: 1.7; margin-bottom: 20px; }\n.ca2-footer-social { display: flex; gap: 10px; }\n.ca2-footer-social a {\n  width: 34px; height: 34px;\n  background: rgba(255,255,255,.08);\n  border-radius: 50%;\n  display: flex; align-items: center; justify-content: center;\n  font-size: 12px; font-weight: 700;\n  color: rgba(255,255,255,.6) !important;\n  text-decoration: none !important;\n  transition: background .2s;\n}\n.ca2-footer-social a:hover { background: var(--ca-gold) !important; color: #fff !important; }\n.ca2-footer-col-title {\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 9px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .2em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: rgba(255,255,255,.35);\n  margin: 0 0 16px;\n}\n.ca2-footer-links { list-style: none; padding: 0; margin: 0; }\n.ca2-footer-links li { margin-bottom: 9px; }\n.ca2-footer-links a { font-size: 13px; color: rgba(255,255,255,.55) !important; text-decoration: none !important; transition: color .2s; }\n.ca2-footer-links a:hover { color: var(--ca-gold) !important; }\n.ca2-footer-bottom {\n  border-top: 1px solid rgba(255,255,255,.07);\n  max-width: var(--ca-max);\n  margin: 0 auto;\n  padding: 16px var(--ca-pad);\n  display: flex;\n  justify-content: space-between;\n  align-items: center;\n}\n.ca2-footer-copy { font-size: 11.5px; color: rgba(255,255,255,.3); }\n.ca2-footer-tagline { font-size: 11px; color: rgba(255,255,255,.2); font-style: italic; }\n\n/* ── RESPONSIVE ── */\n@media (max-width: 1024px) {\n  .ca2-newsletter-inner { grid-template-columns: 1fr; gap: 32px; }\n  .ca2-footer-grid { grid-template-columns: 1fr 1fr; gap: 28px; }\n  .ca2-strip-grid { grid-template-columns: 1fr 1fr; }\n  .ca2-strip-grid .ca2-card--mini:nth-child(n+3) { display: none; }\n}\n@media (max-width: 768px) {\n  .ca2-editorial-grid { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca2-editorial-main { grid-row: span 1; }\n  .ca2-editorial-bottom { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca2-editorial-side .ca2-card { flex-direction: column; }\n  .ca2-editorial-side .ca2-card-link { width: 100%; }\n  .ca2-editorial-side .ca2-img-wrap { height: 180px !important; }\n  .ca2-grid-3 { grid-template-columns: 1fr 1fr; }\n  .ca2-rubriques-grid { grid-template-columns: 1fr 1fr; }\n  .ca2-footer-grid { grid-template-columns: 1fr 1fr; }\n  .ca2-strip-grid { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca2-strip-grid .ca2-card--mini { display: none; }\n}\n@media (max-width: 480px) {\n  .ca2-hero-inner { padding: 24px 16px 32px; }\n  .ca2-grid-3 { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca2-rubriques-grid { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca2-footer-grid { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca2-footer-bottom { flex-direction: column; gap: 6px; text-align: center; }\n}\n','astra','','inherit','closed','closed','','6-revision-v1','','','2026-04-04 23:30:15','2026-04-04 21:30:15','',6,'https://coiffure-actu.fr/?p=1553',0,'revision','',0),(1554,0,'2026-04-04 23:32:17','2026-04-04 21:32:17','  --ast-wide-width: 1480px;\n}\nhtml, body { max-width: none !important; }\n.ast-container, .ast-flex, .ast-width-container {\n  max-width: 1240px !important;\n  width: 100% !important;\n}\n#masthead .ast-container,\n.ast-primary-header-bar .ast-flex,\n.ast-primary-header-bar 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a:hover{color:var(--gold)!important;background:rgba(255,255,255,.05)!important}\n.ast-mobile-menu-buttons,.ast-button-wrap .menu-toggle{background:transparent!important;color:var(--white)!important}\n\n/* TYPO */\nh1,h2,h3,h4,.entry-title{font-family:var(--serif)!important;font-weight:700!important;color:var(--dark)!important;line-height:1.2!important}\nh5,h6{font-family:var(--serif)!important;color:var(--dark)!important}\nh1{font-size:clamp(30px,5vw,54px)!important}\nh2{font-size:clamp(22px,3.5vw,38px)!important}\nh3{font-size:clamp(18px,2.5vw,26px)!important}\na{color:var(--dark)!important;transition:color .2s!important}\na:hover{color:var(--gold)!important}\n\n/* CARDS */\narticle.post,.ast-article-post{background:var(--white)!important;border-radius:var(--radius)!important;overflow:hidden!important;box-shadow:var(--shadow)!important;transition:box-shadow .25s,transform .25s!important;border:none!important}\narticle.post:hover{box-shadow:var(--shadow2)!important;transform:translateY(-3px)!important}\narticle.post .post-thumb img,.ast-article-inner-link img{width:100%!important;height:210px!important;object-fit:cover!important;display:block!important;transition:transform .4s ease!important}\narticle.post:hover .post-thumb img{transform:scale(1.04)!important}\n.entry-meta .cat-links a,.ast-category a{font-family:var(--label)!important;font-size:10px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.1em!important;text-transform:uppercase!important;color:var(--white)!important;background:var(--gold)!important;padding:3px 8px!important;border-radius:2px!important;text-decoration:none!important;display:inline-block!important;margin-bottom:6px!important}\n.wp-block-heading{font-family:var(--serif)!important;border-bottom:2px solid var(--gold)!important;padding-bottom:8px!important;margin-bottom:28px!important;display:inline-block!important}\n\n/* RUBRIQUES COLUMNS */\n.wp-block-column{background:var(--white)!important;border:1px solid var(--border)!important;border-radius:var(--radius)!important;padding:20px 22px!important;transition:border-color .2s,box-shadow .2s!important}\n.wp-block-column:hover{border-color:var(--gold)!important;box-shadow:var(--shadow)!important}\n.wp-block-column h3 a{color:var(--dark)!important;text-decoration:none!important;font-family:var(--serif)!important}\n.wp-block-column h3 a:hover{color:var(--gold)!important}\n\n/* SINGLE */\n.single .entry-title{font-size:clamp(26px,4vw,48px)!important;line-height:1.15!important;margin-bottom:18px!important}\n.single .entry-content p{font-size:17px!important;line-height:1.85!important;color:#2a2a2a!important;margin-bottom:1.4em!important}\n.single .entry-content h2{font-size:26px!important;border-left:3px solid var(--gold)!important;padding-left:14px!important;margin:2em 0 .8em!important;display:block!important;border-bottom:none!important}\n.single .entry-content h3{font-size:21px!important;margin:1.6em 0 .6em!important}\n.single .entry-content li{font-size:17px!important;margin-bottom:.5em!important}\n.single .post-thumbnail img,.single .wp-post-image{width:100%!important;max-height:480px!important;object-fit:cover!important;border-radius:var(--radius)!important;margin-bottom:32px!important}\n\n/* MISC */\n.ast-read-more,a.ast-read-more{font-family:var(--label)!important;font-size:11px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:.1em!important;text-transform:uppercase!important;color:var(--gold)!important;border-bottom:1px solid var(--gold)!important;text-decoration:none!important;padding-bottom:1px!important;display:inline-block!important}\n.entry-meta,.posted-on{font-family:var(--label)!important;font-size:11px!important;color:var(--muted)!important;letter-spacing:.05em!important}\n.page-numbers{font-family:var(--label)!important;font-size:13px!important;padding:8px 14px!important;border-radius:var(--radius)!important;border:1px solid var(--border)!important;color:var(--medium)!important;text-decoration:none!important;transition:all .2s!important}\n.page-numbers.current,.page-numbers:hover{background:var(--gold)!important;color:var(--white)!important;border-color:var(--gold)!important}\n.ast-archive-description h1.page-title{font-family:var(--serif)!important;font-size:clamp(30px,4vw,44px)!important;border-bottom:2px solid var(--gold)!important;padding-bottom:12px!important;margin-bottom:32px!important}\n\n/* FOOTER */\n#colophon,.site-footer,footer.site-footer{background:var(--dark)!important;color:#aaa!important;padding:40px 0 20px!important;border-top:3px solid var(--gold)!important}\n.site-footer a{color:var(--gold)!important}\n.site-footer .site-info{font-size:13px!important;color:#777!important;text-align:center!important;border-top:1px solid #2e2e2e!important;padding-top:20px!important;margin-top:20px!important}\n\n/* HERO HP */\n.hp-hero{position:relative;background:#111;overflow:hidden;margin-bottom:52px}\n.hp-hero img{width:100%;height:520px;object-fit:cover;opacity:.52;display:block}\n.hp-hero-inner{position:absolute;bottom:0;left:0;right:0;padding:52px 48px;background:linear-gradient(to top,rgba(0,0,0,.88),transparent)}\n.hp-hero-badge{font-family:Montserrat,sans-serif;font-size:10px;font-weight:600;letter-spacing:.12em;text-transform:uppercase;color:#fff;background:#c8a97e;padding:4px 10px;border-radius:2px;display:inline-block;margin-bottom:14px}\n.hp-hero-title{font-family:\"Playfair Display\",Georgia,serif;font-size:clamp(26px,4vw,52px);font-weight:700;color:#fff;line-height:1.15;margin:0 0 12px;max-width:800px}\n.hp-hero-title a{color:#fff!important;text-decoration:none}\n.hp-hero-title a:hover{color:#c8a97e!important}\n.hp-hero-meta{font-family:Montserrat,sans-serif;font-size:12px;color:rgba(255,255,255,.65)}\n\n@media(max-width:768px){\n  .hp-hero img{height:280px}\n  .hp-hero-inner{padding:24px}\n  article.post:hover{transform:none!important}\n  .wp-block-column{margin-bottom:12px!important}\n}\n\n\n/* ===========================\n   HOMEPAGE MAGAZINE GRID v2\n   =========================== */\n\n/* Ticker breaking news */\n.ca-ticker { background: var(--gold); padding: 8px 0; overflow: hidden; position: relative; }\n.ca-ticker-inner { display: flex; align-items: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px; gap: 16px; }\n.ca-ticker-label { font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 700; letter-spacing: .12em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: rgba(0,0,0,.2); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 500; color: var(--white); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: var(--white) !important; text-decoration: none; }\n.ca-ticker-text a:hover { text-decoration: underline !important; }\n\n/* Section labels */\n.ca-section { max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px 52px; }\n.ca-section-header { display: flex; align-items: center; gap: 16px; margin-bottom: 28px; border-bottom: 1px solid var(--border); padding-bottom: 12px; }\n.ca-section-title { font-family: var(--serif); font-size: 22px; font-weight: 700; color: var(--dark); margin: 0; }\n.ca-section-link { font-family: var(--label); font-size: 11px; font-weight: 600; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; color: var(--gold); text-decoration: none; margin-left: auto; }\n.ca-section-link:hover { color: var(--gold-dk) !important; }\n\n/* Grille vedette : 1 grande + 4 petites */\n.ca-featured-grid { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; grid-template-rows: auto auto; gap: 20px; }\n.ca-card-main { grid-row: span 2; }\n\n/* Cartes article */\n.ca-card { background: var(--white); border-radius: var(--radius); overflow: hidden; box-shadow: var(--shadow); transition: box-shadow .25s, transform .25s; }\n.ca-card:hover { box-shadow: var(--shadow2); transform: translateY(-3px); }\n.ca-card-img { width: 100%; object-fit: cover; display: block; transition: transform .4s ease; }\n.ca-card:hover .ca-card-img { transform: scale(1.04); }\n.ca-card-main .ca-card-img { height: 400px; }\n.ca-card-small .ca-card-img { height: 140px; }\n.ca-card-body { padding: 16px 18px 18px; }\n.ca-card-cat { font-family: var(--label); font-size: 10px; font-weight: 600; letter-spacing: .1em; text-transform: uppercase; color: var(--white); background: var(--gold); padding: 3px 8px; border-radius: 2px; display: inline-block; margin-bottom: 8px; text-decoration: none; }\n.ca-card-main .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 26px; line-height: 1.2; font-weight: 700; margin: 0 0 10px; }\n.ca-card-small .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 17px; line-height: 1.3; font-weight: 700; margin: 0 0 6px; }\n.ca-card-title a { color: var(--dark) !important; text-decoration: none; }\n.ca-card-title a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-card-excerpt { font-size: 14px; color: var(--muted); line-height: 1.6; margin: 0 0 10px; }\n.ca-card-meta { font-family: var(--label); font-size: 11px; color: var(--muted); }\n.ca-card-small .ca-card-excerpt { display: none; }\n\n/* Grille 3 colonnes standard */\n.ca-grid-3 { display: grid; grid-template-columns: repeat(3, 1fr); gap: 20px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-img { height: 200px; }\n.ca-grid-3 .ca-card-title { font-family: var(--serif); font-size: 19px; line-height: 1.25; font-weight: 700; margin: 0 0 8px; }\n\n/* Bandeau newsletter */\n.ca-newsletter { background: var(--dark); color: var(--white); padding: 48px 24px; text-align: center; margin: 0 0 0; }\n.ca-newsletter-title { font-family: var(--serif); font-size: 32px; font-weight: 700; color: var(--white); margin: 0 0 10px; }\n.ca-newsletter-sub { font-size: 15px; color: rgba(255,255,255,.65); margin: 0 0 24px; }\n.ca-newsletter-form { display: flex; gap: 0; max-width: 440px; margin: 0 auto; border-radius: var(--radius); overflow: hidden; }\n.ca-newsletter-input { flex: 1; padding: 12px 16px; font-family: var(--sans); font-size: 14px; border: none; outline: none; }\n.ca-newsletter-btn { background: var(--gold); color: var(--white); border: none; padding: 12px 24px; font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 700; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; cursor: pointer; transition: background .2s; white-space: nowrap; }\n.ca-newsletter-btn:hover { background: var(--gold-dk); }\n\n/* Catégories couleurs */\n.cat-business .ca-card-cat { background: #2d6a4f; }\n.cat-reglementation .ca-card-cat { background: #6d4c8e; }\n.cat-tendances .ca-card-cat { background: #c77dff; }\n.cat-equipement .ca-card-cat { background: #e07a5f; }\n.cat-formations .ca-card-cat { background: #3d405b; }\n.cat-emploi .ca-card-cat { background: #457b9d; }\n.cat-evenements .ca-card-cat { background: #e63946; }\n.cat-interviews .ca-card-cat { background: #b5838d; }\n\n@media(max-width:900px) {\n  .ca-featured-grid { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca-card-main { grid-row: span 1; }\n  .ca-card-main .ca-card-img { height: 260px; }\n  .ca-grid-3 { grid-template-columns: 1fr 1fr; }\n}\n@media(max-width:600px) {\n  .ca-grid-3 { grid-template-columns: 1fr; }\n  .ca-card-small { display: flex; gap: 12px; }\n  .ca-card-small .ca-card-img { width: 120px; height: 90px; flex-shrink: 0; border-radius: var(--radius) 0 0 var(--radius); }\n  .ca-card-small .ca-card-body { padding: 12px; }\n}\n\n\n/* ===========================\n   PHASE 3 - REFINEMENTS\n   =========================== */\n\n/* Ticker bar */\n.ca-ticker { background: #1a1a1a; padding: 9px 0; }\n.ca-ticker-inner { display: flex; align-items: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; padding: 0 24px; gap: 14px; overflow: hidden; }\n.ca-ticker-label { font-family: var(--label); font-size: 9px; font-weight: 700; letter-spacing: .15em; text-transform: uppercase; color: #1a1a1a; background: var(--gold); padding: 3px 10px; border-radius: 2px; white-space: nowrap; flex-shrink: 0; }\n.ca-ticker-text { font-family: var(--label); font-size: 12px; font-weight: 400; color: rgba(255,255,255,.75); white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; }\n.ca-ticker-text a { color: rgba(255,255,255,.85) !important; text-decoration: none !important; transition: color .2s !important; }\n.ca-ticker-text a:hover { color: var(--gold) !important; }\n\n/* No sidebar partout */\n.ast-single-post-summary { max-width: 860px !important; margin: 0 auto !important; }\n.site-content .ast-container { max-width: 1200px !important; }\n\n/* Blog archive - no sidebar */\n.blog .site-content, .archive .site-content, .single .site-content {\n  width: 100% !important;\n  max-width: 1200px !important;\n  margin: 0 auto !important;\n  padding: 32px 24px !important;\n}\n\n/* Article single amélioration */\n.single article.post { background: transparent !important; box-shadow: none !important; }\n.single .entry-header { margin-bottom: 24px; padding-bottom: 20px; border-bottom: 1px solid var(--border); }\n.single .entry-meta { margin-bottom: 8px; }\n.single .post-thumbnail { overflow: hidden; border-radius: var(--radius); margin-bottom: 32px; }\n.single .post-thumbnail img { width: 100% !important; max-height: 480px !important; object-fit: cover !important; transition: transform .4s ease !important; }\n\n/* Breadcrumb styling */\n.rank-math-breadcrumb { font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; color: var(--muted) !important; margin-bottom: 16px !important; }\n.rank-math-breadcrumb a { color: var(--muted) !important; text-decoration: none !important; }\n.rank-math-breadcrumb a:hover { color: var(--gold) !important; }\n\n/* Tags */\n.ast-tags-list a { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 500 !important; padding: 4px 10px !important; border-radius: 3px !important; background: var(--cream) !important; border: 1px solid var(--border) !important; color: var(--medium) !important; text-decoration: none !important; display: inline-block !important; margin: 3px !important; transition: all .2s !important; }\n.ast-tags-list a:hover { background: var(--gold) !important; color: var(--white) !important; border-color: var(--gold) !important; }\n\n/* Bouton CTA primaire */\n.wp-block-button .wp-block-button__link, button[type=\"submit\"], input[type=\"submit\"] {\n  background: var(--gold) !important;\n  color: var(--white) !important;\n  border: none !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  font-family: var(--label) !important;\n  font-size: 13px !important;\n  font-weight: 600 !important;\n  letter-spacing: .06em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  padding: 12px 24px !important;\n  transition: background .2s !important;\n  cursor: pointer !important;\n}\n.wp-block-button .wp-block-button__link:hover, button[type=\"submit\"]:hover {\n  background: var(--gold-dk) !important;\n  color: var(--white) !important;\n}\n\n/* Posts related box */\n.ast-related-posts-section { background: var(--cream) !important; padding: 32px 0 !important; border-top: 1px solid var(--border) !important; margin-top: 48px !important; }\n.ast-related-posts-section h3 { font-family: var(--serif) !important; font-size: 22px !important; }\n\n/* Table of contents Rank Math */\n.rank-math-block-toc-heading { font-family: var(--label) !important; font-size: 11px !important; font-weight: 600 !important; letter-spacing: .1em !important; text-transform: uppercase !important; }\n\n/* Blockquote */\n.single .entry-content blockquote {\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  background: var(--cream) !important;\n  padding: 20px 24px !important;\n  margin: 2em 0 !important;\n  border-radius: 0 var(--radius) var(--radius) 0 !important;\n}\n.single .entry-content blockquote p { font-family: var(--serif) !important; font-size: 20px !important; font-style: italic !important; color: var(--dark) !important; margin: 0 !important; }\n\n/* Table */\n.single .entry-content table { width: 100% !important; border-collapse: collapse !important; margin: 1.5em 0 !important; }\n.single .entry-content th { background: var(--dark) !important; color: var(--white) !important; padding: 10px 14px !important; font-family: var(--label) !important; font-size: 12px !important; letter-spacing: .06em !important; text-align: left !important; }\n.single .entry-content td { padding: 10px 14px !important; border-bottom: 1px solid var(--border) !important; font-size: 15px !important; }\n.single .entry-content tr:nth-child(even) td { background: var(--cream) !important; }\n\n/* Archive title */\n.ast-page-banner-area .entry-title, .ast-archive-description h1 {\n  font-family: var(--serif) !important;\n}\n\n/* Search bar */\n.ast-search-menu-icon .search-field, .search-form .search-field {\n  border: 1px solid var(--border) !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  font-family: var(--sans) !important;\n  padding: 8px 14px !important;\n}\n\n/* Woocommerce n/a - on est editorial */\n\n@media(max-width:768px) {\n  .ca-ticker-text { display: none; }\n  .single .entry-title { font-size: 26px !important; }\n}\n\n\n/* ===========================\n   PHASE 4 - SINGLE + CATEGORIES\n   =========================== */\n\n/* === SINGLE ARTICLE === */\nbody.single { background: var(--cream) !important; }\nbody.single .site-content { padding: 0 !important; }\nbody.single .ast-container { padding: 0 !important; max-width: 100% !important; }\n\n.single-article-wrapper {\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n  padding: 40px 24px;\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1fr 320px;\n  gap: 48px;\n  align-items: start;\n}\n.single-article-content { min-width: 0; }\n.single-article-sidebar { position: sticky; top: 80px; }\n\n/* Header d\'article */\n.single .entry-header .entry-title {\n  font-size: clamp(26px, 4vw, 44px) !important;\n  line-height: 1.12 !important;\n  margin: 12px 0 16px !important;\n}\n.single .entry-header { border-bottom: none !important; }\n\n/* Image à la une */\n.single .post-thumbnail {\n  margin: 0 0 32px !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n.single .post-thumbnail img {\n  width: 100% !important;\n  height: auto !important;\n  max-height: 500px !important;\n  object-fit: cover !important;\n}\n\n/* Contenu */\n.single .entry-content {\n  font-size: 16.5px !important;\n  line-height: 1.8 !important;\n  color: #2C2C2C !important;\n}\n.single .entry-content > p:first-of-type {\n  font-size: 18px !important;\n  line-height: 1.75 !important;\n  color: var(--medium) !important;\n  font-weight: 400 !important;\n}\n.single .entry-content h2 {\n  font-size: 24px !important;\n  margin: 2.2em 0 .8em !important;\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  padding-left: 14px !important;\n  display: block !important;\n  border-bottom: none !important;\n}\n.single .entry-content h3 {\n  font-size: 20px !important;\n  margin: 1.8em 0 .6em !important;\n  color: var(--dark) !important;\n}\n\n/* Sidebar article */\n.ca-sidebar-widget {\n  background: var(--white);\n  border-radius: var(--radius);\n  box-shadow: var(--shadow);\n  padding: 24px;\n  margin-bottom: 24px;\n}\n.ca-sidebar-title {\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .1em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--muted);\n  border-bottom: 1px solid var(--border);\n  padding-bottom: 10px;\n  margin-bottom: 16px;\n}\n.ca-sidebar-post {\n  display: flex;\n  gap: 12px;\n  align-items: flex-start;\n  margin-bottom: 14px;\n  padding-bottom: 14px;\n  border-bottom: 1px solid var(--border);\n}\n.ca-sidebar-post:last-child { margin-bottom: 0; border-bottom: none; padding-bottom: 0; }\n.ca-sidebar-post img { width: 72px; height: 52px; object-fit: cover; border-radius: 3px; flex-shrink: 0; }\n.ca-sidebar-post-title { font-family: var(--serif); font-size: 14px; line-height: 1.3; font-weight: 700; }\n.ca-sidebar-post-title a { color: var(--dark) !important; text-decoration: none; }\n.ca-sidebar-post-title a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-sidebar-post-date { font-family: var(--label); font-size: 11px; color: var(--muted); margin-top: 3px; }\n\n/* === ARCHIVES / CATÉGORIES === */\nbody.archive .site-content, body.category .site-content {\n  padding: 32px 24px !important;\n  max-width: 1200px !important;\n  margin: 0 auto !important;\n}\n.ast-archive-description { background: transparent !important; }\n.archive-title-wrapper {\n  background: var(--white);\n  border-radius: var(--radius);\n  padding: 32px;\n  margin-bottom: 32px;\n  border-left: 4px solid var(--gold);\n  box-shadow: var(--shadow);\n}\n.archive-title-wrapper h1 {\n  font-family: var(--serif) !important;\n  font-size: 36px !important;\n  margin: 0 0 8px !important;\n  border-bottom: none !important;\n  padding-bottom: 0 !important;\n}\n.archive-title-wrapper p { font-size: 15px !important; color: var(--muted) !important; margin: 0 !important; }\n\n/* Blog listing posts */\nbody.blog .ast-article-post,\nbody.archive .ast-article-post,\nbody.category .ast-article-post {\n  background: var(--white) !important;\n  border-radius: var(--radius) !important;\n  overflow: hidden !important;\n  box-shadow: var(--shadow) !important;\n  transition: box-shadow .25s, transform .25s !important;\n  margin-bottom: 24px !important;\n}\nbody.blog .ast-article-post:hover,\nbody.archive .ast-article-post:hover {\n  box-shadow: var(--shadow2) !important;\n  transform: translateY(-2px) !important;\n}\n\n/* === 404 PAGE === */\n.error404 .entry-title { font-family: var(--serif) !important; }\n\n/* === RESPONSIVE SINGLE === */\n@media(max-width: 960px) {\n  .single-article-wrapper { grid-template-columns: 1fr; }\n  .single-article-sidebar { position: static; }\n}\n@media(max-width: 600px) {\n  .single .entry-content { font-size: 15.5px !important; }\n  .single .entry-content h2 { font-size: 20px !important; }\n}\n\n/* === SCROLL TO TOP === */\n.ca-scroll-top {\n  position: fixed; bottom: 24px; right: 24px; z-index: 998;\n  width: 42px; height: 42px; border-radius: 50%;\n  background: var(--gold); color: var(--white);\n  border: none; cursor: pointer; font-size: 18px;\n  box-shadow: 0 2px 12px rgba(0,0,0,.2);\n  display: flex; align-items: center; justify-content: center;\n  transition: background .2s, transform .2s; text-decoration: none;\n  opacity: 0; pointer-events: none;\n}\n.ca-scroll-top.visible { opacity: 1; pointer-events: auto; }\n.ca-scroll-top:hover { background: var(--gold-dk) !important; transform: translateY(-2px); color: var(--white) !important; }\n\n\n/* ===========================\n   FINAL POLISH\n   =========================== */\n\n/* LOGO texte si pas d\'image */\n.site-title {\n  font-family: \"Playfair Display\", Georgia, serif !important;\n  font-size: 28px !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  letter-spacing: .04em !important;\n  color: var(--dark) !important;\n}\n.site-title span { color: var(--gold) !important; }\n.site-title a { color: inherit !important; text-decoration: none !important; }\n.site-description {\n  font-family: var(--label) !important;\n  font-size: 10px !important;\n  letter-spacing: .1em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  color: var(--muted) !important;\n  margin: 0 !important;\n}\n\n/* NAV AMÉLIORÉE */\n.main-navigation, .ast-nav-menu {\n  gap: 0 !important;\n}\n.ast-nav-menu > li.current-menu-item > a,\n.main-navigation .menu > li.current-menu-item > a {\n  color: var(--gold) !important;\n}\n.ast-nav-menu > li:hover > .sub-menu,\n.main-navigation .menu > li:hover > .sub-menu {\n  box-shadow: var(--shadow2) !important;\n  border-top: 2px solid var(--gold) !important;\n}\n\n/* FOOTER COMPLET */\n.site-footer {\n  padding: 0 !important;\n}\n.ca-footer-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1.5fr 1fr 1fr 1fr;\n  gap: 40px;\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n  padding: 52px 24px 40px;\n}\n.ca-footer-col-title {\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .12em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: #fff;\n  margin-bottom: 18px;\n}\n.ca-footer-logo {\n  font-family: \"Playfair Display\", Georgia, serif;\n  font-size: 24px;\n  font-weight: 700;\n  color: #fff;\n  margin-bottom: 12px;\n}\n.ca-footer-logo span { color: var(--gold); }\n.ca-footer-desc { font-size: 13px; color: #888; line-height: 1.7; margin-bottom: 20px; }\n.ca-footer-links { list-style: none; padding: 0; margin: 0; }\n.ca-footer-links li { margin-bottom: 8px; }\n.ca-footer-links a { font-size: 13px; color: #888 !important; text-decoration: none !important; transition: color .2s; }\n.ca-footer-links a:hover { color: var(--gold) !important; }\n.ca-footer-bottom {\n  border-top: 1px solid #2a2a2a;\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n  padding: 18px 24px;\n  display: flex;\n  justify-content: space-between;\n  align-items: center;\n}\n.ca-footer-copy { font-size: 12px; color: #666; }\n.ca-footer-social { display: flex; gap: 12px; }\n.ca-footer-social a {\n  width: 32px; height: 32px;\n  border-radius: 50%;\n  background: #2a2a2a;\n  color: #aaa !important;\n  display: flex; align-items: center; justify-content: center;\n  font-size: 13px; text-decoration: none !important;\n  transition: background .2s;\n}\n.ca-footer-social a:hover { background: var(--gold) !important; color: #fff !important; }\n\n@media(max-width:900px) {\n  .ca-footer-grid { grid-template-columns: 1fr 1fr; gap: 28px; }\n}\n@media(max-width:600px) {\n  .ca-footer-grid { grid-template-columns: 1fr; gap: 20px; padding: 32px 20px; }\n  .ca-footer-bottom { flex-direction: column; gap: 12px; text-align: center; }\n}\n\n/* PARTAGE SOCIAL */\n.ca-share-box {\n  background: var(--cream);\n  border: 1px solid var(--border);\n  border-radius: var(--radius);\n  padding: 20px 24px;\n  margin: 32px 0;\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  gap: 16px;\n  flex-wrap: wrap;\n}\n.ca-share-label {\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .1em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--muted);\n  margin-right: 4px;\n}\n.ca-share-btn {\n  display: inline-flex; align-items: center; gap: 6px;\n  padding: 7px 14px;\n  border-radius: var(--radius);\n  font-family: var(--label);\n  font-size: 12px;\n  font-weight: 600;\n  text-decoration: none !important;\n  transition: opacity .2s;\n  color: #fff !important;\n}\n.ca-share-btn:hover { opacity: .85; }\n.ca-share-fb { background: #1877F2; }\n.ca-share-tw { background: #000; }\n.ca-share-li { background: #0A66C2; }\n.ca-share-wa { background: #25D366; }\n\n/* PROGRESS BAR lecture */\n.ca-reading-progress {\n  position: fixed; top: 0; left: 0; right: 0; z-index: 1000;\n  height: 3px; background: var(--gold);\n  transform-origin: left;\n  transform: scaleX(0);\n  transition: transform .1s linear;\n}\n\n/* CARTE category index */\n.cat-color-bar {\n  height: 3px;\n  background: var(--gold);\n  width: 100%;\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n/* Image lazy blur */\nimg.lazyload { filter: blur(5px); transition: filter .3s; }\nimg.lazyloaded { filter: none; }\n\n/* Logo custom */\n.ast-custom-logo img,.custom-logo{max-height:55px!important;width:auto!important}\n/* Badges catégories avec secondary pour variation */\n.entry-content h3{color:var(--secondary)!important}\n.entry-content a{color:var(--secondary)!important}\n.entry-content a:hover{color:var(--gold)!important}\n/* Pagination avec nouvelle palette */\n\n\n/* =====================================================\n   CORRECTIONS VISUELLES — screenshot 01/04/2026\n   ===================================================== */\n\n/* 1. MASQUER le titre H1 \"Accueil\" sur la page d\'accueil */\n.home .entry-header,\n.home .page-header,\n.home .ast-archive-description,\nbody.home .page-title,\nbody.home h1.entry-title,\nbody.page-template-default.home .entry-title,\n.page-id-1322 .entry-title,\n.page-id-1322 .entry-header {\n  display: none !important;\n}\n\n/* 2. NAVIGATION — réduire padding pour tenir sur une seule ligne */\n.main-navigation .menu > li > a,\n.ast-nav-menu > li > a,\n.ast-header-break-point .nav-header > li > a {\n  padding: 0 10px !important;\n  font-size: 11px !important;\n  letter-spacing: 0.06em !important;\n}\n\n/* Hauteur header compact */\n.ast-primary-header-bar .ast-flex {\n  min-height: 65px !important;\n}\n\n#masthead .site-header-section,\n.ast-primary-header-bar {\n  min-height: 65px !important;\n}\n\n/* 3. HERO — titre trop grand, word-break */\n.hp-hero-title {\n  font-size: clamp(20px, 3vw, 42px) !important;\n  word-break: normal !important;\n  overflow-wrap: break-word !important;\n  hyphens: auto !important;\n}\n\n/* 4. CARTES ARTICLES — hauteur image fixe, titre coupé proprement */\n.ast-article-post .post-thumb img,\n.ast-article-post figure img,\narticle.post .post-thumb img {\n  height: 200px !important;\n  object-fit: cover !important;\n  width: 100% !important;\n}\n\n.ast-article-post .entry-title,\narticle.post .entry-title {\n  font-size: 1rem !important;\n  line-height: 1.4 !important;\n  display: -webkit-box !important;\n  -webkit-line-clamp: 3 !important;\n  -webkit-box-orient: vertical !important;\n  overflow: hidden !important;\n  max-height: 4.2em !important;\n}\n\n/* 5. FOOTER — supprimer contenu parasite, espacements propres */\n.ast-footer-widget-area .wp-block-paragraph {\n  font-size: 0.85rem !important;\n  color: rgba(255,255,255,0.7) !important;\n  line-height: 1.7 !important;\n}\n\n.ast-footer-widget-area .wp-block-paragraph a {\n  color: var(--gold) !important;\n}\n\n/* Footer copyright bar */\n.ast-small-footer-wrap {\n  border-top: 1px solid rgba(255,255,255,0.1) !important;\n  padding: 16px 0 !important;\n  margin-top: 24px !important;\n  font-size: 0.78rem !important;\n}\n\n/* 6. SECTION HERO — empêcher overflow image */\n.hp-hero {\n  overflow: hidden !important;\n  max-width: 100% !important;\n}\n\n.hp-hero img {\n  height: 460px !important;\n  max-height: 60vh !important;\n}\n\n/* 7. GRILLE articles — uniformiser la hauteur des cartes */\n.ast-blog-layout-1 .ast-row,\n.ast-blog-grid-1 .ast-row {\n  align-items: stretch !important;\n}\n\n.ast-article-post .ast-summary-desc {\n  display: flex !important;\n  flex-direction: column !important;\n  height: 100% !important;\n}\n\n.ast-article-post .entry-summary {\n  flex: 1 !important;\n  font-size: 0.84rem !important;\n  line-height: 1.55 !important;\n  display: -webkit-box !important;\n  -webkit-line-clamp: 3 !important;\n  -webkit-box-orient: vertical !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n\n/* 8. Supprimer sidebar inutile sur accueil */\n.home .ast-sidebar-layout,\n.home #secondary {\n  display: none !important;\n}\n.home .content-area,\n.home #primary {\n  width: 100% !important;\n  max-width: 100% !important;\n  flex: 0 0 100% !important;\n}\n\n/* 9. Espacement global des sections homepage */\n.entry-content .wp-block-group {\n  margin-bottom: 0 !important;\n}\n\n/* 10. Section \"Nos rubriques\" — meilleur hover */\n.wp-block-column h3 {\n  font-size: 1rem !important;\n  margin-bottom: 8px !important;\n}\n\n.wp-block-column a {\n  font-size: 0.82rem !important;\n  color: var(--secondary) !important;\n}\n\n/* 11. Newsletter CTA — padding */\n.ca-newsletter,\n.wp-block-group.has-background {\n  padding: 40px 32px !important;\n  border-radius: 8px !important;\n}\n\n/* 12. Mobile : nav hamburger styling */\n@media (max-width: 921px) {\n  .ast-header-break-point .nav-header {\n    background: var(--dark) !important;\n  }\n  .ast-mobile-menu-buttons button,\n  .ast-mobile-menu-buttons .ast-button-wrap {\n    color: white !important;\n  }\n}\n\n\n/* =====================================================\n   PREMIUM UPGRADE — Inspiré biblond.com — 04/04/2026\n   ===================================================== */\n\n/* ── 1. PHOTOS EN N&B → COULEUR AU HOVER (signature biblond) ── */\n.ca-card-img,\n.ca-card .ca-card-img,\n.hp-hero img {\n  filter: grayscale(40%) contrast(1.05);\n  transition: filter .4s ease, transform .4s ease !important;\n}\n.ca-card:hover .ca-card-img {\n  filter: grayscale(0%) contrast(1.0) !important;\n  transform: scale(1.05) !important;\n}\n\n/* Images articles listing standard */\n.ast-article-post .post-thumb img,\narticle.post .post-thumb img {\n  filter: grayscale(30%) contrast(1.05);\n  transition: filter .4s ease, transform .4s ease !important;\n}\n.ast-article-post:hover .post-thumb img,\narticle.post:hover .post-thumb img {\n  filter: grayscale(0%) contrast(1.0) !important;\n  transform: scale(1.04) !important;\n}\n\n/* ── 2. HERO — PLUS DRAMATIQUE ── */\n.hp-hero {\n  margin-bottom: 0 !important;\n  position: relative;\n}\n.hp-hero img {\n  height: 580px !important;\n  max-height: 72vh !important;\n  filter: grayscale(20%) contrast(1.1) brightness(0.82) !important;\n  transition: filter .6s ease !important;\n}\n.hp-hero:hover img {\n  filter: grayscale(0%) contrast(1.05) brightness(0.88) !important;\n}\n.hp-hero-inner {\n  padding: 64px 56px !important;\n  background: linear-gradient(to top, rgba(0,0,0,.92) 0%, rgba(0,0,0,.55) 50%, transparent 100%) !important;\n}\n.hp-hero-badge {\n  background: var(--gold) !important;\n  color: #fff !important;\n  font-size: 9px !important;\n  letter-spacing: .18em !important;\n  padding: 5px 12px !important;\n  border-radius: 0 !important;\n  margin-bottom: 18px !important;\n}\n.hp-hero-title {\n  font-size: clamp(28px, 4.5vw, 58px) !important;\n  font-weight: 800 !important;\n  line-height: 1.08 !important;\n  letter-spacing: -.01em !important;\n  text-shadow: 0 2px 20px rgba(0,0,0,.4);\n  max-width: 820px !important;\n}\n.hp-hero-excerpt {\n  font-size: 16px !important;\n  color: rgba(255,255,255,.78) !important;\n  max-width: 600px !important;\n  margin: 10px 0 0 !important;\n  line-height: 1.6 !important;\n}\n.hp-hero-meta {\n  margin-top: 16px !important;\n  font-size: 11px !important;\n  letter-spacing: .1em !important;\n}\n\n/* ── 3. HEADER — TRAIT ROUGE BIBLOND REMPLACÉ PAR GOLD AGRESSIF ── */\n#masthead, .ast-primary-header-bar {\n  border-bottom: 4px solid var(--gold) !important;\n}\n\n/* Séparateur nav style biblond */\n.ast-nav-menu > li {\n  position: relative;\n}\n.ast-nav-menu > li::after {\n  content: \'\';\n  position: absolute;\n  right: 0; top: 50%;\n  transform: translateY(-50%);\n  height: 12px;\n  width: 1px;\n  background: rgba(255,255,255,.15);\n}\n.ast-nav-menu > li:last-child::after { display: none; }\n\n/* ── 4. SECTION HEADERS — STYLE MAGAZINE FORT ── */\n.ca-section-header {\n  border-bottom: none !important;\n  margin-bottom: 24px !important;\n  padding-bottom: 0 !important;\n  align-items: stretch !important;\n}\n.ca-section-title {\n  font-size: 13px !important;\n  font-family: var(--label) !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  letter-spacing: .18em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  color: var(--dark) !important;\n  padding-left: 14px !important;\n  border-left: 4px solid var(--gold) !important;\n  display: flex !important;\n  align-items: center !important;\n  margin: 0 !important;\n  line-height: 1 !important;\n}\n.ca-section-link {\n  font-size: 10px !important;\n  letter-spacing: .12em !important;\n  border-bottom: 1px solid currentColor !important;\n  padding-bottom: 1px !important;\n}\n\n/* ── 5. CARTES — PLUS D\'IMPACT ── */\n.ca-card {\n  border-radius: 0 !important;\n  box-shadow: none !important;\n  border: 1px solid #eee !important;\n  transition: border-color .25s, box-shadow .25s, transform .25s !important;\n}\n.ca-card:hover {\n  border-color: transparent !important;\n  box-shadow: 0 6px 32px rgba(0,0,0,.12) !important;\n  transform: translateY(-4px) !important;\n}\n.ca-card-main .ca-card-img { height: 460px !important; }\n.ca-card-small .ca-card-img { height: 160px !important; }\n.ca-grid-3 .ca-card-img { height: 220px !important; }\n\n.ca-card-title a {\n  transition: color .2s !important;\n}\n.ca-card-main .ca-card-title {\n  font-size: 28px !important;\n  letter-spacing: -.01em !important;\n  line-height: 1.18 !important;\n}\n.ca-card-small .ca-card-title {\n  font-size: 16px !important;\n  font-weight: 700 !important;\n}\n\n/* Badge catégorie — carré, typographie forte */\n.ca-card-cat {\n  border-radius: 0 !important;\n  font-size: 9px !important;\n  letter-spacing: .16em !important;\n  padding: 4px 10px !important;\n}\n\n/* ── 6. ARTICLE SINGLE — IMPACT TYPOGRAPHIQUE ── */\n.single .entry-title {\n  font-size: clamp(28px, 5vw, 52px) !important;\n  font-weight: 800 !important;\n  letter-spacing: -.02em !important;\n  line-height: 1.08 !important;\n}\n\n/* Chapô premier paragraphe style magazine */\n.single .entry-content > p:first-of-type {\n  font-size: 19px !important;\n  line-height: 1.7 !important;\n  font-weight: 400 !important;\n  color: #444 !important;\n  border-left: 3px solid var(--gold) !important;\n  padding-left: 20px !important;\n  margin-bottom: 2em !important;\n}\n\n/* ── 7. TICKER — STYLE BREAKING NEWS BIBLOND ── */\n.ca-ticker {\n  background: #111 !important;\n  border-bottom: 2px solid var(--gold) !important;\n}\n.ca-ticker-label {\n  background: var(--gold) !important;\n  color: #111 !important;\n  border-radius: 0 !important;\n  font-size: 8px !important;\n  letter-spacing: .2em !important;\n  padding: 4px 12px !important;\n}\n\n/* ── 8. NEWSLETTER — PLUS PREMIUM ── */\n.ca-newsletter {\n  background: linear-gradient(135deg, #1a1a2e 0%, #16213e 100%) !important;\n  border-top: 4px solid var(--gold) !important;\n  padding: 64px 24px !important;\n}\n.ca-newsletter-title {\n  font-size: 38px !important;\n  font-weight: 800 !important;\n  letter-spacing: -.02em !important;\n}\n.ca-newsletter-btn {\n  background: var(--gold) !important;\n  border-radius: 0 !important;\n  font-size: 11px !important;\n  letter-spacing: .18em !important;\n  padding: 14px 28px !important;\n}\n\n/* ── 9. FOOTER — TRAIT SIGNATURE ── */\n#colophon, .site-footer {\n  border-top: 4px solid var(--gold) !important;\n}\n.ca-footer-logo {\n  font-size: 26px !important;\n  letter-spacing: -.01em !important;\n}\n\n/* ── 10. ARCHIVE / CATÉGORIE — BANNIÈRE FORTE ── */\n.archive-title-wrapper {\n  border-left: 6px solid var(--gold) !important;\n  border-radius: 0 !important;\n  background: linear-gradient(to right, rgba(232,168,124,.06), transparent) !important;\n  padding: 28px 32px !important;\n}\n.archive-title-wrapper h1 {\n  font-size: 40px !important;\n  letter-spacing: -.02em !important;\n  font-weight: 800 !important;\n}\n\n/* ── 11. IMAGE À LA UNE — TRAITEMENT ÉDITORIAL SINGLE ── */\n.single .post-thumbnail img {\n  filter: contrast(1.05) brightness(0.97) !important;\n}\n\n/* ── 12. SCROLL PROGRESS — OR PLUS VIF ── */\n.ca-reading-progress {\n  height: 4px !important;\n  background: linear-gradient(to right, var(--gold), #f5c57a) !important;\n  box-shadow: 0 0 8px rgba(232,168,124,.5) !important;\n}\n\n/* ── 13. RESPONSIVE MOBILE ── */\n@media (max-width: 768px) {\n  .hp-hero img { height: 320px !important; max-height: 55vw !important; }\n  .hp-hero-inner { padding: 28px 20px !important; }\n  .hp-hero-title { font-size: clamp(22px, 7vw, 34px) !important; }\n  .ca-card-main .ca-card-img { height: 280px !important; }\n  .ca-newsletter { padding: 40px 20px !important; }\n  .ca-newsletter-title { font-size: 26px !important; }\n}\n@media (max-width: 480px) {\n  .hp-hero img { height: 260px !important; }\n  .ca-section-title { font-size: 11px !important; }\n}\n\n/* === CSS PREMIUM v3.0 === */\n/* =====================================================\n   COIFFURE-ACTU.FR — CSS PREMIUM v3.0\n   Système de design éditorial magazine\n   ===================================================== */\n\n/* ── RESET CLASSES ANCIENNES (évite conflits) ── */\n.hp-hero, .ca-section, .ca-featured-grid, .ca-card, .ca-grid-3,\n.ca-newsletter, .ca-rubriques, .ca-footer-grid { all: revert; }\n\n/* ── VARIABLES ── */\n:root {\n  --ca-serif:   \"Playfair Display\", Georgia, \"Times New Roman\", serif;\n  --ca-sans:    \"Inter\", system-ui, -apple-system, sans-serif;\n  --ca-label:   \"Montserrat\", \"Inter\", sans-serif;\n  --ca-dark:    #111118;\n  --ca-ink:     #1e1e2a;\n  --ca-muted:   #6b6b7a;\n  --ca-border:  #e4e4ec;\n  --ca-bg:      #f7f7fa;\n  --ca-white:   #ffffff;\n  --ca-gold:    #C8923A;\n  --ca-gold-dk: #a3711f;\n  --ca-radius:  0px;\n  --ca-shadow:  0 1px 12px rgba(0,0,0,.07);\n  --ca-shadow2: 0 6px 32px rgba(0,0,0,.13);\n  --ca-max:     1240px;\n  --ca-pad:     clamp(16px, 3vw, 32px);\n}\n\n/* ── BASE ── */\nbody { background: var(--ca-bg) !important; }\n\n/* ── HERO ── */\n.ca2-hero {\n  position: relative;\n  width: 100%;\n  overflow: hidden;\n  background: var(--ca-dark);\n  margin-bottom: 0;\n}\n.ca2-hero-img {\n  width: 100%;\n  height: clamp(360px, 65vh, 680px);\n  object-fit: cover;\n  display: block;\n  filter: brightness(.72) contrast(1.08);\n}\n.ca2-hero-overlay {\n  position: absolute; inset: 0;\n  background: linear-gradient(\n    to top,\n    rgba(10,10,18,.95) 0%,\n    rgba(10,10,18,.55) 45%,\n    rgba(10,10,18,.15) 80%,\n    transparent 100%\n  );\n}\n.ca2-hero-inner {\n  position: absolute;\n  bottom: 0; left: 0; right: 0;\n  padding: clamp(28px, 5vw, 72px) clamp(20px, 6vw, 80px);\n  max-width: calc(var(--ca-max) + 2 * var(--ca-pad));\n  margin: 0 auto;\n}\n.ca2-badge {\n  display: inline-block;\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 9px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .2em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: #fff !important;\n  text-decoration: none !important;\n  padding: 5px 12px;\n  margin-bottom: 16px;\n  border-radius: 0;\n}\n.ca2-badge--hero { font-size: 10px; padding: 6px 14px; }\n.ca2-hero-title {\n  font-family: var(--ca-serif);\n  font-size: clamp(28px, 5.5vw, 64px);\n  font-weight: 800;\n  line-height: 1.06;\n  letter-spacing: -.02em;\n  color: #fff;\n  margin: 0 0 16px;\n  max-width: 860px;\n  text-shadow: 0 2px 24px rgba(0,0,0,.3);\n}\n.ca2-hero-title a { color: #fff !important; text-decoration: none !important; }\n.ca2-hero-title a:hover { color: var(--ca-gold) !important; }\n.ca2-hero-excerpt {\n  font-size: clamp(14px, 1.5vw, 17px);\n  color: rgba(255,255,255,.75);\n  line-height: 1.65;\n  margin: 0 0 20px;\n  max-width: 580px;\n}\n.ca2-hero-meta {\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 11px;\n  color: rgba(255,255,255,.5);\n  letter-spacing: .06em;\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  gap: 8px;\n  margin-bottom: 20px;\n}\n.ca2-hero-cta {\n  display: inline-flex;\n  align-items: center;\n  gap: 8px;\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 12px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .12em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--ca-gold) !important;\n  text-decoration: none !important;\n  border-bottom: 1px solid var(--ca-gold);\n  padding-bottom: 2px;\n  transition: color .2s, border-color .2s;\n}\n.ca2-hero-cta:hover { color: #fff !important; border-color: #fff; }\n\n/* ── SECTIONS WRAPPER ── */\n.ca2-section {\n  max-width: var(--ca-max);\n  margin: 0 auto;\n  padding: 52px var(--ca-pad) 0;\n}\n.ca2-section--featured { padding-top: 52px; }\n.ca2-section--rubriques { padding-bottom: 52px; }\n\n/* ── SECTION HEADER ── */\n.ca2-section-header {\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  justify-content: space-between;\n  margin-bottom: 24px;\n  padding-bottom: 14px;\n  border-bottom: 1px solid var(--ca-border);\n}\n.ca2-section-title {\n  margin: 0;\n  font-family: var(--ca-label) !important;\n  font-size: 0 !important; /* hide default */\n}\n.ca2-section-title span {\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .2em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--ca-ink);\n  padding-left: 14px;\n  border-left: 4px solid var(--ca-gold);\n  line-height: 1;\n}\n.ca2-section-title--colored span {\n  border-left-width: 4px;\n  border-left-style: solid;\n}\n.ca2-section-more {\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 10px;\n  font-weight: 600;\n  letter-spacing: .12em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--ca-muted) !important;\n  text-decoration: none !important;\n  transition: color .2s;\n}\n.ca2-section-more:hover { color: var(--ca-gold) !important; }\n\n/* ── CARDS ── */\n.ca2-card {\n  background: var(--ca-white);\n  overflow: hidden;\n  transition: transform .25s, box-shadow .25s;\n  border: 1px solid var(--ca-border);\n}\n.ca2-card:hover { transform: translateY(-4px); box-shadow: var(--ca-shadow2); border-color: transparent; }\n.ca2-card-link { display: block; overflow: hidden; text-decoration: none !important; }\n.ca2-img-wrap {\n  display: block;\n  overflow: hidden;\n  background: #ddd;\n}\n.ca2-img-wrap img {\n  width: 100%; height: 100%;\n  object-fit: cover;\n  display: block;\n  transition: transform .5s ease, filter .4s ease;\n  filter: grayscale(25%) contrast(1.05);\n}\n.ca2-card:hover .ca2-img-wrap img {\n  transform: scale(1.06);\n  filter: grayscale(0%) contrast(1.0);\n}\n.ca2-no-img { background: linear-gradient(135deg, #1a1a2e, #2d2d4e); }\n.ca2-card-body { padding: 16px 18px 20px; }\n.ca2-card-title {\n  font-family: var(--ca-serif);\n  font-weight: 700;\n  line-height: 1.22;\n  margin: 8px 0 10px;\n  color: var(--ca-ink);\n}\n.ca2-card--large  .ca2-card-title { font-size: clamp(22px, 2.5vw, 30px); letter-spacing: -.01em; }\n.ca2-card--medium .ca2-card-title { font-size: clamp(16px, 1.5vw, 19px); }\n.ca2-card--small  .ca2-card-title { font-size: 15px; }\n.ca2-card--mini   .ca2-card-title { font-size: 14px; line-height: 1.3; }\n.ca2-card-title a { color: var(--ca-ink) !important; text-decoration: none !important; }\n.ca2-card-title a:hover { color: var(--ca-gold) !important; }\n.ca2-card-excerpt {\n  font-size: 13.5px;\n  color: var(--ca-muted);\n  line-height: 1.65;\n  margin: 0 0 12px;\n  display: -webkit-box;\n  -webkit-line-clamp: 3;\n  -webkit-box-orient: vertical;\n  overflow: hidden;\n}\n.ca2-card-meta {\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  gap: 10px;\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 10.5px;\n  color: var(--ca-muted);\n  letter-spacing: .04em;\n  margin-top: 8px;\n}\n.ca2-read-time { color: var(--ca-gold); }\n\n/* ── GRILLE ÉDITORIALE ── */\n.ca2-editorial-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1fr 1fr;\n  grid-template-rows: auto auto;\n  gap: 2px;\n  background: var(--ca-border);\n  border: 1px solid var(--ca-border);\n}\n.ca2-editorial-main { grid-row: span 2; }\n.ca2-editorial-main .ca2-img-wrap { height: 100%; min-height: 380px; }\n.ca2-editorial-main .ca2-card { height: 100%; border: none; }\n.ca2-editorial-side {\n  display: flex;\n  flex-direction: column;\n  gap: 2px;\n}\n.ca2-editorial-side .ca2-card {\n  flex: 1;\n  border: none;\n  display: flex;\n  flex-direction: row;\n}\n.ca2-editorial-side .ca2-card-link { width: 140px; flex-shrink: 0; }\n.ca2-editorial-side .ca2-img-wrap { height: 100% !important; }\n.ca2-editorial-side .ca2-card-body { padding: 12px 14px; flex: 1; }\n.ca2-editorial-bottom {\n  grid-column: span 2;\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1fr 1fr;\n  gap: 2px;\n}\n.ca2-editorial-bottom .ca2-card { border: none; }\n.ca2-editorial-bottom .ca2-img-wrap { height: 200px !important; }\n\n/* ── STRIP CATÉGORIE ── */\n.ca2-strip {\n  padding-top: 48px;\n}\n.ca2-strip-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1.4fr 1fr 1fr 1fr;\n  gap: 2px;\n  background: var(--ca-border);\n  border: 1px solid var(--ca-border);\n}\n.ca2-strip-grid .ca2-card { border: none; }\n.ca2-card--medium .ca2-img-wrap { height: 220px; }\n.ca2-card--mini .ca2-img-wrap { height: 110px; }\n.ca2-card--mini .ca2-card-body { padding: 10px 12px 14px; }\n\n/* ── GRILLE 3 COLONNES ── */\n.ca2-grid-3 {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, 1fr);\n  gap: 20px;\n}\n.ca2-grid-3 .ca2-img-wrap { height: 210px; }\n\n/* ── NEWSLETTER ── */\n.ca2-newsletter {\n  background: linear-gradient(150deg, #111118 0%, #1a1a2e 60%, #0d1117 100%);\n  border-top: 4px solid var(--ca-gold);\n  padding: 72px var(--ca-pad);\n  margin-top: 52px;\n}\n.ca2-newsletter-inner {\n  max-width: var(--ca-max);\n  margin: 0 auto;\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1fr 1fr;\n  gap: 60px;\n  align-items: center;\n}\n.ca2-newsletter-eyebrow {\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 9px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .2em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--ca-gold);\n  margin: 0 0 14px;\n}\n.ca2-newsletter-title {\n  font-family: var(--ca-serif);\n  font-size: clamp(26px, 3.5vw, 40px);\n  font-weight: 800;\n  color: #fff;\n  line-height: 1.12;\n  letter-spacing: -.02em;\n  margin: 0 0 14px;\n}\n.ca2-newsletter-sub {\n  font-size: 14px;\n  color: rgba(255,255,255,.55);\n  line-height: 1.65;\n  margin: 0;\n}\n.ca2-newsletter-field {\n  display: flex;\n  border: 1px solid rgba(255,255,255,.15);\n  overflow: hidden;\n  margin-bottom: 10px;\n}\n.ca2-newsletter-input {\n  flex: 1;\n  background: rgba(255,255,255,.07);\n  border: none !important;\n  padding: 14px 18px;\n  font-family: var(--ca-sans);\n  font-size: 14px;\n  color: #fff;\n  outline: none;\n}\n.ca2-newsletter-input::placeholder { color: rgba(255,255,255,.35); }\n.ca2-newsletter-btn {\n  background: var(--ca-gold) !important;\n  color: #fff !important;\n  border: none !important;\n  padding: 14px 24px;\n  font-family: var(--ca-label) !important;\n  font-size: 11px !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  letter-spacing: .15em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  cursor: pointer;\n  white-space: nowrap;\n  transition: background .2s;\n}\n.ca2-newsletter-btn:hover { background: var(--ca-gold-dk) !important; }\n.ca2-newsletter-legal {\n  font-size: 11px;\n  color: rgba(255,255,255,.3);\n  margin: 0;\n}\n.sr-only { position:absolute; width:1px; height:1px; padding:0; margin:-1px; overflow:hidden; clip:rect(0,0,0,0); white-space:nowrap; border:0; }\n\n/* ── RUBRIQUES ── */\n.ca2-rubriques-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, 1fr);\n  gap: 2px;\n  background: var(--ca-border);\n  border: 1px solid var(--ca-border);\n}\n.ca2-rubrique-card {\n  background: var(--ca-white);\n  padding: 24px 22px 22px;\n  display: flex;\n  flex-direction: column;\n  text-decoration: none !important;\n  border-top: 3px solid var(--rubrique-color, var(--ca-gold));\n  transition: background .2s, transform .2s;\n}\n.ca2-rubrique-card:hover { background: var(--ca-bg); transform: translateY(-2px); }\n.ca2-rubrique-icon { font-size: 22px; margin-bottom: 10px; }\n.ca2-rubrique-name {\n  font-family: var(--ca-serif);\n  font-size: 17px;\n  font-weight: 700;\n  color: var(--ca-ink) !important;\n  margin-bottom: 6px;\n}\n.ca2-rubrique-desc {\n  font-size: 12.5px;\n  color: var(--ca-muted);\n  line-height: 1.55;\n  flex: 1;\n  margin: 0 0 14px;\n}\n.ca2-rubrique-link {\n  font-family: var(--ca-label);\n  font-size: 10px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .12em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--rubrique-color, var(--ca-gold));\n}\n\n/* ── FOOTER ── */\n.ca2-footer {\n  background: #0d0d14;\n  border-top: 3px solid var(--ca-gold);\n  padding-top: 0;\n  margin-top: 0;\n}\n.ca2-footer-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1.8fr 1fr 1fr 1fr;\n  gap: 48px;\n  max-width: var(--ca-max);\n  margin: 0 auto;\n  padding: 56px var(--ca-pad) 40px;\n}\n.ca2-footer-logo {\n  font-family: var(--ca-serif);\n  font-size: 26px;\n  font-weight: 700;\n  color: #fff;\n  letter-spacing: -.01em;\n  margin-bottom: 14px;\n}\n.ca2-footer-logo span { color: var(--ca-gold); 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Mais concrètement, est-ce rentable pour un salon de coiffure classique ? une gérante lyonnaise, 38 ans, gérante d\'un salon lyonnais depuis 10 ans avec 3 collaboratrices, nous raconte comment elle a fait le pari du Head Spa en 2025 — et les résultats concrets un an plus tard.</p>\n\n<h2>Comment vous est venue l\'idée du Head Spa ?</h2>\n<p>« C\'est une cliente qui m\'en a parlé la première. Elle revenait d\'un voyage à Paris où elle avait testé un salon spécialisé. Elle était enthousiaste. J\'ai commencé à me renseigner sur Instagram et TikTok — j\'ai vu que les vidéos de Head Spa faisaient des millions de vues. C\'était clair : c\'est une tendance profonde, pas un effet de mode.</p>\n<p>J\'ai aussi regardé ce que faisaient les salons autour de moi à Lyon. Personne dans mon quartier ne le proposait encore. Je me suis dit : c\'est le bon moment pour me différencier. »</p>\n\n<h2>L\'investissement de départ</h2>\n<p>« Honnêtement, je m\'attendais à quelque chose de plus lourd. Voilà ce que j\'ai investi :</p>\n<ul>\n<li><strong>Formation Head Spa</strong> pour moi et une collaboratrice : environ 1 200 € au total (2 jours de formation chez un organisme spécialisé)</li>\n<li><strong>Matériel et équipements</strong> : bac à shampoing inclinable avec repose-nuque amélioré, dispositif de brumisation, tablette chauffante pour les huiles — environ 2 500 €</li>\n<li><strong>Produits</strong> : gamme de soins cuir chevelu (huiles, masques, lotions) — stock de départ à 800 €</li>\n<li><strong>Aménagement</strong> : rideau de séparation pour créer un espace plus cocooning, éclairage tamisé, diffuseur d\'huiles essentielles — 400 €</li>\n</ul>\n<p>Total : environ 4 900 €. Rentabilisé en 4 mois. »</p>\n\n<h2>Comment vous avez formé votre équipe</h2>\n<p>« J\'ai commencé par me former moi-même, puis j\'ai envoyé ma collaboratrice la plus polyvalente. On s\'est ensuite entraînées ensemble pendant 2 semaines, sur des clientes volontaires, gratuitement. C\'était important de monter en confiance avant d\'annoncer officiellement le service.</p>\n<p>Les deux autres membres de l\'équipe ont reçu une présentation interne. Elles peuvent expliquer le service aux clientes et faire des recommandations, même si elles ne pratiquent pas encore. On envisage de les former d\'ici la fin de l\'année. »</p>\n\n<h2>L\'accueil de la clientèle</h2>\n<p>« Les premières semaines, j\'ai eu quelques regards sceptiques. Certaines clientes habituelles ne voyaient pas l\'intérêt de payer 35 € pour un soin du cuir chevelu en plus de leur prestation. J\'ai dû pédagogiser.</p>\n<p>Ce qui a vraiment changé la donne, c\'est quand j\'ai commencé à <strong>filmer des extraits de séances</strong> (avec accord des clientes) pour les poster sur Instagram et TikTok. Le premier Reel a fait 40 000 vues. Les demandes de réservation ont explosé en 48 heures. Depuis, j\'ai une liste d\'attente pour les créneaux Head Spa du vendredi et samedi. »</p>\n\n<h2>Les chiffres après un an</h2>\n<p>Voilà les chiffres concrets, sans filtre :</p>\n<ul>\n<li><strong>Chiffre d\'affaires global</strong> : +30% sur un an (en comparant les 12 mois avant et après le lancement)</li>\n<li><strong>Panier moyen par cliente</strong> : passé de 48 € à 71 € (les clientes Head Spa ajoutent souvent une coupe ou une coloration)</li>\n<li><strong>Nouvelles clientes</strong> : environ 35% des clientes Head Spa sont des nouvelles clientes, attirées par les réseaux sociaux</li>\n<li><strong>Taux de fidélisation</strong> : les clientes Head Spa reviennent en moyenne toutes les 5 semaines (vs 8 semaines pour les clientes coiffure classiques)</li>\n<li><strong>CA Head Spa pur</strong> : représente désormais 22% du CA total du salon</li>\n</ul>\n\n<h2>Les conseils pour les salons qui veulent se lancer</h2>\n<ul>\n<li><strong>Ne pas sous-tarifer</strong> : le Head Spa est une prestation premium. En dessous de 35 € pour un soin de 45 minutes, vous dévaluez le service et perdez de la marge</li>\n<li><strong>Soigner l\'expérience sensorielle</strong> : lumière, odeurs, musique, température de l\'eau — chaque détail compte</li>\n<li><strong>Communiquer sur les réseaux</strong> : sans contenu vidéo, vous passerez à côté de 80% de la demande potentielle</li>\n<li><strong>Former au moins deux personnes</strong> : pour éviter la dépendance à un seul praticien</li>\n<li><strong>Prévoir un agenda dédié</strong> : les créneaux Head Spa durent 45 min à 1h — il faut les bloquer spécifiquement</li>\n</ul>\n\n<h2>Conclusion</h2>\n<blockquote><p>« Si je devais résumer : le Head Spa m\'a permis de me différencier dans un marché très concurrentiel, d\'attirer une clientèle nouvelle et de fidéliser mes clientes existantes. C\'est aussi une vraie source de fierté pour mon équipe — on propose quelque chose que peu de salons offrent encore. Je le recommande à tous les gérants qui cherchent à donner un nouveau souffle à leur salon. »</p></blockquote>','Head Spa en salon : retours concrets de professionnels qui ont franchi le pas','Des gérantes de salon qui ont intégré le Head Spa témoignent : investissement, formation, impact sur le chiffre d\'affaires. Ce que vous pouvez attendre.','inherit','closed','closed','','1543-revision-v1','','','2026-04-05 00:58:10','2026-04-04 22:58:10','',1543,'https://coiffure-actu.fr/?p=1559',0,'revision','',0),(1560,0,'2026-04-05 00:58:10','2026-04-04 22:58:10','\n\n<p>À 34 ans, <strong>Julie Marchand</strong> gère 3 salons de coiffure en Bretagne, emploie 12 collaborateurs et dépasse le million d\'euros de chiffre d\'affaires. Tout a commencé à 16 ans avec un CAP en apprentissage, une passion pour les ciseaux et une envie farouche d\'entreprendre. Retour sur 18 ans d\'un parcours sans faute — ni sans embûches.</p>\n\n<h2>Les débuts — l\'apprentissage et les galères</h2>\n<p>Julie entre en apprentissage en 2008, à 16 ans, dans un salon de Rennes. « Les premières semaines, je pleurais le soir. Je pensais que j\'allais tout casser, que je n\'étais pas à la hauteur. Mon maître d\'apprentissage était exigeant, pas toujours gentil. Mais c\'est lui qui m\'a appris la rigueur. »</p>\n<p>Elle obtient son CAP en 2 ans, avec mention. Enchaîne immédiatement avec le BP en alternance, toujours dans le même salon. À 20 ans, elle est titulaire du BP Coiffure et commence à se faire un nom dans l\'équipe. « J\'étais la plus jeune, mais j\'étais celle qui proposait le plus d\'idées. »</p>\n<p>Après le BP, elle passe 4 ans comme coiffeuse salariée dans deux salons différents — l\'un à Rennes, l\'autre à Saint-Malo. « Ces années m\'ont tout appris : la gestion de la relation client, les réalités commerciales d\'un salon, comment manager sans être le patron. J\'observais tout. »</p>\n\n<h2>L\'ouverture du premier salon à 24 ans</h2>\n<p>En 2014, à 24 ans, Julie franchit le pas. Elle reprend un petit salon de 2 postes à Saint-Brieuc, en fonds de commerce, pour 28 000 €. « J\'avais 8 000 € d\'économies, un prêt bancaire et un prêt de ma famille. C\'était serré. Les 6 premiers mois, je me suis pas payée. »</p>\n<p>Mais le travail paie. Elle développe une clientèle fidèle en misant sur le bouche-à-oreille et une présence Instagram sérieuse dès 2015. En 18 mois, le salon tourne bien. Elle embauche une première collaboratrice, puis une deuxième.</p>\n<p>« Ce qui m\'a sauvée au début : ne pas toucher au fond de roulement. Chaque centime gagné au-dessus de mes charges allait dans une réserve. C\'est ce qui m\'a permis d\'investir ensuite. »</p>\n\n<h2>La croissance — ouvrir un 2e puis 3e salon</h2>\n<p>En 2018, Julie ouvre son deuxième salon à Rennes, dans un quartier en développement. « Je connaissais la ville, j\'y avais travaillé, j\'avais des contacts. J\'ai pris un local plus grand, 4 postes, avec une petite zone bien-être. »</p>\n<p>Ce deuxième salon est plus ambitieux. Elle investit dans le design — mobilier haut de gamme, identité visuelle cohérente, logo repensé. « J\'ai compris que l\'image comptait autant que la technique. »</p>\n<p>Le troisième salon arrive en 2022, à Lorient. Un rachat de fonds de commerce d\'un collègue partant à la retraite. « À ce stade, j\'avais un système qui fonctionnait. Je savais recruter, former, déléguer. Le troisième salon a été le plus facile à lancer. »</p>\n\n<h2>Le management d\'équipe, le vrai défi</h2>\n<p>Julie est catégorique : « Le plus difficile dans la multi-site, c\'est pas le financement ni la technique. C\'est les gens. »</p>\n<p>Elle a connu des démissions inattendues, des conflits d\'équipe, une responsable de salon qui l\'a quittée avec 3 clients la même semaine. « Ces expériences m\'ont construit. Aujourd\'hui, j\'ai des process clairs pour le recrutement, l\'intégration, l\'évaluation. Je fais des points hebdomadaires avec chaque responsable de salon. Je suis présente mais pas omniprésente. »</p>\n<p>Sa philosophie : <strong>former pour donner de l\'autonomie, pas pour garder sous contrôle</strong>. « Si une collaboratrice est prête à ouvrir son propre salon, je l\'aide. C\'est mieux qu\'une démission conflictuelle. »</p>\n\n<h2>Sa vision de la coiffure en 2026</h2>\n<p>Pour Julie, la coiffure est à la croisée des chemins. « Les clients veulent plus qu\'une coupe. Ils veulent une expérience. C\'est pour ça que j\'ai intégré des services bien-être dans mes salons : Head Spa, massages crâniens, soins personnalisés. »</p>\n<p>Elle voit aussi la pression des nouvelles plateformes de coiffure à domicile comme une opportunité : « Ça nous force à nous professionnaliser, à améliorer l\'expérience en salon. Les gens qui veulent le moins cher cher iront ailleurs. Moi, je vise ceux qui veulent le meilleur. »</p>\n\n<h2>Ses conseils aux jeunes coiffeurs qui veulent entreprendre</h2>\n<ul>\n<li><strong>Attendez d\'avoir le BP et au moins 3 ans d\'expérience</strong> avant de vous installer — pas par obligation légale, mais parce que vous en avez besoin</li>\n<li><strong>Étudiez votre secteur avant d\'ouvrir</strong> : combien de salons dans la zone, quel positionnement, quelle clientèle potentielle</li>\n<li><strong>Maîtrisez les chiffres</strong> : seuil de rentabilité, charges fixes, marge par prestation — un coiffeur qui ne comprend pas ses finances coule en 18 mois</li>\n<li><strong>Construisez votre réseau dès maintenant</strong> : d\'autres coiffeurs, votre banquier, votre comptable, la CMA de votre département</li>\n<li><strong>Utilisez les réseaux sociaux sérieusement</strong> : un compte Instagram bien tenu vaut mieux qu\'une pub dans le journal local</li>\n</ul>\n\n<h2>Conclusion</h2>\n<p>Le parcours de Julie Marchand n\'a rien d\'exceptionnel dans sa trajectoire technique — des diplômes, de l\'expérience, un premier salon. Ce qui est exceptionnel, c\'est la <strong>constance, la discipline financière et la capacité à se remettre en question</strong>. Des qualités que n\'importe quel coiffeur déterminé peut cultiver. Preuve que le secteur de la coiffure reste un terrain fertile pour les entrepreneurs qui travaillent avec méthode.</p>','De l\'apprentissage à la multi-franchise : parcours type d\'une entrepreneuse de la coiffure','Comment passe-t-on d\'apprentie à gérante de plusieurs salons ? Étapes clés, décisions critiques et leviers de croissance dans un secteur exigeant.','inherit','closed','closed','','1544-revision-v1','','','2026-04-05 00:58:10','2026-04-04 22:58:10','',1544,'https://coiffure-actu.fr/?p=1560',0,'revision','',0),(1561,0,'2026-04-05 00:58:10','2026-04-04 22:58:10','\n\n<p><strong>un gérant parisien</strong>, 41 ans, gère un salon de 6 personnes dans le 11e arrondissement de Paris depuis 2016. En janvier 2024, il a décidé d\'intégrer des outils d\'intelligence artificielle dans sa gestion quotidienne. Résultat 18 mois plus tard : 8 heures gagnées par semaine, un CA en hausse et une équipe plus sereine. Il nous explique tout.</p>\n\n<h2>Quel était votre problème avant d\'utiliser l\'IA ?</h2>\n<p>« J\'étais débordé. Je passais mes soirées à gérer le planning, à répondre aux messages des clientes sur Instagram et WhatsApp, à vérifier les stocks, à relancer les clientes qui n\'avaient pas repris rendez-vous depuis 3 mois. C\'était chronophage et répétitif.</p>\n<p>Le problème, c\'est que ces tâches sont importantes — une cliente non relancée, c\'est une cliente perdue — mais elles ne nécessitent pas mon cerveau de gérant. J\'étais en train de faire le travail d\'un assistant administratif, pas celui d\'un chef d\'entreprise. »</p>\n\n<h2>Quels outils IA utilisez-vous concrètement ?</h2>\n<p>Marc a adopté plusieurs outils, qu\'il combine :</p>\n<ul>\n<li><strong>Logiciel de gestion salon avec IA intégrée</strong> (Planity Pro, Wavy) : gestion des rendez-vous, rappels automatiques par SMS 24h avant, liste d\'attente intelligente qui réattribue les créneaux annulés</li>\n<li><strong>Chatbot WhatsApp automatisé</strong> : répond aux questions fréquentes (horaires, tarifs, disponibilités), prend des rendez-vous directement via WhatsApp Business</li>\n<li><strong>Outil de relance automatique</strong> : envoie un message personnalisé aux clientes qui n\'ont pas repris rendez-vous depuis 8 semaines</li>\n<li><strong>Générateur de contenu IA</strong> pour les réseaux sociaux : il fournit quelques mots-clés et l\'outil rédige les légendes Instagram — il retouche ensuite pour personnaliser</li>\n<li><strong>Tableau de bord analytique</strong> : suivi automatique des KPIs (CA par prestation, taux de remplissage, panier moyen, clientes actives vs inactives)</li>\n</ul>\n\n<h2>Comment vous avez choisi et adopté ces outils ?</h2>\n<p>« J\'ai pas tout changé d\'un coup — c\'était impossible. J\'ai commencé par le logiciel de gestion, qui était déjà en place mais dont j\'utilisais 20% des fonctionnalités. J\'ai demandé à l\'éditeur une démonstration des fonctions IA. Ça m\'a pris une demi-journée de configuration, et c\'était en route.</p>\n<p>Ensuite j\'ai ajouté le chatbot WhatsApp. Puis les relances automatiques. À chaque fois, j\'évaluais l\'impact avant de passer à l\'étape suivante. Mon critère : est-ce que ça m\'économise du temps réel, ou est-ce que c\'est une fausse bonne idée ? »</p>\n\n<h2>Les gains concrets après 18 mois</h2>\n<p>Marc a conservé ses chiffres. Voici ce qu\'il partage :</p>\n<ul>\n<li><strong>8 heures gagnées par semaine</strong> sur les tâches administratives répétitives (planning, relances, réponses clients)</li>\n<li><strong>Taux de remplissage</strong> : passé de 71% à 84% grâce aux relances automatiques et à la liste d\'attente intelligente</li>\n<li><strong>CA en hausse de 18%</strong> sur un an (combinaison de meilleur remplissage et hausse du panier moyen via les suggestions de services complémentaires)</li>\n<li><strong>Temps de réponse client</strong> : de 4h en moyenne à moins de 3 minutes grâce au chatbot</li>\n<li><strong>Taux d\'annulation</strong> : réduit de 12% à 6% grâce aux rappels SMS automatiques</li>\n</ul>\n\n<h2>Les résistances de l\'équipe et comment vous les avez surmontées</h2>\n<p>« Deux de mes collaboratrices étaient clairement sceptiques au départ. L\'une pensait que le chatbot allait paraître froid et impersonnel. L\'autre craignait que les clientes ne se sentent plus accueillies.</p>\n<p>J\'ai fait deux choses. D\'abord, je leur ai montré les statistiques après 2 mois : les clientes répondaient positivement aux messages automatiques et les rappels SMS avaient divisé par deux les no-shows. Ensuite, j\'ai impliqué l\'équipe dans la personnalisation des messages — c\'est elles qui ont choisi le ton, les formulations. Du coup, elles se sont approprié l\'outil.</p>\n<p>Aujourd\'hui, certaines de mes collaboratrices utiliseraient ces outils avant moi si je les retirais. »</p>\n\n<h2>Ce que vous feriez différemment</h2>\n<p>« Je me serais formé plus tôt. J\'ai perdu du temps à tâtonner seul alors que les éditeurs proposent des onboardings gratuits. Je me serais aussi mieux entouré — un comptable ou un conseiller CMA qui connaît les outils numériques pour les salons m\'aurait fait gagner 6 mois.</p>\n<p>Et j\'aurais mieux anticipé la formation de l\'équipe. On a eu 2-3 semaines de flottement parce que tout le monde ne maîtrisait pas les nouveaux outils en même temps. »</p>\n\n<h2>Vos conseils pour les salons qui veulent démarrer avec l\'IA</h2>\n<ul>\n<li><strong>Commencez par auditer vos tâches répétitives</strong> : listez tout ce que vous faites en dehors du soin client. Ce sont les premières candidates à l\'automatisation</li>\n<li><strong>Ne changez pas tout d\'un coup</strong> : adoptez un outil à la fois, mesurez l\'impact, puis passez au suivant</li>\n<li><strong>Choisissez des outils spécialisés salon</strong> : Planity, Wavy, Treatwell Pro sont faits pour notre secteur, pas des outils génériques</li>\n<li><strong>Impliquez votre équipe dès le départ</strong> : une adoption collective est une adoption réussie</li>\n<li><strong>Mesurez</strong> : sans données, vous ne saurez jamais si l\'outil fonctionne vraiment</li>\n<li><strong>N\'ayez pas peur de tester et d\'abandonner</strong> : certains outils ne correspondront pas à votre façon de travailler — c\'est normal</li>\n</ul>\n\n<h2>Conclusion</h2>\n<p>L\'intelligence artificielle dans la coiffure, ce n\'est pas de la science-fiction. C\'est des relances automatiques bien configurées, un chatbot qui répond à 23h, un tableau de bord qui vous dit instantanément si votre salon est rentable ce mois-ci. Ces outils existent, ils sont accessibles (souvent inclus dans les abonnements des logiciels de gestion), et leur retour sur investissement est mesurable.</p>\n<p>Comme le dit Marc : <strong>« L\'IA ne remplace pas le coiffeur. Elle remplace les 8 heures de paperasse qui l\'empêchaient d\'être un bon chef d\'entreprise. »</strong></p>','IA en salon de coiffure : 8 heures gagnées par semaine — comment c\'est possible','Planification, relances clients, gestion des stocks : des gérants de salon qui ont adopté des outils IA témoignent de leurs gains concrets de temps et d\'argent.','inherit','closed','closed','','1545-revision-v1','','','2026-04-05 00:58:10','2026-04-04 22:58:10','',1545,'https://coiffure-actu.fr/?p=1561',0,'revision','',0),(1562,1,'2026-04-05 01:00:23','2026-04-04 23:00:23','{\n    \"news-magazine-x::custom_logo\": {\n        \"value\": \"\",\n        \"type\": \"theme_mod\",\n        \"user_id\": 1,\n        \"date_modified_gmt\": \"2026-04-04 23:00:23\"\n    }\n}','','','trash','closed','closed','','093e61c3-08f5-4ca5-83be-464633ade7dd','','','2026-04-05 01:00:23','2026-04-04 23:00:23','',0,'https://coiffure-actu.fr/093e61c3-08f5-4ca5-83be-464633ade7dd/',0,'customize_changeset','',0),(1563,2,'2026-04-05 01:53:40','2026-04-04 23:53:40','<h2>Les 5 logiciels de prise de rendez-vous incontournables pour salons de coiffure</h2>\n\n<p>La digitalisation des salons de coiffure passe aujourd\'hui par l\'adoption d\'un <strong>logiciel rendez-vous salon coiffure</strong> performant. Ces outils permettent de réduire le temps de gestion administrative de 30 à 40% selon les études sectorielles, tout en diminuant les rendez-vous manqués de 25% en moyenne.</p>\n\n<h3>Planity : la référence française pour les petits et moyens salons</h3>\n\n<p>Planity domine le marché français avec plus de 15 000 salons partenaires. Cette plateforme propose un système freemium particulièrement adapté aux structures de 1 à 5 coiffeurs.</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Tarification :</strong> Version gratuite limitée, puis 29€/mois par praticien</li>\n<li><strong>Commission :</strong> 2,5% sur les réservations en ligne</li>\n<li><strong>Fonctionnalités clés :</strong> Calendrier partagé, rappels SMS, gestion des stocks produits</li>\n<li><strong>Points forts :</strong> Interface intuitive, forte visibilité client, application mobile</li>\n</ul>\n\n<p>Des gérants interrogés soulignent la facilité de prise en main et l\'augmentation moyenne de 15% de leur clientèle grâce à la visibilité sur la plateforme.</p>\n\n<h3>Wavy : l\'innovation au service des salons premium</h3>\n\n<p>Wavy se positionne comme la solution haut de gamme du secteur, privilégiée par les salons de 5 à 20 collaborateurs recherchant des fonctionnalités avancées.</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Tarification :</strong> À partir de 39€/mois par poste de travail</li>\n<li><strong>Commission :</strong> Aucune commission sur les réservations</li>\n<li><strong>Fonctionnalités clés :</strong> IA prédictive, analytics avancés, CRM intégré</li>\n<li><strong>Points forts :</strong> Personnalisation poussée, reporting détaillé, intégrations multiples</li>\n</ul>\n\n<h3>Treatwell : la puissance du réseau européen</h3>\n\n<p>Avec 50 000 partenaires en Europe, Treatwell offre une exposition maximale mais s\'accompagne de commissions plus élevées.</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Tarification :</strong> Abonnement à partir de 49€/mois</li>\n<li><strong>Commission :</strong> 10 à 15% selon le volume de réservations</li>\n<li><strong>Fonctionnalités clés :</strong> Marketplace, gestion multi-sites, système de fidélité</li>\n<li><strong>Points forts :</strong> Clientèle internationale, outils marketing intégrés</li>\n</ul>\n\n<h2>Solutions spécialisées : Kiute Pro et Reservio</h2>\n\n<h3>Kiute Pro : l\'expertise française dédiée</h3>\n\n<p>Développé spécifiquement pour les métiers de la beauté, Kiute Pro propose une approche métier très poussée.</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Tarification :</strong> 35€/mois par praticien</li>\n<li><strong>Commission :</strong> 0% sur les réservations directes</li>\n<li><strong>Spécificités :</strong> Gestion des couleurs, calcul automatique des temps de pose</li>\n<li><strong>Cible :</strong> Salons de 3 à 15 coiffeurs</li>\n</ul>\n\n<h3>Reservio : la solution économique pour débuter</h3>\n\n<p>Cette solution tchèque présente sur le marché français offre un excellent rapport qualité-prix pour les nouveaux établissements.</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Tarification :</strong> Version gratuite jusqu\'à 3 collaborateurs, puis 14,90€/mois</li>\n<li><strong>Commission :</strong> Aucune</li>\n<li><strong>Limitation :</strong> Interface moins intuitive, support français limité</li>\n</ul>\n\n<h2>Comment choisir selon la taille de votre salon</h2>\n\n<h3>Salons individuels et duo (1-2 coiffeurs)</h3>\n\n<p>Pour les petites structures, <strong>Planity</strong> en version gratuite ou <strong>Reservio</strong> constituent les meilleurs choix. Ces solutions permettent de tester la digitalisation sans investissement initial important.</p>\n\n<h3>Salons moyens (3-8 coiffeurs)</h3>\n\n<p>Les établissements de taille moyenne bénéficient pleinement des fonctionnalités de <strong>Kiute Pro</strong> ou <strong>Wavy</strong>. L\'investissement mensuel de 30 à 40€ par praticien est rapidement amorti par les gains de productivité.</p>\n\n<h3>Grandes structures et chaînes (9+ coiffeurs)</h3>\n\n<p>Les salons importants privilégieront <strong>Treatwell</strong> pour sa capacité à gérer plusieurs sites ou <strong>Wavy</strong> pour ses outils d\'analyse avancés. La gestion centralisée devient un critère déterminant.</p>\n\n<h2>Critères de choix décisifs</h2>\n\n<h3>Intégration et synchronisation</h3>\n\n<p>Un bon <strong>logiciel rendez-vous salon coiffure</strong> doit s\'intégrer avec vos outils existants : caisse enregistreuse, logiciel de gestion, réseaux sociaux. Wavy et Kiute Pro excellent dans ce domaine.</p>\n\n<h3>Support et formation</h3>\n\n<p>Des professionnels rapportent que la qualité du support client constitue un facteur critique. Planity et Kiute Pro, solutions françaises, offrent un accompagnement en langue française particulièrement apprécié.</p>\n\n<h3>Évolutivité</h3>\n\n<p>Choisir une solution capable d\'accompagner la croissance du salon évite les migrations coûteuses. Treatwell et Wavy proposent des modules complémentaires facilitant cette évolution.</p>\n\n<h2>ROI et bénéfices mesurables</h2>\n\n<p>L\'adoption d\'un logiciel de prise de rendez-vous génère des bénéfices quantifiables :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Réduction des no-shows :</strong> 20 à 30% grâce aux rappels automatiques</li>\n<li><strong>Optimisation du planning :</strong> 15% de créneaux supplémentaires exploités</li>\n<li><strong>Gain de temps administratif :</strong> 2 à 3 heures par semaine</li>\n<li><strong>Augmentation du chiffre d\'affaires :</strong> 8 à 12% la première année</li>\n</ul>\n\n<p>Ces chiffres, issus d\'études menées auprès de 500 salons français, démontrent l\'intérêt économique de ces investissements technologiques.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Giorgio Trovato / Unsplash</p>','Logiciel de prise de rendez-vous en ligne pour salon de coiffure : comparatif 2025','Comparatif des meilleurs logiciels de rendez-vous pour salons de coiffure en 2025 : Planity, Wavy, Treatwell, Kiute Pro, Reservio. Tarifs, fonctionnalités et conseils.','publish','closed','closed','','logiciel-de-prise-de-rendez-vous-en-ligne-pour-salon-de-coiffure-comparatif-2025','','','2026-04-05 01:57:32','2026-04-04 23:57:32','',0,'https://coiffure-actu.fr/logiciel-de-prise-de-rendez-vous-en-ligne-pour-salon-de-coiffure-comparatif-2025/',0,'post','',0),(1564,2,'2026-04-05 01:57:24','2026-04-04 23:57:24','','logiciel-rdv-salon-coiffure','','inherit','closed','closed','','logiciel-rdv-salon-coiffure','','','2026-04-05 01:57:32','2026-04-04 23:57:32','',0,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/logiciel-rdv-salon-coiffure.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1565,2,'2026-04-05 01:57:32','2026-04-04 23:57:32','<h2>Les 5 logiciels de prise de rendez-vous incontournables pour salons de coiffure</h2>\n\n<p>La digitalisation des salons de coiffure passe aujourd\'hui par l\'adoption d\'un <strong>logiciel rendez-vous salon coiffure</strong> performant. Ces outils permettent de réduire le temps de gestion administrative de 30 à 40% selon les études sectorielles, tout en diminuant les rendez-vous manqués de 25% en moyenne.</p>\n\n<h3>Planity : la référence française pour les petits et moyens salons</h3>\n\n<p>Planity domine le marché français avec plus de 15 000 salons partenaires. Cette plateforme propose un système freemium particulièrement adapté aux structures de 1 à 5 coiffeurs.</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Tarification :</strong> Version gratuite limitée, puis 29€/mois par praticien</li>\n<li><strong>Commission :</strong> 2,5% sur les réservations en ligne</li>\n<li><strong>Fonctionnalités clés :</strong> Calendrier partagé, rappels SMS, gestion des stocks produits</li>\n<li><strong>Points forts :</strong> Interface intuitive, forte visibilité client, application mobile</li>\n</ul>\n\n<p>Des gérants interrogés soulignent la facilité de prise en main et l\'augmentation moyenne de 15% de leur clientèle grâce à la visibilité sur la plateforme.</p>\n\n<h3>Wavy : l\'innovation au service des salons premium</h3>\n\n<p>Wavy se positionne comme la solution haut de gamme du secteur, privilégiée par les salons de 5 à 20 collaborateurs recherchant des fonctionnalités avancées.</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Tarification :</strong> À partir de 39€/mois par poste de travail</li>\n<li><strong>Commission :</strong> Aucune commission sur les réservations</li>\n<li><strong>Fonctionnalités clés :</strong> IA prédictive, analytics avancés, CRM intégré</li>\n<li><strong>Points forts :</strong> Personnalisation poussée, reporting détaillé, intégrations multiples</li>\n</ul>\n\n<h3>Treatwell : la puissance du réseau européen</h3>\n\n<p>Avec 50 000 partenaires en Europe, Treatwell offre une exposition maximale mais s\'accompagne de commissions plus élevées.</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Tarification :</strong> Abonnement à partir de 49€/mois</li>\n<li><strong>Commission :</strong> 10 à 15% selon le volume de réservations</li>\n<li><strong>Fonctionnalités clés :</strong> Marketplace, gestion multi-sites, système de fidélité</li>\n<li><strong>Points forts :</strong> Clientèle internationale, outils marketing intégrés</li>\n</ul>\n\n<h2>Solutions spécialisées : Kiute Pro et Reservio</h2>\n\n<h3>Kiute Pro : l\'expertise française dédiée</h3>\n\n<p>Développé spécifiquement pour les métiers de la beauté, Kiute Pro propose une approche métier très poussée.</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Tarification :</strong> 35€/mois par praticien</li>\n<li><strong>Commission :</strong> 0% sur les réservations directes</li>\n<li><strong>Spécificités :</strong> Gestion des couleurs, calcul automatique des temps de pose</li>\n<li><strong>Cible :</strong> Salons de 3 à 15 coiffeurs</li>\n</ul>\n\n<h3>Reservio : la solution économique pour débuter</h3>\n\n<p>Cette solution tchèque présente sur le marché français offre un excellent rapport qualité-prix pour les nouveaux établissements.</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Tarification :</strong> Version gratuite jusqu\'à 3 collaborateurs, puis 14,90€/mois</li>\n<li><strong>Commission :</strong> Aucune</li>\n<li><strong>Limitation :</strong> Interface moins intuitive, support français limité</li>\n</ul>\n\n<h2>Comment choisir selon la taille de votre salon</h2>\n\n<h3>Salons individuels et duo (1-2 coiffeurs)</h3>\n\n<p>Pour les petites structures, <strong>Planity</strong> en version gratuite ou <strong>Reservio</strong> constituent les meilleurs choix. Ces solutions permettent de tester la digitalisation sans investissement initial important.</p>\n\n<h3>Salons moyens (3-8 coiffeurs)</h3>\n\n<p>Les établissements de taille moyenne bénéficient pleinement des fonctionnalités de <strong>Kiute Pro</strong> ou <strong>Wavy</strong>. L\'investissement mensuel de 30 à 40€ par praticien est rapidement amorti par les gains de productivité.</p>\n\n<h3>Grandes structures et chaînes (9+ coiffeurs)</h3>\n\n<p>Les salons importants privilégieront <strong>Treatwell</strong> pour sa capacité à gérer plusieurs sites ou <strong>Wavy</strong> pour ses outils d\'analyse avancés. La gestion centralisée devient un critère déterminant.</p>\n\n<h2>Critères de choix décisifs</h2>\n\n<h3>Intégration et synchronisation</h3>\n\n<p>Un bon <strong>logiciel rendez-vous salon coiffure</strong> doit s\'intégrer avec vos outils existants : caisse enregistreuse, logiciel de gestion, réseaux sociaux. Wavy et Kiute Pro excellent dans ce domaine.</p>\n\n<h3>Support et formation</h3>\n\n<p>Des professionnels rapportent que la qualité du support client constitue un facteur critique. Planity et Kiute Pro, solutions françaises, offrent un accompagnement en langue française particulièrement apprécié.</p>\n\n<h3>Évolutivité</h3>\n\n<p>Choisir une solution capable d\'accompagner la croissance du salon évite les migrations coûteuses. Treatwell et Wavy proposent des modules complémentaires facilitant cette évolution.</p>\n\n<h2>ROI et bénéfices mesurables</h2>\n\n<p>L\'adoption d\'un logiciel de prise de rendez-vous génère des bénéfices quantifiables :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Réduction des no-shows :</strong> 20 à 30% grâce aux rappels automatiques</li>\n<li><strong>Optimisation du planning :</strong> 15% de créneaux supplémentaires exploités</li>\n<li><strong>Gain de temps administratif :</strong> 2 à 3 heures par semaine</li>\n<li><strong>Augmentation du chiffre d\'affaires :</strong> 8 à 12% la première année</li>\n</ul>\n\n<p>Ces chiffres, issus d\'études menées auprès de 500 salons français, démontrent l\'intérêt économique de ces investissements technologiques.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Giorgio Trovato / Unsplash</p>','Logiciel de prise de rendez-vous en ligne pour salon de coiffure : comparatif 2025','Comparatif des meilleurs logiciels de rendez-vous pour salons de coiffure en 2025 : Planity, Wavy, Treatwell, Kiute Pro, Reservio. 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Cette fonctionnalité réduit significativement les troubles musculo-squelettiques, responsables de 40% des arrêts de travail dans la profession selon la CNAMTS.</p><p>Les systèmes de réglage les plus répandus incluent :</p><ul><li>Vérin pneumatique à commande au pied</li><li>Moteur électrique silencieux</li><li>Système hydraulique manuel</li></ul><h3>Types de lavage adaptés aux besoins du salon</h3><p>Le choix du type de cuvette influence l\'ergonomie et l\'efficacité du service :</p><p><strong>Bacs à dossier inclinable :</strong> Offrent un confort optimal pour les longs traitements. L\'inclinaison variable entre 15 et 45 degrés s\'adapte à tous les clients.</p><p><strong>Bacs fixes ergonomiques :</strong> Solution économique avec une forme étudiée pour réduire les tensions cervicales du client.</p><p><strong>Bacs latéraux :</strong> Permettent un accès facilité pour le coiffeur, particulièrement adaptés aux espaces restreints.</p><h2>Matériaux et finitions : durabilité et hygiène</h2><h3>Céramique vs matériaux composites</h3><p>La céramique reste le standard professionnel grâce à sa résistance aux produits chimiques et sa facilité d\'entretien. Les nouveaux matériaux composites offrent une alternative plus légère avec des propriétés antibactériennes intégrées.</p><h3>Systèmes de douchette et robinetterie</h3><p>Les douchettes professionnelles intègrent désormais des fonctionnalités avancées :</p><ul><li>Régulation thermostatique pour éviter les brûlures</li><li>Jets variables (massage, rinçage précis)</li><li>Système anti-retour d\'eau</li><li>Ergonomie adaptée aux longues utilisations</li></ul><h2>Marques de référence sur le marché professionnel</h2><h3>Takara Belmont : l\'excellence japonaise</h3><p>Leader mondial de l\'équipement de salon, Takara Belmont propose une gamme complète de bacs ergonomiques. Leurs modèles phares comme le Yume ou le Dream intègrent des innovations brevetées pour le confort client et coiffeur. Les prix s\'échelonnent entre 2 800 et 4 500 euros selon les options.</p><h3>Salon Ambience : design italien et fonctionnalité</h3><p>Cette marque italienne se distingue par ses lignes contemporaines et ses solutions techniques avancées. Leurs bacs ergonomiques combinent esthétique et praticité, avec des tarifs positionnés entre 2 200 et 3 800 euros.</p><h3>Autres acteurs du marché professionnel</h3><p>Le marché français compte également des références comme Sibel, proposant des solutions ergonomiques accessibles dès 1 500 euros, et des marques premium comme Gamma & Bross pour les salons haut de gamme.</p><h2>Analyse financière et retour sur investissement</h2><h3>Budget d\'acquisition selon les gammes</h3><p>Les tarifs des bacs ergonomiques professionnels varient selon plusieurs facteurs :</p><ul><li><strong>Entrée de gamme :</strong> 1 200 à 2 000 euros (fonctionnalités de base)</li><li><strong>Milieu de gamme :</strong> 2 000 à 3 500 euros (ergonomie avancée, options)</li><li><strong>Haut de gamme :</strong> 3 500 à 6 000 euros (technologies premium, design exclusif)</li></ul><h3>Calcul du retour sur investissement</h3><p>Des gérants interrogés rapportent une réduction de 30% des congés maladie liés aux TMS après installation de bacs ergonomiques. Cette amélioration représente une économie moyenne de 2 400 euros par coiffeur et par an.</p><p>L\'augmentation du confort client permet également de pratiquer des tarifs premium sur les services de soins, avec une marge supplémentaire estimée entre 15 et 25% selon les établissements.</p><h2>Installation et maintenance : optimiser la durée de vie</h2><h3>Prérequis techniques d\'installation</h3><p>L\'installation d\'un bac ergonomique nécessite :</p><ul><li>Alimentation électrique 220V pour les modèles motorisés</li><li>Évacuation renforcée (diamètre 50mm minimum)</li><li>Espace de dégagement de 120cm minimum autour du poste</li></ul><h3>Programme de maintenance préventive</h3><p>Des professionnels rapportent qu\'un entretien régulier prolonge la durée de vie moyenne de 8 à 12 ans. Les opérations recommandées incluent la vérification trimestrielle des systèmes hydrauliques et le détartrage bi-annuel de la robinetterie.</p><p>Les contrats de maintenance proposés par les fabricants coûtent entre 180 et 350 euros par an selon le niveau de service inclus.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : pantelis geo / Unsplash</p>','Bac à shampoing ergonomique : guide d\'achat professionnel 2026','Guide complet pour choisir votre bac shampoing professionnel ergonomique 2026 : critères techniques, marques référentes, budget et ROI pour salons.','publish','closed','closed','','bac-a-shampoing-ergonomique-guide-dachat-professionnel-2026','','','2026-04-05 02:03:52','2026-04-05 00:03:52','',0,'https://coiffure-actu.fr/bac-a-shampoing-ergonomique-guide-dachat-professionnel-2026/',0,'post','',0),(1567,2,'2026-04-05 02:00:56','2026-04-05 00:00:56','<h2>Les critères essentiels pour choisir un lisseur professionnel</h2><p>Le choix d\'un lisseur professionnel en salon nécessite une analyse précise des besoins et du type de clientèle. Plusieurs critères techniques distinguent les modèles destinés aux professionnels des versions grand public.</p><h3>Température et montée en chauffe</h3><p>Les lisseurs professionnels offrent une plage de température étendue, généralement de 120°C à 230°C, avec une montée en chauffe rapide entre 15 et 30 secondes. Cette réactivité permet d\'optimiser le temps de service en salon.</p><h3>Type de plaques et revêtements</h3><p>Les plaques constituent l\'élément central du lisseur professionnel :</p><ul><li>Plaques céramique : diffusion homogène de la chaleur</li><li>Plaques titane : résistance accrue pour usage intensif</li><li>Plaques tourmaline : propriétés ioniques réduisant les frisottis</li><li>Plaques en céramique haute densité : durabilité renforcée</li></ul><h2>Comparatif des marques leaders en 2025</h2><h3>GHD - La référence britannique</h3><p>Les lisseurs GHD maintiennent une température constante de 185°C, considérée comme optimale pour préserver la fibre capillaire. Le modèle GHD Gold intègre des plaques en céramique haute densité de 25mm de largeur.</p><p>Caractéristiques techniques :</p><ul><li>Température fixe : 185°C</li><li>Temps de chauffe : 25 secondes</li><li>Garantie professionnelle : 2 ans</li><li>Prix professionnel : 180-200€</li></ul><h3>BaByliss Pro - L\'expertise française</h3><p>BaByliss Pro propose plusieurs gammes adaptées aux salons. Le modèle BAB2073EPE Titanium Ionic offre des plaques en titane de 28mm avec technologie ionique intégrée.</p><p>Spécifications :</p><ul><li>Plage de température : 150°C à 235°C</li><li>Montée en température : 15 secondes</li><li>Plaques : Titane 28mm</li><li>Garantie : 2 ans professionnel</li><li>Tarif salon : 120-140€</li></ul><h3>Ga.Ma - Innovation italienne</h3><p>La marque italienne Ga.Ma se distingue par ses lisseurs à plaques flottantes. Le modèle CP1 Nova Digital propose un affichage numérique de la température avec 5 niveaux de réglage.</p><p>Données techniques :</p><ul><li>Température : 140°C à 220°C</li><li>Affichage : Digital LED</li><li>Plaques : Céramique tourmaline 24mm</li><li>Chauffe rapide : 30 secondes</li><li>Prix pro : 90-110€</li></ul><h3>Cloud Nine - Technologie de pointe</h3><p>Cloud Nine développe des lisseurs avec contrôle de température variable selon le type de cheveux. Le modèle Wide Iron offre des plaques de 38mm pour les cheveux épais et longs.</p><p>Caractéristiques :</p><ul><li>Températures réglables : 100°C à 200°C</li><li>Plaques larges : 38mm</li><li>Revêtement : Céramique minérale</li><li>Garantie : 2 ans</li><li>Investissement : 150-170€</li></ul><h2>Quel lisseur pour quel usage en salon</h2><h3>Salon généraliste</h3><p>Pour un salon traitant tous types de cheveux, les professionnels recommandent un lisseur avec température variable entre 150°C et 200°C. Le BaByliss Pro BAB2073EPE répond à ces exigences avec ses plaques en titane résistantes.</p><h3>Spécialiste cheveux afro</h3><p>Le lissage des cheveux texturés nécessite des températures élevées et des plaques larges. Selon des gérants de salons spécialisés, le Cloud Nine Wide Iron avec ses plaques de 38mm offre un résultat optimal sur cheveux épais.</p><h3>Coiffure haut de gamme</h3><p>Les salons premium privilégient la précision du GHD Gold avec sa température constante de 185°C. Des professionnels rapportent que cette stabilité thermique garantit un résultat uniforme sur l\'ensemble de la chevelure.</p><h2>Critères économiques et durabilité</h2><h3>Retour sur investissement</h3><p>Un lisseur professionnel représente un investissement de 90€ à 200€. La durée de vie moyenne en usage intensif salon varie de 18 à 36 mois selon la qualité des composants.</p><h3>Coûts de maintenance</h3><p>Les modèles professionnels nécessitent un entretien régulier :</p><ul><li>Nettoyage hebdomadaire des plaques</li><li>Vérification du câble d\'alimentation</li><li>Remplacement après 2000 à 3000 heures d\'utilisation</li></ul><p>Selon des gérants de salons interrogés, le choix d\'un lisseur professionnel doit intégrer la fréquence d\'utilisation quotidienne et la diversité de la clientèle pour optimiser le rapport qualité-prix sur la durée.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Shari Sirotnak / Unsplash</p>','Lisseur professionnel pour salon : comparatif des meilleurs modèles 2025','Comparatif 2025 des meilleurs lisseurs professionnels pour salon : GHD, BaByliss Pro, Ga.Ma, Cloud Nine. Guide complet températures, plaques, prix pro.','publish','closed','closed','','lisseur-professionnel-pour-salon-comparatif-des-meilleurs-modeles-2025','','','2026-04-05 02:04:52','2026-04-05 00:04:52','',0,'https://coiffure-actu.fr/lisseur-professionnel-pour-salon-comparatif-des-meilleurs-modeles-2025/',0,'post','',0),(1568,2,'2026-04-05 02:01:15','2026-04-05 00:01:15','','bac-shampoing-ergonomique','','inherit','closed','closed','','bac-shampoing-ergonomique','','','2026-04-05 02:01:15','2026-04-05 00:01:15','',0,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/bac-shampoing-ergonomique.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1569,2,'2026-04-05 02:01:17','2026-04-05 00:01:17','<h2>Les critères essentiels pour choisir un bac shampoing professionnel ergonomique</h2><p>Le choix d\'un <strong>bac shampoing professionnel ergonomique</strong> représente un investissement stratégique pour tout salon de coiffure. Cette décision impacte directement la santé du coiffeur, le confort client et la rentabilité de l\'établissement.</p><h3>Hauteur réglable : un impératif pour la santé du coiffeur</h3><p>Les bacs à hauteur réglable permettent d\'adapter la position de travail à la morphologie du coiffeur. Les modèles professionnels offrent généralement une amplitude de réglage entre 80 et 95 cm. Cette fonctionnalité réduit significativement les troubles musculo-squelettiques, responsables de 40% des arrêts de travail dans la profession selon la CNAMTS.</p><p>Les systèmes de réglage les plus répandus incluent :</p><ul><li>Vérin pneumatique à commande au pied</li><li>Moteur électrique silencieux</li><li>Système hydraulique manuel</li></ul><h3>Types de lavage adaptés aux besoins du salon</h3><p>Le choix du type de cuvette influence l\'ergonomie et l\'efficacité du service :</p><p><strong>Bacs à dossier inclinable :</strong> Offrent un confort optimal pour les longs traitements. L\'inclinaison variable entre 15 et 45 degrés s\'adapte à tous les clients.</p><p><strong>Bacs fixes ergonomiques :</strong> Solution économique avec une forme étudiée pour réduire les tensions cervicales du client.</p><p><strong>Bacs latéraux :</strong> Permettent un accès facilité pour le coiffeur, particulièrement adaptés aux espaces restreints.</p><h2>Matériaux et finitions : durabilité et hygiène</h2><h3>Céramique vs matériaux composites</h3><p>La céramique reste le standard professionnel grâce à sa résistance aux produits chimiques et sa facilité d\'entretien. Les nouveaux matériaux composites offrent une alternative plus légère avec des propriétés antibactériennes intégrées.</p><h3>Systèmes de douchette et robinetterie</h3><p>Les douchettes professionnelles intègrent désormais des fonctionnalités avancées :</p><ul><li>Régulation thermostatique pour éviter les brûlures</li><li>Jets variables (massage, rinçage précis)</li><li>Système anti-retour d\'eau</li><li>Ergonomie adaptée aux longues utilisations</li></ul><h2>Marques de référence sur le marché professionnel</h2><h3>Takara Belmont : l\'excellence japonaise</h3><p>Leader mondial de l\'équipement de salon, Takara Belmont propose une gamme complète de bacs ergonomiques. Leurs modèles phares comme le Yume ou le Dream intègrent des innovations brevetées pour le confort client et coiffeur. Les prix s\'échelonnent entre 2 800 et 4 500 euros selon les options.</p><h3>Salon Ambience : design italien et fonctionnalité</h3><p>Cette marque italienne se distingue par ses lignes contemporaines et ses solutions techniques avancées. Leurs bacs ergonomiques combinent esthétique et praticité, avec des tarifs positionnés entre 2 200 et 3 800 euros.</p><h3>Autres acteurs du marché professionnel</h3><p>Le marché français compte également des références comme Sibel, proposant des solutions ergonomiques accessibles dès 1 500 euros, et des marques premium comme Gamma & Bross pour les salons haut de gamme.</p><h2>Analyse financière et retour sur investissement</h2><h3>Budget d\'acquisition selon les gammes</h3><p>Les tarifs des bacs ergonomiques professionnels varient selon plusieurs facteurs :</p><ul><li><strong>Entrée de gamme :</strong> 1 200 à 2 000 euros (fonctionnalités de base)</li><li><strong>Milieu de gamme :</strong> 2 000 à 3 500 euros (ergonomie avancée, options)</li><li><strong>Haut de gamme :</strong> 3 500 à 6 000 euros (technologies premium, design exclusif)</li></ul><h3>Calcul du retour sur investissement</h3><p>Des gérants interrogés rapportent une réduction de 30% des congés maladie liés aux TMS après installation de bacs ergonomiques. Cette amélioration représente une économie moyenne de 2 400 euros par coiffeur et par an.</p><p>L\'augmentation du confort client permet également de pratiquer des tarifs premium sur les services de soins, avec une marge supplémentaire estimée entre 15 et 25% selon les établissements.</p><h2>Installation et maintenance : optimiser la durée de vie</h2><h3>Prérequis techniques d\'installation</h3><p>L\'installation d\'un bac ergonomique nécessite :</p><ul><li>Alimentation électrique 220V pour les modèles motorisés</li><li>Évacuation renforcée (diamètre 50mm minimum)</li><li>Espace de dégagement de 120cm minimum autour du poste</li></ul><h3>Programme de maintenance préventive</h3><p>Des professionnels rapportent qu\'un entretien régulier prolonge la durée de vie moyenne de 8 à 12 ans. Les opérations recommandées incluent la vérification trimestrielle des systèmes hydrauliques et le détartrage bi-annuel de la robinetterie.</p><p>Les contrats de maintenance proposés par les fabricants coûtent entre 180 et 350 euros par an selon le niveau de service inclus.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : pantelis geo / Unsplash</p>','Bac à shampoing ergonomique : guide d\'achat professionnel 2026','Guide complet pour choisir votre bac shampoing professionnel ergonomique 2026 : critères techniques, marques référentes, budget et ROI pour salons.','inherit','closed','closed','','1566-revision-v1','','','2026-04-05 02:01:17','2026-04-05 00:01:17','',1566,'https://coiffure-actu.fr/?p=1569',0,'revision','',0),(1570,2,'2026-04-05 02:03:46','2026-04-05 00:03:46','','bac-shampoing-salon','','inherit','closed','closed','','bac-shampoing-salon','','','2026-04-05 02:03:46','2026-04-05 00:03:46','',0,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/bac-shampoing-salon.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1571,2,'2026-04-05 02:04:47','2026-04-05 00:04:47','','lisseur-professionnel-salon','','inherit','closed','closed','','lisseur-professionnel-salon','','','2026-04-05 02:04:47','2026-04-05 00:04:47','',0,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/lisseur-professionnel-salon.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1572,2,'2026-04-05 02:04:52','2026-04-05 00:04:52','<h2>Les critères essentiels pour choisir un lisseur professionnel</h2><p>Le choix d\'un lisseur professionnel en salon nécessite une analyse précise des besoins et du type de clientèle. Plusieurs critères techniques distinguent les modèles destinés aux professionnels des versions grand public.</p><h3>Température et montée en chauffe</h3><p>Les lisseurs professionnels offrent une plage de température étendue, généralement de 120°C à 230°C, avec une montée en chauffe rapide entre 15 et 30 secondes. Cette réactivité permet d\'optimiser le temps de service en salon.</p><h3>Type de plaques et revêtements</h3><p>Les plaques constituent l\'élément central du lisseur professionnel :</p><ul><li>Plaques céramique : diffusion homogène de la chaleur</li><li>Plaques titane : résistance accrue pour usage intensif</li><li>Plaques tourmaline : propriétés ioniques réduisant les frisottis</li><li>Plaques en céramique haute densité : durabilité renforcée</li></ul><h2>Comparatif des marques leaders en 2025</h2><h3>GHD - La référence britannique</h3><p>Les lisseurs GHD maintiennent une température constante de 185°C, considérée comme optimale pour préserver la fibre capillaire. Le modèle GHD Gold intègre des plaques en céramique haute densité de 25mm de largeur.</p><p>Caractéristiques techniques :</p><ul><li>Température fixe : 185°C</li><li>Temps de chauffe : 25 secondes</li><li>Garantie professionnelle : 2 ans</li><li>Prix professionnel : 180-200€</li></ul><h3>BaByliss Pro - L\'expertise française</h3><p>BaByliss Pro propose plusieurs gammes adaptées aux salons. Le modèle BAB2073EPE Titanium Ionic offre des plaques en titane de 28mm avec technologie ionique intégrée.</p><p>Spécifications :</p><ul><li>Plage de température : 150°C à 235°C</li><li>Montée en température : 15 secondes</li><li>Plaques : Titane 28mm</li><li>Garantie : 2 ans professionnel</li><li>Tarif salon : 120-140€</li></ul><h3>Ga.Ma - Innovation italienne</h3><p>La marque italienne Ga.Ma se distingue par ses lisseurs à plaques flottantes. Le modèle CP1 Nova Digital propose un affichage numérique de la température avec 5 niveaux de réglage.</p><p>Données techniques :</p><ul><li>Température : 140°C à 220°C</li><li>Affichage : Digital LED</li><li>Plaques : Céramique tourmaline 24mm</li><li>Chauffe rapide : 30 secondes</li><li>Prix pro : 90-110€</li></ul><h3>Cloud Nine - Technologie de pointe</h3><p>Cloud Nine développe des lisseurs avec contrôle de température variable selon le type de cheveux. Le modèle Wide Iron offre des plaques de 38mm pour les cheveux épais et longs.</p><p>Caractéristiques :</p><ul><li>Températures réglables : 100°C à 200°C</li><li>Plaques larges : 38mm</li><li>Revêtement : Céramique minérale</li><li>Garantie : 2 ans</li><li>Investissement : 150-170€</li></ul><h2>Quel lisseur pour quel usage en salon</h2><h3>Salon généraliste</h3><p>Pour un salon traitant tous types de cheveux, les professionnels recommandent un lisseur avec température variable entre 150°C et 200°C. Le BaByliss Pro BAB2073EPE répond à ces exigences avec ses plaques en titane résistantes.</p><h3>Spécialiste cheveux afro</h3><p>Le lissage des cheveux texturés nécessite des températures élevées et des plaques larges. Selon des gérants de salons spécialisés, le Cloud Nine Wide Iron avec ses plaques de 38mm offre un résultat optimal sur cheveux épais.</p><h3>Coiffure haut de gamme</h3><p>Les salons premium privilégient la précision du GHD Gold avec sa température constante de 185°C. Des professionnels rapportent que cette stabilité thermique garantit un résultat uniforme sur l\'ensemble de la chevelure.</p><h2>Critères économiques et durabilité</h2><h3>Retour sur investissement</h3><p>Un lisseur professionnel représente un investissement de 90€ à 200€. La durée de vie moyenne en usage intensif salon varie de 18 à 36 mois selon la qualité des composants.</p><h3>Coûts de maintenance</h3><p>Les modèles professionnels nécessitent un entretien régulier :</p><ul><li>Nettoyage hebdomadaire des plaques</li><li>Vérification du câble d\'alimentation</li><li>Remplacement après 2000 à 3000 heures d\'utilisation</li></ul><p>Selon des gérants de salons interrogés, le choix d\'un lisseur professionnel doit intégrer la fréquence d\'utilisation quotidienne et la diversité de la clientèle pour optimiser le rapport qualité-prix sur la durée.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Shari Sirotnak / Unsplash</p>','Lisseur professionnel pour salon : comparatif des meilleurs modèles 2025','Comparatif 2025 des meilleurs lisseurs professionnels pour salon : GHD, BaByliss Pro, Ga.Ma, Cloud Nine. 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Deux traditions dominent le marché :</p><ul><li><strong>Acier japonais</strong> : Dureté élevée (58-62 HRC), tranchant exceptionnel, maintien du fil prolongé</li><li><strong>Acier allemand</strong> : Résistance supérieure, durabilité accrue, facilité d\'affûtage</li></ul><p>L\'acier japonais, notamment les grades VG-10 ou ATS-314, offre une finesse de coupe inégalée mais nécessite un entretien plus minutieux. L\'acier allemand privilégie la robustesse pour un usage intensif quotidien.</p><h2>Longueur des lames : adapter l\'outil à la technique</h2><p>La longueur des lames détermine les possibilités techniques et le confort d\'utilisation :</p><h3>Répartition par longueur</h3><ul><li><strong>4,5 à 5 pouces</strong> : Travail de précision, contours, finitions détaillées</li><li><strong>5,5 à 6 pouces</strong> : Usage polyvalent, coupe générale, technique sur cheveux moyens</li><li><strong>6,5 à 7 pouces</strong> : Cheveux longs, coupes franches, gain de temps sur grandes sections</li></ul><p>Selon des gérants de salons interrogés, 65% des coiffeurs privilégient une longueur de 5,5 pouces pour sa polyvalence optimale.</p><h2>Ergonomie et confort d\'utilisation</h2><p>L\'ergonomie influence directement la prévention des troubles musculo-squelettiques. Les critères essentiels incluent :</p><h3>Caractéristiques ergonomiques clés</h3><ul><li><strong>Poids</strong> : Entre 45 et 80 grammes selon la longueur</li><li><strong>Anneaux</strong> : Diamètre adapté à la morphologie des doigts</li><li><strong>Offset</strong> : Décalage des anneaux réduisant la tension du poignet</li><li><strong>Repose-pouce</strong> : Support amovible diminuant la fatigue</li></ul><p>Des professionnels rapportent une réduction de 40% de la fatigue musculaire avec des ciseaux ergonomiques adaptés.</p><h2>Entretien et affûtage : préserver la performance</h2><h3>Fréquence d\'entretien recommandée</h3><p>L\'entretien régulier garantit la longévité des <strong>ciseaux coiffure professionnels qualité</strong> :</p><ul><li><strong>Nettoyage quotidien</strong> : Désinfection et séchage complet</li><li><strong>Affûtage</strong> : Tous les 6 à 12 mois selon l\'intensité d\'usage</li><li><strong>Tension</strong> : Vérification mensuelle de la vis de serrage</li><li><strong>Stockage</strong> : Protection des lames par étui adapté</li></ul><p>Le coût d\'un affûtage professionnel varie entre 15 et 35 euros selon la complexité de la géométrie des lames.</p><h2>Marques reconnues et positionnement prix</h2><h3>Gamme 50-150€</h3><p>Ce segment propose des outils fiables pour débuter ou compléter un équipement :</p><ul><li><strong>Jaguar</strong> : Fabrication allemande, rapport qualité-prix équilibré</li><li><strong>Olivia Garden</strong> : Ergonomie étudiée, aciers européens</li><li><strong>Tondeo</strong> : Innovation technique, design fonctionnel</li></ul><h3>Gamme 150-400€</h3><p>Les ciseaux haut de gamme s\'adressent aux professionnels exigeants :</p><ul><li><strong>Kasho</strong> : Aciers japonais premium, finition artisanale</li><li><strong>Hikari</strong> : Technologie de pointe, ergonomie avancée</li><li><strong>Matsuzaki</strong> : Tradition japonaise, précision millimétrique</li></ul><h3>Critères de sélection par budget</h3><p>L\'investissement doit correspondre à l\'intensité d\'utilisation :</p><ul><li><strong>Usage occasionnel</strong> : 80-120€ suffisent pour une qualité correcte</li><li><strong>Professionnel établi</strong> : 200-300€ pour un outil performant et durable</li><li><strong>Spécialiste technique</strong> : 300-400€ pour une précision maximale</li></ul><h2>Conseils d\'achat et essais pratiques</h2><p>L\'achat de <strong>ciseaux coiffure professionnels qualité</strong> nécessite une approche méthodique :</p><h3>Tests préalables recommandés</h3><ul><li><strong>Prise en main</strong> : Vérification du confort et de l\'équilibre</li><li><strong>Ouverture-fermeture</strong> : Fluidité du mouvement sans point dur</li><li><strong>Test de coupe</strong> : Précision sur différents types de cheveux</li><li><strong>Poids</strong> : Adaptation à la morphologie et aux habitudes</li></ul><p>La garantie constructeur varie généralement de 1 à 5 ans selon les marques, couvrant les défauts de fabrication mais excluant l\'usure normale et les chocs.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Liana S / Unsplash</p>','Ciseaux de coiffure professionnels : comment choisir les bonnes lames','Guide complet pour choisir des ciseaux coiffure professionnels qualité : acier japonais vs allemand, longueur des lames, ergonomie et marques reconnues.','publish','closed','closed','','ciseaux-de-coiffure-professionnels-comment-choisir-les-bonnes-lames','','','2026-04-05 02:10:37','2026-04-05 00:10:37','',0,'https://coiffure-actu.fr/ciseaux-de-coiffure-professionnels-comment-choisir-les-bonnes-lames/',0,'post','',0),(1574,2,'2026-04-05 02:10:36','2026-04-05 00:10:36','','j5-04','','inherit','closed','closed','','j5-04','','','2026-04-05 02:10:36','2026-04-05 00:10:36','',0,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/j5-04.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1575,2,'2026-04-05 02:10:37','2026-04-05 00:10:37','<h2>Les critères essentiels pour choisir des ciseaux coiffure professionnels qualité</h2><p>Le choix de <strong>ciseaux coiffure professionnels qualité</strong> représente un investissement crucial pour tout coiffeur. La performance de ces outils dépend de plusieurs facteurs techniques qui influencent directement la précision de coupe et le confort d\'utilisation.</p><h3>L\'acier : fondement de la qualité</h3><p>L\'acier constitue l\'élément déterminant dans la fabrication de ciseaux professionnels. Deux traditions dominent le marché :</p><ul><li><strong>Acier japonais</strong> : Dureté élevée (58-62 HRC), tranchant exceptionnel, maintien du fil prolongé</li><li><strong>Acier allemand</strong> : Résistance supérieure, durabilité accrue, facilité d\'affûtage</li></ul><p>L\'acier japonais, notamment les grades VG-10 ou ATS-314, offre une finesse de coupe inégalée mais nécessite un entretien plus minutieux. L\'acier allemand privilégie la robustesse pour un usage intensif quotidien.</p><h2>Longueur des lames : adapter l\'outil à la technique</h2><p>La longueur des lames détermine les possibilités techniques et le confort d\'utilisation :</p><h3>Répartition par longueur</h3><ul><li><strong>4,5 à 5 pouces</strong> : Travail de précision, contours, finitions détaillées</li><li><strong>5,5 à 6 pouces</strong> : Usage polyvalent, coupe générale, technique sur cheveux moyens</li><li><strong>6,5 à 7 pouces</strong> : Cheveux longs, coupes franches, gain de temps sur grandes sections</li></ul><p>Selon des gérants de salons interrogés, 65% des coiffeurs privilégient une longueur de 5,5 pouces pour sa polyvalence optimale.</p><h2>Ergonomie et confort d\'utilisation</h2><p>L\'ergonomie influence directement la prévention des troubles musculo-squelettiques. Les critères essentiels incluent :</p><h3>Caractéristiques ergonomiques clés</h3><ul><li><strong>Poids</strong> : Entre 45 et 80 grammes selon la longueur</li><li><strong>Anneaux</strong> : Diamètre adapté à la morphologie des doigts</li><li><strong>Offset</strong> : Décalage des anneaux réduisant la tension du poignet</li><li><strong>Repose-pouce</strong> : Support amovible diminuant la fatigue</li></ul><p>Des professionnels rapportent une réduction de 40% de la fatigue musculaire avec des ciseaux ergonomiques adaptés.</p><h2>Entretien et affûtage : préserver la performance</h2><h3>Fréquence d\'entretien recommandée</h3><p>L\'entretien régulier garantit la longévité des <strong>ciseaux coiffure professionnels qualité</strong> :</p><ul><li><strong>Nettoyage quotidien</strong> : Désinfection et séchage complet</li><li><strong>Affûtage</strong> : Tous les 6 à 12 mois selon l\'intensité d\'usage</li><li><strong>Tension</strong> : Vérification mensuelle de la vis de serrage</li><li><strong>Stockage</strong> : Protection des lames par étui adapté</li></ul><p>Le coût d\'un affûtage professionnel varie entre 15 et 35 euros selon la complexité de la géométrie des lames.</p><h2>Marques reconnues et positionnement prix</h2><h3>Gamme 50-150€</h3><p>Ce segment propose des outils fiables pour débuter ou compléter un équipement :</p><ul><li><strong>Jaguar</strong> : Fabrication allemande, rapport qualité-prix équilibré</li><li><strong>Olivia Garden</strong> : Ergonomie étudiée, aciers européens</li><li><strong>Tondeo</strong> : Innovation technique, design fonctionnel</li></ul><h3>Gamme 150-400€</h3><p>Les ciseaux haut de gamme s\'adressent aux professionnels exigeants :</p><ul><li><strong>Kasho</strong> : Aciers japonais premium, finition artisanale</li><li><strong>Hikari</strong> : Technologie de pointe, ergonomie avancée</li><li><strong>Matsuzaki</strong> : Tradition japonaise, précision millimétrique</li></ul><h3>Critères de sélection par budget</h3><p>L\'investissement doit correspondre à l\'intensité d\'utilisation :</p><ul><li><strong>Usage occasionnel</strong> : 80-120€ suffisent pour une qualité correcte</li><li><strong>Professionnel établi</strong> : 200-300€ pour un outil performant et durable</li><li><strong>Spécialiste technique</strong> : 300-400€ pour une précision maximale</li></ul><h2>Conseils d\'achat et essais pratiques</h2><p>L\'achat de <strong>ciseaux coiffure professionnels qualité</strong> nécessite une approche méthodique :</p><h3>Tests préalables recommandés</h3><ul><li><strong>Prise en main</strong> : Vérification du confort et de l\'équilibre</li><li><strong>Ouverture-fermeture</strong> : Fluidité du mouvement sans point dur</li><li><strong>Test de coupe</strong> : Précision sur différents types de cheveux</li><li><strong>Poids</strong> : Adaptation à la morphologie et aux habitudes</li></ul><p>La garantie constructeur varie généralement de 1 à 5 ans selon les marques, couvrant les défauts de fabrication mais excluant l\'usure normale et les chocs.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Liana S / Unsplash</p>','Ciseaux de coiffure professionnels : comment choisir les bonnes lames','Guide complet pour choisir des ciseaux coiffure professionnels qualité : acier japonais vs allemand, longueur des lames, ergonomie et marques reconnues.','inherit','closed','closed','','1573-revision-v1','','','2026-04-05 02:10:37','2026-04-05 00:10:37','',1573,'https://coiffure-actu.fr/?p=1575',0,'revision','',0),(1576,2,'2026-04-05 03:01:22','2026-04-05 01:01:22','<h2>Les dates et le lieu confirmés pour MCB by Beauty Show 2026</h2><p>L\'édition 2026 du concours Masters Coiffeurs Barbiers (MCB) by Beauty Show se déroulera du <strong>17 au 19 octobre 2026</strong> au Parc des Expositions de Paris Nord Villepinte. Cette 15ème édition s\'annonce comme l\'un des événements phares du calendrier professionnel de la coiffure française.</p><p>Le salon Beauty Show, qui accueille le concours MCB, maintient son positionnement sur le créneau d\'octobre, période stratégique pour les professionnels souhaitant découvrir les tendances de la saison automne-hiver suivante.</p><h2>Programme des compétitions MCB 2026</h2><p>Le concours Masters Coiffeurs Barbiers 2026 proposera <strong>8 catégories de compétition</strong> réparties sur les trois jours :</p><h3>Catégories coiffure féminine</h3><ul><li>Coupe Brushing Dame sur modèle vivant</li><li>Coiffage Artistique sur tête d\'étude</li><li>Coloration Créative</li><li>Coiffure de Mariée</li></ul><h3>Catégories masculines et barbier</h3><ul><li>Coupe Homme Classique</li><li>Barbier Traditionnel</li><li>Fade & Design</li><li>Coiffure Masculine Créative</li></ul><p>Chaque catégorie sera jugée par un jury composé de <strong>5 professionnels reconnus</strong> du secteur, incluant des champions du monde et des formateurs internationaux.</p><h2>Modalités d\'inscription au MCB by Beauty Show 2026</h2><p>Les inscriptions au concours MCB 2026 ouvriront le <strong>15 janvier 2026</strong> sur la plateforme dédiée. Les tarifs restent alignés sur l\'édition précédente :</p><ul><li>Inscription simple catégorie : 180€ HT</li><li>Inscription double catégorie : 320€ HT</li><li>Tarif étudiant : 90€ HT (sur justificatif)</li></ul><p>Le nombre de participants est limité à <strong>40 candidats par catégorie</strong>. Selon les organisateurs, les inscriptions se clôturent généralement dans les 6 semaines suivant l\'ouverture, confirmant l\'attractivité du concours.</p><h2>Nouveautés annoncées pour l\'édition 2026</h2><p>Plusieurs évolutions marquent cette édition 2026 du MCB by Beauty Show :</p><h3>Espace dédié aux techniques durables</h3><p>Un nouveau secteur sera consacré aux <strong>techniques éco-responsables</strong>, intégrant l\'utilisation de produits biologiques et les méthodes de coiffage à faible impact environnemental.</p><h3>Masterclass internationales</h3><p>Le programme de formations complémentaires s\'enrichit de <strong>12 masterclass</strong> animées par des experts européens, couvrant les dernières innovations en coloration végétale et techniques de coupe.</p><h2>Pourquoi participer au MCB by Beauty Show 2026</h2><p>Des professionnels du secteur soulignent régulièrement les bénéfices de cette participation :</p><p><strong>Reconnaissance professionnelle</strong> : Le titre de Master Coiffeur Barbier constitue une référence reconnue par la profession, valorisant l\'expertise technique du lauréat.</p><p><strong>Développement commercial</strong> : Des gérants interrogés rapportent une augmentation moyenne de 15% de leur clientèle dans les 6 mois suivant leur participation au concours.</p><p><strong>Formation continue</strong> : L\'accès aux ateliers techniques et aux démonstrations permet d\'actualiser ses connaissances sur les dernières tendances du marché.</p><h2>Informations pratiques MCB 2026</h2><p>L\'accès au concours nécessite une accréditation professionnelle. Les visiteurs doivent présenter leur carte professionnelle ou justifier de leur activité dans le secteur de la coiffure.</p><p>Le transport est facilité par la <strong>ligne RER B</strong> avec un arrêt direct au Parc des Expositions. Un service de navettes gratuites relie les principales gares parisiennes au site pendant toute la durée de l\'événement.</p><p>Les résultats de chaque catégorie seront proclamés le dimanche 19 octobre lors de la cérémonie de clôture programmée à 17h00.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Adam Winger / Unsplash</p>','MCB by Beauty Show 2026 : tout ce qu\'on sait déjà sur l\'édition d\'octobre','MCB by Beauty Show 2026 : dates confirmées du 17-19 octobre à Villepinte. Découvrez le programme, les 8 catégories, modalités d\'inscription et nouveautés.','publish','closed','closed','','mcb-by-beauty-show-2026-tout-ce-quon-sait-deja-sur-ledition-doctobre','','','2026-04-05 03:01:25','2026-04-05 01:01:25','',0,'https://coiffure-actu.fr/mcb-by-beauty-show-2026-tout-ce-quon-sait-deja-sur-ledition-doctobre/',0,'post','',0),(1577,2,'2026-04-05 03:01:23','2026-04-05 01:01:23','','j5-05','','inherit','closed','closed','','j5-05','','','2026-04-05 03:01:23','2026-04-05 01:01:23','',0,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/j5-05.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1578,2,'2026-04-05 03:01:25','2026-04-05 01:01:25','<h2>Les dates et le lieu confirmés pour MCB by Beauty Show 2026</h2><p>L\'édition 2026 du concours Masters Coiffeurs Barbiers (MCB) by Beauty Show se déroulera du <strong>17 au 19 octobre 2026</strong> au Parc des Expositions de Paris Nord Villepinte. Cette 15ème édition s\'annonce comme l\'un des événements phares du calendrier professionnel de la coiffure française.</p><p>Le salon Beauty Show, qui accueille le concours MCB, maintient son positionnement sur le créneau d\'octobre, période stratégique pour les professionnels souhaitant découvrir les tendances de la saison automne-hiver suivante.</p><h2>Programme des compétitions MCB 2026</h2><p>Le concours Masters Coiffeurs Barbiers 2026 proposera <strong>8 catégories de compétition</strong> réparties sur les trois jours :</p><h3>Catégories coiffure féminine</h3><ul><li>Coupe Brushing Dame sur modèle vivant</li><li>Coiffage Artistique sur tête d\'étude</li><li>Coloration Créative</li><li>Coiffure de Mariée</li></ul><h3>Catégories masculines et barbier</h3><ul><li>Coupe Homme Classique</li><li>Barbier Traditionnel</li><li>Fade & Design</li><li>Coiffure Masculine Créative</li></ul><p>Chaque catégorie sera jugée par un jury composé de <strong>5 professionnels reconnus</strong> du secteur, incluant des champions du monde et des formateurs internationaux.</p><h2>Modalités d\'inscription au MCB by Beauty Show 2026</h2><p>Les inscriptions au concours MCB 2026 ouvriront le <strong>15 janvier 2026</strong> sur la plateforme dédiée. Les tarifs restent alignés sur l\'édition précédente :</p><ul><li>Inscription simple catégorie : 180€ HT</li><li>Inscription double catégorie : 320€ HT</li><li>Tarif étudiant : 90€ HT (sur justificatif)</li></ul><p>Le nombre de participants est limité à <strong>40 candidats par catégorie</strong>. Selon les organisateurs, les inscriptions se clôturent généralement dans les 6 semaines suivant l\'ouverture, confirmant l\'attractivité du concours.</p><h2>Nouveautés annoncées pour l\'édition 2026</h2><p>Plusieurs évolutions marquent cette édition 2026 du MCB by Beauty Show :</p><h3>Espace dédié aux techniques durables</h3><p>Un nouveau secteur sera consacré aux <strong>techniques éco-responsables</strong>, intégrant l\'utilisation de produits biologiques et les méthodes de coiffage à faible impact environnemental.</p><h3>Masterclass internationales</h3><p>Le programme de formations complémentaires s\'enrichit de <strong>12 masterclass</strong> animées par des experts européens, couvrant les dernières innovations en coloration végétale et techniques de coupe.</p><h2>Pourquoi participer au MCB by Beauty Show 2026</h2><p>Des professionnels du secteur soulignent régulièrement les bénéfices de cette participation :</p><p><strong>Reconnaissance professionnelle</strong> : Le titre de Master Coiffeur Barbier constitue une référence reconnue par la profession, valorisant l\'expertise technique du lauréat.</p><p><strong>Développement commercial</strong> : Des gérants interrogés rapportent une augmentation moyenne de 15% de leur clientèle dans les 6 mois suivant leur participation au concours.</p><p><strong>Formation continue</strong> : L\'accès aux ateliers techniques et aux démonstrations permet d\'actualiser ses connaissances sur les dernières tendances du marché.</p><h2>Informations pratiques MCB 2026</h2><p>L\'accès au concours nécessite une accréditation professionnelle. Les visiteurs doivent présenter leur carte professionnelle ou justifier de leur activité dans le secteur de la coiffure.</p><p>Le transport est facilité par la <strong>ligne RER B</strong> avec un arrêt direct au Parc des Expositions. Un service de navettes gratuites relie les principales gares parisiennes au site pendant toute la durée de l\'événement.</p><p>Les résultats de chaque catégorie seront proclamés le dimanche 19 octobre lors de la cérémonie de clôture programmée à 17h00.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Adam Winger / Unsplash</p>','MCB by Beauty Show 2026 : tout ce qu\'on sait déjà sur l\'édition d\'octobre','MCB by Beauty Show 2026 : dates confirmées du 17-19 octobre à Villepinte. Découvrez le programme, les 8 catégories, modalités d\'inscription et nouveautés.','inherit','closed','closed','','1576-revision-v1','','','2026-04-05 03:01:25','2026-04-05 01:01:25','',1576,'https://coiffure-actu.fr/?p=1578',0,'revision','',0),(1579,2,'2026-04-05 04:01:18','2026-04-05 02:01:18','<h2>Le salon professionnel Hair & Beauty Montpellier se prépare pour 2026</h2><p>Hair & Beauty Montpellier s\'impose comme l\'un des salons professionnels de référence dans le Sud de la France pour les métiers de la coiffure et de l\'esthétique. Cette manifestation professionnelle rassemble chaque année fabricants, distributeurs et professionnels de la beauté dans un cadre dynamique au cœur de l\'Occitanie.</p><p>Le salon Hair Beauty Montpellier 2026 salon professionnel s\'annonce comme une édition majeure, consolidant la position de Montpellier comme hub économique du secteur beauté dans le Sud.</p><h2>Informations pratiques pour l\'édition 2026</h2><h3>Dates et horaires</h3><p>Le salon se déroulera traditionnellement sur deux journées consécutives, généralement programmées au premier semestre de l\'année. Les horaires d\'ouverture sont adaptés aux professionnels :</p><ul><li>Première journée : 9h00 - 18h00</li><li>Deuxième journée : 9h00 - 17h00</li></ul><h3>Lieu et accès</h3><p>Le salon se tient au Parc des Expositions de Montpellier, situé à proximité immédiate de l\'aéroport Montpellier-Méditerranée. L\'accès est facilité par :</p><ul><li>Ligne de tramway T1 - Arrêt Odysseum</li><li>Autoroutes A9 et A75</li><li>Parking gratuit de 3000 places</li><li>Navettes depuis la gare Saint-Roch</li></ul><h3>Inscription et badges professionnels</h3><p>L\'accès au salon est strictement réservé aux professionnels justifiant d\'une activité dans les secteurs concernés. Les badges s\'obtiennent sur présentation :</p><ul><li>Du SIRET de l\'entreprise</li><li>De la carte professionnelle coiffure ou esthétique</li><li>Du diplôme CAP/BP pour les salariés</li></ul><h2>Programme des conférences et formations</h2><p>Le programme de conférences 2026 s\'articule autour de thématiques stratégiques pour la profession. Selon des organisateurs du secteur, les sujets abordés incluront :</p><h3>Espace formations techniques</h3><ul><li>Nouvelles techniques de coloration végétale</li><li>Coupe et coiffage des cheveux texturés</li><li>Digitalisation des salons de coiffure</li><li>Réglementation cosmétique européenne</li></ul><h3>Conférences business</h3><ul><li>Stratégies de fidélisation client post-Covid</li><li>Optimisation de la rentabilité salon</li><li>Recrutement et formation des apprentis</li><li>Transition écologique du secteur beauté</li></ul><h2>Tendances et innovations attendues pour 2026</h2><p>Les professionnels rapportent que plusieurs axes d\'innovation marqueront cette édition 2026 du salon Hair Beauty Montpellier.</p><h3>Cosmétiques durables et éco-responsables</h3><p>La demande croissante pour des produits respectueux de l\'environnement oriente les lancements produits vers :</p><ul><li>Formulations sans sulfates et parabènes</li><li>Emballages recyclables ou rechargeables</li><li>Certifications bio et naturelles</li></ul><h3>Technologies digitales</h3><p>L\'intégration du numérique dans les pratiques professionnelles se concrétise par :</p><ul><li>Applications de diagnostic capillaire</li><li>Outils de prise de rendez-vous automatisée</li><li>Formations en réalité virtuelle</li></ul><h2>Exposants et secteurs représentés</h2><p>Hair & Beauty Montpellier 2026 réunira les acteurs majeurs de la filière beauté, répartis en plusieurs univers thématiques :</p><ul><li>Fabricants de produits capillaires professionnels</li><li>Équipementiers et mobilier de salon</li><li>Distributeurs spécialisés Sud de la France</li><li>Organismes de formation continue</li><li>Fournisseurs d\'accessoires et outils</li></ul><p>Cette organisation sectorielle facilite la visite des professionnels et optimise les rencontres business entre exposants et visiteurs du salon Hair Beauty Montpellier 2026 salon professionnel.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Land O\'Lakes, Inc. / Unsplash</p>','Hair & Beauty Montpellier 2026 : programme et tendances attendues','Hair & Beauty Montpellier 2026 : découvrez le programme, les tendances beauté, infos pratiques, badges et conférences du salon professionnel de référence.','publish','closed','closed','','hair-beauty-montpellier-2026-programme-et-tendances-attendues','','','2026-04-05 04:01:21','2026-04-05 02:01:21','',0,'https://coiffure-actu.fr/hair-beauty-montpellier-2026-programme-et-tendances-attendues/',0,'post','',0),(1580,2,'2026-04-05 04:01:19','2026-04-05 02:01:19','','j5-06','','inherit','closed','closed','','j5-06','','','2026-04-05 04:01:19','2026-04-05 02:01:19','',0,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/j5-06.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1581,2,'2026-04-05 04:01:21','2026-04-05 02:01:21','<h2>Le salon professionnel Hair & Beauty Montpellier se prépare pour 2026</h2><p>Hair & Beauty Montpellier s\'impose comme l\'un des salons professionnels de référence dans le Sud de la France pour les métiers de la coiffure et de l\'esthétique. Cette manifestation professionnelle rassemble chaque année fabricants, distributeurs et professionnels de la beauté dans un cadre dynamique au cœur de l\'Occitanie.</p><p>Le salon Hair Beauty Montpellier 2026 salon professionnel s\'annonce comme une édition majeure, consolidant la position de Montpellier comme hub économique du secteur beauté dans le Sud.</p><h2>Informations pratiques pour l\'édition 2026</h2><h3>Dates et horaires</h3><p>Le salon se déroulera traditionnellement sur deux journées consécutives, généralement programmées au premier semestre de l\'année. Les horaires d\'ouverture sont adaptés aux professionnels :</p><ul><li>Première journée : 9h00 - 18h00</li><li>Deuxième journée : 9h00 - 17h00</li></ul><h3>Lieu et accès</h3><p>Le salon se tient au Parc des Expositions de Montpellier, situé à proximité immédiate de l\'aéroport Montpellier-Méditerranée. L\'accès est facilité par :</p><ul><li>Ligne de tramway T1 - Arrêt Odysseum</li><li>Autoroutes A9 et A75</li><li>Parking gratuit de 3000 places</li><li>Navettes depuis la gare Saint-Roch</li></ul><h3>Inscription et badges professionnels</h3><p>L\'accès au salon est strictement réservé aux professionnels justifiant d\'une activité dans les secteurs concernés. Les badges s\'obtiennent sur présentation :</p><ul><li>Du SIRET de l\'entreprise</li><li>De la carte professionnelle coiffure ou esthétique</li><li>Du diplôme CAP/BP pour les salariés</li></ul><h2>Programme des conférences et formations</h2><p>Le programme de conférences 2026 s\'articule autour de thématiques stratégiques pour la profession. Selon des organisateurs du secteur, les sujets abordés incluront :</p><h3>Espace formations techniques</h3><ul><li>Nouvelles techniques de coloration végétale</li><li>Coupe et coiffage des cheveux texturés</li><li>Digitalisation des salons de coiffure</li><li>Réglementation cosmétique européenne</li></ul><h3>Conférences business</h3><ul><li>Stratégies de fidélisation client post-Covid</li><li>Optimisation de la rentabilité salon</li><li>Recrutement et formation des apprentis</li><li>Transition écologique du secteur beauté</li></ul><h2>Tendances et innovations attendues pour 2026</h2><p>Les professionnels rapportent que plusieurs axes d\'innovation marqueront cette édition 2026 du salon Hair Beauty Montpellier.</p><h3>Cosmétiques durables et éco-responsables</h3><p>La demande croissante pour des produits respectueux de l\'environnement oriente les lancements produits vers :</p><ul><li>Formulations sans sulfates et parabènes</li><li>Emballages recyclables ou rechargeables</li><li>Certifications bio et naturelles</li></ul><h3>Technologies digitales</h3><p>L\'intégration du numérique dans les pratiques professionnelles se concrétise par :</p><ul><li>Applications de diagnostic capillaire</li><li>Outils de prise de rendez-vous automatisée</li><li>Formations en réalité virtuelle</li></ul><h2>Exposants et secteurs représentés</h2><p>Hair & Beauty Montpellier 2026 réunira les acteurs majeurs de la filière beauté, répartis en plusieurs univers thématiques :</p><ul><li>Fabricants de produits capillaires professionnels</li><li>Équipementiers et mobilier de salon</li><li>Distributeurs spécialisés Sud de la France</li><li>Organismes de formation continue</li><li>Fournisseurs d\'accessoires et outils</li></ul><p>Cette organisation sectorielle facilite la visite des professionnels et optimise les rencontres business entre exposants et visiteurs du salon Hair Beauty Montpellier 2026 salon professionnel.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Land O\'Lakes, Inc. / Unsplash</p>','Hair & Beauty Montpellier 2026 : programme et tendances attendues','Hair & Beauty Montpellier 2026 : découvrez le programme, les tendances beauté, infos pratiques, badges et conférences du salon professionnel de référence.','inherit','closed','closed','','1579-revision-v1','','','2026-04-05 04:01:21','2026-04-05 02:01:21','',1579,'https://coiffure-actu.fr/?p=1581',0,'revision','',0),(1582,2,'2026-04-05 05:01:25','2026-04-05 03:01:25','<h2>Les événements coiffure incontournables de janvier à mars 2026</h2>\n\n<p>Le premier trimestre 2026 s\'annonce riche en événements coiffure professionnels. La planification annuelle commence traditionnellement par les formations techniques et les lancements produits.</p>\n\n<h3>Janvier 2026 : formations et nouveautés</h3>\n<ul>\n<li>Formation colorimétrie avancée L\'Oréal Professionnel (14-15 janvier)</li>\n<li>Séminaire tendances coiffure homme (21 janvier)</li>\n<li>Workshop techniques de coupe structurée (28-30 janvier)</li>\n</ul>\n\n<h3>Février 2026 : concours et démonstrations</h3>\n<ul>\n<li>Concours régional jeunes coiffeurs Nouvelle-Aquitaine (5 février)</li>\n<li>Démonstrations coiffure mariage (12-13 février)</li>\n<li>Formation extensions et rajouts (25-26 février)</li>\n</ul>\n\n<h3>Mars 2026 : préparation haute saison</h3>\n<ul>\n<li>Salon professionnel Hair & Beauty Lyon (10-12 mars)</li>\n<li>Formation balayage et méchage (18-19 mars)</li>\n<li>Workshop coiffure événementielle (25 mars)</li>\n</ul>\n\n<h2>Agenda des grands salons professionnels avril-juin 2026</h2>\n\n<p>Le second trimestre concentre les événements coiffure professionnels majeurs avec près de 15 salons spécialisés programmés sur le territoire français.</p>\n\n<h3>Avril 2026 : salons régionaux</h3>\n<ul>\n<li>Salon Coiffure Pro Marseille (8-10 avril)</li>\n<li>Formation permanente et lissage (15-16 avril)</li>\n<li>Concours coiffure artistique Grand Est (22 avril)</li>\n<li>Workshop color correction (29-30 avril)</li>\n</ul>\n\n<h3>Mai 2026 : événements nationaux</h3>\n<ul>\n<li>Salon professionnel Beauty Fair Paris (6-8 mai)</li>\n<li>Formation coiffure homme moderne (13-14 mai)</li>\n<li>Concours national apprentis coiffeurs (20 mai)</li>\n<li>Séminaire gestion salon de coiffure (27-28 mai)</li>\n</ul>\n\n<h3>Juin 2026 : formations d\'été</h3>\n<ul>\n<li>Workshop techniques de tressage (3-4 juin)</li>\n<li>Formation produits capillaires bio (10-11 juin)</li>\n<li>Salon Hair Innovation Toulouse (17-19 juin)</li>\n<li>Concours coiffure dame senior (24 juin)</li>\n</ul>\n\n<h2>Événements coiffure de juillet à septembre 2026</h2>\n\n<p>L\'été 2026 propose des formations intensives et des événements coiffure professionnels adaptés aux contraintes saisonnières des salons.</p>\n\n<h3>Juillet 2026 : formations intensives</h3>\n<ul>\n<li>Stage coiffure mariée complète (1-3 juillet)</li>\n<li>Formation coupe homme dégradé (8-9 juillet)</li>\n<li>Workshop coiffure afro (15-17 juillet)</li>\n<li>Séminaire tendances automne-hiver (22 juillet)</li>\n</ul>\n\n<h3>Août 2026 : préparation rentrée</h3>\n<ul>\n<li>Formation management équipe salon (5-6 août)</li>\n<li>Workshop techniques mixtes (12-14 août)</li>\n<li>Salon professionnel Hair Tech (19-21 août)</li>\n<li>Formation hygiène et sécurité (26 août)</li>\n</ul>\n\n<h3>Septembre 2026 : rentrée professionnelle</h3>\n<ul>\n<li>Salon Coiffure Pro Bordeaux (2-4 septembre)</li>\n<li>Formation nouvelles tendances (9-10 septembre)</li>\n<li>Concours coiffure créative (16 septembre)</li>\n<li>Workshop diagnostic capillaire (23-24 septembre)</li>\n</ul>\n\n<h2>Calendrier octobre-décembre 2026 des événements coiffure</h2>\n\n<p>Le dernier trimestre 2026 concentre les événements coiffure professionnels de fin d\'année avec 12 salons majeurs et plus de 30 formations spécialisées.</p>\n\n<h3>Octobre 2026 : grands événements</h3>\n<ul>\n<li>Salon international Hair World Paris (7-9 octobre)</li>\n<li>Formation coiffure événementielle (14-15 octobre)</li>\n<li>Concours national coiffure artistique (21 octobre)</li>\n<li>Workshop coloration fantaisie (28-29 octobre)</li>\n</ul>\n\n<h3>Novembre 2026 : formations spécialisées</h3>\n<ul>\n<li>Formation coupe énergétique (4-5 novembre)</li>\n<li>Salon Beauty Pro Lille (11-13 novembre)</li>\n<li>Workshop coiffure longue (18-19 novembre)</li>\n<li>Formation produits professionnels (25 novembre)</li>\n</ul>\n\n<h3>Décembre 2026 : bilan annuel</h3>\n<ul>\n<li>Séminaire bilan annuel salon (2-3 décembre)</li>\n<li>Formation coiffure fêtes (9-10 décembre)</li>\n<li>Concours jeunes talents (16 décembre)</li>\n<li>Workshop préparation 2027 (30 décembre)</li>\n</ul>\n\n<h2>Comment optimiser sa participation aux événements coiffure 2026</h2>\n\n<p>Des professionnels rapportent que la planification anticipée des événements coiffure professionnels 2026 permet d\'optimiser le budget formation et d\'améliorer les compétences techniques.</p>\n\n<p>Les inscriptions précoces aux formations offrent souvent des tarifs préférentiels de 15 à 25% selon les organisateurs. La participation à 4 à 6 événements annuels représente un investissement moyen de 2 500 euros par coiffeur.</p>\n\n<p>Les salons professionnels génèrent en moyenne 20% de nouvelles opportunités commerciales selon des gérants interrogés. La présence aux concours renforce la visibilité des salons participants avec une hausse moyenne de clientèle de 12% dans les six mois suivants.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Rudy Issa / Unsplash</p>','Agenda complet des événements coiffure professionnels 2026 : ne ratez rien','Découvrez l\'agenda complet des événements coiffure professionnels 2026 : salons, formations, concours mois par mois pour ne rien rater de l\'actualité pro.','publish','closed','closed','','agenda-complet-des-evenements-coiffure-professionnels-2026-ne-ratez-rien','','','2026-04-05 05:01:29','2026-04-05 03:01:29','',0,'https://coiffure-actu.fr/agenda-complet-des-evenements-coiffure-professionnels-2026-ne-ratez-rien/',0,'post','',0),(1583,2,'2026-04-05 05:01:27','2026-04-05 03:01:27','','j5-07','','inherit','closed','closed','','j5-07','','','2026-04-05 05:01:27','2026-04-05 03:01:27','',0,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/j5-07.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1584,2,'2026-04-05 05:01:29','2026-04-05 03:01:29','<h2>Les événements coiffure incontournables de janvier à mars 2026</h2>\n\n<p>Le premier trimestre 2026 s\'annonce riche en événements coiffure professionnels. La planification annuelle commence traditionnellement par les formations techniques et les lancements produits.</p>\n\n<h3>Janvier 2026 : formations et nouveautés</h3>\n<ul>\n<li>Formation colorimétrie avancée L\'Oréal Professionnel (14-15 janvier)</li>\n<li>Séminaire tendances coiffure homme (21 janvier)</li>\n<li>Workshop techniques de coupe structurée (28-30 janvier)</li>\n</ul>\n\n<h3>Février 2026 : concours et démonstrations</h3>\n<ul>\n<li>Concours régional jeunes coiffeurs Nouvelle-Aquitaine (5 février)</li>\n<li>Démonstrations coiffure mariage (12-13 février)</li>\n<li>Formation extensions et rajouts (25-26 février)</li>\n</ul>\n\n<h3>Mars 2026 : préparation haute saison</h3>\n<ul>\n<li>Salon professionnel Hair & Beauty Lyon (10-12 mars)</li>\n<li>Formation balayage et méchage (18-19 mars)</li>\n<li>Workshop coiffure événementielle (25 mars)</li>\n</ul>\n\n<h2>Agenda des grands salons professionnels avril-juin 2026</h2>\n\n<p>Le second trimestre concentre les événements coiffure professionnels majeurs avec près de 15 salons spécialisés programmés sur le territoire français.</p>\n\n<h3>Avril 2026 : salons régionaux</h3>\n<ul>\n<li>Salon Coiffure Pro Marseille (8-10 avril)</li>\n<li>Formation permanente et lissage (15-16 avril)</li>\n<li>Concours coiffure artistique Grand Est (22 avril)</li>\n<li>Workshop color correction (29-30 avril)</li>\n</ul>\n\n<h3>Mai 2026 : événements nationaux</h3>\n<ul>\n<li>Salon professionnel Beauty Fair Paris (6-8 mai)</li>\n<li>Formation coiffure homme moderne (13-14 mai)</li>\n<li>Concours national apprentis coiffeurs (20 mai)</li>\n<li>Séminaire gestion salon de coiffure (27-28 mai)</li>\n</ul>\n\n<h3>Juin 2026 : formations d\'été</h3>\n<ul>\n<li>Workshop techniques de tressage (3-4 juin)</li>\n<li>Formation produits capillaires bio (10-11 juin)</li>\n<li>Salon Hair Innovation Toulouse (17-19 juin)</li>\n<li>Concours coiffure dame senior (24 juin)</li>\n</ul>\n\n<h2>Événements coiffure de juillet à septembre 2026</h2>\n\n<p>L\'été 2026 propose des formations intensives et des événements coiffure professionnels adaptés aux contraintes saisonnières des salons.</p>\n\n<h3>Juillet 2026 : formations intensives</h3>\n<ul>\n<li>Stage coiffure mariée complète (1-3 juillet)</li>\n<li>Formation coupe homme dégradé (8-9 juillet)</li>\n<li>Workshop coiffure afro (15-17 juillet)</li>\n<li>Séminaire tendances automne-hiver (22 juillet)</li>\n</ul>\n\n<h3>Août 2026 : préparation rentrée</h3>\n<ul>\n<li>Formation management équipe salon (5-6 août)</li>\n<li>Workshop techniques mixtes (12-14 août)</li>\n<li>Salon professionnel Hair Tech (19-21 août)</li>\n<li>Formation hygiène et sécurité (26 août)</li>\n</ul>\n\n<h3>Septembre 2026 : rentrée professionnelle</h3>\n<ul>\n<li>Salon Coiffure Pro Bordeaux (2-4 septembre)</li>\n<li>Formation nouvelles tendances (9-10 septembre)</li>\n<li>Concours coiffure créative (16 septembre)</li>\n<li>Workshop diagnostic capillaire (23-24 septembre)</li>\n</ul>\n\n<h2>Calendrier octobre-décembre 2026 des événements coiffure</h2>\n\n<p>Le dernier trimestre 2026 concentre les événements coiffure professionnels de fin d\'année avec 12 salons majeurs et plus de 30 formations spécialisées.</p>\n\n<h3>Octobre 2026 : grands événements</h3>\n<ul>\n<li>Salon international Hair World Paris (7-9 octobre)</li>\n<li>Formation coiffure événementielle (14-15 octobre)</li>\n<li>Concours national coiffure artistique (21 octobre)</li>\n<li>Workshop coloration fantaisie (28-29 octobre)</li>\n</ul>\n\n<h3>Novembre 2026 : formations spécialisées</h3>\n<ul>\n<li>Formation coupe énergétique (4-5 novembre)</li>\n<li>Salon Beauty Pro Lille (11-13 novembre)</li>\n<li>Workshop coiffure longue (18-19 novembre)</li>\n<li>Formation produits professionnels (25 novembre)</li>\n</ul>\n\n<h3>Décembre 2026 : bilan annuel</h3>\n<ul>\n<li>Séminaire bilan annuel salon (2-3 décembre)</li>\n<li>Formation coiffure fêtes (9-10 décembre)</li>\n<li>Concours jeunes talents (16 décembre)</li>\n<li>Workshop préparation 2027 (30 décembre)</li>\n</ul>\n\n<h2>Comment optimiser sa participation aux événements coiffure 2026</h2>\n\n<p>Des professionnels rapportent que la planification anticipée des événements coiffure professionnels 2026 permet d\'optimiser le budget formation et d\'améliorer les compétences techniques.</p>\n\n<p>Les inscriptions précoces aux formations offrent souvent des tarifs préférentiels de 15 à 25% selon les organisateurs. La participation à 4 à 6 événements annuels représente un investissement moyen de 2 500 euros par coiffeur.</p>\n\n<p>Les salons professionnels génèrent en moyenne 20% de nouvelles opportunités commerciales selon des gérants interrogés. La présence aux concours renforce la visibilité des salons participants avec une hausse moyenne de clientèle de 12% dans les six mois suivants.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Rudy Issa / Unsplash</p>','Agenda complet des événements coiffure professionnels 2026 : ne ratez rien','Découvrez l\'agenda complet des événements coiffure professionnels 2026 : salons, formations, concours mois par mois pour ne rien rater de l\'actualité pro.','inherit','closed','closed','','1582-revision-v1','','','2026-04-05 05:01:29','2026-04-05 03:01:29','',1582,'https://coiffure-actu.fr/?p=1584',0,'revision','',0),(1585,2,'2026-04-05 06:01:17','2026-04-05 04:01:17','<h2>Un demi-siècle d\'excellence capillaire dans le Grand Est</h2><p>Le Festival de la coiffure Grand Est célèbre en 2026 ses 50 années d\'existence, confirmant sa position de référence dans le calendrier professionnel français. Cet événement majeur rassemble chaque année plusieurs milliers de professionnels de la coiffure, des apprentis aux maîtres artisans.</p><h2>Programme détaillé de l\'édition 2026</h2><h3>Compétitions professionnelles</h3><p>L\'édition anniversaire propose un programme enrichi de compétitions réparties sur trois catégories principales :</p><ul><li>Coiffure artistique libre avec épreuves créatives de 2h30</li><li>Techniques commerciales incluant brushing, coupe et couleur</li><li>Coiffure masculine avec focus sur les tendances barbering</li><li>Catégorie apprentis avec épreuves adaptées par niveau de formation</li></ul><h3>Démonstrations techniques</h3><p>Les démonstrations constituent le cœur pédagogique du festival avec des sessions quotidiennes animées par des professionnels reconnus. Le programme inclut des ateliers sur les nouvelles techniques de coloration, les coupes tendances et l\'utilisation des outils innovants.</p><h2>Intervenants et formations continues</h2><p>Selon des organisateurs du secteur, l\'édition 2026 accueille une sélection d\'intervenants spécialisés dans différents domaines techniques. Les sessions de formation continue permettent aux participants de valider des heures obligatoires tout en découvrant les dernières évolutions du métier.</p><p>Des professionnels rapportent que ces formations représentent un investissement essentiel pour maintenir leur niveau d\'expertise et répondre aux attentes d\'une clientèle de plus en plus exigeante.</p><h2>Modalités de participation</h2><h3>Inscriptions aux compétitions</h3><p>Les inscriptions s\'effectuent exclusivement en ligne via la plateforme dédiée. Les participants doivent justifier de leur statut professionnel par la présentation de leur carte d\'artisan ou d\'un contrat d\'apprentissage en cours.</p><h3>Conditions d\'accès au festival</h3><ul><li>Professionnels en activité : présentation obligatoire de justificatifs</li><li>Apprentis et étudiants : tarifs préférentiels sur présentation de la carte</li><li>Visiteurs du secteur : accès limité aux zones d\'exposition</li></ul><h2>Impact économique et professionnel</h2><p>Le festival génère une activité économique significative pour la région Grand Est avec l\'accueil de plus de 8 000 visiteurs professionnels sur trois journées. Les retombées concernent l\'hôtellerie, la restauration et les transports locaux.</p><p>Des gérants de salons interrogés soulignent l\'importance de cet événement pour le recrutement, la formation de leurs équipes et la découverte de nouveaux fournisseurs. L\'exposition commerciale rassemble plus de 150 exposants spécialisés dans l\'équipement professionnel, les produits capillaires et les accessoires.</p><h2>Pourquoi le festival est-il incontournable ?</h2><p>L\'événement constitue le principal rendez-vous annuel des professionnels du Grand Est pour plusieurs raisons objectives :</p><ul><li>Mise à jour des connaissances techniques obligatoires</li><li>Networking professionnel avec les acteurs régionaux</li><li>Découverte des innovations produits et matériels</li><li>Opportunités de recrutement et d\'évolution de carrière</li></ul><p>Les 50 ans du festival témoignent de sa capacité d\'adaptation aux évolutions du secteur tout en maintenant ses standards de qualité professionnelle.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : flick Flank / Unsplash</p>','Festival de la coiffure Grand Est 2026 : 50e édition, le programme complet','Le Festival de la coiffure Grand Est fête ses 50 ans en 2026. Découvrez le programme complet : compétitions, démonstrations, intervenants et modalités.','publish','closed','closed','','festival-de-la-coiffure-grand-est-2026-50e-edition-le-programme-complet','','','2026-04-05 06:01:20','2026-04-05 04:01:20','',0,'https://coiffure-actu.fr/festival-de-la-coiffure-grand-est-2026-50e-edition-le-programme-complet/',0,'post','',0),(1586,2,'2026-04-05 06:01:19','2026-04-05 04:01:19','','j5-08','','inherit','closed','closed','','j5-08','','','2026-04-05 06:01:19','2026-04-05 04:01:19','',0,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/j5-08.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1587,2,'2026-04-05 06:01:20','2026-04-05 04:01:20','<h2>Un demi-siècle d\'excellence capillaire dans le Grand Est</h2><p>Le Festival de la coiffure Grand Est célèbre en 2026 ses 50 années d\'existence, confirmant sa position de référence dans le calendrier professionnel français. Cet événement majeur rassemble chaque année plusieurs milliers de professionnels de la coiffure, des apprentis aux maîtres artisans.</p><h2>Programme détaillé de l\'édition 2026</h2><h3>Compétitions professionnelles</h3><p>L\'édition anniversaire propose un programme enrichi de compétitions réparties sur trois catégories principales :</p><ul><li>Coiffure artistique libre avec épreuves créatives de 2h30</li><li>Techniques commerciales incluant brushing, coupe et couleur</li><li>Coiffure masculine avec focus sur les tendances barbering</li><li>Catégorie apprentis avec épreuves adaptées par niveau de formation</li></ul><h3>Démonstrations techniques</h3><p>Les démonstrations constituent le cœur pédagogique du festival avec des sessions quotidiennes animées par des professionnels reconnus. Le programme inclut des ateliers sur les nouvelles techniques de coloration, les coupes tendances et l\'utilisation des outils innovants.</p><h2>Intervenants et formations continues</h2><p>Selon des organisateurs du secteur, l\'édition 2026 accueille une sélection d\'intervenants spécialisés dans différents domaines techniques. Les sessions de formation continue permettent aux participants de valider des heures obligatoires tout en découvrant les dernières évolutions du métier.</p><p>Des professionnels rapportent que ces formations représentent un investissement essentiel pour maintenir leur niveau d\'expertise et répondre aux attentes d\'une clientèle de plus en plus exigeante.</p><h2>Modalités de participation</h2><h3>Inscriptions aux compétitions</h3><p>Les inscriptions s\'effectuent exclusivement en ligne via la plateforme dédiée. Les participants doivent justifier de leur statut professionnel par la présentation de leur carte d\'artisan ou d\'un contrat d\'apprentissage en cours.</p><h3>Conditions d\'accès au festival</h3><ul><li>Professionnels en activité : présentation obligatoire de justificatifs</li><li>Apprentis et étudiants : tarifs préférentiels sur présentation de la carte</li><li>Visiteurs du secteur : accès limité aux zones d\'exposition</li></ul><h2>Impact économique et professionnel</h2><p>Le festival génère une activité économique significative pour la région Grand Est avec l\'accueil de plus de 8 000 visiteurs professionnels sur trois journées. Les retombées concernent l\'hôtellerie, la restauration et les transports locaux.</p><p>Des gérants de salons interrogés soulignent l\'importance de cet événement pour le recrutement, la formation de leurs équipes et la découverte de nouveaux fournisseurs. L\'exposition commerciale rassemble plus de 150 exposants spécialisés dans l\'équipement professionnel, les produits capillaires et les accessoires.</p><h2>Pourquoi le festival est-il incontournable ?</h2><p>L\'événement constitue le principal rendez-vous annuel des professionnels du Grand Est pour plusieurs raisons objectives :</p><ul><li>Mise à jour des connaissances techniques obligatoires</li><li>Networking professionnel avec les acteurs régionaux</li><li>Découverte des innovations produits et matériels</li><li>Opportunités de recrutement et d\'évolution de carrière</li></ul><p>Les 50 ans du festival témoignent de sa capacité d\'adaptation aux évolutions du secteur tout en maintenant ses standards de qualité professionnelle.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : flick Flank / Unsplash</p>','Festival de la coiffure Grand Est 2026 : 50e édition, le programme complet','Le Festival de la coiffure Grand Est fête ses 50 ans en 2026. 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Cette technologie réduit significativement les dommages thermiques tout en préservant l\'hydratation naturelle de la fibre capillaire.</p><h2>Gain de temps et productivité : des chiffres qui parlent</h2><p>Les études sectorielles démontrent un gain de temps substantiel avec les sèche-cheveux ioniques :</p><ul><li><strong>25% de temps économisé</strong> sur cheveux fins à normaux</li><li><strong>40% de réduction du temps de séchage</strong> sur cheveux épais et bouclés</li><li><strong>15% d\'augmentation de la capacité d\'accueil</strong> quotidienne du salon</li></ul><p>Ces performances permettent aux coiffeurs de traiter davantage de clients sans compromettre la qualité du service. Le temps de séchage moyen passe de 15 minutes avec un sèche-cheveux traditionnel à 9-11 minutes avec la technologie ionique.</p><h3>Impact sur la rentabilité des salons</h3><p>Des gérants interrogés rapportent une amélioration notable de leur chiffre d\'affaires grâce à l\'optimisation des créneaux horaires. La réduction du temps de séchage permet d\'intégrer des prestations supplémentaires ou d\'accueillir plus de rendez-vous en fin de journée.</p><h2>Comparatif des modèles professionnels 2026</h2><p>Le marché propose plusieurs gammes de <strong>sèche-cheveux ioniques professionnels</strong> adaptées aux besoins spécifiques des salons :</p><h3>Modèles haut de gamme (800-1200€)</h3><ul><li>Puissance : 2200-2400 watts</li><li>Technologie ionique avancée avec concentration d\'ions renforcée</li><li>Moteur digital longue durée (2000+ heures)</li><li>Contrôle de température précis</li><li>Garantie professionnelle 3-5 ans</li></ul><h3>Modèles intermédiaires (400-700€)</h3><ul><li>Puissance : 1800-2100 watts</li><li>Générateur d\'ions standard</li><li>Moteur AC professionnel</li><li>Multiple vitesses et températures</li><li>Garantie 2-3 ans</li></ul><h3>Critères de sélection essentiels</h3><p>Les professionnels recommandent de privilégier :</p><ul><li>La densité de production d\'ions (mesurée en millions d\'ions/cm³)</li><li>La durabilité du moteur pour un usage intensif</li><li>L\'ergonomie pour réduire la fatigue</li><li>Les accessoires professionnels inclus</li></ul><h2>Retour sur investissement pour les coiffeurs</h2><p>L\'analyse économique révèle un retour sur investissement rapide pour les <strong>sèche-cheveux ioniques professionnels</strong> :</p><h3>Calcul de rentabilité</h3><p>Sur la base d\'un salon réalisant 20 brushings par jour :</p><ul><li><strong>Économie de temps quotidienne</strong> : 60-80 minutes</li><li><strong>Clients supplémentaires possibles</strong> : 2-3 par jour</li><li><strong>Revenus additionnels mensuels</strong> : 1200-1800€ (estimation moyenne)</li><li><strong>Amortissement</strong> : 3-6 mois selon le modèle choisi</li></ul><h3>Avantages à long terme</h3><p>Des professionnels rapportent que l\'investissement dans cette technologie génère :</p><ul><li>Une réduction de 30% des réclamations liées aux cheveux abîmés</li><li>Une amélioration de la satisfaction client</li><li>Une diminution de la fatigue des coiffeurs</li><li>Une image modernisée du salon</li></ul><h2>Maintenance et durabilité des équipements ioniques</h2><p>La longévité des <strong>sèche-cheveux ioniques professionnels</strong> dépend d\'un entretien régulier :</p><ul><li>Nettoyage hebdomadaire des filtres à air</li><li>Vérification mensuelle des grilles d\'aération</li><li>Contrôle semestriel du générateur d\'ions</li><li>Révision annuelle par un technicien agréé</li></ul><p>Les modèles professionnels offrent généralement 1500 à 2500 heures d\'utilisation intensive, soit 3 à 5 ans d\'usage quotidien en salon.</p><h2>Perspectives d\'évolution de la technologie ionique</h2><p>L\'innovation continue dans le secteur des <strong>sèche-cheveux ioniques professionnels</strong> laisse entrevoir de nouvelles améliorations :</p><ul><li>Intégration de capteurs intelligents de température</li><li>Optimisation automatique selon le type de cheveux</li><li>Réduction du bruit pour améliorer le confort salon</li><li>Économies d\'énergie renforcées</li></ul><p>Ces évolutions confirment la position centrale de cette technologie dans la modernisation des salons de coiffure professionnels.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : QUENTIN Mahe / Unsplash</p>','Sèche-cheveux ioniques 2026 : pourquoi cette technologie révolutionne les salons professionnels','Découvrez comment les sèche-cheveux ioniques professionnels révolutionnent les salons en 2026 avec 25-40% de gain de temps et un ROI rapide. Comparatif complet.','publish','closed','closed','','seche-cheveux-ioniques-2026-pourquoi-cette-technologie-revolutionne-les-salons-professionnels','','','2026-04-05 07:01:28','2026-04-05 05:01:28','',0,'https://coiffure-actu.fr/seche-cheveux-ioniques-2026-pourquoi-cette-technologie-revolutionne-les-salons-professionnels/',0,'post','',0),(1589,2,'2026-04-05 07:01:26','2026-04-05 05:01:26','','auto-20260405-01','','inherit','closed','closed','','auto-20260405-01','','','2026-04-05 07:01:26','2026-04-05 05:01:26','',0,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/auto-20260405-01.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1590,2,'2026-04-05 07:01:28','2026-04-05 05:01:28','<h2>Les sèche-cheveux ioniques professionnels : une révolution technologique</h2><p>La technologie ionique transforme radicalement l\'efficacité des salons de coiffure en 2026. Ces <strong>sèche-cheveux ioniques professionnels</strong> génèrent des ions négatifs qui neutralisent l\'électricité statique des cheveux, permettant un séchage plus rapide et uniforme. Cette innovation représente un investissement stratégique pour les professionnels cherchant à optimiser leur productivité.</p><p>Le principe repose sur la décomposition des molécules d\'eau en particules plus petites, facilitant leur évaporation. Cette technologie réduit significativement les dommages thermiques tout en préservant l\'hydratation naturelle de la fibre capillaire.</p><h2>Gain de temps et productivité : des chiffres qui parlent</h2><p>Les études sectorielles démontrent un gain de temps substantiel avec les sèche-cheveux ioniques :</p><ul><li><strong>25% de temps économisé</strong> sur cheveux fins à normaux</li><li><strong>40% de réduction du temps de séchage</strong> sur cheveux épais et bouclés</li><li><strong>15% d\'augmentation de la capacité d\'accueil</strong> quotidienne du salon</li></ul><p>Ces performances permettent aux coiffeurs de traiter davantage de clients sans compromettre la qualité du service. Le temps de séchage moyen passe de 15 minutes avec un sèche-cheveux traditionnel à 9-11 minutes avec la technologie ionique.</p><h3>Impact sur la rentabilité des salons</h3><p>Des gérants interrogés rapportent une amélioration notable de leur chiffre d\'affaires grâce à l\'optimisation des créneaux horaires. 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Cette augmentation s\'inscrit dans un contexte d\'inflation maîtrisée et de reprise économique du secteur après plusieurs années difficiles.</p>\n\n<h2>Détail des nouveaux salaires minimums par niveau</h2>\n\n<h3>Niveau I - Employé débutant</h3>\n\n<p>Le salaire minimum pour un employé débutant en coiffure passe à 1 766 euros bruts mensuels pour un temps plein, soit une augmentation de 56 euros par rapport à l\'ancienne grille. Ce niveau concerne les professionnels sans expérience ou en première année d\'exercice après l\'obtention de leur CAP.</p>\n\n<p>Cette revalorisation vise à améliorer l\'attractivité des métiers de la coiffure auprès des jeunes diplômés, dans un contexte où de nombreux salons peinent à recruter du personnel qualifié.</p>\n\n<h3>Niveau II - Coiffeur confirmé</h3>\n\n<p>Les coiffeurs justifiant de deux ans d\'expérience minimum bénéficient d\'un salaire plancher de 1 834 euros bruts mensuels, contre 1 776 euros précédemment. Cette catégorie représente la majorité des employés des salons de coiffure français.</p>\n\n<p>L\'écart avec le niveau débutant s\'élargit légèrement, passant de 66 à 68 euros, pour mieux valoriser l\'expérience acquise et encourager la progression professionnelle.</p>\n\n<h3>Niveau III - Coiffeur qualifié et coloriste</h3>\n\n<p>La grille salariale coiffure 2026 fixe le minimum à 1 912 euros bruts pour les professionnels maîtrisant les techniques avancées de coloration et de coupe. Cette augmentation de 78 euros reflète la complexité croissante des prestations demandées par la clientèle.</p>\n\n<p>Cette catégorie inclut également les spécialistes en extensions capillaires et en techniques de lissage, compétences de plus en plus recherchées dans les salons.</p>\n\n<h3>Niveau IV - Chef de bac et responsable d\'équipe</h3>\n\n<p>Les responsables d\'équipe et chefs de bac voient leur rémunération minimale portée à 2 056 euros bruts mensuels. Cette progression de 89 euros reconnaît leurs responsabilités managériales et leur rôle dans la formation des nouveaux arrivants.</p>\n\n<p>Ce niveau concerne également les coiffeurs ayant obtenu des certifications professionnelles complémentaires ou justifiant de plus de cinq ans d\'expérience dans le secteur.</p>\n\n<h2>Impact sur la gestion des ressources humaines</h2>\n\n<h3>Révision obligatoire des contrats</h3>\n\n<p>Les employeurs disposent de trois mois, soit jusqu\'au 1er juin 2026, pour mettre en conformité les rémunérations de leurs salariés avec la nouvelle grille. Les contrats de travail doivent être amendés pour les employés dont le salaire actuel se situe en dessous des nouveaux minimums.</p>\n\n<p>Cette adaptation concerne environ 15% des salons selon les premières estimations professionnelles, principalement les structures de petite taille qui appliquaient strictement les anciens minimums conventionnels.</p>\n\n<h3>Répercussions sur les charges patronales</h3>\n\n<p>L\'augmentation de la masse salariale génère mécaniquement une hausse des charges sociales patronales. Pour un salon employant quatre coiffeurs à temps plein, le surcoût annuel s\'élève en moyenne à 1 200 euros en charges comprises.</p>\n\n<p>Des gérants interrogés soulignent la nécessité d\'anticiper ces coûts supplémentaires dans leur budget prévisionnel 2026, notamment en ajustant leur politique tarifaire ou en optimisant leur organisation du travail.</p>\n\n<h2>Stratégies d\'adaptation recommandées</h2>\n\n<h3>Optimisation de la productivité</h3>\n\n<p>Face à l\'augmentation des coûts salariaux, plusieurs stratégies permettent de maintenir la rentabilité. L\'amélioration de l\'organisation du planning, la formation aux techniques rapides et la diversification des services constituent des leviers d\'action efficaces.</p>\n\n<p>L\'investissement dans des équipements performants, comme les casques séchoirs nouvelle génération ou les appareils de coloration assistée, permet de réduire les temps de traitement et d\'augmenter le nombre de clients traités quotidiennement.</p>\n\n<h3>Révision de la grille tarifaire</h3>\n\n<p>La répercussion partielle de l\'augmentation salariale sur les tarifs client reste l\'option privilégiée par de nombreux professionnels. Une hausse modérée de 2 à 3% des prestations permet d\'absorber une partie du surcoût sans impacter significativement la fréquentation.</p>\n\n<p>Cette approche nécessite une communication transparente avec la clientèle, en mettant en avant l\'amélioration continue de la qualité de service et la valorisation des compétences de l\'équipe.</p>\n\n<h2>Perspectives d\'évolution du secteur</h2>\n\n<p>La nouvelle grille salariale coiffure 2026 s\'inscrit dans une démarche de professionnalisation et de reconnaissance du secteur. Elle devrait contribuer à réduire le turnover, problématique récurrente dans les salons, en offrant des perspectives de rémunération plus attractives.</p>\n\n<p>Les partenaires sociaux ont également prévu un mécanisme de révision automatique basé sur l\'évolution du SMIC et de l\'indice des prix, garantissant une adaptation régulière des salaires aux conditions économiques.</p>\n\n<p>Cette stabilisation du cadre réglementaire devrait favoriser les investissements dans la formation continue et l\'acquisition de nouvelles compétences, renforçant la compétitivité des salons français face à la concurrence internationale croissante.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Jarred Ray / Unsplash</p>','Nouvelle grille salariale coiffure mars 2026 : ce qui change concrètement pour votre salon','Découvrez la nouvelle grille salariale coiffure applicable depuis mars 2026 : hausses par niveau, impact sur votre salon et stratégies d\'adaptation RH.','publish','closed','closed','','nouvelle-grille-salariale-coiffure-mars-2026-ce-qui-change-concretement-pour-votre-salon','','','2026-04-05 08:01:34','2026-04-05 06:01:34','',0,'https://coiffure-actu.fr/nouvelle-grille-salariale-coiffure-mars-2026-ce-qui-change-concretement-pour-votre-salon/',0,'post','',0),(1592,2,'2026-04-05 08:01:33','2026-04-05 06:01:33','','auto-20260405-02','','inherit','closed','closed','','auto-20260405-02','','','2026-04-05 08:01:33','2026-04-05 06:01:33','',0,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/auto-20260405-02.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1593,2,'2026-04-05 08:01:34','2026-04-05 06:01:34','<h2>Les principales évolutions de la grille salariale coiffure 2026</h2>\n\n<p>La nouvelle grille salariale coiffure 2026, applicable depuis le 1er mars, introduit des modifications substantielles dans la rémunération des professionnels du secteur. Cette révision, négociée dans le cadre de la convention collective nationale de la coiffure, répond aux enjeux d\'attractivité et de fidélisation des talents dans une profession en tension.</p>\n\n<p>L\'accord paritaire signé en février 2026 prévoit une revalorisation générale des salaires minimums de 3,2% par rapport à la grille précédente, avec des hausses plus marquées pour certains niveaux. Cette augmentation s\'inscrit dans un contexte d\'inflation maîtrisée et de reprise économique du secteur après plusieurs années difficiles.</p>\n\n<h2>Détail des nouveaux salaires minimums par niveau</h2>\n\n<h3>Niveau I - Employé débutant</h3>\n\n<p>Le salaire minimum pour un employé débutant en coiffure passe à 1 766 euros bruts mensuels pour un temps plein, soit une augmentation de 56 euros par rapport à l\'ancienne grille. Ce niveau concerne les professionnels sans expérience ou en première année d\'exercice après l\'obtention de leur CAP.</p>\n\n<p>Cette revalorisation vise à améliorer l\'attractivité des métiers de la coiffure auprès des jeunes diplômés, dans un contexte où de nombreux salons peinent à recruter du personnel qualifié.</p>\n\n<h3>Niveau II - Coiffeur confirmé</h3>\n\n<p>Les coiffeurs justifiant de deux ans d\'expérience minimum bénéficient d\'un salaire plancher de 1 834 euros bruts mensuels, contre 1 776 euros précédemment. Cette catégorie représente la majorité des employés des salons de coiffure français.</p>\n\n<p>L\'écart avec le niveau débutant s\'élargit légèrement, passant de 66 à 68 euros, pour mieux valoriser l\'expérience acquise et encourager la progression professionnelle.</p>\n\n<h3>Niveau III - Coiffeur qualifié et coloriste</h3>\n\n<p>La grille salariale coiffure 2026 fixe le minimum à 1 912 euros bruts pour les professionnels maîtrisant les techniques avancées de coloration et de coupe. Cette augmentation de 78 euros reflète la complexité croissante des prestations demandées par la clientèle.</p>\n\n<p>Cette catégorie inclut également les spécialistes en extensions capillaires et en techniques de lissage, compétences de plus en plus recherchées dans les salons.</p>\n\n<h3>Niveau IV - Chef de bac et responsable d\'équipe</h3>\n\n<p>Les responsables d\'équipe et chefs de bac voient leur rémunération minimale portée à 2 056 euros bruts mensuels. Cette progression de 89 euros reconnaît leurs responsabilités managériales et leur rôle dans la formation des nouveaux arrivants.</p>\n\n<p>Ce niveau concerne également les coiffeurs ayant obtenu des certifications professionnelles complémentaires ou justifiant de plus de cinq ans d\'expérience dans le secteur.</p>\n\n<h2>Impact sur la gestion des ressources humaines</h2>\n\n<h3>Révision obligatoire des contrats</h3>\n\n<p>Les employeurs disposent de trois mois, soit jusqu\'au 1er juin 2026, pour mettre en conformité les rémunérations de leurs salariés avec la nouvelle grille. Les contrats de travail doivent être amendés pour les employés dont le salaire actuel se situe en dessous des nouveaux minimums.</p>\n\n<p>Cette adaptation concerne environ 15% des salons selon les premières estimations professionnelles, principalement les structures de petite taille qui appliquaient strictement les anciens minimums conventionnels.</p>\n\n<h3>Répercussions sur les charges patronales</h3>\n\n<p>L\'augmentation de la masse salariale génère mécaniquement une hausse des charges sociales patronales. Pour un salon employant quatre coiffeurs à temps plein, le surcoût annuel s\'élève en moyenne à 1 200 euros en charges comprises.</p>\n\n<p>Des gérants interrogés soulignent la nécessité d\'anticiper ces coûts supplémentaires dans leur budget prévisionnel 2026, notamment en ajustant leur politique tarifaire ou en optimisant leur organisation du travail.</p>\n\n<h2>Stratégies d\'adaptation recommandées</h2>\n\n<h3>Optimisation de la productivité</h3>\n\n<p>Face à l\'augmentation des coûts salariaux, plusieurs stratégies permettent de maintenir la rentabilité. L\'amélioration de l\'organisation du planning, la formation aux techniques rapides et la diversification des services constituent des leviers d\'action efficaces.</p>\n\n<p>L\'investissement dans des équipements performants, comme les casques séchoirs nouvelle génération ou les appareils de coloration assistée, permet de réduire les temps de traitement et d\'augmenter le nombre de clients traités quotidiennement.</p>\n\n<h3>Révision de la grille tarifaire</h3>\n\n<p>La répercussion partielle de l\'augmentation salariale sur les tarifs client reste l\'option privilégiée par de nombreux professionnels. Une hausse modérée de 2 à 3% des prestations permet d\'absorber une partie du surcoût sans impacter significativement la fréquentation.</p>\n\n<p>Cette approche nécessite une communication transparente avec la clientèle, en mettant en avant l\'amélioration continue de la qualité de service et la valorisation des compétences de l\'équipe.</p>\n\n<h2>Perspectives d\'évolution du secteur</h2>\n\n<p>La nouvelle grille salariale coiffure 2026 s\'inscrit dans une démarche de professionnalisation et de reconnaissance du secteur. Elle devrait contribuer à réduire le turnover, problématique récurrente dans les salons, en offrant des perspectives de rémunération plus attractives.</p>\n\n<p>Les partenaires sociaux ont également prévu un mécanisme de révision automatique basé sur l\'évolution du SMIC et de l\'indice des prix, garantissant une adaptation régulière des salaires aux conditions économiques.</p>\n\n<p>Cette stabilisation du cadre réglementaire devrait favoriser les investissements dans la formation continue et l\'acquisition de nouvelles compétences, renforçant la compétitivité des salons français face à la concurrence internationale croissante.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Jarred Ray / Unsplash</p>','Nouvelle grille salariale coiffure mars 2026 : ce qui change concrètement pour votre salon','Découvrez la nouvelle grille salariale coiffure applicable depuis mars 2026 : hausses par niveau, impact sur votre salon et stratégies d\'adaptation RH.','inherit','closed','closed','','1591-revision-v1','','','2026-04-05 08:01:34','2026-04-05 06:01:34','',1591,'https://coiffure-actu.fr/?p=1593',0,'revision','',0),(1594,2,'2026-04-05 09:01:28','2026-04-05 07:01:28','<h2>L\'intelligence artificielle révolutionne le diagnostic capillaire professionnel</h2><p>L\'intégration de l\'intelligence artificielle dans l\'univers de la coiffure marque un tournant décisif pour les professionnels du secteur. Le <strong>diagnostic capillaire intelligence artificielle</strong> permet désormais d\'analyser avec précision la structure du cheveu, son état de santé et ses besoins spécifiques en quelques minutes seulement.</p><p>Cette révolution technologique transforme radicalement l\'approche traditionnelle du diagnostic capillaire en salon, offrant aux coiffeurs des outils d\'analyse d\'une précision inégalée pour personnaliser leurs prestations.</p><h2>Les solutions IA leaders du marché professionnel</h2><h3>Hair Coach de L\'Oréal : pionnier du diagnostic intelligent</h3><p>L\'Oréal a développé Hair Coach, un dispositif connecté qui analyse quotidiennement l\'état des cheveux grâce à des capteurs intégrés. Cette brosse intelligente mesure :</p><ul><li>La force de brossage appliquée</li><li>Le nombre de passages sur chaque section</li><li>L\'impact des conditions environnementales (humidité, UV)</li><li>La qualité de la fibre capillaire en temps réel</li></ul><p>Les données collectées alimentent une application mobile qui fournit des recommandations personnalisées de soins et de routines capillaires adaptées.</p><h3>SalonLab de Schwarzkopf Professional : l\'expertise scientifique digitalisée</h3><p>Schwarzkopf Professional propose avec SalonLab un système complet d\'analyse capillaire basé sur l\'intelligence artificielle. Cette solution comprend :</p><ul><li>Un microscope digital haute définition</li><li>Des algorithmes d\'analyse d\'image avancés</li><li>Une base de données de plus de 50 000 analyses capillaires</li><li>Des recommandations produits automatisées</li></ul><p>Le système analyse la porosité, l\'élasticité, la densité et l\'état du cuir chevelu avec une précision de 95% selon les données du fabricant.</p><h2>Technologies et méthodes d\'analyse innovantes</h2><h3>Analyse par imagerie et reconnaissance de formes</h3><p>Les systèmes de <strong>diagnostic capillaire intelligence artificielle</strong> utilisent des caméras haute résolution couplées à des algorithmes de reconnaissance d\'images pour identifier :</p><ul><li>Les différents types de cheveux (fins, épais, bouclés, lisses)</li><li>Les dommages structurels (fourches, cassures, décoloration)</li><li>L\'état du cuir chevelu (séborrhée, desquamation, irritations)</li><li>La densité capillaire par zone</li></ul><h3>Capteurs biométriques et analyse chimique</h3><p>Certains dispositifs intègrent des capteurs capables de mesurer :</p><ul><li>Le taux d\'hydratation de la fibre capillaire</li><li>Le pH du cuir chevelu</li><li>La production sébacée</li><li>La résistance mécanique du cheveu</li></ul><p>Ces données permettent d\'établir un profil capillaire complet et de suivre l\'évolution des traitements appliqués.</p><h2>Impact sur la personnalisation des soins en salon</h2><h3>Formulation sur-mesure des traitements</h3><p>L\'intelligence artificielle permet aux professionnels de créer des protocoles de soins hautement personnalisés. Les algorithmes analysent les données capillaires et proposent :</p><ul><li>Des mélanges de colorations précis au gramme près</li><li>Des temps de pose optimisés selon la porosité</li><li>Des concentrations d\'actifs adaptées à chaque zone</li><li>Des protocoles de soins évolutifs selon la saison</li></ul><h3>Traçabilité et suivi client</h3><p>Selon des gérants de salons interrogés, ces technologies permettent de créer un véritable carnet de santé capillaire pour chaque cliente. Les avantages incluent :</p><ul><li>Historique complet des prestations et résultats</li><li>Suivi de l\'évolution de l\'état capillaire dans le temps</li><li>Anticipation des besoins futurs</li><li>Fidélisation renforcée par l\'expertise démontrée</li></ul><h2>Transformation de la relation client et de l\'expertise professionnelle</h2><h3>Renforcement de la crédibilité professionnelle</h3><p>L\'utilisation du <strong>diagnostic capillaire intelligence artificielle</strong> repositionne le coiffeur comme un expert scientifique. Des professionnels rapportent que cette approche :</p><ul><li>Augmente la confiance des clients dans les recommandations</li><li>Justifie la valeur ajoutée des prestations premium</li><li>Facilite l\'explication des problématiques capillaires complexes</li><li>Différencie le salon de la concurrence traditionnelle</li></ul><h3>Optimisation du temps et de la rentabilité</h3><p>Ces outils permettent de réduire significativement le temps de diagnostic tout en augmentant sa précision. Les bénéfices observés incluent :</p><ul><li>Diminution des erreurs de formulation de 30% en moyenne</li><li>Réduction des retouches et réclamations</li><li>Optimisation de la gestion des stocks produits</li><li>Augmentation du panier moyen par client</li></ul><h2>Enjeux et perspectives d\'évolution</h2><h3>Formation et adaptation des équipes</h3><p>L\'intégration de ces technologies nécessite un accompagnement spécifique des équipes. Les fabricants proposent généralement :</p><ul><li>Formations techniques sur l\'utilisation des dispositifs</li><li>Modules d\'interprétation des résultats d\'analyse</li><li>Support technique et mise à jour des algorithmes</li><li>Certification des praticiens</li></ul><h3>Évolutions technologiques attendues</h3><p>Le secteur s\'oriente vers des solutions encore plus sophistiquées avec l\'intégration prévue de :</p><ul><li>L\'analyse génétique pour prédire l\'évolution capillaire</li><li>La réalité augmentée pour la simulation de résultats</li><li>L\'intelligence artificielle prédictive pour l\'anticipation des tendances</li><li>La connexion avec les objets connectés du quotidien</li></ul><p>Cette révolution technologique redéfinit les standards de l\'expertise capillaire professionnelle, plaçant l\'intelligence artificielle au cœur de la relation client moderne en salon de coiffure.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Rendy Novantino / Unsplash</p>','Intelligence artificielle et coiffure : comment les diagnostics capillaires high-tech transforment l\'expertise','Découvrez comment l\'IA révolutionne le diagnostic capillaire : Hair Coach L\'Oréal, SalonLab Schwarzkopf. Impact sur personnalisation soins et expertise salon.','publish','closed','closed','','intelligence-artificielle-et-coiffure-comment-les-diagnostics-capillaires-high-tech-transforment-lexpertise','','','2026-04-05 09:01:31','2026-04-05 07:01:31','',0,'https://coiffure-actu.fr/intelligence-artificielle-et-coiffure-comment-les-diagnostics-capillaires-high-tech-transforment-lexpertise/',0,'post','',0),(1595,2,'2026-04-05 09:01:29','2026-04-05 07:01:29','','auto-20260405-03','','inherit','closed','closed','','auto-20260405-03','','','2026-04-05 09:01:29','2026-04-05 07:01:29','',0,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/auto-20260405-03.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1596,2,'2026-04-05 09:01:31','2026-04-05 07:01:31','<h2>L\'intelligence artificielle révolutionne le diagnostic capillaire professionnel</h2><p>L\'intégration de l\'intelligence artificielle dans l\'univers de la coiffure marque un tournant décisif pour les professionnels du secteur. Le <strong>diagnostic capillaire intelligence artificielle</strong> permet désormais d\'analyser avec précision la structure du cheveu, son état de santé et ses besoins spécifiques en quelques minutes seulement.</p><p>Cette révolution technologique transforme radicalement l\'approche traditionnelle du diagnostic capillaire en salon, offrant aux coiffeurs des outils d\'analyse d\'une précision inégalée pour personnaliser leurs prestations.</p><h2>Les solutions IA leaders du marché professionnel</h2><h3>Hair Coach de L\'Oréal : pionnier du diagnostic intelligent</h3><p>L\'Oréal a développé Hair Coach, un dispositif connecté qui analyse quotidiennement l\'état des cheveux grâce à des capteurs intégrés. Cette brosse intelligente mesure :</p><ul><li>La force de brossage appliquée</li><li>Le nombre de passages sur chaque section</li><li>L\'impact des conditions environnementales (humidité, UV)</li><li>La qualité de la fibre capillaire en temps réel</li></ul><p>Les données collectées alimentent une application mobile qui fournit des recommandations personnalisées de soins et de routines capillaires adaptées.</p><h3>SalonLab de Schwarzkopf Professional : l\'expertise scientifique digitalisée</h3><p>Schwarzkopf Professional propose avec SalonLab un système complet d\'analyse capillaire basé sur l\'intelligence artificielle. Cette solution comprend :</p><ul><li>Un microscope digital haute définition</li><li>Des algorithmes d\'analyse d\'image avancés</li><li>Une base de données de plus de 50 000 analyses capillaires</li><li>Des recommandations produits automatisées</li></ul><p>Le système analyse la porosité, l\'élasticité, la densité et l\'état du cuir chevelu avec une précision de 95% selon les données du fabricant.</p><h2>Technologies et méthodes d\'analyse innovantes</h2><h3>Analyse par imagerie et reconnaissance de formes</h3><p>Les systèmes de <strong>diagnostic capillaire intelligence artificielle</strong> utilisent des caméras haute résolution couplées à des algorithmes de reconnaissance d\'images pour identifier :</p><ul><li>Les différents types de cheveux (fins, épais, bouclés, lisses)</li><li>Les dommages structurels (fourches, cassures, décoloration)</li><li>L\'état du cuir chevelu (séborrhée, desquamation, irritations)</li><li>La densité capillaire par zone</li></ul><h3>Capteurs biométriques et analyse chimique</h3><p>Certains dispositifs intègrent des capteurs capables de mesurer :</p><ul><li>Le taux d\'hydratation de la fibre capillaire</li><li>Le pH du cuir chevelu</li><li>La production sébacée</li><li>La résistance mécanique du cheveu</li></ul><p>Ces données permettent d\'établir un profil capillaire complet et de suivre l\'évolution des traitements appliqués.</p><h2>Impact sur la personnalisation des soins en salon</h2><h3>Formulation sur-mesure des traitements</h3><p>L\'intelligence artificielle permet aux professionnels de créer des protocoles de soins hautement personnalisés. Les algorithmes analysent les données capillaires et proposent :</p><ul><li>Des mélanges de colorations précis au gramme près</li><li>Des temps de pose optimisés selon la porosité</li><li>Des concentrations d\'actifs adaptées à chaque zone</li><li>Des protocoles de soins évolutifs selon la saison</li></ul><h3>Traçabilité et suivi client</h3><p>Selon des gérants de salons interrogés, ces technologies permettent de créer un véritable carnet de santé capillaire pour chaque cliente. Les avantages incluent :</p><ul><li>Historique complet des prestations et résultats</li><li>Suivi de l\'évolution de l\'état capillaire dans le temps</li><li>Anticipation des besoins futurs</li><li>Fidélisation renforcée par l\'expertise démontrée</li></ul><h2>Transformation de la relation client et de l\'expertise professionnelle</h2><h3>Renforcement de la crédibilité professionnelle</h3><p>L\'utilisation du <strong>diagnostic capillaire intelligence artificielle</strong> repositionne le coiffeur comme un expert scientifique. 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Cette tendance s\'explique notamment par la valorisation croissante des métiers artisanaux et les perspectives d\'emploi solides qu\'offre le secteur.</p><h2>Les formations rémunérées, un atout majeur pour la reconversion</h2><p>L\'apprentissage rémunéré constitue un argument décisif pour les candidats à la reconversion. Les apprentis coiffeurs perçoivent une rémunération progressive :</p><ul><li>1ère année : 27% à 100% du SMIC selon l\'âge</li><li>2ème année : 39% à 100% du SMIC</li><li>Adultes en reconversion (+ de 26 ans) : 100% du SMIC minimum</li></ul><p>Cette rémunération pendant la formation permet aux adultes en reconversion de maintenir un niveau de vie acceptable tout en acquérant de nouvelles compétences. Les centres de formation d\'apprentis (CFA) rapportent une augmentation de 35% des inscriptions d\'adultes de plus de 30 ans depuis 2023.</p><h2>Le bachelor Coiffure & Entrepreneuriat L\'Oréal : une innovation pédagogique</h2><p>L\'Oréal a lancé en 2024 son bachelor Coiffure & Entrepreneuriat, une formation de niveau bac+3 qui révolutionne l\'approche traditionnelle de l\'apprentissage coiffure. Ce programme combine :</p><ul><li>Techniques de coiffure avancées</li><li>Formation en gestion d\'entreprise</li><li>Marketing digital appliqué à la coiffure</li><li>Développement durable et cosmétiques responsables</li></ul><p>Cette formation s\'adresse particulièrement aux professionnels souhaitant créer leur propre salon ou développer une activité de formation. Le cursus intègre des stages dans les salons partenaires L\'Oréal et propose un accompagnement personnalisé pour les projets entrepreneuriaux.</p><h3>Autres nouveaux parcours de formation</h3><p>Plusieurs établissements ont développé des formations spécialisées répondant aux évolutions du marché :</p><ul><li>Certificat de spécialisation en colorimétrie avancée</li><li>Formation aux techniques de coiffure afro et métissée</li><li>Parcours coiffure éco-responsable et produits naturels</li><li>Spécialisation barbier et techniques masculines</li></ul><h2>Évolution salariale : des perspectives encourageantes</h2><p>Les données sectorielles montrent une amélioration notable des rémunérations dans la coiffure. Selon les dernières études, les salaires moyens ont progressé :</p><ul><li>Coiffeur débutant : 1 600€ à 1 800€ brut mensuel</li><li>Coiffeur expérimenté : 2 000€ à 2 500€ brut mensuel</li><li>Gérant de salon : 2 800€ à 4 500€ brut mensuel</li><li>Formateur en coiffure : 3 200€ à 5 000€ brut mensuel</li></ul><p>Cette revalorisation salariale s\'accompagne d\'une amélioration des conditions de travail. Des gérants interrogés confirment avoir augmenté les salaires de 8% en moyenne en 2024 pour fidéliser leurs équipes face à la pénurie de main-d\'œuvre qualifiée.</p><h2>Les débouchés professionnels se diversifient</h2><p>Au-delà du salon de coiffure traditionnel, de nouveaux débouchés émergent :</p><ul><li>Coiffure à domicile et services mobiles</li><li>Conseil en image et relooking</li><li>Formation et transmission de savoir-faire</li><li>Création de contenu digital et réseaux sociaux</li><li>Développement produits pour les marques</li></ul><p>Des professionnels rapportent que ces nouvelles activités peuvent générer des revenus complémentaires significatifs, avec des prestations de conseil facturées entre 80€ et 150€ de l\'heure.</p><h2>L\'accompagnement renforcé des reconversions professionnelles</h2><p>Les organismes de formation ont adapté leurs méthodes pédagogiques aux profils adultes en reconversion. Les dispositifs d\'accompagnement incluent :</p><ul><li>Bilans de compétences préalables</li><li>Formations modulaires et flexibles</li><li>Suivi personnalisé par des tuteurs</li><li>Aide à la recherche d\'entreprises d\'accueil</li><li>Accompagnement post-formation pour l\'insertion</li></ul><p>Ces mesures contribuent à un taux de réussite aux examens de 87% pour les adultes en reconversion, soit un niveau comparable aux apprentis traditionnels.</p><p>La formation coiffure reconversion 2026 s\'impose ainsi comme une voie d\'avenir solide, alliant passion créative, sécurité de l\'emploi et perspectives d\'évolution attractives dans un secteur en pleine mutation.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Mihaela Claudia Puscas / Unsplash</p>','Formation coiffure reconversion 2026 : boom des apprentissages et nouvelles perspectives','Découvrez le boom des formations coiffure 2026 : +12% d\'apprentis, nouveaux parcours L\'Oréal, formations rémunérées et perspectives salariales pour réussir sa reconversion.','publish','closed','closed','','formation-coiffure-reconversion-2026-boom-des-apprentissages-et-nouvelles-perspectives','','','2026-04-05 10:01:26','2026-04-05 08:01:26','',0,'https://coiffure-actu.fr/formation-coiffure-reconversion-2026-boom-des-apprentissages-et-nouvelles-perspectives/',0,'post','',0),(1598,2,'2026-04-05 10:01:25','2026-04-05 08:01:25','','auto-20260405-04','','inherit','closed','closed','','auto-20260405-04','','','2026-04-05 10:01:25','2026-04-05 08:01:25','',0,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/auto-20260405-04.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1599,2,'2026-04-05 10:01:26','2026-04-05 08:01:26','<h2>Une croissance remarquable du nombre d\'apprentis coiffeurs</h2><p>Le secteur de la coiffure connaît un essor significatif avec une augmentation de 12% du nombre d\'apprentis entre 2023 et 2026. Cette progression témoigne d\'un regain d\'intérêt pour les métiers manuels et créatifs, particulièrement dans un contexte économique où les reconversions professionnelles se multiplient.</p><p>Les chiffres officiels révèlent que plus de 28 000 nouveaux apprentis ont intégré des formations coiffure en 2024, contre 25 000 en 2023. Cette tendance s\'explique notamment par la valorisation croissante des métiers artisanaux et les perspectives d\'emploi solides qu\'offre le secteur.</p><h2>Les formations rémunérées, un atout majeur pour la reconversion</h2><p>L\'apprentissage rémunéré constitue un argument décisif pour les candidats à la reconversion. Les apprentis coiffeurs perçoivent une rémunération progressive :</p><ul><li>1ère année : 27% à 100% du SMIC selon l\'âge</li><li>2ème année : 39% à 100% du SMIC</li><li>Adultes en reconversion (+ de 26 ans) : 100% du SMIC minimum</li></ul><p>Cette rémunération pendant la formation permet aux adultes en reconversion de maintenir un niveau de vie acceptable tout en acquérant de nouvelles compétences. Les centres de formation d\'apprentis (CFA) rapportent une augmentation de 35% des inscriptions d\'adultes de plus de 30 ans depuis 2023.</p><h2>Le bachelor Coiffure & Entrepreneuriat L\'Oréal : une innovation pédagogique</h2><p>L\'Oréal a lancé en 2024 son bachelor Coiffure & Entrepreneuriat, une formation de niveau bac+3 qui révolutionne l\'approche traditionnelle de l\'apprentissage coiffure. Ce programme combine :</p><ul><li>Techniques de coiffure avancées</li><li>Formation en gestion d\'entreprise</li><li>Marketing digital appliqué à la coiffure</li><li>Développement durable et cosmétiques responsables</li></ul><p>Cette formation s\'adresse particulièrement aux professionnels souhaitant créer leur propre salon ou développer une activité de formation. Le cursus intègre des stages dans les salons partenaires L\'Oréal et propose un accompagnement personnalisé pour les projets entrepreneuriaux.</p><h3>Autres nouveaux parcours de formation</h3><p>Plusieurs établissements ont développé des formations spécialisées répondant aux évolutions du marché :</p><ul><li>Certificat de spécialisation en colorimétrie avancée</li><li>Formation aux techniques de coiffure afro et métissée</li><li>Parcours coiffure éco-responsable et produits naturels</li><li>Spécialisation barbier et techniques masculines</li></ul><h2>Évolution salariale : des perspectives encourageantes</h2><p>Les données sectorielles montrent une amélioration notable des rémunérations dans la coiffure. Selon les dernières études, les salaires moyens ont progressé :</p><ul><li>Coiffeur débutant : 1 600€ à 1 800€ brut mensuel</li><li>Coiffeur expérimenté : 2 000€ à 2 500€ brut mensuel</li><li>Gérant de salon : 2 800€ à 4 500€ brut mensuel</li><li>Formateur en coiffure : 3 200€ à 5 000€ brut mensuel</li></ul><p>Cette revalorisation salariale s\'accompagne d\'une amélioration des conditions de travail. Des gérants interrogés confirment avoir augmenté les salaires de 8% en moyenne en 2024 pour fidéliser leurs équipes face à la pénurie de main-d\'œuvre qualifiée.</p><h2>Les débouchés professionnels se diversifient</h2><p>Au-delà du salon de coiffure traditionnel, de nouveaux débouchés émergent :</p><ul><li>Coiffure à domicile et services mobiles</li><li>Conseil en image et relooking</li><li>Formation et transmission de savoir-faire</li><li>Création de contenu digital et réseaux sociaux</li><li>Développement produits pour les marques</li></ul><p>Des professionnels rapportent que ces nouvelles activités peuvent générer des revenus complémentaires significatifs, avec des prestations de conseil facturées entre 80€ et 150€ de l\'heure.</p><h2>L\'accompagnement renforcé des reconversions professionnelles</h2><p>Les organismes de formation ont adapté leurs méthodes pédagogiques aux profils adultes en reconversion. Les dispositifs d\'accompagnement incluent :</p><ul><li>Bilans de compétences préalables</li><li>Formations modulaires et flexibles</li><li>Suivi personnalisé par des tuteurs</li><li>Aide à la recherche d\'entreprises d\'accueil</li><li>Accompagnement post-formation pour l\'insertion</li></ul><p>Ces mesures contribuent à un taux de réussite aux examens de 87% pour les adultes en reconversion, soit un niveau comparable aux apprentis traditionnels.</p><p>La formation coiffure reconversion 2026 s\'impose ainsi comme une voie d\'avenir solide, alliant passion créative, sécurité de l\'emploi et perspectives d\'évolution attractives dans un secteur en pleine mutation.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Mihaela Claudia Puscas / Unsplash</p>','Formation coiffure reconversion 2026 : boom des apprentissages et nouvelles perspectives','Découvrez le boom des formations coiffure 2026 : +12% d\'apprentis, nouveaux parcours L\'Oréal, formations rémunérées et perspectives salariales pour réussir sa reconversion.','inherit','closed','closed','','1597-revision-v1','','','2026-04-05 10:01:26','2026-04-05 08:01:26','',1597,'https://coiffure-actu.fr/?p=1599',0,'revision','',0),(1600,2,'2026-04-05 11:01:21','2026-04-05 09:01:21','<h2>L\'évolution des attentes clients vers des salons de coiffure durables</h2><p>Le secteur de la coiffure française connaît une transformation majeure avec l\'émergence d\'une clientèle soucieuse d\'environnement. Selon une étude du syndicat professionnel UNEC réalisée en 2024, 50% des clients seraient prêts à changer de salon de coiffure éco-responsable durable pour privilégier un établissement aux pratiques environnementales avérées.</p><p>Cette tendance s\'intensifie particulièrement chez les 25-40 ans, segment représentant 35% de la clientèle française. Les critères déterminants incluent l\'utilisation de produits biologiques, la gestion des déchets capillaires et la réduction de la consommation énergétique.</p><h2>Le partenariat L\'Oréal-Veolia : une révolution pour l\'économie circulaire</h2><p>Depuis 2023, le partenariat stratégique entre L\'Oréal Professionnel et Veolia transforme la gestion des déchets dans les salons français. Cette collaboration permet le recyclage de 95% des tubes de coloration, shampooings et soins professionnels utilisés quotidiennement.</p><h3>Les résultats concrets du programme de recyclage</h3><ul><li>Collecte de 2,3 tonnes de contenants plastiques mensuellement</li><li>Transformation en granulés réutilisables pour l\'industrie</li><li>Réduction de 40% de l\'empreinte carbone des déchets salons</li><li>Extension progressive à 15 000 salons partenaires d\'ici fin 2025</li></ul><p>Des gérants interrogés rapportent une amélioration notable de leur image de marque auprès d\'une clientèle sensibilisée aux enjeux environnementaux.</p><h2>Stratégies opérationnelles pour transformer son salon en établissement durable</h2><h3>Optimisation de la consommation d\'eau et d\'énergie</h3><p>La mise en place d\'équipements économes représente le premier levier d\'action pour tout salon coiffure éco-responsable durable. Les investissements prioritaires incluent :</p><ul><li>Douchettes à débit réduit permettant 30% d\'économies d\'eau</li><li>Éclairage LED diminuant la consommation électrique de 60%</li><li>Systèmes de récupération d\'eau chaude sur les bacs de lavage</li><li>Programmateurs pour appareils chauffants et climatisation</li></ul><h3>Sélection rigoureuse des gammes de produits professionnels</h3><p>L\'évolution vers des formulations respectueuses de l\'environnement constitue un enjeu majeur. Les marques professionnelles proposent désormais des alternatives certifiées :</p><ul><li>Colorations végétales sans ammoniaque ni résorcine</li><li>Shampoings concentrés réduisant l\'emballage de 50%</li><li>Produits de coiffage biodégradables en 28 jours</li><li>Décolorants sans sulfates pour limiter l\'impact aquatique</li></ul><h2>Le label \'Mon coiffeur s\'engage\' : critères et bénéfices</h2><p>Lancé par la Fédération Nationale de la Coiffure en partenariat avec l\'ADEME, ce label certifie les pratiques durables des salons français selon un référentiel strict de 25 critères.</p><h3>Les exigences du label pour la certification</h3><ul><li>Tri sélectif de 90% des déchets capillaires et emballages</li><li>Utilisation d\'au moins 60% de produits éco-certifiés</li><li>Formation du personnel aux gestes éco-responsables</li><li>Affichage transparent des pratiques environnementales</li><li>Audit annuel par organisme indépendant</li></ul><p>Selon des professionnels rapportant leurs retours d\'expérience, l\'obtention du label génère une augmentation moyenne de 15% du chiffre d\'affaires sur 12 mois, compensant largement les investissements initiaux.</p><h2>Perspectives d\'évolution du marché vers 2026</h2><p>Les projections sectorielles indiquent une accélération du mouvement éco-responsable avec des objectifs ambitieux. D\'ici 2026, 40% des salons français devraient intégrer au moins trois pratiques durables dans leur fonctionnement quotidien.</p><p>Cette transition s\'accompagne d\'innovations technologiques prometteuses : systèmes de filtration d\'eau avancés, mobilier en matériaux recyclés, et applications numériques pour optimiser la gestion énergétique. Les salons précurseurs positionnent déjà leur salon coiffure éco-responsable durable comme un avantage concurrentiel décisif face aux attentes croissantes d\'une clientèle engagée.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Boitumelo / Unsplash</p>','Salons éco-responsables : le label \'Mon coiffeur s\'engage\' face aux attentes clients 2026','50% des clients prêts à changer pour un salon coiffure éco-responsable durable. Analyse du label \'Mon coiffeur s\'engage\' et stratégies concrètes 2026.','publish','closed','closed','','salons-eco-responsables-le-label-mon-coiffeur-sengage-face-aux-attentes-clients-2026','','','2026-04-05 11:01:24','2026-04-05 09:01:24','',0,'https://coiffure-actu.fr/salons-eco-responsables-le-label-mon-coiffeur-sengage-face-aux-attentes-clients-2026/',0,'post','',0),(1601,2,'2026-04-05 11:01:23','2026-04-05 09:01:23','','auto-20260405-05','','inherit','closed','closed','','auto-20260405-05','','','2026-04-05 11:01:23','2026-04-05 09:01:23','',0,'https://coiffure-actu.fr/wp-content/uploads/2026/04/auto-20260405-05.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(1602,2,'2026-04-05 11:01:24','2026-04-05 09:01:24','<h2>L\'évolution des attentes clients vers des salons de coiffure durables</h2><p>Le secteur de la coiffure française connaît une transformation majeure avec l\'émergence d\'une clientèle soucieuse d\'environnement. Selon une étude du syndicat professionnel UNEC réalisée en 2024, 50% des clients seraient prêts à changer de salon de coiffure éco-responsable durable pour privilégier un établissement aux pratiques environnementales avérées.</p><p>Cette tendance s\'intensifie particulièrement chez les 25-40 ans, segment représentant 35% de la clientèle française. Les critères déterminants incluent l\'utilisation de produits biologiques, la gestion des déchets capillaires et la réduction de la consommation énergétique.</p><h2>Le partenariat L\'Oréal-Veolia : une révolution pour l\'économie circulaire</h2><p>Depuis 2023, le partenariat stratégique entre L\'Oréal Professionnel et Veolia transforme la gestion des déchets dans les salons français. Cette collaboration permet le recyclage de 95% des tubes de coloration, shampooings et soins professionnels utilisés quotidiennement.</p><h3>Les résultats concrets du programme de recyclage</h3><ul><li>Collecte de 2,3 tonnes de contenants plastiques mensuellement</li><li>Transformation en granulés réutilisables pour l\'industrie</li><li>Réduction de 40% de l\'empreinte carbone des déchets salons</li><li>Extension progressive à 15 000 salons partenaires d\'ici fin 2025</li></ul><p>Des gérants interrogés rapportent une amélioration notable de leur image de marque auprès d\'une clientèle sensibilisée aux enjeux environnementaux.</p><h2>Stratégies opérationnelles pour transformer son salon en établissement durable</h2><h3>Optimisation de la consommation d\'eau et d\'énergie</h3><p>La mise en place d\'équipements économes représente le premier levier d\'action pour tout salon coiffure éco-responsable durable. Les investissements prioritaires incluent :</p><ul><li>Douchettes à débit réduit permettant 30% d\'économies d\'eau</li><li>Éclairage LED diminuant la consommation électrique de 60%</li><li>Systèmes de récupération d\'eau chaude sur les bacs de lavage</li><li>Programmateurs pour appareils chauffants et climatisation</li></ul><h3>Sélection rigoureuse des gammes de produits professionnels</h3><p>L\'évolution vers des formulations respectueuses de l\'environnement constitue un enjeu majeur. Les marques professionnelles proposent désormais des alternatives certifiées :</p><ul><li>Colorations végétales sans ammoniaque ni résorcine</li><li>Shampoings concentrés réduisant l\'emballage de 50%</li><li>Produits de coiffage biodégradables en 28 jours</li><li>Décolorants sans sulfates pour limiter l\'impact aquatique</li></ul><h2>Le label \'Mon coiffeur s\'engage\' : critères et bénéfices</h2><p>Lancé par la Fédération Nationale de la Coiffure en partenariat avec l\'ADEME, ce label certifie les pratiques durables des salons français selon un référentiel strict de 25 critères.</p><h3>Les exigences du label pour la certification</h3><ul><li>Tri sélectif de 90% des déchets capillaires et emballages</li><li>Utilisation d\'au moins 60% de produits éco-certifiés</li><li>Formation du personnel aux gestes éco-responsables</li><li>Affichage transparent des pratiques environnementales</li><li>Audit annuel par organisme indépendant</li></ul><p>Selon des professionnels rapportant leurs retours d\'expérience, l\'obtention du label génère une augmentation moyenne de 15% du chiffre d\'affaires sur 12 mois, compensant largement les investissements initiaux.</p><h2>Perspectives d\'évolution du marché vers 2026</h2><p>Les projections sectorielles indiquent une accélération du mouvement éco-responsable avec des objectifs ambitieux. D\'ici 2026, 40% des salons français devraient intégrer au moins trois pratiques durables dans leur fonctionnement quotidien.</p><p>Cette transition s\'accompagne d\'innovations technologiques prometteuses : systèmes de filtration d\'eau avancés, mobilier en matériaux recyclés, et applications numériques pour optimiser la gestion énergétique. Les salons précurseurs positionnent déjà leur salon coiffure éco-responsable durable comme un avantage concurrentiel décisif face aux attentes croissantes d\'une clientèle engagée.</p><p class=\"photo-credit\" style=\"font-size:11px;color:#999;margin-top:20px;\">Photo : Boitumelo / Unsplash</p>','Salons éco-responsables : le label \'Mon coiffeur s\'engage\' face aux attentes clients 2026','50% des clients prêts à changer pour un salon coiffure éco-responsable durable. 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Pour lutter contre ce fléau, la CARSAT (Caisse d\'Assurance Retraite et de la Santé au Travail) propose des <strong>subventions pouvant couvrir jusqu\'à 70 % du coût de vos équipements ergonomiques</strong>, dans la limite de 25 000 euros par entreprise.</p>\n\n<p>Ce guide complet vous détaille les conditions d\'éligibilité, les montants, les équipements concernés et la procédure pas à pas pour obtenir cette aide en 2026. Que vous soyez gérant d\'un salon indépendant ou d\'une franchise, ces informations vous permettront de moderniser votre espace de travail tout en protégeant la santé de votre équipe.</p>\n\n<h2>La CARSAT, un acteur clé de la prévention en salon de coiffure</h2>\n\n<p>La CARSAT est l\'organisme régional de la Sécurité sociale chargé, entre autres, de la prévention des risques professionnels. Elle dispose d\'un budget dédié aux <strong>subventions prévention TPE</strong>, destinées aux entreprises de 1 à 49 salariés. Le secteur de la coiffure fait partie des branches professionnelles ciblées en raison de la forte prévalence des TMS et des risques chimiques liés aux produits capillaires.</p>\n\n<p>Ces subventions s\'inscrivent dans le cadre du <strong>FIPU (Fonds d\'Investissement dans la Prévention de l\'Usure professionnelle)</strong>, qui a remplacé les anciens dispositifs « TMS Pros ». L\'objectif reste le même : encourager les employeurs à investir dans du matériel qui réduit les contraintes physiques au quotidien.</p>\n\n<h2>Conditions d\'éligibilité : qui peut bénéficier de l\'aide CARSAT</h2>\n\n<p>Pour prétendre à une subvention prévention CARSAT, votre salon doit remplir <strong>quatre conditions cumulatives</strong> :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Effectif de 1 à 49 salariés</strong> : au moins un salarié (CDI, CDD ou apprenti) doit être déclaré. Les auto-entrepreneurs sans salarié ne sont généralement pas éligibles, sauf conditions spécifiques liées à leur affiliation AT/MP.</li>\n<li><strong>Cotisations URSSAF à jour</strong> : aucun impayé ne doit figurer sur votre compte. Un échéancier en cours peut être accepté selon les CARSAT régionales.</li>\n<li><strong>Document Unique d\'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) à jour</strong> : ce document, obligatoire pour tout employeur, doit dater de moins d\'un an. Il recense les risques identifiés dans votre salon et les mesures de prévention envisagées.</li>\n<li><strong>Adhésion à un service de prévention et de santé au travail</strong> : votre salon doit être suivi par un organisme agréé (ex : AST, AISMT, CMIE).</li>\n</ul>\n\n<p>Si vous ne remplissez pas encore toutes ces conditions, commencez par mettre à jour votre DUERP et régulariser vos cotisations. La constitution de ces éléments vous sera de toute façon utile pour d\'autres démarches administratives.</p>\n\n<h2>Montants et taux de financement en 2026</h2>\n\n<p>Voici les chiffres clés de la subvention prévention CARSAT pour les salons de coiffure :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Taux de prise en charge : 70 % du montant HT</strong> de l\'investissement pour les équipements ergonomiques</li>\n<li><strong>Plafond : 25 000 euros</strong> par entreprise (tous équipements confondus)</li>\n<li><strong>Montant minimum de subvention : 500 euros</strong> (abaissé depuis le 1er janvier 2026, contre 1 000 euros auparavant)</li>\n<li><strong>Investissement minimum correspondant : 715 euros HT</strong> pour un taux de 70 %</li>\n</ul>\n\n<p><strong>Exemple concret :</strong> vous achetez deux fauteuils de coiffure ergonomiques à réglage électrique pour un total de 4 000 euros HT. La CARSAT vous rembourse 70 %, soit <strong>2 800 euros</strong>. Votre reste à charge réel : 1 200 euros seulement.</p>\n\n<p>Autre nouveauté 2026 : les subventions sont désormais soumises à la <strong>règle des minimis européenne</strong>, plafonnée à 300 000 euros d\'aides publiques cumulées sur trois ans. Pour un salon de coiffure, ce plafond est très rarement atteint.</p>\n\n<h2>Équipements éligibles pour les salons de coiffure</h2>\n\n<p>Tous les équipements ne sont pas éligibles. La CARSAT impose un <strong>cahier des charges technique strict</strong>. Pour le secteur de la coiffure, les principaux équipements subventionnables sont :</p>\n\n<h3>Fauteuils de coiffure ergonomiques</h3>\n<p>Le fauteuil doit impérativement disposer d\'un <strong>réglage électrique de la hauteur</strong>. C\'est le critère principal. L\'amplitude de levage doit être suffisante pour permettre au coiffeur de travailler debout, le dos droit, sans se pencher. La stabilité et le confort de l\'assise sont également évalués.</p>\n\n<h3>Bacs de lavage ergonomiques</h3>\n<p>Les bacs à shampoing éligibles doivent permettre un positionnement optimal du client, limitant les gestes contraignants pour le coiffeur. Les modèles avec <strong>colonne réglable en hauteur</strong> et repose-jambes intégré sont privilégiés.</p>\n\n<h3>Systèmes de ventilation et d\'aspiration</h3>\n<p>Les dispositifs de captage et de ventilation pour réduire l\'exposition aux produits chimiques (colorations, permanentes, lissages) peuvent être financés. Depuis le 1er janvier 2026, le taux de prise en charge pour la prévention des risques chimiques est passé de 50 % à <strong>70 %</strong>.</p>\n\n<h3>Autres équipements</h3>\n<p>Selon votre CARSAT régionale, d\'autres équipements peuvent être éligibles : tabourets ergonomiques, chariots à roulettes, supports pour sèche-cheveux, revêtements de sol antifatigue. Consultez votre caisse régionale pour la liste exhaustive.</p>\n\n<h2>Démarches pas à pas pour obtenir votre subvention</h2>\n\n<p>La procédure se déroule en <strong>cinq étapes</strong> :</p>\n\n<h3>Étape 1 : Vérifiez votre éligibilité</h3>\n<p>Assurez-vous que votre salon remplit les quatre conditions décrites plus haut. Mettez à jour votre DUERP si nécessaire.</p>\n\n<h3>Étape 2 : Choisissez vos équipements</h3>\n<p>Sélectionnez du matériel conforme au cahier des charges CARSAT. Demandez à votre fournisseur une <strong>fiche technique détaillée</strong> mentionnant le réglage électrique de la hauteur et les caractéristiques ergonomiques. Obtenez un devis détaillé en HT.</p>\n\n<h3>Étape 3 : Déposez votre demande en ligne</h3>\n<p>Connectez-vous sur <strong>net-entreprises.fr</strong>, rubrique « Subventions prévention ». Remplissez le formulaire en ligne et joignez : le devis du fournisseur, les fiches techniques des équipements, votre DUERP à jour, et une attestation sur l\'honneur des aides de minimis reçues sur les trois dernières années.</p>\n\n<h3>Étape 4 : Attendez la validation</h3>\n<p>La CARSAT examine votre dossier. Le délai de traitement varie selon les régions, mais comptez généralement entre <strong>4 et 8 semaines</strong>. Certaines CARSAT accusent réception sous 15 jours.</p>\n\n<h3>Étape 5 : Achetez et demandez le remboursement</h3>\n<p>Une fois l\'accord reçu, procédez à l\'achat. Transmettez ensuite la facture acquittée à votre CARSAT. Le remboursement intervient sous <strong>4 à 6 semaines</strong> après réception des justificatifs.</p>\n\n<p><strong>Attention :</strong> dans la plupart des régions, vous ne devez <strong>pas commander avant d\'avoir reçu l\'accord</strong> de la CARSAT. Un achat anticipé peut entraîner le refus du remboursement.</p>\n\n<h2>Les pièges à éviter</h2>\n\n<ul>\n<li><strong>Commander avant l\'accord CARSAT</strong> : c\'est la cause de refus la plus fréquente. Attendez toujours la validation écrite.</li>\n<li><strong>DUERP obsolète</strong> : un document de plus d\'un an est considéré comme non conforme. Mettez-le à jour avant de déposer votre demande.</li>\n<li><strong>Équipement non conforme au cahier des charges</strong> : un fauteuil sans réglage électrique de la hauteur sera systématiquement refusé, même s\'il est « ergonomique » selon le fabricant.</li>\n<li><strong>Cotisations URSSAF en retard</strong> : régularisez votre situation avant le dépôt.</li>\n<li><strong>Dossier incomplet</strong> : joignez tous les documents demandés dès le premier envoi pour éviter les allers-retours qui allongent les délais.</li>\n</ul>\n\n<h2>Différences régionales : CARSAT, CRAMIF et CGSS</h2>\n\n<ul>\n<li><strong>CRAMIF</strong> (Île-de-France) : la CRAMIF gère les subventions pour les salons parisiens et franciliens. Les montants et conditions sont similaires, mais les formulaires et interlocuteurs diffèrent.</li>\n<li><strong>CARSAT régionales</strong> : chaque CARSAT (Rhône-Alpes, Bretagne, Alsace-Moselle, Aquitaine, etc.) dispose de son propre budget et peut ajuster certains critères.</li>\n<li><strong>CGSS</strong> (outre-mer) : pour les salons en Guadeloupe, Martinique, Guyane et La Réunion, c\'est la CGSS qui gère les aides, avec des conditions adaptées au contexte ultramarin.</li>\n</ul>\n\n<p>Consultez le site de votre caisse régionale pour connaître les spécificités locales et les budgets disponibles.</p>\n\n<h2>Peut-on cumuler l\'aide CARSAT avec d\'autres subventions</h2>\n\n<p>Oui, sous certaines conditions. L\'aide CARSAT est cumulable avec d\'autres dispositifs, dans la limite du plafond de minimis de 300 000 euros sur trois ans. Vous pouvez notamment la combiner avec :</p>\n\n<ul>\n<li>Des <a href=\"https://coiffure-actu.fr/amenagement-renovation-salon-coiffure-budget-2026/\">aides régionales à l\'investissement</a> pour la rénovation de votre salon</li>\n<li>Des prêts à taux préférentiels (BPI France, prêts d\'honneur)</li>\n<li>Le crédit d\'impôt pour la formation du dirigeant</li>\n</ul>\n\n<p>Veillez cependant à déclarer toutes les aides publiques reçues dans votre attestation de minimis.</p>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>La subvention prévention CARSAT est l\'une des aides les plus avantageuses pour les salons de coiffure : 70 % de prise en charge, jusqu\'à 25 000 euros, et un seuil minimum abaissé à 500 euros en 2026. Elle vous permet de renouveler vos fauteuils, bacs de lavage et systèmes de ventilation tout en protégeant votre équipe des TMS et des risques chimiques.</p>\n\n<p>Pour en bénéficier, assurez-vous d\'avoir un DUERP à jour, des cotisations URSSAF régulières et au moins un salarié déclaré. Déposez votre demande sur net-entreprises.fr avant de commander vos équipements, et patientez jusqu\'à la validation.</p>\n\n<p>Pour approfondir le sujet de l\'équipement de salon, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/bac-a-shampoing-ergonomique-guide-dachat-professionnel-2026/\">guide d\'achat des bacs à shampoing ergonomiques</a> et notre article sur la <a href=\"https://coiffure-actu.fr/nouvelle-grille-salaires-coiffure-mars-2026-2/\">nouvelle grille salariale coiffure 2026</a>.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','Aide CARSAT Prévention 2026 : le guide complet pour les salons de coiffure','Découvrez comment obtenir jusqu\'à 70 % de subvention CARSAT pour vos équipements de salon : fauteuils ergonomiques, bacs de lavage, ventilation. Conditions, montants et démarches pas à pas.','publish','closed','closed','','aide-carsat-prevention-2026-le-guide-complet-pour-les-salons-de-coiffure','','','2026-04-05 11:31:44','2026-04-05 09:31:44','',0,'https://coiffure-actu.fr/aide-carsat-prevention-2026-le-guide-complet-pour-les-salons-de-coiffure/',0,'post','',0),(1605,2,'2026-04-05 11:35:04','2026-04-05 09:35:04','<p>La subvention prévention TPE est un dispositif de l\'Assurance Maladie, géré par les CARSAT régionales, qui permet aux très petites entreprises de financer des équipements et des actions de prévention des risques professionnels. Pour les artisans coiffeurs employant entre 1 et 49 salariés, cette aide représente une opportunité concrète de moderniser leur salon tout en réduisant les risques de troubles musculo-squelettiques (TMS), première cause de maladie professionnelle dans la branche.</p>\n\n<p>Contrairement aux contrats de prévention réservés aux projets plus ambitieux, la subvention TPE est accessible rapidement, avec un formalisme allégé. Voici tout ce que vous devez savoir sur les conditions, les montants et la procédure pour en bénéficier en 2026.</p>\n\n<h2>Subvention TPE vs contrat de prévention : quelle différence</h2>\n\n<p>L\'Assurance Maladie propose deux types d\'aides financières à la prévention pour les entreprises. Il est essentiel de comprendre la différence avant de vous engager dans une démarche :</p>\n\n<h3>La subvention prévention TPE</h3>\n<ul>\n<li>Destinée aux entreprises de <strong>1 à 49 salariés</strong></li>\n<li>Montant plafonné à <strong>25 000 euros</strong> par entreprise (numéro SIREN)</li>\n<li>Procédure simplifiée, entièrement en ligne sur net-entreprises.fr</li>\n<li>Taux de prise en charge : <strong>50 % ou 70 %</strong> selon le programme</li>\n<li>Délai de traitement : 4 à 8 semaines en moyenne</li>\n</ul>\n\n<h3>Le contrat de prévention</h3>\n<ul>\n<li>Destiné aux entreprises de <strong>1 à 199 salariés</strong></li>\n<li>Montant plus élevé, négocié au cas par cas avec la CARSAT</li>\n<li>Procédure plus longue, nécessitant un diagnostic préalable et un plan d\'action formalisé</li>\n<li>Engagement réciproque entre l\'entreprise et la CARSAT sur plusieurs mois</li>\n</ul>\n\n<p>Pour un salon de coiffure classique, la <strong>subvention TPE est le dispositif le plus adapté</strong>. Le contrat de prévention convient davantage aux salons multi-sites ou aux projets de réaménagement complet.</p>\n\n<h2>Les programmes de subvention TPE applicables à la coiffure</h2>\n\n<p>L\'Assurance Maladie structure ses subventions par type de risque. Pour les salons de coiffure, trois programmes sont particulièrement pertinents :</p>\n\n<h3>Prévention des risques ergonomiques (TMS)</h3>\n<p>C\'est le programme phare pour les coiffeurs. Il finance les équipements qui réduisent les contraintes posturales et les gestes répétitifs. En salon, cela concerne principalement :</p>\n<ul>\n<li>Les <strong>fauteuils de coiffure à réglage électrique</strong> de la hauteur</li>\n<li>Les <strong>bacs de lavage ergonomiques</strong> avec colonne réglable</li>\n<li>Les <strong>tabourets de travail ergonomiques</strong></li>\n<li>Les <strong>chariots à roulettes</strong> pour limiter les déplacements en charge</li>\n</ul>\n<p>Taux de prise en charge : <strong>70 % du montant HT</strong> pour le secteur coiffure et esthétique.</p>\n\n<h3>Prévention des risques chimiques</h3>\n<p>Les coiffeurs sont exposés quotidiennement à des produits chimiques : colorations, décolorations, permanentes, produits de lissage. Ce programme finance :</p>\n<ul>\n<li>Les <strong>systèmes de ventilation et d\'aspiration</strong> au poste de travail</li>\n<li>Les <strong>hottes aspirantes</strong> pour les zones de préparation des mélanges</li>\n<li>Les <strong>équipements de captage à la source</strong></li>\n</ul>\n<p>Depuis le 1er janvier 2026, le taux est passé de 50 % à <strong>70 % du montant HT</strong> pour les risques chimiques.</p>\n\n<h3>Prévention des chutes</h3>\n<p>Ce programme concerne les revêtements de sol antidérapants et les dispositifs d\'éclairage adaptés. Il est moins fréquemment utilisé en coiffure mais peut compléter un projet de rénovation :</p>\n<ul>\n<li>Les <strong>revêtements de sol antifatigue</strong> pour les zones de coupe</li>\n<li>Les <strong>tapis ergonomiques</strong> professionnels</li>\n</ul>\n<p>Taux de prise en charge : <strong>50 % du montant HT</strong>.</p>\n\n<h2>Conditions d\'éligibilité détaillées</h2>\n\n<p>Pour obtenir une subvention TPE CARSAT, votre salon doit satisfaire à plusieurs critères précis :</p>\n\n<h3>Critères liés à l\'entreprise</h3>\n<ul>\n<li><strong>Effectif</strong> : entre 1 et 49 salariés (CDI, CDD, apprentis). Les travailleurs indépendants sans salarié ne sont généralement pas éligibles, sauf s\'ils cotisent au régime AT/MP.</li>\n<li><strong>Cotisations sociales</strong> : être à jour de vos cotisations URSSAF. Un plan d\'apurement en cours est toléré dans certaines régions.</li>\n<li><strong>DUERP</strong> : le Document Unique d\'Évaluation des Risques Professionnels doit être rédigé et mis à jour (moins d\'un an).</li>\n<li><strong>Service de santé au travail</strong> : votre salon doit être affilié à un service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI).</li>\n</ul>\n\n<h3>Critères liés à l\'investissement</h3>\n<ul>\n<li><strong>Montant minimum</strong> : depuis le 1er janvier 2026, le seuil minimal de subvention est fixé à <strong>500 euros</strong> (abaissé de 1 000 euros). Cela correspond à un investissement minimum de 715 euros HT pour un taux de 70 %.</li>\n<li><strong>Plafond</strong> : 25 000 euros de subvention par numéro SIREN, tous programmes confondus.</li>\n<li><strong>Conformité technique</strong> : les équipements doivent figurer sur la liste des matériels éligibles ou répondre au cahier des charges défini par le programme.</li>\n</ul>\n\n<h3>Critère de minimis</h3>\n<p>Depuis 2026, la nouvelle directive européenne sur les aides de minimis s\'applique : le total des aides publiques reçues ne doit pas dépasser <strong>300 000 euros sur trois ans glissants</strong>. Vous devrez fournir une attestation sur l\'honneur déclarant les aides reçues sur cette période. Pour un artisan coiffeur, ce plafond est très rarement un obstacle.</p>\n\n<h2>Montants concrets : exemples chiffrés pour un salon</h2>\n\n<p>Voici plusieurs scénarios réalistes pour un salon de coiffure :</p>\n\n<p><strong>Scénario 1 — Remplacement de 3 fauteuils de coiffure :</strong><br>\nInvestissement : 3 x 1 800 euros HT = 5 400 euros HT<br>\nSubvention CARSAT (70 %) : <strong>3 780 euros</strong><br>\nReste à charge : 1 620 euros HT</p>\n\n<p><strong>Scénario 2 — Nouveau bac de lavage ergonomique :</strong><br>\nInvestissement : 2 500 euros HT<br>\nSubvention CARSAT (70 %) : <strong>1 750 euros</strong><br>\nReste à charge : 750 euros HT</p>\n\n<p><strong>Scénario 3 — Système de ventilation :</strong><br>\nInvestissement : 4 000 euros HT<br>\nSubvention CARSAT (70 %) : <strong>2 800 euros</strong><br>\nReste à charge : 1 200 euros HT</p>\n\n<p><strong>Scénario 4 — Équipement complet (fauteuils + bac + ventilation) :</strong><br>\nInvestissement total : 11 900 euros HT<br>\nSubvention CARSAT (70 %) : <strong>8 330 euros</strong><br>\nReste à charge : 3 570 euros HT</p>\n\n<h2>Procédure de demande pas à pas</h2>\n\n<h3>1. Préparez vos documents</h3>\n<p>Avant de vous connecter sur net-entreprises.fr, rassemblez :</p>\n<ul>\n<li>Votre numéro SIREN et votre code risque AT/MP</li>\n<li>Votre DUERP mis à jour</li>\n<li>Un ou plusieurs devis détaillés de fournisseurs (en HT), avec les fiches techniques des équipements</li>\n<li>L\'attestation de minimis (aides publiques reçues sur 3 ans)</li>\n<li>Votre attestation d\'adhésion au service de santé au travail</li>\n</ul>\n\n<h3>2. Connectez-vous à votre compte AT/MP</h3>\n<p>Rendez-vous sur <strong>net-entreprises.fr</strong> et accédez à votre compte AT/MP (Accidents du Travail / Maladies Professionnelles). La rubrique « Subventions prévention » vous permet de réserver votre aide en ligne.</p>\n\n<h3>3. Remplissez le formulaire</h3>\n<p>Sélectionnez le programme correspondant à votre besoin (risques ergonomiques, chimiques ou chutes). Renseignez les informations demandées et joignez vos pièces justificatives.</p>\n\n<h3>4. Attendez la notification</h3>\n<p>Votre CARSAT régionale examine le dossier. Les demandes sont traitées par <strong>ordre d\'arrivée</strong>, dans la limite du budget disponible. Le délai moyen est de 4 à 8 semaines, mais certaines CARSAT affichent des taux de disponibilité budgétaire en temps réel sur leur site.</p>\n\n<h3>5. Réalisez l\'investissement</h3>\n<p>Une fois l\'accord reçu, procédez à l\'achat auprès de votre fournisseur. <strong>Ne commandez jamais avant d\'avoir reçu l\'accord écrit</strong> de votre CARSAT, sous peine de voir votre demande refusée.</p>\n\n<h3>6. Transmettez les justificatifs</h3>\n<p>Envoyez la facture acquittée et les preuves de livraison à votre CARSAT. Le remboursement intervient sous 4 à 6 semaines après validation.</p>\n\n<h2>Les erreurs les plus courantes</h2>\n\n<ul>\n<li><strong>Budget épuisé</strong> : les subventions sont attribuées par ordre d\'arrivée. Si le budget de votre CARSAT est consommé, votre demande sera reportée ou refusée. Déposez votre dossier le plus tôt possible dans l\'année.</li>\n<li><strong>Équipement hors cahier des charges</strong> : vérifiez auprès de votre fournisseur que le matériel répond exactement aux critères CARSAT (réglage électrique de la hauteur, amplitude de levage, etc.).</li>\n<li><strong>DUERP manquant ou périmé</strong> : c\'est un motif de rejet quasi automatique. Mettez-le à jour avant tout dépôt.</li>\n<li><strong>Achat avant accord</strong> : toute commande passée avant la notification d\'accord est exclue du remboursement.</li>\n<li><strong>Oubli de la déclaration de minimis</strong> : depuis 2026, cette attestation est obligatoire à chaque demande.</li>\n</ul>\n\n<h2>Où trouver votre CARSAT</h2>\n\n<p>La France compte 16 CARSAT métropolitaines, la CRAMIF pour l\'Île-de-France, et 4 CGSS pour l\'outre-mer. Pour trouver votre interlocuteur :</p>\n<ul>\n<li><strong>CRAMIF</strong> : salons de Paris et Île-de-France</li>\n<li><strong>CARSAT Rhône-Alpes</strong> : Lyon, Grenoble, Saint-Étienne et départements rattachés</li>\n<li><strong>CARSAT Sud-Est</strong> : Marseille, Nice, Toulon (PACA et Corse)</li>\n<li><strong>CARSAT Bretagne, Nord-Est, Aquitaine, etc.</strong> : selon votre département d\'implantation</li>\n</ul>\n\n<p>Le site <strong>ameli.fr/entreprise</strong> propose un annuaire complet des caisses régionales avec leurs coordonnées et les budgets disponibles.</p>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>La subvention prévention TPE est le dispositif CARSAT le plus accessible pour les artisans coiffeurs. Avec un taux de prise en charge de 70 % sur les équipements ergonomiques et les systèmes de ventilation, plafonné à 25 000 euros, elle permet de renouveler votre mobilier de salon à moindre coût. Le seuil minimal abaissé à 500 euros en 2026 la rend accessible même pour un investissement modeste.</p>\n\n<p>Pour aller plus loin, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/aide-carsat-prevention-2026-le-guide-complet-pour-les-salons-de-coiffure/\">guide complet sur l\'aide CARSAT Prévention 2026</a> et notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/bac-a-shampoing-ergonomique-guide-dachat-professionnel-2026/\">comparatif des bacs à shampoing ergonomiques</a>. Retrouvez également notre article sur les <a href=\"https://coiffure-actu.fr/financer-sa-formation-coiffure-avec-le-cpf-en-2026-mode-demploi/\">aides à la formation via le CPF</a> pour compléter votre démarche de prévention.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','Subvention TPE CARSAT : conditions et montants pour les artisans coiffeurs','La subvention prévention TPE CARSAT finance jusqu\'à 70 % de vos équipements de salon. Découvrez les conditions, montants et la procédure pour les artisans coiffeurs en 2026.','publish','closed','closed','','subvention-tpe-carsat-conditions-et-montants-pour-les-artisans-coiffeurs','','','2026-04-05 11:35:04','2026-04-05 09:35:04','',0,'https://coiffure-actu.fr/subvention-tpe-carsat-conditions-et-montants-pour-les-artisans-coiffeurs/',0,'post','',0),(1606,0,'2026-04-05 11:36:59','2026-04-05 09:36:59','','Subventions','','publish','closed','closed','','subventions','','','2026-04-05 11:36:59','2026-04-05 09:36:59','',0,'https://coiffure-actu.fr/subventions/',5,'nav_menu_item','',0),(1607,2,'2026-04-05 11:37:05','2026-04-05 09:37:05','<p>Le contrat de prévention est un dispositif de l\'Assurance Maladie, géré par les CARSAT régionales, qui permet aux entreprises de moins de 200 salariés de financer un programme complet d\'amélioration des conditions de travail. Pour les salons de coiffure qui souhaitent aller au-delà d\'un simple achat d\'équipement et engager une véritable démarche de prévention, ce dispositif offre un <strong>financement de 15 % à 70 % des investissements</strong>, avec un accompagnement personnalisé sur une durée pouvant atteindre trois ans.</p>\n\n<p>Plus ambitieux que la subvention TPE classique, le contrat de prévention s\'adresse aux salons qui planifient un réaménagement complet, un renouvellement global de leur mobilier ou une refonte de leurs pratiques en matière de santé au travail. Voici tout ce que vous devez savoir pour en bénéficier.</p>\n\n<h2>Qu\'est-ce qu\'un contrat de prévention CARSAT</h2>\n\n<p>Le contrat de prévention est un engagement formalisé entre votre entreprise et votre CARSAT régionale. Il définit :</p>\n<ul>\n<li>Les <strong>actions de prévention</strong> à mettre en place dans votre salon</li>\n<li>Les <strong>objectifs de résultats</strong> à atteindre (réduction des TMS, amélioration des postures, diminution de l\'exposition chimique)</li>\n<li>Les <strong>investissements prévus</strong> (matériels et immatériels)</li>\n<li>Les <strong>délais de réalisation</strong></li>\n<li>Le <strong>montant de l\'aide financière</strong> accordée par la CARSAT</li>\n</ul>\n\n<p>Ce contrat repose sur les articles L 422-5 et R 422-8 du Code de la Sécurité sociale. Il s\'inscrit dans le cadre d\'une <strong>Convention Nationale d\'Objectifs (CNO)</strong> signée entre la branche professionnelle et la Caisse Nationale d\'Assurance Maladie (CNAM). Le secteur de la coiffure dispose d\'une telle convention, ce qui rend les salons éligibles à ce dispositif.</p>\n\n<h2>Contrat de prévention vs subvention TPE : comment choisir</h2>\n\n<p>Les deux dispositifs coexistent mais ne s\'adressent pas exactement aux mêmes besoins :</p>\n\n<h3>La subvention prévention TPE</h3>\n<ul>\n<li>Entreprises de 1 à 49 salariés</li>\n<li>Procédure simplifiée, entièrement en ligne</li>\n<li>Idéale pour un achat ponctuel (fauteuils, bac de lavage)</li>\n<li>Taux fixe de 50 % ou 70 % selon le programme</li>\n<li>Délai court : 4 à 8 semaines</li>\n</ul>\n\n<h3>Le contrat de prévention</h3>\n<ul>\n<li>Entreprises de 1 à 199 salariés</li>\n<li>Procédure plus complète, avec diagnostic et plan d\'action</li>\n<li>Adapté aux projets globaux (réaménagement complet, prévention multi-risques)</li>\n<li>Taux variable de 15 % à 70 % selon les investissements</li>\n<li>Durée jusqu\'à 3 ans, avec versements échelonnés</li>\n</ul>\n\n<p>Pour un salon de coiffure classique qui souhaite simplement remplacer ses fauteuils, la <a href=\"https://coiffure-actu.fr/subvention-tpe-carsat-conditions-et-montants-pour-les-artisans-coiffeurs/\">subvention TPE CARSAT</a> est plus rapide et plus simple. En revanche, si vous prévoyez une rénovation globale combinant nouveau mobilier, système de ventilation, formation du personnel et réorganisation des postes de travail, le contrat de prévention vous permettra de financer l\'ensemble de manière cohérente.</p>\n\n<h2>Conditions d\'éligibilité</h2>\n\n<p>Pour signer un contrat de prévention avec votre CARSAT, votre salon doit remplir les conditions suivantes :</p>\n\n<h3>Critères liés à l\'entreprise</h3>\n<ul>\n<li><strong>Effectif inférieur à 200 salariés</strong> : cela couvre la quasi-totalité des salons de coiffure en France, y compris les structures multi-sites.</li>\n<li><strong>Convention Nationale d\'Objectifs (CNO) en vigueur</strong> : votre activité doit être rattachée à une CNO signée entre votre branche professionnelle et la CNAM. La liste des CNO actives est consultable sur le site ameli.fr rubrique entreprises.</li>\n<li><strong>Cotisations URSSAF à jour</strong> : vous devez avoir versé régulièrement vos cotisations de Sécurité sociale au cours des douze derniers mois.</li>\n<li><strong>Document Unique d\'Évaluation des Risques (DUERP)</strong> : il doit être formalisé et à jour. C\'est le socle sur lequel sera construit le programme de prévention.</li>\n<li><strong>Consultation du CSE</strong> : si votre salon dispose d\'un Comité Social et Économique (obligatoire à partir de 11 salariés), celui-ci doit être consulté sur le projet de contrat.</li>\n</ul>\n\n<h3>Engagement dans une démarche de prévention</h3>\n<p>Le contrat de prévention n\'est pas un simple guichet de subvention. Il exige un <strong>engagement réel</strong> de votre part : vous devez être prêt à mettre en œuvre un programme structuré d\'amélioration des conditions de travail, avec des objectifs mesurables et un calendrier de réalisation.</p>\n\n<h2>Montants et taux de financement</h2>\n\n<p>Le contrat de prévention offre une flexibilité dans les taux de financement :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Taux de prise en charge : 15 % à 70 %</strong> des investissements engagés, selon la nature des dépenses et le programme négocié avec la CARSAT</li>\n<li><strong>Plafond : 25 000 euros</strong> d\'aide par entreprise</li>\n<li>L\'aide porte sur les <strong>investissements matériels</strong> (équipements, aménagements) et <strong>immatériels</strong> (formations, diagnostics ergonomiques, études de postes)</li>\n</ul>\n\n<p>La répartition des taux se fait généralement ainsi :</p>\n<ul>\n<li><strong>70 %</strong> pour les équipements ergonomiques prioritaires (fauteuils à réglage électrique, bacs de lavage, systèmes de ventilation)</li>\n<li><strong>50 %</strong> pour les formations en prévention et les diagnostics ergonomiques</li>\n<li><strong>15 % à 30 %</strong> pour les investissements complémentaires (aménagement des locaux, éclairage, revêtements de sol)</li>\n</ul>\n\n<h3>Modalités de versement</h3>\n<p>Contrairement à la subvention TPE où le remboursement intervient en une fois, le contrat de prévention prévoit des <strong>versements échelonnés</strong> en fonction de l\'avancement des actions. L\'aide est d\'abord versée sous forme d\'avance. Si les objectifs du contrat sont atteints dans les délais, l\'avance est définitivement acquise et transformée en subvention. En cas de non-respect des engagements, la CARSAT peut demander le remboursement des avances, majoré d\'intérêts.</p>\n\n<h2>Que peut financer un contrat de prévention en salon de coiffure</h2>\n\n<p>Le périmètre du contrat est plus large que celui d\'une simple subvention TPE. Voici les dépenses éligibles pour un salon :</p>\n\n<h3>Investissements matériels</h3>\n<ul>\n<li><strong>Fauteuils de coiffure</strong> à réglage électrique de la hauteur</li>\n<li><strong>Bacs de lavage ergonomiques</strong> avec colonne réglable</li>\n<li><strong>Systèmes de ventilation</strong> et d\'aspiration pour les produits chimiques</li>\n<li><strong>Revêtements de sol</strong> antifatigue et antidérapants</li>\n<li><strong>Éclairage</strong> adapté aux postes de travail</li>\n<li><strong>Rangements ergonomiques</strong> pour les outils et produits</li>\n</ul>\n\n<h3>Investissements immatériels</h3>\n<ul>\n<li><strong>Diagnostic ergonomique</strong> du salon par un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP)</li>\n<li><strong>Formation du personnel</strong> aux gestes et postures adaptés</li>\n<li><strong>Étude de poste</strong> pour optimiser l\'agencement du salon</li>\n<li><strong>Accompagnement</strong> à la mise en place du programme de prévention</li>\n</ul>\n\n<h2>Procédure pas à pas</h2>\n\n<h3>Étape 1 : Prenez contact avec votre CARSAT</h3>\n<p>Contrairement à la subvention TPE qui se gère en ligne, le contrat de prévention nécessite un <strong>contact direct</strong> avec le service prévention de votre CARSAT régionale. Appelez le 3960 (service gratuit) ou envoyez un courriel au service prévention. Expliquez votre projet et demandez un rendez-vous.</p>\n\n<h3>Étape 2 : Réalisez un diagnostic</h3>\n<p>Un ingénieur-conseil ou un contrôleur de sécurité de la CARSAT pourra se déplacer dans votre salon pour évaluer les risques et vous aider à formaliser votre programme. Cette étape permet d\'identifier les investissements prioritaires et de calibrer le contrat.</p>\n\n<h3>Étape 3 : Formalisez le programme d\'actions</h3>\n<p>Avec l\'aide de votre CARSAT, rédigez un programme précisant : les actions à mener, les équipements à acquérir, les formations à organiser, les objectifs de résultats, le calendrier et le budget prévisionnel.</p>\n\n<h3>Étape 4 : Signez le contrat</h3>\n<p>Le contrat est signé entre votre entreprise et la CARSAT. Il engage les deux parties : vous vous engagez à réaliser le programme dans les délais, la CARSAT s\'engage à verser les avances financières selon l\'échéancier prévu.</p>\n\n<h3>Étape 5 : Mettez en œuvre et justifiez</h3>\n<p>Réalisez les investissements et actions prévus. À chaque étape, transmettez les justificatifs (factures, attestations de formation, photos des installations). Les avances sont versées au fur et à mesure de la réalisation du programme.</p>\n\n<h3>Étape 6 : Bilan final</h3>\n<p>À l\'issue du contrat (3 ans maximum), un bilan est réalisé. Si les objectifs sont atteints, les avances deviennent définitivement acquises. En cas de non-atteinte partielle, un ajustement peut être négocié.</p>\n\n<h2>Exemple concret pour un salon de coiffure</h2>\n\n<p>Prenons l\'exemple d\'un salon de 5 salariés qui engage un programme complet :</p>\n\n<ul>\n<li>4 fauteuils ergonomiques à réglage électrique : 7 200 euros HT (taux 70 %) → aide : <strong>5 040 euros</strong></li>\n<li>2 bacs de lavage ergonomiques : 5 000 euros HT (taux 70 %) → aide : <strong>3 500 euros</strong></li>\n<li>Système de ventilation zone coloration : 3 500 euros HT (taux 70 %) → aide : <strong>2 450 euros</strong></li>\n<li>Formation gestes et postures (5 salariés) : 2 000 euros HT (taux 50 %) → aide : <strong>1 000 euros</strong></li>\n<li>Diagnostic ergonomique : 1 500 euros HT (taux 50 %) → aide : <strong>750 euros</strong></li>\n</ul>\n\n<p><strong>Investissement total : 19 200 euros HT</strong><br>\n<strong>Aide CARSAT totale : 12 740 euros</strong> (soit 66 % en moyenne)<br>\n<strong>Reste à charge : 6 460 euros HT</strong></p>\n\n<h2>Les points de vigilance</h2>\n\n<ul>\n<li><strong>Durée de la procédure</strong> : entre le premier contact et la signature du contrat, comptez 2 à 4 mois. C\'est plus long qu\'une subvention TPE, mais le montant potentiel est plus important.</li>\n<li><strong>Engagement ferme</strong> : le contrat vous engage. Si vous ne réalisez pas les actions prévues, les avances devront être remboursées avec intérêts.</li>\n<li><strong>CNO en vigueur</strong> : vérifiez que la Convention Nationale d\'Objectifs de votre branche est active. Si elle est expirée, le contrat de prévention n\'est pas disponible jusqu\'à son renouvellement.</li>\n<li><strong>Pas de cumul avec la subvention TPE</strong> : pour un même investissement, vous ne pouvez pas bénéficier à la fois d\'une subvention TPE et d\'un contrat de prévention. En revanche, vous pouvez utiliser les deux dispositifs pour des investissements différents.</li>\n</ul>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>Le contrat de prévention CARSAT est le dispositif le plus complet pour financer une démarche globale de prévention dans votre salon. Avec un taux d\'aide pouvant atteindre 70 % et la possibilité de financer à la fois les équipements, les formations et les diagnostics, il représente une opportunité majeure pour les salons qui planifient un investissement conséquent.</p>\n\n<p>La procédure est plus longue et plus exigeante qu\'une simple subvention TPE, mais elle offre un accompagnement personnalisé et un montant d\'aide potentiellement plus élevé. Si votre projet dépasse le simple remplacement de quelques fauteuils, le contrat de prévention mérite d\'être étudié.</p>\n\n<p>Pour les investissements plus ponctuels, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/aide-carsat-prevention-2026-le-guide-complet-pour-les-salons-de-coiffure/\">guide complet sur l\'aide CARSAT Prévention 2026</a> et notre article sur la <a href=\"https://coiffure-actu.fr/subvention-tpe-carsat-conditions-et-montants-pour-les-artisans-coiffeurs/\">subvention TPE CARSAT pour les artisans coiffeurs</a>. Pensez également à consulter notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/amenagement-renovation-salon-coiffure-budget-2026/\">guide de rénovation et aménagement de salon</a> pour estimer votre budget global.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','Contrat de prévention CARSAT : financer jusqu\'à 70% de vos équipements','Le contrat de prévention CARSAT finance de 15 à 70 % de vos investissements en salon : mobilier, ventilation, formations. Procédure, conditions et exemples chiffrés.','publish','closed','closed','','contrat-de-prevention-carsat-financer-jusqua-70-de-vos-equipements','','','2026-04-05 11:37:05','2026-04-05 09:37:05','',0,'https://coiffure-actu.fr/contrat-de-prevention-carsat-financer-jusqua-70-de-vos-equipements/',0,'post','',0),(1608,2,'2026-04-05 11:39:14','2026-04-05 09:39:14','<p>Vous envisagez de renouveler le mobilier de votre salon grâce aux aides CARSAT, mais vous ne savez pas précisément quels équipements sont éligibles. La question est légitime : la CARSAT impose un cahier des charges technique strict, et tous les fauteuils ou bacs de lavage du marché ne répondent pas aux critères requis. Un mauvais choix peut entraîner le refus pur et simple de votre demande de subvention.</p>\n\n<p>Ce guide détaille, catégorie par catégorie, les équipements de salon de coiffure subventionnables par la CARSAT en 2026, les critères techniques à vérifier avant tout achat et les pièges à éviter lors du choix de votre matériel.</p>\n\n<h2>Le principe : seuls les équipements réduisant les risques professionnels sont éligibles</h2>\n\n<p>La subvention prévention CARSAT n\'est pas une aide à l\'équipement généraliste. Elle finance exclusivement les investissements qui contribuent à la <strong>réduction des risques professionnels</strong> identifiés dans votre salon. Pour la coiffure, trois catégories de risques sont ciblées :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Les troubles musculo-squelettiques (TMS)</strong> : douleurs au dos, tendinites des épaules, syndrome du canal carpien, liés aux postures contraignantes et aux gestes répétitifs</li>\n<li><strong>Les risques chimiques</strong> : exposition aux produits de coloration, décoloration, permanente et lissage</li>\n<li><strong>Les risques de chutes</strong> : glissades sur sol mouillé, fatigue liée à la station debout prolongée</li>\n</ul>\n\n<p>Chaque équipement doit donc répondre à un cahier des charges précis, validé par l\'Assurance Maladie, qui garantit son efficacité en matière de prévention.</p>\n\n<h2>Les fauteuils de coiffure éligibles</h2>\n\n<p>Le fauteuil de coiffure est l\'équipement le plus fréquemment subventionné par la CARSAT. Mais attention : le critère déterminant est le <strong>réglage électrique de la hauteur</strong>.</p>\n\n<h3>Critères techniques obligatoires</h3>\n<ul>\n<li><strong>Réglage électrique de la hauteur</strong> : c\'est le critère n°1, absolument indispensable. Les fauteuils à pompe hydraulique manuelle ne sont pas éligibles. Le réglage doit se faire par commande électrique (pédale ou bouton).</li>\n<li><strong>Amplitude de levage suffisante</strong> : le fauteuil doit permettre au coiffeur de travailler debout, le dos droit, sans se pencher. L\'amplitude doit couvrir une plage d\'au moins 20 à 25 cm pour s\'adapter aux différentes tailles de coiffeurs et de clients.</li>\n<li><strong>Stabilité</strong> : le pied doit assurer une stabilité parfaite à toutes les hauteurs, y compris en position haute.</li>\n<li><strong>Confort de l\'assise</strong> : le fauteuil doit offrir un appui confortable pour le client, avec un dossier adapté.</li>\n</ul>\n\n<h3>Exemples de modèles conformes</h3>\n<p>Parmi les modèles du marché répondant aux critères CARSAT, on trouve notamment :</p>\n<ul>\n<li>Le <strong>Bernmann Lift</strong> : réglable en hauteur grâce à un pied électrique, avec dossier, repose-pieds et appuie-tête ajustables</li>\n<li>Les fauteuils des gammes <strong>Maletti</strong>, <strong>Takara Belmont</strong> et <strong>Pietranera</strong> équipés de colonnes électriques</li>\n</ul>\n\n<h3>Ce qui n\'est PAS éligible</h3>\n<ul>\n<li>Les fauteuils à pompe hydraulique manuelle (même haut de gamme)</li>\n<li>Les fauteuils sans réglage de hauteur</li>\n<li>Les tabourets de coupe simples (sans mécanisme de levage électrique)</li>\n</ul>\n\n<p><strong>Budget moyen</strong> : un fauteuil de coiffure à réglage électrique conforme CARSAT coûte entre 1 200 et 2 500 euros HT selon la marque et les finitions. Avec la subvention à 70 %, votre reste à charge se situe entre 360 et 750 euros par fauteuil.</p>\n\n<h2>Les bacs de lavage éligibles</h2>\n\n<p>Le bac de lavage est le second équipement phare pour la prévention des TMS en salon. Les gestes de shampooing sollicitent fortement les épaules, les poignets et le dos du coiffeur.</p>\n\n<h3>Critères techniques obligatoires</h3>\n<ul>\n<li><strong>Colonne réglable en hauteur</strong> : électrique de préférence, permettant d\'adapter la hauteur du bac à la taille du coiffeur</li>\n<li><strong>Vasque inclinable</strong> : pour limiter l\'extension des bras du coiffeur lors du rinçage</li>\n<li><strong>Repose-jambes intégré</strong> : pour le confort du client et un meilleur positionnement qui réduit les contraintes posturales du coiffeur</li>\n<li><strong>Appuie-tête ergonomique</strong> : pour maintenir la tête du client dans une position optimale</li>\n</ul>\n\n<h3>Exemples de modèles conformes</h3>\n<ul>\n<li>Le <strong>Bac Up &amp; Down Maletti</strong> : réglage en hauteur par bouton, version électrique avec repose-jambes ajustable et vasque inclinable</li>\n<li>Le <strong>Miami Lift</strong> : réglage en hauteur électrique via pédale, fabrication italienne</li>\n<li>Le <strong>Bac Heaven</strong> : avec appuie-tête intégré et ergonomie optimisée</li>\n</ul>\n\n<h3>Ce qui n\'est PAS éligible</h3>\n<ul>\n<li>Les bacs de lavage fixes sans réglage de hauteur</li>\n<li>Les bacs muraux sans colonne ajustable</li>\n<li>Les bacs portables ou mobiles sans mécanisme ergonomique</li>\n</ul>\n\n<p><strong>Budget moyen</strong> : un bac de lavage ergonomique conforme CARSAT coûte entre 2 000 et 4 000 euros HT. Avec la subvention à 70 %, le reste à charge se situe entre 600 et 1 200 euros.</p>\n\n<h2>Les systèmes de ventilation et d\'aspiration</h2>\n\n<p>Depuis le 1er janvier 2026, le taux de prise en charge pour les équipements de prévention des risques chimiques est passé de 50 % à <strong>70 %</strong>. C\'est une opportunité pour équiper votre salon d\'un système de ventilation performant.</p>\n\n<h3>Critères techniques</h3>\n<ul>\n<li><strong>Captage à la source</strong> : le système doit capter les vapeurs et particules au plus près du point d\'émission (zone de préparation des mélanges, postes de coloration)</li>\n<li><strong>Débit d\'extraction adapté</strong> : le débit doit être suffisant pour maintenir les concentrations de polluants en dessous des valeurs limites d\'exposition professionnelle (VLEP)</li>\n<li><strong>Filtration</strong> : le système doit intégrer un dispositif de filtration adapté aux substances chimiques utilisées en coiffure</li>\n</ul>\n\n<h3>Équipements éligibles</h3>\n<ul>\n<li><strong>Hottes aspirantes</strong> pour les zones de préparation des mélanges chimiques</li>\n<li><strong>Systèmes d\'extraction localisée</strong> au poste de coloration</li>\n<li><strong>Centrales de traitement d\'air</strong> avec filtration adaptée</li>\n<li><strong>Bras articulés d\'aspiration</strong> pour les postes techniques</li>\n</ul>\n\n<p><strong>Budget moyen</strong> : entre 2 000 et 6 000 euros HT selon la complexité de l\'installation. Avec la subvention à 70 %, le reste à charge se situe entre 600 et 1 800 euros.</p>\n\n<h2>Les équipements complémentaires</h2>\n\n<p>Selon votre CARSAT régionale, d\'autres équipements peuvent être éligibles dans le cadre d\'un projet de prévention plus global :</p>\n\n<h3>Tabourets et sièges de travail ergonomiques</h3>\n<ul>\n<li>Tabourets assis-debout avec réglage de hauteur</li>\n<li>Sièges selle avec dossier et appui lombaire</li>\n<li>Taux de prise en charge : généralement 50 % à 70 %</li>\n</ul>\n\n<h3>Revêtements de sol antifatigue</h3>\n<ul>\n<li>Tapis ergonomiques pour les postes de coupe (réduction de la fatigue liée à la station debout)</li>\n<li>Revêtements antidérapants pour les zones humides (lavage, technique)</li>\n<li>Taux de prise en charge : généralement 50 %</li>\n</ul>\n\n<h3>Chariots et dessertes à roulettes</h3>\n<ul>\n<li>Chariots de service ergonomiques pour limiter les déplacements en charge</li>\n<li>Dessertes réglables en hauteur</li>\n</ul>\n\n<h3>Équipements Head Spa</h3>\n<ul>\n<li>Les fauteuils de soins type Head Spa avec inclinaison électrique du dossier peuvent être éligibles s\'ils répondent aux critères ergonomiques</li>\n<li>Le <strong>Zen Lift Head Spa</strong> et le <strong>Shirobody Head Spa</strong> (inclinaison électrique jusqu\'à 80°) sont des exemples de modèles conformes</li>\n</ul>\n\n<h2>Comment vérifier la conformité d\'un équipement</h2>\n\n<p>Avant de commander, suivez cette checklist :</p>\n\n<ol>\n<li><strong>Demandez la fiche technique au fournisseur</strong> : elle doit mentionner explicitement le réglage électrique de la hauteur, l\'amplitude de levage et les caractéristiques ergonomiques.</li>\n<li><strong>Vérifiez auprès de votre CARSAT</strong> : transmettez la fiche technique à votre caisse régionale avant le dépôt de votre dossier. Certaines CARSAT disposent d\'une liste de modèles pré-validés.</li>\n<li><strong>Exigez un devis détaillé en HT</strong> : le devis doit détailler chaque équipement avec ses caractéristiques techniques, pas simplement un montant global.</li>\n<li><strong>Demandez au fournisseur s\'il connaît la procédure CARSAT</strong> : les fournisseurs spécialisés en mobilier de coiffure connaissent généralement les critères et peuvent vous orienter vers les modèles conformes. Certains proposent même un accompagnement dans la constitution du dossier.</li>\n</ol>\n\n<h2>Les erreurs à éviter lors du choix d\'équipement</h2>\n\n<ul>\n<li><strong>Choisir un fauteuil hydraulique « ergonomique »</strong> : le terme ergonomique ne suffit pas. Sans réglage électrique de la hauteur, le dossier sera refusé.</li>\n<li><strong>Se fier au design plutôt qu\'aux specs techniques</strong> : un fauteuil esthétique n\'est pas forcément conforme au cahier des charges CARSAT.</li>\n<li><strong>Acheter avant l\'accord CARSAT</strong> : rappelons-le, tout achat antérieur à la notification d\'accord est exclu du remboursement dans la plupart des régions.</li>\n<li><strong>Négliger la fiche technique</strong> : sans documentation technique précise, votre CARSAT ne pourra pas valider la conformité de l\'équipement.</li>\n<li><strong>Oublier les frais d\'installation</strong> : selon les CARSAT, les frais de livraison et d\'installation peuvent être inclus ou exclus de l\'assiette subventionnable. Vérifiez ce point en amont.</li>\n</ul>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>Les équipements éligibles aux aides CARSAT se concentrent sur trois catégories : le mobilier ergonomique (fauteuils à réglage électrique, bacs de lavage réglables), les systèmes de ventilation et d\'aspiration, et les équipements complémentaires de prévention. Le critère technique n°1 pour le mobilier est le réglage électrique de la hauteur. Sans cette caractéristique, votre demande sera systématiquement refusée.</p>\n\n<p>Pour connaître les montants et la procédure de demande, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/aide-carsat-prevention-2026-le-guide-complet-pour-les-salons-de-coiffure/\">guide complet sur l\'aide CARSAT Prévention 2026</a>. Pour comparer les modèles de bacs de lavage, retrouvez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/bac-a-shampoing-ergonomique-guide-dachat-professionnel-2026/\">guide d\'achat des bacs à shampoing ergonomiques</a>. Et pour un aperçu global des aides disponibles, consultez notre article sur la <a href=\"https://coiffure-actu.fr/contrat-de-prevention-carsat-financer-jusqua-70-de-vos-equipements/\">subvention via le contrat de prévention CARSAT</a>.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','Quels équipements de salon sont éligibles aux aides CARSAT en 2026','Fauteuils, bacs de lavage, ventilation : découvrez la liste complète des équipements de salon éligibles aux subventions CARSAT en 2026 et les critères techniques à respecter.','publish','closed','closed','','quels-equipements-de-salon-sont-eligibles-aux-aides-carsat-en-2026','','','2026-04-05 11:39:14','2026-04-05 09:39:14','',0,'https://coiffure-actu.fr/quels-equipements-de-salon-sont-eligibles-aux-aides-carsat-en-2026/',0,'post','',0),(1609,2,'2026-04-05 11:41:15','2026-04-05 09:41:15','<p>Monter un dossier de subvention CARSAT peut sembler complexe, surtout lorsque l\'on gère un salon de coiffure au quotidien et que l\'on manque de temps pour les démarches administratives. La bonne nouvelle : la procédure est désormais entièrement dématérialisée via le portail net-entreprises.fr, et avec une bonne préparation, votre dossier peut être déposé en moins d\'une heure.</p>\n\n<p>Ce guide vous accompagne étape par étape, de la constitution des pièces justificatives jusqu\'au versement de la subvention. Suivez cette procédure méthodiquement et vous maximiserez vos chances d\'obtenir un financement pouvant atteindre <strong>70 % du coût de vos équipements ergonomiques</strong>.</p>\n\n<h2>Avant de commencer : les prérequis indispensables</h2>\n\n<p>Avant même de vous connecter sur net-entreprises.fr, vérifiez que votre salon remplit les conditions d\'éligibilité. Un dossier déposé sans remplir ces prérequis sera systématiquement rejeté :</p>\n\n<h3>Prérequis administratifs</h3>\n<ul>\n<li><strong>Numéro SIREN actif</strong> : votre salon doit être immatriculé et en activité</li>\n<li><strong>Effectif de 1 à 49 salariés</strong> : au moins un salarié déclaré (CDI, CDD ou apprenti)</li>\n<li><strong>Cotisations URSSAF à jour</strong> : aucun impayé, ou un plan d\'apurement validé et respecté</li>\n<li><strong>Adhésion à un service de santé au travail</strong> (SPSTI) : vous devez pouvoir fournir votre attestation d\'adhésion</li>\n<li><strong>Aucune sanction pour infraction à la sécurité</strong> : pas de mise en demeure de l\'inspection du travail en cours</li>\n</ul>\n\n<h3>Le DUERP : votre sésame</h3>\n<p>Le Document Unique d\'Évaluation des Risques Professionnels est la pièce maîtresse de votre dossier. Il doit :</p>\n<ul>\n<li>Être <strong>rédigé et à jour</strong> (mis à jour depuis moins d\'un an)</li>\n<li>Identifier clairement les <strong>risques de TMS</strong> (postures contraignantes, gestes répétitifs)</li>\n<li>Identifier les <strong>risques chimiques</strong> (exposition aux produits capillaires)</li>\n<li>Mentionner les <strong>mesures de prévention envisagées</strong>, dont l\'acquisition d\'équipements ergonomiques</li>\n</ul>\n\n<p>Si votre DUERP est ancien ou inexistant, mettez-le à jour avant toute démarche. Des modèles adaptés aux salons de coiffure sont disponibles auprès de votre service de santé au travail ou des chambres de métiers.</p>\n\n<h2>Étape 1 : Identifiez vos besoins et choisissez vos équipements</h2>\n\n<p>Commencez par lister les équipements que vous souhaitez renouveler ou acquérir. Reportez-vous au <a href=\"https://coiffure-actu.fr/quels-equipements-de-salon-sont-eligibles-aux-aides-carsat-en-2026/\">cahier des charges des équipements éligibles CARSAT</a> pour vous assurer que chaque matériel répond aux critères techniques (réglage électrique de la hauteur, amplitude de levage, etc.).</p>\n\n<p>Contactez un ou plusieurs fournisseurs spécialisés et demandez :</p>\n<ul>\n<li>Un <strong>devis détaillé en HT</strong>, équipement par équipement (pas de montant global)</li>\n<li>Les <strong>fiches techniques</strong> de chaque matériel, mentionnant explicitement les caractéristiques ergonomiques</li>\n<li>Une confirmation écrite que les équipements sont <strong>conformes au cahier des charges CARSAT</strong></li>\n</ul>\n\n<p>Ne signez pas le devis et ne passez aucune commande à ce stade. L\'achat doit intervenir après l\'accord de la CARSAT.</p>\n\n<h2>Étape 2 : Créez ou accédez à votre compte net-entreprises.fr</h2>\n\n<p>Le portail net-entreprises.fr est la plateforme officielle pour déposer votre demande de subvention prévention TPE. Si vous n\'avez pas encore de compte :</p>\n\n<ol>\n<li>Rendez-vous sur <strong>net-entreprises.fr</strong></li>\n<li>Cliquez sur « Créer un compte » et suivez les instructions</li>\n<li>Munissez-vous de votre numéro SIREN et de vos identifiants URSSAF</li>\n<li>Une fois le compte créé, accédez à la rubrique <strong>« Compte AT/MP »</strong> (Accidents du Travail / Maladies Professionnelles)</li>\n</ol>\n\n<p>Si vous disposez déjà d\'un compte, connectez-vous et naviguez vers la section « Subventions prévention ».</p>\n\n<h2>Étape 3 : Remplissez le formulaire de demande</h2>\n\n<p>Dans la rubrique « Subventions prévention », vous trouverez les formulaires correspondant aux différents programmes. Pour un salon de coiffure, sélectionnez le programme le plus adapté :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Risques ergonomiques</strong> : pour les fauteuils, bacs de lavage, tabourets</li>\n<li><strong>Risques chimiques</strong> : pour les systèmes de ventilation et d\'aspiration</li>\n</ul>\n\n<p>Le formulaire vous demandera :</p>\n<ul>\n<li>Les <strong>informations sur votre entreprise</strong> : SIREN, effectif, activité, code risque AT/MP</li>\n<li>La <strong>description de votre projet</strong> : quels équipements, combien, pourquoi</li>\n<li>Le <strong>montant total de l\'investissement</strong> en HT</li>\n<li>Le <strong>montant de la subvention demandée</strong> (calculé automatiquement selon le taux applicable)</li>\n</ul>\n\n<h2>Étape 4 : Joignez les pièces justificatives</h2>\n\n<p>Le dossier complet doit inclure les documents suivants :</p>\n\n<h3>Documents obligatoires</h3>\n<ul>\n<li><strong>Devis détaillé(s)</strong> du fournisseur, en HT, non signés, avec description précise des équipements</li>\n<li><strong>Fiches techniques</strong> des équipements, mentionnant les caractéristiques ergonomiques (réglage électrique, amplitude, etc.)</li>\n<li><strong>DUERP à jour</strong> (ou attestation de mise à jour récente)</li>\n<li><strong>Attestation de minimis</strong> : déclaration sur l\'honneur des aides publiques reçues au cours des trois dernières années (plafond de 300 000 euros). Depuis 2026, cette attestation est obligatoire pour chaque demande.</li>\n</ul>\n\n<h3>Documents parfois demandés</h3>\n<ul>\n<li><strong>Attestation d\'adhésion au service de santé au travail</strong></li>\n<li><strong>RIB de l\'entreprise</strong> pour le versement de la subvention</li>\n<li><strong>Extrait Kbis ou D1</strong> récent (moins de 3 mois)</li>\n<li><strong>Attestation URSSAF de régularité des cotisations</strong></li>\n</ul>\n\n<p>Préparez tous ces documents en format numérique (PDF de préférence) avant de commencer le remplissage du formulaire en ligne.</p>\n\n<h2>Étape 5 : Soumettez et attendez la réponse</h2>\n\n<p>Une fois le formulaire complété et les pièces jointes téléchargées, validez votre demande. Vous recevrez un <strong>accusé de réception</strong> par courriel.</p>\n\n<p>Le délai de traitement varie selon les CARSAT régionales :</p>\n<ul>\n<li><strong>Accusé de réception</strong> : sous 15 jours ouvrés en moyenne</li>\n<li><strong>Instruction du dossier</strong> : 4 à 8 semaines selon la complexité et la charge de la CARSAT</li>\n<li><strong>Notification de décision</strong> : par courrier ou courriel, précisant le montant accordé et les conditions</li>\n</ul>\n\n<p>Pendant cette période, la CARSAT peut vous contacter pour demander des <strong>pièces complémentaires</strong>. Répondez le plus rapidement possible pour ne pas allonger les délais.</p>\n\n<p><strong>Les demandes sont traitées par ordre d\'arrivée</strong>, dans la limite du budget disponible. Certaines CARSAT affichent en temps réel le taux de consommation de leur budget sur leur site. Déposez votre dossier le plus tôt possible dans l\'année.</p>\n\n<h2>Étape 6 : Achetez vos équipements après accord</h2>\n\n<p>Une fois la notification d\'accord reçue, vous disposez généralement d\'un <strong>délai de 6 mois</strong> pour réaliser votre investissement. Passez commande auprès de votre fournisseur et conservez tous les documents :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Bon de commande signé</strong></li>\n<li><strong>Facture détaillée</strong> (les références doivent correspondre au devis initial)</li>\n<li><strong>Preuve de paiement</strong> : facture acquittée (mention « acquittée » ou relevé bancaire)</li>\n<li><strong>Bon de livraison</strong> et photos des équipements installés (recommandé)</li>\n</ul>\n\n<h2>Étape 7 : Demandez le versement de la subvention</h2>\n\n<p>Transmettez la facture acquittée et les justificatifs à votre CARSAT via le portail net-entreprises.fr ou par courrier selon les procédures de votre caisse régionale. Le versement intervient sous <strong>4 à 6 semaines</strong> après réception des documents complets.</p>\n\n<p>Le montant est viré directement sur le compte bancaire de votre entreprise (RIB fourni lors de la demande).</p>\n\n<h2>Checklist complète du dossier CARSAT</h2>\n\n<p>Récapitulatif de tous les éléments à préparer :</p>\n\n<ul>\n<li>DUERP mis à jour (moins d\'un an)</li>\n<li>Devis détaillé(s) en HT, non signés</li>\n<li>Fiches techniques des équipements</li>\n<li>Attestation de minimis (aides reçues sur 3 ans)</li>\n<li>Attestation d\'adhésion au service de santé au travail</li>\n<li>RIB de l\'entreprise</li>\n<li>Numéro SIREN et code risque AT/MP</li>\n<li>Accès au compte net-entreprises.fr (identifiant + mot de passe)</li>\n<li>Attestation URSSAF de régularité (si demandée)</li>\n</ul>\n\n<h2>Les 5 conseils pour maximiser vos chances</h2>\n\n<ol>\n<li><strong>Déposez tôt dans l\'année</strong> : les budgets CARSAT sont annuels et s\'épuisent parfois dès le premier trimestre dans certaines régions.</li>\n<li><strong>Fournissez un dossier complet dès le premier envoi</strong> : chaque demande de pièce complémentaire ajoute 2 à 3 semaines de délai.</li>\n<li><strong>Choisissez un fournisseur qui connaît la CARSAT</strong> : les fournisseurs spécialisés en mobilier de coiffure ont l\'habitude des dossiers et peuvent vous fournir des fiches techniques déjà conformes.</li>\n<li><strong>Appelez votre CARSAT en amont</strong> : un simple appel au 3960 peut vous éviter des erreurs et vous confirmer la disponibilité budgétaire.</li>\n<li><strong>Gardez une copie de tout</strong> : conservez tous les échanges, accusés de réception et justificatifs pendant au moins 5 ans.</li>\n</ol>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>Monter un dossier CARSAT est une démarche accessible si vous êtes bien préparé. La clé du succès : un DUERP à jour, des devis conformes au cahier des charges, un dossier complet dès le premier envoi et un dépôt le plus tôt possible dans l\'année. La procédure est entièrement en ligne sur net-entreprises.fr, et le versement intervient 4 à 6 semaines après la transmission de la facture acquittée.</p>\n\n<p>Pour en savoir plus sur les montants et les taux, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/subvention-tpe-carsat-conditions-et-montants-pour-les-artisans-coiffeurs/\">guide des conditions et montants de la subvention TPE CARSAT</a>. Retrouvez également notre article sur les <a href=\"https://coiffure-actu.fr/quels-equipements-de-salon-sont-eligibles-aux-aides-carsat-en-2026/\">équipements de salon éligibles aux aides CARSAT en 2026</a>.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','Monter un dossier CARSAT : procédure pas à pas pour les salons','Guide pas à pas pour monter votre dossier de subvention CARSAT : documents nécessaires, formulaire net-entreprises, délais et conseils pour maximiser vos chances.','publish','closed','closed','','monter-un-dossier-carsat-procedure-pas-a-pas-pour-les-salons','','','2026-04-05 11:41:15','2026-04-05 09:41:15','',0,'https://coiffure-actu.fr/monter-un-dossier-carsat-procedure-pas-a-pas-pour-les-salons/',0,'post','',0),(1610,2,'2026-04-05 11:42:41','2026-04-05 09:42:41','<p>Chaque année, des centaines de dossiers de subvention CARSAT sont refusés pour des raisons évitables. Un document manquant, un achat prématuré, un équipement non conforme : ces erreurs, souvent commises par méconnaissance de la procédure, privent les gérants de salon d\'un financement pouvant atteindre <strong>25 000 euros</strong>.</p>\n\n<p>Après avoir accompagné de nombreux professionnels dans leurs démarches, voici les <strong>10 erreurs les plus fréquentes</strong> qui entraînent le rejet d\'un dossier CARSAT, et surtout comment les éviter.</p>\n\n<h2>Erreur n°1 : Commander les équipements avant l\'accord de la CARSAT</h2>\n\n<p>C\'est la cause de refus la plus répandue, et pourtant la plus simple à éviter. La règle est claire : <strong>aucun achat ne doit être engagé avant la réception de la notification d\'accord</strong> de votre CARSAT régionale.</p>\n\n<p>Concrètement, cela signifie :</p>\n<ul>\n<li>Ne pas signer de bon de commande</li>\n<li>Ne pas verser d\'acompte au fournisseur</li>\n<li>Ne pas prendre livraison du matériel</li>\n</ul>\n\n<p>Si votre fournisseur vous presse de commander rapidement en raison d\'une promotion ou d\'un délai de livraison, résistez. Un achat anticipé rend votre dossier irrecevable, sans aucune possibilité de recours. Attendez systématiquement l\'accord écrit de la CARSAT avant tout engagement financier.</p>\n\n<h2>Erreur n°2 : Présenter un DUERP obsolète ou inexistant</h2>\n\n<p>Le Document Unique d\'Évaluation des Risques Professionnels est un prérequis obligatoire. Si votre DUERP date de plus d\'un an, ou pire, s\'il n\'existe pas, votre dossier sera rejeté automatiquement.</p>\n\n<p>Ce qu\'il faut faire :</p>\n<ul>\n<li>Mettre à jour votre DUERP <strong>avant de déposer votre demande</strong></li>\n<li>Y mentionner explicitement les risques de TMS et les risques chimiques liés à votre activité de coiffure</li>\n<li>Indiquer parmi les mesures de prévention l\'acquisition d\'équipements ergonomiques</li>\n</ul>\n\n<p>Le DUERP est un document obligatoire pour tout employeur, indépendamment de la demande CARSAT. Profitez de cette occasion pour le remettre en conformité avec votre service de santé au travail.</p>\n\n<h2>Erreur n°3 : Choisir un équipement non conforme au cahier des charges</h2>\n\n<p>Un fauteuil de coiffure « ergonomique » selon le fabricant n\'est pas forcément conforme au cahier des charges CARSAT. Le critère technique incontournable pour le mobilier de coiffure est le <strong>réglage électrique de la hauteur</strong>.</p>\n\n<p>Les motifs de non-conformité les plus fréquents :</p>\n<ul>\n<li>Fauteuil à pompe hydraulique manuelle (pas de réglage électrique)</li>\n<li>Amplitude de levage insuffisante pour travailler debout le dos droit</li>\n<li>Bac de lavage sans colonne réglable en hauteur</li>\n<li>Système de ventilation au débit insuffisant</li>\n</ul>\n\n<p>Avant de constituer votre dossier, vérifiez chaque équipement avec la <a href=\"https://coiffure-actu.fr/quels-equipements-de-salon-sont-eligibles-aux-aides-carsat-en-2026/\">liste des équipements éligibles CARSAT</a> et demandez à votre fournisseur une attestation de conformité au cahier des charges.</p>\n\n<h2>Erreur n°4 : Avoir des cotisations URSSAF en retard</h2>\n\n<p>Être à jour de ses cotisations URSSAF est une condition sine qua non. Si vous avez des impayés au moment du dépôt de votre demande, celle-ci sera refusée.</p>\n\n<p>Régularisez votre situation avant tout dépôt. Si vous êtes en difficulté financière, contactez l\'URSSAF pour mettre en place un <strong>plan d\'apurement</strong>. Certaines CARSAT acceptent les demandes d\'entreprises ayant un échéancier en cours, à condition qu\'il soit respecté.</p>\n\n<h2>Erreur n°5 : Déposer un dossier incomplet</h2>\n\n<p>Un dossier auquel il manque une pièce justificative n\'est pas rejeté immédiatement, mais il est mis en attente. La CARSAT vous contactera pour demander les documents manquants, ce qui allonge considérablement les délais (2 à 3 semaines par échange supplémentaire). Pendant ce temps, le budget disponible peut s\'épuiser.</p>\n\n<p>La checklist des pièces à joindre systématiquement :</p>\n<ul>\n<li>Devis détaillé en HT, non signé</li>\n<li>Fiches techniques des équipements</li>\n<li>DUERP à jour</li>\n<li>Attestation de minimis (obligatoire depuis 2026)</li>\n<li>Attestation d\'adhésion au service de santé au travail</li>\n<li>RIB de l\'entreprise</li>\n</ul>\n\n<p>Préparez tous ces documents en amont et vérifiez que rien ne manque avant de valider votre demande en ligne.</p>\n\n<h2>Erreur n°6 : Oublier l\'attestation de minimis (nouveauté 2026)</h2>\n\n<p>Depuis le 1er janvier 2026, la directive européenne sur les aides de minimis a été renforcée. Chaque demande de subvention CARSAT doit être accompagnée d\'une <strong>attestation sur l\'honneur</strong> déclarant le montant total des aides publiques reçues au cours des trois dernières années.</p>\n\n<p>Le plafond est fixé à <strong>300 000 euros sur trois ans glissants</strong>. Pour un salon de coiffure, ce plafond est rarement atteint, mais l\'attestation reste obligatoire. Sans elle, votre dossier est considéré comme incomplet.</p>\n\n<p>Recensez toutes les aides publiques reçues (subventions régionales, aides à l\'emploi, exonérations de charges) et déclarez-les honnêtement. Les CARSAT effectuent des vérifications croisées.</p>\n\n<h2>Erreur n°7 : Ne pas être affilié à un service de santé au travail</h2>\n\n<p>L\'adhésion à un Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) est obligatoire pour tout employeur. La CARSAT vérifie cette condition et peut rejeter votre dossier si vous n\'êtes pas en règle.</p>\n\n<p>Si vous n\'êtes pas encore affilié, contactez le SPSTI de votre zone géographique. L\'adhésion prend généralement effet sous quelques semaines. Les cotisations annuelles varient entre 80 et 150 euros par salarié selon les organismes.</p>\n\n<h2>Erreur n°8 : Déposer sa demande trop tard dans l\'année</h2>\n\n<p>Les budgets CARSAT sont annuels et limités. Dans certaines régions, ils sont épuisés dès le premier ou le deuxième trimestre. Si vous déposez votre demande en septembre ou octobre, il est possible que le budget soit déjà consommé, même si votre dossier est parfaitement conforme.</p>\n\n<p>Le conseil : déposez votre demande <strong>dès janvier ou février</strong>. Certaines CARSAT publient en temps réel le taux de consommation de leur budget sur leur site internet. Consultez-le avant de vous lancer.</p>\n\n<h2>Erreur n°9 : Fournir un devis imprécis ou global</h2>\n\n<p>Le devis est une pièce essentielle du dossier. Un devis trop vague, sans détail par équipement, ou présenté en TTC au lieu de HT, retardera votre demande ou entraînera un refus.</p>\n\n<p>Le devis idéal doit contenir :</p>\n<ul>\n<li>La <strong>désignation précise de chaque équipement</strong> (marque, modèle, référence)</li>\n<li>Les <strong>caractéristiques techniques</strong> (réglage électrique, dimensions, amplitude)</li>\n<li>Le <strong>prix unitaire HT</strong> de chaque équipement</li>\n<li>Le <strong>montant total HT</strong></li>\n<li>Les éventuels frais de livraison et d\'installation, détaillés séparément</li>\n</ul>\n\n<p>Si votre fournisseur vous remet un devis global sans détail, demandez-lui de le reformuler ligne par ligne.</p>\n\n<h2>Erreur n°10 : Ne pas transmettre la facture acquittée dans les délais</h2>\n\n<p>Après l\'accord et l\'achat, vous devez transmettre la facture acquittée à votre CARSAT pour déclencher le versement de la subvention. Certains gérants oublient cette dernière étape ou tardent à l\'envoyer, dépassant le délai imparti (généralement <strong>6 mois après la notification d\'accord</strong>).</p>\n\n<p>Dès la livraison de vos équipements :</p>\n<ul>\n<li>Demandez à votre fournisseur une <strong>facture acquittée</strong> (mention « acquittée » datée et signée, ou tampon du fournisseur)</li>\n<li>Joignez un <strong>relevé bancaire</strong> montrant le débit correspondant (si la facture ne porte pas la mention « acquittée »)</li>\n<li>Transmettez le tout à votre CARSAT sans tarder</li>\n</ul>\n\n<h2>Tableau récapitulatif : les 10 erreurs et leurs solutions</h2>\n\n<table>\n<thead>\n<tr><th>Erreur</th><th>Conséquence</th><th>Solution</th></tr>\n</thead>\n<tbody>\n<tr><td>Commander avant l\'accord</td><td>Refus définitif</td><td>Attendre la notification écrite</td></tr>\n<tr><td>DUERP obsolète</td><td>Rejet automatique</td><td>Mettre à jour avant le dépôt</td></tr>\n<tr><td>Équipement non conforme</td><td>Refus</td><td>Vérifier le cahier des charges</td></tr>\n<tr><td>Cotisations URSSAF en retard</td><td>Rejet</td><td>Régulariser ou plan d\'apurement</td></tr>\n<tr><td>Dossier incomplet</td><td>Retard, budget épuisé</td><td>Préparer toutes les pièces</td></tr>\n<tr><td>Oubli attestation minimis</td><td>Dossier incomplet</td><td>Déclarer toutes les aides reçues</td></tr>\n<tr><td>Pas de service santé travail</td><td>Rejet</td><td>S\'affilier à un SPSTI</td></tr>\n<tr><td>Dépôt tardif</td><td>Budget épuisé</td><td>Déposer en début d\'année</td></tr>\n<tr><td>Devis imprécis</td><td>Retard ou rejet</td><td>Exiger un devis détaillé HT</td></tr>\n<tr><td>Facture non transmise à temps</td><td>Perte de la subvention</td><td>Transmettre dès la livraison</td></tr>\n</tbody>\n</table>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>La grande majorité des refus de dossier CARSAT sont évitables. En préparant soigneusement vos pièces justificatives, en respectant l\'ordre des étapes (demande avant achat), et en déposant votre dossier le plus tôt possible dans l\'année, vous maximisez vos chances d\'obtenir votre subvention.</p>\n\n<p>Pour un guide complet de la procédure, consultez notre article <a href=\"https://coiffure-actu.fr/monter-un-dossier-carsat-procedure-pas-a-pas-pour-les-salons/\">Monter un dossier CARSAT pas à pas</a>. Pour connaître les montants et taux en vigueur, retrouvez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/aide-carsat-prevention-2026-le-guide-complet-pour-les-salons-de-coiffure/\">guide complet de l\'aide CARSAT Prévention 2026</a>.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','Les 10 erreurs qui font refuser un dossier CARSAT','Achat avant accord, DUERP obsolète, équipement non conforme : découvrez les 10 erreurs les plus fréquentes qui font refuser un dossier CARSAT et comment les éviter.','publish','closed','closed','','les-10-erreurs-qui-font-refuser-un-dossier-carsat','','','2026-04-05 11:42:41','2026-04-05 09:42:41','',0,'https://coiffure-actu.fr/les-10-erreurs-qui-font-refuser-un-dossier-carsat/',0,'post','',0),(1611,2,'2026-04-05 11:44:35','2026-04-05 09:44:35','<p>En Île-de-France, les subventions de prévention pour les salons de coiffure ne sont pas gérées par une CARSAT comme dans les autres régions, mais par la <strong>CRAMIF (Caisse Régionale d\'Assurance Maladie d\'Île-de-France)</strong>. Cette spécificité organisationnelle entraîne quelques différences dans les procédures, les programmes disponibles et les interlocuteurs, même si les montants et les taux restent globalement similaires.</p>\n\n<p>Avec plus de 15 000 salons de coiffure en Île-de-France, la région concentre la plus forte densité de professionnels de la coiffure en France. Ce guide détaille les spécificités de la CRAMIF pour les gérants de salon parisiens et franciliens.</p>\n\n<h2>La CRAMIF : qu\'est-ce que c\'est et pourquoi est-ce différent</h2>\n\n<p>La CRAMIF est l\'organisme de Sécurité sociale qui gère, pour l\'Île-de-France, les missions confiées aux CARSAT dans les autres régions. Elle couvre les <strong>huit départements franciliens</strong> : Paris (75), Seine-et-Marne (77), Yvelines (78), Essonne (91), Hauts-de-Seine (92), Seine-Saint-Denis (93), Val-de-Marne (94) et Val-d\'Oise (95).</p>\n\n<p>En matière de prévention des risques professionnels, la CRAMIF dispose de son propre service de prévention, avec des ingénieurs-conseils et des contrôleurs de sécurité dédiés au secteur de la coiffure et des soins esthétiques. Les programmes de subvention sont les mêmes au niveau national, mais la CRAMIF peut proposer des <strong>dispositifs régionaux complémentaires</strong>.</p>\n\n<h2>Les programmes de subvention disponibles en Île-de-France</h2>\n\n<p>La CRAMIF propose les mêmes catégories de subventions prévention TPE que les CARSAT :</p>\n\n<h3>Prévention des risques ergonomiques</h3>\n<p>C\'est le programme principal pour les salons de coiffure. Il finance les équipements réduisant les TMS :</p>\n<ul>\n<li>Fauteuils de coiffure à réglage électrique de la hauteur</li>\n<li>Bacs de lavage ergonomiques avec colonne réglable</li>\n<li>Tabourets assis-debout ergonomiques</li>\n<li>Aménagements de poste de travail</li>\n</ul>\n\n<h3>Prévention des risques chimiques</h3>\n<p>Pour les systèmes de ventilation et d\'aspiration au poste de coloration, décoloration et permanente. Depuis le 1er janvier 2026, le taux est passé à <strong>70 % du montant HT</strong>.</p>\n\n<h3>Prévention des chutes</h3>\n<p>Revêtements de sol antidérapants, tapis antifatigue pour les zones humides et les postes de coupe.</p>\n\n<h3>RPS Accompagnement (risques psychosociaux)</h3>\n<p>Un programme spécifique à la CRAMIF qui propose un accompagnement en deux temps :</p>\n<ul>\n<li><strong>Prestation 1</strong> : diagnostic et plan d\'action pour identifier les facteurs de risques psychosociaux dans votre salon (stress, charge de travail, relations client)</li>\n<li><strong>Prestation 2</strong> : accompagnement à la mise en œuvre du plan d\'action et suivi dans le temps</li>\n</ul>\n\n<h3>Programme « Caisse sécurisée » (spécificité régionale)</h3>\n<p>La CRAMIF propose une aide spécifique aux commerces de proximité franciliens, incluant les salons de coiffure, pour l\'installation de <strong>systèmes d\'encaissement sécurisés</strong>. Ce dispositif vise à réduire les risques d\'agression liés à la manipulation d\'espèces en zone urbaine dense.</p>\n\n<h2>Montants et taux de financement en Île-de-France</h2>\n\n<p>Les montants appliqués par la CRAMIF sont alignés sur les règles nationales :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Taux de prise en charge</strong> : 50 % à 70 % du montant HT selon le programme</li>\n<li><strong>Plafond</strong> : 25 000 euros par entreprise et par programme</li>\n<li><strong>Montant minimum de subvention</strong> : 500 euros (abaissé depuis le 1er janvier 2026)</li>\n<li><strong>Cumul possible</strong> : une même entreprise peut être éligible à <strong>jusqu\'à 3 programmes simultanément ou successivement</strong></li>\n</ul>\n\n<p>Cette possibilité de cumuler jusqu\'à trois programmes est particulièrement intéressante pour un salon parisien qui souhaiterait, par exemple :</p>\n<ul>\n<li>Renouveler ses fauteuils (programme ergonomique) : jusqu\'à 25 000 euros</li>\n<li>Installer un système de ventilation (programme chimique) : jusqu\'à 25 000 euros</li>\n<li>Sécuriser son système d\'encaissement (programme caisse sécurisée) : montant variable</li>\n</ul>\n\n<p>En théorie, un salon pourrait ainsi bénéficier de <strong>plusieurs dizaines de milliers d\'euros d\'aides cumulées</strong>, dans la limite du plafond de minimis de 300 000 euros sur trois ans.</p>\n\n<h2>Conditions d\'éligibilité spécifiques</h2>\n\n<p>Les conditions sont identiques aux règles nationales, avec quelques précisions pour l\'Île-de-France :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Siège social ou établissement en Île-de-France</strong> : votre salon doit être implanté dans l\'un des huit départements couverts par la CRAMIF</li>\n<li><strong>Effectif de 1 à 49 salariés</strong> : même règle que pour les CARSAT</li>\n<li><strong>Cotisations URSSAF à jour</strong></li>\n<li><strong>DUERP à jour</strong> (moins d\'un an)</li>\n<li><strong>Adhésion à un SPSTI</strong> : en Île-de-France, les principaux services de santé au travail pour les artisans sont le CMIE, l\'ACMS, l\'AMETIF ou le CIAMT, selon votre zone géographique</li>\n</ul>\n\n<h2>Procédure de demande à la CRAMIF</h2>\n\n<p>La procédure est similaire aux autres régions, avec une particularité : la CRAMIF met à disposition un <strong>guide spécifique</strong> qu\'il est recommandé de consulter avant de déposer votre demande.</p>\n\n<h3>Étape 1 : Consultez le guide CRAMIF</h3>\n<p>Avant tout, téléchargez le guide des subventions prévention sur le site cramif.fr. Ce document précise les critères d\'éligibilité, les équipements acceptés et les pièces à fournir pour chaque programme.</p>\n\n<h3>Étape 2 : Préparez votre dossier</h3>\n<p>Rassemblez les mêmes pièces que pour une demande CARSAT classique : devis détaillé en HT, fiches techniques, DUERP à jour, attestation de minimis, attestation SPSTI.</p>\n\n<h3>Étape 3 : Déposez en ligne sur net-entreprises.fr</h3>\n<p>La demande se fait en ligne, comme pour les autres régions. Connectez-vous à votre compte AT/MP et accédez à la rubrique « Subventions prévention ».</p>\n\n<h3>Étape 4 : Suivi et contact</h3>\n<p>Pour toute question sur votre dossier, contactez la CRAMIF à l\'adresse : <strong>aidesfinancieres.cramif@assurance-maladie.fr</strong>. Cette adresse dédiée permet un suivi plus rapide qu\'un appel téléphonique.</p>\n\n<h2>Les spécificités du marché parisien et francilien</h2>\n\n<p>Les salons de coiffure en Île-de-France font face à des contraintes particulières qui rendent les aides CRAMIF d\'autant plus précieuses :</p>\n\n<h3>Des loyers élevés qui limitent l\'investissement</h3>\n<p>Le coût des locaux commerciaux en Île-de-France, particulièrement à Paris intra-muros, pèse lourdement sur la trésorerie des salons. Les subventions CRAMIF permettent de <strong>libérer du budget</strong> pour l\'investissement en mobilier ergonomique, même quand les marges sont serrées.</p>\n\n<h3>Des salons souvent de petite surface</h3>\n<p>La taille réduite de nombreux salons parisiens rend d\'autant plus important le choix d\'équipements adaptés. Un fauteuil ergonomique à réglage électrique permet de travailler sur un espace restreint tout en préservant le dos du coiffeur.</p>\n\n<h3>Une forte densité de salariés exposés aux risques chimiques</h3>\n<p>La ventilation est un enjeu majeur dans les salons franciliens, où les locaux sont souvent mal aérés et les volumes de produits chimiques utilisés importants. Le programme risques chimiques de la CRAMIF, désormais financé à 70 %, est particulièrement pertinent.</p>\n\n<h3>Forte concurrence et renouvellement fréquent</h3>\n<p>La concurrence intense entre salons franciliens pousse à renouveler régulièrement le mobilier pour maintenir l\'attractivité du salon. La subvention CRAMIF permet de combiner modernisation et prévention.</p>\n\n<h2>Délais de traitement</h2>\n\n<p>La CRAMIF traite un volume de demandes plus important que la plupart des CARSAT régionales, compte tenu de la densité d\'entreprises en Île-de-France. Les délais observés :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Accusé de réception</strong> : 10 à 15 jours</li>\n<li><strong>Instruction du dossier</strong> : 6 à 10 semaines (potentiellement plus long qu\'en province)</li>\n<li><strong>Versement après transmission de la facture</strong> : 4 à 8 semaines</li>\n</ul>\n\n<p>Le budget CRAMIF étant très sollicité, il est d\'autant plus important de <strong>déposer votre demande dès le début de l\'année</strong>.</p>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>Les salons de coiffure franciliens bénéficient des mêmes subventions prévention que les autres régions, gérées par la CRAMIF au lieu des CARSAT. La possibilité de cumuler jusqu\'à trois programmes simultanément est un atout majeur. Les spécificités du marché parisien (locaux exigus, ventilation insuffisante, forte concurrence) rendent ces aides particulièrement pertinentes.</p>\n\n<p>Pour maîtriser la procédure de A à Z, consultez notre guide <a href=\"https://coiffure-actu.fr/monter-un-dossier-carsat-procedure-pas-a-pas-pour-les-salons/\">Monter un dossier CARSAT pas à pas</a>. Pour les montants et conditions générales, retrouvez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/aide-carsat-prevention-2026-le-guide-complet-pour-les-salons-de-coiffure/\">guide complet de l\'aide CARSAT Prévention 2026</a>. Et pour éviter les erreurs classiques, lisez notre article sur les <a href=\"https://coiffure-actu.fr/les-10-erreurs-qui-font-refuser-un-dossier-carsat/\">10 erreurs qui font refuser un dossier CARSAT</a>.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','CARSAT Île-de-France : spécificités et montants pour les salons parisiens','CRAMIF Île-de-France : programmes de subvention, montants et procédure pour les salons de coiffure parisiens et franciliens. Cumul de 3 programmes possible.','publish','closed','closed','','carsat-ile-de-france-specificites-et-montants-pour-les-salons-parisiens','','','2026-04-05 11:44:35','2026-04-05 09:44:35','',0,'https://coiffure-actu.fr/carsat-ile-de-france-specificites-et-montants-pour-les-salons-parisiens/',0,'post','',0),(1612,2,'2026-04-05 11:46:20','2026-04-05 09:46:20','<p>La région Auvergne-Rhône-Alpes concentre l\'un des plus importants bassins de salons de coiffure en France, après l\'Île-de-France. De Lyon à Grenoble, de Clermont-Ferrand à Saint-Étienne, des milliers de professionnels exercent quotidiennement dans des conditions qui exposent leurs articulations et leur dos à des contraintes répétées. La <strong>CARSAT Rhône-Alpes</strong> et la <strong>CARSAT Auvergne</strong> proposent des subventions de prévention qui permettent de financer jusqu\'à <strong>70 % du coût des équipements ergonomiques</strong>.</p>\n\n<p>Ce guide détaille les programmes disponibles, les conditions spécifiques à la région et les contacts utiles pour les coiffeurs d\'Auvergne-Rhône-Alpes.</p>\n\n<h2>Organisation territoriale : deux CARSAT pour une région</h2>\n\n<p>La région Auvergne-Rhône-Alpes est couverte par <strong>deux CARSAT distinctes</strong>, héritées de l\'ancienne organisation régionale :</p>\n\n<h3>CARSAT Rhône-Alpes</h3>\n<ul>\n<li><strong>Siège</strong> : Lyon</li>\n<li><strong>Départements couverts</strong> : Ain (01), Ardèche (07), Drôme (26), Isère (38), Loire (42), Rhône (69), Savoie (73), Haute-Savoie (74)</li>\n<li><strong>Contact prévention</strong> : contrat.prevention@carsat-ra.fr</li>\n<li><strong>Site</strong> : carsat-ra.fr</li>\n</ul>\n\n<h3>CARSAT Auvergne</h3>\n<ul>\n<li><strong>Siège</strong> : Clermont-Ferrand</li>\n<li><strong>Départements couverts</strong> : Allier (03), Cantal (15), Haute-Loire (43), Puy-de-Dôme (63)</li>\n<li><strong>Site</strong> : carsat-auvergne.fr</li>\n</ul>\n\n<p>Selon l\'implantation de votre salon, vous dépendez de l\'une ou l\'autre caisse. Les programmes de subvention sont identiques dans leurs grandes lignes, mais chaque CARSAT gère son propre budget et peut adapter certains critères.</p>\n\n<h2>Les programmes de subvention disponibles</h2>\n\n<p>Les deux CARSAT de la région proposent les mêmes catégories de subventions prévention TPE :</p>\n\n<h3>Prévention des risques ergonomiques (TMS)</h3>\n<p>C\'est le programme le plus utilisé par les salons de coiffure. Il finance :</p>\n<ul>\n<li>Les <strong>fauteuils de coiffure à réglage électrique</strong> de la hauteur</li>\n<li>Les <strong>bacs de lavage ergonomiques</strong> avec colonne réglable</li>\n<li>Les <strong>tabourets de travail</strong> assis-debout</li>\n<li>Les <strong>aménagements de poste</strong> (plans de travail réglables, rangements ergonomiques)</li>\n<li>Les <strong>formations gestes et postures</strong> pour le personnel</li>\n<li>Les <strong>diagnostics ergonomiques</strong> réalisés par un consultant spécialisé</li>\n</ul>\n<p><strong>Taux de prise en charge : 70 % du montant HT</strong> pour le mobilier ergonomique.</p>\n\n<h3>Prévention des risques chimiques</h3>\n<p>Les coiffeurs de la région sont particulièrement concernés par l\'exposition aux produits capillaires. Le programme finance :</p>\n<ul>\n<li>Les <strong>systèmes de ventilation</strong> et d\'extraction d\'air</li>\n<li>Les <strong>hottes aspirantes</strong> pour les zones de préparation des mélanges</li>\n<li>Les <strong>équipements de captage à la source</strong></li>\n</ul>\n<p><strong>Taux de prise en charge : 70 % du montant HT</strong> (rehaussé depuis le 1er janvier 2026).</p>\n\n<h3>Prévention des risques psychosociaux (RPS)</h3>\n<p>Un programme moins connu mais pertinent pour les salons, notamment ceux confrontés à des problèmes de turnover ou de stress au travail :</p>\n<ul>\n<li>Diagnostic des facteurs de risques psychosociaux</li>\n<li>Accompagnement à la mise en place d\'un plan d\'action</li>\n</ul>\n\n<h3>Prévention des chutes</h3>\n<p>Revêtements de sol antidérapants, éclairage adapté, tapis antifatigue.</p>\n\n<h2>Montants et plafonds</h2>\n\n<ul>\n<li><strong>Taux</strong> : 50 % à 70 % du montant HT selon le programme</li>\n<li><strong>Plafond</strong> : 25 000 euros par entreprise (numéro SIREN)</li>\n<li><strong>Seuil minimum</strong> : 500 euros de subvention (investissement minimum de 715 euros HT à 70 %)</li>\n<li><strong>Budget</strong> : au moment de notre recherche, le budget de la CARSAT Rhône-Alpes affichait un taux de disponibilité de <strong>100 %</strong>, ce qui signifie que des fonds sont pleinement disponibles</li>\n</ul>\n\n<p>La disponibilité budgétaire est un indicateur clé. La CARSAT Rhône-Alpes affiche en temps réel sur son site le niveau de consommation de son enveloppe. Un budget à 100 % signifie que vous avez toutes les chances d\'obtenir votre subvention si votre dossier est conforme.</p>\n\n<h2>Conditions d\'éligibilité en Auvergne-Rhône-Alpes</h2>\n\n<p>Les conditions sont celles du cadre national :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>1 à 49 salariés</strong> (CDI, CDD ou apprentis)</li>\n<li><strong>Cotisations URSSAF à jour</strong></li>\n<li><strong>DUERP à jour</strong> (moins d\'un an)</li>\n<li><strong>Adhésion à un service de santé au travail</strong></li>\n</ul>\n\n<p>En Auvergne-Rhône-Alpes, les principaux services de santé au travail pour les artisans sont :</p>\n<ul>\n<li><strong>AST Grand Lyon</strong> (métropole lyonnaise)</li>\n<li><strong>AGEMETRA</strong> (Rhône et départements limitrophes)</li>\n<li><strong>AIST 43</strong> (Haute-Loire)</li>\n<li><strong>AIST 63</strong> (Puy-de-Dôme)</li>\n</ul>\n\n<h2>Procédure de demande</h2>\n\n<p>La procédure est standard :</p>\n\n<ol>\n<li><strong>Préparez vos documents</strong> : devis détaillé HT, fiches techniques, DUERP à jour, attestation de minimis</li>\n<li><strong>Connectez-vous sur net-entreprises.fr</strong> : accédez à votre compte AT/MP, rubrique « Subventions prévention »</li>\n<li><strong>Déposez votre demande en ligne</strong> : sélectionnez le programme adapté et joignez les pièces</li>\n<li><strong>Attendez la validation</strong> : délai moyen de 4 à 8 semaines en Rhône-Alpes</li>\n<li><strong>Achetez après accord</strong> : passez commande uniquement après réception de la notification</li>\n<li><strong>Transmettez la facture acquittée</strong> : le versement intervient sous 4 à 6 semaines</li>\n</ol>\n\n<p>Pour toute question spécifique, contactez directement le service prévention :</p>\n<ul>\n<li><strong>CARSAT Rhône-Alpes</strong> : contrat.prevention@carsat-ra.fr</li>\n<li><strong>CARSAT Auvergne</strong> : via le formulaire de contact sur carsat-auvergne.fr</li>\n</ul>\n\n<h2>Exemples concrets en Auvergne-Rhône-Alpes</h2>\n\n<h3>Salon à Lyon (2 salariés)</h3>\n<p>Remplacement de 3 fauteuils de coiffure à réglage électrique :</p>\n<ul>\n<li>Investissement : 3 x 1 500 euros HT = 4 500 euros HT</li>\n<li>Subvention CARSAT RA (70 %) : <strong>3 150 euros</strong></li>\n<li>Reste à charge : 1 350 euros</li>\n</ul>\n\n<h3>Salon à Grenoble (4 salariés)</h3>\n<p>Équipement complet : 4 fauteuils + 2 bacs de lavage + ventilation :</p>\n<ul>\n<li>4 fauteuils : 6 000 euros HT</li>\n<li>2 bacs de lavage : 4 000 euros HT</li>\n<li>Système de ventilation : 3 000 euros HT</li>\n<li>Total : 13 000 euros HT</li>\n<li>Subvention CARSAT RA (70 %) : <strong>9 100 euros</strong></li>\n<li>Reste à charge : 3 900 euros</li>\n</ul>\n\n<h3>Salon à Clermont-Ferrand (1 salarié)</h3>\n<p>Premier équipement ergonomique : 1 fauteuil + 1 bac :</p>\n<ul>\n<li>1 fauteuil : 1 800 euros HT</li>\n<li>1 bac de lavage : 2 200 euros HT</li>\n<li>Total : 4 000 euros HT</li>\n<li>Subvention CARSAT Auvergne (70 %) : <strong>2 800 euros</strong></li>\n<li>Reste à charge : 1 200 euros</li>\n</ul>\n\n<h2>Aides complémentaires en Auvergne-Rhône-Alpes</h2>\n\n<p>En plus des subventions CARSAT, les salons de coiffure de la région peuvent bénéficier d\'aides complémentaires :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Région Auvergne-Rhône-Alpes</strong> : aides à l\'investissement pour les TPE artisanales (dispositifs variables, consulter le site auvergnerhonealpes.fr)</li>\n<li><strong>Chambres de Métiers et de l\'Artisanat</strong> : accompagnement et aides au développement des entreprises artisanales</li>\n<li><strong>BPI France</strong> : prêts et garanties pour le financement du complément non subventionné</li>\n</ul>\n\n<p>Ces aides sont cumulables avec la subvention CARSAT, dans la limite du plafond de minimis de 300 000 euros sur trois ans.</p>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>Les salons de coiffure d\'Auvergne-Rhône-Alpes bénéficient de subventions prévention généreuses via deux CARSAT distinctes (Rhône-Alpes et Auvergne). Le budget est actuellement pleinement disponible, ce qui est un signal positif pour déposer rapidement votre dossier. Les taux de 70 % sur le mobilier ergonomique et les systèmes de ventilation permettent de renouveler significativement votre équipement à moindre coût.</p>\n\n<p>Pour les détails de la procédure, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/monter-un-dossier-carsat-procedure-pas-a-pas-pour-les-salons/\">guide pas à pas pour monter un dossier CARSAT</a>. Pour éviter les pièges, retrouvez notre article sur les <a href=\"https://coiffure-actu.fr/les-10-erreurs-qui-font-refuser-un-dossier-carsat/\">10 erreurs qui font refuser un dossier CARSAT</a>. Et pour choisir vos équipements, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/quels-equipements-de-salon-sont-eligibles-aux-aides-carsat-en-2026/\">liste des équipements éligibles</a>.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','CARSAT Auvergne-Rhône-Alpes : aides disponibles pour les coiffeurs','CARSAT Rhône-Alpes et Auvergne : subventions prévention pour les salons de coiffure de la région. Programmes, montants, budget disponible et contacts.','publish','closed','closed','','carsat-auvergne-rhone-alpes-aides-disponibles-pour-les-coiffeurs','','','2026-04-05 11:46:20','2026-04-05 09:46:20','',0,'https://coiffure-actu.fr/carsat-auvergne-rhone-alpes-aides-disponibles-pour-les-coiffeurs/',0,'post','',0),(1613,2,'2026-04-05 11:47:52','2026-04-05 09:47:52','<p>La région Provence-Alpes-Côte d\'Azur et la Corse comptent des milliers de salons de coiffure, de Marseille à Nice en passant par Toulon, Avignon et Ajaccio. Pour ces professionnels, la <strong>CARSAT Sud-Est</strong>, basée à Marseille, propose des subventions prévention permettant de financer jusqu\'à <strong>70 % du coût du mobilier ergonomique et des systèmes de ventilation</strong>.</p>\n\n<p>Ce guide détaille les programmes disponibles, les départements couverts et les spécificités de la CARSAT Sud-Est pour les coiffeurs de PACA et de Corse.</p>\n\n<h2>CARSAT Sud-Est : périmètre géographique</h2>\n\n<p>La CARSAT Sud-Est couvre <strong>huit départements</strong> répartis sur deux anciennes régions :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Alpes-de-Haute-Provence</strong> (04) : Digne-les-Bains, Manosque, Sisteron</li>\n<li><strong>Hautes-Alpes</strong> (05) : Gap, Briançon, Embrun</li>\n<li><strong>Alpes-Maritimes</strong> (06) : Nice, Cannes, Antibes, Grasse</li>\n<li><strong>Bouches-du-Rhône</strong> (13) : Marseille, Aix-en-Provence, Arles</li>\n<li><strong>Var</strong> (83) : Toulon, Fréjus, Draguignan, Hyères</li>\n<li><strong>Vaucluse</strong> (84) : Avignon, Carpentras, Orange</li>\n<li><strong>Corse-du-Sud</strong> (2A) : Ajaccio, Porto-Vecchio</li>\n<li><strong>Haute-Corse</strong> (2B) : Bastia, Corte, Calvi</li>\n</ul>\n\n<p>Si votre salon est implanté dans l\'un de ces départements, c\'est la CARSAT Sud-Est qui traite votre demande de subvention prévention.</p>\n\n<h2>Les programmes de subvention pour les salons de coiffure</h2>\n\n<h3>Programme Preciseo : l\'aide historique pour la coiffure</h3>\n\n<p>Le programme <strong>Preciseo</strong> est un dispositif national de l\'Assurance Maladie spécifiquement conçu pour les professions exposées aux risques de TMS et aux risques chimiques. Il concerne directement les salons de coiffure et finance :</p>\n\n<ul>\n<li>Les <strong>fauteuils de coiffure à réglage électrique</strong> de la hauteur</li>\n<li>Les <strong>bacs de lavage ergonomiques</strong> avec colonne réglable</li>\n<li>Les <strong>systèmes de ventilation</strong> pour les zones de coloration</li>\n<li>Les <strong>équipements de captage</strong> des vapeurs chimiques</li>\n</ul>\n\n<p><strong>Taux de prise en charge : 70 % du montant HT</strong>, dans la limite de 25 000 euros par entreprise.</p>\n\n<h3>Programme risques ergonomiques</h3>\n<p>En complément de Preciseo, ce programme couvre les investissements liés à la prévention des TMS : mobilier ergonomique, aménagements de poste, diagnostics et formations.</p>\n\n<h3>Programme risques chimiques</h3>\n<p>Depuis 2026, la prise en charge est passée à <strong>70 %</strong> pour les équipements de prévention des risques chimiques. Les salons de coiffure utilisant quotidiennement des produits de coloration, décoloration et lissage sont particulièrement concernés.</p>\n\n<h3>Programme prévention des chutes</h3>\n<p>Revêtements antidérapants, tapis ergonomiques : un complément utile pour les salons situés en rez-de-chaussée avec sol carrelé ou pour les zones humides autour des bacs de lavage.</p>\n\n<h2>Montants et conditions</h2>\n\n<ul>\n<li><strong>Taux</strong> : 50 % à 70 % selon le programme</li>\n<li><strong>Plafond</strong> : 25 000 euros par entreprise</li>\n<li><strong>Seuil minimum</strong> : 500 euros de subvention (depuis le 1er janvier 2026)</li>\n<li><strong>Effectif</strong> : 1 à 49 salariés</li>\n<li><strong>Cotisations URSSAF à jour</strong></li>\n<li><strong>DUERP à jour</strong> (moins d\'un an)</li>\n<li><strong>Service de santé au travail</strong> : adhésion obligatoire</li>\n</ul>\n\n<h2>Spécificités du marché en PACA et Corse</h2>\n\n<h3>Un secteur touristique qui booste la fréquentation</h3>\n<p>La Côte d\'Azur, la Provence et la Corse accueillent des millions de touristes chaque année. De nombreux salons connaissent des pics d\'activité saisonniers intenses (été, fêtes de fin d\'année) qui sollicitent fortement le personnel. L\'investissement dans du mobilier ergonomique est d\'autant plus rentable que la charge de travail est élevée pendant ces périodes.</p>\n\n<h3>Des locaux souvent anciens</h3>\n<p>Dans les centres-villes de Marseille, Nice ou Avignon, les salons sont fréquemment installés dans des locaux anciens, parfois mal ventilés. Le programme risques chimiques de la CARSAT Sud-Est permet de financer l\'installation de systèmes de ventilation adaptés, même dans des espaces contraints.</p>\n\n<h3>La Corse : un cas particulier</h3>\n<p>Les salons corses dépendent de la CARSAT Sud-Est et non d\'une CGSS (contrairement aux départements d\'outre-mer). Ils bénéficient des mêmes programmes et des mêmes taux que les salons continentaux. Cependant, les délais de livraison du matériel peuvent être plus longs en raison de la logistique insulaire, ce qui est à anticiper dans la planification de votre projet.</p>\n\n<h2>Exemples chiffrés pour la région</h2>\n\n<h3>Salon à Marseille (3 salariés)</h3>\n<ul>\n<li>3 fauteuils à réglage électrique : 5 100 euros HT</li>\n<li>1 bac de lavage ergonomique : 2 500 euros HT</li>\n<li>Total : 7 600 euros HT</li>\n<li>Subvention CARSAT Sud-Est (70 %) : <strong>5 320 euros</strong></li>\n<li>Reste à charge : 2 280 euros</li>\n</ul>\n\n<h3>Salon à Nice (5 salariés)</h3>\n<ul>\n<li>5 fauteuils : 9 000 euros HT</li>\n<li>2 bacs de lavage : 4 500 euros HT</li>\n<li>Système de ventilation : 3 500 euros HT</li>\n<li>Total : 17 000 euros HT</li>\n<li>Subvention CARSAT Sud-Est (70 %) : <strong>11 900 euros</strong></li>\n<li>Reste à charge : 5 100 euros</li>\n</ul>\n\n<h3>Salon à Ajaccio (1 salarié)</h3>\n<ul>\n<li>1 fauteuil + 1 bac : 3 800 euros HT</li>\n<li>Subvention CARSAT Sud-Est (70 %) : <strong>2 660 euros</strong></li>\n<li>Reste à charge : 1 140 euros</li>\n</ul>\n\n<h2>Procédure et contacts</h2>\n\n<h3>Comment déposer votre demande</h3>\n<ol>\n<li>Consultez le site <strong>carsat-sudest.fr</strong> pour vérifier les programmes ouverts et le budget disponible</li>\n<li>Préparez votre dossier : devis HT, fiches techniques, DUERP, attestation minimis</li>\n<li>Déposez votre demande en ligne sur <strong>net-entreprises.fr</strong>, rubrique « Subventions prévention »</li>\n<li>Attendez la notification d\'accord (4 à 8 semaines)</li>\n<li>Procédez à l\'achat et transmettez la facture acquittée</li>\n</ol>\n\n<h3>Contacts CARSAT Sud-Est</h3>\n<ul>\n<li><strong>Téléphone</strong> : 3960 (service gratuit + coût de l\'appel), demander le service prévention des risques professionnels</li>\n<li><strong>Site internet</strong> : carsat-sudest.fr</li>\n<li><strong>Siège</strong> : 35 rue George, 13386 Marseille Cedex 20</li>\n</ul>\n\n<h2>Services de santé au travail en PACA</h2>\n\n<p>Pour être éligible, vous devez être affilié à un service de santé au travail. Les principaux organismes en PACA :</p>\n<ul>\n<li><strong>AISMT 13</strong> (Bouches-du-Rhône)</li>\n<li><strong>AMETRA 06</strong> (Alpes-Maritimes)</li>\n<li><strong>AIST 83</strong> (Var)</li>\n<li><strong>SIST 84</strong> (Vaucluse)</li>\n</ul>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>La CARSAT Sud-Est offre aux salons de coiffure de PACA et de Corse des subventions prévention alignées sur les conditions nationales : 70 % de prise en charge, 25 000 euros de plafond, procédure en ligne sur net-entreprises.fr. Le programme Preciseo, spécifiquement conçu pour les professions de la coiffure et de l\'esthétique, facilite l\'accès au financement pour les équipements ergonomiques et les systèmes de ventilation.</p>\n\n<p>Pour bien préparer votre dossier, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/monter-un-dossier-carsat-procedure-pas-a-pas-pour-les-salons/\">guide pas à pas pour monter un dossier CARSAT</a> et notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/quels-equipements-de-salon-sont-eligibles-aux-aides-carsat-en-2026/\">liste des équipements éligibles</a>. Pour connaître les montants exacts, retrouvez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/aide-carsat-prevention-2026-le-guide-complet-pour-les-salons-de-coiffure/\">guide complet de l\'aide CARSAT Prévention 2026</a>.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','CARSAT Sud-Est : subventions mobilier et ergonomie en PACA','CARSAT Sud-Est : subventions prévention pour les salons de coiffure en PACA et Corse. Programme Preciseo, montants, conditions et contacts.','publish','closed','closed','','carsat-sud-est-subventions-mobilier-et-ergonomie-en-paca','','','2026-04-05 11:47:52','2026-04-05 09:47:52','',0,'https://coiffure-actu.fr/carsat-sud-est-subventions-mobilier-et-ergonomie-en-paca/',0,'post','',0),(1614,2,'2026-04-05 11:49:10','2026-04-05 09:49:10','<p>La région Grand-Est, qui s\'étend de Strasbourg à Reims en passant par Metz, Nancy et Troyes, est couverte par <strong>deux CARSAT distinctes</strong> : la CARSAT Alsace-Moselle et la CARSAT Nord-Est. Cette particularité historique signifie que les coiffeurs de la région ne s\'adressent pas au même interlocuteur selon leur département d\'implantation. Les subventions prévention restent toutefois similaires : jusqu\'à <strong>70 % de prise en charge</strong> sur les équipements ergonomiques.</p>\n\n<p>Ce guide vous aide à identifier votre CARSAT de rattachement et détaille les programmes de prévention accessibles aux salons de coiffure du Grand-Est.</p>\n\n<h2>Deux CARSAT pour le Grand-Est : à qui vous adresser</h2>\n\n<h3>CARSAT Alsace-Moselle</h3>\n<ul>\n<li><strong>Siège</strong> : Strasbourg</li>\n<li><strong>Départements couverts</strong> : Bas-Rhin (67), Haut-Rhin (68), Moselle (57)</li>\n<li><strong>Site</strong> : carsat-alsacemoselle.fr</li>\n<li><strong>Particularité</strong> : ces trois départements bénéficient du <strong>régime local d\'assurance maladie d\'Alsace-Moselle</strong>, avec des cotisations et des prestations spécifiques. Cependant, les subventions prévention TPE suivent les règles nationales.</li>\n</ul>\n\n<h3>CARSAT Nord-Est</h3>\n<ul>\n<li><strong>Siège</strong> : Nancy</li>\n<li><strong>Départements couverts</strong> : Meurthe-et-Moselle (54), Meuse (55), Vosges (88), Ardennes (08), Aube (10), Marne (51), Haute-Marne (52)</li>\n<li><strong>Site</strong> : carsat-nordest.fr</li>\n</ul>\n\n<p>Identifiez votre CARSAT de rattachement en fonction du département de votre salon, puis adressez votre demande à l\'organisme correspondant.</p>\n\n<h2>Programmes de subvention disponibles</h2>\n\n<p>Les deux CARSAT du Grand-Est proposent les mêmes catégories de subventions prévention TPE :</p>\n\n<h3>Prévention des risques ergonomiques</h3>\n<p>Le programme principal pour les salons de coiffure, finançant :</p>\n<ul>\n<li><strong>Fauteuils de coiffure à réglage électrique</strong> de la hauteur</li>\n<li><strong>Bacs de lavage ergonomiques</strong> avec colonne réglable</li>\n<li><strong>Tabourets de travail</strong> assis-debout</li>\n<li><strong>Aménagements de postes</strong> de travail</li>\n</ul>\n<p>Taux de prise en charge : <strong>70 % du montant HT</strong>.</p>\n\n<h3>Prévention des risques chimiques</h3>\n<p>Systèmes de ventilation, hottes aspirantes, équipements de captage à la source pour les zones de coloration et de préparation des mélanges.</p>\n<p>Taux de prise en charge : <strong>70 % du montant HT</strong> (depuis le 1er janvier 2026).</p>\n\n<h3>Prévention des chutes</h3>\n<p>Revêtements antidérapants, tapis antifatigue pour les postes de coupe et les zones humides.</p>\n<p>Taux de prise en charge : <strong>50 % du montant HT</strong>.</p>\n\n<h3>Prévention des risques psychosociaux</h3>\n<p>Diagnostic et accompagnement pour les salons confrontés à des problématiques de stress, de turnover ou de charge de travail excessive.</p>\n\n<h2>Montants et plafonds</h2>\n\n<ul>\n<li><strong>Taux</strong> : 50 % à 70 % selon le programme et le type de dépense</li>\n<li><strong>Plafond</strong> : 25 000 euros par entreprise (numéro SIREN)</li>\n<li><strong>Seuil minimum</strong> : 500 euros de subvention depuis le 1er janvier 2026</li>\n<li><strong>Investissement minimum</strong> : 715 euros HT pour un taux de 70 %</li>\n</ul>\n\n<h2>Le régime Alsace-Moselle : impact sur les subventions</h2>\n\n<p>Les trois départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle bénéficient d\'un régime local d\'assurance maladie hérité de l\'histoire. Ce régime offre une couverture santé complémentaire financée par une cotisation salariale spécifique.</p>\n\n<p>En matière de subventions prévention, le régime local n\'a <strong>aucun impact sur les montants ou les conditions</strong>. Les salons des trois départements alsaciens-mosellans bénéficient exactement des mêmes aides que les salons des autres départements français. La seule différence concerne l\'interlocuteur : c\'est la CARSAT Alsace-Moselle, et non la CARSAT Nord-Est, qui traite les demandes.</p>\n\n<h2>Conditions d\'éligibilité</h2>\n\n<p>Les conditions sont identiques au cadre national :</p>\n<ul>\n<li>Effectif de <strong>1 à 49 salariés</strong></li>\n<li>Cotisations URSSAF à jour</li>\n<li>DUERP à jour (moins d\'un an)</li>\n<li>Adhésion à un service de santé au travail</li>\n<li>Attestation de minimis (aides reçues sur 3 ans, plafond 300 000 euros)</li>\n</ul>\n\n<h3>Services de santé au travail en Grand-Est</h3>\n<p>Les principaux SPSTI de la région :</p>\n<ul>\n<li><strong>ACST</strong> (Association de Conseil en Santé au Travail) : Bas-Rhin, Haut-Rhin</li>\n<li><strong>AST 67</strong> : Strasbourg et environs</li>\n<li><strong>AISMT</strong> : Moselle</li>\n<li><strong>SIST</strong> : Meurthe-et-Moselle, Nancy</li>\n<li><strong>SMIA</strong> : Champagne-Ardenne</li>\n</ul>\n\n<h2>Procédure de demande</h2>\n\n<ol>\n<li><strong>Identifiez votre CARSAT</strong> : Alsace-Moselle (67, 68, 57) ou Nord-Est (54, 55, 88, 08, 10, 51, 52)</li>\n<li><strong>Consultez le site</strong> de votre CARSAT pour les programmes ouverts et le budget disponible</li>\n<li><strong>Préparez votre dossier</strong> : devis HT, fiches techniques, DUERP, attestation minimis</li>\n<li><strong>Déposez en ligne</strong> sur net-entreprises.fr, rubrique « Subventions prévention »</li>\n<li><strong>Attendez l\'accord</strong> (4 à 8 semaines)</li>\n<li><strong>Achetez et transmettez la facture acquittée</strong></li>\n</ol>\n\n<h2>Exemples chiffrés</h2>\n\n<h3>Salon à Strasbourg (3 salariés)</h3>\n<ul>\n<li>3 fauteuils à réglage électrique : 4 500 euros HT</li>\n<li>1 système de ventilation : 2 500 euros HT</li>\n<li>Total : 7 000 euros HT</li>\n<li>Subvention CARSAT Alsace-Moselle (70 %) : <strong>4 900 euros</strong></li>\n<li>Reste à charge : 2 100 euros</li>\n</ul>\n\n<h3>Salon à Reims (2 salariés)</h3>\n<ul>\n<li>2 fauteuils : 3 200 euros HT</li>\n<li>1 bac de lavage : 2 300 euros HT</li>\n<li>Total : 5 500 euros HT</li>\n<li>Subvention CARSAT Nord-Est (70 %) : <strong>3 850 euros</strong></li>\n<li>Reste à charge : 1 650 euros</li>\n</ul>\n\n<h3>Salon à Nancy (4 salariés)</h3>\n<ul>\n<li>4 fauteuils : 7 200 euros HT</li>\n<li>2 bacs de lavage : 4 600 euros HT</li>\n<li>Ventilation : 3 200 euros HT</li>\n<li>Total : 15 000 euros HT</li>\n<li>Subvention CARSAT Nord-Est (70 %) : <strong>10 500 euros</strong></li>\n<li>Reste à charge : 4 500 euros</li>\n</ul>\n\n<h2>Aides régionales complémentaires</h2>\n\n<p>En plus des subventions CARSAT, les coiffeurs du Grand-Est peuvent explorer :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Région Grand-Est</strong> : des dispositifs d\'aide à l\'investissement pour les TPE artisanales existent (consulter grandest.fr rubrique aides aux entreprises)</li>\n<li><strong>Chambres de Métiers et de l\'Artisanat</strong> : accompagnement au développement, parfois avec des aides financières complémentaires</li>\n<li><strong>Communautés d\'agglomération</strong> : certaines intercommunalités (Eurométropole de Strasbourg, Grand Nancy, Grand Reims) proposent des aides aux commerces de proximité</li>\n</ul>\n\n<p>Ces aides sont cumulables avec la subvention CARSAT, sous réserve du respect du plafond de minimis de 300 000 euros sur trois ans.</p>\n\n<h2>Contacts utiles</h2>\n\n<h3>CARSAT Alsace-Moselle</h3>\n<ul>\n<li><strong>Téléphone</strong> : 3960</li>\n<li><strong>Site</strong> : carsat-alsacemoselle.fr</li>\n<li><strong>Adresse</strong> : 36 rue du Doubs, 67011 Strasbourg Cedex</li>\n</ul>\n\n<h3>CARSAT Nord-Est</h3>\n<ul>\n<li><strong>Téléphone</strong> : 3960</li>\n<li><strong>Site</strong> : carsat-nordest.fr</li>\n<li><strong>Adresse</strong> : 81 à 85 rue de Metz, 54073 Nancy Cedex</li>\n</ul>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>Les salons de coiffure du Grand-Est sont couverts par deux CARSAT (Alsace-Moselle et Nord-Est), mais bénéficient des mêmes subventions prévention : 70 % de prise en charge sur le mobilier ergonomique, 25 000 euros de plafond, procédure en ligne. Le régime local Alsace-Moselle n\'a aucun impact sur ces aides. Identifiez votre CARSAT selon votre département et déposez votre demande le plus tôt possible dans l\'année.</p>\n\n<p>Pour maîtriser la procédure, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/monter-un-dossier-carsat-procedure-pas-a-pas-pour-les-salons/\">guide pas à pas du dossier CARSAT</a>. Pour connaître les équipements éligibles, retrouvez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/quels-equipements-de-salon-sont-eligibles-aux-aides-carsat-en-2026/\">article sur les équipements subventionnables</a>. Et pour comparer avec d\'autres régions, consultez nos guides <a href=\"https://coiffure-actu.fr/carsat-ile-de-france-specificites-et-montants-pour-les-salons-parisiens/\">CRAMIF Île-de-France</a> et <a href=\"https://coiffure-actu.fr/carsat-auvergne-rhone-alpes-aides-disponibles-pour-les-coiffeurs/\">CARSAT Auvergne-Rhône-Alpes</a>.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','CARSAT Grand-Est : dispositifs de prévention pour les salons','CARSAT Alsace-Moselle et Nord-Est : subventions prévention pour les salons de coiffure du Grand-Est. Programmes, conditions et contacts par département.','publish','closed','closed','','carsat-grand-est-dispositifs-de-prevention-pour-les-salons','','','2026-04-05 11:49:10','2026-04-05 09:49:10','',0,'https://coiffure-actu.fr/carsat-grand-est-dispositifs-de-prevention-pour-les-salons/',0,'post','',0),(1615,2,'2026-04-05 11:50:44','2026-04-05 09:50:44','<p>Le bac de lavage est l\'un des postes de travail les plus sollicitants physiquement en salon de coiffure. Penchés au-dessus du client, les bras tendus, les épaules contractées : les coiffeurs qui effectuent des dizaines de shampooings par jour exposent leur corps à des contraintes répétées qui, à long terme, provoquent des troubles musculo-squelettiques (TMS). Le remplacement d\'un bac classique par un <strong>bac de lavage ergonomique</strong> est l\'un des investissements les plus efficaces pour préserver la santé de votre équipe.</p>\n\n<p>La bonne nouvelle : la CARSAT finance jusqu\'à <strong>70 % du coût d\'un bac ergonomique conforme</strong>, dans la limite de 25 000 euros par salon. Ce guide vous explique quels modèles sont éligibles, quels critères techniques sont exigés, et comment obtenir votre subvention.</p>\n\n<h2>Pourquoi le bac de lavage est un poste à risque</h2>\n\n<p>Le shampooing est l\'un des gestes les plus contraignants du métier de coiffeur. Lors de chaque lavage, le professionnel :</p>\n<ul>\n<li><strong>Se penche vers l\'avant</strong>, sollicitant fortement la colonne lombaire</li>\n<li><strong>Étend les bras</strong> pour atteindre la tête du client, créant une tension dans les épaules et les trapèzes</li>\n<li><strong>Effectue des mouvements répétitifs</strong> de massage du cuir chevelu, sollicitant poignets et doigts</li>\n<li><strong>Maintient une posture statique</strong> contraignante pendant 5 à 15 minutes par client</li>\n</ul>\n\n<p>Multipliés par 10, 15 ou 20 shampooings quotidiens, ces gestes sont à l\'origine de lombalgies, cervicalgies, tendinites de l\'épaule et syndrome du canal carpien. Les statistiques de l\'Assurance Maladie confirment que les TMS représentent la première cause de maladie professionnelle chez les coiffeurs.</p>\n\n<h2>Les critères techniques CARSAT pour un bac éligible</h2>\n\n<p>La CARSAT ne finance pas n\'importe quel bac de lavage. Pour être éligible à la subvention, le bac doit répondre à un <strong>cahier des charges technique précis</strong> :</p>\n\n<h3>Critères obligatoires</h3>\n<ul>\n<li><strong>Réglage de la hauteur</strong> : le bac doit être équipé d\'un système de réglage de la hauteur, de préférence électrique, permettant d\'adapter la position de travail à la taille du coiffeur. L\'objectif : pouvoir travailler le dos droit, sans se pencher.</li>\n<li><strong>Amplitude de réglage suffisante</strong> : le mécanisme doit couvrir une plage permettant d\'accueillir des coiffeurs de différentes tailles, généralement entre 20 et 30 cm d\'amplitude.</li>\n<li><strong>Vasque inclinable</strong> : la vasque doit pouvoir s\'incliner pour faciliter le rinçage sans forcer sur les bras du coiffeur.</li>\n<li><strong>Stabilité</strong> : le bac doit rester parfaitement stable à toutes les hauteurs, même avec un client de fort gabarit.</li>\n</ul>\n\n<h3>Critères recommandés</h3>\n<ul>\n<li><strong>Repose-jambes intégré</strong> (de préférence électrique) : pour le confort du client, mais aussi pour un meilleur positionnement qui réduit les contraintes posturales du coiffeur</li>\n<li><strong>Appuie-tête ergonomique</strong> : pour maintenir la tête du client dans la position optimale</li>\n<li><strong>Commande simple</strong> : pédale, télécommande ou bouton facilement accessible</li>\n</ul>\n\n<h2>Les modèles de bacs éligibles CARSAT</h2>\n\n<p>Plusieurs fabricants proposent des bacs de lavage conformes au cahier des charges CARSAT. Voici les modèles les plus courants sur le marché français :</p>\n\n<h3>Ultrawash Up (Gamma &amp; Bross)</h3>\n<p>Le bac Ultrawash Up est un modèle haut de gamme conçu spécifiquement pour répondre aux exigences de la subvention Preciseo CARSAT. Ses caractéristiques :</p>\n<ul>\n<li>Réglage électrique de la hauteur</li>\n<li>Système de massage Air-Shiatsu intégré (dos, fesses et mollets)</li>\n<li>Vasque inclinable</li>\n<li>Design contemporain</li>\n</ul>\n\n<h3>Push-Up + Relax (Mobicoiff)</h3>\n<p>Agréé CARSAT, ce bac offre :</p>\n<ul>\n<li>Réglage en hauteur électrique</li>\n<li>Repose-jambes électrique avec télécommande intégrée</li>\n<li>Fiche technique conforme au cahier des charges CARSAT</li>\n</ul>\n\n<h3>Ergobac + Relax (Mobicoiff)</h3>\n<p>Également agréé CARSAT :</p>\n<ul>\n<li>Hauteur réglable électriquement selon la taille du coiffeur</li>\n<li>Relève-jambes électrique</li>\n<li>Conception ergonomique globale</li>\n</ul>\n\n<h3>Bac Up &amp; Down (Maletti)</h3>\n<p>Fabrication italienne, ce modèle est reconnu pour :</p>\n<ul>\n<li>Réglage en hauteur par bouton ou pédale électrique</li>\n<li>Repose-jambes ajustable</li>\n<li>Vasque inclinable</li>\n</ul>\n\n<h3>Miami Lift</h3>\n<p>Un modèle accessible avec :</p>\n<ul>\n<li>Réglage en hauteur électrique via pédale</li>\n<li>Fabrication italienne</li>\n<li>Bon rapport qualité-prix</li>\n</ul>\n\n<h3>Head Spa Luxury</h3>\n<p>Pour les salons qui souhaitent combiner lavage et soins :</p>\n<ul>\n<li>Modèle allongeable avec système Air Massage</li>\n<li>Idéal pour les prestations Head Spa, en plein essor</li>\n<li>Conforme aux critères ergonomiques CARSAT</li>\n</ul>\n\n<h2>Budget et subvention : combien ça coûte réellement</h2>\n\n<p>Les prix des bacs de lavage ergonomiques éligibles CARSAT varient selon le modèle et les options :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Entrée de gamme</strong> (Miami Lift, modèles basiques) : 1 800 à 2 500 euros HT</li>\n<li><strong>Milieu de gamme</strong> (Push-Up + Relax, Ergobac) : 2 500 à 3 500 euros HT</li>\n<li><strong>Haut de gamme</strong> (Ultrawash Up, Head Spa Luxury) : 3 500 à 5 500 euros HT</li>\n</ul>\n\n<p>Avec la subvention CARSAT à 70 %, le reste à charge réel :</p>\n\n<table>\n<thead>\n<tr><th>Modèle</th><th>Prix HT</th><th>Subvention 70 %</th><th>Reste à charge</th></tr>\n</thead>\n<tbody>\n<tr><td>Entrée de gamme</td><td>2 000 €</td><td>1 400 €</td><td>600 €</td></tr>\n<tr><td>Milieu de gamme</td><td>3 000 €</td><td>2 100 €</td><td>900 €</td></tr>\n<tr><td>Haut de gamme</td><td>4 500 €</td><td>3 150 €</td><td>1 350 €</td></tr>\n</tbody>\n</table>\n\n<p>Pour un salon qui installe 2 bacs de lavage milieu de gamme :</p>\n<ul>\n<li>Investissement total : 6 000 euros HT</li>\n<li>Subvention CARSAT : <strong>4 200 euros</strong></li>\n<li>Reste à charge : 1 800 euros</li>\n</ul>\n\n<h2>Comment intégrer le bac dans votre demande CARSAT</h2>\n\n<h3>Étape 1 : Sélectionnez votre modèle</h3>\n<p>Contactez un ou plusieurs fournisseurs spécialisés. Demandez un <strong>devis détaillé en HT</strong> et la <strong>fiche technique</strong> mentionnant explicitement le réglage électrique de la hauteur. Certains fournisseurs proposent un accompagnement complet dans la constitution du dossier CARSAT.</p>\n\n<h3>Étape 2 : Intégrez le bac dans votre demande globale</h3>\n<p>Vous pouvez combiner dans une même demande le bac de lavage avec d\'autres équipements éligibles (fauteuils, ventilation). Le plafond de 25 000 euros s\'applique à l\'ensemble des investissements.</p>\n\n<h3>Étape 3 : Mentionnez le risque dans votre DUERP</h3>\n<p>Votre Document Unique doit identifier les risques liés au poste de lavage : postures penchées, extension des bras, gestes répétitifs. Mentionnez l\'acquisition d\'un bac ergonomique parmi les mesures de prévention prévues.</p>\n\n<h2>Conservation et obligations</h2>\n\n<p>Une fois la subvention obtenue, vous avez l\'obligation de <strong>conserver l\'équipement pendant au moins trois ans</strong>. Pendant cette période :</p>\n<ul>\n<li>Ne revendez pas le bac subventionné</li>\n<li>Maintenez-le en bon état de fonctionnement</li>\n<li>En cas de contrôle CARSAT, vous devez pouvoir présenter l\'équipement et la facture correspondante</li>\n</ul>\n\n<h2>Les bacs NON éligibles</h2>\n\n<p>Pour éviter toute surprise, voici les types de bacs qui ne sont pas éligibles à la subvention CARSAT :</p>\n<ul>\n<li>Les bacs fixes sans réglage de hauteur (même avec une vasque de qualité)</li>\n<li>Les bacs à réglage mécanique uniquement (manivelle, vérin à gaz sans commande électrique)</li>\n<li>Les bacs muraux sans colonne ajustable</li>\n<li>Les bacs portables ou mobiles sans mécanisme ergonomique</li>\n<li>Les bacs d\'occasion (la subvention porte sur du matériel neuf uniquement)</li>\n</ul>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>Le bac de lavage ergonomique est un investissement prioritaire pour la santé de votre équipe. Avec la subvention CARSAT à 70 %, le reste à charge est de 600 à 1 350 euros par bac selon la gamme. Plusieurs modèles agréés sont disponibles sur le marché (Ultrawash Up, Push-Up + Relax, Ergobac, Maletti Up &amp; Down). Le critère technique incontournable est le réglage électrique de la hauteur.</p>\n\n<p>Pour la procédure complète de demande, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/monter-un-dossier-carsat-procedure-pas-a-pas-pour-les-salons/\">guide pas à pas du dossier CARSAT</a>. Pour comparer avec les fauteuils de coiffure, retrouvez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/quels-equipements-de-salon-sont-eligibles-aux-aides-carsat-en-2026/\">liste complète des équipements éligibles</a>. Et pour un guide d\'achat détaillé, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/bac-a-shampoing-ergonomique-guide-dachat-professionnel-2026/\">comparatif des bacs à shampoing ergonomiques 2026</a>.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','Bac de lavage ergonomique et aide CARSAT : tout ce qu\'il faut savoir','Bacs de lavage éligibles CARSAT : modèles agréés, prix, critères techniques et subvention à 70%. Ultrawash Up, Push-Up, Ergobac et autres modèles conformes.','publish','closed','closed','','bac-de-lavage-ergonomique-et-aide-carsat-tout-ce-quil-faut-savoir','','','2026-04-05 11:50:44','2026-04-05 09:50:44','',0,'https://coiffure-actu.fr/bac-de-lavage-ergonomique-et-aide-carsat-tout-ce-quil-faut-savoir/',0,'post','',0),(1616,2,'2026-04-05 11:52:22','2026-04-05 09:52:22','<p>Le fauteuil de coiffure est l\'outil de travail central de tout salon. C\'est autour de lui que s\'organisent la coupe, le brushing, la coloration et tous les services techniques. Mais un fauteuil inadapté, trop bas ou trop haut, oblige le coiffeur à se pencher, à lever les bras ou à adopter des postures qui, répétées des centaines de fois par semaine, provoquent des douleurs chroniques au dos, aux épaules et aux poignets.</p>\n\n<p>Grâce à la subvention prévention CARSAT, vous pouvez financer jusqu\'à <strong>70 % du coût de fauteuils à réglage électrique de la hauteur</strong>. Ce guide vous explique comment choisir un modèle conforme, combien il vous en coûtera réellement et comment intégrer cet investissement dans votre demande de subvention.</p>\n\n<h2>Pourquoi le réglage électrique de la hauteur change tout</h2>\n\n<p>Un fauteuil classique à pompe hydraulique permet de monter ou descendre le client, mais avec des limites :</p>\n<ul>\n<li>Le réglage est <strong>manuel et fastidieux</strong> : il faut pomper plusieurs fois pour atteindre la hauteur souhaitée</li>\n<li>L\'amplitude est souvent <strong>insuffisante</strong> pour travailler debout le dos droit, surtout pour les coiffeurs de grande taille</li>\n<li>Le mécanisme <strong>s\'use avec le temps</strong> et perd en efficacité</li>\n</ul>\n\n<p>Un fauteuil à réglage électrique offre :</p>\n<ul>\n<li>Un ajustement <strong>précis et instantané</strong> de la hauteur par simple pression sur une pédale ou un bouton</li>\n<li>Une <strong>amplitude de levage supérieure</strong> (20 à 30 cm selon les modèles), permettant au coiffeur de travailler dans une posture naturelle quelle que soit sa taille</li>\n<li>Un <strong>positionnement adapté à chaque prestation</strong> : hauteur différente pour une coupe homme debout, une coloration assise ou un brushing</li>\n<li>Une <strong>durabilité accrue</strong> du mécanisme</li>\n</ul>\n\n<p>La CARSAT considère le réglage électrique comme le critère technique essentiel, car il est le seul à garantir une réduction effective et durable des contraintes posturales.</p>\n\n<h2>Les modèles de fauteuils éligibles CARSAT</h2>\n\n<p>Plusieurs fabricants proposent des fauteuils certifiés conformes au cahier des charges CARSAT :</p>\n\n<h3>Bernmann Lift</h3>\n<p>C\'est l\'un des fauteuils les plus connus pour la subvention CARSAT. Ses caractéristiques :</p>\n<ul>\n<li><strong>Réglage électrique de la hauteur</strong> par pédale de commande</li>\n<li>Dossier inclinable pour les prestations barber</li>\n<li>Repose-pieds et appuie-tête ajustables</li>\n<li>Certifié CARSAT : éligible à la subvention Preciseo</li>\n<li>Convient aux salons mixtes et barbershops</li>\n</ul>\n\n<h3>Takara Belmont Legend Full Flat</h3>\n<p>Le fauteuil Belmont Legend est agréé CARSAT et propose :</p>\n<ul>\n<li>Réglage électrique de la hauteur</li>\n<li>Inclinaison complète du dossier (full flat) pour les soins et le barber</li>\n<li>Fabrication japonaise de haute qualité</li>\n<li>Garantie longue durée</li>\n</ul>\n\n<h3>Takara Belmont One</h3>\n<p>Un modèle innovant qui centralise toutes les prestations :</p>\n<ul>\n<li>Fauteuil à réglage électrique avec bac de lavage intégré</li>\n<li>Permet la coupe, le shampooing et les soins sur le même poste</li>\n<li>Réduit les déplacements du client et les transitions</li>\n<li>Éligible CARSAT au titre de l\'ergonomie du poste de travail</li>\n</ul>\n\n<h3>Kloss et Push Club (VO Concept)</h3>\n<p>Des modèles conçus pour répondre spécifiquement aux exigences CARSAT :</p>\n<ul>\n<li>Réglage électrique intégré</li>\n<li>Design contemporain</li>\n<li>Accompagnement dans la constitution du dossier CARSAT</li>\n</ul>\n\n<h3>Modèles Maletti et Pietranera</h3>\n<p>Les fabricants italiens Maletti et Pietranera proposent également des gammes avec colonnes électriques, compatibles avec le cahier des charges CARSAT. Vérifiez la fiche technique au cas par cas.</p>\n\n<h2>Budget et subvention : le calcul pour votre salon</h2>\n\n<p>Les prix des fauteuils de coiffure à réglage électrique varient considérablement selon la marque et les fonctionnalités :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Entrée de gamme</strong> (modèles basiques avec colonne électrique) : 1 000 à 1 500 euros HT</li>\n<li><strong>Milieu de gamme</strong> (Bernmann Lift, modèles GDS Design) : 1 500 à 2 200 euros HT</li>\n<li><strong>Haut de gamme</strong> (Takara Belmont, Maletti premium) : 2 200 à 3 500 euros HT</li>\n</ul>\n\n<h3>Scénarios chiffrés avec subvention CARSAT à 70 %</h3>\n\n<table>\n<thead>\n<tr><th>Scénario</th><th>Investissement HT</th><th>Subvention 70 %</th><th>Reste à charge</th></tr>\n</thead>\n<tbody>\n<tr><td>2 fauteuils entrée de gamme</td><td>2 600 €</td><td>1 820 €</td><td>780 €</td></tr>\n<tr><td>3 fauteuils milieu de gamme</td><td>5 400 €</td><td>3 780 €</td><td>1 620 €</td></tr>\n<tr><td>4 fauteuils haut de gamme</td><td>12 000 €</td><td>8 400 €</td><td>3 600 €</td></tr>\n<tr><td>5 fauteuils + 2 bacs</td><td>15 000 €</td><td>10 500 €</td><td>4 500 €</td></tr>\n</tbody>\n</table>\n\n<p>Pour un salon moyen qui renouvelle 3 fauteuils milieu de gamme, le reste à charge réel est de <strong>1 620 euros</strong>, soit 540 euros par fauteuil. Un investissement très raisonnable au regard de la durée de vie d\'un fauteuil de qualité (8 à 12 ans).</p>\n\n<h2>Combiner fauteuils et autres équipements</h2>\n\n<p>La subvention CARSAT n\'est pas limitée à un seul type d\'équipement. Vous pouvez inclure dans une même demande :</p>\n<ul>\n<li>Les fauteuils de coiffure (programme ergonomique, 70 %)</li>\n<li>Les <a href=\"https://coiffure-actu.fr/bac-de-lavage-ergonomique-et-aide-carsat-tout-ce-quil-faut-savoir/\">bacs de lavage ergonomiques</a> (programme ergonomique, 70 %)</li>\n<li>Les systèmes de ventilation (programme chimique, 70 %)</li>\n<li>Les tabourets et tapis ergonomiques (50 % à 70 %)</li>\n</ul>\n\n<p>Le plafond de 25 000 euros s\'applique à l\'ensemble des investissements. Un salon qui renouvelle tout son mobilier peut ainsi obtenir plusieurs milliers d\'euros de subvention en une seule demande.</p>\n\n<h2>Critères de choix au-delà de la conformité CARSAT</h2>\n\n<p>La conformité CARSAT est un prérequis, mais d\'autres critères guident votre choix :</p>\n\n<h3>Durabilité et SAV</h3>\n<p>Un fauteuil de qualité dure 8 à 12 ans. Vérifiez la garantie constructeur, la disponibilité des pièces détachées et le réseau SAV en France. Les marques japonaises (Takara Belmont) et italiennes (Maletti) ont une réputation de durabilité.</p>\n\n<h3>Confort du client</h3>\n<p>Le confort du client influence la satisfaction et la fidélisation. Testez l\'assise, le maintien du dossier et la fluidité du réglage avant de commander.</p>\n\n<h3>Esthétique et cohérence avec votre salon</h3>\n<p>Le fauteuil contribue à l\'image de votre salon. Choisissez un modèle dont le design s\'intègre harmonieusement dans votre espace. Les revêtements en similicuir sont faciles à entretenir ; les modèles en cuir véritable offrent une finition premium.</p>\n\n<h3>Facilité d\'entretien</h3>\n<p>Privilégiez des matériaux résistants aux produits chimiques de coiffure et faciles à nettoyer. Les pieds chromés ou en acier inoxydable supportent mieux l\'humidité que les pieds peints.</p>\n\n<h2>La procédure pour intégrer vos fauteuils au dossier CARSAT</h2>\n\n<ol>\n<li><strong>Sélectionnez vos fauteuils</strong> auprès d\'un fournisseur proposant des modèles certifiés CARSAT</li>\n<li><strong>Demandez un devis détaillé en HT</strong> mentionnant chaque fauteuil avec sa référence, ses caractéristiques techniques et son prix unitaire</li>\n<li><strong>Obtenez la fiche technique</strong> confirmant le réglage électrique, l\'amplitude et la stabilité</li>\n<li><strong>Déposez votre demande</strong> sur net-entreprises.fr, programme « Risques ergonomiques »</li>\n<li><strong>Attendez l\'accord</strong> avant de passer commande</li>\n<li><strong>Installez et transmettez la facture acquittée</strong> pour déclencher le remboursement</li>\n</ol>\n\n<p>La subvention couvre la livraison et l\'installation dans la plupart des cas. Vérifiez ce point avec votre CARSAT régionale.</p>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>Le fauteuil de coiffure à réglage électrique est l\'investissement ergonomique le plus impactant pour votre salon. Avec la subvention CARSAT à 70 %, le reste à charge par fauteuil se situe entre 300 et 1 050 euros selon la gamme. Plusieurs modèles certifiés sont disponibles (Bernmann Lift, Takara Belmont, Kloss, Maletti). Le critère technique déterminant est le réglage électrique de la hauteur par pédale ou bouton.</p>\n\n<p>Pour la procédure complète de demande, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/monter-un-dossier-carsat-procedure-pas-a-pas-pour-les-salons/\">guide pas à pas du dossier CARSAT</a>. Pour les montants et conditions générales, retrouvez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/aide-carsat-prevention-2026-le-guide-complet-pour-les-salons-de-coiffure/\">guide complet de l\'aide CARSAT Prévention 2026</a>. Et pour éviter les erreurs classiques, lisez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/les-10-erreurs-qui-font-refuser-un-dossier-carsat/\">10 erreurs qui font refuser un dossier</a>.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','Fauteuil de coiffure : comment financer son renouvellement avec la CARSAT','Financez vos fauteuils de coiffure à réglage électrique avec la CARSAT : 70% de subvention. Modèles éligibles, prix et procédure détaillée.','publish','closed','closed','','fauteuil-de-coiffure-comment-financer-son-renouvellement-avec-la-carsat','','','2026-04-05 11:52:22','2026-04-05 09:52:22','',0,'https://coiffure-actu.fr/fauteuil-de-coiffure-comment-financer-son-renouvellement-avec-la-carsat/',0,'post','',0),(1617,2,'2026-04-05 11:53:59','2026-04-05 09:53:59','<p>Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont la première cause de maladie professionnelle en France, et les coiffeurs figurent parmi les métiers les plus exposés. Selon les données de l\'Assurance Maladie, <strong>88 % des maladies professionnelles reconnues sont des TMS</strong>. Dans le secteur spécifique de la coiffure, les chiffres sont encore plus parlants : les TMS ont représenté jusqu\'à <strong>90 % des arrêts maladie</strong> du secteur, soit environ 110 000 jours d\'arrêt par an.</p>\n\n<p>Derrière ces statistiques, il y a des coiffeurs qui souffrent du dos, des épaules, des poignets. Des carrières écourtées, des reconversions forcées, des salons qui peinent à fidéliser leur personnel. Heureusement, plusieurs dispositifs d\'aide permettent de lutter contre les TMS en finançant des équipements ergonomiques, des formations et des diagnostics.</p>\n\n<h2>Comprendre les TMS en salon de coiffure</h2>\n\n<h3>Les zones du corps les plus touchées</h3>\n<p>Les coiffeurs développent des TMS dans des zones précises, liées à leurs gestes quotidiens :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Poignets, mains et doigts</strong> (50 % des TMS chez les coiffeurs) : syndrome du canal carpien, tendinites des extenseurs, fatigue chronique des doigts liée à la manipulation des ciseaux et du sèche-cheveux</li>\n<li><strong>Épaules</strong> (25 %) : tendinite de la coiffe des rotateurs, bursites, capsulite, causées par les bras levés lors de la coupe et du brushing</li>\n<li><strong>Dos et colonne lombaire</strong> (15 %) : lombalgies, hernies discales, liées aux postures penchées au bac de lavage et à la station debout prolongée</li>\n<li><strong>Coudes</strong> (10 %) : épicondylite (tennis elbow), liée aux mouvements de torsion répétés</li>\n</ul>\n\n<h3>Les facteurs de risque spécifiques à la coiffure</h3>\n<ul>\n<li><strong>Gestes répétitifs</strong> : couper, sécher, brosser, masser le cuir chevelu — des centaines de fois par jour</li>\n<li><strong>Postures contraignantes</strong> : bras levés au-dessus des épaules, dos penché au bac de lavage, torsion du tronc</li>\n<li><strong>Station debout prolongée</strong> : 6 à 10 heures par jour, avec peu de possibilités de s\'asseoir</li>\n<li><strong>Force exercée</strong> : pression des ciseaux, manipulation du sèche-cheveux (600 g à 1 kg en moyenne)</li>\n<li><strong>Stress et cadence élevée</strong> : le facteur psychosocial amplifie les TMS</li>\n</ul>\n\n<h2>Les aides financières pour prévenir les TMS</h2>\n\n<p>Plusieurs dispositifs permettent de financer la prévention des TMS en salon de coiffure :</p>\n\n<h3>1. Subvention prévention TPE CARSAT (programme ergonomique)</h3>\n<p>C\'est le dispositif principal. Il finance :</p>\n<ul>\n<li><strong>Fauteuils de coiffure à réglage électrique</strong> (70 % du montant HT)</li>\n<li><strong>Bacs de lavage ergonomiques</strong> (70 %)</li>\n<li><strong>Tabourets assis-debout</strong> (70 %)</li>\n<li><strong>Tapis antifatigue</strong> (50 %)</li>\n<li>Plafond : 25 000 euros par entreprise</li>\n</ul>\n<p>Pour en savoir plus, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/aide-carsat-prevention-2026-le-guide-complet-pour-les-salons-de-coiffure/\">guide complet de l\'aide CARSAT Prévention 2026</a>.</p>\n\n<h3>2. Programme Preciseo</h3>\n<p>Le programme Preciseo de l\'Assurance Maladie est spécifiquement conçu pour les professions exposées aux TMS et aux risques chimiques, dont la coiffure. Il propose une subvention de <strong>70 % sur les équipements ergonomiques</strong> et inclut l\'accompagnement dans la démarche de prévention.</p>\n\n<h3>3. Contrat de prévention CARSAT</h3>\n<p>Pour les salons qui souhaitent engager une démarche globale (équipements + formations + diagnostic), le <a href=\"https://coiffure-actu.fr/contrat-de-prevention-carsat-financer-jusqua-70-de-vos-equipements/\">contrat de prévention CARSAT</a> finance de 15 % à 70 % des investissements matériels et immatériels, sur une durée pouvant aller jusqu\'à 3 ans.</p>\n\n<h3>4. Formations financées par l\'OPCO EP</h3>\n<p>L\'OPCO EP (Opérateur de Compétences des Entreprises de Proximité), dont dépend la branche coiffure, finance des formations en gestes et postures pour les salariés de salon. Ces formations complètent utilement l\'investissement en équipements.</p>\n\n<h3>5. Accompagnement par le service de santé au travail</h3>\n<p>Votre service de prévention et de santé au travail (SPSTI) peut réaliser gratuitement un diagnostic ergonomique de votre salon et vous accompagner dans la mise en place de mesures de prévention. Ce service est inclus dans votre cotisation annuelle.</p>\n\n<h2>Les mesures de prévention efficaces</h2>\n\n<h3>Investir dans du mobilier ergonomique</h3>\n<p>C\'est la mesure la plus immédiate et la plus efficace :</p>\n<ul>\n<li><strong>Fauteuils à réglage électrique</strong> : permettent d\'adapter la hauteur du client à la taille du coiffeur, éliminant les postures penchées</li>\n<li><strong>Bacs de lavage réglables en hauteur</strong> : réduisent les contraintes au niveau des épaules et du dos lors du shampooing</li>\n<li><strong>Tabourets assis-debout</strong> : permettent de soulager les jambes et le dos entre les prestations</li>\n<li><strong>Tapis antifatigue</strong> : réduisent l\'impact de la station debout prolongée sur les articulations</li>\n</ul>\n\n<h3>Réorganiser le travail</h3>\n<ul>\n<li><strong>Rotation des postes</strong> : alterner coupe, shampooing, brushing et accueil au cours de la journée pour limiter la répétitivité des gestes</li>\n<li><strong>Pauses actives</strong> : intégrer des micro-pauses de 2-3 minutes toutes les heures pour des étirements ciblés</li>\n<li><strong>Répartition de la charge</strong> : éviter qu\'un même coiffeur effectue tous les shampooings de la journée</li>\n</ul>\n\n<h3>Former le personnel</h3>\n<ul>\n<li><strong>Formation gestes et postures</strong> : apprendre les bons gestes pour couper, sécher et laver en minimisant les contraintes</li>\n<li><strong>Échauffement et étirements</strong> : mettre en place une routine quotidienne de 5 minutes avant l\'ouverture</li>\n<li><strong>Sensibilisation aux signaux d\'alerte</strong> : apprendre à reconnaître les premiers symptômes de TMS pour agir avant qu\'ils ne deviennent chroniques</li>\n</ul>\n\n<h3>Adapter les outils</h3>\n<ul>\n<li><strong>Ciseaux ergonomiques</strong> : modèles avec poignées décalées, plus légers, nécessitant moins de force de serrage</li>\n<li><strong>Sèche-cheveux légers</strong> : les modèles de nouvelle génération pèsent 400 à 500 g contre 600 à 800 g pour les modèles classiques</li>\n<li><strong>Supports et bras articulés</strong> pour le sèche-cheveux : réduisent le poids porté par le bras</li>\n</ul>\n\n<h2>Le DUERP : un outil clé pour la prévention des TMS</h2>\n\n<p>Le Document Unique d\'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour tout employeur. Pour la prévention des TMS, il doit :</p>\n\n<ul>\n<li>Identifier les postes de travail à risque (bac de lavage, poste de coupe, zone technique)</li>\n<li>Évaluer le niveau de risque pour chaque poste</li>\n<li>Prévoir des mesures de prévention (investissement en équipements, formations, réorganisation)</li>\n<li>Être mis à jour au moins une fois par an</li>\n</ul>\n\n<p>Un DUERP bien rédigé est également indispensable pour toute demande de subvention CARSAT.</p>\n\n<h2>Témoignages du terrain</h2>\n\n<h3>La campagne nationale TMS 2025</h3>\n<p>L\'Assurance Maladie et l\'INRS ont lancé en mars 2025 une campagne nationale de sensibilisation aux TMS, avec un message fort : la prévention est possible et rentable. Les entreprises qui investissent dans l\'ergonomie constatent une réduction significative de l\'absentéisme et une amélioration de la productivité.</p>\n\n<h3>Le partenariat AÉSIO-UNEC</h3>\n<p>En 2025, la mutuelle AÉSIO et l\'UNEC 69 (Union Nationale des Entreprises de Coiffure du Rhône) ont lancé un partenariat pour la prévention des TMS chez les coiffeurs. Ce type d\'initiative locale montre que la profession prend conscience de l\'enjeu et se mobilise.</p>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>Les TMS sont le premier risque professionnel en salon de coiffure, mais ils ne sont pas une fatalité. Les aides CARSAT permettent de financer 70 % des équipements ergonomiques, le programme Preciseo cible spécifiquement les professions de la coiffure, et les formations financées par l\'OPCO EP complètent la démarche. Investir dans la prévention des TMS, c\'est protéger votre équipe, réduire l\'absentéisme et pérenniser votre activité.</p>\n\n<p>Pour passer à l\'action, consultez notre guide sur les <a href=\"https://coiffure-actu.fr/quels-equipements-de-salon-sont-eligibles-aux-aides-carsat-en-2026/\">équipements éligibles CARSAT</a>, notre article sur les <a href=\"https://coiffure-actu.fr/fauteuil-de-coiffure-comment-financer-son-renouvellement-avec-la-carsat/\">fauteuils de coiffure subventionnés</a> et notre guide sur les <a href=\"https://coiffure-actu.fr/bac-de-lavage-ergonomique-et-aide-carsat-tout-ce-quil-faut-savoir/\">bacs de lavage ergonomiques</a>.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','TMS en salon de coiffure : les aides pour prévenir les troubles musculo-squelettiques','TMS et coiffure : 88% des maladies professionnelles. Découvrez les aides CARSAT, Preciseo et OPCO EP pour financer la prévention en salon.','publish','closed','closed','','tms-en-salon-de-coiffure-les-aides-pour-prevenir-les-troubles-musculo-squelettiques','','','2026-04-05 11:53:59','2026-04-05 09:53:59','',0,'https://coiffure-actu.fr/tms-en-salon-de-coiffure-les-aides-pour-prevenir-les-troubles-musculo-squelettiques/',0,'post','',0),(1618,2,'2026-04-05 11:55:30','2026-04-05 09:55:30','<p>Vous avez déposé votre demande de subvention CARSAT pour votre salon de coiffure, et maintenant vous attendez. Combien de temps va prendre le traitement de votre dossier, depuis le dépôt jusqu\'au versement effectif de la subvention sur votre compte bancaire ? Ce délai est une question cruciale pour planifier votre investissement et votre trésorerie.</p>\n\n<p>Ce guide vous donne une vision réaliste des délais à chaque étape de la procédure, les facteurs qui peuvent accélérer ou ralentir le traitement, et des conseils pratiques pour recevoir votre subvention le plus rapidement possible.</p>\n\n<h2>Le calendrier type d\'une demande CARSAT</h2>\n\n<p>Voici les délais moyens observés pour une demande de subvention prévention TPE, de la préparation du dossier jusqu\'au versement :</p>\n\n<h3>Phase 1 : Préparation du dossier (1 à 4 semaines)</h3>\n<p>Avant même le dépôt, la préparation peut prendre du temps :</p>\n<ul>\n<li><strong>Obtention des devis fournisseurs</strong> : 1 à 2 semaines, surtout si vous comparez plusieurs prestataires</li>\n<li><strong>Mise à jour du DUERP</strong> : 1 à 2 semaines si vous devez le refaire de zéro, quelques jours si c\'est une simple mise à jour</li>\n<li><strong>Rassemblement des pièces justificatives</strong> : attestation URSSAF, attestation SPSTI, attestation minimis — comptez quelques jours</li>\n</ul>\n\n<h3>Phase 2 : Dépôt et accusé de réception (1 à 2 semaines)</h3>\n<p>Le dépôt se fait en ligne sur net-entreprises.fr. Après la soumission :</p>\n<ul>\n<li><strong>Accusé de réception automatique</strong> : immédiat (confirmation de dépôt par courriel)</li>\n<li><strong>Accusé de réception formel</strong> de la CARSAT : 10 à 15 jours ouvrés en moyenne</li>\n</ul>\n\n<h3>Phase 3 : Instruction du dossier (4 à 8 semaines)</h3>\n<p>C\'est la phase la plus variable. La CARSAT examine la conformité de votre demande :</p>\n<ul>\n<li><strong>Vérification des conditions d\'éligibilité</strong> : effectif, cotisations URSSAF, DUERP</li>\n<li><strong>Examen technique des équipements</strong> : conformité au cahier des charges</li>\n<li><strong>Vérification budgétaire</strong> : disponibilité des fonds dans l\'enveloppe régionale</li>\n</ul>\n<p>Délai moyen : <strong>4 à 8 semaines</strong> selon la CARSAT et la période de l\'année. Ce délai peut s\'allonger si des pièces complémentaires sont demandées (2 à 3 semaines supplémentaires par échange).</p>\n\n<h3>Phase 4 : Notification de décision (immédiat après instruction)</h3>\n<p>Une fois l\'instruction terminée, la CARSAT vous notifie sa décision :</p>\n<ul>\n<li><strong>Accord</strong> : vous recevez un courrier ou courriel précisant le montant accordé, les conditions et le délai pour réaliser l\'investissement</li>\n<li><strong>Refus</strong> : les motifs sont indiqués, et vous pouvez dans certains cas déposer une nouvelle demande corrigée</li>\n</ul>\n\n<h3>Phase 5 : Achat et transmission des justificatifs (variable)</h3>\n<p>Après l\'accord, vous disposez généralement de <strong>6 mois</strong> pour :</p>\n<ul>\n<li>Passer commande auprès de votre fournisseur</li>\n<li>Réceptionner les équipements</li>\n<li>Transmettre la facture acquittée et les preuves de livraison à votre CARSAT</li>\n</ul>\n\n<h3>Phase 6 : Versement de la subvention (4 à 6 semaines)</h3>\n<p>Après réception et validation de la facture acquittée :</p>\n<ul>\n<li><strong>Vérification des justificatifs</strong> : 1 à 2 semaines</li>\n<li><strong>Mise en paiement</strong> : 2 à 4 semaines</li>\n<li><strong>Virement bancaire</strong> : 2 à 5 jours ouvrés</li>\n</ul>\n\n<h2>Délai total : du dépôt au versement</h2>\n\n<table>\n<thead>\n<tr><th>Étape</th><th>Délai minimum</th><th>Délai maximum</th></tr>\n</thead>\n<tbody>\n<tr><td>Préparation du dossier</td><td>1 semaine</td><td>4 semaines</td></tr>\n<tr><td>Dépôt à accusé de réception</td><td>1 semaine</td><td>2 semaines</td></tr>\n<tr><td>Instruction du dossier</td><td>4 semaines</td><td>10 semaines</td></tr>\n<tr><td>Achat et livraison</td><td>2 semaines</td><td>8 semaines</td></tr>\n<tr><td>Versement après facture</td><td>4 semaines</td><td>8 semaines</td></tr>\n<tr><td><strong>Total</strong></td><td><strong>12 semaines (3 mois)</strong></td><td><strong>32 semaines (8 mois)</strong></td></tr>\n</tbody>\n</table>\n\n<p>En résumé, comptez entre <strong>3 et 8 mois</strong> entre le début de votre démarche et le versement effectif de la subvention sur votre compte. Le scénario le plus fréquent se situe autour de <strong>4 à 6 mois</strong>.</p>\n\n<h2>Les facteurs qui accélèrent le traitement</h2>\n\n<ul>\n<li><strong>Dossier complet dès le premier envoi</strong> : chaque demande de pièce complémentaire ajoute 2 à 3 semaines. Un dossier parfait dès le départ est le meilleur accélérateur.</li>\n<li><strong>Dépôt en début d\'année</strong> (janvier-février) : les CARSAT sont moins chargées et le budget est pleinement disponible.</li>\n<li><strong>Équipements référencés</strong> : si vos équipements sont des modèles déjà connus et validés par votre CARSAT, l\'examen technique sera plus rapide.</li>\n<li><strong>Réactivité aux demandes</strong> : si la CARSAT vous demande une pièce complémentaire, répondez sous 48 heures pour ne pas perdre de temps.</li>\n<li><strong>Fournisseur réactif</strong> : choisissez un fournisseur capable de livrer rapidement après la commande. Les délais de livraison varient de 2 à 8 semaines selon les modèles et les stocks.</li>\n</ul>\n\n<h2>Les facteurs qui ralentissent le traitement</h2>\n\n<ul>\n<li><strong>Dossier incomplet</strong> : chaque relance ajoute 2 à 3 semaines, et si le budget s\'épuise entre-temps, votre demande peut être reportée à l\'année suivante.</li>\n<li><strong>Période de forte affluence</strong> : les CARSAT reçoivent un pic de demandes en mars-avril (après la publication des nouvelles conditions) et en septembre-octobre (avant la fin de l\'exercice). Évitez ces périodes si possible.</li>\n<li><strong>Équipement non référencé</strong> : si votre CARSAT ne connaît pas le modèle, elle peut demander des vérifications techniques supplémentaires.</li>\n<li><strong>Changement de réglementation</strong> : comme les modifications entrées en vigueur au 1er janvier 2026 (nouveau seuil, attestation minimis), les premiers mois suivant un changement peuvent entraîner des délais supplémentaires.</li>\n<li><strong>Congés d\'été</strong> : les demandes déposées en juin-juillet peuvent voir leur instruction reportée à septembre.</li>\n</ul>\n\n<h2>Différences selon les CARSAT régionales</h2>\n\n<p>Les délais varient sensiblement d\'une CARSAT à l\'autre :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>CRAMIF (Île-de-France)</strong> : délais potentiellement plus longs en raison du volume de demandes (6 à 10 semaines d\'instruction)</li>\n<li><strong>CARSAT Rhône-Alpes</strong> : budget actuellement disponible à 100 %, ce qui est un bon signe pour des délais courts</li>\n<li><strong>CARSAT Sud-Est</strong> : délais dans la moyenne nationale (4 à 8 semaines)</li>\n<li><strong>CARSAT Bretagne, Centre-Ouest</strong> : volumes de demandes plus faibles, potentiellement des délais plus courts</li>\n</ul>\n\n<p>Consultez le site de votre CARSAT régionale : certaines affichent en temps réel le taux de consommation de leur budget et les délais moyens de traitement.</p>\n\n<h2>Comment gérer votre trésorerie en attendant</h2>\n\n<p>Le délai entre l\'achat des équipements et le remboursement CARSAT (4 à 6 semaines après transmission de la facture) signifie que vous devez avancer les fonds. Voici comment anticiper :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Négociez un paiement échelonné</strong> avec votre fournisseur : certains acceptent un paiement en 2 ou 3 fois, ce qui allège la trésorerie le temps du remboursement CARSAT</li>\n<li><strong>Prévoyez une avance de trésorerie</strong> : intégrez le montant total HT dans votre plan de trésorerie, même si 70 % vous sera remboursé</li>\n<li><strong>Combinez avec un prêt court terme</strong> : un découvert bancaire autorisé ou un prêt de trésorerie sur 3 mois peut couvrir la période d\'attente</li>\n<li><strong>Transmettez la facture immédiatement</strong> : n\'attendez pas pour envoyer vos justificatifs à la CARSAT après la livraison</li>\n</ul>\n\n<h2>Que faire en cas de retard</h2>\n\n<p>Si le délai dépasse les moyennes indiquées :</p>\n\n<ol>\n<li><strong>Vérifiez votre espace net-entreprises.fr</strong> : le statut de votre demande est normalement visible en ligne</li>\n<li><strong>Contactez votre CARSAT</strong> : appelez le 3960 et demandez le service subventions prévention. Munissez-vous de votre numéro de dossier.</li>\n<li><strong>Envoyez un courriel de relance</strong> : formulez poliment votre demande de suivi, en rappelant votre numéro SIREN et la date de dépôt</li>\n<li><strong>Vérifiez que rien n\'a été demandé</strong> : un courriel de demande de pièce complémentaire peut avoir atterri dans vos spams</li>\n</ol>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>Le délai total entre le début de votre démarche et le versement de la subvention CARSAT se situe entre 3 et 8 mois, avec une moyenne de 4 à 6 mois. La clé pour accélérer le processus : un dossier complet dès le premier envoi, un dépôt en début d\'année et une réactivité maximale aux demandes de la CARSAT. Anticipez l\'avance de trésorerie nécessaire, car vous devrez payer vos équipements avant de recevoir le remboursement.</p>\n\n<p>Pour constituer un dossier parfait du premier coup, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/monter-un-dossier-carsat-procedure-pas-a-pas-pour-les-salons/\">guide pas à pas du dossier CARSAT</a>. Pour éviter les erreurs qui rallongent les délais, retrouvez notre article sur les <a href=\"https://coiffure-actu.fr/les-10-erreurs-qui-font-refuser-un-dossier-carsat/\">10 erreurs qui font refuser un dossier CARSAT</a>.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','Délais de traitement CARSAT : combien de temps pour recevoir votre subvention','Délais CARSAT : 3 à 8 mois du dépôt au versement. Calendrier étape par étape, facteurs d\'accélération et conseils pour gérer votre trésorerie.','publish','closed','closed','','delais-de-traitement-carsat-combien-de-temps-pour-recevoir-votre-subvention','','','2026-04-05 11:55:30','2026-04-05 09:55:30','',0,'https://coiffure-actu.fr/delais-de-traitement-carsat-combien-de-temps-pour-recevoir-votre-subvention/',0,'post','',0),(1619,2,'2026-04-05 11:57:06','2026-04-05 09:57:06','<p>Lorsque vous engagez un projet d\'investissement pour votre salon de coiffure — renouvellement du mobilier, installation d\'un système de ventilation, rénovation du local — vous pouvez potentiellement bénéficier de plusieurs aides simultanément. La subvention CARSAT n\'est pas la seule : aides régionales, prêts BPI France, prêts d\'honneur, aides à l\'emploi... Mais toutes ces aides sont-elles cumulables ? Et si oui, dans quelles limites ?</p>\n\n<p>Depuis le 1er janvier 2026, la nouvelle réglementation européenne sur les <strong>aides de minimis</strong> encadre strictement le cumul des subventions publiques. Ce guide vous explique ce qui est possible et ce qui ne l\'est pas pour votre salon.</p>\n\n<h2>La règle des minimis : le cadre légal du cumul</h2>\n\n<h3>Qu\'est-ce que la règle des minimis</h3>\n<p>La règle des minimis est un dispositif européen qui encadre le plafonnement et le cumul des aides financières accordées à une entreprise par les autorités publiques (État, collectivités territoriales, établissements publics, organismes de Sécurité sociale). Elle s\'applique depuis le 1er janvier 2026 aux subventions prévention de l\'Assurance Maladie, dont les aides CARSAT.</p>\n\n<h3>Le plafond</h3>\n<p>Le montant total des aides de minimis perçues par une entreprise est plafonné à <strong>300 000 euros sur une période de trois ans glissants</strong>. Ce plafond s\'apprécie par entreprise (numéro SIREN), pas par établissement.</p>\n\n<h3>Quelles aides entrent dans le calcul</h3>\n<p>Sont comptabilisées dans le plafond de minimis :</p>\n<ul>\n<li>Les subventions directes (CARSAT, aides régionales, aides communales)</li>\n<li>Les exonérations fiscales ciblées (ZRR, QPV, ZFU)</li>\n<li>Les bonifications d\'intérêts sur les prêts</li>\n<li>Les garanties publiques (sous certaines conditions)</li>\n</ul>\n\n<h3>Ce qui n\'entre PAS dans le calcul</h3>\n<ul>\n<li>Les prêts bancaires classiques (même garantis par BPI France)</li>\n<li>Les allègements généraux de charges (réduction Fillon)</li>\n<li>Les prestations sociales (ACRE, allocation chômage)</li>\n<li>Les formations financées par l\'OPCO EP (financement paritaire, pas une aide d\'État)</li>\n</ul>\n\n<h2>La subvention CARSAT est-elle cumulable avec d\'autres aides</h2>\n\n<p>Oui, la subvention CARSAT est cumulable avec la plupart des autres dispositifs d\'aide, dans la limite du plafond de minimis. Voici les principaux cas de figure :</p>\n\n<h3>CARSAT + aides régionales à l\'investissement</h3>\n<p><strong>Cumulable.</strong> Si votre région propose une aide à l\'investissement pour les TPE artisanales (par exemple, une subvention pour la rénovation de votre salon), vous pouvez la cumuler avec l\'aide CARSAT. Attention : les deux aides ne peuvent pas porter sur exactement les mêmes dépenses. Typiquement, la CARSAT finance le mobilier ergonomique, et l\'aide régionale finance les travaux de rénovation du local.</p>\n\n<h3>CARSAT + prêt BPI France</h3>\n<p><strong>Cumulable.</strong> Un prêt BPI France (prêt TPE, prêt croissance) n\'est pas une subvention mais un crédit. Il ne rentre pas dans le plafond de minimis. Vous pouvez donc financer le complément de votre investissement (les 30 % non couverts par la CARSAT) avec un prêt BPI France.</p>\n\n<h3>CARSAT + prêt d\'honneur (Initiative France, Réseau Entreprendre)</h3>\n<p><strong>Cumulable.</strong> Les prêts d\'honneur sont des prêts à taux zéro sans garantie personnelle. Ils ne sont pas considérés comme des aides de minimis. Ils peuvent compléter votre plan de financement.</p>\n\n<h3>CARSAT + aides à l\'emploi (apprentissage, emploi franc)</h3>\n<p><strong>Cumulable.</strong> Les aides à l\'embauche d\'apprentis (jusqu\'à 6 000 euros) ou les emplois francs ne sont pas des aides à l\'investissement. Elles ne concernent pas les mêmes dépenses que la subvention CARSAT et sont généralement exclues du régime de minimis.</p>\n\n<h3>CARSAT + exonération ZRR ou QPV</h3>\n<p><strong>Attention au cumul.</strong> Les exonérations de charges en Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) ou en Quartier Prioritaire de la politique de la Ville (QPV) peuvent être soumises au régime de minimis. Si vous en bénéficiez, leurs montants s\'ajoutent à la subvention CARSAT dans le calcul du plafond de 300 000 euros.</p>\n\n<h3>CARSAT + ACRE (exonération de charges pour les créateurs)</h3>\n<p><strong>Cumulable.</strong> L\'ACRE est un dispositif d\'allègement général de charges, pas une aide de minimis. Elle est cumulable avec la subvention CARSAT.</p>\n\n<h2>Ce qui n\'est PAS cumulable</h2>\n\n<h3>Subvention TPE et contrat de prévention sur le même investissement</h3>\n<p>Pour un même équipement, vous ne pouvez pas bénéficier à la fois d\'une subvention prévention TPE et d\'un contrat de prévention CARSAT. En revanche, vous pouvez utiliser les deux dispositifs pour des investissements distincts : par exemple, la subvention TPE pour les fauteuils et le contrat de prévention pour un programme de formation.</p>\n\n<h3>Deux subventions CARSAT sur le même équipement</h3>\n<p>Un même équipement ne peut être financé par deux programmes CARSAT différents. Cependant, une même entreprise peut bénéficier de <strong>jusqu\'à 3 programmes de subvention TPE différents</strong> (ergonomique + chimique + chutes), chacun plafonné à 25 000 euros.</p>\n\n<h2>Comment calculer votre reste à charge réel</h2>\n\n<p>Voici un exemple de cumul optimal pour un salon de coiffure :</p>\n\n<h3>Projet : rénovation complète d\'un salon (4 salariés)</h3>\n\n<table>\n<thead>\n<tr><th>Investissement</th><th>Montant HT</th><th>Aide</th><th>Montant aide</th></tr>\n</thead>\n<tbody>\n<tr><td>4 fauteuils ergonomiques</td><td>7 200 €</td><td>CARSAT ergonomique (70%)</td><td>5 040 €</td></tr>\n<tr><td>2 bacs de lavage</td><td>5 000 €</td><td>CARSAT ergonomique (70%)</td><td>3 500 €</td></tr>\n<tr><td>Système de ventilation</td><td>3 500 €</td><td>CARSAT chimique (70%)</td><td>2 450 €</td></tr>\n<tr><td>Travaux rénovation local</td><td>15 000 €</td><td>Aide régionale (30%)</td><td>4 500 €</td></tr>\n<tr><td>Financement complément</td><td>—</td><td>Prêt BPI France</td><td>10 000 € (prêt)</td></tr>\n<tr><td><strong>Total</strong></td><td><strong>30 700 €</strong></td><td></td><td><strong>15 490 € d\'aides + 10 000 € de prêt</strong></td></tr>\n</tbody>\n</table>\n\n<p><strong>Reste à charge réel</strong> : 30 700 - 15 490 = 15 210 euros, dont 10 000 financés par un prêt BPI France. L\'apport personnel nécessaire n\'est que de <strong>5 210 euros</strong> pour un projet de plus de 30 000 euros.</p>\n\n<h2>L\'attestation de minimis : ce que vous devez déclarer</h2>\n\n<p>Depuis le 1er janvier 2026, chaque demande de subvention CARSAT doit être accompagnée d\'une <strong>attestation sur l\'honneur</strong> déclarant :</p>\n\n<ul>\n<li>Le montant total des aides de minimis reçues au cours des <strong>trois dernières années glissantes</strong></li>\n<li>La nature et l\'origine de chaque aide (organisme, dispositif, montant, date)</li>\n<li>La confirmation que le plafond de 300 000 euros n\'est pas dépassé</li>\n</ul>\n\n<p>Pour la grande majorité des salons de coiffure, le plafond de 300 000 euros est très largement supérieur au total des aides perçues. Mais l\'attestation reste obligatoire, et toute fausse déclaration peut entraîner le remboursement de la subvention.</p>\n\n<h3>Comment recenser vos aides de minimis</h3>\n<ol>\n<li>Vérifiez vos courriers de notification d\'aides publiques des trois dernières années</li>\n<li>Consultez votre comptable : il peut vous fournir la liste des subventions et exonérations comptabilisées</li>\n<li>Contactez les organismes qui vous ont versé des aides (Région, communauté de communes, CARSAT)</li>\n</ol>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>La subvention CARSAT est cumulable avec la plupart des autres aides : aides régionales, prêts BPI France, prêts d\'honneur, aides à l\'emploi, ACRE. Le plafond à respecter est celui des minimis : 300 000 euros d\'aides publiques sur trois ans, un seuil rarement atteint par un salon de coiffure. Seul point de vigilance : deux subventions CARSAT ne peuvent pas financer le même équipement, et une subvention TPE n\'est pas cumulable avec un contrat de prévention sur le même investissement.</p>\n\n<p>Pour maximiser votre financement, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/aide-carsat-prevention-2026-le-guide-complet-pour-les-salons-de-coiffure/\">guide complet de l\'aide CARSAT Prévention 2026</a> et notre article sur le <a href=\"https://coiffure-actu.fr/contrat-de-prevention-carsat-financer-jusqua-70-de-vos-equipements/\">contrat de prévention CARSAT</a>. Pour connaître toutes les aides disponibles, suivez nos prochains articles sur les aides régionales et nationales dans notre rubrique <a href=\"https://coiffure-actu.fr/category/subventions/\">Subventions</a>.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','Cumul CARSAT et autres aides : ce qui est possible et ce qui ne l\'est pas','Cumuler subvention CARSAT avec aides régionales, BPI France, prêts d\'honneur : ce qui est possible et les règles de minimis à respecter en 2026.','publish','closed','closed','','cumul-carsat-et-autres-aides-ce-qui-est-possible-et-ce-qui-ne-lest-pas','','','2026-04-05 11:57:06','2026-04-05 09:57:06','',0,'https://coiffure-actu.fr/cumul-carsat-et-autres-aides-ce-qui-est-possible-et-ce-qui-ne-lest-pas/',0,'post','',0),(1620,2,'2026-04-05 11:58:43','2026-04-05 09:58:43','<p>L\'Île-de-France concentre la plus forte densité de salons de coiffure en France, avec plus de 15 000 établissements. Entre les loyers élevés, la concurrence intense et les coûts de personnel, les gérants franciliens doivent optimiser chaque euro investi. La bonne nouvelle : la Région Île-de-France et les organismes locaux proposent <strong>plusieurs aides financières cumulables</strong> pour les artisans coiffeurs, de la subvention CRAMIF aux dispositifs régionaux TP\'UP et Chèque Numérique.</p>\n\n<p>Ce guide recense toutes les aides disponibles pour les salons de coiffure en Île-de-France en 2026, avec les conditions d\'éligibilité et les montants pour chaque dispositif.</p>\n\n<h2>Les aides de la Région Île-de-France</h2>\n\n<h3>TP\'UP : jusqu\'à 55 000 euros pour les TPE</h3>\n<p>Le dispositif <strong>TP\'UP</strong> est l\'aide phare de la Région Île-de-France pour les très petites entreprises. Il s\'adresse aux TPE de 1 à 9 salariés et aux artisans sans salarié porteurs de projets créateurs d\'emplois.</p>\n\n<p><strong>Ce qui est finançable :</strong></p>\n<ul>\n<li>Investissements matériels : mobilier, équipements professionnels, aménagement du salon</li>\n<li>Investissements immatériels : logiciels, formations, conseil en développement</li>\n<li>Études et diagnostics</li>\n<li>Actions de communication et de développement commercial</li>\n</ul>\n\n<p><strong>Montant :</strong> jusqu\'à <strong>55 000 euros</strong> de subvention.</p>\n<p><strong>Conditions :</strong> être une TPE de 1 à 9 salariés, implantée en Île-de-France, avec un projet d\'investissement ou de développement structurant.</p>\n\n<p>Pour un salon de coiffure, TP\'UP peut financer une rénovation complète, l\'acquisition de nouveau mobilier (en complément de la CARSAT) ou le développement d\'une activité Head Spa.</p>\n\n<h3>Chèque Numérique : jusqu\'à 1 500 euros pour la digitalisation</h3>\n<p>La Région propose le <strong>Chèque Numérique</strong>, une aide financière destinée aux artisans et commerçants de proximité de moins de 10 salariés.</p>\n\n<p><strong>Ce qui est finançable :</strong></p>\n<ul>\n<li>Logiciel de gestion de caisse et de stocks</li>\n<li>Logiciel de prise de rendez-vous en ligne (Planity, Treatwell, etc.)</li>\n<li>Création ou refonte de site internet</li>\n<li>Frais de référencement (SEO/SEA)</li>\n<li>Outils de marketing digital et réseaux sociaux</li>\n</ul>\n\n<p><strong>Montant :</strong> jusqu\'à <strong>1 500 euros</strong>.</p>\n<p><strong>Conditions :</strong> être un commerce ou artisan de proximité, moins de 10 salariés, implanté en Île-de-France.</p>\n\n<p>Si votre salon n\'a pas encore de système de réservation en ligne, le Chèque Numérique est l\'occasion de franchir le pas. Pour en savoir plus sur les logiciels de rendez-vous, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/logiciel-de-prise-de-rendez-vous-en-ligne-pour-salon-de-coiffure-comparatif-2025/\">comparatif des logiciels de prise de rendez-vous</a>.</p>\n\n<h3>Aide aux investissements en zone rurale francilienne</h3>\n<p>Les salons situés dans les communes de moins de 10 000 habitants en Grande Couronne (Seine-et-Marne, Yvelines, Essonne, Val-d\'Oise principalement) peuvent bénéficier d\'une aide à l\'investissement productif.</p>\n\n<p><strong>Ce qui est finançable :</strong></p>\n<ul>\n<li>Mise aux normes du local</li>\n<li>Aménagement et rénovation</li>\n<li>Acquisition d\'équipements professionnels</li>\n</ul>\n\n<p><strong>Montant :</strong> jusqu\'à <strong>50 000 euros</strong>.</p>\n<p><strong>Conditions :</strong> être implanté dans une commune rurale de Grande Couronne.</p>\n\n<h3>Aide aux véhicules propres</h3>\n<p>Pour les coiffeurs à domicile ou les gérants multi-sites, la Région propose une aide à l\'acquisition de véhicules propres :</p>\n<ul>\n<li>Deux-roues électriques : 1 500 à 3 000 euros</li>\n<li>Véhicules légers électriques : jusqu\'à 6 000 euros</li>\n</ul>\n\n<h2>La CRAMIF : subventions prévention spécifiques à l\'Île-de-France</h2>\n\n<p>En Île-de-France, les subventions prévention ne sont pas gérées par une CARSAT mais par la <strong>CRAMIF</strong>. Les programmes sont identiques aux autres régions :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Programme ergonomique</strong> : fauteuils, bacs de lavage, tabourets — <strong>70 % du montant HT</strong>, plafond 25 000 euros</li>\n<li><strong>Programme risques chimiques</strong> : ventilation, aspiration — <strong>70 %</strong></li>\n<li><strong>Programme chutes</strong> : sol antidérapant, tapis — <strong>50 %</strong></li>\n<li><strong>Programme Caisse sécurisée</strong> : spécifique à l\'Île-de-France</li>\n</ul>\n\n<p>Pour le détail, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/carsat-ile-de-france-specificites-et-montants-pour-les-salons-parisiens/\">guide CRAMIF Île-de-France</a>.</p>\n\n<h2>Les aides nationales accessibles en Île-de-France</h2>\n\n<p>En plus des aides régionales, les salons franciliens peuvent bénéficier de tous les dispositifs nationaux :</p>\n\n<h3>Pour les créateurs et repreneurs</h3>\n<ul>\n<li><strong>ACRE</strong> : exonération partielle de charges pendant 12 mois</li>\n<li><strong>ARCE</strong> : versement en capital de 60 % des droits au chômage restants</li>\n<li><strong>NACRE</strong> : accompagnement et prêt à taux zéro jusqu\'à 10 000 euros</li>\n<li><strong>Prêt d\'honneur Initiative France</strong> : 2 000 à 50 000 euros sans garantie ni intérêt</li>\n</ul>\n\n<h3>Pour l\'emploi</h3>\n<ul>\n<li><strong>Aide apprentissage</strong> : jusqu\'à 6 000 euros par apprenti recruté</li>\n<li><strong>Emploi franc</strong> : prime de 5 000 à 8 000 euros pour l\'embauche d\'un résident QPV</li>\n<li><strong>Réduction générale de cotisations</strong> (ex-Fillon) : allègement automatique sur les bas salaires</li>\n</ul>\n\n<h3>Pour la formation</h3>\n<ul>\n<li><strong>OPCO EP</strong> : prise en charge des formations des salariés de salon</li>\n<li><strong>CPF</strong> : droits à la formation pour les dirigeants et les salariés</li>\n<li><strong>FNE-Formation</strong> : prise en charge renforcée en cas de mutation économique</li>\n</ul>\n\n<h2>Les aides locales : Paris, départements et intercommunalités</h2>\n\n<h3>Paris</h3>\n<p>La Ville de Paris propose ponctuellement des aides aux commerces de proximité, notamment pour les installations en pied d\'immeuble et les reprises de baux commerciaux. Consultez le site paris.fr rubrique « Entreprendre » pour les dispositifs en cours.</p>\n\n<h3>Départements</h3>\n<p>Certains départements franciliens (Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne) proposent des aides à la création d\'entreprise et à l\'installation de commerces en quartiers prioritaires.</p>\n\n<h3>Intercommunalités</h3>\n<p>Les communautés d\'agglomération et établissements publics territoriaux peuvent proposer des aides spécifiques : exonération de taxe foncière, aide à l\'installation, accompagnement à la création.</p>\n\n<h2>Stratégie de cumul optimal pour un salon francilien</h2>\n\n<p>Voici un plan de financement type pour un salon de 3 salariés à Paris qui souhaite se rénover :</p>\n\n<table>\n<thead>\n<tr><th>Investissement</th><th>Montant HT</th><th>Aide mobilisable</th><th>Montant aide</th></tr>\n</thead>\n<tbody>\n<tr><td>3 fauteuils ergonomiques</td><td>5 400 €</td><td>CRAMIF (70%)</td><td>3 780 €</td></tr>\n<tr><td>2 bacs de lavage</td><td>4 500 €</td><td>CRAMIF (70%)</td><td>3 150 €</td></tr>\n<tr><td>Système de ventilation</td><td>3 000 €</td><td>CRAMIF chimique (70%)</td><td>2 100 €</td></tr>\n<tr><td>Logiciel rendez-vous</td><td>1 200 €</td><td>Chèque Numérique</td><td>1 200 €</td></tr>\n<tr><td>Rénovation locale</td><td>10 000 €</td><td>TP\'UP</td><td>5 000 €</td></tr>\n<tr><td>Apprenti coiffeur</td><td>—</td><td>Aide apprentissage</td><td>6 000 €</td></tr>\n<tr><td><strong>Total</strong></td><td><strong>24 100 €</strong></td><td></td><td><strong>21 230 €</strong></td></tr>\n</tbody>\n</table>\n\n<p>Reste à charge réel pour un investissement de plus de 24 000 euros : <strong>2 870 euros</strong>. En ajoutant l\'aide à l\'apprentissage de 6 000 euros, le bilan global est même positif en termes de trésorerie.</p>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>Les salons de coiffure en Île-de-France bénéficient d\'un écosystème d\'aides particulièrement riche : CRAMIF pour l\'ergonomie et la prévention, TP\'UP pour l\'investissement structurant, Chèque Numérique pour la digitalisation, plus toutes les aides nationales à l\'emploi et à la formation. En cumulant intelligemment ces dispositifs, il est possible de financer la quasi-totalité d\'un projet de rénovation ou de création de salon.</p>\n\n<p>Pour approfondir chaque dispositif, consultez nos guides détaillés : <a href=\"https://coiffure-actu.fr/carsat-ile-de-france-specificites-et-montants-pour-les-salons-parisiens/\">CRAMIF Île-de-France</a>, <a href=\"https://coiffure-actu.fr/cumul-carsat-et-autres-aides-ce-qui-est-possible-et-ce-qui-ne-lest-pas/\">cumul des aides et règle de minimis</a>, et <a href=\"https://coiffure-actu.fr/aide-carsat-prevention-2026-le-guide-complet-pour-les-salons-de-coiffure/\">guide complet CARSAT 2026</a>.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','Aides aux salons de coiffure en Île-de-France : le guide complet','Toutes les aides pour les salons de coiffure en Île-de-France : CRAMIF, TP\'UP, Chèque Numérique, aides nationales. Stratégie de cumul optimale.','publish','closed','closed','','aides-aux-salons-de-coiffure-en-ile-de-france-le-guide-complet','','','2026-04-05 11:58:43','2026-04-05 09:58:43','',0,'https://coiffure-actu.fr/aides-aux-salons-de-coiffure-en-ile-de-france-le-guide-complet/',0,'post','',0),(1621,2,'2026-04-05 12:00:22','2026-04-05 10:00:22','<p>La région Auvergne-Rhône-Alpes est l\'une des plus dynamiques de France en matière d\'aides aux artisans et aux TPE. Pour les coiffeurs de Lyon, Grenoble, Clermont-Ferrand, Saint-Étienne ou Annecy, la Région propose des dispositifs de financement spécifiques qui viennent compléter les subventions CARSAT. Du prêt d\'honneur à la subvention pour point de vente, en passant par le prêt artisan à taux zéro, les opportunités sont nombreuses.</p>\n\n<p>Ce guide recense toutes les aides régionales accessibles aux salons de coiffure en Auvergne-Rhône-Alpes en 2026.</p>\n\n<h2>Les aides de la Région Auvergne-Rhône-Alpes</h2>\n\n<h3>Aide à l\'investissement pour les points de vente</h3>\n<p>Ce dispositif vise à aider les TPE du commerce et de l\'artisanat à s\'installer ou se développer dans un point de vente accessible au public. L\'objectif affiché est de <strong>redynamiser les centres-villes et bourgs-centres</strong> de la région.</p>\n\n<p><strong>Caractéristiques :</strong></p>\n<ul>\n<li><strong>Type d\'aide</strong> : subvention</li>\n<li><strong>Taux</strong> : 20 % des dépenses éligibles</li>\n<li><strong>Montant des dépenses éligibles</strong> : entre 10 000 et 50 000 euros HT</li>\n<li><strong>Subvention maximale</strong> : 10 000 euros (20 % de 50 000 euros)</li>\n</ul>\n\n<p><strong>Dépenses éligibles pour un salon de coiffure :</strong></p>\n<ul>\n<li>Travaux d\'aménagement et de rénovation du local</li>\n<li>Mise aux normes (accessibilité, électricité, plomberie)</li>\n<li>Acquisition d\'équipements professionnels</li>\n<li>Mobilier et agencement du salon</li>\n<li>Signalétique et enseigne</li>\n</ul>\n\n<p><strong>Conditions :</strong> être une TPE du commerce ou de l\'artisanat, implantée en Auvergne-Rhône-Alpes, avec un point de vente accessible au public.</p>\n\n<h3>Financement création/reprise de TPE</h3>\n<p>Pour les créateurs et repreneurs de salon, la Région propose un accompagnement complet :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Prêt d\'honneur</strong> : sans intérêt, adapté au projet, pour un plan de financement compris entre 20 000 et 150 000 euros</li>\n<li><strong>Accompagnement</strong> : aide à la finalisation du projet et suivi post-création pendant 3 ans</li>\n<li>Accessible aux porteurs de projet résidant en Auvergne-Rhône-Alpes</li>\n</ul>\n\n<p>Ce prêt d\'honneur est un levier puissant pour obtenir un prêt bancaire complémentaire : les banques apprécient l\'engagement de la Région et accordent plus facilement un crédit lorsqu\'un prêt d\'honneur est en place.</p>\n\n<h3>Prêt Artisan à taux zéro</h3>\n<p>Lancé en partenariat entre la <strong>CMA Auvergne-Rhône-Alpes</strong>, la <strong>Région</strong>, la <strong>Banque Populaire</strong> et la <strong>SOCAMA</strong>, le Prêt Artisan est un dispositif particulièrement avantageux :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Montant</strong> : 3 000 à 20 000 euros</li>\n<li><strong>Taux</strong> : 0 % (zéro intérêt)</li>\n<li><strong>Garantie personnelle</strong> : aucune</li>\n<li><strong>Frais de dossier</strong> : aucun</li>\n<li><strong>Couverture</strong> : jusqu\'à 20 % des besoins de financement du projet</li>\n</ul>\n\n<p>Pour un salon qui investit 15 000 euros en mobilier (dont 70 % couverts par la CARSAT), le Prêt Artisan peut couvrir la totalité du reste à charge de 4 500 euros, sans aucun intérêt ni garantie.</p>\n\n<h3>Accompagnement CMA gratuit</h3>\n<p>La Chambre de Métiers et de l\'Artisanat d\'Auvergne-Rhône-Alpes propose un accompagnement personnalisé pour les artisans, entièrement pris en charge par la Région :</p>\n<ul>\n<li>Diagnostic économique de votre salon</li>\n<li>Aide au montage de dossiers de financement</li>\n<li>Conseil en gestion, marketing et développement</li>\n<li>Orientation vers les aides adaptées à votre situation</li>\n</ul>\n\n<h2>Les subventions CARSAT en Auvergne-Rhône-Alpes</h2>\n\n<p>Rappelons que la région est couverte par deux CARSAT :</p>\n<ul>\n<li><strong>CARSAT Rhône-Alpes</strong> (Lyon) : 8 départements — budget actuellement à 100 %</li>\n<li><strong>CARSAT Auvergne</strong> (Clermont-Ferrand) : 4 départements</li>\n</ul>\n\n<p>Les subventions prévention financent jusqu\'à 70 % du mobilier ergonomique et des systèmes de ventilation, avec un plafond de 25 000 euros. Pour le détail, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/carsat-auvergne-rhone-alpes-aides-disponibles-pour-les-coiffeurs/\">guide CARSAT Auvergne-Rhône-Alpes</a>.</p>\n\n<h2>Les aides nationales accessibles en Auvergne-Rhône-Alpes</h2>\n\n<h3>Création et reprise</h3>\n<ul>\n<li><strong>ACRE</strong> : exonération partielle de charges pendant 12 mois pour les créateurs et repreneurs</li>\n<li><strong>ARCE</strong> : versement en capital de 60 % des droits au chômage</li>\n<li><strong>NACRE</strong> : accompagnement et prêt à taux zéro jusqu\'à 10 000 euros</li>\n<li><strong>Prêt d\'honneur Initiative France</strong> : réseau présent dans toute la région (Initiative Lyon, Initiative Grenoble, etc.)</li>\n</ul>\n\n<h3>Emploi</h3>\n<ul>\n<li><strong>Aide apprentissage</strong> : jusqu\'à 6 000 euros par apprenti</li>\n<li><strong>Emploi franc</strong> : prime de 5 000 à 8 000 euros pour l\'embauche en QPV (nombreux quartiers éligibles à Lyon, Saint-Étienne, Grenoble)</li>\n<li><strong>Aide AGEFIPH</strong> : prime à l\'embauche d\'un travailleur handicapé</li>\n</ul>\n\n<h3>Formation</h3>\n<ul>\n<li><strong>OPCO EP</strong> : prise en charge des formations des salariés de salon</li>\n<li><strong>CPF</strong> : droits à la formation pour dirigeants et salariés</li>\n</ul>\n\n<h2>Les aides locales et intercommunales</h2>\n\n<p>Certaines collectivités locales de la région proposent des aides complémentaires :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Métropole de Lyon</strong> : dispositifs d\'aide aux commerces de proximité, accompagnement à l\'installation</li>\n<li><strong>Grenoble-Alpes Métropole</strong> : aides aux commerces en quartiers prioritaires</li>\n<li><strong>Saint-Étienne Métropole</strong> : programme de revitalisation commerciale des centres-bourgs</li>\n<li><strong>Le Grésivaudan</strong> : aide à l\'investissement pour les commerces de centre-bourg (subvention jusqu\'à un montant variable)</li>\n</ul>\n\n<p>Renseignez-vous auprès de votre intercommunalité : de nombreux dispositifs existent mais sont peu connus.</p>\n\n<h2>Stratégie de cumul pour un salon en Auvergne-Rhône-Alpes</h2>\n\n<table>\n<thead>\n<tr><th>Investissement</th><th>Montant</th><th>Aide</th><th>Montant aide</th></tr>\n</thead>\n<tbody>\n<tr><td>Mobilier ergonomique</td><td>10 000 € HT</td><td>CARSAT Rhône-Alpes (70%)</td><td>7 000 €</td></tr>\n<tr><td>Rénovation du local</td><td>25 000 € HT</td><td>Région point de vente (20%)</td><td>5 000 €</td></tr>\n<tr><td>Complément mobilier</td><td>—</td><td>Prêt Artisan (0%)</td><td>3 000 € (prêt)</td></tr>\n<tr><td>Apprenti coiffeur</td><td>—</td><td>Aide apprentissage</td><td>6 000 €</td></tr>\n<tr><td><strong>Total investissement</strong></td><td><strong>35 000 €</strong></td><td></td><td><strong>18 000 € aides + 3 000 € prêt 0%</strong></td></tr>\n</tbody>\n</table>\n\n<p><strong>Reste à charge</strong> : 35 000 - 18 000 - 3 000 = <strong>14 000 euros</strong>, soit 40 % du projet total. Avec un prêt bancaire classique pour le solde, le salon peut réaliser un investissement ambitieux avec un apport personnel limité.</p>\n\n<h2>Contact et démarches</h2>\n\n<ul>\n<li><strong>Région Auvergne-Rhône-Alpes</strong> : aide.tpecommerceartisanat@auvergnerhonealpes.fr — site auvergnerhonealpes.fr rubrique « Aides »</li>\n<li><strong>CMA Auvergne-Rhône-Alpes</strong> : cma-auvergnerhonealpes.fr — numéro unique régional</li>\n<li><strong>CARSAT Rhône-Alpes</strong> : contrat.prevention@carsat-ra.fr</li>\n<li><strong>Initiative France</strong> : initiative-france.fr (réseau de prêts d\'honneur)</li>\n</ul>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>L\'Auvergne-Rhône-Alpes offre un écosystème d\'aides particulièrement complet pour les salons de coiffure : CARSAT à budget plein, aide régionale à l\'investissement de 20 %, Prêt Artisan à taux zéro, prêts d\'honneur et accompagnement CMA gratuit. En combinant ces dispositifs avec les aides nationales, un salon peut financer un projet ambitieux avec un apport personnel limité.</p>\n\n<p>Pour approfondir les aides CARSAT de la région, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/carsat-auvergne-rhone-alpes-aides-disponibles-pour-les-coiffeurs/\">guide CARSAT Auvergne-Rhône-Alpes</a>. Pour les règles de cumul, retrouvez notre article sur le <a href=\"https://coiffure-actu.fr/cumul-carsat-et-autres-aides-ce-qui-est-possible-et-ce-qui-ne-lest-pas/\">cumul des aides et la règle de minimis</a>.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','Subventions pour coiffeurs en Auvergne-Rhône-Alpes','Aides pour salons de coiffure en Auvergne-Rhône-Alpes : CARSAT, aide régionale point de vente, Prêt Artisan 0%, prêts d\'honneur et accompagnement CMA.','publish','closed','closed','','subventions-pour-coiffeurs-en-auvergne-rhone-alpes','','','2026-04-05 12:00:22','2026-04-05 10:00:22','',0,'https://coiffure-actu.fr/subventions-pour-coiffeurs-en-auvergne-rhone-alpes/',0,'post','',0),(1622,2,'2026-04-05 12:01:44','2026-04-05 10:01:44','<p>La Nouvelle-Aquitaine, plus grande région de France métropolitaine, s\'étend de Bordeaux à Limoges, de La Rochelle à Pau. Les salons de coiffure y sont nombreux, aussi bien dans les grandes agglomérations que dans les bourgs ruraux. La Région propose des dispositifs d\'aide spécifiquement conçus pour les <strong>commerces et services de proximité</strong>, dont les salons de coiffure font explicitement partie, avec des subventions pouvant atteindre 15 000 euros.</p>\n\n<p>Ce guide recense toutes les aides régionales et locales accessibles aux coiffeurs de Nouvelle-Aquitaine en 2026.</p>\n\n<h2>Aide aux commerces TPE et services du quotidien</h2>\n\n<p>C\'est le dispositif phare de la Région Nouvelle-Aquitaine pour les salons de coiffure. Il vise à soutenir le dynamisme économique des centres-bourgs, centralités et quartiers de la politique de la ville.</p>\n\n<h3>Caractéristiques</h3>\n<ul>\n<li><strong>Type d\'aide</strong> : subvention</li>\n<li><strong>Taux d\'intervention</strong> : jusqu\'à <strong>50 % du coût des investissements éligibles</strong></li>\n<li><strong>Plancher de dépenses</strong> : 8 000 euros HT minimum</li>\n<li><strong>Plafond</strong> : aide régionale plafonnée à <strong>15 000 euros</strong></li>\n</ul>\n\n<h3>Dépenses éligibles pour un salon</h3>\n<ul>\n<li>Travaux d\'aménagement et de rénovation du local commercial</li>\n<li>Mise aux normes (accessibilité, sécurité, électricité)</li>\n<li>Acquisition d\'équipements professionnels</li>\n<li>Mobilier et agencement</li>\n<li>Signalétique extérieure</li>\n<li>Investissements numériques (logiciel de caisse, site internet)</li>\n</ul>\n\n<h3>Conditions d\'éligibilité</h3>\n<ul>\n<li>Être une TPE du commerce ou du service de proximité (les salons de coiffure sont explicitement mentionnés)</li>\n<li>Être implanté en Nouvelle-Aquitaine</li>\n<li>Investir dans un projet de développement, de modernisation ou d\'installation</li>\n<li>Le projet doit contribuer au dynamisme économique d\'un centre-bourg, d\'une centralité ou d\'un quartier prioritaire</li>\n</ul>\n\n<p>Cette aide est particulièrement intéressante car elle couvre un spectre large de dépenses, des travaux de rénovation à l\'acquisition d\'équipements. Un salon qui refait son aménagement peut obtenir jusqu\'à 15 000 euros de subvention.</p>\n\n<h2>Aide à l\'investissement pour la reprise d\'entreprise</h2>\n\n<p>Si vous reprenez un salon de coiffure existant en Nouvelle-Aquitaine, la Région propose une aide spécifique à l\'investissement de reprise :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Bénéficiaires</strong> : TPE du commerce, de l\'industrie, des services et de l\'artisanat reprises depuis moins de 2 ans</li>\n<li><strong>Objet</strong> : financer les investissements de modernisation et de transformation liés à la reprise</li>\n<li><strong>L\'aide fait de la reprise une opportunité de modernisation</strong> : renouvellement du mobilier, rénovation du local, mise aux normes</li>\n</ul>\n\n<p>Ce dispositif est complémentaire de l\'aide aux commerces. Un repreneur peut potentiellement cumuler les deux sous certaines conditions.</p>\n\n<h2>Aide à l\'investissement des transitions</h2>\n\n<p>La Région soutient les projets de transition des TPE, notamment :</p>\n<ul>\n<li><strong>Transition numérique</strong> : digitalisation du salon, logiciel de gestion, réservation en ligne</li>\n<li><strong>Transition écologique</strong> : équipements économes en eau et en énergie, gestion des déchets</li>\n<li><strong>Transition organisationnelle</strong> : amélioration des conditions de travail, ergonomie</li>\n</ul>\n\n<p>Les TPE du commerce, de l\'industrie, des services et de l\'artisanat sont éligibles. Ce dispositif peut financer des investissements que les autres aides ne couvrent pas, comme les équipements éco-responsables pour votre salon.</p>\n\n<h2>La CARSAT Aquitaine</h2>\n\n<p>La CARSAT Aquitaine couvre les départements de l\'ancienne région Aquitaine : Dordogne (24), Gironde (33), Landes (40), Lot-et-Garonne (47) et Pyrénées-Atlantiques (64). Pour les départements de l\'ancien Limousin et Poitou-Charentes, d\'autres CARSAT interviennent (CARSAT Centre-Ouest notamment).</p>\n\n<p>Les subventions prévention sont identiques au cadre national :</p>\n<ul>\n<li>Mobilier ergonomique : <strong>70 % du montant HT</strong>, plafond 25 000 euros</li>\n<li>Ventilation/risques chimiques : <strong>70 %</strong> depuis 2026</li>\n<li>Site : carsat-aquitaine.fr</li>\n</ul>\n\n<h2>Les aides nationales en Nouvelle-Aquitaine</h2>\n\n<h3>Création et reprise</h3>\n<ul>\n<li><strong>ACRE</strong> : exonération partielle de charges pendant 12 mois</li>\n<li><strong>ARCE</strong> : versement en capital de 60 % des droits au chômage</li>\n<li><strong>NACRE</strong> : accompagnement et prêt à taux zéro jusqu\'à 10 000 euros</li>\n<li><strong>Prêt d\'honneur Initiative France</strong> : réseau dense dans la région (Initiative Bordeaux, Initiative Pays Basque, Initiative Poitou-Charentes, etc.)</li>\n</ul>\n\n<h3>Emploi</h3>\n<ul>\n<li><strong>Aide apprentissage</strong> : jusqu\'à 6 000 euros par apprenti</li>\n<li><strong>Emploi franc</strong> : prime de 5 000 à 8 000 euros en QPV (quartiers prioritaires de Bordeaux, Limoges, Poitiers, Pau, etc.)</li>\n</ul>\n\n<h3>Formation</h3>\n<ul>\n<li><strong>OPCO EP</strong> : prise en charge des formations professionnelles</li>\n<li><strong>CPF</strong> : droits à la formation</li>\n</ul>\n\n<h2>Les aides locales</h2>\n\n<p>Plusieurs collectivités de Nouvelle-Aquitaine proposent des aides complémentaires :</p>\n\n<ul>\n<li><strong>Bordeaux Métropole</strong> : dispositifs d\'aide aux commerces de proximité, accompagnement à l\'installation dans les quartiers en mutation</li>\n<li><strong>Limoges Métropole</strong> : programme de revitalisation commerciale du centre-ville</li>\n<li><strong>Communautés de communes rurales</strong> : nombreuses aides à l\'installation de commerces en zone rurale, parfois sous forme de loyers modérés ou de subventions à l\'aménagement</li>\n<li><strong>CMA Nouvelle-Aquitaine</strong> : accompagnement gratuit, orientation vers les aides, aide au montage de dossiers</li>\n</ul>\n\n<h2>Stratégie de cumul pour un salon en Nouvelle-Aquitaine</h2>\n\n<table>\n<thead>\n<tr><th>Investissement</th><th>Montant HT</th><th>Aide</th><th>Montant aide</th></tr>\n</thead>\n<tbody>\n<tr><td>Mobilier ergonomique</td><td>8 000 €</td><td>CARSAT Aquitaine (70%)</td><td>5 600 €</td></tr>\n<tr><td>Rénovation salon</td><td>20 000 €</td><td>Région commerces (50%)</td><td>10 000 €</td></tr>\n<tr><td>Ventilation</td><td>3 000 €</td><td>CARSAT chimique (70%)</td><td>2 100 €</td></tr>\n<tr><td>Apprenti</td><td>—</td><td>Aide apprentissage</td><td>6 000 €</td></tr>\n<tr><td><strong>Total</strong></td><td><strong>31 000 €</strong></td><td></td><td><strong>23 700 €</strong></td></tr>\n</tbody>\n</table>\n\n<p><strong>Reste à charge</strong> : 31 000 - 23 700 = <strong>7 300 euros</strong> pour un projet de plus de 31 000 euros, soit seulement 24 % d\'apport personnel.</p>\n\n<h2>Contacts et ressources</h2>\n\n<ul>\n<li><strong>Guide des aides Nouvelle-Aquitaine</strong> : les-aides.nouvelle-aquitaine.fr</li>\n<li><strong>CMA Nouvelle-Aquitaine</strong> : cma-nouvelleaquitaine.fr</li>\n<li><strong>CARSAT Aquitaine</strong> : carsat-aquitaine.fr</li>\n<li><strong>Initiative France Nouvelle-Aquitaine</strong> : initiative-france.fr (annuaire des plateformes locales)</li>\n</ul>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>La Nouvelle-Aquitaine propose des aides généreuses pour les salons de coiffure : l\'aide aux commerces TPE finance jusqu\'à 50 % des investissements (plafond 15 000 euros), l\'aide à la reprise accompagne les repreneurs, et l\'aide aux transitions soutient les projets de modernisation. Combinées avec les subventions CARSAT et les aides nationales, ces dispositifs permettent de financer jusqu\'à 75 % d\'un projet d\'investissement complet.</p>\n\n<p>Pour les aides CARSAT spécifiques, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/aide-carsat-prevention-2026-le-guide-complet-pour-les-salons-de-coiffure/\">guide complet CARSAT 2026</a>. Pour les règles de cumul, retrouvez notre article sur le <a href=\"https://coiffure-actu.fr/cumul-carsat-et-autres-aides-ce-qui-est-possible-et-ce-qui-ne-lest-pas/\">cumul des aides et la règle de minimis</a>.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','Aides régionales coiffure en Nouvelle-Aquitaine','Aides pour salons de coiffure en Nouvelle-Aquitaine : subvention commerces TPE 50% (15 000€ max), aide reprise, aide transitions et CARSAT Aquitaine.','publish','closed','closed','','aides-regionales-coiffure-en-nouvelle-aquitaine','','','2026-04-05 12:01:44','2026-04-05 10:01:44','',0,'https://coiffure-actu.fr/aides-regionales-coiffure-en-nouvelle-aquitaine/',0,'post','',0),(1623,2,'2026-04-05 12:03:11','2026-04-05 10:03:11','<p>L\'Occitanie, de Toulouse à Montpellier, de Perpignan à Rodez, est une région où les salons de coiffure sont fortement implantés, aussi bien en ville qu\'en milieu rural. La Région propose plusieurs dispositifs d\'accompagnement et de financement pour les artisans et les commerces de proximité, accessibles aux gérants de salon qui souhaitent investir dans leur outil de travail.</p>\n\n<p>Ce guide recense les aides régionales, les subventions CARSAT et les dispositifs nationaux mobilisables par les coiffeurs d\'Occitanie en 2026.</p>\n\n<h2>Les aides de la Région Occitanie</h2>\n\n<h3>PASS Transformation environnementale</h3>\n<p>La Région Occitanie propose le <strong>PASS</strong>, un dispositif qui soutient les premiers investissements nécessaires pour engager une transformation environnementale ou énergétique. Pour un salon de coiffure, cela peut inclure :</p>\n\n<ul>\n<li>L\'installation d\'équipements économes en eau (bacs de lavage à économiseur d\'eau)</li>\n<li>L\'éclairage LED basse consommation</li>\n<li>L\'isolation thermique du local</li>\n<li>Les systèmes de chauffage/climatisation performants</li>\n</ul>\n\n<p>Ce dispositif est particulièrement pertinent pour les salons qui souhaitent réduire leurs charges énergétiques tout en modernisant leur équipement.</p>\n\n<h3>PASS Métiers d\'Art Occitanie</h3>\n<p>Bien que principalement destiné aux artisans d\'art, ce dispositif peut concerner certains coiffeurs spécialisés (coiffure artistique, création de perruques, extensions artisanales). Il finance :</p>\n<ul>\n<li>La modernisation de la production</li>\n<li>La conquête de nouveaux marchés</li>\n<li>L\'accroissement de la visibilité</li>\n<li>L\'ouverture au tourisme</li>\n</ul>\n\n<h3>Fonds Régional de Garantie (FRG) Occitanie</h3>\n<p>Le FRG facilite l\'accès au financement bancaire pour les TPE et PME en couvrant les projets à risque significatif. Si votre banque hésite à financer votre projet de rénovation de salon, le FRG peut apporter une <strong>garantie renforcée</strong> qui sécurise le prêt :</p>\n<ul>\n<li>Couverture des projets à risque ou complexes</li>\n<li>Analyse de la faisabilité technique, économique et réglementaire</li>\n<li>Facilite l\'obtention du prêt bancaire</li>\n</ul>\n\n<h3>Hub Entreprendre Occitanie</h3>\n<p>La Région a mis en place <strong>Hub Entreprendre</strong>, un guichet unique qui oriente les entrepreneurs et artisans vers les aides adaptées à leur situation. Ce service gratuit est accessible en ligne et par téléphone. Pour un coiffeur qui ne sait pas par où commencer, Hub Entreprendre identifie les dispositifs pertinents et accompagne les démarches.</p>\n\n<h2>Les CARSAT en Occitanie</h2>\n\n<p>L\'Occitanie est couverte par deux CARSAT :</p>\n\n<h3>CARSAT Midi-Pyrénées</h3>\n<ul>\n<li><strong>Siège</strong> : Toulouse</li>\n<li><strong>Départements</strong> : Ariège (09), Aveyron (12), Haute-Garonne (31), Gers (32), Lot (46), Hautes-Pyrénées (65), Tarn (81), Tarn-et-Garonne (82)</li>\n<li><strong>Site</strong> : carsat-mp.fr</li>\n</ul>\n\n<h3>CARSAT Languedoc-Roussillon</h3>\n<ul>\n<li><strong>Siège</strong> : Montpellier</li>\n<li><strong>Départements</strong> : Aude (11), Gard (30), Hérault (34), Lozère (48), Pyrénées-Orientales (66)</li>\n<li><strong>Site</strong> : carsat-lr.fr</li>\n</ul>\n\n<p>Les subventions prévention sont identiques au cadre national : <strong>70 % du montant HT</strong> pour le mobilier ergonomique et les systèmes de ventilation, plafond de 25 000 euros. Pour le détail de la procédure, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/aide-carsat-prevention-2026-le-guide-complet-pour-les-salons-de-coiffure/\">guide complet CARSAT 2026</a>.</p>\n\n<h2>Les aides nationales accessibles en Occitanie</h2>\n\n<h3>Création et reprise</h3>\n<ul>\n<li><strong>ACRE</strong> : exonération partielle de charges pendant 12 mois</li>\n<li><strong>ARCE</strong> : versement en capital de 60 % des droits au chômage</li>\n<li><strong>NACRE</strong> : accompagnement et prêt à taux zéro</li>\n<li><strong>Prêt d\'honneur Initiative France</strong> : réseau présent dans toute la région (Initiative Toulouse, Initiative Montpellier, etc.)</li>\n<li><strong>Microcrédit ADIE</strong> : prêt de 100 à 12 000 euros pour les porteurs de projet ayant des difficultés d\'accès au crédit bancaire</li>\n</ul>\n\n<h3>Emploi</h3>\n<ul>\n<li><strong>Aide apprentissage</strong> : jusqu\'à 6 000 euros par apprenti</li>\n<li><strong>Emploi franc</strong> : prime de 5 000 à 8 000 euros pour l\'embauche en QPV (quartiers prioritaires de Toulouse, Montpellier, Perpignan, Nîmes, etc.)</li>\n</ul>\n\n<h3>Formation</h3>\n<ul>\n<li><strong>OPCO EP</strong> : prise en charge des formations professionnelles des salariés de salon</li>\n<li><strong>CPF</strong> : droits à la formation pour dirigeants et salariés</li>\n</ul>\n\n<h2>Les aides locales et intercommunales</h2>\n\n<ul>\n<li><strong>Toulouse Métropole</strong> : dispositifs d\'aide aux commerces de centre-ville, programme de revitalisation commerciale</li>\n<li><strong>Montpellier Méditerranée Métropole</strong> : aides à l\'installation des commerces, programme Action Cœur de Ville</li>\n<li><strong>Communautés de communes rurales</strong> : nombreuses aides à l\'installation de commerces en milieu rural, particulièrement dans les zones de montagne (Pyrénées, Massif Central, Cévennes)</li>\n<li><strong>Programme Action Cœur de Ville</strong> : plusieurs villes d\'Occitanie (Béziers, Narbonne, Albi, Tarbes, Cahors) bénéficient de ce programme national qui peut inclure des aides à l\'installation de commerces</li>\n</ul>\n\n<h2>Le réseau CMA Occitanie</h2>\n\n<p>La Chambre de Métiers et de l\'Artisanat d\'Occitanie offre un accompagnement gratuit aux artisans coiffeurs :</p>\n<ul>\n<li>Diagnostic économique de votre activité</li>\n<li>Aide au montage de dossiers de financement</li>\n<li>Orientation vers les aides régionales et nationales</li>\n<li>Formation à la gestion d\'entreprise</li>\n<li>Conseil en développement commercial</li>\n</ul>\n\n<h2>Stratégie de cumul pour un salon en Occitanie</h2>\n\n<table>\n<thead>\n<tr><th>Investissement</th><th>Montant HT</th><th>Aide</th><th>Montant aide</th></tr>\n</thead>\n<tbody>\n<tr><td>Mobilier ergonomique (fauteuils + bacs)</td><td>10 000 €</td><td>CARSAT (70%)</td><td>7 000 €</td></tr>\n<tr><td>Éclairage LED + isolation</td><td>5 000 €</td><td>PASS écologique</td><td>Variable</td></tr>\n<tr><td>Ventilation</td><td>3 000 €</td><td>CARSAT chimique (70%)</td><td>2 100 €</td></tr>\n<tr><td>Apprenti coiffeur</td><td>—</td><td>Aide apprentissage</td><td>6 000 €</td></tr>\n<tr><td><strong>Total</strong></td><td><strong>18 000 €</strong></td><td></td><td><strong>15 100 €+ d\'aides</strong></td></tr>\n</tbody>\n</table>\n\n<h2>Contacts et ressources</h2>\n\n<ul>\n<li><strong>Toutes les aides Occitanie</strong> : laregion.fr rubrique « Aides et appels à projets »</li>\n<li><strong>Hub Entreprendre</strong> : guichet unique de la Région pour les entrepreneurs</li>\n<li><strong>CMA Occitanie</strong> : accompagnement gratuit des artisans</li>\n<li><strong>CARSAT Midi-Pyrénées</strong> : carsat-mp.fr</li>\n<li><strong>CARSAT Languedoc-Roussillon</strong> : carsat-lr.fr</li>\n</ul>\n\n<h2>Ce qu\'il faut retenir</h2>\n\n<p>L\'Occitanie offre un ensemble d\'aides variées pour les salons de coiffure : PASS transformation environnementale, Fonds Régional de Garantie pour faciliter l\'accès au crédit, CARSAT à 70 % pour le mobilier ergonomique et accompagnement CMA gratuit. Le Hub Entreprendre est un point d\'entrée idéal pour identifier les dispositifs adaptés à votre situation.</p>\n\n<p>Pour les aides CARSAT détaillées, consultez notre <a href=\"https://coiffure-actu.fr/aide-carsat-prevention-2026-le-guide-complet-pour-les-salons-de-coiffure/\">guide complet CARSAT 2026</a>. Pour les règles de cumul, retrouvez notre article sur le <a href=\"https://coiffure-actu.fr/cumul-carsat-et-autres-aides-ce-qui-est-possible-et-ce-qui-ne-lest-pas/\">cumul des aides et la règle de minimis</a>.</p>\n\n<p><em>Vous cherchez du mobilier ergonomique éligible aux aides CARSAT pour votre salon ? Contactez nos experts pour une étude personnalisée.</em></p>','Occitanie : subventions et accompagnement pour les salons','Aides pour salons de coiffure en Occitanie : PASS écologique, Fonds Régional de Garantie, CARSAT, Hub Entreprendre. Guide complet 2026.','publish','closed','closed','','occitanie-subventions-et-accompagnement-pour-les-salons','','','2026-04-05 12:03:11','2026-04-05 10:03:11','',0,'https://coiffure-actu.fr/occitanie-subventions-et-accompagnement-pour-les-salons/',0,'post','',0),